Курсы удаленной работы: Топ-10 курсов по удаленной работе

Самый честный текст об удалённой работе

Часто нам в чат на сайте или в комментариях к регистрации на обучение пишут, что очень хочется обучиться профессии SMM, интернет-маркетолога и других, и дальше работать удаленно. При этом на вопрос об опыте работы, уровне знаний в этой области обычно отвечают, что опыта нет, а знания ограничиваются переписками в социальных сетях или электронной почте. Но сейчас мы не будем говорить об опыте работы с настоящими рекламными кампаниями и своими бюджетами на них.

Хочется поделиться недавно найденной статьей, которая, на наш взгляд, хорошо описывает удаленную работу через интернет. Не будем пока рассматривать работу из теплых стран, в них есть свои плюсы и минусы, статья про российские реалии проживания в квартире, которая становится рабочим местом.

Проработав и в офисе, и удаленно (дома, из кафе и парков с wifi, и даже немного из Таиланда), хочется сказать, что работа в офисе – это неплохо. Там есть коллектив, с которым можно обсудить свои идеи или поговорить на отвлеченные темы.

Часто среди коллег есть более опытные, у которых можно спросить совета в трудной ситуации. А так как человек по природе своей склонен находиться в коллективе, то работа в офисе все же является хорошим моментом, особенно если коллектив хороший.

В компаниях, специализирующихся на интернет-маркетинге, коллективы, как правило, состоят из молодых позитивных и целеустремленность ребят, с которыми можно не только работать, но и отдыхать, заниматься спортом и найти хороших друзей. Если вы смотрите на работу в области интернет-маркетолога, то не бойтесь работать в офисе, примите это как минимум за хороший старт в карьере и успехов вам!

Ниже делимся с вами постом, вдохновившим нас на этот текст.

С декабря 2014 года работаю удалённо. Сижу дома, пью кофеёк, стучу по клавиатуре, а потом совершаю вечерний променад вдоль многоквартирного жилого дома. По крайней мере, в мечтах.

Плюсы удалённой работы

• Я постоянно дома.
• Не нужно тратить время на дорогу до работы.
• Я чаще вижу детей.
• Не трачусь на еду в кафешках и столовых.
• Могу прилечь во время обеда.
• Сижу в Новгороде, а зарплату получаю московскую.
• Работаю в отличной компании, у которой в Новгороде (и в других городах) филиала нет.
• Занимаюсь тем, что мне дико нравится.
• Красиво? А теперь давайте честно.

Минусы и спорные моменты удалённой работы

Я постоянно дома — постоянно. В будние дни выхожу только поздно вечером на полчаса выгулять детей и в магазин. Зимой только в магазин.

Не езжу на работу — сбил режим. Рабочий день начинается с 10:00, поэтому можно встать за полчаса до. Или за 10 минут. Потому что ложусь в 3-4 утра. Раньше я ходил до автобуса, до работы, на обеде до столовой, потом частенько пешком домой — теперь нет. Сидячий образ жизни как он есть.

Я чаще вижу детей — вернее, всегда вижу детей. В красивых книжках об удалённой работе пишут, что рабочее место нужно отделить от отдыха или сна, запираться и работать. Но в таких книжках не учитывают российские реалии. Дети играют в этой же комнате, здесь же их двухъярусная кровать. Здесь же жена, которая сидит в декрете.

Спасибо наушникам. В них постоянно музыка. Если на голове наушники, значит меня лучше не трогать. Спасает не всегда, но в большинстве случаев. С трепетом посматриваю в сторону кладовки — подумаю, не отхапать ли мне этот тёмный уголок под рабочее место.

Чтобы поговорить по Скайпу, приходится наловчиться. Дети могут спать или шуметь, а совещания могут идти по часу или больше. Самый простой вариант — созвон, при котором не нужен экран или хватит документа, чтобы смотреть, но не вносить данные. Тогда в бой идёт комплект телефон + планшет + наушники. Если нужно что-то конспектировать или записать разговор, приходится с ноутбуком убегать на кухню и сидеть в окружении кастрюль и сковородок на плите. Однажды мне капитально свезло — младшая спала, старшая на кухне рисовала, а тёща в своей комнате говорила по телефону. Совещался из ванной.

Не трачусь на еду в кафешках и столовых — готовлю сам. Ну, как готовлю. Закидываю курицу на сковородку, через 15 минут переворачиваю, ещё через 20 снимаю. Когда ты работаешь дома, холодильник всегда рядом. Пошёл за кофе — ухватил печеньку или кусок шоколадки. Набрал много килограммов. Сидячий образ жизни, помните?

Могу прилечь во время обеда — но не ложусь, работы много. Возможно, со стороны кажется, что удалёнщики работают меньше, но всё наоборот — удалёнщики работают гораздо больше. Вернее, гораздо больше времени проводят на рабочем месте. Потому что живут там же. Как было при работе в офисе — в 6 часов, если нет авралов, ты встал и ушёл. Всё, работа кончилась. При удалёнке ты засиживаешься, потому что всегда найдётся дело. Ты садишься вечером за компьютер посмотреть сериал и проверяешь грёбаную почту — вот ответили по проекту, надо написать. Или подредактировать. Посмотреть таски на завтра. Фактически, всё время, что ты дома, ты на работе. Если мне нужно днём сходить в магазин, я засчитываю это время за обеденное — и, конечно же, именно в эти 20 минут мне пишут

все, кто только могут.

Ещё один неучтённый момент — путешествия. Мой коллега периодически срывается в другую страну и работает прямо с пляжа. Я же не путешествовал ни раньше, ни сейчас. Наверное, это странно, но это данность.

Не подумайте, что я жалуюсь. Просто говорю, что удалённая работа — не такой сладкий пирожок, как кажется со стороны. И это всё равно работа, а не отдых. А, может быть, такая байда только у меня. Так что если думаете иначе — пишите. Позавидую.

17 курсов по удаленной работе

На платформе Eduson вышла программа обучения по удаленной работе. В ней — 17 курсов с 50 проверенными приемами и советами для тех, кто сейчас работает из дома. Менеджеры узнают, как построить работу удаленной команды и какие 10 инструментов для этого понадобятся, а сотрудники — как организовать свой день, чтобы делать из дома даже больше, чем из офиса, и при этом не выгореть на третий день работы.

Удаленная работа для сотрудников: 6 новых курсов

Освойте техники и приемы эффективной удаленной работы.

Научитесь планировать свой рабочий день так, чтобы избежать стресса, переработок и выгорания. Научитесь плодотворно взаимодействовать с коллегами. Узнайте, какие инструменты и приложения использовать, чтобы повысить свою продуктивность.

• Как организовать свой день на удаленной работе

• Как преодолеть трудности удаленной работы

• Как построить отношения с коллегами в распределенной команде

• Как избежать выгорания, работая удаленно

• Как работать удаленно, если вы экстраверт

• 10 мифов об удаленной работе

Удаленная работа для руководителей: 6 новых курсов

Узнайте, как добиться продуктивной работы от своей команды на удаленке. Научитесь мотивировать ваших сотрудников, узнайте, зачем нужны командные ритуалы и наставничество. Выясните, какие программы и расширения использовать, чтобы эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками в режиме онлайн.

• Как помочь сотрудникам перейти из офиса на удаленную работу

• Как организовать удаленную работу в компании: 10 инструментов

• Как ставить цели и давать фидбек в распределенной команде

• Как проводить встречи 1 на 1 удаленно

• Как сохранить корпоративную культуру в распределенной команде

• Как организовать совместную работу над проектом в разных часовых поясах

4 видеокурса по удаленной коммуникации

Смотрите обновленные версии наших видеокурсов по коммуникации в распределенной команде. Мы дополнили их актуальной информацией и новыми полезными приемами.

• Как сделать коммуникацию в распределенной команде эффективнее

• Как ставить и контролировать задачи в распределенной команде

• Как проводить эффективные онлайн-совещания

• Как подбирать и мотивировать удаленных сотрудников

Интерактивный курс по удаленной коммуникации

В дополнение к видеолекциям пройдите интерактивный курс «Как настроить коммуникацию в распределенной команде». В нем вы потренируетесь общаться в чате с коллегами и получите рекомендации от бота-помощника. Узнаете, что делать, если сотрудники долго отвечают на сообщения, не вносят задачи в таск-менеджер или отвлекаются на свои дела во время совещания.

Кстати, мы запустили телеграм-канал @edusondaily. В нем мы каждый день публикуем советы, инструменты, видео и саммари. Подписывайтесь, чтобы первыми получать актуальные материалы от Eduson!

Спасибо, что развиваетесь вместе с нами!

Иван Пушкин,
директор по контенту Eduson

Удаленное обучение сотрудников: полное руководство

В свете недавнего кризиса, связанного с пандемией COVID-19, «удалёнка» стала одной из самых горячих тем года. Огромное количество организаций: как государственных, так и частных, были вынуждены спонтанно перейти модель удаленной работы. 

Перестроить пришлось не только рабочие процессы, но и обучение. Если раньше можно было собрать сотрудников в аудитории или, скажем, отправить на тренинг в центральный офис, то теперь единственный способ подготовки или переподготовки сотрудников — это дистанционное обучение.  

В этой статье мы распишем по шагам, как запустить удаленное обучение в компании — быстро и эффективно. Статья будет полезна как новичкам — как подробный план действий — так и практикующим специалистам в онлайн обучении — как памятка по процессу или сборник идей по повышению вовлеченности.

Основные сложности при обучении удаленных сотрудников

Казалось бы, что сложного в переходе на удаленное обучение? Достаточно устроить видео-конференцию и перекинуть дополнительные учебные материалы по почте. Однако, у удаленного обучения есть свои особенности, которые нужно учитывать — если вы не хотите потерять в качестве подготовки сотрудников.

Недостаток личного контроля

Недостаток личного контроля можно отнести минусам удаленной работы в целом, но это также слабое место дистанционного обучения, особенно если вы недавно перешли на удаленку и еще не успели адаптировать учебные программы. 

