Профессия коуч это: Где учиться коучингу, коуч — что это за профессия

Содержание

Что такое лайф коуч. Лайф-коучинг — мощный способ сделать прорыв в своей жизни

Сегодня мы поговорим про развитие культуры обращения к психологу. Поговорим о психологах новой формации. Даже нет, о новой профессии под названием лайф коуч. Поговорим также о том, как стать лайф коучем и сколько и как можно в данном направлении заработать.

Смысл бытия

Хочется ли вам вставать каждое утро? Есть ли в вашей жизни то, что заставляет идти вперед, и вы знаете, к чему стремитесь? Если да, то вас можно назвать счастливым человеком. Но часто бывает, что у человека вроде бы все хорошо: работа, семья, друзья, даже хобби, а в жизни что-то не так, чего-то не хватает, нет сил преодолевать новые барьеры.

Наше общество сложно назвать стрессоустойчивым. Бесконечные экономические и политические кризисы, война — все это не способствует психологическому здоровью. А если человек пережил личную травму, то ему тяжелее вдвойне.

В западных странах очень развита культура обращения за помощью к психологу. В нашей стране она только начинает развиваться. Многие до сих пор путают психолога и психиатра, боятся довериться, не верят в эффективность потраченных средств, так как не видят быстрого результата.

Место привычного психотерапевта постепенно занимает лайф-коуч, чьи услуги становятся все более популярными среди наших соотечественников. Эти «тренеры жизни» помогают стать более эффективными, выбрать свое направление для развития, найти в себе новую мотивацию. Активно развивается в соцсетях онлайн-формат лекции и курсов психологической поддержки.

Свою нишу на только еще формирующемся рынке «психологических услуг» решила занять бывшая выпускница юнгианского института, психолог по образованию и предприниматель Яна. Ей удалось предложить клиентам принципиально иной подход к решению психологических проблем, чем применяют многие лайф-коучи. И называется он «сказкотерапия».

Юнгианский подход

Несколько лет назад Яна основала терапевтическую группу, которая была изначально нацелена на работу с детьми. Родители просили написать терапевтические сказки для детей, чтобы им было легче побороть свои страхи. Или требовался нестандартный подход для коррекции поведения ребенка.

«Со временем я поняла, что сказки работают не только с детьми, но и со взрослыми», — рассказывает психолог.

В своей работе Яна использует юнгианскую психотерапию.

«Аналитическая психология Юнга предполагает мягкий, не травмирующий подход. Я сама прошла все задания, испытала на себе классические техники и заметила, что мне стало спокойнее и комфортнее жить», — делится впечатлениями психолог. — А после многочисленных тренингов пришло понимание, что групповая терапия бывает эффективнее индивидуальной, так как человек видит, что проблемы существуют не только у него и есть разные варианты их решения».

После опыта личного консультирования Яна решила создать терапевтическую группу для женщин. Идея была в том, чтобы помочь узнать себя, понять причины неудовлетворенности жизнью, найти решение или залечить раны. Так и появилась группа.

В группе занимаются 4-5 человек, чтобы у всех хватило времени на обсуждение задания. У каждого занятия продолжительностью 2,5-3 часа есть отдельная тема. План работы расписан на 10 занятий. Но всегда возможны корректировки в зависимости от запросов клиентов.

«Каким-то чудесным образом собираются люди с похожими проблемами. Чаще всего их беспокоят проблемы, возникшие в семейных отношениях, с детьми, родителями. Нередко приходится решать какие-то сложности, связанные с работой, финансами, поиском себя», — объясняет лайф коуч.

Песочная терапия

Юнгианский подход, который применяет Яна, включает в себя несколько техник. Среди них — приемы сказкотерапии, метафорические ассоциативные карты, метод активного воображения. Иногда участники рисуют ситуации, которые их беспокоят. Прекрасные результата дает работа с юнгианской песочницей.

Ее суть в том, что человеку предлагают, как ребенку, что-либо построить с помощью песка. Психологи считают, что в этом случае активизируется способность создавать символы, что особенно важно, когда сложно найти себя и нет возможности справиться с внутренней или внешней ситуацией.

С помощью песочных фигурок открывается доступ к глубинным ресурсам психики. Это позволяет психологам быстрее и четче понять проблемы пациента и найти пути их решения.

Очень часто песочная терапия используется для людей с негативным эмоциональным опытом. Проще говоря, для тех, кого «не слышат» и кто отчаялся быть услышанным.

Психологи пришли к выводу, что песочная терапия подходит для всех возрастов. Исключение — люди с серьезными психическими отклонениями.

«Некоторые скептически относятся к таким «детским» техникам, но работа идет на уровне образов, и результат часто превосходит ожидания. То есть образ всплывает в памяти и способен изменять внутренние установки. Самое главное — быть честным с собой», — утверждает Яна.

Как создать «психологический» бизнес

У психолога есть помощник — администратор группы, который занимается организационными и техническими вопросами. Клиенты в основном приходят по рекомендациям и в результате работы группы в соцсетях. Сейчас офис арендуется почасово в разных районах столицы. В планах — открытие постоянного центра.

Самая крупная инвестиция в этом бизнесе — обучение на лайф коуча. Платное второе высшее образование в коммерческом вузе, участие в тренингах, покупка книг — все это обошлось более чем в 3000 $.

Особенность бизнеса такова, что повышать уровень знаний приходится постоянно. Также в работе необходимы дополнительные материалы, к примеру, колода метафорических карт. Но их стоимость незначительна. Расходы на почасовую аренду помещения и рекламу в соцсетях тоже невелики.

«В планах — открытие своего постоянною офиса запись онлайн-курса для тех, кто не может приехать к нам, участие в тематических фестивалях по всей стране, поиск новых тренеров и их обучение. Своими силами мы уже не справляемся с потоком новых клиентов», — рассказывает Яна.

Лайф коуч: Стоимость посещения

Стоимость одной встречи в группе 15 $. Курс рассчитан на 10 встреч. Если в процессе возникает необходимость продлить занятая или клиент желает обговорить определенные проблемы тет-а-тет, тогда можно записаться наличную консультацию. Ее стоимость — от 20 $.

Курс позволяет радикально изменить отношение к себе.

«Одна клиентка пришла с проблемой в семейной жизни. Уже была готова на развод. Через некоторое время отношения в семье наладились. она перестала переделывать мужа «под себя». Вторая радуется тому, что похудела, так как прекратила заедать свои проблемы, изменились отношения с детьми. В основном женщины отмечают, что стали более гармоничными и уверенными и себе. Они учатся решать сложные жизненные вопросы самостоятельно. Ведь все инструменты, которые мы даем на курсе, остаются с ними. И я искренне радуюсь их успехам», говорит Яна.

В этой статье я хочу пролить свет на тему коучинга, так как на постсоветском пространстве собралось очень много неоднозначной информации о коучинге и коучах. Одни люди попали к правильным коучам и очень довольны результатом, в то время как другие попали к шарлатанам и поняли, что просто потеряли деньги.

Кроме того, я дам вам несколько инструментов, чтобы вы на себе ощутили, что такое коучинг.

В этой статье я расскажу:

  • Кто такой коуч (история, определение).
  • Отличие коуча от психолога, тренера, консультанта.
  • Как отличить коуча от шарлатана.
  • По каким вопросам клиенты обращаются к коучу.
  • Чем может быть полезен коуч клиенту.
  • Как выглядит обычная коучинговая сессия.
  • Сколько может зарабатывать коуч.
  • Может ли коучинг быть полезным для вас.
  • Можете ли вы стать коучем.
  • Что нужно, чтобы стать коучем.
  • Мой путь коуча: как я им стал и что мне это дало.

Уверен, что мои мысли покажутся вам объективными, так как, с одной стороны, я сертифицированный коуч, а с другой стороны — коучинг не является источником моего дохода, так как моя основная работа — управление персоналом на крупнейшем украинском телеканале. Кроме того, я сам нанимаю коучей для развития сотрудников компании и вижу разных представителей этой профессии.

Уже несколько лет я сертифицированный коуч. Когда я говорю окружающим о том, что я коуч, мне задают постоянно одни и те же вопросы:

  • Кто такой коуч? Это что, тренер личностного роста?
  • А как ты работаешь с клиентами? Ты, наверное, даёшь им советы?
  • Правда ли, что клиенты за одну коуч-сессию платят 100 долларов?
  • И ты правда только задаёшь вопросы?

У всех давно на слуху слово «коуч». У каждого из нас при слове «коуч» возникают разные ассоциации. Кто-то представляет себе тренера личностного роста, кто-то психолога, кто-то шарлатана-инфобизнесмена, а кто-то, может, и заядлого НЛПера.

Конечно, всё это не имеет никакого отношения к коучингу. Просто все эти люди в своё время уловили тренд популярности коучинга и начали среди прочих регалий приписывать себе новомодное слово «коуч».

Настоящие коучи вообще ничему не учат.

Но все, наверное, сойдутся в одном: коучи хорошо зарабатывают. И это действительно правда. Коучинговая сессия даже у начинающего коуча стоит уже 50 долларов, а вот опытные коучи берут от 100 до 200 долларов. Но есть и такие, которые могут брать 500 или даже 1 000 долларов, но это обычно очень известные коучи, которые работают с собственниками бизнеса, и эта работа ограничивается либо серией интенсивных коуч-сессий, между которыми пауза в 6–12 месяцев, или, наоборот, эпизодическими встречами один раз в месяц.

Но что самое поразительное — настоящие коучи (а кто такой настоящий коуч, я расскажу ниже) вообще ничему не учат. Они не говорят, какие решения принимать, не заставляют работать лучше или больше. И что не менее поразительно, они говорят с клиентом не о его прошлом, а, как правило, о будущем.

Так за что люди, которые задают вопросы о будущем, получают тысячи долларов от своих клиентов?

Попробуем разобраться. Начнём с определения.

Что такое коучинг?

Официальная версия:

Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) — метод консультирования и тренинга, отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коуч не даёт советов и жёстких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом.

Моя версия:

Коучинг — это особый вид работы коуча с клиентом, благодаря которому клиент добивается выдающихся результатов быстрее, радостнее и проще, чем он сам бы работал над их достижением.

Немного истории

ТИМОТИ ГОЛВИ

Всё началось с Тимоти Голви, который был автором концепции внутренней игры, которая легла в основу коучинга. Впервые концепция изложена в книге «Внутренняя игра в теннис» (The Inner Game of Tennis), изданной в 1974 году. Именно эту дату и можно считать датой рождения коучинга.

Идея внутренней игры пришла ему в голову во время работы инструктором по теннису.

Противник в голове гораздо опаснее соперника по ту сторону «сетки». Задача тренера — помочь игроку устранить или смягчить внутренние препятствия. В результате проявится природная способность человека учиться и добиваться эффективности. Цель «внутренней игры» — уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала человека.

Тимоти Голви

ДЖОН УИТМОР

Он развил идеи Голви в применении к бизнесу и менеджменту. Джон Уитмор — британский автогонщик, один из ведущих бизнес-тренеров Великобритании, создатель популярной модели коучинга GROW.

Джон был учеником Тимоти Голви. В 2007 году получил награду президента Международной федерации коучинга (ICF), которой было отмечено признание его работы по продвижению коучинга во всём мире.

ТОМАС ЛЕОНАРД

Считается создателем коучинга в том виде, в котором мы знаем его сегодня.

Томас был консультантом по финансам. Однажды он обратил внимание, что самые успешные из его клиентов не столько просят его о консультации по финансам, сколько спрашивают личные бизнес-советы. Руководителям бизнеса и первым лицам компаний было интересно узнать, как быстро реагировать на меняющуюся экономическую обстановку, как эффективно управлять сотрудниками, а кто-то просто не мог сформулировать свои дальнейшие профессиональные цели.

Вот лишь небольшая часть достижений Томаса:

  • Основатель Университета коучей (Coach University — www.coachu.com), Международной федерации коучей (ICF), Международной ассоциации сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC) и проекта CoachVille.com .
  • Разработал 28 персональных и профессиональных программ.
  • Автор шести книг для коучей и 14 внутренних эксклюзивных работ для студентов Университета коучинга.
  • Среди более 28 разработанных им программ у нас очень популярна Clean Sweep.

Как развивался коучинг

  • С 70-х до середины 80-х — этап зарождения коучинга в США.
  • Середина 80-х — коучинг начал распространяться в США.
  • Середина 80-х — коучинг активизировался в Германии.
  • Конец 80-х — в Германии началось развитие персонала через коучинг.
  • Начало 90-х — в Европе и США стартовало разделение коучинга на специализации.
  • Середина/конец 90-х — в Европе и Америке коучинг активно набирает обороты.
  • С 2002 года и по сегодняшний день — фаза углубленной профессионализации.

Отличие коучинга от других видов помощи и консультирования показано на графике:

Таким образом, коучинг — это единственный способ консультирования, в котором именно клиент является экспертом, а коуч только задаёт вопросы.

Как же отличить настоящего коуча от настоящего шарлатана?

Коуч Шарлатан
Учился в сертифицированной школе
коучей (ECF или ICF) и может предъявить свой сертификат
Не учился коучингу совсем, учился по книжкам, учился у другого коуча, учился в несертифицированной школе
Вызывает доверие, не давит своим авторитетом, не навязывает услуги Не вызывает доверия, убеждает в необходимости своих услуг, использует приёмы манипулирования
Задаёт много вопросов Много рассказывает, даёт советы
На вопрос о цене даёт прямой ответ с конкретной цифрой Не называет цену, спрашивает, на какую сумму вы рассчитываете, предлагает заплатить «сколько можете»
Имеет специализацию (карьерный коучинг, лайф-коучинг, бизнес-коучинг) Готов работать с любым запросом
Может рассказать о собственном удачном опыте в выбранной сфере. Например, предлагая коучинг для руководителей, может рассказать
о своём как минимум 5-летнем опыте управления командой от 20 человек
Не может подтвердить наличие опыта в выбранной теме. Так, например, занимаясь коучингом отношений, сам не имеет партнёра

»
Отдельно хочу рассказать о «коучах», которые учились в Эриксоновском университете коучинга.

Стоит отметить, что из-за того, что Мэрилин Аткинсон потратила много лет жизни, называя своё прежнее учение НЛП новомодным словом «коучинг», сейчас многих учеников этой школы воспринимают как коучей. Я не хочу оспаривать их право называться так, как им хочется, но обязан пролить свет на этот вопрос.

Кто такой Эриксон, именем которого называют его учение:

  • Итак, Эриксон (Erickson) Милтон Хиланд (1901–1980) — один из самых популярных американских психотерапевтов XX столетия.
  • Написал более 140 работ по психотерапии . В 1923 году разработал ряд методик гипнотерапии , в том числе метод поднятия руки.
  • Эриксон — основатель и президент Американского общества клинического гипноза (American society of clinical hypnosis ), основатель и редактор журнала American Journal of Clinical Hypnosis. Регулярно проводил свои знаменитые семинары гипнотерапии и короткой прямой психотерапии .

В биографии Эриксона не указывается, что он был учеником одного из известных на то время коучей (они в списке выше). Кроме того, сам Эриксон не называл себя коучем, а свою науку — коучингом.

Но вот появилась Мэрилин Аткинсон, которая учила своих последователей НЛП. Однако на каком-то этапе начала называть себя коучем, не указывая, у кого она училась. Вот информация о ней:

  • Мэрилин Аткинсон — президент Международного Эриксоновского университета, доктор психологии, коуч, всемирно известный тренер, ученица Милтона Эриксона , известного психолога.
  • Мэрилин является автором многих работ, с 1985 года ведёт преподавательскую и консультативную деятельность в ведущих корпорациях мира, является основателем и президентом Международного Эриксоновского университета (Канада) и по сей день.
  • Мэрилин является автором книг по коучингу: «МАСТЕРСТВО ЖИЗНИ: внутренняя динамика развития», «ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ: пошаговая система», «ЖИЗНЬ В ПОТОКЕ: коучинг».

Поэтому коучи, получившие международную сертификацию, часто оспаривают право Аткинсон называть себя коучем, как и её учеников.

По каким вопросам клиенты обращаются к коучу?

Круг вопросов, с которыми клиенты обращаются к коучу, действительно очень велик. Вот некоторые из них:

  • Планирование бизнеса, бюджетирование, постановка целей.
  • Установление баланса между работой и личной жизнью.
  • Решение сложных ситуаций.
  • Достижение максимальной производительности на работе.
  • Решение бизнес- и личных проблем.
  • Принятие ключевых решений и разработка стратегий.
  • Повышение продаж.
  • Управлять своей жизнью вместо того, чтобы давать другим людям управлять мною.
  • Увеличить прибыльность моей компании по крайней мере на….
  • Убрать адреналин из моей жизни, чтобы я не выгорал.
  • Ускорить моё собственное развитие.
  • Разработать путь моего собственного роста.

Пример конкретных запросов, с которыми работал я:

  • Какое развитие карьеры выбрать.
  • Как устранить свои слабые стороны, чтобы стать маркетинг-директором.
  • Научиться управлять компанией (человек недавно стал партнёром).
  • Как поговорить с акционером о своём развитии.
  • Повышение уровня своего дохода на 50% за 6 месяцев.
  • Создание пассивного дохода в размере 200 долларов за 10 месяцев.
  • Покупка машины (не в кредит) за 1 год.
  • Карьерный рост до должности руководителя за 1 год.
  • Снижение уровня стрессов и напряжённости, чтобы работа была в кайф.
  • Найти бойфренда к концу года.
  • Обретение жизненного баланса (чтобы работа не была в ущерб другим сферам жизни).
  • Повышение уровня самочувствия и энергии.
  • Научиться управлять своим временем, определять свои возможности и эффективно определять сроки завершения задач.
  • Наведение порядка в жизни (вместо существующего хаоса).
  • Похудеть на 5 кг за 3 месяца.

