Оффер что это такое простыми: Page not found — Интернет маркетинг Yourselfbranding

Содержание

Что такое рекламный оффер яндекс

Оффер — что это такое простыми словами и зачем это нужно: подробное разъяснение

Привет! Сегодня разберёмся в том, что такое оффер простыми словами. Разберёмся, зачем он нужен.

А также отдельно поговорим о том, зачем он нужен в Инстаграме.

Оффер – что это такое простыми словами?

Это официальное предложение. Конечно же, так называют и даже простые переговоры.

Простыми словами, оффер – это любое предложение, в котором подчёркивается выгода каждой из сторон.

В таком смысле можно назвать оффером и обычное предложение пойти погулять друзьям (ведь там и выгоду для всех сторон нужно указать).

Но всё же варианты в рекламе и социальных сетях более важные юридически.

В то же время оффер используется не только в социальных сетях и при переговорах.

Отдельно выделяют оффер в маркетинге.

Там это ядро всего предложения, которое подчёркивает выгоду, которую получит клиент.

При этом стоит отметить, что оно должно быть сформулировано чётко и броско (чтобы привлекать внимание).

А ещё неотъемлемой частью любого оффера становится цена. И она необязательно должна выражаться в денежном эквиваленте.

Регулярно за рекламу предлагают расплатиться продукцией.

Но если речь идёт о продаже чего-то массовому покупателю, то там уже должна быть указана цена, так как со всеми «бананами» расплатиться не получится.

Зачем он нужен?

Сейчас речь пойдёт не о сути, а о термине.

Какой вообще смысл заключается в том, чтобы придумывать его для обычных переговоров, которые в большинстве своём даже не закреплены юридически?

А всё дело кроется как раз в том, что с помощью термина раскрывается та самая суть оффера. Особенно это касается маркетинга.

Многие из тех, кто составляет такое предложение, обычно просто указывают цену и всё.

Но относится к указанию цен на сайте нужно так, будто вы ведёте переговоры с клиентом 1 на 1.

И вот здесь же нужно подчеркнуть главное преимущество, а также чётко указать требования (цену).

Такой подход способен увеличить количество продаж.

Более того, оффер – это вершина той маркетологической пирамиды.

Начинается всё с простой рекламы для осведомления, потом люди обычно знакомятся через разные каналы с информацией о нём. И после собирают ключевые данные, а также узнают цену.

И вот на этом этапе в дело вступает оффер.

Если слишком халатно подходить к созданию делового предложения, можно просто перечеркнуть все усилия, которые были затрачены на раскрутку и продвижение товара, а также на вызов интереса у потенциальных клиентов.

Что такое оффер в Инстаграме?

В Инстаграме же и других социальных сетях оффер раскрывается немного в другом значении. Всё же там добавляется и третья сторона.

Если при работе в маркетинге вы просто предлагаете свой товар клиенту, то в социальных сетях вы не только ищите клиентов, но и обращаетесь к кому-то за рекламой.

В результате вам нужно составлять два деловых предложения.

Первое – это стандартное на ваш товар. Его необязательно включать в рекламу, там можно рекламировать свой сайт. А уже на нём размещать то сформулированное деловое предложение.

А вот с предложением для блогера всё более разнообразно.

В первую очередь стоит определиться с тем, как именно вы будете договариваться. Можно, конечно, договариваться по деньгам. Но иногда выгоднее предложить свой товар.

Второй вариант будет идеальным.

Единственная проблема – сложно найти такого блогера, который будет и на вашу целевую аудиторию, и которого заинтересуют ваши товары.

Очень везёт в этом плане тем компаниям, у которых уже есть поклонники с широкой аудитории.

Но даже если такой обмен невозможен, то договаривайтесь по деньгам. При этом помните, что вы должны смотреть на конверсию и ctr.

То есть, даже если блогер выглядит хорошим вариантом, но в итоге вы получаете слабую конверсию, то не стоит за него цепляться.

Ну и не стоит смотреть на количество подписчиков.

  1. Во-первых, многие из них могут быть уже неактивными.
  2. Во-вторых, некоторые накручивают подписчиков (до сих пор).

Поэтому смотреть необходимо на количество лайков, а также комментариев. Именно эти показатели помогают определить вовлечённость аудитории.

Оффер: что это такое простыми словами и зачем это нужно? — смотреть видео

Заключение

Вот вы и узнали, что такое оффер простыми словами.

Можно сказать, что это самое главное преимущество вашего товара (или услуги), сформулированное несколькими словами. Но неотъемлемой частью любого оффера становится цена (стоимость).

Также деловое предложение может быть не только к вашей аудитории, но и к блогеру.

Там можно предлагать не только деньги, но и свой товар. И он получит товар по скидке, и вы сможете окупить рекламу дешевле (ведь вам он достался по себестоимости).

Важно отметить, что при покупке рекламы стоит в первую очередь смотреть не на подписчиков, а на лайки и комментарии. Ведь вам нужна именно активность подписчиков, а не их количество.

Многие считают, что оффер – это устаревший термин.

А как думаете Вы?

P.S. На нашем сайте вы можете получить бесплатно курсы по заработку в интернете. Находятся они на этой странице

P.S.S. Чтобы написать данную статью, было потрачено много сил и времени. И если она принесла пользу вам, то возможно она принесет пользу и вашим друзьям.

Для этого нажмите и поделитесь с друзьями в социальных сетях. А для нас это будет лучшей благодарностью и мотивацией на будущее!

А хотите первыми узнавать об обновлениях? Подписывайтесь на новости блога

Как создать продающий оффер и продвигать его в соцсетях

Как сделать так, чтобы люди покупали у вас, а не у конкурентов? Сделайте продающий оффер. Это один из самых популярных и эффективных инструментов в маркетинге.

