Онлайн менеджер для сайта: Работа менеджером в интернет-магазине в Москве

Содержание

Менеджер сайта – от проектирования до контент-стратегии / Курс / Москва, Россия, Онлайн трансляция / 27 февраля 2017

 

В курс включены наиболее значимые аспекты работы с сайтом, которые покрывают практически весь спектр задач, выполняемых менеджером сайта.

 

Программа курса содержит в себе все шаги, которые нужно пройти при создании сайта компании, его дальнейшему продвижению и поддержке. В курс входят практические решения и приемы, которые позволят сделать ваш сайт эффективным.

 

Наш курс нацелен на тех, кто уже находится в процессе создания сайта или только хочет начать его создавать, не имея при этом специальных знаний из области интернет-маркетинга. Если вы хотите избежать ошибок в выборе технологий, подрядчиков и уметь проектировать сайт – этот курс вам просто необходим.

 

После обучения вы сможете свободно работать с сайтом практически в любой системе управления контентом (

CMS), создавать тексты и графические материалы, а также компоновать их, обеспечивая наилучший продающий эффект. Мы включили в курс модули по SEO и контекстной рекламе, чтобы будущий контент-менеджер понимал, как работают эти процессы и как ему обеспечить наиболее эффективную работу этих инструментов. В этом также помогут знания по веб-аналитике, чтобы оценить эффективность сайта и его страниц, понять, выполняют ли они те задачи, для которых были созданы. Также присутствуют модули по HTML, чтобы менеджер сайта мог разобраться в разметке страницы сайта или макета для рассылки письма и скорректировать их, не разрушая верстку.

 

Программа курса

  1. Стратегия интернет-рекламы и медиапланирование
  2. Проектирование сайта
  3. Контекстная реклама
  4. SEO (Поисковое продвижение сайта)
  5. Работа с текстами, продающие тексты
  6. Юридические аспекты работы в интернете
  7. Управление разработкой сайта. Работа с подрядчиками.
  8. Базовые знания HTML и верстки
  9. Аналитика и тестирование сайта

 

Для кого

  • Курс подойдет людям, начинающим свой путь в интернет-маркетинге и желающим сразу продуктивно строить свою работу в области контент-менеджмента, а также тем, кто хочет повысить эффективность своего сайта и работы с ним
  • Также хорошо подойдет для сотрудников компаний, ответственных за процесс разработки, продвижения и поддержки работы сайта
  • Владельцев небольших бизнесов и индивидуальных предпринимателей
  • Руководству и сотрудникам рекламных отделов компаний
  • Сотрудникам рекламных агентств, которые хотят повысить свою квалификацию
  • Желающим освоить профессию контент-менеджера

 

По окончании курса Вы получите

  • Актуальные знания и опыт профессионалов
  • Общение с практиками и людьми, желающими получать новые знания
  • Возможность задать и обсудить свои вопросы
  • Учебные материалы в электронном виде
  • Сертификат о прохождении курса

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Обновлено

Менеджер интернет-проекта – это специалист, который руководит созданием сайта, разрабатывает его концепцию, структуру, особенности информационного наполнения, пишет технические задания для программистов и верстальщиков и дизайнеров, которые находятся в его подчинении. Менеджер интернет-проекта рассчитывает сроки исполнения, бюджет проекта и следит за выполнением работ. Он также разрабатывает стратегию продвижения сайта в сети Интернет. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.

Читайте также:

Менеджеры интернет-проектов работают в web-компаниях, занимающихся разработкой сайтов для заказчиков. А также в PR-отделах или в отделах интернет-проектов крупных компаний.

С одной стороны, такой менеджер выступает как творческая единица, создатель проекта, а с другой – как исполнитель воли заказчика. Его задача – творчески переосмыслить пожелание заказчика, донести его до технических исполнителей, проследить за воплощением и развитием проекта.

Когда проект готов и запущен в Интернет, менеджер может приступить к работе над новым сайтом, а для поддержания и развития готового обычно привлекают контент-менеджера, редактора сайта.

Менеджер интернет-проекта должен быть уверенным пользователем ПК, хорошо разбираться в интернет-технологиях и тонкостях интернет-маркетинга. Хотя он, как правило, и не занимается непосредственно версткой, разработкой дизайна, ему необходимо уметь обращаться с графическими программами (пусть даже не на профессиональном уровне) и хорошо представлять специфику web-дизайна, html-верстки и способы «раскрутки» сайта.

Обучение на менеджера интернет-проектов

Зарплата Менеджера интернет-проекта

Читайте также:

Примеры компаний с вакансиями менеджера интернет-проекта

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

FortNotes — онлайн менеджер паролей / Хабр

День добрый.

Хочу поделиться проектом, который недавно закончил. Надеюсь кому-то пригодится.

Все, кто пользуется интернетом длительное время, наверняка накопили большое количество различных приватных данных, таких как логины и пароли от сайтов, почтовых ящиков, серверов и баз данных. У кого-то меньше, у кого-то больше, но такие данные есть у всех. Можно хранить это на клочках бумаги, стикерах на мониторе, в блокноте на тумбочке или в файле на рабочем столе. Многие догадываются что это не очень безопасно: кто-то может подсмотреть или банально можно потерять эти драгоценные данные, но обычно редко кто пытается что-то с этим сделать.

Интернет очень плотно вошел в нашу жизнь и было бы неплохо иметь возможность упорядочить и обезопасить свои данные. Даже если не хранить в банках миллионы и не переживать, что кто-то украдет пароль от банковского счета, — это не значит, что будет приятна утеря доступа к почте, wm-киперу или фейсбуку. Личная переписка, деловые контакты, фотографии, секретная информация разного вида — всё это не должно быть доступно никому, кроме владельца.



Общее описание системы


FortNotes

— это Форт Нокс для пользовательских данных. Технология в основе этого проекта —

BlackBox

, чёрный ящик или зашифрованный контейнер. Все записи, создаваемые на этом сайте, немедленно шифруются прямо в браузере с помощью

AES

(симметричный алгоритм блочного шифрования, принятый в качестве стандарта шифрования правительством США) и только после этого отправляются на сервер уже в зашифрованном виде. Это означает, что никто, кроме владельца данных, не имеет к ним доступа. Ни перехват данных интернет-соединения, ни изучение зашифрованного контейнера излишне любопытной администрацей сайта не позволят получить доступ к исходным данным. Без пользовательского пароля это будет просто бессмысленная мешанина символов. Чёрный ящик расшифровывается в реальную информацию только при входе на сайт FortNotes и вводе пароля. Таким образом пользователи не доверяют хранение своих секретных данных непонятно кому: сервер FortNotes хранит только зашифрованные чёрные ящики и ничего более, никакой информации в открытом виде. Дальше пользовательского компьютера и браузера не уходит даже логин, под которым проходит регистрация в системе. Абсолютно всё шифруется перед отправкой на сервер. Когда нужны данные — шлётся запрос, закачивается крипто-контейнер и происходит расшифровка. Процесс автоматизирован и прозрачен: требуется только предварительный ввод пароля.