Давайте признаем: многие сотрудники проходят обучение для галочки и слушают инструктора вполуха. За пределами учебной аудитории, тренеру может быть еще сложнее удерживать внимание слушателей. В то же время учащимся, привыкшим к постоянному контролю, может недоставать внутренней мотивации. 

Сложности с доступом к информации

Сотрудники без опыта работы на удаленке могут быть неприятно удивлены тем, сколько времени уходит и сил теперь уходит на элементарные задачи: например, найти нужный файл или получить разъяснение от коллеги. 

В контексте удаленного обучения сложностей не меньше: как найти нужный курс? как получить к нему доступ? что если файл не воспроизводится? кому задавать вопросы по процессу и по учебным материалам? Сотрудники должны знать ответы на все эти вопросы заранее, иначе всю затею с удаленным обучением можно считать провальной.

Социальная изоляция 

Работая дома, сотрудники чаще всего жалуются именно на социальную изоляцию. Другими словами, им не хватает неформального общения в офисе. К счастью, онлайн тренинги могут восполнить этот пробел — если, конечно, правильно их организовать. Групповые сессии должны вовлекать, стимулировать совместную работу учащихся и давать возможность задавать вопросы. 

Если не включить в программу обучения подобные групповые сессии, сотрудники в изоляции будут чувствовать себя оторванными от коллектива, и их вовлеченность упадет. Взаимодействие и инклюзивность — важные составляющие эффективного удаленного обучения. 

Отвлекающие факторы

Знаете этот стереотипный образ удаленного работника: пляж, пальмы, расслабленная поза, в одной руке коктейль, другая лениво тывает по клавишам? Конечно, это миф, и для эффективной удаленной работы нужны совершенно другие условия. В идеале, работодатель должен удостовериться, что у сотрудника есть условия для работы: специальное место (кабинет или хотя бы отдельный рабочий стол) и спокойная атмосфера (дети в саду или с няней).  

Обучение в удаленном формате требует еще большей концентрации. Поэтому важно продумать, как обеспечить 100% внимание сотрудника хотя бы на час — пока идет тренинг. 

Технические сложности 

Даже очные тренинги в специально оборудованных помещениях иногда прерываются из-за технических неполадок. Представьте, сколько заминок может быть при удаленном обучении — особенно на первых порах? Многое может пойти не так: от нестабильного интернета и VPN, до проблем с платформой видеосвязи.  

Застраховаться от технических неполадок невозможно, но есть несколько способов свести их к минимуму. Он этом мы поговорим ниже.

Вывод: эти и другие сложности важно учесть при планировании и организации удаленного обучения. Как это сделать? Сейчас расскажем по шагам: 

Удаленное обучение: Пошаговое руководство по запуску

Есть несколько способов организации и проведения удаленного обучения. Какой из них подходит именно вам, зависит от ваших потребностей. Мы предлагаем вам универсальную траекторию запуска удаленного обучения, которую впоследствии можно подстроить под свои нужды.

Шаг 1. Выберите модель обучения

При упоминании удаленного обучения, многие сразу представляют онлайн-встречу. Да, обучение бывает и в таком формате — но он далеко не единственный. Вот какие модели можно выделить: 

Синхронное обучение 

Синхронное обучение — это учебное мероприятие, в котором все сотрудники участвуют одновременно. Такое обучение может проходить в онлайне или в офлайне. Сюда можно отнести, например, очный тренинг с инструктором. Эта модель обучения завязана на время: все участники должны в назначенный срок оказаться в одном месте — или пройти по одной ссылке. Поэтому нужно тщательно планировать время обучения — чтобы всем было удобно. 

Асинхронное обучение

Эта модель, наоборот, позволяет учащимся проходить курсы, смотреть видео и сдавать тесты в любое удобное время — и в своем темпе. В асинхронном обучении можно даже обойтись без инструктора, потому что большинство материалов записаны заранее. Инструктора можно привлечь только для проверки тестов и ответов на дополнительные вопросы. Обычно при асинхронном обучении учащимся назначают какой-то дедлайн, к которому нужно пройти курс или сдать тест.

Смешанное обучение

В смешанном обучении есть элементы как синхронного, так и асинхронного обучения. Благодаря своей гибкости, эта модель обучения позволяет решать даже сложные учебные задачи. К примеру, в качестве введения в сложную тему можно предложить учащимся видео-лекцию, а для закрепления и отработки навыков — провести онлайн-тренинг.

Шаг 2. Купить необходимые инструменты 

В принципе удаленное обучение можно провести в скайпе, посещаемость отмечать в экселе, а материалы упаковать в презентацию PowerPoint и отправить по почте. Но не стоит. Почему? Вы просто усложните жизнь себе и, что еще важнее, вашим студентам. 

Чтобы удаленное обучение было интересным, удобным и не менее эффективным, чем очное, нужны правильные инструменты. Вот программа минимум: 

Платформа для вебинаров и видеосвязи

Минимально необходимый набор функций – это демонстрация экрана, удаленный доступ к рабочему столу, чат, файлообменник и возможность трансляции на большую аудиторию слушателей. 

Есть два типа платформ, которые можно использовать для удаленного обучения. Первый тип — платформа для видеосвязи/вебинаров. Второй тип — виртуальный класс. Последний включает в себя набор специализированных функций: например, виртуальные задания или возможность разбить слушателей на группы. 

Вот несколько примеров платформ: 

• Вебинары и видеоконференции: Zoom, Bluejeans, Join.me, Webex, GoToMeeting, Zoho.

• Виртуальный класс: GoToTraining, BigBlueButton, Larksuite.

Система дистанционного обучения

Теперь, когда вы представляете, как будете взаимодействовать с учащимися во время лекций, самое время подумать о том, как управлять процессом обучения: составлять расписание, хранить и обновлять материалы, отслеживать результаты обучения. Для этого и нужна система дистанционного обучения. СДО также помогает автоматизировать многие процессы: отправку приглашений на тренинг, назначение учебных программ, учет посещаемости и другое. 

Пример простой СДО в которой есть все необходимое для запуска удаленного обучения — это облачная платформа iSpring Learn. В ней есть встроенные инструменты для создания простых курсов из готовых материалов, а еще она интегрирована с удобный десктопным конструктором курсов iSpring Suite. В нем можно создавать интерактивные асинхронные курсы и сразу загружать на учебный портал. 

Кроме того, СДО iSpring Learn интегрирована с платформой для видеоконференций Zoom, о которой мы говорили выше. Поэтому транслировать видео и проводить тренинги можно прямо через СДО. Для планирования расписания есть удобный календарь. 

Система также позволяет отслеживать результаты учащихся и собирать статистику посещений и активности. 

Конструктор электронных курсов 

Конечно, практически любая система дистанционного обучения поддерживает загрузку документов в форматах doc и pdf, но насколько интересно сотрудникам изучать такие материалы? В правильном конструкторе курсов можно быстро создавать классные интерактивные курсы, которые точно понравятся учащимся.

Обратите внимание на конструкторы на базе HTML5 — они просты использовании, позволяют создавать интерактивные материалы и поддерживают разные форматы публикации. Еще обратите внимание на совместимость с СДО и поддержку мобильных устройств. Одна из ваших целей при создании курса — максимально упростить процесс запуска курса: чтобы учащийся просто нажал на ссылку и начал учиться. 

iSpring Suite, о котором мы уже рассказывали выше, отвечает всем этим требованиям. В конструкторе можно создавать увлекательные курсы с тестами, диалоговыми тренажерами и интерактивностями. Готовые материалы (презентации, документы, инструкции) можно сразу опубликовать в онлайн-формате (чтобы можно было отслеживать, сколько страниц изучили пользователи). А сценарии взаимодействия в классе можно упаковать в интерактивные диалоговые тренажеры.

Шаг 3. Подготовьте учебные материалы

Тип учебных материалов зависит от того, какую модель обучения вы используете. Если это синхронное обучение, вам пригодятся презентации — как опора лекции, а также дополнительные материалы, на которые вы будете ссылаться в процессе.  

Если вы используете асинхронную модель, вам нужны полноценные курсы и видеоуроки. При смешанном подходе, пригодятся и те, и другие материалы. 

Допустим, что презентации и дополнительные материалы у вас уже есть, а вот для создания курсов как раз и пригодится конструктор, о котором мы говорили в прошлом пункте. 

В конструкторе iSpring Suite есть встроенная библиотека с шаблонами слайдов, заточенных под учебный формат: обложка курса, оглавление, временная шкала, информационный слайд и т.д. Можно просто выбрать нужный слайд, вставить материалы и опубликовать курс. 

Вот пример курса, собранного в iSpring Suite:

Можно не останавливаться на текстовом формате и добавить в курс другие типы контента: 

• Видео: отлично работает для быстрого введения в курс или для иллюстрации процесса/явления. 
• Опросы/тесты/задания: помогают проверить знания учащихся и оценить, насколько внимательно они изучили материал.
• Диалоговые тренажеры: позволяют натренировать навыки общения, например, у менеджеров по продажам или агентов техподдержки.  

Шаг 4. Запустите обучение 

При наличии правильной СДО, этот шаг будет самым простым. Загрузите учебные курсы и материалы на учебный портал, установите дедлайны и пригласите сотрудников. 

Запуск обучения в виртуальном классе будет немного другим — мы поговорим об этом далее. 

Шаг 5. Отслеживайте результаты обучения

Какие данные по успеваемости сотрудников отслеживать? Зависит от индивидуальных особенностей вашей компании. Возможно, вам достаточно просто убедиться, что все сотрудники прошли курс? Или вы будете отслеживать более точные метрики, например, результаты тестов? 

Здесь также нужно учитывать возможности вашей СДО. В iSpring Learn, например, 20+ типов отчетов для мониторинга успеваемости в деталях. 

В виртуальном классе также стоит отслеживать метрики вовлеченности: участвуют ли учащиеся в процессе или отвлекаются на другие вкладки и приложения.

7 советов, как повысить эффективность удаленного обучения 

Теперь, когда вы знаете, как запустить удаленное обучение, самое время пойти дальше и выжать максимум из этого мероприятия. Вот несколько советов, как повысить эффективность удаленного обучения: 

1. Разработать эффективное расписание тренингов 

Когда у сотрудников перед глазами есть понятное и адекватное расписание тренингов, им проще вписать обучение в свои планы — а, значит, посещаемость будет выше. 