Оффер — это торговое предложение, которое подчеркивает выгоду для вашего покупателя или клиента. В нем обычно присутствуют собственно само предложение, пояснение его полезности, призыв к действию.

Для того, чтобы сделать продающий оффер, нужно провести подготовительную работу.

Вы должны знать, какие офферы используют ваши конкуренты. Не только для того, чтобы не повторяться. У вас схожие целевые аудитории, и потому то что зашло их ЦА, может подойти и вам. Кроме того, для оффера полезно сделать акцент на том, что у вас покупать выгоднее. А для этого нужно сделать предложение, которое действительно лучше, чем у вашего соперника по нише.

Каждый оффер должен закрывать боль вашего покупателя или клиента. А как узнать боли целевой аудитории не изучив ее? Никак. На помощь может прийти mind map. Большая, разветвленная ментальная карта поможет проанализировать все сегменты вашей ЦА и понять потребности потенциальных клиентов или покупателей.

Продающий оффер имеет свою структуру. В нем должны быть торговое предложение, детали и призыв.

Должно привлекать внимание, показывать полезность и решать проблемы клиента или покупателя. Например, студия зеркал для интерьера предлагает своим клиентам подобрать цвет для изделия. Замороченный на дизайне покупатель получит профессиональную услугу — и тем самым решится его проблема по подбору цвета столь значимого в интерьере предмета.

Если вам удалось привлечь внимание, нужно удержать его. Для этого добавьте самые “вкусные” детали. Например, школа барберов предлагает не только обучение с нуля. У них есть оффер — повышение квалификации. На сайте компания тезисно изложила преимущества, которые получат обучающиеся у них барберы. Причем они предлагают не только повысить мастерство, но и получить навыки продвижения услуг в соцсетях своих учеников.

После деталей, нужно призвать к действию пользователя — подписаться, перейти по ссылке. Например, студия дизайна интерьера предлагает получить закрытый прайс-лист. Пользователь благодаря этому чувствует причастность к “закрытому клубу”, получит информацию о цене, а заодно оставит контакты.

В маркетинге часто применяются специальные формулы, по которым составляются офферы.

  • Аttention (внимание) — нужно зацепить пользователя. Для этого применяем цепляющий заголовок, яркую картинку в тему.
  • Interest (интерес) — подогреваем интерес. Расписываем преимущества (не сильно углубляясь в детали, отмечая только самое существенное).
  • Desire (желание) — акцентируемся на болях и потребностях.
  • Action (действие) — призыв к целевому действию.
  • Аttention (внимание) — привлечь с первого взгляда.
  • Comprehension (понимание) — нужно объяснить почему продукт полезен.
  • Сonviction (убеждение) — донести идею, почему именно у вас стоит покупать.
  • Аction (действие) — призыв к целевому действию.
  • Usefulness — полезность. Сразу зацепит пользой.
  • Uniqueness — уникальность. Это предложение есть только у вас.
  • Ultraspecificity — специфичность. Конкретные данные, цифры.
  • Urgency — срочность. Акцент на том, что предложение ограничено по времени.

В реальности продающий оффер чаще всего комбинирует в себе несколько формул, для составления торгового предложения. Четкого правила нет. Важно уметь сочетать приемы.

Создали оффер? Продвигайте его. Соцсети — отличный инструмент, чтобы ваше торговое предложение увидели как можно больше людей. Причем они позволяют показать его не всем подряд, а именно тем людям, которые могут оценить его по достоинству.

Текст играет большую роль в публикации с оффером. Например, в стоматологической клинике предлагают вылечить зубы именинникам со скидкой 25%. Люди знают, что лечить зубы в хорошей клинике стоит не так дешево, как хотелось бы. К тому же автор поста сделал акцент на лояльности клиники по отношению к своим пациентам — регулярности скидок. А в конце указан бонус — бесплатная консультация.

Картинка и текст на изображении должны обращать на себя внимание. Тут виден адресный посыл: июльским именинникам. Потом выгода — 25 % скидка на лечение. А уж увидев картинку, остальную информацию узнают из текста.

В рекламном кабинете вашей соцсети можно найти целевые аудитории по интересам, социально-демографическим показателям, географии и другим параметрам. При условии, что вы анализировали свою ЦА и знаете ее потребности.

Выбрав плейсмент (лента и сторис, например), можно показать рекламу оффера тем, кто склонен интересоваться торговым предложением. Обратить на него внимание нужно цепляющей картинкой — креативом. Например, юридическая компания, специализирующаяся на банкротстве, предлагает процедуру под ключ. На картинках — то что бьет по боли ЦА.

Продающий оффер — полезный инструмент для продвижения вашего бренда и прогревания аудитории. Однако, он не снимает все возражения, так как все-таки не включает в себя подробного повествования о товаре или услуге. Так что работу отдела продаж никто не отменял — им еще предстоит работать с лидами, пришедшими с рекламы оффера.

Если вы хотите, чтобы мы занялись продвижением вашего бренда в соцсетях, то свяжитесь с нами. Менеджеры ответят на ваши вопросы. В агентстве Madwins мы можем разработать SMM-стратегию для продвижения вашего бренда, упаковать и вести ваши профили в соцсетях и настроить таргетированную рекламу. Вам не придется ждать отчеты по таргету — наши специалисты присылают их каждый день и вся аналитика будет у вас под рукой.

Приключение в один день или One Day Offer от Яндекса

Привет, Хабр. Недавно я получил оффер от Яндекса за один день и, не буду скрывать, я этому очень рад. Поэтому мне захотелось поделиться с сообществом своим опытом и мыслями относительно One Day Offer от Яндекса (в дальнейшем ОДО).

