Офер или оффер: Оффер (трейд, джоб, cpa): что это такое, как составить и использовать

22 Июн 2021   | Разное

Тематика Число статей
Аварийное восстановление 372
Авиационная медицина 25.475
Авиация 88.648
Австралийское выражение 8.773
Австралия 15
Австрийское выражение 21
Австрия 2
Автоматика 92.857
Автоматическое регулирование 899
Автомобили 65.117
Авторское право 220
Агрономия 10
Агрохимия 10.508
Аддитивные технологии и 3D-печать
147
Административное деление 28
Административное право 353
Азартные игры 950
Аккумуляторы 82
Акридология 4
Акробатика 3
Активный отдых и экстремальный спорт 5
Акупунктура 9
Акустика  раздел физики 1. 701
Акушерство 448
Албанский язык 1
Алгебра 57
Алжир 6
Алкалоиды 132
Аллергология 150
Альпинизм 390
Альтернативное урегулирование споров 2.638
Алюминиевая промышленность 2.141
Американская фондовая биржа 13
Американский футбол
48
Американское выражение  не вариант языка 27.390
Амфибии и рептилии 6.006
Анатомия 11.839
Английский язык 216
Анестезиология 251
Антарктика 108
Антенны и волноводы 8. 683
Антильские острова 3
Антимонопольное законодательство
9
Античность  кроме мифологии 443
Антропология 275
Арабский язык 653
Арагон 6
Аргентина 16
Артиллерия 6.902
Архаизм 1.330
Археология 1.070
Архивное дело 139
Архитектура 14.957
Астрология 155
Астрометрия 29
Астрономия 7.786
Астроспектроскопия 8
Астрофизика 341
Атомная и термоядерная энергетика 10. 778
Аудиотехника 14
Аудит 2.487
Африка 116
Африканское выражение 24
Аэрогидродинамика
17.419
Аэродинамика 251
Аэропорты и управление водзушным движением 176
Аэрофотосъемка и топография 30
Базы данных 1.498
Бактериология 603
Балет 4
Баллистика 173
Банки и банковское дело 30.585
Баскетбол 698
Бейсбол 130
Беларусь 20
Бельгийское выражение 3
Бережливое производство 37
Бетон 157
Библиография 48
Библиотечное дело 205
Библия 2. 750
Бизнес 71.979
Бильярд 403
Биоакустика 13
Биогеография 36
Биология 59.544
Биометрия 96
Бионика 46
Биотехнология 3.698
Биофизика 199
Биохимия 5.414
Биоэнергетика 140
Биржевой термин 5.678
Благотворительные организации 31
Бодибилдинг 1
Боевые искусства и единоборства
20
Боеприпасы 13
Бокс 348
Бондарное производство 2
Борьба 108
Борьба с вредителями 319
Борьба с коррупцией 51
Ботаника 34. 720
Бразилия 11
Британское выражение  не вариант языка
4.602
Бронетехника 20.702
Буддизм 21
Буквальное значение 284
Бурение 20.485
Бухгалтерский учет  кроме аудита 20.097
Бытовая техника 7.866
Валютный рынок  форекс 39
Валюты и монетарная политика  кроме форекс 771
Вежливо 22
Вексельное право 222
Великобритания
129
Велосипеды  кроме спорта 1.768
Велоспорт 50
Венгерский язык 16
Венерология 27
Венесуэла 1
Вентиляция 315
Верлан 2
Вертолёты 241
Ветеринария 2. 918
Ветроэнергетика 5
Взрывчатые вещества 845
Вибромониторинг 363
Видеозапись 20
Виноградарство 191
Виноделие 1.011
Вирусология 668
Внешняя политика 1.109
Внешняя торговля 261
Водные лыжи 5
Водные ресурсы 517
Водоснабжение 3.256
Военная авиация 785
Военно-морской флот 1.466
Военный жаргон 1.444
Военный термин 302. 864
Возвышенное выражение 558
Воздухоплавание 811
Волейбол 20
Волочение 12
Восклицание 121
Восточное выражение 4
Всемирная торговая организация 210
Вулканология 161
Вульгаризм 293
Выборы 1.429
Высокопарно 311
Высокочастотная электроника 444
Выставки 130
Вьетнамский язык 7
Вяжущие вещества 2
Гавайский 29
Газовые турбины 3. 302
Газоперерабатывающие заводы 4.952
Галантерея 306
Гальванотехника 48
Гандбол 5
Гастроэнтерология 348
Гватемала 1
ГДР  история 2
Гельминтология 134
Гематология 973
Геммология 7
Генеалогия 24
Генетика 12.576
Генная инженерия 817
Геоботаника 12
География 15.141
Геодезия 1.399
Геология 66. 749
Геометрия 370
Геомеханика 32
Геоморфология 187
Геофизика 16.406
Геохимия 157
Геохронология 24
Геральдика 321
Германия 56
Герпетология  вкл. с серпентологией 219
Гигиена 188
Гидравлика 444
Гидроакустика 89
Гидробиология 2.733
Гидрогеология 194
Гидрография 674
Гидрология 9.900
Гидрометрия 62
Гидромеханика 73
Гидропланы 1
Гидротехника 220
Гидроэлектростанции 315
Гимнастика 66
Гинекология 1. 160
Гипсокартон и сис-мы сухого строительства 3
Гироскопы 1.936
Гистология 399
Гляциология 110
Голландский  нидерландский  язык 34
Гольф 109
Гомеопатия 36
Гонки и автоспорт 10
Горное дело 47.082
Горные лыжи 144
Городская застройка 18
Горюче-смазочные материалы 397
ГОСТ 1.258
Гостиничное дело 1.114
Государственный аппарат и госуслуги 70
Гравиметрия 33
Гражданско-процессуальное право 40
Гражданское право 204
Грамматика 2. 057
Гребной спорт 35
Греческий язык 1.061
Грубо 2.313
Грузовой транспорт 63
Гэльский  шотландский  язык 6
Дактилоскопия 81
Дамбы 4
Даосизм 1
Датский язык 19
Двигатели внутреннего сгорания 585
Дегустация 26
Деловая лексика 860
Делопроизводство 61
Демография 270
Дербетский диалект 1
Деревообработка 6. 427
Дерматология 574
Детали машин 811
Детская речь 367
Дефектоскопия 118
Дзюдо 10
Диалектизм 8.845
Диетология 42
Дизайн 48
Дипломатия 32.282
Дистанционное зондирование Земли 20
Дистилляция 114
Договоры и контракты 41
Документооборот 147
Домашние животные 159
Доменное производство 25
Доминиканская Республика 1
Дорожное движение 657
Дорожное дело 12. 869
Дорожное покрытие 136
Дорожное строительство 384
Дорожный знак 49
Дословно 4
Древнегреческая и древнеримская мифология 689
Древнегреческий язык 117
Древнееврейский язык 23
Европейский банк реконструкции и развития 24.505
Евросоюз 1.118
Египтология 602
Единицы измерений 311