Хорошо продуманное расписание учитывает занятость всех участников тренинга. Вести такое расписание удобно в СДО. Это избавит вас от необходимости вести множество файлов, таких как табель посещаемости, предстоящие мероприятия, описания курсов.

Календарь тренингов и онлайн-семинаров в iSpring Learn

2. Создать чек-лист с ключевыми тезисами и этапами тренинга

Проведение тренинга — дело ответственное и хлопотное. Вам нужно подготовить контент, проверить доступы, спланировать сценарии взаимодействия. Чтобы за множеством дел не забыть главного, рекомендуем составить чек-лист, в котором будут прописаны ключевые моменты тренинга, о которых нельзя забыть. 

 

Пример чек-листа с основными этапами и тезисами для тренинга по работе с рассерженными клиентами

 

 

3.

Заручитесь технической поддержкой  

Кто поможет, если учащийся не может получить доступ к тренингу или VPN постоянно выкидывает вас из беседы с 20 студентами? 

Техническая поддержка — залог успешного удаленного тренинга. Заранее обговорите с IT-специалистом, что может пойти не так, а при возможности попросите его быть онлайн хотя бы в начале тренинга, чтобы оперативно разобраться с возможными неполадками.

4. Продумайте сценарий первого взаимодействия 

В контексте удаленного взаимодействия, лучше переборщить с уведомлениями и напоминаниями, чем потерять слушателя просто потому, что приглашение на тренинг затерялось где-то во входящих. 

Поэтому отправьте письмо с приглашением и ссылкой на тренинг за несколько дней до начала.

В письмо-приглашение можно также добавить скриншот виртуального класса — чтобы морально подготовить учащегося. Кроме того, можно подготовить для слушателей курса небольшую шпаргалку по функциям платформы, на которой будет проходить тренинг: например, как выключить микрофон, как поднять руку и где находится чат.  

Отправьте следующее напоминание вечером накануне тренинга, и еще одно — за несколько минут до начала. 

Пример письма-приглашения на тренинг

Обязательно проверьте доступ ко всем платформам и системам за час до тренинга. Процесс входа на учебный портал поэтому он должен быть приятным и плавным для пользователя — ведь этот этап задает тон всему тренингу. Здорово, если на протяжении мероприятия в сети будет находиться ваш помощник — для решения разных технических вопросов.

5. Начните с небольшого инструктажа 

В начале тренинга стоит рассказать о правилах взаимодействия в онлайне и вкратце объяснить, как будет построена работа. Вот несколько советов для начального инструктажа:

• Расскажите, что делать, если пропала связь. Например, написать в чате помощнику. 
• Попросите выключить микрофон, пока выступает лектор. 
• Объясните, как задать вопрос. Например, воспользоваться функцией «поднять руку» или, опять же, написать в чате. 
• Напомните выключить звук на телефоне
• Попросите закрыть почту и другие окна на компьютере.  

Еще в начале тренинга можно отобразить экран со списком полезных функций. 

Пример стартового слайда для тренинга

6. Оставайтесь на связи и назначьте график консультаций

По окончании тренинга, не отключайтесь сразу: предложите учащимся задать вопросы, поделиться мнением о встрече и сдать домашние задания. Сориентируйте учащихся, когда можно застать вас онлайн, если у них возникнут еще вопросы.

7. Мотивируйте учащихся

В удаленном обучении людям часто не хватает личного контакта с тренером, и с этим ничего не поделаешь. Что вы можете сделать — так это найти другие способы мотивировать учащихся. Например, можно выдавать сертификаты о прохождении курса — как доказательство стараний учащегося.

Пример сертификата об окончании курса

А если ваша СДО поддерживает геймификацию, этим тоже стоит воспользоваться. Формируйте рейтинги учащихся и выдавайте значки.

Геймификация в iSpring Learn — рейтинги стимулируют учащихся проходить дополнительные курсы, чтобы получить больше баллов и подняться в списке

Заключение

Запуск удаленного обучения — процесс не из простых. Задачей этого руководства было разложить по полочкам все этапы и нюансы этого процесса, чтобы у вас сложилась полная картина.

Возможно, мы что-то пропустили? Расскажите о своем опыте перехода на удаленное обучение в комментариях. 

Курс, семинар, тренинг «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса »

На этом семинаре «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» Вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с организацией удаленного офиса.

Первое, почему Вам стоит задуматься над привлечением удаленных сотрудников или выводе сотрудников на удаленный метод работы, — это отличная возможность оптимизировать затраты на персонал. Главное преимущество специалистов на удаленке – их узкая специализация и нацеленность на результат. Вы ставите задачи, оцениваете результат и оплачиваете работу. Все просто, но, как и в любой сфере, есть свои подводные камни.

Чтобы их обойти и получить действительно классную команду удаленных сотрудников и высокие результаты, приходите на наш семинар

В результате участия в семинаре «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» участники

Знают:

• С чего начать организацию удаленного офиса
• Как обеспечить информационную безопасность
• Как моделировать бизнес-процессы
• Как и для чего создавать регламенты и стандарты
• Как построить систему KPI
• Что такое треугольник мотивации
• Организация системы управления проектами.

Умеют:

• Подбирать удаленных сотрудников и мотивировать на работу на результат
• Ставить цели и задачи по принципу SMART, контролировать результаты и давать конструктивную обратную связь
• Добиваться высоких результатов от удаленных сотрудников, не допуская их выгорания
• Использовать современные инструменты сети Интернет для работы с удаленными сотрудниками
• Знакомятся с опытом, накопленным ведущими российскими и зарубежными компаниями
• Находят решения, которые нужны вашей компании в данный момент
• Получают консультацию от ведущих экспертов в области работы с клиентами

В программе семинара «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса»:

• Почему вам стоит присмотреться к удаленным сотрудникам
• Как найти и организовать эффективную работу удаленщиков
• Управление по целям, методика SMART
• Прамотная постановка задач в системе приоритетов и контроль их выполнения
• Инструментарий для организации работы удаленного офиса

У нас действует накопительная система посещения семинаров, которая суммирует Сертификаты об участии в семинарах и позволяет, при прохождении суммарно более 24 часов обучения в нашем центре получить Удостоверение о повышении квалификации.

Семинар «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» полезен для:

• Руководителей удаленных офисов
• Собственников небольшого частного бизнеса
• Специалистов по развитию бизнеса
• Руководителей отделов по работе с персоналом
• Руководителей отделов оптимизации бизнес-процессов
• Топ-менеджмента
• Инфобизнесменов
• Всех, перед кем стоит задача оптимизации численности персонала

Для чего необходима организация удаленной работы

• Главные преимущества удаленной работы
• Как работать без офиса
• Организация удаленной работы
• Что необходимо для организации удаленной работы сотрудников
• Подход к организации удаленной работы
• Принципы удаленной работы в компании
• Удаленная работа и информационная безопасность

Эффективное управление удаленными сотрудниками

• В чем преимущества удаленных сотрудников
• Как добиться от сотрудников высоких результатов, предоставив им при этом свободу действий?
• Как не допустить выгорания сотрудников
• Подход к организации удаленной работы
• Мифы про удаленных сотрудников
• Качества, которыми должен обладать удаленный сотрудник
• Как отбирать удаленных сотрудников
• Как работать с удаленными сотрудниками
• Организация удаленной работы: как не допустить выгорания сотрудников
• 5 советов, чтобы удаленные сотрудники трудились эффективней
• Как не превратить взаимодействие с сотрудниками в рутину, отнимающую все ваше время?
• Как повысить эффективность работы сотрудника в команде?
• Удаленная работа в компании: как мотивировать сотрудников?
• Треугольник мотивации

Организация работы удаленных сотрудников

• Как повысить эффективность удаленной работы
• Система управления эффективностью
• Бизнес-процессы. Управление по бизнес-процессам
• Моделирование бизнес-процессов
• Стандартизация и Регламентация деятельности
• Регламенты и Стандарты для работы персонала
• Структура регламента
• Что обязательно должен содержать хороший регламент?
• Компетенции и задачи бизнеса
• Место KPI в структуре бизнес-процессов
• Критерии оценки ключевых бизнес-процессов
• Структура формирования мотивации на базе KPI
• Количественные критерии KPI
• Качественные критерии KPI
• Чек листы
• Системы управления проектами

Управление по целям, задачам и результатам

• Управление по целям
• Принципы постановки целей SMART
• Процесс постановки целей
• Основные критерии правильно сформулированной цели
• Метод уточнения формулировки целей
• Последовательность целеполагания.
• Постановка целей и формулировка задач. Ранжирование задач
• Способы постановки задач перед сотрудниками

Система постановки задач и контроль за их выполнением

• Приоритетность задач
• Контроль. Контур контроля
• Принципы и методы контроля и оценки результатов
• Как правильно контролировать удаленных сотрудников
• Ориентируемся на результат, а не на процесс
• Система контроля эффективности сотрудников
• Решения для контроля работы сотрудников
• Обратная связь. Принципы конструктивной обратной связи
• Конструктивная критика
• Решения для управления задачами
• Контроль работы менеджеров: как не упустить важные детали

Рабочие инструменты удаленного офиса

• Какие инструменты: сервисы, программы, документы использовать для взаимодействие с сотрудниками?
• Облачные системы автоматизации бизнеса
• Совместная работа над документами, обмен файлами
• Интеллектуальные телекоммуникационные программы для офисов и распределенных команд

Методы проведения:

• Мини-лекции
• Дискуссии
• Работа в малых группах
• Кейсы
• Деловые и ролевые игры

Григорьева Татьяна Олеговна

• Владелец и Генеральный директор Центра Делового Развития «Профи- Карьера».                                   
• Предприниматель-практик. Опыт предпринимательской деятельности свыше 16 лет
• Победитель и лауреат конкурса «Московский предприниматель»  2014 и  2016гг.