Начну с того, что название сия мероприятия вполне описывает его суть. За один день ты проходишь два собеседования и несколько финалов (о них поговорим позже) и в тот же день, если со всем справился, получаешь оффер. Звучит хорошо, но так ли оно на самом деле? Оказалось, что да, все происходит именно так. Никакого ожидания по несколько месяцев и никакой неопределенности по количеству интервью. Всё действительно происходит так быстро, и это, я считаю, очень круто.

Что это

One Day Offer — это относительно молодое мероприятие. Яндекс активно начал его проводить лишь с весны этого года, поэтому оно только набирает обороты, но уже понятно, что формат будет жить и процветать. ОДО проводится по одному из ключевых направлений: фронту, бэку, мобилкам или аналитике. Помимо основной цели — поиск новых кадров — ОДО также служит доказательством, что в Яндекс можно попасть всего за день.

Лично я участвовал в ОДО для мобильщиков, поэтому буду рассказывать про опыт участия именно с точки зрения мобильщика 🙂

Контест

На самом деле, чтобы попасть на ОДО, нужно для начала успешно пройти несложный контест. Времени на него дается предостаточно: с момента регистрации на ОДО до того дня, когда будут проводиться собеседования.

В моем случае контест состоял из двух задач: одна алгоритмическая и одна на платформу. По ощущениям, алгоритмическая задача была на уровне easy задач с литкода, так что с ней я справился примерно минут за 30. Правда потом потратил ещё 20 на попытку оптимизировать написанное, поскольку у задачи был follow up — написать решение, которое будет использовать константное количество памяти. Такое решение у меня написать не получилось, но это оказалось не критично. Перейдем к более интересному — задаче по платформе. Поскольку я Android разработчик, задание у меня было, что логично, по андроиду. Само по себе задание абсолютно не сложное, но очень интересное. Передо мной был код активити и нужно было перечислить все ошибки, допущенные в этих 30 строчках кода. Разбираться в коде я люблю, поэтому задание принесло мне сплошное удовольствие, и я сидел с ним все оставшееся время, дабы найти вообще все недочеты, которые там есть, и пояснить каждый. Не уверен, что нашел все, но, тем не менее, с заданием я справился и меня пригласили на ОДО.

Приветствие

Ни одно хорошее мероприятие не обходится без вступительного слова от людей, которые как-то с ним связаны. И ОДО не исключение.

На приветствии Дима Макаров (руководитель группы Android в Маркете) и Юра Кочарян (руководитель группы Android в Дзене) рассказали немного про Яндекс и провели для нас небольшую Q&A сессию. А ещё мы увидели вот такой вот интересный кадр

Нас заверили, что это чистая случайность, и я, пожалуй, оспаривать это не буду 🙂

После приветствия началось первое собеседование — платформа. И мы плавно переходим к нему.

Собеседование по платформе

Собеседование по платформе состояло только из теоретических вопросов. Причем их спектр был довольно широк. Приведу примерный список тем, по которым мне задавали вопросы:

Классы в Kotlin

Clean Architecture in Android

Способы хранения данных (простые и сложные вопросы)

Жизненный цикл View и его API

Приоритеты OOM Killer

Асинхронная работа в Android

Serializable vs Parcelable

Производительность базовых ViewGroup

WorkManager и Services

Все вопросы были +- стандартные, и напрягся я только на вопросах по Rx и многопоточности, поскольку в этих темах я не очень хорошо разбираюсь. В общем, если знал — отвечал, если не знал — честно признавал это.

В целом собеседование получилось интересным. Особенно порадовало, что интервьювер общался на равных, благодаря чему складывалось впечатление, что я не прохожу собеседование, а веду диалог с коллегой. И это относится ко всем интервью ОДО, а не только к платформе, но об этом я ещё упомяну далее.

Собеседование по кодингу

Кодинг интервью началось у меня с приключений. Ссылка на зум не работала, поэтому пришлось подключаться через идентификатор конференции. Но и это получилось только со второго раза, потому что в первый раз я никого не слышал.

Наконец началось то, чего я, наверное, боялся больше всего: собеседование по кодингу. Все же слышали эти страшные истории про задачи на алгоритмы, оторванные от реальности, да? Так вот у меня их не было.

Вообще, тут стоит сделать небольшой оффтоп и сказать, что кодинг интервью зависит от того, куда и на какую должность ты идешь. Где-то алгоритмов больше, где-то меньше, где-то их вообще нет. Все зависит от специфики команды и задач, которые перед ней стоят. Это логично, но почему-то многие об этом забывают, и поэтому у нас появился устоявшийся стереотип о том, что на кодинге в Яндексе всегда спрашивают алгоритмы.

Вернемся к собеседованию. Поскольку меня собеседовал Дима Макаров из маркета, у меня, как я уже сказал, не было задач на алгоритмы. Но это не значит, что собеседование было легким. Оно было средней сложности. Тут опять сыграл недостаток знаний по Rx и потокам, и первые пару задач я худо-бедно решил с подсказками интервьюера. Но с последними двумя задачами — на понимание кода и на рефакторинг — я справился достаточно хорошо.

Этот этап ОДО также получился не очень сложным (а по сравнению с моими ожиданиями даже легким). На нем я даже узнал что-то новое во время обсуждений задач. Общение все также было приятным и достаточно не официальным. В общем, этот этап ОДО мне понравился даже больше, чем предыдущий.