Going deeper


Регистрация

Для регистрации в системе требуется только логин и пароль, которые перед отправкой на сервер преобразовываются в sha256-хеш, что по сути делает регистрацию анонимной. Вместо имен пользователей и их паролей в базе хранятся символьные последовательности вида «a9dc602f9d82bc6720b2b4bb016edcacf7da4b2b453a466b742da743f3cba15d». На сервере не хранятся никакие данные, которые могли бы идентифицировать пользователей. По этой же причине не запрашивается e-mail пользователя, так что восстановление логина и пароля невозможно. Высокий уровень безопасности накладывает определенные требования: нет никаких бекдоров, никаких «восстановлений забытых паролей». Это означает, что утеря этого пароля равнозначна утере всей базы секретных пользовательских данных. Модальное окно регистрации настойчиво акцентирует на этом внимание:

Для верификации регистрации используется капча:

После успешной регистрации происходит редирект в пользовательскую секцию. При каждом входе в эту закрытую секцию запрашивается пароль, который необходим для всех операций шифрования и расшифровки данных. Пароль хранится в оперативной памяти ограниченное (настраиваемое) время, по истечении которого очищается и вновь запрашивается у пользователя:

Перед очисткой пароля (после истечения времени его хранения), все данные, которые еще не были сохранены, шифруются и временно сохраняются в браузере без отправления на сервер. После того, как пользователь введет свой пароль, эти данные будут восстановлены, и пользователь сможет продолжить работу.

В правом верхнем углу экрана доступны две команды:

  • Lock позволяет немедленно зашифровать все открытые данные, стереть из памяти пароль и заблокировать экран до тех пор, пока не будет введен пароль. Важно помнить, что если в этот момент редактировались какие-либо данные заметки и они не были сохранены, то при данной блокировке эти изменения так и останутся только в браузере и не попадут на сервер, пока пользователь явно не сохранит заметку.
  • Exit выполняет полный выход из системы с очисткой пароля из памяти, удалением всех пользовательских кешей и сессии на сервере, после чего перенаправляет на домашнюю страницу проекта.

Создание и редактирование заметок

Основная единица информации в системе это

note

— заметка. Заметки могут быть разных типов. Для создания заметок имеется с десяток основных типов, оформленных в виде шаблонов. С их помощью в один клик можно получить заметку типа «почтовый ящик», «сайт», «jabber аккаунт», «ssh/ftp сервер» и т.д. Типы не статичны, но об этом чуть позже. Список типовых шаблонов для заметок:

Каждая заметка состоит из набора полей (entry), которые представляют из себя конечные поля ввода информации, и списка тегов, разделенных пробелом. Так, например, заметка типа «skype» состоит из трех полей: skype name (имя скайп-аккаунта), password (пароль), comments (необязательное поле комментариев) и выглядит следующим образом:

Поля, в свою очередь, тоже делятся по типам: простой однострочный текст, e-mail, URI (для адресов типа сайтов), пароль, многострочный текст, html.
Деление по типам для полей позволяет добавлять различные вспомогательные операции: например, для поля типа «пароль» становится доступной функция генерации случайного пароля заданной длины, для поля адреса при вводе URL производится попытка получить описание сайта и иконки для дальнейшего использования.

Как уже было упомянуто выше, поля в заметках не статичны. В заметке типа «скайп» можно в любой момент добавить новое поле любого типа (например, e-mail) и спозиционировать его в желаемом месте, можно удалить любое уже существующее поле (восстановить удаленное), переместить выше или ниже, поменять тип или просто отредактировать текст поля и заголовок.
При наведении курсора мыши на какое-либо поле, всплывают дополнительные элементы управления:

Тип любого поля может быть изменен в любой момент с помощью соответствующего пункта. Текст заголовка (если он был изменен) и данные при этом сохраняются.

Отдельно стоит отметить просмотр истории изменений каждого поля с возможностью откатиться к ранее сохраненным значениям. Восстанавливаются и данные поля и заголовок. При выборе соответствующего пункта во всплывающем меню появляется таблица с десятью последними значениями истории и ссылкой для восстановления:

При изменении заголовка или данных уже существующей заметки модифицированные данные подсвечиваются:

После внесения изменений при сохранении заметки, визуально отображается какие поля были добавлены, а какие обновлены (плюс — новое поле, галочка — обновленное):

При редактировании заметки возможно выполнить быстрое сохранение с помощью комбинации клавиш Ctrl + Enter.
Помимо сохранения доступны две специальные команды — дублирование текущей заметки и создание новой заметки аналогичной текущей, но с пустыми полями. Это будет удобно при создании серии однотипных заметок.

Поиск и фильтрация

Поиск на серверной стороне осуществляется с помощью тегов, перечисленных через пробел в строке поиска. Использование в поиске тега со знаком минус перед ним выводит список заметок, где такой тег не встречается. Помимо пользовательских тегов, создаваемых при добавлении заметок, есть набор системных тегов для получения списка удаленных заметок, заметок без тегов или фильтрации по времени последнего доступа. Такие теги доступны в строке поиска после ввода символа двоеточия «

:

«. В примере ниже показан результат поиска записей за последний месяц, где встречаются теги

site

,

work

и

dev

, но не встречается тег

php

:

Результирующий список отображает все удовлетворяющие условиям заметки, где каждая строка соответствует одной заметке с кратким указанием содержимого полей, датой последних изменений и полным списком тегов. При щелчке мышью на теге можно добавить его в условия поиска или убрать его из поиска, если он там уже был. При одновременно зажатой клавише Ctrl можно добавить в поиск выбранный тег со знаком минус.

Поле поиска поддерживает интеллектуальное автодополнение. Достаточно начать вводить имя тега и сразу же будет отображен список возможных вариантов с учетом уже введенных тегов. Т.е. отображаются лишь те теги, которые встречаются в паре с уже указанными.