Естествознание 1
Жаргон 4.055
Жаргон наркоманов 3.300
Железнодорожный термин 33. 236
Жестяные изделия 11
Живопись 585
Животноводство 7.447
Журналистика  терминология 897
Заболевания 386
Занятость 376
Звукозапись 107
Звукоподражание 161
Звукорежиссура 10
Здравоохранение 1.690
Землеведение 11
Зенитная артиллерия 227
Значение 2 1
Золотодобыча 8.445
Зоология 8.441
Зоотехния 186
Зубная имплантология 4. 346
Зубчатые передачи 935
Иврит 75
Игрушки 34
Игры  кроме спорта 3
Идиоматическое выражение 13.990
Идиш 174
Издательское дело 631
Измерительные приборы 3.393
Изоляция 68
ИКАО 2
Имена и фамилии 4.738
Иммиграция и гражданство 53
Иммунология 19.110
Имя 3
Имя собственное 8.109
Инвестиции 5. 058
Индия 48
Индонезийское выражение 16
Индуизм 2
Инженерная геология 292
Инженерное дело 128
Иностранные дела 2.847
Инструменты 1.052
Интегральные схемы 97
Интернет 6.389
Информационная безопасность 1.093
Информационные технологии 98.630
Инфракрасная техника 8
Иран 2
Ирландский язык 352
Ирландское выражение 6
Ирония 1. 629
Искусственный интеллект 3.542
Искусство 3.143
Ислам 221
Исландский язык 9
Испания 5
Испано-американский жаргон 37
Испанский язык 300
Исторические личности 8
История 12.859
Итальянский язык 837
Иудаизм 18
Ихтиология 20.368
Кабели и кабельное производство 10.238
Кадры 1.681
Казахстан 17
Каллиграфия 2
Калька 17
Каменные конструкции 21
Канада 444
Канадское выражение 18
Канализация и очистка сточных вод 142
Канцеляризм 1. 391
Канцтовары 11
Карачаганак 2.918
Кардиология 3.807
Карибский регион 6
Картография 12.362
Карточные игры 1.124
Карцинология 33
Карьерные работы 102
Каспий 8.558
Католицизм 1.842
Квантовая механика 1.297
Квантовая электроника 113
Керамика 124
Керамическая плитка 9
Кибернетика 181
Кинематограф 9. 972
Киноосветительная аппаратура 19
Киносъёмочная аппаратура 25
Кинотехника 87
Кипр 7
Кирпич 3
Китай 27
Китайский язык 792
Классификация видов экон. деятельности 339
Классификация минералов 7
Климатология 503
Клинические исследования 4.287
Клише 709
Книжное/литературное выражение 4.299
Ковка 19
Кожевенная промышленность 1.148
Коллекционирование 5
Коллоидная химия 78
Колумбия 1
Комиксы 131
Коммунальное хозяйство 179
Компьютерная графика 686
Компьютерная защита 171
Компьютерная томография 18
Компьютерные игры 1. 293
Компьютерные сети 17.231
Компьютерный жаргон 629
Компьютеры 22.308
Конвертерное производство 7
Кондитерские изделия 97
Кондиционеры 116
Коневодство 918
Конный спорт 280
Консалтинг 213
Консервирование 149
Контекстуальное значение 558
Контроль качества и стандартизация 13.852
Конькобежный спорт 14
Кораблевождение 2
Коран 4
Корейский язык 23
Корма 35
Короткие текстовые сообщения 11
Корпоративное управление 4. 371
Косметика и косметология 1.778
Космонавтика 65.483
Космос 442
Коста-Рика 1
Кофе 19
Красители 250
Красота и здоровье 17
Крахмально-паточная промышленность 6
Крикет 1
Криминалистика 944
Криминология 7
Криптография 822
Кристаллография 614
Куба 1
Кулинария 10.503
Культурология 964
Культы и прочие духовные практики 2
Кыргызстан 25
Лабораторное оборудование 928
Лазерная медицина 925
Лазеры 2. 335
Лакокрасочные материалы 483
Ландшафтный дизайн 68
Ласкательно 111
Латиноамериканский сленг 8
Латиноамериканское выражение 7
Латынь 3.018
ЛГБТ 55
Легкая атлетика 28
Лесоводство 38.717
Лесозаготовка 584
Лесосплав 69
Лесохимия 10
Лимнология 1
Лингвистика 15.756
Линии электропередач 10
Литейное производство 842
Литература 4. 109
Литология 19
Лифты 143
Логика 629
Логистика 12.325
Логопедия 5
Лыжный спорт 69
Льдообразование 267
Магнетизм 199
Магнитная запись изображения 5
Магнитнорезонансная томография 44
Майкрософт 25.501
Макаров 581.844
Малайский язык 15
Малакология 157
Малярное дело 98
Маммология 381
Маори 196
Маркетинг 3. 359
Маркшейдерское дело 9
Марокко 2
Мартеновское производство 11
Масложировая промышленность 40
Математика 122.193
Математический анализ 327
Материаловедение 1.880
Машиностроение 7.045
Машины и механизмы 884
Мебель 720
Медико-биологические науки 326
Медицина 247.436
Медицина нетрадиционная  альтернативная 30
Медицинская техника 4.937
Международная торговля 256
Международное право 1. 019
Международное частное право 24
Международные отношения 959
Международные перевозки 405
Международный валютный фонд 10.478
Мексиканское выражение 17
Мелиорация 440
Менеджмент 3.789
Местное название 31
Металловедение 433
Металлообработка 73
Металлургия 47.108
Метеорология 7.775
Метрология 11.642
Метрополитен и скоростной транспорт 39
Механика 15. 458
Механика грунтов 19
Микология 510
Микробиология 1.649
Микроскопия 244
Микроэлектроника 12.885
Минералогия 2.745
Мифология 1.430
Млекопитающие 9.366
Мобильная и сотовая связь 1.045
Мода 736
Молдавский язык 2
Молекулярная биология 2.545
Молекулярная генетика 846
Моликпак 2.413
Молодёжный сленг 151
Молочное производство 469
Монтажное дело 242
Морское право 25
Морской термин 97. 261
Морфология 3
Мостостроение 2.051
Мотоциклы 275
Мрачно 9
Музеи 222
Музыка 11.104
Музыкальные инструменты 87
Мультимедиа 8
Мультфильмы и мультипликация 223
Мучное производство 63
Мясное производство 4.050
Навигация 383
Надёжность 59
Название компании 3
Название лекарственного средства 2.269
Название организации 3. 829
Название произведения 12
Названия учебных предметов 41
Налоги 4.261
Нанотехнологии 55.449
Напитки 314
Народное выражение 182
НАСА 55
Наследственное право 65
Насосы 805
Настольные игры 12
Настольный теннис 144