Финалы

После небольшого ожидания, мне сообщили, что я успешно прошел оба собеседования, и можно назначать время финала. Финал — это общение с командой, в которой ты будешь работать в случае метча. В первой части финала ты рассказываешь о себе, своем опыте, интересах и т.п. После, интервьюер рассказывает про Яндекс, его плюшки и команду. Финал, так же как и предыдущие два собеседования, занимает час (хотя наверное можно уложиться и в меньшее время) и является, наверное, самой лайтовой частью ОДО. По сути это обычное общение. Вообще финалов может быть несколько, лично у меня могло бы быть до трех финалов включительно. То есть я мог поговорить с тремя из пяти (я могу что-то путать, и их могло быть четыре) команд, участвующих в ОДО. То есть у кандидата есть выбор из нескольких команд, и он может выбрать любую, которая больше понравится. Но, поскольку я шел целенаправленно в маркет, у меня был только один финал.

И уже через полтора часа после завершения финала я получил заветный оффер от Яндекса.

Заключение

Вот, как-то так и прошел мой One Day Offer. Также я нигде не упомянул, что на протяжении всего мероприятия на связи были рекрутеры Яндекса, которые сообщали фидбэк по собеседованиям и расписание, за что им отдельное спасибо. Ещё одним приятным бонусом стал промокод на Яндекс Еду, чтобы «ожидание обратной связи было приятным». В общем, мероприятие крутое, и я всем советую в нем участвовать. Надеюсь мой опыт и впечатления от ОДО будут полезны будущим кандидатам и помогут организаторам сделать это мероприятие ещё лучше.

Job offer – что это, объяснение простыми словами

В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

Содержание статьи:

Что такое job offer?

Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

  • наименование должности;
  • перечисление должностных обязанностей;
  • описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
  • описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
  • подчинение соискателя;
  • принятый режим работы;
  • желаемая дата выхода соискателя на работу;
  • длительность и условия испытательного срока;
  • другие особенности предлагаемой работы;
  • контактные данные;
  • сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Добрый день, Иван Иванович!

Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

Чек-лист: как сделать запоминающийся оффер

На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Как создать крутой оффер

Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении. Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.

Сделайте предложение привлекательным

Проверьте среднюю заработную плату по должности. Если компания может себе это позволить – сделайте зарплату выше. Добавьте дополнительные преимущества. Если вы небольшая компания, и это может быть нецелесообразно с финансовой стороны, то можно найти другие варианты. Например, увеличение зарплаты через полгода-год по результатам performance review.

Выделяйте хорошие моменты, которые будут привлекательны для кандидата с самого начала. Не исключайте возможности, что кандидат рассматривает сразу несколько компаний, и он выберет самое привлекательное предложение.

Раскройте ваши карты и посмотрите, смогут ли другие предложить то же.

Действуйте быстро

Найм лучших талантов — высококонкурентная среда, где медлить очень опасно. Если вы собираетесь сделать кандидату оффер – сделайте это немедленно. Сразу после собеседования. Откладывая на завтра, вы рискуете, что другая компания опередит вас и кандидат уйдет.

Не только деньги

Хотя правда, что кандидаты сначала смотрят на финансовую часть предложения, большинство из них озабочены и другими преимуществами. Например, карьерный рост в компании или возможность обучения. Выделите эти моменты в оффере.

Используйте имеющуюся информацию о кандидате, чтобы рассказать о том, что важно именно ему. Например, семьянин с тремя детьми, скорее всего, предпочтет работу, которая сопровождается хорошей медицинской страховкой. Для женщины, у которой есть ребенок, большое значение имеет гибкий график работы, даже если она будет меньше получать.

Сначала стоит рассказывать о том, почему работа в вашей компании подходит конкретному кандидату.

Будьте готовы к обсуждению условий

Это особенно актуально для вакансий на руководящую должность, где сложно найти специалиста с достаточным опытом работы.

Когда вы нашли подходящего кандидата, будьте готовы к тому, что ему могут сделать встречное предложение. Например, большую заработную плату, расширенную медицинскую страховку или корпоративную квартиру.

Прогнозируя это, компания получит больше возможностей для ведения переговоров.

Не затягивайте слишком надолго переговорный период

У кандидатов на руководящие должности будет больше требований, чем у тех, кто претендует на должность начального или младшего уровня. Они, как правило, ожидают большего и хотят большего, поэтому обязательно спросят об этом.

Обсуждение условий может занять несколько недель, особенно при найме специалистов на руководящие должности. Вы сами решаете, позволять этому затягиваться или стоит указать определенный период для завершения переговоров.

Чем дольше вы занимаетесь обсуждением, тем больше времени тратите впустую.

Будьте честны

Не приукрашивайте, делая предложение о работе. Это равносильно лжи. Если вы не выполните то, что обещали вначале – потеряете сотрудника и поиск придется начинать заново.

Предоставляйте факты и не придумывайте идеи из воздуха, чтобы оффер выглядел более привлекательным. Кроме того, кандидаты знают, что если что-то слишком хорошо выглядит, чтобы быть правдой – это, скорее всего, не так. Подобная ситуация также поставит под сомнение репутацию всей организации.

Оставайтесь на связи

HR-менеджеру не стоит игнорировать звонки и сообщения потенциального сотрудника. Возможно ему нужно уточнить детали или именно этим звонком он хотел подтвердить свое согласие.

Оставайтесь на связи, и кандидат почувствует, что вы действительно хотите, чтобы он присоединился к вашей команде.

Убедитесь, что указали всю необходимую информацию

Правильно составленный оффер повышает шансы получить нового сотрудника, поэтому важно, чтобы предложение было составлено правильно и понятно.