• Кандидат экономических наук
• Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
• Бизнес-Консультант по организационному развитию
• Сертифицированный бизнес-тренер
• Сертифицированный коуч международной квалификации
• Специалист в области развития и обучения персонала
• Сертифицированный фасилитатор и модератор

Международные сертификаты

•      2013г. Сертификат LeadershipUniversity Business COACH SYSTEM
•      2012г.Сертификат International COACH TRAINER ASSOCIATION
•      2012г.Cертификат Professional Coach  ICU

Области экспертизы:

• Эксперт в области системного построения и развития бизнеса
• Повышения эффективности бизнеса и персонала
• Консультант по развитию и обучению персонала организаций
• Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
• Эксперт при общественном обсуждении профессиональных стандартов в Торгово Промышленной палате РФ

Членство в ассоциациях

• Член Московской ассоциации предпринимателей
• Член Ассоциации консультантов по персоналу
• Член международной Ассоциации коучей  ICTA
• Член Ассоциации независимых бизнес-консультантов

Образование

• Высшее, РЭА им Г. В.Плеханова

Дополнительное образование

• 2013 Имидж — персонал. Технология фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий 
• 2011г. Институт практической психологии Иматон программа «Пошаговая система обучения Бизнес-коучингу»
• 2007г. Арс Вите программа Тренинг Разработка, проведение, анализ
• 2002г. Центр Прикладных Гуманитарных технологий. Тренинг для Тренеров
• 2001г. Кандидат экономических наук  Защита кандидатской диссертации .Аспирантура Российской Академии Предпринимательства
• 2001г. Программа «Тренинг-Менеджер», Академия ГАСИС
• 2000-2001гг  Отделение «Социология-Психология», специальность: психолог, менеджер по персоналу, Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) Москва
• 1999 Школа бизнеса МГУ.   Методика преподавания бизнес- дисциплин

Авторская деятельность

• 2004 — 2009гг. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»  Издательского дома Гребенников

• Постоянный автор журналов: «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «На стол руководителю», «Управление человеческим персоналом», «Свой бизнес» , портала  «Е-xecutive.ru» и др.

 Автор семинаров и бизнес — тренингов  для

• Владельцев малого и среднего бизнеса по стратегическому развитию бизнеса, построению системного бизнеса, управлению продажами.
• Руководителей и специалистов различного звена
• Руководителей и сотрудников отделов развития персонала, корпоративных учебных центров и отделов подготовки персонала

Преподавательская деятельность:

• Преподаватель курса MBA Академии Народного хозяйства  при Правительстве РФ.
• 2010-2012гг. Преподаватель Московского городского института предпринимательства при правительстве Москвы
• 2010-2012гг. Преподаватель МФПК (Московского Фонда Подготовки Кадров) при Правительстве г.Москвы

Приглашенный спикер семинаров и конференций по  бизнес-тематике

Является автором и ведущим семинаров и тренингов в ЦДР «Профи-Карьера»:

• Управлению бизнесом и продажами
• Управление персоналом
• Управление системой клиентского сервиса
• Антикризисные технологии управления бизнесом
• Навыки эффективного управление
• Внедрение профессиональных стандартов

Клиенты

• Специалисты ведущих Российских компаний в т.ч.
• ГМК Норильский Никель,
• АЛРОСА,
• Мобильные телесистемы,
• РАО ЕС,
• Инфотек групп,
• Ростелеком
• МОЭК
• Мосгаз
• Газпромнефть
• Северсталь- групп и другие.
• Лукойл
• Русал и т.д.

Даты начала обучения не определены.

5 интернет-профессий для удаленной работы

Обстановка в России и мире диктует свои правила и многим приходит мысль получить удалённую интернет-профессию, чтобы быть востребованным специалистом вне зависимости от обстоятельств.

1. Интернет-маркетолог

Понятие «Интернет-маркетинг» довольно обширное и включает в себя сразу несколько направлений деятельности: это и маркетинг в социальных сетях, и контекстная реклама, и поисковое продвижение сайтов, и так далее. Владение всеми этими маркетинговыми инструментами позволяет не только обеспечивать стабильно высокий прирост посетителей на веб-ресурсы организации, но и конвертировать их в покупателей.

Необходимость работать с трафиком и конверсией ради привлечения клиентов требуют от интернет-маркетологов увязывать различные навыки в единый процесс. Так как эффективно совмещать дотошность, педантичность и креативность, работу с цифрами, текстами, техникой, графикой и людьми способны далеко не все, интернет-маркетологи ценятся на вес золота.

2. SMM-специалист

Маркетинг в социальных сетях в наши дни является одним из самых перспективных и стремительно развивающихся направлений продвижения и раскрутки как бизнеса, так и личного бренда. Специалисты в данной области весьма востребованы, однако им крайне важно обладать профильными знаниями и навыками, а также регулярно их актуализировать ввиду быстрых изменений отрасли, постоянного ее развития и совершенствования.

В работе SMM есть два основных направления:

– контент и комьюнити
– таргетированная реклама

Первых часто называют контент-менеджерами или комьюнити-менеджерами, смотря на что делается акцент в проекте. Это более гуманитарная работа с людьми, информационными поводами, по развитию сообщества и поддержанию активности. Таким специалистам пригодятся навыки журналиста, модератора, редактора, дизайнера.

3. Контент-маркетолог

Контент-маркетолог – это тоже интернет-маркетолог, но он фокусируется не на контекстной рекламе или сообществе в соцсетях, а на подготовке полезных информационных материалов о продукте.

Такой специалист должен уметь анализировать спрос на информацию и проводить разъяснительную работу с наиболее комфортным для клиента образом. Благодаря работе контент-маркетолога длительность сделки сокращается в несколько раз и компания получает больше денег за определённый период.

4. SEO-специалист

SEO — это оптимизация сайтов для продвижения в поисковых системах.

SEO-специалисты могут быть близки к контент-маркетологам и зачастую реализуют контент-маркетинг в компаниях. Но всё же SEO грамотнее считать именно технической работой по оптимизации сайта и его страниц.

Для того, чтобы быть успешным и востребованным специалистом, важно постоянное обучение и совершенствование навыков, поддержание высокого уровня осведомленности всех изменений и нововведений. Сфера интернет-маркетинга чрезвычайно динамична, и специалисты, «выпавшие» из нее, тратят огромное количество ресурсов для того, чтобы вернуться в строй. Более того, знания в области SEO полезны для многих других специалистов, связанных с интернет-маркетингом.

5. Дизайнер

Дизайнеры влияют на маркетинговые и коммерческие показатели через визуальные инструменты: цвета, формы, шрифты, анимацию и т.д.

Дизайн может влиять как на конверсию из посетителя в покупателя на конкретной странице, так и на запоминаемость продукта целевой аудиторией в заданном настроении или контексте.

Современные дизайнеры проектируют визуальную составляющую брендов, сайтов, мобильных приложений и путей пользователя. По прогнозам наиболее востребованными в ближайшем будущем будут дизайнеры цифровых продуктов.

Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Интернет-профессии — это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график, но и безопасно, особенно во время пандемии COVID-19. И, если вы хотели бы, но еще не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью.

Варианты удаленной работы безграничны. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют выполнять задачи из любого удобного места, и новые реалии — многие бизнесы перешли онлайн. Так что, если можно работать из дома, почему этого не делать? Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Давно мечтаете о собственном сайте? Создайте свой сайт уже сегодня. А затем воспользуйтесь предложением и разместите его в интернете до 85% дешевле!

К предложению

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, например, гибкость графика. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 59414 (англ.) пользователей в день.

Самое приятное, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 7000$ в месяц.

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. 90% пассивного дохода некоторых блоггеров — это партнерский маркетинг.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine (англ.) — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
3. Придумайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте.
5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Оплата варьируется в зависимости от рынка, квалификации, специальности и проектов. Фрилансер на англоязычном рынке может зарабатывать от 10$ и до 100$ в час.

Джон Моррис (англ.) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ.) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy.

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

1. 1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
   2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство. Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.

1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ.) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предлагать онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь-то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Для того чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, ознакомьтесь с подборкой полезных материалов об организации дистанционных уроков, использовании онлайн-платформ и мотивации учеников. Также вы можете ознакомиться с ресурсами Khan Academy, некоммерческой организации, активно поддерживающей дистанционное обучение во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 27-67$ за сессию.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как Антитренинги, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Как Стать Онлайн-консультантом

1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому, творит чудеса.

6. Специалист Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Voxys, Teleperformance, SupportYourApp.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов может составлять до 1600$ в месяц в зависимости от опыта и специализации.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. Udemy и Coursera тоже предлагают учебные программы для тех, кто хочет улучшить навыки коммуникации. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ.) от Study.com.
2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист, Разработчик Сайтов

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее программисты могут зарабатывать в среднем 25$ в час. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML, а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам необязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ.), а также читать различную литературу о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 19$.

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой работы, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции, а также теорию цвета.

Воспользуйтесь этим планом, который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну.

Как Стать Графическим Дизайнером?

1. 1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
   2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
   3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.

1. 1. 1. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Работа Оператора Ввода Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Средняя зарплата оператора ввода данных, составляет в среднем 500$ (40000 RUB и 14000 UAH).

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
3. Отправить резюме на соответствующие вакансии.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать от 200$ до 2000$ в месяц.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Однако это не обязательно. Вы можете получить необходимые навыки и вне университета. Например, пройти курс вроде этого.
2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и HH.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам необязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

Переводчик может зарабатывать в среднем 20$ в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo и TheWordPoint.

Как Стать Переводчиком

1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. Копирайтинг, как правило, используется в маркетинге продуктов или услуг.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 15$ в час на международных биржах фриланса. Распространенная цена на русскоязычном рынке — 2-5$ за 1000 символов без пробелов.

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с тематическими ресурсами и книгами об искусстве написания текстов.

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, например Advego. Биржи копирайтинга — отличное место для старта. 

14. Режиссер монтажа

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков или онлайн-курсов, например, от Skillbox.

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Согласно Skillbox режиссер монтажа может зарабатывать от 1100$ в месяц.

Как Построить Карьеру Режиссера Монтажа

1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ.) и Sony Vegas (англ.), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат образовательных платформ, таких как уже упомянутая раньше Skillbox.
5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот от Skillbox. Творцы курса утверждают, что после успешного его окончания вы сможете зарабатывать от 1300$ в месяц.