НАТО 2.368
Научно-исследовательская деятельность 1.229
Научный термин 10.427
Небесная механика 6
Неврология 1. 456
Негритянский жаргон 155
Недвижимость 1.698
Нейролингвистика 6
Нейронные сети 648
Нейропсихология 97
Нейрохирургия 137
Нелинейная оптика 4
Немецкий язык 496
Неодобрительно 1.205
Неологизм 486
Неорганическая химия 595
Непрерывная разливка 5
Нефрология 172
Нефтегазовая техника 18.694
Нефтеперерабатывающие заводы 8.452
Нефтепромысловый 13. 151
Нефть 92.790
Нефть и газ 56.970
Нидерланды 1
Новозеландское выражение 141
Норвежский язык 12
Нотариальная практика 10.353
Нумизматика 109
Нью-Йоркская фондовая биржа 9
Обмотки 7
Обогащение полезных ископаемых 674
Обработка данных 1.574
Обработка кинофотоматериалов 15
Образное выражение 4.040
Образование 12.424
Обувь 1.355
Общая лексика 1. 448.951
Общее право  англосаксонская правовая система 104
Общественное питание 1.530
Общественные организации 622
Общественный транспорт 14
Обществоведение 138
Огнеупорные материалы 145
Одежда 3.235
Одобрительно 1
Океанология  океанография 5.674
Окна 40
Окружающая среда 5.276
Онкология 2.985
ООН  Организация Объединенных Наций 6.716
Операционные системы 220
Оптика  раздел физики 1. 525
Оптическое волокно 53
Оптометрия 4
Организационно-правовые формы компаний 84
Организация производства 1.054
Органическая химия 1.474
Оргтехника 596
Орнитология 16.793
Ортопедия 278
Оружие и оружейное производство 10.654
Оружие массового поражения 10.058
Отопление 246
Официальный стиль 2.788
Офтальмология 2.085
Оффшоры 15
Охота и охотоведение 974
Охрана труда и техника безопасности 2. 565
Ошибочное или неправильное 88
Паблик рилейшнз 717
Палеоботаника 31
Палеография 1
Палеозоология 2
Палеонтология 957
Палинология 114
Панама 4
Паразитология 147
Парапланеризм 3
Парапсихология 108
Парикмахерское дело 480
Парусные суда 50
Парусный спорт 18
Парфюмерия 13.244
Паспорт безопасности вещества 294
Патенты 16. 439
Патология 404
Педагогика 23
Педиатрия 384
Пенитенциарная система 7
Переключатели 91
Переносный смысл 30.405
Переплётное дело 43
Персидский язык  фарси 70
Перу 9
Петрография 646
Печатные платы 361
Пивоварение 577
Письменная речь 7
Пишущие машинки, машинопись 6
Пищевая промышленность 22.821
Плавание 83
Планирование 326
Пластмассы 4. 313
Поговорка 1.468
Погрузочное оборудование 361
Подводное плавание 968
Подводные лодки 422
Пожарное дело и системы пожаротушения 11.293
Полезные ископаемые 157
Полиграфия 31.226
Полимеры 28.562
Полинезийское выражение 4
Политика 24.664
Политэкономия 366
Полицейский жаргон 37
Полиция 2.152
Полупроводники 707
Польский язык 23
Порошковая металлургия 123
Португальский язык 39
Пословица 15. 392
Почвоведение 995
Почта 453
Почтительно 13
Пошив одежды и швейная промышленность 1.155
Поэзия  терминология 468
Поэтический язык 2.683
Пояснительный вариант перевода 736
Права человека и правозащитная деят. 26
Правоохранительная деятельность 343
Православие 5
Прагматика 15
Превосходная степень 22
Презрительно 994
Пренебрежительно 446
Прессовое оборудование 62
Преступность 359
Приводы 139
Прикладная математика 622
Природные ресурсы и охрана природы 52
Программирование 127. 110
Программное обеспечение 3.388
Проекторы 5
Проигрыватели виниловых дисков 37
Производственные помещения 538
Производство 19.104
Производство спирта 281
Производство электроэнергии 16
Прокат  металлургия 4.006
Промышленная гигиена 111
Промышленность 2.215
Просторечие 1.336
Противовоздушная оборона 207
Протистология 31
Профессиональный жаргон 1.221
Профсоюзы 2. 519
Процессуальное право 100
Прыжки в высоту 1
Прыжки на батуте 1
Прыжки с парашютом 139
Прыжки с трамплина 12
Прядение 49
Прямой и переносный смысл 1.224
Психиатрия 4.634
Психогигиена 36
Психолингвистика 243
Психология 19.151
Психопатология 173
Психотерапия 1.025
Психофизиология 165
Птицеводство 392
Публицистический стиль 239
Публичное право 335
Пульмонология 598
Пуэрто-риканский диалект испанского языка 11
Пчеловодство 472
Радио 2. 870
Радиоастрономия 37
Радиобиология 45
Радиогеодезия 11
Радиолокация 1.560
Разговорная лексика 143.409
Ракетная техника 1.437
Распределение энергии 4
Расстройства речи 5
Растениеводство 1.260
Расходометрия 201
Расширение файла 15
Реактивные двигатели 2
Регби 11
Региональные выражения  не варианты языка 113
Регулирование движения 85
Редко 8. 442
Резиновая промышленность 365
Реклама 36.812
Релейная защита и автоматика 1.060
Религия 36.309
Рентгенография 203
Рентгенология 616
Риторика 4.170
Ритуал 3
Робототехника 10.177
Россия 238
Ругательство 1.594
Рудные месторождения 36
Рукоделие 239
Румынский язык 7
Русский язык 313
Рыбалка  хобби 240
Рыбоводство 10. 662
Рыболовство  промысловое 2.734
Садоводство 798
Санитария 211
Санный спорт 2
Санскрит 48
Сантехника 271
Сарказм 66
Сахалин А 1.082
Сахалин Р 3.802
Сахалин Ю 1.312
Сахалин 29.626
Сахарное производство 84
Сварка 4.277
Светотехника  кроме кино 685
Связь 7.818
Северная Ирландия 2
Североамериканское выр.   США, Канада 49
Сейсмология 1.681
Сейсмостойкость сооружений 58
Секс и психосексуальные субкультуры 65
Сексопатология 255
Селекция 72
Сельское хозяйство 48.713
Сенситометрия 7
Сестринское дело 17
Сигнализация 198
Силикатная промышленность 10.895
Силовая электроника 168
Синтаксис 1
Синтоизм 2
Система наряд-допусков 17
Систематика организмов 70
Системы безопасности 27. 924
Сказки 156
Скандинавская мифология 123
Скачки 236
Складское дело 576
Скорая медицинская помощь 9