Что стоит указать:
  1. Должность: название должности и краткое описание того, чем будет заниматься кандидат.
  2. Оплата: заработная плата за месяц (для наемных работников) или почасово (для удаленных). Любые предлагаемые акции, бонусы и надбавки тоже стоит указывать. Используйте эту графу, чтобы подробно объяснить, как будет выглядеть оплата. Нехорошо, если сотрудники не чувствуют, что владеют всей информацией.
  3. График оплаты: еженедельно, раз в две недели или раз в месяц. Объясните, как часто платят. Полезно включать информацию о предполагаемой зарплате сотрудника вместе с точными суммами, которые он будет получать в течение каждого расчетного периода.
  4. Преимущества: расскажите о льготах и корпоративных бонусах, которыми кандидат сможет воспользоваться. Например, о медицинской страховке.
  5. Информация для старта: дата начала работы, местонахождение офиса и недельный график.
  6. Когда и кому дать ответ: когда истекает срок действия предложения. И к кому кандидат должен обратиться, если у него есть какие-либо вопросы.
  7. Корпоративные тонкости: расскажите немного о корпоративной культуре, и о том, что следует знать кандидату перед выходом на работу. Например, есть ли у вас дресс-код.
  8. Нестандартные требования, если таковые имеются. Например ваш новый сотрудник должен подписать соглашение о неразглашении или пройти тест на наркотики или проверку биографических данных. Убедитесь, что это указано в оффере, а иначе кандидат вполне резонно может отказаться выполнять это требование.
  9. Юридическая информация: включите необходимые данные о налогах и льготах, если таковые имеются, чтобы обеспечить максимально полную картину работы в вашей компании.

Важно, чтобы человек, которому вы пишете оффер, чувствовал себя нужным. В оффере должны быть не только основные вопросы. Включите детали того, насколько кандидат важен для вашей команды.

Образец оффера


Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 1 апреля 2019 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск засвой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,
Эйчар Эйчарович


Хороший оффер – лучшие таланты

Составить продающий оффер не так-то просто. Нужно учитывать не только вопросы, связанные непосредственно с работой и условиями труда, но и показать насколько кандидат важен для команды и всей организации.

Потенциальный сотрудник, выбирая между двумя похожими компаниями, с большей вероятностью отдаст предпочтение той, что покажет его ценность для нее.

Расскажите о своих лайфхаках крутого оффера?

Работа с офферами в AlterCPA Moe

Офферы — это основа основ работы с AlterCPA Moe, именно к ним привязываются лиды, по ним задаются расценки, внутри них создаются товары. Для работы вам потребуется правильно настроить хотя бы один оффер, а эта инструкция поможет провернуть всё правильно и с максимальной отдачей.

Создание оффера

Работа с офферами осуществляется в одноименном разделе. Он доступен только администраторам компании, другие пользователи не увидят его независимо от уровня доступа их команд.

Для создания оффера, перейдите в раздел «Офферы», укажите название и нажмите на «Добавить». Вы будете направлены на страницу настройки оффера. Если ошиблись в названии, его всегда можно будет поменять на этой странице.

Галочка активности оффера определяет, показывается он в списках у ваших источников трафика или нет. Эта галочка не влияет на саму возможность работы с оффером, трафик можно отправлять даже на неактивные офферы по их ID. Чтобы запретить отправку лидов на оффер, поставьте в настройках галочку «Заблокировать трафик».

Список стран является одним из самых главных параметров оффера. Именно он определяет, какие ценники и валюты сможет использовать оффер. Эта настройка не блокирует поступление лидов из других стран, поскольку иногда случаются ошибки определения страны по IP-адресу.

Режим работы оффера определяет, как будет выглядеть карточка лида у оператора.

  • Товарный оффер: классический вариант с полной карточкой лида. В ней присутствует состав заказа и полный адрес доставки. Обратите внимание, что автоматическое определение региона и статистика по регионам поступления лидов доступна только для товарных офферов.
  • Инфо-товар: удобный вариант для работы с услугами и виртуальными товарами. Этот тип лида содержит карточку товара, но не содержит расширенных данных о доставке (регион, город, улица, адрес). Страна лида присутствует всегда.
  • Лид: сокращённый вариант работы. В нём отсутствует как карточка товара, так и данные о доставке. Такой вариант может пригодиться для проведения холодного обзвона или работы службы поддержки.

Скрипт звонка отображается у оператора в карточке оффера. Это текстовое поле, в котором можно добавить любой полезный оператору контент — доступные курсы, акции, ценовую политику в зависимости от страны, ссылки на сертификаты, методы продажи и всё, что может потребоваться оператору.

Скрипт звонка поддерживает создание раскрывающихся блоков. Такой блок будет выглядеть как ссылка и показывать или скрывать своё содержимое по клику. Он должен указываться в тексте кодом [block="Заголовок"]Содержимое[/block]. При желании, вы можете добавлять блоки внутри блоков для создания удобной иерархии скрипта звонка.

Работа с вложенными товарами, холдом и произвольными полями будет подробно описана далее.

Вложенные товары

Каждый оффер, как правило, олицетворяет собой какой-либо товар из реального мира. Если вы всегда ведёте продажу только одного товара, а заказы отличаются лишь количеством этого товара и, возможно, его ценой — вложенные товары не потребуются. Этот вариант подходит, например, для продажи липового мёда, где каждый заказ различается лишь количеством баночек, а мёд всегда один.

Гораздо чаще в рамках одного оффера может продаваться несколько различных товаров. Это могут быть вариации одного и того же товара, например, в разных цветах или комплектации. Или дополнительные и сопутствующие товары, которые покупатели часто берут в комплекте.

Например, если вы торгуете видео-регистраторами, в рамках одного оффера вы можете продавать разные модели регистратора — с поддержкой GPS и без неё, а также флешки различного объёма.

Чтобы включить вложенные товары в оффере, просто поставьте галочку «Разрешить добавление вложенных товаров» в его настройках. После сохранения, в списке офферов появится кнопка «Товары». Нажмите на неё для перехода к настройке товаров.