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ.).
3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу удаленного личного ассистента, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Например, оказывать онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

OutsourceWorkers (англ.) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Однако удаленный помощник может неплохо зарабатывать. Почасовая ставка такого специалиста на международных фриланс-биржах варьируется от 25-40$ в час. На русскоязычном рынке вы будете зарабатывать меньше. Вот расценки популярной платформы, которая объединяет помощников и их потенциальных клиентов.

Но в целом, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги. 
2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например, UserTesting (англ.), Respondent (англ.) и uTest (англ.).

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа недостаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольких минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования. 
7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

В центрах соцуслуг «Почты России» будут обучать профессиям для удаленной работы — Общество

МОСКВА, 18 мая. /ТАСС/. В центрах социальных услуг (ЦСУ) «Почты России» стартуют бесплатные онлайн-курсы «Школы удаленных профессий АРС» для людей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Об этом сообщили в пресс-службе компании.

Проект реализован совместно с Агентством стратегических инициатив. Занятия будут проходить в 15 ЦСУ, открытых в почтовых отделениях в Ульяновской, Новгородской, Архангельской и Калужской областях, а также в Приморском крае.

Отмечается, что на курсах можно будет получить базовые навыки по востребованным на рынке специальностям: копирайтер, SMM-менеджер, контекстолог, таргетолог, менеджер по дистанционным продажам и PR-менеджер. Помимо основ выбранной профессии, слушатели также освоят такие навыки, как составление резюме, нетворкинг, создание презентаций, ведение переговоров, планирование, тайм-менеджмент и другие.

Добавляется, что помимо успешного прохождения курса выпускники получат именные сертификаты и консультацию по трудоустройству. Пройти бесплатное обучение смогут люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации в период пандемии, жители небольших городов и деревень, члены многодетных и малообеспеченных семьей. Также, чтобы записаться на курс, необходимо заполнить анкету. В ЦСУ слушателям предоставят доступ к компьютерам с выходом в интернет и помогут подключиться к обучающей платформе.

«В конце прошлого года Агентство и «Почта России» подписали соглашение о сотрудничестве, которое в том числе предполагает совместную работу по продвижению инициатив и проектов, а в апреле этого года мы решили организовать совместное взаимодействие в рамках проекта «Школа удаленных профессий «АРС». Уверена, что с привлечением инфраструктуры «Почты России», принять участие в обучении смогут те, кто действительно нуждается в компетенциях удаленной занятости на территориях, где не всегда имеется возможность традиционного трудоустройства», — прокомментировала директор центра инициатив направления «Молодые профессионалы» АСИ Жанна Кадылева.

Куратор проекта со стороны АСИ, руководитель программы направления «Молодые профессионалы» АСИ Алексей Троцак подчеркнул, что разработанная схема взаимодействия предполагает выделение квот на обучение через ЦСУ, организацию «горячей линии» для консультаций, доступ граждан к «папке знаний» ЦСУ.

Что известно о ЦСУ

Центры социальных услуг открылись в 2020 году по поручению Президента Российской Федерации. Сейчас они работают на базе 15 сельских отделений «Почты России» в Ульяновской, Новгородской, Архангельской и Калужской областях, а также Приморском крае. В них можно получить бесплатный доступ к медицинским, государственным и социальным услугам. Посетители могут измерить ключевые показатели здоровья с помощью пульсоксиметра, тонометра, термометра, весов и ростомера. Также клиентам доступны подключенные к интернету компьютеры для входа в личный кабинет на сайтах Госуслуг, Пенсионного фонда и других государственных органов и организаций.

«Школа удаленных профессий АРС» — бесплатный образовательный проект, призванный обучить людей основам digital-профессий. Проект реализован с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

«Почта России» — крупнейший федеральный почтовый и логистический оператор страны, входит в перечень стратегических предприятий Российской Федерации. Седьмая крупнейшая компания в мире по количеству отделений обслуживания клиентов — свыше 42 тыс. точек, порядка 70% из которых находятся в малых населенных пунктах.

Топ 10 лучших курсов обучения удаленной работе

На findcourses.com мы понимаем, что COVID-19 коренным образом изменил то, как и где мы работаем. Спойлер: мы можем работать и тренироваться где угодно! Более того, удаленная работа никуда не денется, и … и офис тоже. Офис ближайшего будущего станет не более чем частью более широкой сети физических и удаленных рабочих мест. Менеджеры по-прежнему будут нуждаться в управлении удаленными и гибридными командами.Переход к гибридному рабочему месту будет непростым. Обучение может помочь. Мы выбрали наши лучшие курсы в областях, которые, по нашему мнению, помогут организациям добиться успехов и процветания.

---

Как мы узнали в прошлом году, работать удаленно — непросто. Его освоение требует времени и навыков. Совместные задачи в командах особенно трудны. Отсутствие физического контакта влияет на то, как люди общаются, проводят мозговой штурм и решают проблемы. Все это важные виды деятельности для высокофункциональных команд.

И менеджеры, и команды получают выгоду от обучения, направленного на повышение производительности совместных задач. Обучающий курс по удаленной командной работе покажет вам, как это сделать.

Научитесь работать в команде, когда вы не участвуете в одном из наших 10 лучших курсов для удаленной работы!

---

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Создание высокопроизводительной команды — высший знак чести для любого менеджера.Эффективные, функциональные и целеустремленные команды напрямую связаны с успехом организации. Участники программы Eagle’s Flight «Семь краеугольных камней совместной работы ™» заберут инструменты для достижения результатов. Этот ориентированный на результат процесс, проводимый в классе или виртуально, полезен для создания новых команд и укрепления существующих.

Eagle’s Flight — мировой лидер в области программ практического обучения, ориентированных на бизнес, которые позволяют достичь конкретных целей обучения и изменить поведение на длительное время.

Подробнее о семи краеугольных камнях совместной работы

---

Удаленная работа — или виртуальная работа — была названа самой большой движущей силой преобразований на рабочем месте. У удаленных команд очень разные потребности, чем у групп, которые работают в одном и том же физическом месте. Этот увлекательный курс обучения удаленному управлению на полдня от Stewart Leadership разовьет вашу способность продвигать наиболее важные модели поведения для успешных удаленных команд.

Оставьте мастерскую наготове. Вы будете вооружены индивидуальным планом развития и стратегиями развития команды, которые позволят повысить эффективность удаленной команды. Эта программа даже включает в себя индивидуальную тренировку 1-1 после курса!

Подробнее об удаленном объединении для успеха

---

Доставка:

Электронное обучение или выезд на место

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Все на борт, чтобы получить уникальную возможность тренироваться! Ваша команда руководителей сядет на борт RMS Titanic для запоминающейся и полностью захватывающей программы.Благодаря мощному экспериментальному обучению Save the Titanic команды расставляют приоритеты в действиях и устраняют критические пробелы в работе. Участники тянутся к творческому мышлению в необычных ситуациях.

Эта увлекательная, полезная для обучения возможность доступна как онлайн, так и на месте. Участники возвращаются к работе, готовые преодолевать неопределенность и добиваться устойчивых результатов.

Подробнее о Save the Titanic

---

Хотите узнать, как успешно запустить виртуальную команду? Кто может лучше научить вас, чем AchieveUnite, полностью виртуальная компания! Этот эффективный учебный курс по удаленному управлению знакомит с реальными проверенными методами AchieveUnite.Используя передовой опыт и действенные инструменты, участники тренируются, чтобы эффективно создавать виртуальную команду и руководить ею.

LTV: Leading Teams Практическое онлайн-обучение лидерству — это трехнедельная программа по практическому лидерству по 90 минут на сеанс. Участники учатся по принципу «перевернутого класса». Лидеры учатся виртуальному лидерству и общению, виртуально делая.

Подробнее о LTV: Практическое онлайн-обучение лидерству в ведущих командах

---

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Обучение работе на дому было бы неполным без инструктажа по психическому здоровью.В наши дни рабочие испытывают проблемы с психическим здоровьем. Они перегорели. Стресс из-за напряженных моментов или беспокойства кратковременен, но может накапливаться незаметно. Это разрушает нашу продуктивность и нашу способность быть позитивным. Это вредит нашему здоровью и качеству жизни.

Без контроля стресс приводит к долгосрочному выгоранию. Этот курс помогает участникам определить предупреждающие знаки до того, как стресс перестанет существовать. Самое главное, это показывает нам, как мы можем вернуть себе контроль над своей жизнью.

Подробнее о Stress Detox. Управление стрессом на рабочем месте с помощью нашей новой виртуальной нормы

---

Доставка:

Электронное обучение / на месте

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Второй год подряд findcourses.com признает программу Манделя — Master the Virtual Meeting (ранее называвшуюся Master the Virtual Room) — одним из наших «10 лучших» курсов для обучения удаленных сотрудников!

Благодаря успеху удаленной работы виртуальные встречи никуда не денутся.Однако проблемы сохраняются, и для продуктивных виртуальных встреч требуется другой набор навыков. Как вы поддерживаете вовлеченность и участие ваших участников? Этот виртуальный тренинг рабочей силы научит вас, как это сделать.

Подробнее о Master the Virtual Meeting

---

Доставка:

Электронное обучение или на месте

Продолжительность:

3 дня / 2,5 часа в день

На этом семинаре «Обучение инструкторов» вы превратите свой учебный курс под руководством инструктора в виртуальный.Идеально подходит для профессионального тренера или менеджеров по обучению, ищущих практического понимания.

Этот курс научит вас лучшим способам создания сильного виртуального взаимодействия, чтобы быть эффективными. Ланжевен имеет более чем 35-летний опыт проведения известных семинаров, сертификатов и продуктов для профессионалов. Эффективное обучение в реальных условиях гарантированно настроит вас на успех.

Подробнее о переходе от традиционного к виртуальному классу: онлайн

---

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Это второй раз, когда программа GoldSRD попала в наш список 10 лучших курсов! Виртуальные команды больше не являются исключением, они стали нормой.Мы должны благодарить пандемию за цифровую трансформацию рабочего места. Ожидается, что до 30% рабочей силы США продолжат работать удаленно или на гибридной основе. В этой «новой норме» обучение виртуальной рабочей силы просто необходимо.