Скульптура 31
Славянское выражение 5
Сленг 62.177
Слоистые пластики 9
Слуховые аппараты 7
Снабжение 335
Сниженный регистр 526
Сноуборд 3
Собаководство  кинология 1.540
Собирательно 2.140
Советский термин или реалия 909
Современное выражение 278
Сокращение 5. 594
Солнечная энергетика 3.781
Соматика 89
Сопротивление материалов 216
Социализм 273
Социальное обеспечение 879
Социальные сети 254
Социологический опрос 16
Социология 5.872
Союз-Аполлон 2.883
Спектроскопия 1.133
Спелеология 2
Специи 53
Спецслужбы и разведка 2.178
СПИД 9
Спичечное производство 63
Спорт 21. 395
Спорттовары 20
Спутниковая связь 44
Средне-китайский 16
Средства индивидуальной защиты 37
Средства массовой информации 14.191
Станки 599
Старая орфография 1
Старомодное  выходит из употребления 29
Старофранцузский 3
Статистика 5.259
Стеклоделие 76
Стеклотарная промышленность 67
Стерео 8
Стилистика 87
Стоматология 25.906
Стратиграфия 57
Страхование 9. 741
Стрелковый спорт 28
Стрельба из лука 28
Строительная техника 1
Строительные конструкции 951
Строительные материалы 1.676
Строительство 122.664
Студенческая речь 160
Суда на воздушной подушке 167
Суда на подводных крыльях 102
Судебная лексика 268
Судебная медицина 98
Судостроение 16.732
Сухопутные силы 68
Сфера обслуживания 2
Сценарное мастерство 11
США 1. 828
Сыроварение 20
Табачная промышленность 446
Табуированная  обсценная  лексика 17.871
Тавромахия 1
Тагмемика 1
Тайвань 1
Тайский язык 12
Таможенное дело 887
Танцы 12
Татарский язык 3
Театр 2.507
Текстильная промышленность 46.449
Тектоника 111
Телевидение 3.801
Телеграфия 177
Телекоммуникации 89. 333
Телемеханика 61
Телефония 1.542
Тенгизшевройл 7.334
Теннис 427
Теория права 66
Тепличные технологии 119
Теплообменные аппараты 183
Теплопередача 95
Теплотехника 14.532
Теплоэнергетика 153
Тератология 81
Термодинамика 87
Техника 540.847
Типографика 331
Ткачество 149
Токсикология 863
Топография 197
Топология 127
Топоним 266
Торговая марка 1. 140
Торговля 3.702
Торговый флот 35
Торпеды 682
Травматология 218
Трансплантология 506
Транспорт 4.812
Трансформаторы 93
Трибология 363
Трикотаж 203
Трубопроводная арматура 176
Трубопроводы 4.717
Трудовое право 1.373
Туннелестроение и проходческие работы 32
Турбины 30
Турецкий язык 141
Туризм 3. 671
Тюремный жаргон 316
Тюркские языки 10
Тяжёлая атлетика 12
Увеличительно 14
Уголовное право 1.923
Уголовный жаргон 305
Уголь 804
Удобрения 13
Узкоплёночное кино 4
Украина 54
Украинский язык 4
Украинское выражение 3
Ультразвук 14
Уменьшительно 456
Университет 768
Уничижительно 542
Упаковка 1. 307
Управление проектами 1.171
Управление рисками 22
Управление скважиной 461
Уровнеметрия 150
Урология 545
Уругвайский диалект испанского языка 1
Устаревшее 37.271
Устная речь 38
Утилизация отходов 323
Уфология 51
Уэльс 9
Фалеристика 14
Фамилия 4
Фамильярное выражение 706
Фантастика, фэнтези 847
Фармакология 11. 406
Фармация 5.955
Федеральное бюро расследований 18
Фелинология 4
Ферментация 4
Фехтование 96
Фигурное катание 191
Физика металлов 40
Физика твёрдого тела 222
Физика 9.802
Физиология 3.824
Физиотерапия 3
Физическая химия 806
Филателия 330
Филиппины 14
Филология 123
Философия 3.429
Финансы 24. 049
Финский язык 45
Фитопатология 315
Фольклор 637
Фонетика 611
Фортификация 15
Фотографическая запись звука 1
Фотография 1.707
Фотометрия 2
Фразеологизм 9.444
Французский язык 2.177
Фундаментостроение 19
Футбол 2.337
Хакерство 39
Хальцидология 1
Химическая номенклатура 419
Химическая промышленность 697
Химические волокна 89
Химические соединения 923
Химия 65. 415
Хинди 914
Хирургия 2.790
Хлеб и хлебопечение 339
Хобби, увлечения, досуг 194
Хозйственное  предпринимательское  право 137
Хоккей 2.054
Холодильная техника 17.195
Хореография 36
Христианство 9.524
Хроматография 2.065
Цветная металлургия 153
Цветоводство 111
Целлюлозно-бумажная промышленность 2.081
Цемент 7.569
Ценные бумаги 1. 029
Центральная Америка 2
Церковный термин 3.529
Цинкование 162
Цирк 67
Цитаты, афоризмы и крылатые выражения 1.680
Цитогенетика 40
Цитология 570
Цифровая обработка звука 16
Цифровые и криптовалюты 67
Часовое дело 277
Чаты и интернет-жаргон 34
Черчение 185
Чешский язык 9
Чили 6
Шахматы 18.377
Шашки 2
Шведский язык 7
Швейцарское выражение 47
Школьное выражение 583
Шотландия 577
Шотландское выражение 1. 146
Шоу-бизнес  индустрия развлечений 255
Штамповка 23
Шутливое выражение 2.807
Эволюция 69
Эвфемизм 933
Эзотерика 220
Эквадор 1
Экология 42.646
Эконометрика 1.173
Экономика 130.343
Экструзия 21
Электрические машины 600
Электричество 2.139
Электродвигатели 51
Электролиз 4
Электромедицина 30
Электрометаллургия 27
Электроника 49. 354
Электронная почта 131
Электронная торговля 18
Электронно-лучевые трубки 39
Электротермия 13
Электротехника 24.405
Электротяга 11
Электрофорез 39
Электрохимия 7.304
Эмбриология 358
Эмоциональное выражение 676
Эндокринология 327
Энергетика 58.513
Энергосистемы 4.270
Энтомология 14.558
Эпидемиология 218
Эпистолярный жанр 1
Эскимосское выражение 3
Эсперанто 7
Этнография 670
Этнология 1. 007
Этнопсихология 10
Этология 184
Ювелирное дело 615
Южная Америка 29
Южноафриканское выражение 138
Южнонидерландское выражение 1
Юридическая лексика 118.132
Ядерная физика 2.126
Ядерная химия 17
Ямайский английский 65
Япония 6
Японский язык 234
Яхтенный спорт 2.179
ASCII 116
Hi-Fi акустика 921
SAP технические термины 7. 447
SAP финансы 4.335
SAP 7.078
Всего: 7.638.198