Каждый оффер должен иметь как минимум один вложенный товар. Для добавления товара, просто укажите его название и нажмите кнопку «Добавить», вы перейдёте в форму настройки.

Кроме названия, товару рекомендуется задать артикул. Это должно быть краткое наименование товара, которое используется для удобства упаковщиков — список артикулов товаров отображается в списке лидов на упаковке.

Тип товара определяет его расположение в форме обработки лида. Товары, входящие в список основных, формируют базовое количество единиц продажи. Каждая единица основного товара начиная со второй считается апсейлом. Товары других категорий считаются кросс-сейлами. Количество апсейлов и кросс-сейлов может использоваться для анализа успешности работы операторов.

Некоторые товары могут быть помечены как штучные. Так они смогут присутствовать в заказе не более чем в одном экземпляре. Это полезно для подарочных карт, сертификатов, или инструкций.

Вы можете не учитывать некоторые из товаров при подсчёте их количества в заказах. Эти товары не будут учитываться в апсейлах и кросс-сейлах. Это полезно для товаров доставки, или всё тех же подарочных карт и инструкций.

В каждом оффере рекомендуется отметить как минимум один товар галочкой «Использовать по умолчанию». Желательно, чтобы это был основной товар. Все товары, которые отмечены этой галочкой, будут появляться в составе заказа при его создании. При отсутствии таких товаров, заказ будет создаваться пустым и оператор должен будет указать полный состав заказа при общении с покупателем.

Настройка цен

Цены на оффер и товары задаются в зависимости от списка стран, указанного в настройках оффера. Для настройки цен оффера, воспользуйтесь кнопкой «Цены» в списке офферов. Если вы активировали вложенные товары оффера, перейдите в раздел «Товары» и используйте кнопку «Цены» уже в нём.

Самым важным показателем является поле «Цена». Указанные в настройках цены появляются в заказе в момент его создания. Операторы в дальнейшем могут менять эти цены в процессе обработки заказа.

Вы можете также заполнить поле «Себестоимость» для офферов и товаров. Обратите внимание, что себестоимость товара, указанная в настройках склада, является приоритетнее. Если вы планируете вести складской учёт одновременно по нескольким странам с разными валютами, рекомендуется задавать себестоимость именно в разделе офферов, а не на складе.

В разделе «Цены» оффера вы также можете настроить дополнительные расценки. К ним относятся цена и себестоимость доставки и сервиса. Доставка будет учитываться только у товарных лидов. Под сервисом понимается поле, которое в форме редактирования заказа помечено как «Дополнительная скидка и наценка», его удобно использовать для учёта комиссии колл-центра или цены аппрува, особенно при расчёте себестоимостей.

Наборы товаров

С помощью наборов товаров вы можете упростить работу операторов, подготовив для них готовые «корзины покупок». Это пригодится, если вы предоставляете скидки на товары в зависмости от их количества. Например, вы продаёте курс из трёх банок по цене двух, на четыре банки делаете ещё большую скидку, а на пятой банке даёте восьмую в подарок.

Вы можете использовать наборы как с включенными вложенными товарами, так и с моно-товарным оффером. Для настройки наборов, нажмите на кнопку «Наборы» соответствующего оффера. Для создания нового набора, укажите его название и выберите страну, к которой он будет привязан. Рекомендуем использовать короткие названия наборов, например «3 шт» или «Курс 4+2».

Наборы привязываются к странам, цены в наборах указываются в валюте выбранной страны. Вы можете задать количество товара, цену за единицу товара, стоимость доставки и сервиса.

Активные наборы товаров показываются над формой состава заказа. Оператор может нажать на кнопку интересующего его набора и состав заказа заменится на выбранный набор. Важно! Это сбрасывает количество и цены на товары, доставку и сервис. Себестоимость товаров и данные покупателя не изменяются.

Холд поставщика

CRM позволяет осуществлять так называемый «второй звонок» по лидам, чтобы запрашивать дополнительное подтверждение перед отправкой заказа и тем самым сократить количество поступающего фрода.

Для активации этого режима, вам необходимо включить настройку «Холд поставщика» в оффере. В этой настройке указывается количество дней, на которые лид уходит в ожидание второго звонка. В это время лид переводится в специальный статус «Холд».

Данный статус может обрабатываться операторами или автоматикой. Работа операторов определяется настройками их команды. Работа автоматики определяется типом холда. Вы можете подтвердить или отменить лид автоматически по окончании периода холда.

При подтверждении лида, у которого активен холд, оператору будет доступен дополнительный параметр: количество дней, через которые лид должен быть подтверждён или удалён автоматикой. Чтобы подтвердить лид немедленно, например по результатам успешного второго звонка, оператору необходимо указать в этом поле ноль.

Произвольные поля

Далеко не всегда для работы с лидами бывает достаточно имеющихся полей: имени, телефона, почты, адреса и комментария. Вы можете добавить любое количество произвольных полей к офферу. Эти поля располагаются в форме под комментарием. Они всегда имеют текстовый тип, а их ширина соответствует полю «Имя».

Список произвольных полей указывается в настройках оффера. Его необходимо задать в формате «код название». Код при этом должен быть набором латинских символов в нижнем регистре. Название указывается через пробел и может быть любым удобным оператору. В названии не должны присутствовать слова в квадратных скобках — они будут удалены.

lastname Фамилия
pass Пароль личного кабинета
rooms Количество комнат в брони
persons Количество въезжающих персон

Использовать простые текстовые поля — неудобно. Поэтому вы можете настроить конкретный вид поля с помощью специальных параметров. Параметры пишутся в квадратных скобках. Значения параметров указываются через двоеточие.