Поиск по тегам возвращает первые 20 заметок. При необходимости получить полный список, можно воспользоваться соответствующей ссылкой load all. Там же присутствуют ссылки для выделения всех заметок, снятия выделения и инвертирования. Для того чтобы начать работу с заметкой, достаточно щёлкнуть по ней мышью, после чего строка будет отмечена галочкой и подсвечена зеленым цветом, а заметка будет открыта в режиме редактирования. Также возможно отметить галочкой одну и более заметок, щёлкнув по нужной строке с зажатой клавишей Ctrl. Аналогично работе в файловых менеджерах работает выделение заметок при нажатой клавише Shift — выделяет все элементы между двух щелчков мышью. Над выделенными галочками заметками можно проводить общие операции: удаление или восстановление удаленных. Для перехода в режим восстановления удаленных заметок можно воспользоваться системным тегом :deleted. Также возможность перейти к восстановлению присутствует в подсказке, всплывающей сразу же после удаления выбранных заметок.
Если в строке поиска будут обнаружены слова, не являющиеся тегами, то они будут использованы для дополнительной фильтрации всех загруженных в список заметок.

Техническая сторона

Языки разработки — PHP и Javascript. Второго ощутимо больше, потому как основная работа идет на клиентской стороне. Роль серверной стороны сводится к регистрации/авторизации и обработке

AJAX

запросов на сохранение/получение данных и их поиск. Для AES шифрования на клиенте по 256 битному ключу используется замечательная библиотека

SJCL

(Stanford Javascript Crypto Library).

Клиентская сторона представляет собой по сути веб-приложение, работающее без перезагрузок, и состоит из набора js классов. Активно используется библиотека JQuery и модули для неё: jquery-autocomplete и SimpleModal. Имеется ядро системы, основная функция которого сводится к хранению и получению пароля, а также шифрованию и расшифровке данных с помощью этого пароля. Все остальные модули системы (используя шаблон observer) уведомляются о получении пароля от пользователя или же об истечении времени его хранения. В зависимости от этого происходит расшифровка закрытых данных с дальнейшим отображением, либо же очистка/шифрование и блокировка.
Все коммуникации между клиентом и сервером осуществляются данными в JSON-формате. При старте веб-приложения все справочные данные уже присутствуют на странице в виде JS массивов и объектов. Дальнейшие запросы выполняются с помощью фоновых AJAX запросов.

Для серверной стороны был разработан микро-фреймворк с поддержкой ЧПУ и абсолютно минимальным функционалом. Подход «ничего лишнего» и максимальное кеширование (общие данные — APC, пользовательские — JSON в gzипованных файлах на RAMFS разделе в оперативной памяти) позволил добиться весьма внушительных показателей быстродействия. Так, к примеру, генерация страницы закрытой пользовательской секции занимает 5-7ms на старой машине уровня Athlon 2800+.

В качестве веб-сервера используется Lighttpd. PHP-FPM как FastCGI процесс-менеджер.
База данных — MySql. Доступ осуществляется с помощью своей реализации подхода, аналогичного библиотеке MeekroDB. Разница заключается в использовании PDO и встроенной валидации таблиц и полей. Данная библиотека выделена в отдельный проект. Использование PDO в теории означает возможность работы с другими базами (помимо MySql), но это не тестировалось.

Для минимизации обращений к сереверу, все JS файлы упакованы в один собирательный файл all.js, а все CSS файлы — в all.css. При модификации любого исходного файла в отладочном режиме происходит автоматическа пересборка.

В системе присутствуют два шелл-скрипта init.sh и halt.sh, выполняемые при старте и выключении сервера соответственно:

  • init.sh создает директорию для кеша (если необходимо) и монтирует ее как RAMFS. Если имеется бекап ранее кешированных данных, то они переносятся в кеш. Дополнительно происходит проверка и создание (если необходимо) вложенных директорий кеша, отвечающих за разные данные. Устанавливаются требуемые права доступа. Генерируется структура базы данных для использования в последующей верификации имен таблиц и полей. Проверка и создание папки логов, её содержимого и установка прав. Подготовка собирательных файлов для JS и CSS файлов. Запуск php-fpm и lighttpd.
  • halt.sh завершает работу lighttpd и php-fpm. Осуществляет бекап всех кешированных данных и отключает кеш.

В заключение

Система бесплатная и открыта для всех. Более того, распространяется с открытыми исходными текстами, так что любой желающий может лично провести аудит кода или, если потребуется, установить эту систему на свой личный домашний или корпоративный сервер. Полные исходные коды находятся в публичном mercurial

репозитории

, а подробные инструкции по установке — в

вики

.

В планах: добавить импорт/экспорт данных, детальный аудит, управление сессиями, настройки и многоязычность.

Адрес сайта —

http://fortnotes.com/

Или защищённое шифрованное соединение —

https://fortnotes.com/

Проект на

ohloh.net

.

Конструктивные комментарии и пожелания приветствуются.

Приятной и безопасной работы 🙂

Update (2013.02.10):
Проведена чистка кода и документации, правка мелких багов.
Добавлена возможность запуска с использованием web-сервера Apache.
Добавлена поддержка встроенного PHP web-сервера. Это снимает обязательную зависимость от Apache или Lighttpd.
Добавлена поддержка sqlite баз. Это дает возможность быстрой установки системы вообще без внешних баз данных (типа Mysql).
Созданы представительства в различных соц-сетях: Google+, Facebook, ВКонтакте.

Update (2013.03.30):
Очередная порция мелких правок, оптимизаций и обновлений документации исходного кода.
Активация и поддержка механизма SJCL генерации энтропии для улучшения качества и криптостойкости генерируемых случайных паролей.
Долгожданная реализация восстановления бекапа. Пользователь и пароль в бекапе должны совпадать с логином и паролем аккаунта где производится восстановление. Все старые данные будут удалены, а данные из файла бекапа импортированы.
При экспорте предлагается более удобное имя, появилась возможность полностью выйти из системы в окне запроса пароля.
Добавлено детальное пошаговое руководство по установке проекта (система windows, база Sqlite, встроенный веб сервер php) и подробное описание архитектуры на английском языке.

Update (2013.11.13):
Ведется полная переработка системы. Упор на масштабируемость, поддержку многих платформ, простоту установки и работы. Приглашаются все желающие.

Update (2018.06.05):
Выпущены тестовые Docker образы текущей версии с небольшими косметическими изменениями и серьезной внутренней переработкой.
Подробности — github.com/fortnotes/legacy/tree/master/docker

Update (2019.05.01):
Проект переехал на собственный выделенный сервер. Должна сильно увеличиться бесперебойность работы и отзывчивость сервиса. Все подсистемы переведены на Docker контейнеры. Сайт разбит на две части: fortnotes.com с общей информацией и приложение для работы с шифрованными данными — app.fortnotes.com. Само приложение было значительно доработано и оптимизировано.