В виртуальной команде люди должны решать некоторые особые задачи. PCSkills: Virtual Team Building and Management дает участникам навыки, позволяющие добиться успеха, несмотря на это.

Подробнее о PCSkills: виртуальный тимбилдинг и управление

---

Продолжительность:

гибких / 5 3-часовых занятий

Цена:

Обратитесь к провайдеру для получения дополнительной информации

Второй раз в нашем списке «Топ-10» появляется программа Turpin Communication для опытных тренеров.Разработанный для передачи личных навыков в онлайн-мир, участники применяют принципы Упорядоченного разговора к своему собственному реальному виртуальному учебному контенту.

Этот курс состоит из пяти виртуальных семинаров. Все они разработаны с предпосылкой, что обучение бизнес-коммуникациям должно быть сосредоточено на бизнес-результатах, ведении бизнеса и растущем лидерстве.

Подробнее об обучении в виртуальной среде

---

Доставка:

Электронное обучение или выезд на место

Цена:

Свяжитесь с поставщиком для получения информации о ценах

Создание команды мирового класса — первостепенная задача любого лидера.Воспринимаемые препятствия, связанные со временем, расстоянием и культурой, можно преодолеть с помощью правильных навыков межличностного общения. Эта программа — больше, чем онлайн-курс обучения удаленных сотрудников, она дает возможность лидерам и членам команды стать эффективной командой из любой точки мира. Освоение командного взаимодействия и сотрудничества настраивает всю команду на успех.

Leading World Class Teams доставляется в течение одного или двух дней, виртуально или на месте. Предварительная работа, практическая отработка навыков, обратная связь и ресурсы для подкрепления — все это включено.

Подробнее о ведущих командах мирового уровня: локальных, глобальных, виртуальных

---

Ищете дополнительные курсы удаленной работы?

Мы перечисляем более 100 курсов удаленной работы в различных отраслях и секторах, все из которых доступны в Интернете. Воспользуйтесь нашей поисковой системой и фильтрами, чтобы найти необходимые управленческие навыки уже сегодня.

Поиск курсов удаленной работы

Последнее обновление: 12 апреля 2021 г.

Революция удаленной работы для всех

Как вы преуспеваете или выживаете в своей удаленной рабочей среде?

Удаленная работа давно стала вариантом для многих организаций и сотрудников.Однако из-за пандемии COVID-19 гораздо больше организаций были вынуждены быстро перейти на удаленную работу. Несмотря на то, что удаленная работа дает множество преимуществ, в том числе сокращение поездок на работу, большую гибкость сотрудников, повышение производительности, более низкие эксплуатационные расходы и более широкий круг соискателей по всему миру, виртуальная работа может создать новые проблемы. Как сотрудники, так и компании научились временно выживать в условиях удаленной работы; но удаленная работа никуда не денется и, вероятно, станет постоянным приспособлением, которое в той или иной форме преобразует многие организации.Каждому нужно будет развить навыки, компетенции, инструменты и образ мышления, чтобы преуспеть в удаленной среде.

Удаленная работа влияет на всю организацию. Для отдельных участников это означает необходимость научиться эффективно сотрудничать с коллегами, которых вы редко видите лично. Для менеджеров это означает знание того, как руководить полностью удаленными командами, разработка способов поддержания мотивации, взаимодействия и продуктивности ваших команд. Для руководителей переход на решения для удаленной работы означает быстрое расширение своего цифрового следа, использование облачного хранилища, учет рисков кибербезопасности и развертывание новых инструментов для повышения производительности вашей рабочей силы.

В Remote Work Revolution для всех вы научитесь преуспевать в среде виртуальной работы. Используя метод практических примеров Гарвардской школы бизнеса, профессор Цедал Нили не только предоставит действенные рекомендации, но и объяснит лежащие в их основе теории и концепции. Вы узнаете, как завоевать доверие, повысить производительность, разумно использовать цифровые инструменты и оставаться полностью согласованными с удаленной командой. К концу курса вы создадите действенные шаги для «перезапуска» своей команды, сосредоточив внимание на новых способах оставаться на связи, сотрудничать и оставаться продуктивным, одновременно достигая собственных личных и организационных целей.

Remote Work Revolution для всех научит вас передовым методам работы удаленно. Этот курс основан на книге профессора Нили — Революция удаленной работы: успех отовсюду . Похвала к книге насчитывает:

«Нили опирается на свои почти двадцатилетние исследования, чтобы ответить на критически важные вопросы о том, как нам лучше всего построить продуктивный и приятный виртуальный распорядок в нашей профессиональной жизни после COVID-19. Мало кто из нас возвращается к тому, как мы работали.Прочтите ее книгу и начните готовиться к другой стороне этой пандемии прямо сейчас », — Ларри Калп, генеральный директор GE

«Я часто говорю о важности доверия, когда дело доходит до работы: доверия ваших сотрудников и построения доверия с вашими клиентами. Эта книга предлагает план того, как построить и поддерживать это доверие и связь в цифровой среде. » — Эрик С. Юань, основатель и генеральный директор, Zoom

Революция удаленной работы для всех

Описание курса

Как вы преуспеваете или выживаете в своей удаленной рабочей среде?

Удаленная работа давно стала вариантом для многих организаций и сотрудников.Однако из-за пандемии COVID-19 гораздо больше организаций были вынуждены быстро перейти на удаленную работу. Несмотря на то, что удаленная работа дает множество преимуществ, в том числе сокращение поездок на работу, большую гибкость сотрудников, повышение производительности, более низкие эксплуатационные расходы и более широкий круг соискателей по всему миру, виртуальная работа может создать новые проблемы. Как сотрудники, так и компании научились временно выживать в условиях удаленной работы; но удаленная работа никуда не денется и, вероятно, станет постоянным приспособлением, которое в той или иной форме преобразует многие организации.Каждому нужно будет развить навыки, компетенции, инструменты и образ мышления, чтобы преуспеть в удаленной среде.

Удаленная работа влияет на всю организацию. Для отдельных участников это означает необходимость научиться эффективно сотрудничать с коллегами, которых вы редко видите лично. Для менеджеров это означает знание того, как руководить полностью удаленными командами, разработка способов поддержания мотивации, взаимодействия и продуктивности ваших команд. Для руководителей переход на решения для удаленной работы означает быстрое расширение своего цифрового следа, использование облачного хранилища, учет рисков кибербезопасности и развертывание новых инструментов для повышения производительности вашей рабочей силы.

В Remote Work Revolution для всех вы научитесь преуспевать в среде виртуальной работы. Используя метод практических примеров Гарвардской школы бизнеса, профессор Цедал Нили не только предоставит действенные рекомендации, но и объяснит лежащие в их основе теории и концепции. Вы узнаете, как завоевать доверие, повысить производительность, разумно использовать цифровые инструменты и оставаться полностью согласованными с удаленной командой. К концу курса вы создадите действенные шаги для «перезапуска» своей команды, сосредоточив внимание на новых способах оставаться на связи, сотрудничать и оставаться продуктивным, одновременно достигая собственных личных и организационных целей.

Remote Work Revolution для всех научит вас передовым методам работы удаленно. Этот курс основан на книге профессора Нили « Революция удаленной работы: успех отовсюду ». Похвала к книге насчитывает:

«Нили опирается на свои почти двадцатилетние исследования, чтобы ответить на важные вопросы о том, как нам лучше всего внедрить продуктивные и приятные виртуальные рутины в нашу профессиональную жизнь после COVID-19. Мало кто из нас возвращается к тому, как мы работали.Прочтите ее книгу и начните готовиться к другой стороне этой пандемии прямо сейчас ». — Ларри Калп, генеральный директор GE

« Я часто говорю о важности доверия, когда дело доходит до работы: доверия ваших сотрудников и укрепления доверия с вашими клиентами. Эта книга представляет собой план того, как построить и поддерживать это доверие и связь в цифровой среде. ”- Эрик С. Юань, основатель и генеральный директор, Zoom

10 онлайн-классов, которые помогут вам получить удаленную работу

Проверка реальности: найти удаленную работу не так просто, как отправить резюме и ждать, пока компания заплатит вам за то, чтобы вы сидели на диване весь день.

Нет, нужен особый человек, чтобы устроить постоянную работу, позволяющую работать из дома (или где угодно). Под специальным я подразумеваю квалифицированных человек.

Хорошая новость о навыках заключается в том, что им можно научиться. И что может быть проще, чем записаться в онлайн-класс.

Если вы не уверены, какие из них гарантируют вам новую удобную работу, вот основные моменты, на которых вам следует сосредоточиться:

Обслуживание клиентов, ведение блогов, техническая поддержка — существует так много рабочих мест, где вы можете работать удаленно.Главное — знать, как их найти. Хорошо, что этот курс охватывает весь спектр, от создания резюме до собеседования и поиска подходящего кандидата.

Стоимость: 40 долларов
Продолжительность: 14 лекций / 1,5 часа

Сложная часть работы из дома (или на самом деле где угодно) — избегать неизбежных отвлекающих факторов из-за отсутствия закрытого рабочего места или офиса. Так что, возможно, вам нужен класс, который научит вас всем советам и уловкам, которые помогут продуктивно работать вдали от дома.О, что бы вы знали, этот идеален.

Стоимость: 100 долларов
Продолжительность: 17 лекций / 43 минуты

Получение работы производит впечатление на менеджера по найму — потрясающий профиль в LinkedIn. Вот как продвигать себя в Интернете таким образом, чтобы вы стали лучшим кандидатом, независимо от того, где вы находитесь.

Стоимость: 0,99 доллара на три месяца
Продолжительность: 14 видео / 56 минут

Или, если вы думаете, что вам нужно сделать шаг назад, этот класс является отличным введением в то, что значит создать исключительный личный бренд, достойный любой работы.Кроме того, его преподают в «теплой атмосфере поддержки», и разве это не лучший способ учиться?