Содержание

Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу

Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.

Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.

Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.

Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.

Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:

«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены.В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания. Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом. Оффер — это окончательное предложение работодателя.Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях. Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания. Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результатов, которых от вас ждут. Нормальная практика торговаться — на разных этапах собеседования, получив новые вводные данные».

Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.

«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».

Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.

Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.

«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняе Антонина. — Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше.

Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».

Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:

  • в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
  • есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.

Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.

«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости. Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен. Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план. Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.

Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.

«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».

Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.

«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.

Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.

Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:

«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц. Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами. Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу. Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу. Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи. Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан. Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей. Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера».

Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.

Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.

«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Советы, как улучшить свое резюме

Советы по поиску работы

Советы, как проходить собеседования

Как понять, что кандидат откажется от работы, несмотря на подписанный оффер

Крупному онлайновому ритейлеру понадобился коммерческий директор. Один из кандидатов успешно прошел все этапы подбора и на финальном собеседовании получил предложение о работе (оффер). На текущей работе его вознаграждение не повышалось в течение полутора лет, поэтому он и стал подыскивать новое место. Ему предложили прибавку в 40%, чем кандидат был очень доволен. Его выход на работу казался делом решенным. Однако после получения оффера человек стал вести себя загадочно – не отвечал на звонки, отмалчивался, а незадолго до даты выхода на работу коротко написал, что принял решение остаться в прежней компании.

Оказалось, что руководители, под началом которых трудился кандидат, узнав об оффере, сообразили: сотрудник важный, вместе с ним уйдут крупные контракты, значит, отпускать его нельзя. Ему предложили опцион на акции компании, и человек согласился остаться. Ритейлер негодовал.

По нашей практике, 20–25% кандидатов, которые приняли письменное предложение о работе, от этого предложения отказываются. И чаще всего такое случается с ценными, востребованными сотрудниками, которые пришли к вам потому, что на прежнем месте им долго не повышали зарплату или не продвигали по службе.

Многие работодатели не слишком заботливы по отношению к своим сотрудникам. И для сотрудника единственный способ добиться желаемого – это прийти с оффером от другого нанимателя и вступить в торги. Такой прием часто дает результат. Компания идет навстречу человеку, не желая терять его: повышает зарплату либо предлагает новую должность или опцион, оплату дорогостоящего обучения, погашение части ипотеки и т. п. А новый наниматель, предложивший оффер, остается ни с чем.

Поиски высококлассного специалиста могут занимать от трех месяцев до полугода, и когда письменное предложение о работе принято, то нанимателям кажется, что все трудности позади. И напрасно. На самом деле начинается самый ответственный этап, и новому работодателю нужно пережить без потерь месяц с момента получения кандидатом оффера до его выхода на работу. Главное – не пропустить признаки, что кандидат с высокой вероятностью откажется от предложения: 

Что делать, если признаки налицо?

Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya.com/#question

Стоит ли принимать job offer во время экономического кризиса

Shutterstock / Song_about_summer


Взвесьте все «за» и «против» с точки зрения работодателя

В условиях вынужденной удаленки и финансового кризиса у вас могут возникнуть мысли, что переходить на новую работу неразумно, ведь неизвестно, что будет с вашей позицией в этой компании завтра. Так, согласно недавнему исследованию Hays про стресс на удаленке, 43% респондентов опасаются своего сокращения или сокращения коллег. Как тут не переживать? 

Но все находятся в одной лодке.

В организации еще до того, как сделать вам оффер, задались вопросом: действительно ли новый человек необходим? Нужны ли компании сейчас какие-то исключительные знания и опыт? Есть ли они у кандидата?

У вас на руках предложение о работе — значит,  работодатель ответил на эти вопросы утвердительно, и теперь решение за вами. 

Если вы по-прежнему опасаетесь покинуть компанию, где все вам уже привычно и понятно, задайте себе вопрос: всегда ли в там будет спокойно и стабильно? 

В моей практике был кейс, когда кандидат неожиданно для самого себя принял предложение от международной компании на полный рабочий день, причем с необходимостью переезда. Надо отметить, что изначально в планах соискателя смена работодателя вообще не имела места, он просто изучал возможности подработки в период кризиса.  

Стоит ли говорить, что переживания и сомнения относительно оффера и будет ли это разумным, захлестнули специалиста, и он был уже готов отказаться от предложения.  

Ситуацию разрешил обычный разговор как с текущим, так и потенциальным работодателем. В первом случае кандидат обнаружил, что в его компании готовятся к сокращениям штата, во втором — его убедили, что именно он нужен организации. В конечном счете решение о переходе оказалось правильным и, главное, своевременным. 

Не стоит бояться: реальность меняется, и это нормально. Важно, как и в докризисные спокойные времена, грамотно выбирать нового работодателя и не пренебрегать анализом ситуации еще на входе — это поможет избежать ошибок и сожалений в дальнейшем. 


Подумайте о проблеме нехватки квалифицированных кадров

Дефицит ценных кадров никуда не ушел, и недостаток квалифицированных сотрудников будет ощущаться еще сильнее после окончания карантина. А потому, если вам сделали оффер прямо сейчас, вероятнее всего, вы и есть тот самый ценных кадр, который в компании давно искали. И нанять вас решили несмотря ни на что — ни на экономический кризис, ни на вспышку болезни. 

По моему опыту, могу сказать, что кризис не влияет на качество кандидатского поля — узкоспециализированные специалисты редко находятся в активном поиске, а в период кризиса — тем более. Нынешняя нестабильная ситуация может обернуться хорошей возможностью для квалифицированных кандидатов. 

Если у работодателя есть подтвержденная позиция, которую нужно закрыть, а на дворе кризис, компании готовы бороться за профессионалов и делать еще более выгодные предложения — расширять бюджет на заработную плату, добавлять дополнительные пункты в соцпакет, пересматривать удобный режим работы.  

Опасаться, что в будущем работодатель перестанет вознаграждать сотрудников на том же уровне, что и во время кризиса, не стоит —  ценность талантливых и квалифицированных сотрудников растет с каждым днем. А уж если вы доказали свою нужность в нестабильные дни, то цены нет такому кадру.

Вспомните, что побудило вас начать поиск работы

До того, как в стране и мире начался хаос, у вас были свои причины начать поиск. Возможно, вы «выросли» из своей зоны комфорта или захотели более высокую зарплату, новые проекты, возможности для обучения или другие бонусы.

Эти потребности никуда не исчезнут после длительного изоляционного периода. 

Не упустите шанс сделать следующий шаг в развитии карьере. Не ставьте жизнь на «паузу». Вы уже проделали тяжелую работу: потратили время, чтобы обновить резюме, нашли подходящую вакансию и сходили на собеседования офлайн или онлайн — так зачем же отказываться от этого сейчас?


Shutterstock / Bacho

Допустим, оффер принят. Что делать дальше?  

Делать первые шаги в новой компании, в окружении незнакомых людей, да еще из дома — перспектива пугающая, но не безысходная. Ключ к принятию нынешней реальности в том, что тысячи людей сейчас находятся в той же ситуации, и ощутимый процент этих людей — работодатели. 

Ваш потенциальный руководитель проходит через это впервые и точно так же пытается подстроиться к непривычным условиям и учится работать дистанционно, когда дома семья, дети, животные. 

В компаниях относятся с пониманием к сомнениям профессионалов при переходе на новую работу во время кризиса. В моей практике работодатели всеми силами старались облегчить процессы с организационной точки зрения. Например, присылали рабочие ноутбуки, организовывали подпись трудового договора с помощью электронных подписей и многое другое.  

Также бывали случаи, когда из-за кризисной ситуации за рубежом компании со штаб-квартирами в Европе ждали финального подтверждения оффера больше месяца — тогда работодатели регулярно связывалась с кандидатом, чтобы поддержать мотивацию и сориентировать по ситуации.  

Как получить максимум после принятия оффера

Будьте все время на связи, на видеосвязи

После принятия оффера вас, вероятно, видело всего несколько человек из компании. Один из них— курьер, который привез трудовой договор. Это значит, что нужно приготовиться к большому количеству созвонов с командой.