Как выглядит обычная коучинговая сессия?

Обычная коучинговая сессия длится 60–90 минут. Если встречи частые, может сокращаться до 30–45 минут. Встречи обычно проходят в кафе или ресторане, а также на рабочем месте клиента (в его кабинете или переговорке). Реже клиент приезжает к коучу в офис.

Перед коучинговой сессией клиент формирует свой запрос — некое задание на время сессии. За время сессии клиенту с коучем предстоит найти решение его запроса.

Результатом коучинговой сессии является чёткое понимание клиента, что делать для достижения его цели, и план действий, обычно на неделю.

Во время сессии коуч задаёт клиенту вопросы и применяет различные коучинговые инструменты.

Типичная коучинговая сессия строится по модели GROW , которую придумал Уитмор:

  • Goal — какая у тебя цель? Чего ты хочешь добиться?
  • Reality — опиши свою ситуацию сейчас.
  • Options — какие есть варианты достижения цели? Кто может тебе помочь? Что тебе нужно? Давай проведём брейнсторминг.
  • Will — что нужно сделать для достижения цели? Какие ближайшие шаги? Когда бы ты мог это сделать?

Одна из задач коуча — поднимать планку клиента. То есть помогать клиенту ставить более высокие цели, чтобы он добивался в жизни большего.

Теперь, как и обещал, даю один из инструментов коучинга.

Это инструмент комплексной оценки жизни клиента и поиска слабых мест в ней.

Здесь 30 вопросов. На каждый вопрос нужно ответить «да» или «нет».

А теперь посчитайте свою оценку отдельно в каждой сфере. Если сфера набрала меньше шести «да», значит, там есть проблемы. Если восемь и больше — всё отлично. Между шестью и восемью — стоило бы улучшить.

А теперь ваша цель — за 90 дней сделать так, чтобы собрать все 30 «да». Слабо? 😉

Сколько может зарабатывать коуч?

Чаще всего коуч берёт 100 долларов за коучинговую сессию.

Клиенты не обращаются разово, а покупают в среднем 5–10 коучинговых сессий (частные клиенты берут обычно пять, корпоративные — 10). В таких случаях коуч может делать скидки.

Коуч не загружен на 100% всего времени. Хорошей считается загрузка 40–60%, так как оставшееся время требуется для передвижения по городу, привлечения новых клиентов, ведения сайтов и так далее.

Многие коучи проводят тренинги, за которые в целом тоже берут около 100 долларов в час.

Возьмём обычный рабочий день человека — 8 часов. При загрузке 40% наш коуч отработает 3 часа в день. Это будет три коучинговых сессии длительностью по 60 минут. За такой день коуч заработает 300 долларов (при условии, что коуч не давал скидок).

За 20 рабочих дней коуч зарабатывает 6 000 долларов.

Это человек, который не занимается другим видом деятельности, кроме коучинга. Таких немного, но я знаю нескольких представителей.

Чаще же доход коуча колеблется в районе 3 000 –10 000 долларов.

Если коучинг не является основной деятельностью для человека и кроме него есть постоянная работа, такой коуч проводит не более одной сессии в день. И не на все 5 дней у него есть клиенты. Обычно это 3–4 дня. Что даёт 300–400 долларов в неделю или 1 200–1 600 долларов дополнительного дохода в месяц.

Есть и такие коучи, которые практикуют коучинг исключительно для поддержания своего опыта и проводят одну сессию в неделю. Что даёт 400 долларов в месяц.

Может ли коучинг быть полезным для меня?

Готов ли ты к коучингу?

Оцени от 1 до 4, где 1 — неверно, 4 — совершенно верно.

Можно рассчитывать, что я буду вовремя приходить на встречи 1 2 3 4
Я буду соблюдать договорённости и держать слово 1 2 3 4
Я хочу слушать и принимать советы от моего коуча 1 2 3 4
Я говорю прямо и обещаю моему коучу отношения «без игр» 1 2 3 4
Я сразу же скажу коучу, что не получаю желаемого результата,
если у меня появится такое ощущение
1 2 3 4
Я догадываюсь, что у меня есть убеждения, ограничивающие
моё развитие, и сейчас настало время совершить шаги
по продвижению вперёд
1 2 3 4
Я готов расширять свои рамки и заменить неэффективное
поведение более эффективным
1 2 3 4
Я полностью готов выйти на новый уровень в своей жизни 1 2 3 4
Я хочу экспериментировать с идеями и концепциями,
которые будет предлагать коуч
1 2 3 4
Я сразу же скажу коучу о том, что он пересекает мои личные границы,
и в этом случае попрошу его поменять свой подход
1 2 3 4
Я готов меняться ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС 1 2 3 4
Я знаю, чего хочу, и буду использовать коуча, чтобы достичь этого 1 2 3 4
Я полностью осознаю, что вся ответственность за результаты лежит на мне 1 2 3 4
Я хочу, чтобы коуч всегда говорил мне правду при любых обстоятельствах 1 2 3 4
У меня есть необходимые ресурсы для оплаты коучинга,
и я считаю коучинг стоящей инвестицией в мою жизнь
1 2 3 4

»
___________ общий балл

Итог:

  • 60–53. Ты очень хороший кандидат для коучинга!
  • 52–47. Ты готов. Лёгкое сопротивление сдерживает тебя. С этого можно начать коучинг.
  • 46–39. Ты в выжидательной позиции. Перед тем как начать работу, нам сначала лучше поговорить о том, почему ты думаешь о коучинге.
  • 38–0. Возвращайся, когда будешь готов принять решение. Сейчас ты не готов взять ответственность и сделать значительные изменения в жизни. Коучинг для тех, кто ГОТОВ. Сейчас, возможно, ещё не твоё время. Этот срез даёт тебе понимание, где ты находишься сейчас.

Могу ли я сам стать коучем?

Вы можете смело дать положительный ответ на этот вопрос, если сможете ответить «да» на все пункты:

  • Вы хотите помогать другим людям добиваться своих целей.
  • Готовы стать образцом для них и для этого добиваться своих целей в разных сферах жизни.
  • Готовы выделить время на обучение и базовую практику коучинга (более 100 часов).
  • У вас есть время для проведения коучинговых сессий после окончания обучения.
  • Готовы учиться, тренироваться проводить сессии в присутствии других, получать обратную связь от тренера.

Что нужно, чтобы стать коучем?

Алгоритм здесь следующий:

  1. Выберите школу, которая вам подходит по местоположению, времени проведения курсов, отзывам и имеет сертификацию ICF.
  2. Насобирайте деньги на курс (1 000–2 000 долларов).
  3. Пройдите курс обучения (в среднем 1–3 месяца интенсивных аудиторных занятий по 2–3 дня в неделю или 10–12 месяцев онлайн-занятий один раз в неделю по 60–90 минут).
  4. Начните проводить бесплатные коучинговые сессии. Нужно провести минимум 100 часов.
  5. Начните рассказывать окружающим о том, что вы стали коучем.
  6. Создайте свой сайт.
  7. Начните привлекать клиентов.

Мой путь коуча: как я им стал и что мне это дало

Изначально обучаться коучингу я пошёл совсем не для практики коучинга, а для улучшения своих навыков руководителя. Моя команда выросла с 2 до 10 человек, и нужно было научиться ими эффективно управлять. Так как все основные книги по менеджменту на тот момент я прочитал, то советы по управлению я искал в области лидерства.

Тренинги по лидерству не вызвали у меня интереса и уважения, поэтому я переключился на коучинг. Я познакомился с коучем, который рассказал и показал мне, что такое коучинг, и моё обучение началось. Учился я в Международной академии коучинга MAXIMUM (не сочтите за рекламу) у Максима Цветкова в течение 10 месяцев, каждую неделю по 90 минут в формате вебинаров.

Выполняя все домашние задания, я начал ставить себе цели, работать над их достижением и увидел эффективность коучинга как способа достижения целей (хотя хотел просто научиться управлять людьми).

Коучинг работает как волшебство: достаточно поставить перед собой цель и осознать пути её достижения, как ты автоматически начинаешь над ней работать.

По окончании курса я уже имел чёткие цели во всех сферах жизни. Кроме того, мои сотрудники заметили перемены в моём стиле управления, и наши отношения стали на порядок лучше.

Для получения сертификата мне нужна была практика коучинга, поэтому я стал коучить всех знакомых. Так получилось, что многие из них очень быстро добились своих целей. Один из моих подчинённых после месяца коучинга ушёл на более высокую должность в другую компанию с заработной платой в два раза выше. 🙂

Я понял, что коучинг работает как волшебство: достаточно поставить перед собой цель и осознать пути её достижения, как ты автоматически начинаешь над ней работать.

Сертификат я получил и начал неактивно коучить тех клиентов, которые приходили ко мне в основном по рекомендации. Со временем таких клиентов становится больше. Но для меня основной приоритет — это моя карьера: я хочу стать СЕО через 5 лет, поэтому коучингу я не уделяю столько времени, сколько мог бы. Для меня это, скорее, возможность заработать карманные деньги на любимые игрушки (телефон, ноутбук) на выходных.

Что мне дал коучинг:

  • Достижение ряда целей (карьера, здоровье, зарплата).
  • Опыт управления людьми в более демократичном стиле.
  • Знакомство с новыми и интересными личностями.
  • Осознание своего предназначения.
  • Более сбалансированную жизнь.
  • Улучшение взаимоотношений с окружающими.

С дополнительной информацией на тему коучинга и развития можно ознакомиться на моем сайте . 🙂

«ЛАЙФ-КОУЧИНГ. БАЗОВЫЙ КУРС»

СДЕЛАЙТЕ ПЕРВЫЙ ШАГ К ПРОФЕССИИ СВОЕЙ МЕЧТЫ

Дата начала нового цикла практических занятий

Востребованная профессия
коуча

Сертификат гос. образца

Стабильно высокие доходы после обучения

Техники и шаблоны
коуч-сессий

После прохождения этой программы вы сможет работать как

Профессиональный коуч по любой специализации

Коучинг применим в любой сфере жизни и деятельности!


НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ!

Это возможность получить новую профессию, знания и навыки эффективного достижения целей и раскрытия потенциала.

Получите профессию эффективного коуча, не выходя из дома и консультируйте из любой точки мира!

В НАШЕЙ АКАДЕМИИ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ УДОСТОВЕРЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА
​​​​​​​

Цель программы:

  • Обучение практическим навыкам классического коучинга
  • Профессиональные шаблоны коуч-сессий и техник эффективного коучинга


Профессия. Овладеете классическим коучингом — от базового уровня: процессом, технологиями и опытом

Материалы. Получите шаблоны мировых коучинговых техник, модели коуч-консультаций, тесты и техники

Практика. Плавно перейдете от обучения к практике при поддержке ваших первых самостоятельных шагов. Он-лайн общение коллег

Доход. Начнете зарабатывать и увеличивать свой доход уже на этапе обучения

Время. Сможете эффективно управлять собственной карьерой

Состояние. Почувствуете свой профессиональный и личностный рост в процессе обучения

Возможности. В дальнейшем можете стать тренером, коучем, организатором в Академии коучинга «Piter Coach». Начать успешную самостоятельную практику

Программа очень насыщенная и требует внимания и внутреннего ресурса. Все знания закрепляются в процессе обучения на практике, в парной работе, под контролем коучей-преподавателей

На этом этапе Вы получите все основные компетенции, знания и навыки коуча, а также найдете свою целевую аудиторию и получите знания, которые помогут вам заявить о себе на рынке профессионалов. И сможете уже проводить коуч-консультации и,таким образом, повысить свой уровень дохода.

1.Что такое коучинг и как он работает?
♦ История коучинга
♦ Отличия коучинга от других видов консультирования
♦ Виды коучинга, Принципы коучинга
♦ Навыки и инструменты в коучиге: особенности работы
♦ Профессиональная коуч-позиция: раппорт и активное слушание, обратная связь
♦ Ответственность коуча

2. Навыки эффективного коучинга
♦ Модель GROW. Эффективный метод планирования и выявления ресурсов для достижения целей
♦ Технология коуч-консультации — этапы достижения цели. Структура коуч-сессии.
♦ Навык постановки четких, конкретных и достижимых целей
♦ Характеристики цели: SMART — идеальный метод проверки целесообразности

3. Эффективные коучинговые вопросы
♦ Мастерство задавать вопросы, ведущие к результату. Основные вопросы коучинга.
♦ Трансформационные вопросы. Как сделать вопросы мощными?
♦ Интонации голоса для создания нужного настроя клиента и включения творческой активности клиента.

4. Инструменты эффективного коучинга
♦ «Колесо баланса жизни” как инструмент диагностики и создания наилучшей перспективы развития

5. Нейро-логические уровни в работе коуча.
♦ Нейро-логические уровни в работе коуча
♦ Техника “Логические уровни»
♦ Эффективная обратная связь

6. Начало монетизация коучинговой деятельности

♦ Личный бренд коуча
♦ Описание целевой аудитории и ниши
♦ Организационные моменты в работе коуча и профессиональный этикет

Бонус:

Техники эффективного коучинга

♦Работа со страхами. Почему они возникают и как с ними «договариваться». Выход клиента из точек застревания, как преодолевать внутреннее сопротивление
♦Техника создание поддерживающей среды для реализации цели

Воркшоп по продвижению коуча

♦Пошаговый план продвижения


  1. ДЛИТЕЛЬНОСЬ КУРСА

  2. ОПЛАЧИВАЕТЕ ПОДХОДЯЩИЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

    Серебро или Золото

  3. Видео-уроки + текстовый материал с теорией и шаблонами техник коучинга

  4. ПОЛУЧАЕТЕ ДОСТУП НА ОБУЧАЮЩУЮ ПЛАТФОРМУ

    С материалами и видео уроками по каждому уроку

  5. ВЫПОЛНЯЕТЕ ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ

    И вам открывается следующий урок

  6. ПОСЕЩАЕТЕ ГРУППОВЫ ОНЛАЙН ЗАНЯТИЯ

    4 занятия один раз в неделю, подробным объяснением техник и анализом коуч-консультаций. Так же предоставляется запись занятия

  7. ПОЛУЧАЕТЕ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ

    Обратная связь по ДЗ на формате Золото

  8. ДОБАВЛЯЕТЕСЬ В СКАЙП-ЧАТ

  9. ПРАКТИКУЕТЕСЬ С ОДНОКУРСНИКАМИ В ПАРАХ

    Нарабатываете практику и опыт

  10. РАБОТАЕТЕ С ПЕРВЫМИ КЛИЕНТАМИ

    Увеличиваете количество продаж

  11. ПОЛУЧАЕТЕ СЕРТИФИКАТ

  12. Побеждаете и получаете удовольствие:)

    Или понимаете, что коучинг это не ваше:)

Отзыв о 1 Модуле «Школы эффективного коучинга»

Всем доброго времени суток. Делюсь своими ощущениями о 1 модуле «Школы эффективного коучинга». Во-первых, хочу выразить огромную благодарность ведущим Елене и Анне за прекрасный положительный настрой и поддержку во время занятий. За теплую среду и обратную связь. Для меня важным в работе является индивидуальный подход и максимум возможности для практики и проработки в удобном режиме. Третьим моментом для меня основополагающим, было гибкость в организации занятий, т.к. я постоянно проживаю в Англии и из-за разницы во времени порой сложно выстроить свой график, так что б это было доступно мне и удобно другим участникам, за что отдельная благодарность всем. Теперь немного о самом курсе: программа обучения составлена таким образом, что любой человек да же далекий от консультаций и психологии легко может войти в тему, и начать практиковать. Видео + теория в текстовом режиме дают возможность изучить материал в удобном формате. Техники описаны доступным языком, есть так же презентации, что значительно упрощает работу и помогает структурно и наглядно за несколько минут восстановить всю схему работы в голове. Пользовалась ими, как шпаргалками, пока все вопросы не улягутся в полной мере.

Большое спасибо Елене за полезный курс! Курс создан специально для тех, кто не знаком с коучингом (хотя тем, кто знаком, уверена, он тоже будет полезен) — море полезной информации, очень подробно и понятно изложенная теория, практические советы и случаи из практики. Курс дает не просто набор инструментов, а понимание сути коучинга, что позволяет работать с любыми запросами клиентов!

Наталья Игоревна

Я прошла 1 Модуль курса «Школа эффективного коучинга», замечательный курс и замечательный тренер) Много интересного и полезного для себя открыла. Спасибо большое тренеру за понятное изложение материала и ответы на все вопросы, возникавшие во время обучения.

Спасибо за курс! Я пришла на курс по коучингу за определенными целями — техники, формат проведения консультации, а так же за сертификатом. И уже на этапе первых занятий я поняла, что получила СВЕРХ СВОИХ ОЖИДАНИЙ. Это клад информации, что для меня ценно все очень структурировано и красиво оформлено. Елена Андрианова и Анна Спивак подробно объясняют каждый нюанс, очень внимательные и опытные преподаватели. Очень рада, что попала в эту Школу!