ᐅ Вакансии менеджера маркетплейс удаленно в Москве, работа и подработка менеджером по работе с маркетплейсами на дому онлайн

Нужно:

Требуется Активный человек в небольшой офис-склад (30 кв.м) для работы с маркетплейсами и для обеспечения жизнедеятельности офиса. Обязанности: — следить за остатками товаров — общение с поставщиками, ведение баз контактов и адресов — создание и подготовка карточек через систему мой склад и портал поставщиков ВБ (проработка ключевых слов, описаний, цен, характеристик, блока рекомендаций) — контроль расходных материалов — формирование закупок — поиск сотрудников на аутсорсе для поручения некоторых задач и дальнейший контроль (таких как дизайн карточек, программисты для различных выгрузок и прочее) — ведение онлайн делопроизводства в системе мой склад (еженедельные продажи, возвраты, оприходования и тд) — работа в стороннем ресурсе для анализа продаж — работа с отзывами и вопросами клиентов -формирование и управление поставками ( создание заказа, внесение заказа в Календарь поставок, контроль) — проверять оприходование товаров складом ВБ после поставки — ценообразование ( анализ и расчёт экономики товаров и брендов, анализ конкурентов по ценам, участие в акциях, управление ценами) — управление продажами: • оптимизация товарной матрицы • отслеживание и планирование остатков • анализ динамики позиций товара в категории и поисковой выдаче • анализ оборачиваемости, использование механик продвижения • аудит отчетов по продажам для выявления ошибок во взаиморасчетах с маркетплейсом — анализ конкурентов — поиск информации и её анализ — запись задач в Trello — иные поручения руководства Требования: — УМЕНИЕ БЫСТРО УЧИТЬСЯ и СХВАТЫВАТЬ НАЛЕТУ — Хорошее владение ПК и Excel, умение работать со сводными таблицами, сложными формулами, консолидация данных — работа в гугл формами и гугл таблицами — умение самому находить решение проблемы — грамотный подход к распределению своим временем -грамотная устная и письменная речь -умение четко и ясно выражать свои мысли -опыт работы приветствуется Условия: -график 5\2, 8 часов раб.время+1 час обед, начало дня в 10 утра -заработная плата 55 после испытательного срока -испытательный срок 30 дней, оплачивается 45к руб

Корневая папка сайта – Помощь

В какой каталог нужно загружать файлы сайта

В статье мы расскажем, что такое корневая папка сайта, как найти её расположение и как загрузить файлы в эту папку.

Корневая папка (корневая директория/корневой каталог/корень документа) — это основная папка, в которой хранятся все каталоги и файлы сайта. Именно в эту папку загружается архив с файлами сайта и базы данных.

Если разместить файлы сайта не в ту папку, то вместо сайта отобразится ошибка 403. Правильно определить расположение корневой папки поможет инструкция ниже.

Как узнать путь корневой папки сайта

Путь корневой папки сайта может быть относительным или абсолютным. Путь до папки сайта через панель управления является относительным.

Чтобы узнать относительный путь корневой папки:

  1. 1.

    Откройте панель управления веб-хостингом и следуйте нужной инструкции ниже.

    Перейдите в раздел Сайты. В столбце “Корневая директория” отобразится путь корневой папки сайта:

    В блоке «Домены» нажмите Домены. В этом подразделе можно увидеть путь корневой папки для доменов, поддоменов и псевдонимов.

    Путь до корневой папки отображается в столбце «Корень документа». В примере /faq-reg.ru — корень документа для домена faq-reg.ru, а /test.faq-reg.ru — корень для поддомена test.faq-reg.ru.

    Обратите внимание! Если внешний вид вашей панели управления отличается от представленного в инструкции, перейдите в раздел «Сайты и домены» и в правом верхнем углу измените вид на «Активный».

    В разделе «Сайты и домены» найдите домен, по которому должен открываться сайт (в нашем примере faq-reg.ru). Путь до корневой папки отмечен на скриншоте (faq-reg.ru/ — папка сайта для домена faq-reg.ru):

Как узнать абсолютный путь до корневой папки?

Путь до папки сайта через панель управления является относительным. Если вам нужен абсолютный (полный) путь до корневой папки сайта, перед путем до корневой папки сайта вставьте путь до корня хостинга.

Путь до корня зависит от операционной системы и хостинг-панели управления.

Путь до корня хостинга на Linux:

  • ISPmanager: /var/www/u1234567/data/;
  • Plesk: /var/www/vhosts/u1234567.plsk.regruhosting.ru/;
  • cPanel: /var/www/u1234567/.

Путь до корня хостинга на Windows:

  • Plesk: C:\inetpub\vhosts\u1234567.plsk.regruhosting.ru\, где «u1234567» — ваш логин услуги хостинга.

Логин хостинга можно узнать по инструкции: Пароли для доступа к хостингу, серверу, FTP и MySQL.

Абсолютный путь до папки на примере сайта «faq-reg.ru» будет выглядеть так:

Для хостинга на Linux:

  • для ISPmanager: /var/www/u1234567/data/www/faq-reg.ru/;
  • для Plesk: /var/www/vhosts/u1234567.plsk.regruhosting.ru/faq-reg.ru/;
  • для cPanel: /var/www/u1234567/faq-reg.ru/;

Для хостинга на Windows:

  • для Plesk: C:\inetpub\vhosts\u1234567.plsk.regruhosting.ru\httpdocs\faq-reg.ru.

С размещением файлов сайта на хостинге вам поможет инструкция ниже.

Как загрузить файл в корневую папку сайта?

Эта инструкция подойдёт для загрузки отдельных файлов в корневую папку сайта. Если вы хотите узнать подробнее о размещении сайта на хостинге: что это и как свой сайт залить на хостинг, вам помогут соответствующие инструкции для ISPmanager, cPanel и Plesk.

Перед тем как залить файлы на хостинг, убедитесь, что домен, по которому будет открываться сайт, привязан к хостингу: Как привязать домен к хостингу?

Чтобы загрузить файл на хостинг, откройте панель управления хостингом и следуйте инструкции:

  1. 1.

    Перейдите в раздел Сайты. Кликните по домену и нажмите Файлы сайта:

    Как загрузить файлы на хостинг

  2. 2.

    Кликните Загрузить:

  3. 3.

    Выберите Файл с локального компьютера, прикрепите файл с компьютера и нажмите Ok:

    Загрузка файлов на хостинг

    Готово, вы загрузили файл в корневую папку сайта.

  1. 1.

    В блоке «Домены» нажмите Домены:

  2. 2.

    Перейдите в каталог вашего сайта:

  3. 3.

    На верхней панели инструментов нажмите Отправить:

  4. 4.

    Выберите файл с локального ПК, и он сразу загрузится.