Стоимость: Бесплатно без сертификации
Продолжительность: 3-5 часов в неделю

Итак, каковы главные секреты организованности при удаленной работе? Для начала, Trello — отличный (бесплатный!) Ресурс для планирования атаки на любой проект, задание или групповую разработку. Этот курс является обязательным, если вы очень не понимаете, как он работает (и хотите использовать инсайдерские уловки в торговле).

Стоимость: 25 долларов
Продолжительность: 17 лекций / 1 час

Говоря о полезных приложениях, Slack будет вашим лучшим другом, пока вы находитесь вдали от коллег, — и гораздо лучшей альтернативой, чем общение по электронной почте ( особенно для почтовых ноль уродов вроде меня). Изучите основы, а также некоторые отличные советы по повышению производительности, пройдя этот курс.

Стоимость: 20 долларов
Продолжительность: 34 лекции / 1,5 часа

Ага, да — вы думаете, что у вас нет расписания.Но подумайте о том, как иначе будет не ходить в офис каждый день, не иметь босса, стоящего через ваше плечо, и не приходить или уходить. Вы уверены, что готовы к этому? Этот бесплатный курс может стать хорошим подспорьем даже для самых организованных людей.

Стоимость: Бесплатно
Продолжительность: 1-2 часа

Мягкие навыки — это скрытые инструменты для достижения — и процветания — в удаленной роли. Итак, начните свое личное обучение с курса переговоров на уровне колледжа (который преподает профессор делового права), и у вас не будет проблем с общением с близкими и дальними клиентами.

Стоимость: Бесплатно без сертификата
Продолжительность: 7 недель / 75 минут в неделю

(Чтобы узнать о других отличных вариантах, ознакомьтесь с этими классами по улучшению навыков межличностного общения!)

Ищете работу за границей? Этот курс, проводимый Лондонским университетом, является отличным знакомством с тонкостями ведения бизнеса во всем мире.

Стоимость: Бесплатно без сертификации
Продолжительность: 4 недели / 5 часов в неделю

Наконец, для удаленной работы может потребоваться небольшая дополнительная финансовая осторожность. базовый учебный курс.

Стоимость: 39 долларов
Продолжительность: 65 часов

Элис, ранее работавшая редактором The Muse, с гордостью доказывает, что да, английские мейджоры могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем плохим начальникам до крутых карьерных новичков, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка.Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Другие материалы от Элис Калиш

Дистанционное развитие навыков: командный подход к обучению

обучение и развитие навыки удаленной работы

На нашем апрельском виртуальном мероприятии Networkplaceless удаленные сотрудники и руководители со всего мира поделились своими мыслями о главных интересах, знаниях и навыках, необходимых для удаленной работы, включая любопытство к обучению, управление временем, решение проблем и адаптируясь к новым технологиям. (См. Инфографику обучения ниже.)

Развитие этих и других специальных навыков работы и удаленной работы имеет решающее значение для сохранения гибкости, конкурентоспособности и вовлеченности удаленных команд. Обучение сотрудников не только помогает в формировании навыков, но также улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и даже может положительно повлиять на прибыль вашей компании.

Кому не захочется ?

Итак, в чем задержка?

Если вы менеджер, тренер или специалист по персоналу и начали заниматься удаленным развитием навыков, вы можете не понять, с чего начать.Существует множество материалов о том, какие навыки удаленной работы необходимы, но вряд ли есть ресурсы для разработки реального опыта удаленного обучения, который улучшит эти навыки каким-либо измеримым образом.

Слишком много контента и недостаточно ресурсов для включения этого контента в процесс обучения означает, что большая часть обучения, которое мы наблюдаем в удаленных командах, требует специального подхода: множество разрозненных событий обучения, которые не отслеживаются, не измеряются или не отслеживаются. даже применяется на рабочем месте, потому что ответственность за то, чтобы найти время и ресурсы для завершения обучения, лежит на сотруднике.

Чтобы обеспечить обучение, которое действительно поможет вашим сотрудникам развить необходимые им навыки, важно избегать этого специального подхода. Выбрав более продуманный метод обучения своих сотрудников, вы сделаете более разумные шаги, которые принесут большую пользу в долгосрочной перспективе. Таким образом, чтобы сделать обучение эффективным процессом, вам понадобятся некоторые начальные рекомендации, чтобы вы знали, как выбирать учебный опыт, способствовать обучению и стимулировать учебные инициативы.

К счастью, существует множество инструментов, которые могут помочь вам разработать комплексную стратегию обучения и развития, которая поможет вашей команде ускориться.

Вот семь наших любимых инструментов, которые мы используем для разработки и реализации программ обучения для удаленных команд, и пара альтернатив, без которых мы не хотели бы заниматься удаленным обучением:

Инструменты для создания учебного опыта:

• Разработка курса: для создания индивидуализированного, независимого от устройств обучения
  • Articulate Rise — это наш предпочтительный инструмент для разработки курсов, который Workplaceless использует в своих модулях.Благодаря использованию новейших веб-технологий, Rise 360 ​​автоматически адаптирует курсы для каждого устройства, поэтому вы можете учиться на ходу со своего мобильного телефона или заниматься с ноутбука или настольного компьютера.
  • Versal — Версаль занял второе место в этой категории. Versal упрощает процесс создания контента и делает сотрудничество с соавторами простым и (осмелюсь сказать) приятным — от полных курсов до быстрых ежедневных модулей.
• Разработка электронного обучения: для разработки интерактивных учебных модулей
  • Четко сформулируйте сюжетную линию — Мы большие поклонники этого инструмента разработки электронного обучения, и вы найдете его в наших модулях Workplaceless.Storyline 320 позволяет проводить интерактивные курсы на любом устройстве; вы просто создаете свой курс в Storyline 360, а затем нажимаете кнопку «Опубликовать». ➤ Пример
  • Adobe Captivate — Adobe Captivate занимает здесь второе место; это умный авторский инструмент, который можно использовать для создания разнообразного полностью адаптивного содержания электронного обучения.
• Снимок экрана: для обмена процессами и информацией, относящейся к приложениям, программному обеспечению и другим экранным инструментам
  • Loom — С помощью Loom вы можете делать снимки экрана, снимать с фронтальной камеры и одновременно рассказывать презентацию или знакомить аудиторию с программным обеспечением.Когда вы закончите, вы можете сразу же поделиться записью со ссылкой.

Инструменты для доставки и отслеживания обучения

• Система управления обучением (LMS): для доставки модулей и отслеживания программ обучения
  • MatrixLMS — это наша любимая LMS, которую использует Workplaceless. MATRIX — это обучающая платформа, которая помогает компаниям управлять всей учебной деятельностью, такой как создание и предоставление обучающего контента, оценка производительности сотрудников, обучение клиентов и партнеров и продажа онлайн-курсов.
  • TalentLMS — Это наш участник, занявший второе место. TalentLMS — это онлайн-платформа для обучения, которая доступна сразу же, но при этом предлагает лишнюю мощность и гибкость. Вы можете использовать его для обучения сотрудников, клиентов, партнеров или даже комбинации ролей.
• Коммуникация: соединение распределенных коллег друг с другом и важнейшие ресурсы профессионального развития
  • Slack. Вы, наверное, слышали о Slack, цифровом центре совместной работы, который объединяет людей, информацию и инструменты для виртуального выполнения работы.Хотя Slack часто используется для объединения команд и унификации систем, он также является отличной платформой для предоставления обновлений, синхронного и асинхронного взаимодействия и обратной связи от коллег в контексте обучения.
• Веб-конференция: во многих случаях, когда синхронная видеосвязь является обязательной
  • Appear.in — Эта компания, ориентированная на удаленное управление, является одним из наших партнеров, и неудивительно, что они разработали наш любимый инструмент для веб-конференций! Появляться.in позволяет проводить индивидуальное или групповое обучение и сотрудничество.
• Визуальное сотрудничество
  • MURAL — Мы часто используем MURAL во время наших собственных внутренних мозговых штурмов, а также с клиентами и участниками наших мероприятий Networkplaceless. Он отлично подходит для обмена и объединения, казалось бы, разрозненных идей, а также для группового обучения, совместной работы и документирования процессов. ➤ Пример
    

Если вы хотите включить эти инструменты в индивидуальную стратегию обучения и развития для своей удаленной команды, мы рассмотрим эти и другие инструменты в нашем новейшем предложении Trainplaceless, которое запускается в этом месяце!

Хотите более готовое решение? У нас есть все необходимое для вас — все наши учебные программы разрабатываются и проводятся с использованием именно этих инструментов.Все, что нужно сделать вашей организации, это:

1. Определите подходящую программу — от упрощения процесса адаптации с помощью сертификации удаленной работы до использования всего комплекта и набора для удаленного зрения с Goplaceless
2. Зарегистрируйте членов вашей команды
3. Наша команда без труда берет это оттуда

И если какой-либо из терминов, связанных с удаленной работой, вызывает у вас зацикливание, обязательно загляните в наш Словарь удаленной работы, который поможет вам разобраться в жаргоне удаленной работы.

Симона Бельц и Кристи ДеПол внесли свой вклад в этот пост.

Удаленная работа 101 | Школа удаленной работы

Часто задаваемые вопросы

Как мне узнать, подходит ли мне Remote Work 101?

Remote Work 101 подойдет вам, если вы только начинаете свой путь к удаленной работе, плохо знакомы с удаленной работой или чувствуете, что застряли на своей текущей работе.Кроме того, курс хорошо работает, если вы не знаете, с чего начать, какую работу вы можете выполнять удаленно или если у вас есть необходимые навыки для удаленной работы. Наконец, если вам нужна дополнительная поддержка, подключение к сообществу удаленной работы и, возможно, ускоренный поиск удаленной работы, этот курс вам подойдет. Этот курс не подходит, если вы уже являетесь онлайн-предпринимателем или имеете обширный опыт удаленной работы во время путешествий. Хотя, я уверен, ты еще кое-чему научишься.

Что делать, если я еще не готов работать удаленно или путешествовать (например,грамм. 2 года и более)?

Сейчас идеальное время для начала Remote Work 101. Чем больше у вас времени на выполнение заказа, тем лучше. Вы будете лучше подготовлены, осведомлены и увеличите вероятность найти лучшие возможности для удаленной работы.