Отзыв о 2 Модуле «Школы эффективного коучинга»

Всем доброго времени суток, зашли на огонек почитать и убедиться. Принять решение и сделать шаг в новом для себя направлении? Смело подавайте заявку на интересующий вас модуль в Академию «Piter Coach». Мой отзыв о первом модуле можно найти чуть выше. Несколько дней назад, я закончила обучение на втором модуле «школы эффективного коучинга. Эффективные техники коучинга» и к моменту окончания данного модуля я пожалела только об одном, а именно, что обучение закончилось. И обо всем по порядку: — я живу в Англии и являюсь основателем МЦР «Счастье жизни» в Санкт-Петербурге и более 7 лет я помогаю людям с их вопросами и веду практику онлайн по своим авторским методам, однако в какой-то момент, я поняла, что хочу больше инструментов и мое внимание привлекло такое направление, как коучинг. Я приняла решение пойти на онлайн обучение, т.к. это дает возможность научиться у профессионалов, перенять тот уникальный опыт общения (а коучинг это именно общение), который не возможно получить посредством книг и видеороликов и овладеть знаниями эффективной работы с клиентами на уровне сознания. Потратив несколько часов на поиск нужного мне учебного заведения, сравнив все видимые + и -, перечитав массу объявлений, я приняла решение пойти в Академию коучинга. И что в итоге я получила? — четкое понимание, как и за счет чего работает коучинг, — доступные техники, с которыми я начинала работать буквально в тот же день после окончания каждого занятия (что характерно, это мы на обучении говорим, что практиковались, в то время, как мои клиенты мощно прорабатывали свои проблемы и получали видимые результаты) — что касается практики, она была на каждом занятии и здесь мне повезло с чудесными сокурсницами, с которыми было приятно общаться на протяжении всего этого времени. — мои ожидания оправдались. Я получила мощный инструмент для работы с людьми. И что может быть приятнее, когда клиент, с которым ты познакомился 2 часа назад, говорит: ВАУ, так вот она та самая Магия коучинга, это просто шикарно! Передать все эмоции человека после глубокой проработки достаточно сложно. Скажу лишь одно при виде таких результатов, мне лично хочется улыбаться, (успех клиента наполняет и тебя самого) ведь ты видишь, что теперь у человека все будет действительно так как он хочет. И что очень важно, он сам к этому пришел! — есть еще один пункт, который мне хотелось бы затронуть в этом отзыве, однако на этот раз мне трудно описать словами, а именно это та атмосфера, которая создается на занятии Еленой. С первого занятия, мы -коллеги, с первого занятия, это интеллигентное общение и позитивная обратная связь, открытость и вместе с тем ничего лишнего. Вместо заключения: я желаю каждому прекрасного мудрого наставника, в лице самого себя. Кто четко и вразумительно даст вам один единственный правильный совет. К которому Вы сами безоговорочно сможете прислушаться и выполнить все в точности как рекомендовал Ваш внутренний мудрец.

Катя Алешечкина

Ура! Я выпустилась! Теперь делюсь отзывом) об Академии узнала просто изучая интернет, меня интересовала тема коучинга для профориентации взрослых. Нашла питеркоуч, но пока сомневалась. А когда увидела ролики на ютубе, убедилась в профессионализме Елены и записалась на курс! И я этому очень рада:) У меня был пакет без обратной связи. С одной стороны, с обратной связью конечно эффективней, плюс, ты отрабатываешь техники с другими учениками. Зато, на моем пакете мне приходилось работать с людьми далекими от коучинга, я так сказать сразу пошла «в поля»)). Это огромный плюс курса — в процессе обучения приходится практиковать, делать, а это самый лучший способ для обучения! Я уже помогла нескольким клиентам, техники работают! И я теперь понимаю, как все работает) я очень благодарна за этот курс и всем советую его пройти!

Светлана Кошечкина
Добрый день! Совсем недавно я уволилась с работы и решила найти дело по душе. Выбрала профессию Коуч, стала искать, где этому обучают и как то сразу нашла Академию «Piter Coach». С полным доверием и жаждой знаний я записалась на курс «Лайф коучинг. Базовый курс». Скажу честно — про коучинг я не знала НИЧЕГО, т.е. абсолютно. Поэтому как младенец, шаг за шагом, я всё познавала в этой Академии на этом курсе. Все материалы давались постепенно, очень доступно и интересно. Всё время чувствовалась поддержка Елены, как преподавателя, наставника и просто человека, который любит своё дело и верит в успех других! Огромная вам благодарность!
За время обучения я узнала очень много, получила навыков больше, чем ожидала. Определилась со специализацией и пошла учиться дальше, тоже в Piter Coach. Уже сейчас я практикую, провожу консультации, смело заявила о себе и продолжаю работать и развиваться в этом направлении. За время обучения, я познакомилась со многими интересными людьми, успешными и позитивными! В этом большая заслуга Елены Андриановой и всей команды Академии! Коучинг помогает развиваться самой, меняться к лучшему и конечно помогать другим решать задачи самостоятельно! Всем хочу пожелать успеха, веры в себя и, если кто то решит стать коучем, то в «Piter Coach» вы получите всё и даже больше, за короткое время и небольшие деньги!

Екатрина Гордонова
Благодарю, за прекрасный курс.
Знаний много и все необходимые для работы. Никакой воды. Все очень структурировано, понятно и системно.
Есть дальнейшее понимание работы.
Ещё очень здорово, что уже во время учебы ты понимаешь какие сферы коучинга, в тебе больше откликаются.
Спасибо!

Елена Красько
Хочу выразить огромную благодарность Елене Андриановой за ее вклад и профессионализм! Когда решила пройти курс «Лайф-коучинга», честно говоря, не ожидала получить такой результат. Очень довольна обучением! Столько информации и, самое главное, практики! Закончив обучение в Академии «Piter Coach», выходишь готовым специалистом. Еще хочу отметить человеческие качества Елены. Было так приятно с Вами работать

Начать обучение можно в любой день после оплаты!

СЕРЕБРО

Для самостоятельного изучения
Получение знаний эффективного коучинга

♦ Бессрочный доступ к 6-и видео-урокам с подробным объяснением техник коучинга

♦Пакет материалов по каждой теме курса (техники, алгоритмы, инструкции)

♦ Сертификат

Θ Постановка целей перед началом курса (индивидуальная онлайн-встреча с тренером) — 20 минут Уникально!

Θ 3-и групповые онлайн занятия 1 раз в неделю (демонстрация коучинговых техник, разбор коуч-консультаций и ответы на вопросы) Уникально!

Θ 2 -е Супервизии в skype — практика в тройках: два студента + преподаватель (получите опыт коуча и клиента, обратную связь) Уникально!

Θ Индивидуальная skype консультация с преподавателем курса (раскрытие вашего потенциала в коучинге, система продвижения) Уникально!

Θ Система заданий для самостоятельной практики и тренировок в тройках/парах

Θ Практика в парах с однокурсниками

Θ Скайп-чат : для обмена опытом, обсуждения результатов практики и изменений, ответы на вопросы

Приветствую Вас на сайте коуча!

Меня зовут Наталия Богданова. Я коуч и психолог. Помогаю людям расширить свои возможности и воплотить в жизнь самые смелые мечты!

Эффективно работаю с широким кругом задач:

развитие бизнеса

В процессе коучинга Вы получите:

· ЯСНОСТЬ И ЧЕТКОСТЬ · УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ И В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛИ · ЭНЕРГИЮ К ДЕЙСТВИЮ · МОТИВАЦИЮ К РАБОТЕ · ИДЕИ И РЕШЕНИЯ · ЧЕТКИЙ ПЛАН · ПОДДЕРЖКУ

Вы определите наиболее важные для себя цели, составите конкретные шаги по их достижению, избавитесь от ограничивающих установок, а главное — зарядитесь верой в себя, в свои силы и энергией к действию!

Работа ведется как на сознательном, так и глубинном уровне, поэтому заметный результат уже после первой коуч-сессии. Появляется вдохновение, инсайты, уверенность и желание действовать!

В процессе работы прорабатываются важные факторы, влияющие на результативность:

ЯСНОСТЬ

Я помогаю ясно представить видение желаемого результата и четко сформулировать цель.

Часто мы ничего не добиваются из-за размытости целей. В общих очертаниях понимаем, чего хотелось бы, зато хорошо знаем чего не хотим и концентрируемся на этом. А то, на чем мы концентрируемся, имеет свойство увеличиваться. Чтобы прийти к результату, нужно сначала очень четко и конкретно его представить.

СОГЛАСОВАННОСТЬ

Помогаю понять себя и выбрать именно ту цель, которая сделает Вас счастливым, а не навязанные обществом стереотипы

Иногда мы выбираем не свои цели, а те, к которым принято стремиться в обществе. А рассогласованность с внутреннем Я будет блокировать движение к цели. И зачем достижение цели, которое не сделает Вас счастливым?! Лучше найти СВОЮ цель и всю энергию направить на ее достижение.

УВЕРЕННОСТЬ

Для того, чтобы эффективно двигаться к цели — нужна полная уверенность в том, что у Вас получиться ее достигнуть. Я помогаю войти в нужное ресурсное состояние и закрепить его.

УБЕЖДЕНИЯ

Часто достижению целей мешают внутренние барьеры, установки, ограничивающие убеждения, которые могут даже не осознаваться человеком. С помощью специальных техник я выявляю эти убеждения, заменяя их на позитивные, наполняя человека силой, энергий, верой, перенося на волну успеха.

КОНЦЕНТРАЦИЯ

Мы получаем в жизни то, на чем фокусируем свое внимание. Если наш фокус внимания на проблемах – мы будем получать еще больше проблем. Проблемы мы будем переводить в задачи и решать, а фокусироваться — на целях.

Н о это не всегда просто. Как бы Вы не старались сознательно направлять свои мысли, чуть расслабившись Вы будете терять нужный фокус. Это происходит, потому что в нашем мозгу присутствуют проторенные нейронные пути, по которым мыслям легко бегать, а для того, чтобы проложить новые — нужно потрудиться. Для концентрации на желанной цели используются специальные техники и упражнения. Представляя цель достигнутой и полностью погружаясь в сопутствующее состояние, производя «якорение» на всех репрезентативных системах, мы как бы «пропитываем» наше подсознание притягательностью цели, создавая новые устойчивые нейронные пути.

МОТИВАЦИЯ

Во время коуч-сессий, в том числе Вы погружаетесь в мир «Где все уже достигнуто», что является очень хорошим мотиватором! Ведь часто мы что-то откладываем из-за сомнений в результативности, а прочувствовав все бонусы при достижимости цели у Вас как будто появляются крылья и готовность к свершениям. Проводится настройка на эффективное, результативное и легкое решение недельных задач. С помощью специальных техник Вы сможете войти в ресурсное состояние и внедрить его на уровне подсознания.

Также выявляются индивидуальные мотивирующие факторы. Разрабатывается личный тайм-менеджмент, прорабатывается прокрастинация.

Любые изменения чаще всего нашим подсознанием трактуются как выход из зоны комфорта, а следовательно, негативно. Поэтому очень важно сделать подсознание своим союзником. Также у всех людей есть свои мотивирующие факторы. Нужно их знать и усиливать.

Между сессиями я буду на связи, напоминая Вам о взятых обязательствах и мотивируя к действиям. Благодаря поддержке и «контролю» процент достижение целей увеличивается многократно. Это подтверждается общемировым опытом коучинга, который на Западе давно известен и популярен.

ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ

При достижении глобальных целей часто требуется и изменение личностных качеств. Прорабатывается уверенность в себе, повышение самооценки, обретение внутренне свободы и целостности, улучшение коммуникативных навыков и др.

ПЛАНИРОВАНИЕ

В начале сотрудничества создается стратегический план по достижению цели на весь период с точками контроля. Во время каждой коуч-сессии составляется план конкретных шагов на неделю.

Коучинговое пространство позволяет качественно оценить эффективность всей задач и по правилу 80/20 выделить наиболее результативные. Анализируется как личный, так и известный успешный опыт. Часто используется мозговой шторм.

ИНСАЙТЫ

Благодаря коучинговому пространству во время коуч-сессий подсознание раскрывается, появляется много инсайтов и эффективных решений.

Наш мозг используется только на 5%, а остальные 95% — это наше глубинное подсознательное, в котором хранится вся информация о том, что с нами когда-либо происходило и что мы когда-либо делали, что приносило результаты, а что нет. Все мы подключены к глобальному информационному полю (из которого и скачивались все великие идеи), и для того, чтобы уловить стоящую идею, нужно уметь слышать свою интуицию, отключая постоянный поток лишних мыслей. Специальные техники позволяют создать необходимое пространство и войти в нужное состояние.

Мне важно, чтобы мои клиенты добивались поставленных целей. А когда к энергии клиента прибавляется сильная искренняя энергетика коуча – ресурсы увеличиваются многократно!

Желаю Вам все свои проблемы и недостатки перевести в цели и задачи

и эффективно их достигнуть, решить!

В жизни, как и в спорте, можно достичь желаемых результатов – если работать над собой и прилагать усилия для выполнения поставленных задач. Но, как и в спорте, Эверест желаний можно покорить, если процесс будет контролировать личный тренер. В чем заключается мастерство давать правильный (а главное – эффективный) «пинок» клиенту, рассказал лайф-коуч Владислав Важинский.

Чем занимается лайф-коуч?

Это взаимодействие основано на коучинговой технологи. Есть клиент, есть коуч. У клиента есть запросы: например, сделать жизнь более яркой. Задача коуча – быть рядом и, ничего не советуя, ничего не объясняя, давать пинок, постоянно выталкивать из зоны комфорта, провоцировать делать больше. Есть клиентка, которой нужно каждый день в шесть утра присылать смс: «Вставай, дорогая, и на стадион!». Другой – напоминать: «Мы зафиксировали, что сегодня ты делаешь три страницы сайта».

С большинством клиентов встречаемся раз в неделю, и проходит коуч-сессия – разговор, который я структурирую так, чтобы человек в неудобном для себя ракурсе смотрел на ситуацию, записывал мысли и задания на неделю. В течении недели я обязательно делаю еще один, контрольный, пинок, мол: «Алле, как дела? Выполнили условия или?..». В таком темпе еще неделю, потом следующую… По итогам получается, что там, где можно в обычной жизни посмотреть свысока, отложить, перенести, здесь – пинок. Клиенту проще сделать, чем потом объяснять, почему нет.

У коучей тоже есть коучи

Какой самый эффективный вариант обучения мастерству коуча?

Я знаю много адекватных коучей: некоторые нигде не учились, другие учились в дешевых школах, кто-то .
Рынок коуча не регулируем. Нет организации, которая выдавала бы однотипную лицензию. По факту, каждый коуч – отдельное направление.

Чему учат в этих школах лайф-коуча?

Всегда возникает вопрос: как это продавать? Как коучу, тренеру-психологу, заработать? Какие бизнесс-интрументы коуча-психолога? Это первое направление.
А второе – непосредственно супер-линия, что предполагает школа коучинга. Начинающий коуч должен работать под присмотром другого, уже опытного. Он дает обратную связь, вы калибруете результат и делаете сессии лучше. Соответственно, у коучей есть коучи. У меня в клиентах есть женщина-коуч.

Какими личными качествами надо обладать?

Об этом спорят. Некоторые считают, нужно быть опытным в бизнесе, – да я и сам из таких – но можно допустить, что это не совсем правда.

Есть люди, которые говорят, что коучем должен быть человек, который нравится, мотивирует. Это можно выяснить на первой пробной коуч-сессии. Прийти, пообщаться, задать вопросы. Если хотите быть похожим на коуча – все окей. Часто, коуч – психолог, который получил сертификат. Тогда он может предложить больше услуг, но такой «академический»» поход не всем нравится. Говорят, коуч должен быть беспристрастным, не делать суждений, не давать советов. Нужно выводить человека на осознание своих ситуаций, заставлять смотреть на них со стороны. Это основа. Умение слушать – ключевая компетенция.

Человек с конкретным набором личных качеств, компетенций; того, что у него в голове; того, как он выглядит, может подойти определенному клиенту. На каждый товар есть свой покупатель. Соответственно, коучи бывают разные. Если мы говорим про бизнес-коучей, то там, понятно, критерии. Не может человек работать с бизнес-аудиторией, не владея элементарной терминологией, например. Лайф-коучинг – тут проще. Есть люди узкоспециализированные: например, работают с молодежью, с теми, кто хочет начать свое дело, со здоровьем (фитнес, тело, похудения).

В Украине это разделение только начинается. Если посмотреть на американский рынок – он лет на 10-15 впереди. Читал про женщину-коуча: молодым людям, поступающим в колледж, она прописывает план на ближайшие 20 лет.

Клиенты – бизнесмены и женщины с богатыми мужьями

Какие категории клиентов можете назвать?

Но я бы выделил мужчин, которые осознанно искали коуча – человека, который даст пинок. У них запрос – привести бизнес в состояния баланса с личной жизнью, семьей. Есть и женщины-акулы бизнеса. У них много амбиций, и они ставят себе страшные, иногда сумасшедшие, цели и достигают их. Третья категория – женщины с богатыми мужьями или другим стабильным источником дохода. Им скучно: запросы делают с тем, чтобы разнообразить жизнь.

Из чего состоит рабочий день?

Зависит от аудитории. Мой, как правило, – с раннего подъема и трех часов работы с текучкой: разбор почты, социальные сети, реклама, сайт и т. д. Потом начинаются встречи. Я работаю в пакетном формате: человек покупает или месяц, или три. Мы с клиентами, которых у меня постоянно около пяти, встречаемся один раз в неделю. Три рабочих дня в неделю по две встречи – это стандарт такой.