    Готово, вы загрузили файл в корневую папку вашего сайта. Подробная инструкция, как залить шаблон сайта на хостинг: Как разместить сайт в cPanel?

  1. 1.

    На вкладке «Сайты и домены» в блоке вашего домена нажмите Развернуть и перейдите в Менеджер файлов.

    Обратите внимание! Если внешний вид вашей панели управления отличается от представленного в инструкции, перейдите в раздел «Сайты и домены» и в правом верхнем углу измените вид на «Активный».

  2. 2.

    Нажмите Загрузить. Затем выберите необходимый файл с локального ПК — он будет загружен в корневую папку сайта.

    Готово. вы загрузили файл с локального компьютера в корневую папку сайта. Подробнее о том, как загрузить html-сайт на хостинг, читайте в статье: Как разместить сайт в Plesk?

Как изменить корневую папку сайта?

Откройте панель управления хостингом и следуйте нужной инструкции:

В ISPmanager изменить корневую папку сайта для уже созданного домена можно только через пересоздание домена. Для этого:

  1. 1.

    Перейдите в раздел Менеджер файлов и откройте директорию www. Кликните по строке с именем корневой папки, наведите курсор на Редактировать и нажмите Атрибуты:

  2. 2.

    Укажите новое имя папки и кликните Оk:

  3. 3.

    Перейдите в раздел Сайты и кликните по строке с нужным доменом. Нажмите на три точки и выберите Удалить:

    Подтвердите удаление. Для этого кликните Оk:

  4. 4.

    В разделе Сайты нажмите Создать сайт:

  5. 5.

    Заполните поля:

    • Имя — укажите домен, для которого изменяете корневую папку,
    • Корневая директория — укажите путь к папке, которую вы переименовали ранее.

    Затем кликните Ok:

    Готово, вы изменили корневую папку сайта:

  1. 1.

    В блоке «Домены» выберите Дополнительные домены:

  2. 2.

    Рядом с именем домена нажмите значок Карандаш:

  3. 3.

    Пропишите новый путь до корневой папки и нажмите Изменить:

    Готово, корневая папка изменена.

  1. 1.

    На вкладке «Сайты и домены» рядом с именем домена выберите Настройки хостинга.

    Обратите внимание! Если внешний вид вашей панели управления отличается от представленного в инструкции, перейдите в раздел «Сайты и домены» и в правом верхнем углу измените вид на «Активный».

  2. 2.

    Пропишите новый путь до корневой папки сайта и внизу страницы нажмите .

    Готово, корневая папка изменена.

Была ли эта статья полезной?

Да Нет

Пользователи, считающие этот материал полезным: 23 из 58

Диспетчер сайтов SharePoint Online — для начинающих

{{startDate}}

9:00–17:00 по центральному поясному времени

. 23 —

вкладка

Об индивидуальном курсе:

  • Индивидуальный план курса дает вам доступ к этому курсу

При подписке вы получаете:

План подписки Learn дает вам доступ к этому курсу и более чем 721 другому популярному курсу.

Только сейчас 29 долларов.00 Обычная цена $44.00

Только сейчас 29,00 долларов США Обычная цена $44.00

/ Месяц

Вы уже прошли демоверсию этого курса.

Если вы хотите снова получить доступ к демо-версии, свяжитесь с нашей службой поддержки по телефону (855) 800-8240.

SharePoint — это веб-платформа, предназначенная для более эффективного общения и совместной работы над проектами внутри команд, а также для улучшения стандартных повседневных операций.

Сертификат менеджера сайта | Сертификат менеджера сайта онлайн

Получите наилучший старт своей карьеры в области управления объектами с этим эксклюзивным сертификатом уровня 1 Site Manager ! Получите подтвержденный сертификат руководителя объекта онлайн и сделайте первый большой шаг к успешной карьере в строительстве. Оксфордский центр домашнего обучения с гордостью предлагает динамический диапазон курсов для получения сертификата руководителя объекта , открытых как для новичков, так и для существующего строительного персонала.Этот вводный курс исследует основы управления объектами, включая планирование проектов, важность точного прогнозирования, управление безопасностью, управление рисками и основные обязанности персонала по управлению объектами. От начала до конца ваш назначенный опытный наставник будет оказывать поддержку, необходимую вам для получения максимальной отдачи от учебы. Начните работу с сертификатом управления сайтом уровня 1 сегодня или свяжитесь с членом нашей приемной комиссии в любое время для получения дополнительной информации.

Зачем изучать управление сайтом?

Привлекательность карьеры в строительстве легко понять. Наряду с высоким потенциалом заработка и гарантированными гарантиями занятости нет ничего более приятного, чем оставить свой след в окружающем вас мире. Руководители строительных площадок в буквальном смысле формируют мир, в котором мы живем. Это непростая сфера значительной ответственности, но она обещает щедрые награды тем, кто справится с ней. Во всем мире спрос на талантливых специалистов по управлению объектами находится на рекордно высоком уровне.Независимо от того, мечтаете ли вы подняться по карьерной лестнице в известной строительной компании или создать свой собственный бизнес с нуля, вы станете на шаг ближе к достижению своих целей с сертификатом уровня 1 управления сайтом в своем резюме!

Наш базовый сертификат Site Management Certificate идеально подходит для новичков, не имеющих предварительных знаний или опыта в строительстве. Содержание курса представлено в виде серии из трех увлекательных модулей, каждый из которых завершается онлайн-оценкой, которую ваш преподаватель отметит и вернет с полезным отзывом:

Модуль 1.Основы управления сайтом                       

Курс начинается с подробного ознакомления слушателей с современным строительным сектором, а также с основными обязанностями управляющего стройплощадкой и целями управления строительной площадкой. Также подробно описаны и обсуждены характеристики эффективного плана планировки площадки, а также важность эффективной и решительной организации площадки.

Модуль 2. Проектное планирование, контроль и мониторинг строительства

Второй модуль посвящен важности детального планирования в строительстве, предоставляя кандидатам советы и рекомендации по точному планированию и прогнозированию.Также обсуждается контроль качества в строительстве, а также управление эффективностью и краеугольные камни эффективного управления проектами.

Модуль 3. Управление безопасностью и рисками в строительных работах

Завершая курс, кандидаты узнают, как эффективно выявлять, классифицировать, расставлять приоритеты и управлять рисками на различных уровнях. Также обсуждается важность охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а также несколько общих проблем безопасности на строительной площадке и способы проведения комплексной оценки рисков на строительной площадке.

Oxford Home Study предлагает несколько бесплатных сертификационных курсов по управлению строительством. Исследуйте прямо сейчас на нашем сайте.