  1. Заранее разузнайте, какими программами пользуются в компании, установите их и освойте заранее.
  2. Включайте камеру на звонках, даже если другие члены компании разговаривают без видео. Никто, кроме непосредственного руководителя,  не знает, как вы выглядите. Поэтому сделайте все необходимое, чтобы вас узнали в лицо, когда наконец можно будет выйти в офис. 
  3. Не игнорируйте пятничные zoom-тусовки или другие неформальные видео-встречи. Они заменят вам утренние small talk в очереди за кофе и другие тимбилдинги. 
  4. Постарайтесь на первых порах придерживаться дресс-кода, а там смотрите по ситуации в коллективе.


Следите за своими эмоциями

Переходя в новую компанию, вы покидаете зону комфорта, что само по себе стресс и челлендж. Не говоря уже о том, что первые дни в новой должности придется провести из дома. 

Важно отслеживать свое эмоциональное состояние, поскольку поведение в стрессовой ситуации многое расскажет о вас непосредственному руководителю.

Вспомните об испытательном сроке

Если ни один из доводов в этой статье вас не убедил, то я рекомендую вспомнить про испытательный срок. Многие ошибочно полагают, что испытательный срок направлен исключительно на то, чтобы проверить вас как профессионала. Это не совсем так.  

Пробный период — время, когда новичок «примеряет» на себя новое место работы, функции, корпоративную культуру и ценности компании. Поэтому не стоит переживать, что что-то может пойти не так и переход непременно окажется фатальной ошибкой. Благодаря испытательному сроку вас ничего не ограничивает, и можно сменить работу в один день.

Фото на обложке: Shutterstock / H_Ko

Джоб оффер

Иванов Илья
Добрый день, я молодой специалист и сейчас происходит первая смена работы в моей практике. мне сделали устное предложение, я его принял.теперь меня ждут на новом месте через 2 недели. вот только кроме устных обещаний у меня ничего нет. формальный джоб оффер мне не сделали. стоит ли опасаться, что уволившись с работы, на новом меня уже не будут ждать. или это распространенная практика договариваться «на честном слове»?

Комментарии


Джоб оффер в России не имеет юридической силы.

Поэтому кроме честного слова и репутации компании никаких гарантий нет. И они никогда не бывают 100%

Милли_


Могут и кинуть!!!

ОРМ


не опасаться, но учитывать вероятность неблагоприятного развития событий всегда стоит…
но вы можете во-первых, попробовать договориться с нынешним работодателем о расторжении ТД до истечения срока 2-недельного уведомления, а, во-вторых, отозвать свое заявление, если на ваше место письменно (!) не приглашен другой работник. .. так, что держите руку на пульсе и верьте в удачу..

Сергей Юрьевич Найденов


А кто он такой этот Джон Оффер?

Милли_


Это настоящее имя РДС

Милли_


Вся в вас))

Сергей Юрьевич Найденов


Региональная дорожная служба?

Сергей Юрьевич Найденов


Да, покусаете?

Ниндзя ищет людей


судя по имени англичанин

Джоб оффер делают не во всех компаниях и не любым специалистам. Топам могу сделать, а какому-нибудь помощнику кого-то или просто спецу — совершенно не обязательно.
И он у нас в стране не считается документом с юр силой, так что, даже если сделают — ничего это не гарантиует.

Сергей Юрьевич Найденов


Топу можете «сделать», а простому спецу нет?

Лично я не делаю. Не практикую.
А так — да. Топом такое выпадает чаще. по моим наблюдениям. чем простому спецу. По очевидным причинам.

У нас всем, кроме совсем мелких делают

Если на новом месте сегодня подпишите трудовой договор с датой выхода на работу через две недели, то и бояться ничего не стоит. Успехов!

Можно заранее письменно договориться с будущим работодателем о работе, т. е. заключить трудовой договор, срок начала выполнения трудовых функций поставить любой. По аналогии: вы сегодня купили авиабилет, а полетите, например, через месяц.

В ответ на Джоб оффер пошлите им Джоб акцепт и предложите перейти к заключению банального трудового договора по ТК РФ. Тогда и станет ясно, кто из вас джентельмен

джоб оффер (job offer) может иметь силу, если было фактическое допущение к работе, но не был заключен ТД, а так, пока не поздно связывайтесь с новым дателем и просите заключить ТД с оговоренной даты, от даты, заранее предшествующему периоду.

лично я за много лет работы ни разу не дала никакого письменного приглашения и в моей практике был только один прискорбный случай, когда человеку, который пришел оформляться на работу, было отказано из-за разгильдяйства непосредственного руководителя (гражданина одной европейской страны, кстати)

Адресная оферта всегда содержит ряд условий, включая ФИО предполагаемого акцептанта. Юридическую силу это письмо приобретает тогда, когда адресат дает письменное согласие работать у работодателя-оферента (то есть того, кто выпустил оферту).

трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом. Откройте его и поищите слова Джоб оффер….

Смотрите шире…. 1. Согласно абзацу 4 статьи 64 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2. Есть такая фраза в ТК «…приглашенный в письменной форме» что, по сути, является офертой, и регулируется ГК.

3. в случае письменного приглашения неработающего специалиста, а затем, отказа в принятии его на работу, суд в большинстве ситуаций все равно встает на сторону приглашенного кандидата (есть преценденты)


но это и не самое важное, речь о том, что при грамотной постановке дела офер может обрести юридическую силу (писал в предыдущем сообщении, п.3)

После бурного «развода с бывшей» работой
Друг позвал в другой город на закрытие проекта
Приём-сдача — все дела — вакансия была в крмпании

Так когда я был на пути в аэропрот — перезвонили и отменили)))))


Это обычная практика. Риск всегда есть. Джоб-офер я получал пару раз в жизни и от самых гнилых структур.

Вот и я заметил — чем паршивее контора, тем больше всяческих и ни к чему не обязывающих «американизмов».

Сергей Юрьевич Найденов


А разве америка это не круто?

Глупости. Репутация компании стоит слишком дорого

Уважаемый Илья! Для гарантированного перехода к новому работодателю Вам необходимо заключить с ним трудовой договор с указанием даты начала работы и конкретной должности, которая предназначается для Вас. Соответствующий договор должен быть оформлен установленным порядком. Все остальные варианты не несут юридической силы в связи с чем Ваши интересы, как работника, при определенных обстоятельствах, могут быть нарушены. Желаю удачи!

На моей работе с соискателями подписывали трудовой договор с выходом черз 2 недели на работу. В этом случае от работы отказаться Вы можете, работодатель нет. Попросите подписать трудовой договор с датой выхода на работу


что необходимо знать соискателям работы

Job offer, распространенное на Западе понятие, постепенно становится все более популярным и в России. В чем его смысл? В зарубежном трудовом праве job offer – это официальное предложение работодателя о трудоустройстве работнику, в котором указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем: должность, размер заработной платы, условия, режим работы, гарантии, льготы и пр.