Как проходит коуч-сессия?

Коуч-сессии могут отличатся: во-первых, школы разные, во-вторых, поход к конкретному клиенту. На примере расскажу.

Всегда вначале надо вспомнить, о чем говорили в прошлый раз, какие цели были поставлены, что сделалось, что нет. Кому-то сказать: «Ая-яй!», кого-то похвалить, обсудить почему, как т. д. Затем клиент озвучивает запросы: о чем мысли, что мешает плавно идти к точке Б. Уже от этого строим беседу. С помощью техник выволакиваем наружу глубинные смыслы: почему так, какие факторы сдерживают. Снимаем модель поведения, делаем так, чтобы клиент ее увидел. Обязательно ведем конспект – скорее структурированную блок-схему, интеллект-карту. Клиент должен потом посмотреть на этот листок и сделать выводы. Заканчивается сессия подведением итогов (что понял, какие новые интересные мысли родились, и почему их стоит запомнить) и установлением целей на ближайший период. Записываем пять, семь или семнадцать целей (в зависимости от запроса) и оговариваем, какие задачи решаем, какими средствами, с чьей помощью. Так, чтобы на выходе была полная ясность, чем заняться в ближайшую неделю, чтобы это не нужно было носить с собой на бумаге, чтобы оно было в голове.

Сколько времени длится коуч-сесия?

В среднем: от 45 минут до двух часов. 45 минут – это стандарт с проектами, бизнес-запросами; когда нужно обсудить тактику, конкретные действия. Что касается лайф-запросов – тут нельзя бросать на полпути. Как правило, затягивается в среднем на полтора часа, чтобы можно было выговориться.

Коучинг – это работа по контракту

Какие техники работы можете выделить?

Техник много, каждая решает определенный круг запросов. В реальности, когда лайф-коуч работает с клиентом, они перемешиваются. Как правило, авторский подход основан на том, с кем работаешь.

Смарт-техника. Например, я хочу заработать миллион. Нужно разложить его на релевантность, достижимость, измеримость. Насколько это соответствует тому, чем я занимаюсь? Насколько вероятно?

Техника вопросов. Хочу заработать миллион. Хорошо, почему ты хочешь заработать миллион? Каким путем ты хочешь его заработать? Насколько велика вероятность, что ты его заработаешь? Что для этого нужно делать? Когда это нужно делать?

Техника «колесо баланса» («колесо жизни»). Рисуем колесо. Делим на сектора, например: доход, отношения, дом и быт, коммуникация. Выставляем оценки (заштриховываем каждый сектор по шкале от нуля до десяти). Если везде приблизительно по пять или шесть, колесо катится. А если все на пятерочку, а где-то ноль – уже не прокрутится, застрянет на выпавшем секторе. Надо, чтобы колесо было ровным.

Какие условия для работы должны быть?

Абсолютно ничего не нужно. Все коучи приходят с листочками или с ежедневниками. Я, например, приезжаю домой, снимаю на камеру конспект и высылаю на имейл уже с пост-заметками. Некоторые коучи с разрешения клиента записывают разговор на диктофон, потом пытаются проанализировать.

Собственники или менеджеры компаний предпочитают встречаться у себя в офисе на комфортной им территории. Все остальные обычно выбирают заведение, где у дивана высокие спинки или есть отдельные кабины. Как правило, должен быть стол, удобные кресла и место для ведения заметок.

Большинство коучей работают без офисов. Встречи проходят в удобных клиенту заведениях, где можно общаться. Как правило, это что-то уровня между кафе и рестораном.

Сколько времени нужно, чтобы достигнуть поставленной цели?

Бизнес-коучинг – работа по контракту. Человек платит деньги или за час, или в месяц, но работает три, шесть, двенадцать месяцев с перерывами.

В лайф-коучинге контракт, чаще всего, длится три месяца. Либо, как принято у западных коучей, продают количество сессий – три, пять, семь. Когда проводится первая сессия, коуч может сориентироваться, сколько ему понадобится времени, чтобы вытолкнуть этого человека к результату. Они договариваются на месте о стоимости контракта, количестве сессий, как часто будут встречаться.

Сколько стоят услуги специалиста?

В Украине принято брать оплату или за сессию, или по времени. У меня можно платить посессионно или купить три коуч-сессии, которые можно использовать в течении полугода, за полторы тысячи гривен. Если мы работаем проектно, месяц – 1500 гривен, три месяца – 3000 грн – такой самый дешевый базовый пакет. Кроме того, я встречал почасовой формат и людей, заявляющих «заплатите сумму – мы достигнем результата или вернем деньги».

Дело в том, что коучинг пришел из Запада – там принято брать деньги за результат. То есть, если запрос заработать миллион, затем отдадут, например, сто тысяч. У нас это не прижилось.

Я постоянно веду пять клиентов; встречаемся в среднем раз в неделю. Каждый платит от 1500 до 2000 гривен в месяц, суммарно – около 7000 гривен. Потенциально в день можно провести три коуч-сессии, если логистика сойдется. Предположим, за каждую заплатят по 500 грн, – можно заработать 20 000 гривен.

«Задача коуча – задавать вопросы и заглядывать в будущее»

Насколько популярна эта профессия в Украине, есть ли на нее спрос?

У меня на сайт в сутки заходит, в среднем, пять человек. Соответственно, не популярна, рынка еще нет. Частые запросы: «Коучинг – что это?», «Как проходит коуч-сессия?». Люди еще разбираются. Кто обучается коучингу – рассказывает, что есть такая профессия. После этого начинается сарафанное радио: оно либо работает, либо нет. Если нет – работать неэффективно и нерентабельно.

Какая разница между лайф-коучем и психологом, психотерапевтом?

Психолог – что-то околонаучное. Человек, которому можно рассказать, выговорится, поплакаться. Он будет либо поддерживать, либо пытаться разобраться в ситуации. «Поговорим ─ и станет легче».

Психотерапевт задает вопросы, ищет причины, модели поведения, которые запущены и работают неправильно. Что случилось, что ты себя ведешь вот так? Задача психотерапевта – докопаться до корня и изменить что-то внутри.

Задача коуча – задавать вопросы и заглядывать в будущее. Принимаем за аксиому, что у клиента все окей, и всего лишь нужно с имеющимся ресурсами прийти к заданной цели.

Какие интересные случаи можете припомнить?

Один из самих первых клиентов был мальчик, который работал слесарем. У него в голове сидело «хочу стать бизнесменом». Вот хоть о стену бейся, а хочет работать на себя. Не важно, меньше денег или больше. Мы работали комплексно, и в итоге он открыл небольшую точку парфюмерии. Изначально продавал сам, потом нанял сотрудника и открыл другую точку.

А в другой раз богатой женщине, которой делать нечего, дали задание посетить семь разных стран в течении месяца.

Фото: shinjon.ru, discoveryparty.co.uk, expertbeacon.com, jobmax.ru, s-b-s.su

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни .

Коуч: кто это, особенности профессии

Коуч: Pexels

Известный американский коуч Доун Понс говорит, что ее задача — заставить клиента чувствовать себя некомфортно. Но как же так? Что это за специалист, который заставляет людей страдать и получает за это сотни долларов в час? Разберемся во всех тонкостях коучинга и выясним, как им овладеть и кто прибегает к таким услугам.

Коуч — что за профессия?

Получить дельный совет от друзей или семьи удается не всегда. Любящие люди часто говорят нам то, что мы хотим услышать. В таких случаях, как считает Доун Понс, не обойтись без персонального тренера. Он знает, какие слова заставят клиента почувствовать вызов и стремление действовать.

То есть коуч не дает жестких предписаний и не говорит, как правильно поступить в конкретной ситуации. Он наталкивает клиента на самостоятельные выводы и помогает обрести мотивацию.

Взгляд на профессию коуча Доун Понс: NUR.KZ

Итак, коуч — это персональный тренер и консультант, который помогает преодолеть проблемы в жизни или работе, достигать поставленных целей и повышать качество жизни в любом ее проявлении:

  • карьера, деньги бизнес;
  • отношения и семья;
  • здоровье;
  • персональное развитие.

В основном специалисты работают с клиентами один на один, но все чаще компании нанимают их для работы с целыми отделами.

Услышав слово «коуч», большинство представляют энергичного оратора, который делится со сцены своей историей успеха и дает советы. Только вот коучем его делает отнюдь не это.

Лучшие специалисты получаются из хороших психологов, которые умеют слушать клиента и находить ключ к его мотивации. К слову, именно мотивация отличает коуча от психолога: последний помогает преодолеть психологические проблемы, а коуч ведет дальше — к реализации целей.

Вот что еще стоит знать:

Виды коучинга

В зависимости от целей клиента коучинг имеет несколько направлений:

  1. Лайф-коучинг нацелен на улучшение жизни и достижение баланса между ее сферами (например, работой и семьей). Клиента сопровождают в поиске партнера, работе над здоровьем, поиске предназначения, самореализации.
  2. Финансовый коучинг приобретает большую популярность, и его все чаще выделяют как отдельный вид. Тренер обучает клиента правильно распоряжаться деньгами: осознанно тратить, накапливать, вовремя оплачивать счета и пр.
  3. Карьерный коучинг помогает трезво оценить свои навыки и компетенции, выбрать путь развития, найти работу мечты, адаптироваться к новой должности и повысить продуктивность.
  4. Бизнес-коучинг предназначен для топ-менеджеров и собственников компании. Сюда относится и корпоративный коучинг — работа с отделами и командами для взращивания более инициативных и ответственных кадров.
Коучинг: Unsplash

Преимущества и недостатки работы коуча

Несмотря на то что в официальной классификации профессии коуч до сих пор нет, она уже полвека востребована во всем мире. Этому способствуют плюсы коучинга:

  1. Работа коуча творческая и непредсказуемая, необходимо постоянное личностное развитие.
  2. Профессия позволяет самостоятельно выстраивать удобный график.
  3. Коуч видит результат своей работы в достижениях клиентов, и это вдохновляет.
  4. Возможность общаться с интересными людьми, черпать новые знания.
  5. Хороший доход, который растет вместе с опытом.

Начинающие специалисты могут получать от $350 (150 тысяч тенге). Хотя нередко приходится оказывать услуги бесплатно, чтобы получить практический опыт и отзыв клиента. Далее специалист переходит на почасовую оплату, которую устанавливает сам. Она может варьироваться от $80 до $200 (33–80 тысяч тенге), а может и выходить за эти рамки.

Поскольку коучинг — это работа с людьми, то предполагает и ряд рисков:

  1. Постоянная коммуникация часто приводит к усталости или выгоранию.
  2. Коуч обладает сильной эмпатией и может переживать проблемы клиента, как свои собственные.
  3. Личный тренер — это друг и партнер. Но сойтись с клиентом во взглядах получается далеко не всегда.
Коуч: Pexels

Как стать коучем

С развитием соцсетей тренеров по успеху — профессиональных и не очень — появилось много. Но как стать стоящим специалистом со знаком качества, к которому будут выстраиваться очереди платежеспособных клиентов? Разберемся во всем по порядку:

Обязанности и необходимые качества

Работа коуча состоит из таких этапов:

  1. Встреча с потенциальным клиентом, объяснение формы сотрудничества, выяснение его целей и уровня мотивации.
  2. С помощью наводящих вопросов коуч помогает подопечному расставить приоритеты и как можно точнее сформулировать желаемый результат.
  3. Вместе с клиентом специалист продумывает пути достижения цели, формирует план с четкими действиями и сроками.
  4. Сопровождение подопечного на всех этапах, анализ достигнутых результатов.

Очевидно, что ключевой фактор для коуча — это его человеческие качества:

  • коммуникативные навыки и высокий эмоциональный интеллект;
  • наблюдательность и умение слышать;
  • изобретательность и стрессоустойчивость;
  • оптимизм и вера в клиента;
  • активная жизненная позиция;
  • уверенность в себе, но в то же время способность трезво оценить ситуацию;
  • стремление к постоянному развитию.

К тому же коуч должен быть эрудированным и начитанным, обладать широким спектром знаний и навыков. В зависимости от сферы, в которой он работает, понадобятся и профильные знания, часть которых можно получить в университете.

Коучинг: Unsplash

Образование и начало карьеры

Специальностей, связанных с коучингом, не найдете даже в самых престижных университетах. Но высшее психологическое образование гарантированно сыграет специалисту на руку. Соответствующий диплом можно получить как в столице, так и в любом провинциальном вузе. Бизнес-тренерам пригодится экономические образование, профессиональное понимание менеджмента, финансов и т. п.

Любой университетский диплом придется дополнить профильными курсами по коучингу. Их можно пройти в учреждениях с международной аккредитацией. Обычно на обучение уходит от восьми месяцев до двух лет.

Молодому специалисту важно выстроить персональный бренд. Соцсети — самый доступный способ. Страница в Instagram может стать и визиткой, и рекламой, и каналом для общения с клиентами. Там же можно найти клиентов для первых бесплатных консультаций. Этот шаг поможет отточить навыки на практике и заработать первые отзывы.

Время, когда услугами коучей пользовались только топ-менеджеры и главы государств, прошло. Теперь к персональным тренерам обращаются все, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему. Хотите помогать людям и хорошо при этом зарабатывать? Рассмотрите коучинг как профессию и приготовьтесь много и усердно работать.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1898350-kouc-kto-eto-osobennosti-professii/

Я и профессия «Коуч» (Надежда Пасечник) — Эрфольг

– Ты веришь в себя?

– Нет…

– А себя в тебя верит!

 

– Эх, опять хочется в Париж…

– Что, уже были?

– Да нет, уже хотелось…

Когда-то давно впервые я услышала слово «коучи» именно из анекдота про Штирлица (думаю, известного каждому коллеге), и  тогда для меня это было просто слово. Но жизнь неумолимо несет нас по рекам и каналам, предназначенным нам судьбой, и теперь коучинг для меня – это любимое ремесло, мой интерес, моя работа.

Мое первое серьезное знакомство с коучингом произошло благодаря одной из тренерских программ для тренеров ICBT, где нам показали возможности коучинга при  работе с группами. Материалы, с которыми мы познакомились, являлись разработками психологов и коучей, собранных Мэрилин Аткинсон и работниками Международного Эриксоновского университета (ICF). Уже на третий день модуля (а их было четыре), я поняла, что коучинг – это мое.

Он очаровал меня своими терминами, инструментами, состояниями и результатами.

Именно там я осознала, что большинство идей или решений можно найти за малое количество времени, и это реально! Что, оказывается, мы знаем гораздо больше, чем думаем, что имеем массу разных способностей и умеем творить, хотя даже не осознаем этого, а даже наоборот – твердо верим в обратное.

Коучинг открыл во мне творческий поток, а ведь я тоже всегда считала себя человеком, живущим по алгоритмам и правилам.

Дальше мое намерение стать коучем обрело форму – путь к сертификации ICF – прохождение четырехмодульной программы Международного Эриксоновского университета коучинга в академии управления «Эрфольг», г.Новосибирск.; внедрение маленькими шагами основ коучинга в свою основную профессию – тренерство; изменение формата беседы с коллегами в компании с позиции советчика на позицию коуча. У меня появились первые клиенты, которые не были знакомы с коучингом до встречи со мной, и теперь являются приверженцами этого процесса. И именно благодаря своим клиентам я совершенствуюсь в этом ремесле, открываю для себя новые формы поиска потока, учусь любить людей профессионально (как говорят в ICF).

Для каждого клиента понятие «коучинг» — это абсолютно субъективное понятие, и это в очередной раз доказывает его многогранность и магию.

Приведу пример: один из моих клиентов на очередной коуч-сессии сделал следующий вывод: «Я не знаю как это работает, но после каждой встречи с тобой моя жизнь переворачивается с ног на голову! И то, что я захотел, появляется в моей жизни именно так, как я сам нарисовал, когда мечтал об этом на коуч-сессии! Это волшебство!!».

Конечно, я соглашусь с ним, ведь когда ты имеешь возможность визуализировать мечту и создаешь для себя пространство веры в эту мечту, а здесь еще и добавляешь простые детские шаги для ее реализации – как просто она исполняется! Магия! Такие высказывания клиентов помогают мне все больше верить в эффективность коучинга, причем в любых сферах жизни. Для меня – это простейший, и одновременно мощнейший инструмент «Подумать об кого-то», в данном случае об меня, где моя основная ответственность – слушать и слышать клиента, понять в его словах то глубинное и важное, о чем он мог умолчать или добавить как «между прочим», за чем кроется его истинное желание. На мой взгляд, это самый сложный навык коуча, который совершенствуется только со временем, ну или является даром от рождения:)

Я часто думаю над тем, как коучинг может пригодиться мне в жизни, как использовать его для себя? Иногда этот вопрос является предметом работы на коуч-сессию, когда я выступаю клиентом. Все чаще я убеждаюсь, что иду по правильному пути, что коучинг меняет меня как человека, пробуждает во мне состояние гармонии с собой и окружающими, состояние необыкновенной осознанности настоящего и своих действий по отношению к другим людям.

Даже мой окрас речи в привычном общении изменился – появилась размеренность, паузы, тон «учительницы» сменился на тон «партнера».