Оплата в рассрочку: 140 фунтов стерлингов (беспроцентная рассрочка)

Депозит: £20

Количество платежей: 12

Каждый взнос: £10

Полная оплата: (скидка 41 фунт стерлингов) 99 фунтов стерлингов

По окончании этого курса учащиеся, успешно прошедшие этот курс, получат Сертификат о достижениях в рамках Схемы лицензирования качества и Сводную информацию о единицах учащегося (в которой перечислены компоненты, которые учащийся завершил в рамках курса).

Этот курс и/или программа обучения были одобрены Схемой лицензирования качества за ее высококачественное, нерегулируемое обеспечение и программы обучения. Этот курс и/или программа обучения не регулируется Ofqual и не является аккредитованной квалификацией. Ваш поставщик услуг по обучению сможет проконсультировать вас по вопросам дальнейшего признания, например, пути перехода к дальнейшему и/или высшему образованию. Для получения дополнительной информации посетите FAQ для учащихся на веб-сайте Quality License Scheme.

Наш эксклюзивный сертификат уровня 1 Site Management был разработан, чтобы заложить прочную основу для будущих исследований на продвинутом уровне. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в строительстве или уже работаете в этой области, утвержденная награда может помочь вам поднять вашу карьеру на новый уровень. Работайте над тем, чтобы занять руководящую должность в известной строительной компании, или рассмотрите множество возможностей самозанятости. Все с зарплатой от 20 000 фунтов стерлингов до более 100 000 фунтов стерлингов для более опытных руководителей объектов.

Кто должен пройти этот курс?

В Oxford Home Study Centre мы предлагаем исключительно высококачественные программы дистанционного обучения для кандидатов по всему миру. Этот утвержденный сертификат управления объектом уровня 1 может представлять особый интерес для следующих заявителей:

  • Новички без предварительных знаний или опыта
  • Персонал строительной площадки, претендующий на повышение
  • Менеджеры, супервайзеры и руководители групп на всех уровнях
  • Владельцы бизнеса и потенциальные предприниматели
  • Кандидаты, планирующие получить высшее образование
  • Любой, кто работает над своим резюме и долгосрочными перспективами

Регистрация занимает всего несколько секунд, так почему бы не начать прямо сейчас? Зарегистрируйтесь онлайн или свяжитесь с нашей приемной комиссией, чтобы более подробно обсудить одобренный Сертификат управления сайтом 1-го уровня.

Менеджер строительной площадки | Онлайн и дистанционное обучение штата Северная Каролина

Карьера в строительстве, добыче и архитектуре | Менеджер строительной площадки

Что делает профессионал в этой карьере?

Управляет повседневными операциями на строительной площадке и контролирует краткосрочный график на площадке. Также осуществляет важный контроль качества и координирует работу субподрядчиков. Часто работает в сотрудничестве с руководителем строительного проекта.

Перспективы работы

В прошлом году в Северной Каролине было размещено 58 объявлений о вакансиях менеджера строительной площадки, а в США — 1027.

В сочетании с другими карьерами в отрасли менеджера по строительству, включая карьеру менеджера строительной площадки, на следующем графике показано количество людей, нанятых за каждый год с 2012 года:

Зарплата

На многих новых должностях менеджера строительной площадки зарплата оценивается в следующих диапазонах, исходя из требований и обязанностей, перечисленных в объявлениях о вакансиях за последний год.

Национальный

Средняя предполагаемая зарплата в Соединенных Штатах для этой карьеры, основанная на объявлениях о вакансиях за последний год, составляет 76 587 долларов.

Государственный

Средняя предполагаемая зарплата в Северной Каролине для этой карьеры, основанная на объявлениях о вакансиях за последний год, составляет 68 095 долларов.

Процентили представляют процентили, которые ниже значения. Например, 25% предполагаемых зарплат менеджеров строительных площадок в Соединенных Штатах в прошлом году были ниже 59 483 долларов США.

Образование и опыт

Размещено Должность руководителя строительной площадки обычно требует следующего уровня образования. Приведенные ниже цифры основаны на объявлениях о вакансиях в США за последний год. Не во всех объявлениях о вакансиях указаны требования к образованию.

9 6%

62% 9001

0%

Уровень образования Процент
62%
62%
Магистратура 8%
Докторантура
Прочее 23%

Вакансии «Управляющий строительной площадкой» обычно требуют следующего количества лет опыта.Приведенные ниже цифры основаны на объявлениях о вакансиях в США за последний год. Не во всех объявлениях о вакансиях указаны требования к опыту.

ЛЕТ опыт процента
0 до 2 лет 15%
3 до 5 лет 47%
6 до 8 лет 17%
9 + лет 21%

Навыки

Ниже приведены списки наиболее распространенных общих и специальных навыков. Должности руководителей строительной площадки ожидают от соискателей, а также наиболее распространенные навыки, которые отличают людей от их коллег.Также указан процент объявлений о вакансиях, в которых конкретно упоминается каждый навык.

Базовые навыки

Навык, необходимый для широкого круга профессий, включая эту.

  • Навыки общения (41%)
  • (41%)
  • Планирование (27%)
  • Организационные навыки (22%)
  • Microsoft Office (20%)
  • Работа в команде / сотрудничестве (19% )

Определение навыков

Основной навык для этой профессии, он часто встречается в объявлениях о вакансиях.

  • 9003
    • Управление проектами (65%)
    • бюджетирование (51%)
    • Планирование (47%)
    • Управление строительством (43%)
    • Обеспечение качества и контроль качества (21% )

    Необходимые навыки

    Навык, который часто требуется в этой профессии, но не специфичен для нее.

    • 9003
      • ГИЗНК и безопасность
      • (13%)
      • (13%)
      • Навыки планирования проекта (12%)
      • Закупки (11%)
      • Управление качеством (11%)
      • Управление персоналом (11%)

      Отличительные навыки

      Навык, который может отличить подмножество занятий.

      • 9003
        • Revovation (6%)
        • Контрактный обзор
        • (6%)
        • Коммерческое строительство (6%)
        • Знание строительной отрасли (5%)
        • Оценка затрат (5% )

        Навыки повышения заработной платы

        Профессионал, который хочет преуспеть в этой карьере, может подумать о развитии следующих высоко ценимых навыков. Процент объявлений о вакансиях, в которых конкретно упоминается каждый навык, указан вместе с предельным значением: средней разницей в зарплате между объявлениями, в которых запрашивается этот навык, и теми, в которых его нет.