Что делать, если мне нужно быстро переехать и как можно скорее устроиться на работу?

Remote Work 101 разработан, чтобы сократить время, которое потребуется на проведение собственных исследований, уменьшить нагрузку и обеспечить ясность в выборе подходящей удаленной работы для вас.Хотя этот курс не может гарантировать трудоустройство, он может сэкономить ваше время и предоставить вам правильные инструменты и подход для улучшения вашего удаленного поиска работы.

Что делать, если я наполовину пенсионер или какое-то время не работал?

Remote Work 101 особенно хорошо подходит, если вы возвращаетесь на работу. Он разработан для повышения уверенности в ваших собственных навыках и даже для выявления навыков, которые вы могли не осознавать, ценные в удаленной рабочей среде.И вы получите поддержку, идеи и сообщество, которое разделяет ваши ценности.

Поможет ли мне Remote Work 101, если у меня уже есть опыт работы на дому (также известный как удаленная работа)?

В большинстве случаев Remote Work 101 по-прежнему будет вам полезен, даже если у вас есть опыт работы из дома / удаленной работы. Работа удаленно из дома сильно отличается от работы в дороге, и курс разработан, чтобы помочь вам ориентироваться в уникальных проблемах путешествий при удаленной работе (a.к.а. цифровой кочевник). Курс может быть полезен, если вы хотите улучшить свою текущую работу на дому.

Поможет ли Remote Work 101, если я начну виртуальный бизнес?

Remote Work 101 охватывает традиционную занятость, внештатную работу и независимую работу по контракту. И это отличная отправная точка для ведения виртуального бизнеса в будущем. Однако это не очень подходит, если вы хотите начать бизнес сейчас.Он предлагает дополнительные уроки о том, что значит вести виртуальный бизнес и превратить свой блог в бизнес, однако это уроки для начинающих. Если вы хотите в ближайшее время запустить виртуальный бизнес, то бизнес-программа Remote Reinvention Business Program отлично подойдет вам. Для получения всех подробностей щелкните ссылку на эту программу сразу после раздела часто задаваемых вопросов. В качестве дополнительного бонуса он включает пожизненный доступ к Remote Work 101.

Когда курс начинается и заканчивается, и как долго у меня будет доступ?

Курс начнется, как только вы зарегистрируетесь, и у вас будет пожизненный доступ.

Как устроен Remote Work 101? Обязательно ли мне посещать собрания?

Remote Work 101 — это онлайн-курс, состоящий из модулей и уроков для самостоятельного изучения. Уроки представляют собой записанные видео с руководствами по занятиям в формате PDF, чтобы вы могли применить полученные знания. Дополнительная бонусная группа в Facebook доступна, если вы хотите присоединиться к сообществу. Кроме того, я иногда делаю прямые трансляции в группе Facebook, к которым вы можете получить доступ в любое время.

Почему вы подходите для преподавания этого курса?

У меня есть четыре конкретных квалификации, чтобы вести этот курс. №1. Я понимаю, что нужно работодателям и менеджерам по найму — я провел 20 лет в корпоративной Америке в качестве менеджера, корпоративного тренера и коуча. Я создал программы развития сотрудников, разработал рабочие роли и обязанности, а также нанял команды людей. В начале своей карьеры я работал консультантом по трудоустройству и помог найти работу сотням людей.№2. Разрабатываю курсы 20 лет. Этот курс разработан с использованием передового опыта для взрослых учащихся. №3. У меня есть степень магистра психологического консультирования, и я помогала людям преодолевать препятствия, чтобы добиться более полноценной жизни. №4. Я цифровой кочевник и лично понимаю, что нужно, чтобы стать успешным удаленным работником.

Вы предлагаете возмещение?

Я хочу, чтобы студенты Remote Work 101 получали то, за что они заплатили…и больше. Поскольку курс является цифровым и доступен сразу же, изучите некоторые уроки в течение 14 дней после покупки. Если после этого вы почувствуете, что этот курс не поможет вам в удаленном поиске работы, свяжитесь со мной для возврата денег в течение 14-дневного окна по адресу [электронная почта защищена], потому что, конечно же, я хочу, чтобы вы были счастливы!

Все это звучит потрясающе, с чего начать?

Вы можете зарегистрироваться сегодня и получить немедленный доступ к Remote Work 101!

Программа сертификации удаленной работы — лидерство и гражданское участие

NDSU Extension стремится подготовить персонал Северной Дакоты к будущим онлайн-возможностям для удаленной работы.

Мы сотрудничаем с расширением Университета штата Юта, чтобы предложить мастер-сертификат профессионала удаленной работы, одномесячный специализированный курс обучения, сочетающий онлайн-работу с интерактивными семинарами. Стоимость курса составляет 249 долларов США, а NDSU Extension предлагает стипендию в размере 199 долларов США для первых 100 жителей Северной Дакоты, которые получат сертификат Master Remote Work Professional (стоимостью 249 долларов США). Окончательная стоимость курса с этой стипендией составляет 50 долларов. За регистрацию деньги не возвращаются.Регистрация передается.

Зарегистрироваться сейчас

Об этом сертификате

NDSU Extension в партнерстве с Utah State University Extension предлагает курс с сертификатом Master Remote Work Professional, одномесячный специализированный курс обучения, сочетающий онлайн-работу с интерактивными семинарами. Эта образовательная программа предназначена для обучения сотрудников инструментам и навыкам, необходимым для работы на дому в качестве удаленного работника, фрилансера или предпринимателя. Конкретные цели и результаты для каждого модуля курса указаны в начале каждого набора модулей.Программа состоит из девяти основных модулей, представленных в онлайн-формате для самостоятельного изучения, и четырех интерактивных семинаров.

По завершении этой программы вы присоединитесь к растущему онлайн-сообществу профессионалов удаленной работы, которые поддерживают друг друга, делясь передовым опытом и возможностями трудоустройства.

Требования программы

Для участия в курсах вам потребуются следующие инструменты и способности:

• Надежный доступ к широкополосной связи: Для участия в модулях и семинарах в рамках этого онлайн-курса потребуется стабильное подключение к Интернету.
• Требуется веб-камера и микрофон: Для участия в модулях и семинарах в рамках этого онлайн-курса потребуется рабочий ноутбук или настольный компьютер с работающей веб-камерой и микрофоном. Планшетов и смартфонов будет недостаточно.
• Базовый уровень владения компьютером: Для успешного прохождения этого курса требуется знание перечисленных ниже областей. Хотя мы обучаем использованию новых инструментов, потребуются базовые знания в перечисленных областях.Умеете ли вы делать на компьютере следующее?
• Отправить электронное письмо с вложением
• Загрузите или загрузите файл на свой рабочий стол
• Выполнение основных задач в текстовом редакторе и программе для работы с электронными таблицами

Расписание курса

1. Интерактивная мастерская № 1

• Введение в инициативу Rural Online
• Когортные интродукции
• Обучение образовательным инструментам (Slack, Canvas и Zoom)

2.Онлайн-обучение № 1

• Модуль 1: Рабочий день
• Модуль 2: Связь
• Модуль 3: Рабочий процесс

3. Интерактивная мастерская №2

• Проверить содержание модулей 1-3
• Обсудите и примените содержание Модулей 1-3

4. Онлайн-обучение № 2

• Модуль 4: Производительность и управление временем
• Модуль 5: Работа в команде
• Модуль 6: Соответствие

5.Интерактивная мастерская № 3

• Проверить содержимое модулей 4-6
• Обсудить и применить содержимое модулей 4-6

6. Онлайн-обучение № 3

• Модуль 7: Критическое мышление
• Модуль 8: Виртуальная карьера
• Модуль 9: Развитие удаленной работы

7. Интерактивная мастерская № 4

• Проверить содержание модулей 7–9
• Обсудить и применить содержимое модулей 7–9
• Обзор оставшихся этапов программы возврата инвестиций

Даты курсов

Даты курсов на 2021 год перечислены ниже и часто обновляются.

Дата начала	Дата окончания	Срок подачи заявок	Дни семинаров (четверг)	Время семинаров (1 час)
4 января	30 января	31 декабря 2020 г., 12:00 MT	7, 14, 21 и 28 января	14:00 или 19:00 CT
1 февраля	27 февраля	, 27 января 2021 г., 12:00 MT	4, 11, 18 и 25 февраля	2 стр.м. или 19:00 CT
мар 1	27 марта	24 февраля, 2021 12 PM MT	4, 11, 18 и 25 марта	14:00 или 19:00 CT
5 апреля	1 мая	31 марта 2021 12 PM MT	8, 15, 22 и 29 апреля	14:00 или 19:00 CT
3 мая	29 мая	28 апреля 2021 12 PM MT	6, 13, 20 и 27 мая	2 стр.м. или 19:00 CT
7 июня	3 июля	2 июня 2021 12 PM MT	10, 17, 24 июня и 1 июля	14:00 или 19:00 CT
2 августа	28 августа	28 июля 2021 12 PM MT	5, 12, 19 и 26 августа	14:00 или 19:00 CT
7 сентября	2 октября	1 сентября 2021 г., 12:00 MT	9, 16, 23 и 30 сентября	2 стр.м. или 19:00 CT
4 октября	30 октября	29 сентября 2021 г., 12:00 MT	7, 14, 21 и 28 октября	14:00 или 19:00 CT
4 ноября	4 декабря	27 октября 2021 12 PM MT	4, 11, 18 и дек 2	14:00 или 19:00 CT

Брошюра для печати

Тренеры по удаленной работе

Познакомьтесь с инструкторами по удаленной работе, которые помогут вам на протяжении всей этой программы.

Андреа Боуман
Расширение NDSU
Координатор расширенной программы, лидерство и развитие сообщества
[email protected]
701-523-6239

Джоди Брунс
Расширение NDSU
Специалист по лидерству и гражданской активности
[email protected]
701-210-0445

Мари Хвидстен
Дополнительный номер NDSU
Специалист по руководству в сельской местности
Директор программы RLND
Мари[email protected]
701-231-5640

Macine Lukach
Расширение NDSU
Координатор программы расширения, лидерство и развитие сообщества
[email protected]
701-370-2160

.

No related posts.