  • [type:number] — указывает тип поля: number, date, datetime-local, email, password, tel, file.
  • [required] — делает поле обязательным для заполнения.
  • [step:0.1], [min:100], [max:200] — шаг, минимальное и максимальное значения для поля типа number.
  • [len:100] — максимальное количество символов для текстового поля.
  • [placeholder:Your email] — подпись для поля.
  • [default:100500] — указывает значение поля по умолчанию.
  • [select] — делает из текстового поля выпадающий список. Обязательно укажите доступные опции.
  • [options:One|Two|3=Three] — указывает список опций для выпадающего списка. Опции разделяются вертикальной чертой. Чтобы указать значение опции, отличающееся от её названия, используйте знак равно.

Интересный список дополнительных полей может выглядеть так:

needpark Требуется парковка [select] [options:Да|Нет]
color Желаемый цвет обоев [select] [options:green=Зелёный|blue=Голубой|white=Белый]
arrive Дата приезда [type:date]
rooms Количество комнат в брони [type:number] [default:1]
persons Количество въезжающих персон [required] [min:1] [max:10]
passport Скан паспорта главного гостя [type:file]

При работе с файлами помните об ограничениях бесплатной CRM: максимальный размер — 2 MB, время хранения — 3 дня, после чего файлы удаляются.

Вебмастер может передавать эти поля со своего сайта. Для этого, при использовании стандартного файла отправки, ему нужно завести в форме поля с названием params[name], где вместо name должен указываться код поля. Файлы он отправлять не умеет.

<input type="number" name="params[rooms]" placeholder="Комнат" />
<input type="number" name="params[persons]" placeholder="Гостей" />

При отправке по API вручную аналогичные поля должны задаваться в массивах params и files.

9 рекомендаций как сделать Job-оффер

Но каждый из них требует времени, усилий, а также хорошей координации и внимательности. Вот несколько советов, которые помогут вам оптимизировать процесс предложения работы:

1. Двигайтесь быстро
Если вы приняли решение, зачем ждать? Время всегда ваш враг при найме на работу, даже в условиях спада экономики исключительные таланты редки.

По возможности, свяжитесь с выбранным кандидатом позже, в день их последнего собеседования. Если нет, свяжитесь в течение дня или двух максимум. Вы не только можете облегчить стресс кандидата в период ожидания после собеседования, но и показать, насколько вы взволнованы тем, что сделаете его частью своей команды.

2. Всегда звоните
Некоторые компании отправляют электронные письма. Не надо. Сделать звонок! Вы можете не только передать свое эмоциональное состояние но и оценить уровень заинтересованности выбранного кандидата.

3. Будьте полны энтузиазма
Будьте профессиональны, но проявляйте энтузиазм. Скажите кандидату, что она была вашим первым выбором из 100 резюме. Объясните, насколько другие впечатлены ее опытом и навыками, но не переборщите! Помните, что отношения между работодателем и сотрудником начинаются не в первый рабочий день. Официально он начинается с предложения о работе. Сделайте этот момент незабываемым для кандидата.

4. Примените правило 10%
В целом кандидаты ожидают повышения заработной платы как минимум на 10% при смене места работы. Немногие кандидаты будут менять работу с такой же или более низкой зарплатой (за исключением, конечно, необычных обстоятельств). И если они это сделают, они будут испытывать некоторый уровень негодования каждый раз, когда получат свою зарплату. Никогда не предлагайте зарплату ниже их текущей зарплаты, если для этого нет конкретных объективных причин — и даже в этом случае хорошенько об этом подумайте.

5. Покажите деньги
Как можно более подробно и точно объясните оплату и льготы. Опишите базовую зарплату, как работают любые бонусные планы, дайте достаточно подробный обзор ДМС (если есть) и других преимуществ и опишите любые другие льготы. Затем выполните письменную разбивку всех условий заработной платы и иных вариантов мотивации. Никогда не давайте сотруднику никаких оснований считать, что он стал жертвой приманки и подмены зарплаты, и никогда не давайте бонусов или льгот, которые вы не сможете выполнить.

6. Возьмите на себя обязательство — пусть даже предварительное
Многие кандидаты попросят время для рассмотрения предложения. Это естественно, но это не значит, что вы не можете задавать вопросы. Скажите: «Я полностью понимаю … но могу я спросить, что вы думаете о нашем предложении?» Любые колебания, которые испытывает кандидат, указывают на то, что он может вам отказать, поэтому задавайте вопросы, не проявляя настойчивости, и посмотрите, сможете ли вы преодолеть какие-либо возражения или предоставить дополнительную информацию, которая повысит вероятность принятия.

7. Письменные ответы
Затем напишите все в электронном письме с документом джоб оффера. Включите все элементы предложения: название должности, базовый оклад, льготы, отпуск, праздники, льготы и т.д. И не забудьте установить крайний срок; три дня типично.

8. Почувствуйте боль кандидата
По моему опыту, треть кандидатов, которые отказались от предложения о работе, сделали это, потому что они приняли встречное предложение от своих нынешних работодателей. Поговорите о том, как будет осуществляться увольнение: «Как вы относитесь к увольнению после пяти лет работы?» «Как отреагирует ваш босс?» Будьте внимательны к чувствам кандидата; даже если они отчаянно хотят сменить работу, увольнение все равно вызовет стресс и беспокойство.

9. Задайте «убийственный вопрос»
Если вы не можете хорошо понять уровень интереса кандидата, если период принятия решения затягивается или если вы просто хотите быть абсолютно уверены, что кандидат появится в первый же день, задайте этот вопрос: » Я провел собеседование с двумя другими хорошими кандидатами на эту работу. Могу я сказать им, что вакансия уже закрыта?» Мало кто будет лгать о своих намерениях, особенно если ложь может повлиять на другого человека, который действительно хотел получить работу.