        • Electric Construction (1%) – предельная стоимость 3,066 $
        • Запрос информации (RFI) (2%) – предельная стоимость $2,669
        • Коммерческая конструкция (6%) – предельная стоимость $2,39 Prolog (1%) – предельная стоимость $2,380

        Альтернативные названия должностей

        Иногда работодатели публикуют вакансии с навыками руководителя строительной площадки, но с другим названием должности. Некоторые распространенные альтернативные названия должностей включают:

        • Начальник участка
        • Помощник суперинтенданта участка
        • Менеджер по строительству, старший
        • Руководитель проекта/Старший руководитель проекта
        • Начальник участка

        Аналогичные профессии

        с аналогичными навыками, вы можете изучить следующие названия должностей.Обратите внимание, что мы перечисляем только профессии, для которых есть хотя бы одна соответствующая программа дистанционного и онлайн-обучения штата Северная Каролина.

        Общие работодатели

        Вот работодатели, которые разместили наибольшее количество вакансий руководителя строительной площадки в прошлом году, а также их количество.

        Соединенные Штаты

        • KBR (23)
        • Pacific Gas и Electric Company (21)
        • AHTNA Microundated (15)
        • Comcast (13)
        • ECS Corporate Services, LLC (12)
        5 North Carolina

          • Charah Solutions, Inc (5)
          • ECS Corporate Services, LLC (4)
          • бетонная компания (4)
          • Samet Corporation (3 )
          • Truesdell Corporation (2)

          W3 Site Manager, самостоятельная поддержка, обновление, добавление веб-страниц

            

          Сотни довольных клиентов!

            

          Вопросы?

          Свяжитесь с нами

          Функции диспетчера сайта

           

          A пользовательский веб-дизайн .Ваш веб-сайт будет профессионально и уникально разработан нашими креативными веб-дизайнерами.

           

          Менеджер сайта W3. Сверхпростая система управления контентом (CMS), позволяющая вносить обновления и добавлять неограниченное количество веб-страниц.

           

          Фотогалереи. Неограниченное количество фотогалерей.

           

          Слайд-шоу. Весело и легко создавать, добавляйте их на любую веб-страницу вашего сайта.

           

          Веб-формы.  Простые в создании, неограниченное количество веб-форм электронной почты, которые можно размещать в любом месте вашего сайта.

           

          База данных электронной почты клиентов. Автоматический список всех, кто отправил вам веб-форму.

           

          Видео . Вставьте видео с YouTube на свой веб-сайт.

           

          Документы . Добавьте PDF-файлы и документы MS Office.

           

          Блог. С комментариями и публикацией в Facebook.

           

          Календарь событий. Включает ответ на ваши мероприятия или просто показывает, что происходит.

           

          Поисковая оптимизация . SEO на странице уже встроено в ваш сайт.

          Мощная электронная коммерция

           

          Прочная корзина для покупок. Для продажи неограниченного количества товаров и услуг.

           

          Paypal или Авторизация.net потребуется для обработки ваших платежей через ваш аккаунт продавца.

           

          Без ограничений. Совершайте неограниченные продажи, принимайте неограниченные платежи и неограниченные пожертвования.

           

          Продавайте документы или фотографии с загрузками только после получения оплаты.

           

          Отправка счетов вашим клиентам для оплаты .

           

          Календарь событий , чтобы люди могли зарегистрироваться и оплатить участие в ваших мероприятиях.

           

          Бесплатный общий SSL для безопасной обработки платежей.

           

          База данных электронной почты клиентов . Автоматический список всех, кто когда-либо заказывал у вас. Эту базу данных можно загрузить для удобного использования в ваших маркетинговых программах.

           

           

          Наш дружелюбный персонал всегда готов помочь, если мы вам когда-нибудь понадобимся.

          Сертификат управления строительной площадкой

          Краткое содержание курса

          Сертификат в области управления строительной площадкой был разработан, чтобы обеспечить путь для тех, у кого есть торговый сертификат уровня 6 или другой уровень 6, связанный со строительством, в управление строительством.Курс сосредоточен на навыках, необходимых менеджерам по строительству в таких областях, как управление строительной площадкой, осуществимость проекта, планирование и контроль, администрирование контрактов и закупки. Курс также через Building Surveying дает менеджеру объекта практические знания о передовых методах работы на стройплощадке для смягчения последствий дефектов здания, а также охватывает передовые методы строительной площадки при строительстве и ремонте в соответствии со стандартом почти нулевого энергопотребления (NZEB).

          Предоставляется полностью онлайн с частичной занятостью, в течение 1 академического года курс дает возможность карьерного роста, поскольку он содержит 30 из 60 кредитов, необходимых для получения профессионально аккредитованного бакалавра в области управления строительством.Выпускники программы могут выбрать дополнительные 30 кредитов курса «Цифровая технология строительства» и при этом получить степень бакалавра наук в области управления строительством и тем самым стать членом профессионального органа CIOB.


          Сертификат в области управления строительной площадкой предоставляется в режиме онлайн посредством дистанционного обучения с использованием комбинации живых лекций, которые также записываются и комбинированных методов обучения. Это позволяет учащимся работать в своем собственном темпе и приспосабливать свою курсовую работу к своим существующим рабочим обязательствам и образу жизни.Содержание курса и лекционный материал загружаются в нашу систему управления курсами Moodle. Курс проводится в режиме онлайн, и его можно пройти полностью из собственного дома без необходимости посещения кампуса ITSligo, включая экзамены, которые также можно сдать онлайн или в кампусе.

          Ключевая информация о курсе

          Дата закрытия заявки: 31 августа 2022 г.

          Вступительные требования

          Кандидаты должны иметь соответствующий национальный/высший сертификат уровня 6 или сертификат Senior Craft (награда за заслуги) или его эквивалент, а также двухлетний соответствующий опыт работы.

          С введением NFQ в 2003 году в систему образования в Ирландии были внесены изменения, что означало, что некоторые награды были прекращены. Однако эти награды включены в NFQ как традиционные награды. нажмите на ссылку ниже, чтобы увидеть карту NFQ с прежними наградами:

          http://www.nfq.ie/nfq/en/images/LegacyFan.JPG

          Кандидаты с другими квалификациями и/или с соответствующим опытом также будут рассматриваться в рамках процесса признания предшествующего обучения (RPL) IT Sligo.Пожалуйста, свяжитесь с координатором программы для обсуждения.