Само по себе направление конкретному лицу job offer уже подразумевает, что кандидат подходит работодателю по всем параметрам и не требует каких-либо иных доказательств профпригодности со стороны работника (например, прохождения тестов, участия в конкурсе на замещение вакантной должности среди других претендентов и т. п.)  Изначально в западном трудовом праве job offer рассматривается в качестве удобного инструмента для переманивания высококвалифицированного сотрудника из одной компании в другую, зачастую – от компании –конкурента, предлагая ему более привлекательные условия работы. 

Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит, и несмотря на все более расширяющуюся сферу его применения, не рассматривает предложение о работе в качестве документа, обладающего юридической силой. Отсутствие норм права, регулирующих отношения, возникающие между потенциальными работником и работодателем при заключении job offer, становится причиной возникновения конфликтных ситуаций.  Причиной конфликтов могут стать отказ работодателя от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, или одностороннее изменение работодателем условий своего предложения при заключении трудового договора. Что в таком случае делать работнику и есть ли возможность отстоять свои права на заключение трудового договора на тех условиях, которые содержались в job offer?

Полагаться или нет в российских реалиях на job offer?

Вернемся к истории появления job offer в России. Первыми предварительные предложения о работе в своей практике стали использовать иностранные компании, пришедшие в нашу страну в 90-е гг. прошлого века и начавшие переносить свою культуру рекрутинга и западные традиции оформления трудовых отношений с работниками на российские реалии. Используя проверенные и хорошо им известные принципы и методики подбора и найма персонала, компании с иностранным капиталом без каких-либо на то оснований стали использовать нормы своего национального права при оформлении трудовых отношений в России.

Формированию job offer, предшествует, как правило, этап собеседования с кандидатом, оценка его профессиональных способностей при личной встрече с работодателем и представителями службы по работе с персоналом. Расценивая job offer как официальное приглашение на вакантное место, работник увольняется со своей предыдущей работы, после чего несет все риски, связанные с возможностью отказа ему в трудоустройстве на предварительно согласованных условиях новым нанимателем. За время, которое проходит между формированием job offer и увольнением с предыдущего места работы, новый работодатель может найти более подходящего, с его точки зрения, кандидата на вакантное место или вакансия может утратить свою актуальность. Могут измениться и условия внутри компании, которые не позволят ей заключить трудовой договор с кандидатом на ранее оговоренных условиях. К сожалению, российское законодательство в данном случае права работника никак не защищает, заставляя именно его нести все риски, связанные с трудоустройством у нового нанимателя.  

Защитит ли письменный договор?

Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством РФ, письменной формы, не наделяет его какой-либо юридической силой.  С одной стороны, договор, содержащий существенные условия трудового соглашения, с позиций статьи 429 ГК РФ можно рассматривать в качестве заключения предварительного договора, с другой стороны, не следует забывать о наличии в том же Гражданском кодексе нормы о неприменении гражданского законодательства к трудовым правоотношениям. Трудовой же кодекс однозначен – согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают с момента заключения трудового договора. Исключение – фактический доступ лица к работе, который может быть признан заключением трудового договора до подписания между работником и нанимателем письменного двустороннего документа.

Что делать при отказе в исполнении joboffer?

На практике большинство случаев отказа от исполнения job offer исходит от работодателя, но известны и случаи отказа работника от выполнения условий предварительного соглашения. В связи с этим возникают две проблемы:

  • как сделать заключение трудового договора на условиях, изложенных в job offer, обязательным как для работника, так и для нанимателя;
  • и как компенсировать лицу, подписавшему job offer, убытки, вызванные отказом второй стороны от заключения трудового договора на оговоренных предварительно условиях.

В настоящее время, к сожалению, правового механизма для решения данных проблем не существует. Судебная практика разрешения подобных споров также пока не сформирована. Одна из причин – отсутствие у наших граждан традиций защищать свои трудовые права в суде. Получив отказ в приеме на работу или столкнувшись с неисполнением работодателями взятых на себя обязательств, наши сограждане, в отличие от американцев и западноевропейцев, предпочитают не обращаться с исками в суд, а решать свои проблемы самостоятельно. Единичные случаи рассмотрения подобных споров приходятся на суды г.Москвы и Санкт-Петербурга, но говорить о возникновении какой-либо правоприменительной практики в этих вопроса пока не приходится.  В то же время в западных странах (особенно в США) известны судебные прецеденты, по которым нарушившие условия job offer работодатели привлекались к серьезным штрафам и выплатам ущерба пострадавшим работникам, размер которых превышал несколько сот тысяч долларов.

В настоящее время можно сказать, что единственным инструментом для понуждения сторон, подписавших job offer, к исполнению содержащихся в нем условий, является имиджевая составляющая отношений. Как правило, заключение job offer в своей рекрутинговой деятельности практикуют известные, солидные иностранные фирмы или компании с долей иностранного капитала в уставном фонде, при этом само предложение о работе расценивается как официальный документ компании, подлежащий исполнению независимо от подкрепления его силы юридическими нормами. К тому же job offer часто используется именно как инструмент переманивания особенно ценных для компании кадров, поэтому в конечном итоге неисполнение своих обязательств в данном случае может серьезно пошатнуть имидж компании в профессиональной среде. Последствия таких потерь будут иметь негативное влияние и в других сферах деятельности компании, не ограничиваясь только трудовыми отношениями. С аналогичными проблемами потери имиджа серьезного, высококвалифицированного специалиста в своей области может столкнуться в будущем и работник, отказавшийся от исполнения предложенного ему job offer.

Работникам также не следует забывать о наличии в Трудовом кодексе РФ механизма защиты их прав при переходе на работу от одного работодателя к другому. Пунктом пятым части 1 статьи 77 ТК предусмотрен порядок прекращения трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому нанимателю.  Письменная просьба нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода с указанием  его новой должности расценивается как официальное приглашение на работу и лишает его права отказа в заключении трудового договора с работником в течение месяца после направления такого приглашения в соответствии со статьей 64 ТК РФ. При наличии согласия об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю всех трех сторон данных правоотношений, такое приглашение можно расценивать как «подстраховку», оформляемую в дополнение к job offer. Оно не сможет гарантировать исполнение новым работодателем всех предварительных договоренностей об условиях работы, но сможет хотя бы защитить работника от необоснованного отказа в заключении трудового договора на новом рабочем месте.

Однако, учитывая, что в реальности работнику, новому и предыдущему нанимателю сложно договориться обо всех условиях такого перевода, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса на практике применяется достаточно редко.  Job offer же, несмотря на свою неподкрепленность юридическими нормами, является действенным средством для фиксирования всех существенных условий перехода работника к другому нанимателю. Наличие подписанного обеими сторонами документа впоследствии помогает исключить какое-либо недопонимание между ними, и если работник с работодателем дорожат своей репутацией в профессиональной среде, то взаимно заинтересованы в исполнении взятых на себя обязательств.

Статью для hrdocs.ru подготовила Ирен Сергеева

Чек-лист: как сделать запоминающийся оффер

На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Как создать крутой оффер

Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении. Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.