Я расцениваю действия окружающих как лучшие намерения в данный момент времени, это позволяет экономить энергию, преображать любую эмоцию в позитив и чувствовать себя счастливой. Я убеждена, что пропуская коуч-позицию в свою жизнь, мое мастерство, как коуча растет, ведь в процессе создания состояния потока клиенту важно растворится в его ощущениях и мыслях, и не переносить на себя.

Для меня коуч-сессия – это своего рода

«медитация на клиента», клиент здесь — центр внимания и концентрации. 

Еще один важный и значимый вопрос, который считаю уместным осветить, это ворос вдохновения.

И здесь есть две стороны:

  • вдохновение клиента на результат
  •  вдохновение коуча на успех коуч-сессии.

Что может является источником вдохновения для обеих сторон? И по моим наблюдениям, как ни парадоксально – это клиент для коуча и коуч для клиента. Когда я еду на коуч-сессию или жду приезда клиента, я настраиваюсь, что коуч-сессия будет успешной в первую очередь для клиента. Это может быть простое высказывание о том, что было ценным, а может это будет возглас «Я все понял!» или «Я теперь знаю что делать!». Также я верю, что коуч-сессия будет успешной для меня, как для коуча, я смогу усовершенствовать навык заключения контракта или задавания вопросов, или создать для клиента эффективную поддерживающую среду для достижения его целей. Успех коуч-сессии – это взаимный успех, это чувство удовлетворения от процесса у всех его участников, это чувство полноценности и законченности процесса, это решимость двигаться в жизнь с тем, что ты получил от этой коуч-сессии. Еще для меня вдохновение – это когда клиенты «возвращаются»: обращаются повторно, продляют контракт, рекомендуют меня, просят поработать с их родственниками и пр. Тогда мне думается, что коучинг делает их день, их жизнь, они доверяют мне как профессионалу, который однажды помог им достичь желаемого. Именно в такие моменты хочется сказать себе:

«Значит, ты делаешь доброе дело.

Продолжай в том же духе». 

И двигаясь вперед по этой лестнице мастерства, от первой ступеньки под названием «тренинг для тренеров «Коучинговый подход»» к последней – MASTER   CERTIFIED COACH ICF, важно помнить, что коучинг – это великая возможность делать людей счастливыми от того, что они знают и могут достичь всего, что пожелают: в личной жизни, в бизнесе или работе, в творчестве или мечте.

И моя цель – дать эту возможность человеку,

который в ней нуждается.

Автор текста: Надежда Пасечник (сертифицированный коуч) 

Наши клиенты и партнеры

Профессия коуч – кто это, чем занимается, как им стать в Украине

В последнее время большой популярностью пользуются разнообразные тренинги, направленные на достижение определенной жизненной или профессиональной цели. Они помогают человеку поверить в собственные силы, раскрыться как личность, двигаться вперед. Проводят такие курсы так называемые коучи. Гид Онлайн рассказывает все, что нужно знать о профессии коуч – в чем ее суть и кому она подойдет.

Впервые сленговый термин «коуч» упоминается в 1830 году. Тогда коучами называли преподавателей Оксфордского университета, которые помогали студентам подготовиться к экзаменам. Коучинг тесно связан с разными сферами знаний, в том числе с педагогикой, психологией, теорией лидерства и т.д. В середине 1990-х годов с данного направления сформировалась отдельная дисциплина, появились профессиональные коучерские ассоциации, принявшие активное участие в разработке стандартов обучения.

Кто такой коуч простыми словами?

Фото: envato.com

В современном понимании коуч – это тренер, помогающий вам стать более эффективным в достижении поставленных целей. При этом вы должны пользоваться теми навыками и способностями, к которым у вас есть склонность. В практическом понимании коучинг – это определенный временной отрезок, за который человек может раскрыть свои таланты в той или иной сфере.

Еще один важный нюанс – методология коучинга направлена на достижение конкретного результата, а не на решение общей проблематики. Этим коучинг принципиально отличается от менторства. К коучу вы приходите, уже имея четко сформулированную цель. Задача тренера состоит в том, чтобы помочь вам добиться этой цели вашими же усилиями.

Каждый этап взаимодействия коуча с клиентом называется сессией. После каждой такой сессии клиент должен прийти к определенным выводам и на их основании определить наиболее эффективную стратегию своего поведения, поставить задачи и планомерно идти к их выполнению. Как правило, продолжительность сессии составляет один час, а проводятся встречи раз в неделю. В перерывах между ними человек может на собственном опыте проверить те или иные модели поведения, стратегии и т.д.

Перерыв между сессиями – самое ценное, что дает коучинг клиенту, ведь за этот период он реализует на практике полученные знания, учится взаимодействовать с людьми в определенных жизненных ситуациях. Идя на следующую сессию, клиент уже имеет огромную базу информации, которую во время общения с коучем можно проанализировать — разбираются те или иные ситуации, ошибки, допущенные клиентом, и пути их устранения.

Кому подходит профессия коуч?

В эту профессию может прийти человек, который работает в любой сфере деятельности. Коучинг может быть связан со спортом, бизнесом, педагогикой и другими профессиями. Поэтому опыт в этих профессиях очень ценится. Также большим плюсом будет знание психологии, однако самое главное – это умение раскрыть внутренние таланты собеседника.

Не менее важны и личные качества коуча. Чтобы успешно работать с клиентами, вы должны иметь следующие качества:

  • осведомленность в разных сферах жизни, умение поддержать разговор на разные темы;
  • коммуникабельность, умение выслушать и установить доверительные отношения с разными людьми;
  • аналитические способности и умение делать правильные выводы;
  • креативность и индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • искреннее желание помогать людям;
  • уверенность в себе и положительное отношение к жизни;
  • умение задавать вопросы и отвечать на вопросы, заданные клиентом.

Профессиональный коуч должен постоянно развивать свои навыки и углублять знания, учиться новому.

Какое образование нужно, чтобы стать коучем?

На сегодняшний день, чтобы проводить тренинги, нужно обладать определенными профессиональными знаниями. У вас должно быть высшее образование, без которого будет крайне сложно набрать клиентскую базу и доказать свою профпригодность.

Если вы раньше работали менеджером, социологом, психологом, юристом, преподавателем в учебном заведении, занимались бизнесом, политикой, или же были директором предприятия, вам будут очень полезны знания, полученные в данных профессиях.

Как стать коучем в Украине?

Фото: envato.com

Если вы хотите стать профессиональным коучем в нашей стране, вам нужно окончить Академию коучингового мастерства, которая находится в Киеве, или Клуб профессиональных коучей Украины, в котором уроки проходят в онлайн-формате. Также существует множество других курсов по коучингу, многие из которых проводятся дистанционно.

Процесс обучения, как правило, делится на обучающие модули и практику. Практические занятия также делятся на несколько модулей – самостоятельную работу и взаимодействие с тренерами на примере тех или иных ситуаций. Также на курсах коучинга проводятся дополнительные вебинары, индивидуальные консультации с тренерами, групповые супервизии и менторинги.

«Коуч» это не тренер

Как сделать, чтобы он стал для Вас помощником, а не помехой.

Новомодная профессия ещё не внесена в официальные реестры, но уже активно котируется на рынке труда. Вопреки буквальному переводу с английского языка, «коуч» (coach) – это не тренер, а, скорее, «полупсихолог», мотиватор, вдохновитель. Он не делится с клиентом конкретными знаниями и умениями, а просто «настраивает его на победу» в конкретном деле, используя личные профессиональные компетенции. Наверное, ближе всего это к профессии психолога, хотя и здесь есть отличия. Хотя бы потому, что психология сконцентрирована на прошлом, а «коучинг» на будущем.

Данная услуга является востребованной – а значит, уже нужно учиться отличать добросовестных «коучей» от недобросовестных. Попробуем найти для этого эффективные механизмы и «маркеры».

Опыт работы

Как и почти в любой другой профессии, он здесь играет существенную роль. Вряд ли найдётся много желающих выступить в роли первого клиента, ведь, если человек обращается к «коучу» и готов платить ему деньги за мотивацию, это для него не развлечение, а насущная потребность. Конкретные наработки избранного Вами специалиста должны быть документально подтверждены – дипломами и портфолио. Если «коуч» заинтересовал Вас всерьёз, попросите у него список предыдущих клиентов и описание основных программ.

Цена

Она должна быть рыночной – не ниже тысячи долларов. Если же «коуч» просит за свои услуги 15 тысяч баксов и выше, он либо признанная всеми «звезда», либо просто не в меру нахален. Делайте выводы.

Гибкость

Опять же, как и почти в любом другом деле, следует избегать «параноиков», замкнутых на одной сфере или методе. «Коуч» должен быть открыт к миру, новому опыту, профессиональным экспериментам и рискам. Иначе Вы рискуете получить в собеседники не живого эмпатичного человека, а полуодушевлённый ретранслятор неких идей, скорее всего, малоприменимых к вашей конкретной ситуации. Как правило, степерь параноидальности «коуча» становится ясной на первом (обычно бесплатном) занятии.

Заинтересованность в Вашем успехе

Знакомясь с Вашим вероятным будущим «коучем» поближе, задайте ему простой вопрос – что мотивирует его самого на профессиональную деятельность? Он может назвать несколько причин, но хотя бы одной из них должно быть что-то вроде «мне нравится делать моих клиентов более успешными, богатыми, удовлетворёнными». Отсутствие этого «маркера» означает, что человек Вас честно (хоть и не напрямую) предупреждает – Вы мне полностью безразличны, моя цель – заработать на Вас материальный и нематериальный капитал, хотя пока выбор по-прежнему за Вами.

Деньги любят тишину

Если во время беседы с «коучем» Вы слышите много подробностей, связанных с чужими делами, которые, вообще-то, лучше было бы не знать третьим лицам, будьте готовы, что ваша «конфиденциальная информация» тоже просочится «в мир» хотя бы частично. Умение хранить тайну – важная, хотя, может, и не главная часть этой профессии. «Коуч» вполне может рассказать Вам всё необходимое из своего опыта, не называя при этом конкретных имён и цифр.

коуч, консультант, digital-маркетолог, член The New York Academy of Sciences, Association for Coaching, New York Marketing Association
Филипп Рыжук

Изучив сферу коучинга и консалтинга, люди могут обнаружить, что некоторые тренеры специализируются только на одном типе коучинга, а другие работают с несколькими направлениями.

Это может быть коучинг личной эффективности, коучинг топ-менеджмента и бизнес-коучинг, коучинг команд, карьерный коучинг, лайф-коучинг и так далее. Сосредоточенность на каком-то одном направлении позволяет достигать наилучших результатов, однако диверсификация специалиста позволяет смотреть на ситуацию и самого клиента более широко.

При выборе тренера следует подобрать и стиль общения, который подходит Вам. Вы тот, кому нужно все записывать или общаться с помощью схем и образов? Вы структурированы или предпочитаете свободный разговор?

Тревожным триггером, указывающим на низкую квалификацию, здесь может быть ощущение давления со стороны специалиста, некий дискомфорт, вызванный его стремлением что-то изменить в Вас.

Нужно доверять своему тренеру. Необходимо, чтобы он был сосредоточен на Ваших целях. Ваше восприятие мира должно хоть как-то перекликаться.

Хотя многие профессиональные тренеры имеют научные степени и сертификаты, подтверждающие их профессиональный уровень, у некоторых их нет. Эта профессия не регулируется на государственном уровне, что означает, что любой может претендовать на звание коуча. Участие в профессиональных сообществах – некоторая гарантия что с вами работает специалист.

Чтобы найти человека, квалификация которого лучше всего соответствует вашим целям, поищите консультанта с сертификатом таких организаций как ICU либо ICF. В то же время многие из признанных лиц не имеют какой-либо формальной аккредитации.

Некоторым людям может понадобиться коуч с лаконичным подходом, в то время как других больше привлекает специалист, который проводит несколько сеансов для глубокой оценки личности. Какими бы ни были ваши личные предпочтения, коуч должен быть позитивным, заинтересованным, знающим и способным прояснить ситуацию.

Что такое Коучинг?

Коучинг в Москве.     Коучинг в Санкт-Петербурге.    Коучинг в Минске.    Коучинг в Казани. 

Вы совершенно точно знаете массу разных людей.

 

И среди них, наверняка, есть люди, которые интересуются

саморазвитием, делая выбор в сторону осознанности.

Люди, которым важно раскрытие собственного потенциала,

развитие и рост. И эти люди ходят на различные семинары,

тренинги личностного роста, посещают корпоративные

тренинги, долговременные обучающие программы, и многие

из них втягиваются в процесс и делают это вновь и вновь.

 

Да, Успех, знаете ли, затягивает! И хочется еще и еще!

 

 

И, несомненно, Вы заметили, что эти люди стали более

активными, успешными (или успевающими), живут полной

и насыщенной жизнью, имеют больше благ, денег, друзей,

общения, возможностей…

 

Да, они используют это свое право пользоваться всеми своими ресурсами и возможностями в полной мере, в отличие от некоторых тех, кто живет как хомячки – «дом-работа-заботы». Хороши и одна и другая модели.

 

Ведь мы знаем, везде есть плюсы и минусы, бывает и хорошее, и не очень… И у одной монеты есть две стороны. Также, как у каждого есть Право Выбирать.

 

Что выбираете Вы?

Если Вы выбираете саморазвитие, личностный рост, открытие себя и раскрытие своего потенциала – то приходите к нам на наши Мастер-классы по Коучингу.

Фрагмент видеозаписи тренинга «Professional Coach. Basic Transformation».

6 модуль. Коучинг Изменений, Научения и Роста.

© Полежаева Юлия. 

Очень странно вдруг осознавать, как мало знаешь о себе и окружающих, и какие мы все разные. И что каждым из нас двигают совсем разные вещи, причем, иногда абсолютно неосознаваемые.

И самое ценное: все можно изменить, буквально, ВСЁ!!!

Себя, отношения с окружающими, само течение своей жизни.

Как будто всю жизнь ходил с закрытыми глазами, а потом вдруг открыл их и посмотрел вокруг.

Рекомендую тренинг всем, независимо от степени продвинутости и прокаченности. Независимо от образования, профессии и религиозных взглядов.

Это не просто набор приемов и инструментов, это настоящая трансформация и возможность заглянуть в такие глубины самого себя, куда не проникают лучи рутинного каждодневного солнца. Что-то на этих глубинах может испугать, что-то, наоборот, порадовать, но в любом случае, ты становишься более целостным, гармоничным и уверенным. 

(с) Дмитрий Киреев. Санкт-Петербург

Вы сами выбираете первостепенное и важное в Вашей жизни, и Коучинг тот инструмент, который поможет найти, понять и раскрыть себя, расставить приоритеты, осознать различные стереотипы, навязанные обществом, друзьями, родителями, понять истинные ценности.

 

Вы, конечно, можете просто найти себе подходящего коуча и работать с ним в формате коучинга время от времени с различными запросами, достижением целей.

 

Но ведь Вы и сами способны, достойны и можете сделать этот шаг, даже не просто шаг, а невероятный прыжок к своей новой, осознанной и успешной Жизни и сделать Коучинг частью себя, частью своей реальности.

 

И тогда он будет работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365!!!  дней и ночей в году.

 

Ведь подсознание и бессознательное — огромный ресурс и можно просто позволить и им активнее участвовать в создании своей Успешной, Эффективной и такой Прекрасной Жизни!

 

Хотите?

Готовы сделать шаг в сторону интересной, насыщенной, полноценной, на100ящей и действительно Вашей Жизни?

Радмир Музагитов.

Санкт-Петербург.

Практикующий коуч.

Курс Коучинга — мой первый опыт в жизни по прохождению тренингов такого рода.

Я попал на него случайным образом, по рекомендации одного хорошего человека.

Но случайности не случайны)). 
В тот момент у меня было ощущение, что я полностью запутался в этой жизни.

И как говорится — когда ученик готов, приходит и учитель.
Я прошел Программу Коуч-Практика, Коуч-Мастера, Курс Эннеаграммы. Сейчас учусь в Школе Ассистентов в нашей же Академии, провожу индивидуальные коуч-сессии, Мастер-Классы и части программы.
Внутренние процессы изменений постоянны и неизбежны) До сих пор.
Во время Коучинга можно сказать родился новый человек… Я переродился и прожил еще одну жизнь =) Мой внутренний мир изменился процентов на 80. Я стал мудрее.

И это все можно назвать только одним словом ЧУДО. 
Самому даже было трудно поверить, что так бывает. И, поверьте мне, бывает, когда чувствуешь каждой своей клеточкой самого себя и что нужно на самом деле, а не надуманно, так как привык уже думать или внушили. 
Я стал понимать ради чего живу, что ценного в моей жизни; пришло понимание окружающих людей и что ими движет. 
Осознание о том, какие все мы разные, при этом приняв полностью их личность… 
Всего и не перечесть сразу, если углубляться в детали, что привнес этот курс в мою жизнь.

Программу ведут только тренера Международной категории. Профессионалы своего дела.

 

Большая часть из них имеет большой преподавательский опыт и опыт работы с группами.

 

И, что немаловажно, наши Тренера — это люди, постоянно работающие с собой, изменяющиеся и развивающиеся. 

Люди, которые любят то, что они делают и живут тем, чему учат!

Мотивация на Достижения, мотивация на Успех – это то, что заложено в любом нашем Курсе и Программе Обучения Коучингу!

 

Коучинг для себя и как Стиль жизни? Да! Для Вас Life-коучинг, как инструмент помочь себе и другим найти себя!

 

Пофессиональный коуч – business-коучинг для роста достижений и взлета карьеры? Пожалуйста!