          Если у вас есть квалификации, полученные за пределами Ирландии, вам следует обратиться к базе данных международных квалификаций для получения дополнительной информации. нажмите на ссылку ниже для получения дополнительной информации:

          http://www.qualrec.ie/qualification-recognition-service-database.html

          Карьерные возможности

          Эта программа сосредоточена на ключевых областях знаний для менеджеров объектов, включая области осуществимости и планирования проекта, контроля времени и затрат, управления объектами, администрирования контрактов и закупок.Он также уделяет особое внимание передовой практике и контролю качества, необходимым для выполнения требований nZEB и стандартов пассивного строительства для модернизации и новых построек. Программа направлена ​​на предоставление тем отраслевым специалистам , которые в настоящее время имеют квалификацию NFQ уровня 6, связанную со строительством, такую ​​как торговля или сертификат, получить технические знания, необходимые им для продвижения в своей профессии и в учебе.

          Дальнейшее изучение

          Выпускники, получившие проходной балл по этой программе, могут получить Сертификат по цифровым технологиям строительства L7, после чего они успешно завершат все модули и получат право на получение степени бакалавра наук в области управления строительством L7.

          Стоимость программы

          Сборы

           

          Общая стоимость программы:

          3 400 евро

          Плата за год:

          3 400 евро

           

           

           

           

           

          Формат курса

          Семестр 1

          Семестр 2

          Заявление о приеме на работу для менеджера онлайн-сайта в Betsson Group

          Вау

          Вы невероятно структурированный, ориентированный на детали человек, который «доводит дело до конца», которого мы ищем?

          Мы — сплоченная команда, отвечающая за все, что доступно нашим клиентам в Латинской Америке.В команде вы будете нести ответственность за взаимодействие с клиентами, например за страницы профилей игроков, действия, связанные с кампанией, сервисные функции, такие как забытый пароль, ответственная игра, проверка документов, платежные страницы, а также уведомления и сообщения об ошибках на месте.

          Что в этом для вас?

          Вы получите возможность работать в международной среде, в 100% цифровой компании, которая является лидером рынка в индустрии онлайн-игр.

          Работая с нами, мы обещаем, что вам никогда не будет скучно.Вращая несколько тарелок, вы всегда будете заняты. Мы обещаем вам, что вы многому научитесь и будете расти вместе с нами как в своей карьере, так и как личность. Работая в одной из крупнейших компаний, занимающихся онлайн-играми, вы получите непосредственный опыт того, что движет успешной компанией вперед.

          И, конечно же, мы обещаем, что ты присоединишься к ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ команде!

          У тебя хорошо получается
          • Знание UX-дизайна 
          • Вы должны быть знакомы с гибкими способами работы и общения с использованием пользовательских историй, чтобы обеспечить тщательность разработки и выполнения с командами разработчиков 
          • Вы должны уметь создавать и представлять обоснованные бизнес-обоснования для обоснования изменений сайта, всегда используя данные и сравнительный анализ 
          • Вы прекрасно умеете общаться как в письменной, так и в устной форме 
          • Вы целеустремленны, амбициозны, нацелены на получение прибыли, готовы строить прочные отношения с командами 
          • Хорошие разговорные и письменные навыки на английском и испанском языках 

          Вкус того, чем вы будете заниматься 
          • Контролируйте все коммерчески важные пути клиентов по сайтам с выходом в Латинскую Америку на настольных и мобильных устройствах.Вы также будете нести ответственность за путешествия, связанные с обслуживанием, такие как страницы профилей игроков, сервисные функции, такие как забытый пароль, ответственная игра, функции проверки документов, платежные страницы, а также уведомления и ошибки на месте. Всегда стремитесь к тому, чтобы все было просто и без проблем для игроков.
          • Вы будете владеть всеми путешествиями, связанными с соблюдением требований, всегда следя за тем, чтобы соблюдение требований не мешало игрокам.
          • Вы станете ключевой точкой взаимодействия для всех владельцев технических продуктов, чтобы определять масштабы и определять приоритеты навигационных, функциональных и содержательных изменений, которые улучшают качество обслуживания клиентов и уменьшают болевые точки (сокращение количества кликов, улучшение призыва к действию и обновление ключевых навигационных путей) 
          • Несет ответственность за UX и оптимизацию в коммерческой команде, работая в тесном сотрудничестве с командами дизайнеров и UX.Хотя вы не обязаны создавать концепции UX самостоятельно, вам необходимо будет работать с командой UX и дизайнеров, чтобы обеспечить своевременную доставку и реализацию  
          • Непрерывное стремление улучшить качество обслуживания клиентов по всем каналам (мобильным и настольным).
          • Spearhead AB и многовариантное тестирование берут на себя ответственность за невыполненную работу по тестированию и применяют улучшения.
          • Будьте в курсе планов развития платформы и запросов, поступающих за пределы Латинской Америки, чтобы оценить, что может быть полезно для вашего региона 
          • Оценка и внедрение сторонних решений для повышения производительности.
          • Работайте с CRM и исполнительной командой, чтобы повысить эффективность кампании за счет улучшения взаимодействия с клиентом и контента 
          • Станьте владельцем инструментов аналитики сайта и устраните проблемные области.

          Вызов принят?  

          Отправляя заявку, вы понимаете, что ваши личные данные будут обрабатываться в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности

          .

          Онлайн-курсы и тренинги по управлению сайтом

          Часто задаваемые вопросы

          Какие онлайн-курсы по управлению сайтом я могу изучать?

          Reed Courses рекламирует большое количество курсов по управлению объектами, которые предлагаются различными учебными заведениями.Предлагаемые курсы по управлению объектами различаются по продолжительности и методам обучения, многие из них предлагают поддержку наставника. Если вы хотите получить регулируемую квалификацию или пройти курс управления сайтом, который дает баллы / часы CPD или квалификации, существует ряд доступных вариантов обучения.

          Какие курсы похожи на онлайн-курсы по управлению сайтом?

          Если вы ищете курсы по управлению строительными площадками, вас также могут заинтересовать строительство, геодезия и управление строительством.Эти курсы можно пройти, чтобы еще больше углубить свое понимание предмета. Более широкое понимание предмета может помочь вам улучшить свое профессиональное или личное развитие.

          Все ли курсы по управлению объектами онлайн?

          В дополнение к бесплатным курсам по управлению сайтом, Reed Courses также предлагает множество платных онлайн-курсов по управлению сайтом, предназначенных для достижения всех видов целей обучения и для целого ряда предпочтительных методов обучения.

          Есть ли бесплатные онлайн-курсы по управлению сайтом?

          Reed Courses рекламирует множество бесплатных онлайн-курсов по управлению сайтом. В качестве альтернативы вы сможете записаться на онлайн-курс по управлению сайтом по вашему выбору и учиться полностью онлайн. Если вы предпочитаете личное обучение, вы можете пройти курс управления объектами в классе, где вас будут обучать в классе в определенном месте. Reed Courses также рекламирует курсы дистанционного обучения и корпоративные курсы по управлению объектами от различных поставщиков обучения.

Leave a Reply