Сделайте предложение привлекательным

Проверьте среднюю заработную плату по должности. Если компания может себе это позволить – сделайте зарплату выше. Добавьте дополнительные преимущества. Если вы небольшая компания, и это может быть нецелесообразно с финансовой стороны, то можно найти другие варианты. Например, увеличение зарплаты через полгода-год по результатам performance review.

Выделяйте хорошие моменты, которые будут привлекательны для кандидата с самого начала. Не исключайте возможности, что кандидат рассматривает сразу несколько компаний, и он выберет самое привлекательное предложение.

Раскройте ваши карты и посмотрите, смогут ли другие предложить то же.

Действуйте быстро

Найм лучших талантов — высококонкурентная среда, где медлить очень опасно. Если вы собираетесь сделать кандидату оффер – сделайте это немедленно. Сразу после собеседования. Откладывая на завтра, вы рискуете, что другая компания опередит вас и кандидат уйдет.

Не только деньги

Хотя правда, что кандидаты сначала смотрят на финансовую часть предложения, большинство из них озабочены и другими преимуществами. Например, карьерный рост в компании или возможность обучения. Выделите эти моменты в оффере.

Используйте имеющуюся информацию о кандидате, чтобы рассказать о том, что важно именно ему. Например, семьянин с тремя детьми, скорее всего, предпочтет работу, которая сопровождается хорошей медицинской страховкой. Для женщины, у которой есть ребенок, большое значение имеет гибкий график работы, даже если она будет меньше получать.

Сначала стоит рассказывать о том, почему работа в вашей компании подходит конкретному кандидату.

Будьте готовы к обсуждению условий

Это особенно актуально для вакансий на руководящую должность, где сложно найти специалиста с достаточным опытом работы. Когда вы нашли подходящего кандидата, будьте готовы к тому, что ему могут сделать встречное предложение. Например, большую заработную плату, расширенную медицинскую страховку или корпоративную квартиру.

Прогнозируя это, компания получит больше возможностей для ведения переговоров.

Не затягивайте слишком надолго переговорный период

У кандидатов на руководящие должности будет больше требований, чем у тех, кто претендует на должность начального или младшего уровня. Они, как правило, ожидают большего и хотят большего, поэтому обязательно спросят об этом.

Обсуждение условий может занять несколько недель, особенно при найме специалистов на руководящие должности. Вы сами решаете, позволять этому затягиваться или стоит указать определенный период для завершения переговоров.

Чем дольше вы занимаетесь обсуждением, тем больше времени тратите впустую.

Будьте честны

Не приукрашивайте, делая предложение о работе. Это равносильно лжи. Если вы не выполните то, что обещали вначале – потеряете сотрудника и поиск придется начинать заново.

Предоставляйте факты и не придумывайте идеи из воздуха, чтобы оффер выглядел более привлекательным. Кроме того, кандидаты знают, что если что-то слишком хорошо выглядит, чтобы быть правдой – это, скорее всего, не так. Подобная ситуация также поставит под сомнение репутацию всей организации.

Оставайтесь на связи

HR-менеджеру не стоит игнорировать звонки и сообщения потенциального сотрудника. Возможно ему нужно уточнить детали или именно этим звонком он хотел подтвердить свое согласие.

Оставайтесь на связи, и кандидат почувствует, что вы действительно хотите, чтобы он присоединился к вашей команде.

Убедитесь, что указали всю необходимую информацию

Правильно составленный оффер повышает шансы получить нового сотрудника, поэтому важно, чтобы предложение было составлено правильно и понятно.

Что стоит указать:
  1. Должность: название должности и краткое описание того, чем будет заниматься кандидат.
  2. Оплата: заработная плата за месяц (для наемных работников) или почасово (для удаленных). Любые предлагаемые акции, бонусы и надбавки тоже стоит указывать. Используйте эту графу, чтобы подробно объяснить, как будет выглядеть оплата. Нехорошо, если сотрудники не чувствуют, что владеют всей информацией.
  3. График оплаты: еженедельно, раз в две недели или раз в месяц. Объясните, как часто платят. Полезно включать информацию о предполагаемой зарплате сотрудника вместе с точными суммами, которые он будет получать в течение каждого расчетного периода.
  4. Преимущества: расскажите о льготах и корпоративных бонусах, которыми кандидат сможет воспользоваться. Например, о медицинской страховке.
  5. Информация для старта: дата начала работы, местонахождение офиса и недельный график.
  6. Когда и кому дать ответ: когда истекает срок действия предложения. И к кому кандидат должен обратиться, если у него есть какие-либо вопросы.
  7. Корпоративные тонкости: расскажите немного о корпоративной культуре, и о том, что следует знать кандидату перед выходом на работу. Например, есть ли у вас дресс-код.
  8. Нестандартные требования, если таковые имеются. Например ваш новый сотрудник должен подписать соглашение о неразглашении или пройти тест на наркотики или проверку биографических данных. Убедитесь, что это указано в оффере, а иначе кандидат вполне резонно может отказаться выполнять это требование.
  9. Юридическая информация: включите необходимые данные о налогах и льготах, если таковые имеются, чтобы обеспечить максимально полную картину работы в вашей компании.

Важно, чтобы человек, которому вы пишете оффер, чувствовал себя нужным. В оффере должны быть не только основные вопросы. Включите детали того, насколько кандидат важен для вашей команды.

Образец оффера

Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 1 апреля 2019 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск засвой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,
Эйчар Эйчарович

Хороший оффер – лучшие таланты

Составить продающий оффер не так-то просто. Нужно учитывать не только вопросы, связанные непосредственно с работой и условиями труда, но и показать насколько кандидат важен для команды и всей организации.

Потенциальный сотрудник, выбирая между двумя похожими компаниями, с большей вероятностью отдаст предпочтение той, что покажет его ценность для нее.

Расскажите о своих лайфхаках крутого оффера?

Согласование глагола

— предложения против предложения Соглашение глагола

— предложения против предложения
Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 177 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange
  2. 0
  3. +0
  6. Авторизоваться Зарегистрироваться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено 14к раз

На этот вопрос уже есть ответы здесь :

Закрыт в прошлом году.

ABC — это онлайн-платформа, предоставляющая технологию и программное обеспечение , которое предлагает XYZ и YXV, XYZ и YXV с аналитическими данными с использованием экологических данных.

Следует ли в приведенном выше предложении назвать технологию и программное обеспечение, которые предлагает ИЛИ Предложение ?

Обычные правила согласования подлежащих и глаголов гласят, что это должны быть предложения, но это звучит неправильно. Может ли кто-нибудь объяснить, какой термин следует использовать правильно и почему?

Заранее спасибо.

Создан 15 авг.

Брайан Брайан

3111 золотой знак11 серебряных знаков22 бронзовых знака

3

Это зависит от того, что делает подношение.

Если платформа делает предложение, то платформа уникальна, поэтому предлагает .

Если технология и программное обеспечение делают предложение, то они существуют во множественном числе, и поэтому они предлагают .

Мне непонятно, в чем дело. Настоящее предложение без XYZ и т. Д. Может прояснить его.

Leave a Reply