 

Трансформационный коучинг (STC — Self-Transformational Coaching)  для глубинной проработки и изменения глубинного паттерна.

Почему именно Коучинг?

 

 

Для чего трансформации?

 

 

Ответ прост. В Коучинге действительно много эффективных, проверенных многими успешными людьми и временем инструментов для познания и раскрытия в себе того огромного потенциала, что, безусловно, в каждом из нас есть.

Очень часто нас спрашивают… Что такое КОУЧИНГ и кто такой КОУЧ? 

Единого ответа нет. Как и нет ничего правильного и однозначного в этой жизни. Вариантов, как водится, много… Мы начнем — Вы можете продолжить 🙂 Присылайте нам свои варианты определения Коучингу. Через Обратную Связь сайта или по почте

 

Коучинг — это процесс, в ходе которого отдельным людям и целым коллективам помогают действовать продуктивно и максимально реализовывать свои способности.  / Роберт Дилтс

 

Коучинг – это искусство содействовать развитию других людей. Эффективный коуч помогает другим людям реализовывать свой потенциал, который они точно имеют, просто еще не проявили.  / П.Врица

 

Коучинг — это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.   / Тимоти Голви

 

Коучинг — это искусство содействовать интенсивности и качеству работы, обучению и развитию другого человека.  / Майлз Дауни

 

Коучинг – это искусство содействовать самоактуализации человека. Это оптимизация психической нормы через проявление до сих пор нереализованного потенциала в разных сферах жизни.  / В. Зеленин

 

Коучинг – это мастерство выхода за собственные пределы, постоянный импульс изменений и роста, содействующий раскрытию своего потенциала и вдохновляющий на изменения других. / Юлия Полежаева

 

Коучинг – это реальные шаги к реальным целям, и настоящая мотивация для продолжения движения к лучшему будущему. Это новые возможности раскрыться и научить раскрываться других.

 

Коучинг – новое искусство быть лидером, лидером 21-го века, создающим уникальные условия для развития и реализации потенциала людей, на основе общечеловеческих ценностей – уважения, доверия и любви.

 

А Коуч – это человек, имеющий непреодолимую веру в людей, умения и готовность содействовать духовному росту. Также Коуч помогает переосмыслить жизнь, развить более высокий уровень ответственности и осознанности за все происходящее.

 

Коуч помогает преодолеть внутренние барьеры и подсознательные установки, превращающие нашу жизнь в бег по кругу за своей тенью.

 

Коучинг – это свобода действия и отказ от иллюзий и возражений. Это Ваши успешные стратегии в гармонии с уникальными возможностями самореализации. А также поток энергии, гибкой и мягкой, мощной и игривой, смелой и поддерживающей.

профессия. Это просто или нет?

15 октября


В данной статье я собрала три главных заблуждения, связанные с Коуч-профессией. Для внесения ясности привела самые яркие примеры и главные запреты в сфере лайф-коучинг.

Коучинг и консалтинг

Основная задача консультанта выявить слабую зону человека или организации и предложить эффективное решение для фундаментального изменения на основе собственных знаний и опыта. Консультант, как правило, стремится к реализации собственной выявленной стратегии, в случае нехватки знаний, рекомендует обратиться к консультанту, чья деятельность в данной сфере превышает его собственную компетентность.

Основная задача коуч-тренера — предоставить клиенту нужные инструменты для улучшения и наработки навыков в направлении к собственной поставленной цели.

Важный момент: Существует четкое разделение между проф. консалтинг и коуч-тренером. Коуч-тренер не вправе консультировать или давать советы ни в какой из проф. сфер, за исключением обладания должной сертификации, но может порекомендовать обратиться к эксперт-консультанту за проф. советом.

Коучинг и психотерапия

Психотерапия направлена на лечение психических расстройств, внутренних и эмоциональных конфликтов и преодоление кризисов, тянущиеся из прошлого пациента. Цель лечения – устранение сопутствующих симптомов, вызывающих бездействие и\или мешающих в повседневной деятельности.

Процесс лечения, как правило, длится несколько лет и фокусируется на прошлом пациента, процесс насыщенный открытиями и исследованиями с помощью конкретных процедур и определенных методов.

Основная задача коучинга — выработка новых ценностей и изменение отношения к миру с помощью расширения собственного понимания, используя эффективные инструменты и выработку необходимых навыков с фиксацией на настоящем и будущем. Результативность проверяется и оценивается с помощью видимых достижений.

Важный момент: Коуч-тренер не вправе лечить психические расстройства в любых проявлениях, более того, обязан перенаправить подобного клиента к психотерапевту в случае выявления поведения, отклоненного от нормы. В отдельных случаях клиент, проходящий лечение у психотерапевта, обязан предоставить справку от лечащего врача о согласии и позволение для дальнейшего прохождения коуч-сессии.

Коучинг и фитнес-тренировки

Существует путаница между коуч-тренером и фитнес-инструктором, чья роль заключается в улучшении, укреплении и тонизировании тела физическими тренировками. В отличие от лайф-коучинга, в фитнес-коучинге спортивный инструктор сам ставит цели в зависимости от пожеланий клиента и движется к цели с помощью правильного питания и дисциплинированного выполнения  комплексов физических упражнений.

Коуч-тренер сосредотачивается на целях, поставленных самим клиентом, путем целенаправленных вопросов и сбору информации, создавая фиксированные границы для достижения цели, предоставляя эффективные инструменты для приобретения полезных навыков.

Важный момент: Главный принцип лайф-коучинга: «Все ответы находятся у клиента. Роль коуч-тренера заключается в подборе правильных вопросов, ответы на которые приведут человека к правильным для него решениям».


7 основных этапов для локального SEO

Теперь вы должны сместить свое внимание на органическое локальное SEO, и, как уже упоминал

Продвижение сайта компании ООО “Гера”

Моя первая работа, как SEO оптимизатора сайта компании. Задача: Разработать стратегию

Следующий пост →

Что такое профессиональный коучинг?

Стоя на этом основании, тренер обязан:

  •  Обнаружение, уточнение и согласование с тем, чего хочет достичь клиент
  •  Поощряйте самопознание клиента
  • Выявление решений и стратегий, созданных клиентами
  •  Привлечь к ответственности клиента

Процесс коучинга помогает клиентам значительно улучшить свои взгляды на работу и жизнь, улучшая при этом свои лидерские качества и раскрывая свой потенциал.

Что вызвало бурный рост коучинговой индустрии?

Коучинг значительно вырос по многим причинам, среди них:
Быстрые изменения происходят во внешней бизнес-среде.

Сокращения, реструктуризация, слияния и другие организационные изменения радикально изменили «традиционный трудовой договор». Компании больше не могут достигать результатов, используя традиционные подходы к управлению.

В связи с растущей нехваткой талантливых сотрудников в определенных отраслях компании должны инвестировать в развитие сотрудников.

Несоответствие между тем, чему менеджеры были обучены, и тем, что их работа требует от них сейчас, увеличивается из-за растущих требований к конкурентоспособным результатам.

Люди борются с ненадежностью работы и растущим давлением на рабочем месте, чтобы работать на более высоком уровне, чем когда-либо прежде.
Компании должны развивать инклюзивную совместную рабочую среду для достижения стратегических бизнес-целей и поддержания высокого уровня удовлетворенности клиентов.

Люди, которые испытали отличные результаты коучинга, говорят об этом большему количеству людей.
Сегодня люди более открыты для идеи быть ответственными за свою жизнь. Коучинг помогает им в этом.

Преимущество использования коучинга

Те, кто занимается коучингом, могут ожидать заметного повышения производительности и позитивных людей.

Повышение производительности
Профессиональное обучение максимизирует потенциал и, таким образом, открывает скрытые источники продуктивности.
Позитивные люди
Повышение уверенности сотрудников в своих силах для решения проблем имеет решающее значение для удовлетворения требований организации.

О ICF

1995: Томас Леонард при поддержке других основывает Международную федерацию коучей (ICF) в Соединенных Штатах с целью создания пространства, в котором все коучи могли бы поддерживать друг друга и способствовать развитию профессии.

Члены ICF специализируются в различных областях коучинга, включая коучинг руководителей, лайф-коучинг, коучинг лидерства, коучинг взаимоотношений, коучинг карьеры и другие квалифицированные области коучинга.

ICF, крупнейшая в мире коучинговая организация, остается успешной в своей основной цели: продвигать коучинговую профессию.Согласно Глобальному исследованию коучинга ICF 2012 года, в настоящее время во всем мире работает около 47 500 профессиональных коучей (приносящих совокупный годовой доход около 2 миллиардов долларов США) по сравнению с 2 100 профессиональными коучами в 1999 году.。

В том же отчете было обнаружено, что больше коучей сообщили об увеличении, а не об уменьшении гонораров, часов, клиентов и доходов за последние 12 месяцев. В целом, индикаторы тенденции указывают на растущую профессию, о чем также свидетельствует присоединение ICF к 2000 новых членов в год.

Чем коучинг отличается от других сервисных профессий?

Профессиональный коучинг фокусируется на постановке целей, достижении результатов и управлении личными изменениями.Иногда полезно понять коучинг, отделив его от других профессий личной или организационной поддержки.

Терапия: Терапия занимается лечением боли, дисфункции и конфликтов внутри человека или в отношениях. Основное внимание часто уделяется разрешению трудностей, возникающих в прошлом, которые мешают эмоциональному функционированию человека в настоящем, улучшению общего психологического функционирования и обращению с настоящим более эмоционально здоровыми способами.Коучинг, с другой стороны, поддерживает личный и профессиональный рост, основанный на самостоятельных изменениях в погоне за конкретными действенными результатами. Эти результаты связаны с личным или профессиональным успехом. Коучинг ориентирован на будущее. Хотя положительные чувства/эмоции могут быть естественным результатом коучинга, основное внимание уделяется созданию действенных стратегий для достижения конкретных целей в работе или личной жизни. Акцент в коучинговых отношениях делается на действиях, ответственности и доведении до конца.

Консультации: Частные лица или организации нанимают консультантов за их опыт. Хотя подходы к консультированию сильно различаются, предполагается, что консультант будет диагностировать проблемы и предписывать, а иногда и реализовывать решения. При коучинге предполагается, что отдельные лица или команды способны генерировать свои собственные решения, а коуч предлагает поддерживающие, основанные на открытиях подходы и схемы.

Наставничество: Наставник — это эксперт, который дает советы и рекомендации на основе собственного опыта.Наставничество может включать консультирование, консультирование и коучинг. Процесс коучинга не включает консультирование или консультирование, а вместо этого фокусируется на отдельных лицах или группах, устанавливающих и достигающих своих собственных целей.

Обучение: Программы обучения основаны на целях, поставленных тренером или инструктором. Хотя цели уточняются в процессе коучинга, они устанавливаются самим коучем или командой под руководством коуча. Обучение также предполагает линейный путь обучения, который совпадает с установленным учебным планом.Коучинг менее линеен без установленной учебной программы.

Спортивное развитие: Хотя часто используются спортивные метафоры, профессиональный коучинг отличается от спортивного коучинга. Спортивный тренер часто рассматривается как эксперт, который направляет и направляет поведение отдельных лиц или команд, основываясь на своем большем опыте и знаниях. Профессиональные тренеры обладают этими качествами, но их опыт и знание личности или команды определяют направление. Кроме того, профессиональный коучинг, в отличие от спортивного развития, не фокусируется на плохом или неправильном поведении.Вместо этого основное внимание уделяется выявлению возможностей для развития на основе индивидуальных сильных сторон и способностей.

Назад к обзору

Топ карьеры в сфере коучинга

  1. Поиск работы
  2. Топ карьеры в коучинге для развития
Автор: редакция Indeed

22 февраля 2021 г. тренер.Коучи работают в самых разных отраслях и специализируются в определенных областях, чтобы поощрять, оказывать поддержку и помогать людям преодолевать личные барьеры на пути к успеху. Как только вы обнаружите тип коучинга, который соответствует вашим интересам и увлечениям, вы сможете начать карьеру в этой полезной области. В этой статье мы объясняем, чего ожидать от карьеры коуча, требования к карьере коуча и типы коучинговых должностей, которые вы можете занять.

Что такое тренерская карьера?

Тренерская карьера — это вид работы, направленный на то, чтобы помочь другим реализовать их потенциал.Коуч поощряет и укрепляет навыки других в различных профессиональных и личных условиях. Коучи могут работать со многими клиентами одновременно, в рамках одной организации или с одним человеком.

Коучи помогают разрабатывать стратегические цели для своих клиентов и дают конкретную обратную связь посредством наставнических сессий, запланированных мероприятий, а также в письменной и устной форме. Они становятся чемпионами для отдельных лиц или команд, которых тренируют, усиливая положительные элементы и выявляя убеждения и действия, которые мешают клиенту достичь своих целей.

Тренерская карьера различается по своей формальности и структуре. Коучи могут работать внутри организации для разработки процедур обучения и конкретных встреч, или они могут работать неформально, встречаясь с клиентами на более личном уровне, чтобы давать советы и выслушивать их потребности.

Требования для того, чтобы стать коучем

Работа коучем требует стремления помогать другим добиваться совершенства. Тренерам нужны сильные коммуникативные навыки и навыки критического мышления. Они должны быть отличными слушателями, практикующими эмпатию.

Несмотря на то, что официальной карьеры коуча не существует, многие профессионалы начинают свою тренерскую карьеру, получив степень бакалавра или ученую степень в смежной области. Вы также можете получить профессиональные сертификаты по тренерским специальностям, чтобы доказать свои способности и знания.

Вот некоторые из ключевых навыков и квалификаций, которые вам необходимы, чтобы преуспеть в карьере тренера:

  • Образование: Чтобы начать карьеру коуча, может быть полезно получить степень в области консультирования, психологии или организационного развития. .Некоторые коучи предпочитают получать ученую степень по программе, соответствующей их коучинговой специализации.

  • Получите коучинг: когда вы готовитесь к карьере коуча, может быть полезно начать наставничество с признанным профессиональным коучем. Ищите коучинговые фирмы в вашем районе или в Интернете.

  • Коучинговые сертификаты: Получите сертификат профессионального коуча от Международной федерации коучей (ICF). ICF предлагает программы сертификации Associate Certified Coach, Professional Certified Coach и Master Certified Coach.Получение сертификата свидетельствует о высоких стандартах этики и превосходства в профессии.

  • Знания и опыт: Коучинг — это широкая профессия, охватывающая несколько отраслей и ниш. Какую бы область коучинга вы ни выбрали, вам нужно будет потратить время на изучение текущих тенденций в вашей специализации.

Связано с этим: Лидерство в коучинге: как стать лидером в коучинге и когда использовать этот стиль Лайф-коуч работает с отдельными клиентами более индивидуально, выступая в роли чемпиона и советника.Лайф-коучи обеспечивают наставничество в зависимости от потребностей каждого клиента. Они могут предложить советы и постановку цели во многих разных областях, включая следующее:

  • отношения

  • карьеры

  • доверия

  • личного развития

  • успех

  • Духовность

  • социальное взаимодействие

  • Positivivive

Подробнее: Как стать жизненным тренером

Карьера Care

Карьера Тренеры поддерживают человека в различных областях профессиональное развитие.Они могут поддержать клиента, ищущего новую работу, просматривая резюме, помогая составить сопроводительное письмо и тренируясь на собеседованиях. Карьерные коучи используют свою профессиональную сеть, чтобы предоставить людям, ищущим работу, дополнительные возможности трудоустройства. Они также могут предложить информацию, чтобы помочь клиенту выбрать путь карьеры, используя оценки и сеансы обратной связи.

Связанный: Что такое консультирование по вопросам карьеры и коучинг?

Спортивный тренер

Профессиональные спортивные тренеры наблюдают за игроками, тренировками и играми в командных видах спорта различного уровня.Спортивный тренер может специализироваться на определенном аспекте командных видов спорта, например, в защите или подсчете очков. Спортивные тренеры несут ответственность за руководство игроками, предлагая методы для повышения их способностей. Они решают, какую позицию занимает игрок в команде, и отслеживают его прогресс во время игры. Тренеры также несут ответственность за поддержание психического и физического благополучия своих игроков посредством обучения и поощрения.

Бизнес-тренер/тренер руководителей

Бизнес-тренер работает с бизнес-профессионалами, чтобы улучшить их навыки и поставить долгосрочные и краткосрочные цели для достижения успеха на рабочем месте.Бизнес-тренеры также действуют как исполнительные тренеры, чтобы поощрять высшее руководство в их руководящих ролях. Хотя индивидуальное совершенствование важно, бизнес-тренер поощряет сотрудников и владельцев, стремящихся достичь целей организации.

Дополнительная информация: Путеводитель по карьере в коучинге для руководителей

Велнес-коуч

Профессиональные велнес-коучи работают с клиентами, помогая им достичь целей в области здоровья. Оздоровительные тренеры специализируются во многих практиках здоровья

Фитнес

Тренер по лидерству

Тренер по лидерству сосредотачивается на руководстве руководителями или руководителями высшего звена, чтобы они руководили командами людей.Тренеры по лидерству также помогают руководителям создавать видение и направлять стратегическое мышление для организации. Коучи, которые работают с лидерами на этом уровне, часто помогают генеральным директорам развивать свои лидерские способности.

Тренер команды

Коучинг команды включает в себя работу со всей командой и ее лидером для содействия росту. Тренер команды может также помочь группам создать видение и поставить цели, которых они могут достичь вместе. Командные тренеры также могут работать вместе, чтобы «командный тренер» группы.

Инструктор по вопросам образования

Инструкторы по обучению работают в школах и с руководителями округов, чтобы поощрять специалистов в области образования к использованию лучших методов обучения. Образовательные тренеры могут специализироваться в определенной области образования, такой как разработка учебных программ или лидерство в образовании.

Лучшие должности тренера

Вот примеры должностей, которые вы можете заполнить, когда начнете карьеру тренера:

1. Тренер по поведению

Средняя зарплата по стране: 36 050 долларов в год

Основные обязанности: Коуч по поведению работает с клиентами над улучшением и изменить негативные действия на полезные, которые могут привести к большей продуктивности и лучшему жизненному выбору.Тренеры по поведению часто поощряют людей стремиться к независимости, выбирая позитивное поведение, которое соответствует их среде.

2. Персональный тренер

Средняя зарплата по стране: 36 497 долларов в год

Основные обязанности: Персональный тренер работает тренером по фитнесу и здоровому образу жизни. Они разрабатывают и моделируют программы упражнений, консультируют клиентов по вопросам диеты и питания и улучшают физическое самочувствие человека с помощью фитнес-целей.

Связано: Узнайте о том, как стать личным тренером

3.Карьерный коуч

Средняя заработная плата по стране: $38 541 в год

Основные обязанности: Карьерные коучи встречаются с клиентами для ознакомления с историями их работы, вносят предложения по карьерному росту и помогают людям расширить свою профессиональную сеть. Карьерные коучи идут в ногу с отраслевыми тенденциями, чтобы дать совет о том, что работодатели ищут в новом сотруднике. Они могут предлагать семинары в групповой обстановке, например, общение с потенциальными выпускниками в кампусе колледжа.

4. Главный тренер

Средняя заработная плата по стране: 41 270 долларов в год

Основные обязанности: Главный тренер наблюдает за спортивными функциями спортивной команды.Главные тренеры принимают стратегические решения за игроков до и во время игр. Они могут работать с владельцем или менеджером команды, чтобы завершить выбор для своей команды. Главные тренеры также несут ответственность за набор и удержание игроков, которых они считают лучшими для команды.

5. Тренер по футболу

Средняя зарплата по стране: 46 990 долларов в год

Основные обязанности: Тренеры по футболу проводят с футболистами упражнения, игры и приемы, пытаясь привести команду к победе над соперником. Тренеры по футболу часто являются бывшими игроками, которые понимают, как играть в эту игру.Футбольные тренеры должны понимать сложные правила, которые определяют действия игроков на поле.

6. **Бизнес-тренер**

Средняя зарплата по стране: [63 902 доллара в год](https://www.indeed.com/career/business-coach/salaries)

Основные обязанности: Бизнес-тренеры часто работают владельцев бизнеса для поощрения организационного роста. Некоторые коучи являются предпринимателями, которые успешно вырастили начинающие компании и теперь заинтересованы в том, чтобы помочь другим начать прибыльный бизнес.

7. Специалист в области образования

Средняя заработная плата по стране: 65 188 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты в области образования контролируют и консультируют учебные заведения по выбору и внедрению учебных программ. Они предлагают коучинг, чтобы помочь преподавателям улучшить планирование уроков и обучение. Они также участвуют в составлении отчетов о стандартах производительности перед сообществом.

8. **Executive Coach**

Средняя зарплата по стране: [96 709 долларов в год](https://www.indeed.com/career/executive-coach/salaries)

Основные обязанности: Коуч для руководителей занимает нишевую позицию, помогая признанным лидерам высокого уровня расширять и улучшать свои деловые возможности. Эти коучи сопровождают руководителей высшего звена при смене руководства, расширении компании и финансовых изменениях.

Карьера тренера | Принстонское обозрение

Один день из жизни тренера

Тренеры обучают спортивным навыкам, проводят общие фитнес-тренировки и готовят спортсменов к выступлениям в физической и соревновательной среде.«Я учитель, лидер, друг, и я ненавижу, когда мы проигрываем, — писал один школьный футбольный тренер, — но не так сильно, как проигрывают дети или их родители». Быть тренером требует успешного жонглирования этими различными кепками. Спортсмены и тренер мотивируют друг друга выступать на более высоком уровне; эти отношения требуют приверженности, осознания и самоотверженности. Люди, которые находят себя удовлетворенными в этой профессии, обладают сильными педагогическими способностями, изобилием мотивации работать дополнительные часы и отличными коммуникативными навыками.«Навыки лидерства необходимы, — писал один тренер по волейболу в колледже, — иначе ваши хорошие спортсмены не будут уважать вас настолько, чтобы слушать вас». Какой вид спорта и возрастной уровень вы хотите тренировать, окажет существенное влияние на то, какая подготовка необходима, помимо очень хорошего знания выбранного вами вида спорта. Например, навыки, необходимые для тренера по теннису в средней школе, сильно отличаются от навыков, необходимых для профессионального тренера по бейсболу. Конкуренция важна для должностей начального уровня; на более продвинутых уровнях более высоко ценятся специальные навыки, такие как силовые тренировки, растяжка и психологическая подготовка.Прогресс затруднен внутри и между уровнями коучинга. Один человек четко сформулировал дилемму: «Вы хотите работать с лучшими коучами, чтобы изучить свою работу, но лучших коучей никогда не увольняют и не увольняют, поэтому вам нужно прыгнуть в другую систему где-то еще и начать все сначала». Многим тренерам нравится посещать конференции, чтобы познакомиться с другими профессионалами и изучить новые методы фитнес-тренировок и предотвращения травм.

Оплата взносов

Коучинг разного возраста требует разного набора навыков.Если вы хотите тренировать спорт в средней школе, вы должны иметь всесторонние знания о своем виде спорта, знания о тренировках по физической подготовке и некоторую базовую подготовку по предотвращению травм, оказанию первой помощи и развитию детей. Многие работодатели ищут историю легкой атлетики в спорте — участие в средней школе, колледже или профессиональной команде сослужит вам хорошую службу. Работа тренером в молодежной лиге или летнем лагере приносит вам пользу. На уровне колледжа вы должны иметь представление о какой-либо специальности в рамках какого-либо вида спорта — например, в футболе вы можете быть тренером линии защиты или тренером квотербека — и уметь переводить эти знания в термины, понятные и понятные спортсменам колледжа. представить.Кандидаты должны иметь как минимум три семестра физической подготовки и опыт успешного коучинга на уровне средней школы или выше. Многие тренеры колледжей нанимаются отчасти из-за личных отношений с тренерским штабом, так что развивайте контакты. Профессиональные семинары, успешные навыки интервьюирования и рекомендации бывших учеников, которых тренировали, могут помочь. Многие тренеры работают со «высокоталантливыми» звездами, тем самым связывая известность и мастерство спортсмена с собственным мастерством. Все вышеперечисленные критерии обязательны для коучинга профессиональных команд.Сильные кандидаты добились успехов на уровне колледжа, достигли общенациональной известности и, скорее всего, усовершенствовали специальность, такую ​​как «тренер специальных команд» (футбольный термин для обозначения команд, наносящих удар или ответный удар) или «тренер по броскам».

Настоящее и будущее

С появлением профессионального спорта тренеры получили власть, деньги и дополнительные обязанности, такие как обязательства по общению со СМИ и участие в переговорах. Профессиональный футбольный тренер сегодня является не только учителем, но и рекрутером, специалистом по связям с общественностью и распорядителем бюджета.Ожидается, что количество любительских и профессиональных тренерских должностей увеличится на всех уровнях, но и конкуренция за эти должности также возрастет. Но тренеры, которые могут найти правильную возможность и ситуацию, должны продолжать достигать высокого уровня удовлетворенности.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Тренеры — это «мастера на все руки», которые работают со спортсменами в определенном виде спорта по вопросам общей физической подготовки, гибкости (растяжка), силы (тренировки с отягощениями), навыков, командной работы и отношения.Многие из них являются помощниками тренеров у более опытных профессионалов. Многие оттачивают свои способности, расширяя свои знания в области стратегии, коучинга и тренировок в свободное время. Часы длинные; плата низкая. Около 35% уходят из-за неудовлетворенности продвижением по службе, неудовлетворенности заработной платой или эмоционального выгорания. Это крупнейший исход из профессии; в течение карьеры только половина абитуриентов увольняется к десятилетнему рубежу.


ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ

Пятилетние ветераны обычно являются помощниками тренеров в крупных школах или старшими тренерами в более мелких.Те, кто разработал свои собственные программы, начинают видеть результаты примерно на втором или третьем году реализации. Немногие бросают профессию между двумя и пятью годами, так как многие нашли работу, соответствующую их уровню способностей. Коучи начинают укреплять профессиональные и личные отношения, которые бесценны на более позднем этапе их карьеры. Удовлетворенность высока; оплата стала достойной.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Десятилетние ветераны могут стать главным тренером, тренером более высокого уровня или специализацией.Главные тренеры вовлечены во все аспекты повседневной работы, от наблюдения за тренировками до принятия решений, влияющих на игру команды. Те, кто хочет подняться на более высокий уровень тренерской работы (например, национальная сборная или профессиональный тренер), концентрируются на создании победных программ и наборе высококлассных спортсменов. Самореклама становится важной частью карьеры для желающих вступить в профессиональные тренерские ряды. Специализируясь на одной области коучинга и преуспевая в ней, профессиональным командам будет легче представить себе роль, которую вы будете играть в них.Удовлетворенность высока; немногие покидают профессию после этого момента.


Настоящие истоки профессионального коучинга

Популярность профессионального коучинга в Америке за последние десятилетия возросла. Все больше и больше людей проходят подготовку, чтобы стать межличностными коучами, поскольку такие учреждения, как Коучинг Альянс, Международная коучинговая академия и Институт профессионального мастерства в коучинге, появляются по всей стране. Быстрый рост индустрии профессионального коучинга потребовал даже создания организации по сертификации и стандартизации под названием Международная федерация коучей, группы, призванной укрепить легитимность подлинного межличностного коучинга и помочь отсеять случайного друга-терапевта или наставника на выходных от претензий на теперь- престижное звание профессионального тренера.

Где это произошло?

Но откуда взялся коучинг? Современная форма коучинга определяется его практиками как творческое партнерство, в котором процесс используется, чтобы помочь вдохновить человека на максимальное раскрытие его потенциала. Но кто был первым, кто по-настоящему тренировал кого-то? С чего начинался тот первый тренер и что послужило для него основой? Узнаем ли мы его даже с помощью современных методов коучинга?

Слово тренер, по мнению историков, произошло от небольшого венгерского городка Коч к западу от Будапешта.В 1550-х годах именно здесь были спроектированы превосходные фургоны, телеги и кареты, колесные транспортные средства, запряженные лошадьми, для перевозки людей между Веной и Будапештом. Немецкоязычные жители Вены называли повозку, запряженную лошадьми, Kotsche , так они слышали, как венгерский город произносили его жители. В конце концов французы начали использовать транспортные средства и, естественно, транслитерировали это слово до coche . Римляне называли его cocchio и до сих пор, и, наконец, англичане образовали слово, известное нам как coach .

Академический коучинг, затем спорт

В 1830 году это слово впервые появилось в академическом мире, когда Оксфордский университет использовал его как сленговое обозначение наставника, который «вынашивал» ученика. Только в 1860-х годах этот термин фактически использовался в мире спорта в Англии. Спортсмены, а также колледжи и профессиональные команды сегодня почти боготворят, поскольку средства массовой информации приносят свои подвиги прямо в каждый дом и местный паб, где есть радио, телевидение или Интернет.Чтобы обеспечить победу культовой команды или отдельного человека, требовалась максимальная производительность, и так родилась профессия спортивного тренера. Перед спортивным тренером стоит задача добиться от человека большего, чем он может сделать в одиночку, и он необходим для достижения спортивного успеха. Вы можете сегодня представить любую команду без тренера?

Некоторые из самых любимых видов спорта в Америке создали легенды в залах славы спортивных тренеров. Беар Брайант, Винс Ломбарди, Патрисия Саммит, Джо Торре и Билл Беличик — лишь некоторые из них.Они неизменно гарантировали местный титул независимо от учреждения. А для настоящего фанатика спорта победа была всем. Лучшие спортивные тренеры получают десятки миллионов долларов в год за то, чтобы их команда и звездный игрок работали с максимальной отдачей. В мире спортивных соревнований результаты безошибочны: отличные тренеры гарантируют отличные результаты. Но как это стало тем, что мы знаем сегодня как профессиональный коучинг?

Трансцендентальное движение

Возможно, оно берет свое начало в трансцендентальном движении 1830-х и 40-х годов, возглавляемом Ральфом Уолдо Эмерсоном (1803–1882).Во время выступления в конце лета в августе 1837 года под названием Американский ученый , через шестьдесят лет после Декларации независимости, Эмерсон говорил об основах новой культуры, независимо от ее доминирующего европейского влияния 4 . Пытаясь вырваться из власти Британии над Америкой, он говорил о двух психических состояниях: одном более высоком, а другом более низком. В низшем состоянии индивидуум не мог отделить себя от идентификации по роду занятий или другим мирским действиям. В высшем состоянии индивид «должен отказаться от старых представлений и думать сам, становясь «человеком мыслящим», а не жертвой общественного влияния» 5 .Он использовал творческое мышление, чтобы изменить то, как человек воспринимает себя в обществе, и, изменив это восприятие, будущее человека в конечном итоге изменится.

Переход к межличностному коучингу

К середине 20 века спорт стал отдельным миром. Благодаря тонкому влиянию современных мыслителей, отдающемуся эхом в прошлом, первый крупный переход от модели спортивного коучинга к межличностному коучингу приписывается У.Т.Голви. В 1970 году он написал книгу под названием «Внутренняя игра в теннис » (без сомнения, под влиянием его работы инструктором по теннису в Гарварде в 1960 году). Инструкция Голви основана на том, что человек использует непредвзятые наблюдения за критическими внутренними переменными, полагая, что тело приспособится и исправится автоматически для достижения наилучшей производительности 9 . Несмотря на то, что он был основателем теннисного мира, он обнаружил, что чаще читает лекции лидерам бизнеса в США, чем спортивным профессионалам.Именно здесь кульминация всех аспектов коучинга: перевозка людей, обучение студентов, подготовка спортсменов, наконец, закрепились на американском деловом рынке.

После Голви появилось множество творческих мыслителей, которые работали над разработкой методов изменения сознания для повышения индивидуальной производительности. Дерево коучинга превратилось в десятки ветвей, ориентированных на, казалось бы, уникальные личные потребности каждого клиента. Есть тренеры, которые сосредотачиваются на жизни, отношениях, руководителях, малом бизнесе, переходе, диете, физических упражнениях, свиданиях и многом другом, и все это для того, чтобы удовлетворить то, что, по мнению Эмерсона, является желанием каждого начальника, чтобы быть лучше, чем они могут быть.Многие, если не все, основополагающие принципы профессионального коучинга сегодня имеют аспект поддержания баланса между духовным, ментальным, физическим и эмоциональным «я» как пути к тому, чтобы быть лучшим. Большинство из них так или иначе имеют дело с энергетическими возможностями, определяя основу для изменений в зависимости от имеющейся у нас энергии для этого изменения 11 . Энергия исходит из того, что мы говорим себе, будь то хорошие мысли (положительная энергия) или плохие мысли (отрицательная энергия).Быть в мире — значит иметь власть, а те, у кого нет мира, — это те, кто стал жертвой самонаказания 12 .

Самоактуализация Маслоу и метод Сократа

Теперь мы попадаем в сферу «иерархии потребностей» Маслоу, где мы поднимаемся над внутренними требованиями самооценки и обнаруживаем, что мотивированы на нечто большее. Когда более первичные и основные желания удовлетворены, только тогда мы попадаем в место самоактуализации, где проявляется наше стремление к самореализации.«Каким может быть человек, таким он и должен быть. 12 » Этот инстинкт является основополагающим в жизни человека, словно посаженное туда по замыслу, семя, ожидающее весенней оттепели.

Но кто был самым первым тренером, который понял эту «необходимость» и у кого она появится? Некоторые из древнейших исторических признаков трансформационного мышления можно отнести к древнегреческим философам, таким как Эпиктет (~150 г. до н.э.), который подчеркивал этику самоопределения, или Платон (~400 г. до н.э.), великий трансценденталист, конечно, намного старше Эмерсона. , или Сократ (~ 450 г. до н.э.), создавший этику добродетели.Существует также учение Конфуция (~600 г. до н.э.), который учил личной морали, справедливости и искренности.

Благодаря, в частности, трудам Платона, Сократу приписывают то, что мы сейчас считаем выдающейся современной техникой коучинга – помощь «ученику» найти ответ внутри себя. Известный как метод Сократа, он основан на том, чтобы задавать вопросы и отвечать на них, чтобы стимулировать критическое мышление и выявлять идеи и лежащие в их основе предположения.

Древние корни современного межличностного коучинга

Исторические свидетельства показывают, что эта современная техника коучинга использовалась еще в более ранних работах.Согласно еврейским писаниям Ветхого Завета, первый открытый вопрос, записанный в истории, был задан Богом в Эдемском саду Адаму и Еве. После того, как они вкусили от Древа Познания Добра и Зла, Бог спросил: «Где ты?» и «Кто сказал тебе, что ты наг?» Бог знал эти ответы, но для того, чтобы Адам и Ева росли в понимании и рассуждениях, брали на себя ответственность за свой собственный выбор, вместо этого он задавал вопросы. Поэтому древнееврейское учение о Творце, Творце всего, Творце Жизни можно считать Первокаретой! И предание о подвигах Адама и Евы, конечно же, не было концом процесса коучинга в Библии.

Современное христианство построено на том основании, что канонизация Ветхого и Нового Заветов содержит полное учение Бога для человечества. Отчасти история, отчасти поэзия, отчасти закон, отчасти философия — сущность настоящего коучинга можно найти повсюду. Когда древний текст изучается в поисках других признаков обучения, мы находим Бога в пустыне с Моисеем, который отказался быть представителем, чтобы вывести израильтян из Египта. Бог спросил его в ответ: «А что насчет твоего брата Аарона, левита?» История начинается с застенчивого персонажа, который боится ответить на призыв стать великим лидером, поддается своему страху перед публичными выступлениями и отказывается идти.Однажды спрошенный о его брате Аароне, Моисей обдумывает возможности того, что могло бы быть, возможно, представляя, каково было бы вести, когда вместо этого говорит оратор. Бог знал, что нужно было Моисею, чтобы вдохновить его… этот единственный вопрос. Когда в тексте рассматриваются подробности всего, что произошло в Египте, мы обнаруживаем, что Аарон не сказал ни слова о событиях великого Исхода. Это был один Моисей.

Бог тренирует Джошуа

Бог тренирует Джошуа в момент страха после крупного поражения от города Гай.Моисей был теперь мертв, и Иисус Навин был избран великим полководцем народа. Как новый лидер, он уже одержал важную победу в битве при Иерихоне. Его следующая цель казалась совершенно невпечатляющей. Он отправил в бой только часть своей армии. Люди Гая разгромили израильских солдат, ввергнув Иисуса Навина в эмоциональный штопор. Охваченный страхом, он лежал лицом вниз, опустошенный своим видением будущего, где армии окрестных городов неизбежно услышат о потере и обязательно придут, чтобы прикончить казавшийся бессильным народ Израиля.В этот момент Бог задал Иисусу Навину один вопрос: «Что ты делаешь на лице?» По-видимому, его энергия сразу же изменилась, его разум теперь был свободен, чтобы представить все причины, по которым он должен стоять высоко, недавно победив самый большой город в регионе и, вероятно, только разработав неверный план битвы против маленького городка. Будущее действительно было светлым, и Иисус Навин лучше понимал истину, и все это вытекало из одного вопроса от Бога. Следуя новому направлению в борьбе с недостатками в своей армии, Джошуа снова будет готов к битве.

Хотя это лишь несколько примеров того, как Бог и Его избранный народ Израиль использовали открытые вопросы, в Библии есть много других. Самуил использует этот стиль с первым царем Израиля, Саулом. Натан использует коучинг, чтобы заставить Дэвида увидеть свой грех. Бог использует его через Псалмы и большинство пророков, ставя глубокие вопросы и оставляя нас отвечать на них. Более того, Бог использует этот такт по отношению к Иову, чтобы в конечном итоге помочь ему обрести смирение, вдохновить Исайю взять на себя служение пророка и побудить Иеремию продолжать жить после великой печали.

В конце концов, мы видим современные методы коучинга, используемые самим Иисусом Христом, когда он обучал свою группу учеников в пустынных и морских районах современной Палестины. Он был известен тем, что отвечал на вопросы, задавая больше, и тем самым открывал глаза и сердца многим, кто следовал за ним.

Современные профессиональные коучи, возможно, никогда не заинтересуются тем, насколько далеко уходит корнями настоящий коучинг. Для тех, у кого есть такой интерес, они найдут первого тренера в начале всего этого.

Библиография

  1. Харпер, Дуглас. Онлайн-словарь этимологии . (2001-2012) http://www.etymonline.com/index.php?term=coach
  2. Кассельман, Билл. слов мира – йоу! Тренер! Проверь это! . http://www.billcasselman.com/wording_room/coach.htm.
  3. http://en.wikipedia.org/wiki/Sport
  4. http://en.wikipedia.org/wiki/The_American_Scholar
  5. http://en.wikipedia.org/wiki/Трансцендентализм
  6. Эмерсон, Ральф Уолдо. Трансценденталист . (1842) Бостон, Массачусетс.
  7. http://en.wikipedia.org/wiki/Timothy_Gallwey
  8. http://en.wikipedia.org/wiki/Guru_Maharaj_Ji_(Nigeria)
  9. Gallwey, W. Timothy. Внутренняя игра в работе . (2000) Нью-Йорк: Случайный дом. п. 27.
  10. Пил, Норман Винсент. Сила позитивного мышления . (1952) Нью-Йорк: Prentice-Hall, Inc., стр. 26.
  11. Шнайдер, Иорио, Фиш. Вовлечение во взаимодействие, поддержание успеха .(2011) Институт профессионального мастерства в коучинге. стр.7
  12. Уитмор, Джон К. Коучинг для повышения эффективности: рост людей, производительность и цель . (2002) Лондон: Издательство Николаса Брили. п. 10.
  13. Маслоу, Абрахам. Теория мотивации человека . (1943) Психологический обзор. с.378.

Дилеммы, диалоги и решения на глобальном пути

Является ли коучинг профессией?

практика ориентирована на общественное благо, а не на узкие личные интересы, а

профессиональная практика опирается на узаконивающую совокупность знаний (Shirley

and Padgett, 2006).

Howard (1998), однако, проводит различие между высокими и низкими дорогами до

профессионализации. Большой путь — это путь, по которому действительно эффективные (и проверенные

) услуги разрабатываются и становятся доступными. Низкая дорога — это место, где

создается иллюзия эффективного обслуживания в ответ на скрытый потребительский спрос.

Исторически сложилось так, что профессии шли по ложному пути (Howard, 1998), требуя знаний и умений

задолго до того, как они действительно ими обладали (или были в состоянии доказать это).До

1900, например, лечение, предлагаемое врачами, было либо совершенно

неэффективным, либо определенно вредным (Kennedy, 1983). Кроме того, ни одна профессия

не становится профессией без борьбы (Goode, 1960), и есть много

примеров профессий, которые пытались достичь профессионального статуса, но не достигли отметки

. Маккалли и Миллер (1969), например, обнаружили, что школьные консультанты не смогли добиться этого, потому что им не хватало юридического признания, профессиональной автономии и саморегулирования.

Точно так же Рудольф (2003) утверждает, что, хотя это услуга, основанная на знаниях,

консультирование не является профессией в классическом смысле, потому что

консультанты не имеют монополии на конкретную область решения социальных проблем, у них также нет

обязательных к исполнению правил обучения или признанных стандартов качества или правил

их работы. Консультантам также приходится сталкиваться с конкуренцией со стороны юридических и бухгалтерских

профессий, в результате чего консультанты должны были принять аналогичные

профессиональные структуры и поведение, чтобы просто быть конкурентоспособными на рынке

(Rudolph, 2003). , но без преимуществ профессионального статуса.

Однако совокупность консультационных знаний, включая методологию, не была

достаточной, чтобы считаться действительной и общей основой для единой профессиональной подготовки,

аккредитации и оценки компетентного поведения (Visscher, 2006).

Тем не менее, Bolton and Muzio (2008) отмечают, что консультирование является примером

профессии, которая преследует

профессиональные амбиции и, следовательно, уделяет

внимание саморегулированию и развитию сильных профессиональных институтов.Таким образом,

является примером новой или стремящейся профессии (Гуд, 1969).

Достижение профессионализации или несоответствие требованиям, однако, не является простой

дихотомией, поскольку профессии могут достигать одних элементов профессионального

статуса, но не иметь других. Таким образом, Etzioni (1969) предлагает понятие полу-

профессионализации с примерами, по его мнению, преподавания, ухода за больными и социальной

работы.К полупрофессиональным характеристикам относятся: более короткая подготовка, менее законные претензии

5

Тренерское и спортивное образование | Колледж физической активности и спортивных наук

Основная цель программы «Тренерское и спортивное образование» состоит в том, чтобы учащиеся, получившие высшее образование, обладали необходимыми навыками и знаниями, необходимыми для работы со спортсменами в самых разных условиях на протяжении всей их жизни.

Учебная программа построена на многомерной основе, в которой излагаются фундаментальные компетенции, которыми должны овладеть спортивные тренеры, чтобы способствовать долгосрочному развитию своих спортсменов и команд.Эти компетенции относятся к педагогике спортивного тренерства, размышления и критическое мышление, профессионализм и этика, а также использование технологий.

В дополнение к академическому ядру, которое включает курсы по теории обучения, двигательному поведению и спортивная психология, анализ движений, управление тренерской работой, здоровое соревновательное среде и силовой/кондиционной подготовке, вы выберете область, на которую будете делать упор.

Области особого внимания

Лидерство

Специализированная область — идеальный выбор, если вы заинтересованы в развитии и обучении коучей.Эта специализация освещает возникающие проблемы в организационном лидерстве. Соответствующее содержание курса касается теории лидерства, сложных проблем и применения на рабочем месте.

Спортивная наука и технологии

Для тех студентов, которые хотят работать в развивающейся области спортивной науки и техники, эта область деятельности идеально подходит. Это дает вам возможность выбирать из целого ряда факультативных курсов по силовой и кондиционной подготовке, спортивным технологиям, а также сбору и анализу данных по спортивным наукам.

Спортивный менеджмент

Если вы хотите еще больше разнообразить свою карьеру, включив в нее возможные направления спортивного администрирования или менеджмента, обратите внимание на эту область. Он направлен на подготовку специалистов-тренеров для выполнения более широкого круга управленческих обязанностей в спортивных организациях путем включения курсовой работы по маркетингу, финансам, сбору средств, рекламе и управлению.

лидеров нуждаются в профессиональном коучинге сейчас больше, чем когда-либо

Пандемия привела к непредвиденным сбоям с головокружительной скоростью, нанеся ущерб физическому и эмоциональному благополучию сотрудников.Ставки еще выше для лидеров, которые пересматривают стратегическое направление и видение, управляя неопределенностью. Поскольку сотрудники обеспокоены развивающимся рабочим местом, крайне важно, чтобы руководители были лучше подготовлены к решению реальных проблем. Профессиональный коучинг обеспечивает долгосрочное решение для уменьшения растущего давления и растущей неопределенности.

Бизнес-лидерам нужна гибкость, чтобы создавать концепции и поддерживать главный актив компании: ее сотрудников.

По данным PwC, у бизнес-лидеров появляются пять приоритетов в области рабочей силы.Во всех пяти есть человеческий компонент:
• Защита людей
• Эффективное общение
• Поддержание непрерывности работы
• Оценка затрат на рабочую силу
• Подготовка к восстановлению

На традиционном рабочем месте такие приоритеты, как защита людей и эффективное общение, были частью повседневного руководства. Когда культура рабочего места переместилась в дом, удаленная работа изменила статус-кво. Изменился подход лидера к намерениям, доверию и инклюзивности в отношениях. Делать преднамеренный выбор в отношении работы и команды стало трудно для тех, кто одновременно занимается домашним обучением детей и ведет бизнес.Без кулера с водой физическая изоляция мешала укреплению доверия. Обеспечение того, чтобы все члены команды имели право голоса и чувствовали себя частью команды, было сложно без точно настроенных мягких навыков эмпатии и уязвимости.

Сильная культура коучинга

Нынешние неспокойные времена увеличивают возможности проявлять инициативу, открывать альтернативные возможности и создавать инновационный дух, который ищет новые решения, противостоящие статус-кво. Шона, один из руководителей компании, которая поделилась своей историей на #experiencecoaching, обнаружила, что коучинг изменил то, как она руководила.Отсутствие видения того, как люди работают вместе, усложняло ей задачу лидерства, но благодаря коучингу она научилась новым навыкам, чтобы создать видение и заново изобрести структуру своей команды. Организации, интегрирующие коучинг в повышение организационной эффективности, видят улучшения в удержании сотрудников, командной работе, отношениях и удовлетворенности работой.

Компании, которые целенаправленно отказываются от «командно-административного» лидерства в пользу культуры коучинга, скорее всего, лучше подготовлены к быстрой адаптации, управлению кадровыми приоритетами и поддержке физического и эмоционального благополучия сотрудников.Такие лидеры, как Шона, которые прошли коучинг или обучены навыкам коучинга, обладают большей способностью эффективно общаться и руководить с сочувствием.

Сильная культура коучинга коррелирует с высокоэффективными организациями, в том числе с успехом в крупномасштабных стратегических изменениях. Успешная культура коучинга состоит из шести элементов, согласно исследованию «Создание культуры коучинга для управления изменениями» , проведенному Международной федерацией коучинга (ICF) и Институтом человеческого капитала:

.
  • Сотрудники ценят коучинг.
  • Руководители высшего звена ценят коучинг.
  • Менеджеры/лидеры развивают коучинговые навыки посредством аккредитованных тренингов для коучей.
  • Коучинг имеет специальную статью в бюджете.
  • Сотрудники имеют равный доступ к обучению.
  • Присутствуют три вида коучинга: внутренние коучи, внешние коучи и менеджеры/лидеры, использующие навыки коучинга.

Шона приняла «тренерский подход» к лидерству. Доказано, что этот подход с использованием основанных на фактических данных компетенций ICF, характерных для профессии коуча, помогает организациям лучше реагировать на неизвестность.Первостепенное значение для этих компетенций имеет соблюдение кодекса этики и конфиденциальности, важность партнерства между коучем и клиентом, а также важность культурной, системной и контекстуальной осведомленности. Партнерство с коучем, сертифицированным ICF, помогло Шоне совместно создать возможности и решения, которые она, возможно, не придумала бы сама.

ICF определяет коучинг как «партнерство с клиентами в побуждающем к размышлению и творческом процессе, который вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала.«В мире, охваченном пандемией, в котором потенциал для многих стал размытым, профессиональный коучинг предлагает ориентированный на будущее, трансформационный и устойчивый способ перепроектирования потенциала. Коучинг повышает самосознание и создает изменения посредством преднамеренного выбора. Именно в те моменты выбора партнерство тренера и клиента имеет большое значение для построения плана, направленного на достижение результатов.

Страх уязвимости

«Все клиенты [коучинга], кем бы они ни были, какими бы великими, успешными и важными они ни были, боятся двух вещей: уязвимости и потери контроля», — пишет Дженни Роджерс в книге «Навыки коучинга. Справочник ».Что может вызвать эти опасения больше, чем пандемия? Профессиональные тренеры обучены анализировать эти и другие факторы неопределенности, чтобы вдохновлять на понимание и рост.

В отличие от обучения, которое имеет установленную программу и повестку дня, коучинг фокусируется на повестке дня клиента. Во время каждой сессии коуч использует искусные вопросы, чтобы помочь клиенту установить свои собственные цели, определить варианты выбора и закрыть пробелы, двигаясь к будущему, которое видит клиент. Обязательства продолжаются, с частым подкреплением и перенастройкой посредством нового обучения и результатов.В коучинге клиент (или команда) ставит свои собственные цели, а коуч дает рекомендации. В конечном счете, коучинг – это изменение.

Ведение изменений посредством коучинга

Во времена перемен необходимо иметь четкий план управления изменениями, в центре которого люди. Коучинг — один из наиболее эффективных способов развития способностей управления изменениями. Отдельные лица, команды и организации могут исследовать сопротивление, повышать вовлеченность и повышать устойчивость перед лицом изменений.Клиенты самостоятельно оценивают и корректируют курс в режиме реального времени, а не полагаются на заранее определенные вехи или измерения.

Шона увидела необходимость перемен в своей организации. Благодаря партнерству с коучем, сертифицированным ICF, она приобрела новые навыки и ресурсы, которые она использовала со своей новой командой лидеров. Эта руководящая группа затем привнесла вновь приобретенные навыки в свои подгруппы. Результатом стал распространяющийся «тренерский подход» по всей организации, помогающий Шоне продвигать вперед свою руководящую команду, в то же время создавая пространство для того, чтобы она оставалась вовлеченной и преданной в качестве лидера.

Проблемы на рабочем месте реальны и полны неопределенности и двусмысленности. Нормализация — это постоянная борьба. Сотрудникам нужна поддержка, общение и последовательность. То, как компании реагируют на это изменение, является преднамеренным выбором. Искусство и практика коучинга могут проложить путь к изменениям и создать возможность стать сильнее и устойчивее после Covid-19 и любой ситуации. Как обнаружила Шона, профессиональный коучинг — это инвестиции в лидеров, которые могут создать беспроигрышный сценарий благодаря положительному волновому эффекту, который приводит к общей индивидуальной и организационной эффективности.

Чтобы узнать больше о профессиональном коучинге и его организационных преимуществах, посетите Международную федерацию коучинга.

Узнайте больше от Международной федерации коучинга:

________________________________________________________________________________________________

Международная федерация коучинга — крупнейшая в мире организация, занимающаяся глобальным развитием профессии коуча и укрепляющая роль коучинга как неотъемлемой части процветающего общества.Основанная в 1995 году, ее более 35 000 членов, расположенных в более чем 140 странах и территориях, работают для достижения общих целей повышения осведомленности о коучинге и поддержания честности профессии путем обучения на протяжении всей жизни и соблюдения самых высоких этических стандартов. Благодаря работе своих шести уникальных семейных организаций ICF расширяет возможности профессиональных коучей, коучинг клиентов, организаций, сообществ и всего мира посредством коучинга.

Leave a Reply