Образец форм джоб офферов вы сможете скачать бесплатно в разделе Лайфкаков на нашем сайте.

Оферта простыми словами — понятие и виды, договор публичной оферты

Данное определение предполагает, что при приеме услуги предложенные условия между сторонами соблюдаются на описанных ранее обстоятельствах. В то же время, различается устная и письменная форма оферты.

Законы в отношении оферты

На законодательном уровне данные инструменты регулируются статьями 434-450 Гражданского кодекса нашей страны. Основываясь на первом пункте статьи 435 ГКРФ, офертой признается направленное одному или кругу определенных лиц намерение, в котором очень точно прописано намерение человека, выразившего услугу, признать себя заключившим соглашение с конечным лицом, который осуществляет акцепт услуги.

Какие условия должна содержать оферта? Непременно должны присутствовать все значительные обстоятельства, а также прочие, которые требуются для исчерпывающего предоставления сведений контрагенту по условиям соглашения.

Предложение признается подтвержденным, когда лицо, предложившее данное соглашение, получило согласие от адресата – это указано в 439-442 статьях ГКРФ.

Кто выступает сторонами

Договор оферты предполагает наличие определенных сторон данного соглашения. Для начала, это оферент – лицо, предлагающее соглашение, способное формулировать собственную оферту записью или устно. Впрочем, подтверждением акцепта услуги считается лишь письменное акцептование сделки.

Данная услуга является дебютным этапом заключения сделки. Если получившее услугу лицо согласно заключить договор, он обязан выполнить акцептование в форме заверения на бумаге. Он также получает право обеспечить встречную услугу касаемо обстоятельств соглашения, куда могут входить, к примеру, периоды и время отгрузки.

После рассмотрения контрпредложения у оферента есть возможность дать свое акцептование выполнения обстоятельств, или же сообщить о том, что сделка более не находится на повестке. Акцептант также может просто проигнорировать пришедшая ему оферта от предлагающего лица, если подобное соглашение для него является непривлекательным.

Значение слова оферта предполагает, что спустя некоторое время, прописанное законодательством, оферент может предпринять очередную попытку соглашения, выбрав нового акцептанта.

Виды оферт

Виды оферт имеют различия между собой по конечному адресату и особенностям реализации условий на практике. Принято различать определенные варианты сделок:

  • Публичная услуга;
  • Свободная;
  • Твердая;
  • Безотзывная.

Публичная оферта

Первый тип предполагает направленность соглашения большому количество лиц, ничем не регулируемому. Так, если магазин предлагает приобрести любую продукцию с конкретной ценой любому лицу, вне зависимости от гендерной принадлежности и так далее. Публичная оферта имеет ряд особенностей:

  • Зачастую происходит устное выражение оффера, а клиенту не потребуется ставить свою подпись на дополнительных бумагах, чтобы принять предложение. Ему необходимо лишь оплатить покупку и получить чек о ее проведении;
  • Клиентом может быть любой человек.

Такая сделка является наиболее популярной формой рекламы в любых современных СМИ, каталогах и в традиционных торговых точках. С данной стороны каждое рекламное предложение может быть одного из двух вариантов:

  • Выступать офертой, то есть иметь гарантию действия конкретно выраженных условий, пока не истек срок принятия оферты;
  • Если соглашение не является публичной офертой, то есть не несет никаких гарантий – традиционная рекламная акция.

Рассмотрим конкретные ситуации. Интернет-провайдер массово рассылает письма, где предлагает приобрести его услуги, упомянув в данной рассылке все ключевые условия дальнейшего соглашения, включая тарифы, специальные возможности, скорость, техническую поддержку и другое. В данной ситуации оффер является публичной офертой, ведь провайдеру придется войти в договорное отношение, наделив указанными в оффере услугами подключения к Сети любого, кто откликнулся на его рекламу.

В современных реалиях сделка в форме публичной услуги часто применяется финансовыми учреждениями, которые распространяют собственные кредитные продукты. В рамках официального веб-представительства описываются значительные условия с пометкой, что это предложение выступает офертой, а заполнение формы на получение займа – это акцепт сделки.

Когда лицо заполняет заявку, по законодательству это означает принятие предложения (акцептование), и соглашение уже обретает законную силу на прописанных в оферте условиях. Подобная политика позволяет финансово-кредитным учреждениям избегать бесполезной работы, включая рассмотрение заявок, анализ платежеспособности человека и прочих.

Довольно часто имеет место и следующая ситуация – потенциальный заемщик, обратившийся в финансовое учреждение за кредитом, как бы выражает оферту. Если банк, проанализировав информацию о человеке, принимает положительное решение по кредиту, на законодательном уровне это является акцептованием оферты. Для клиента открывается расчетный счет и туда начисляется требуемая ему сумма денег, что не требует подписания других договоров.

Офертный принцип активно применяется дилерами рынка ценных бумаг. При выставлении одним из игроков на бирже или внебиржевом рынке своих котировок, включая предложения о приобретении или продажи некоторого объема векселей, это становится оффером. Выражая встречное предложение, другое лицо акцептует услугу, после чего сделка является заключенной. Данный принцип используется на Форекс и при банковских котировках для драгоценных металлов.

Становится понятно, что публичная услуга является рекламой в отношении необозначенного круга лиц с прописанием значительных обстоятельств сделки, откуда прослеживается воля оферента на заключение сделки, с приемом прописанных в предложении условий. Акцептовать ее способен каждый отозвавшийся.

Лицо, выполнившее требуемые действия для подтверждения публичного оффера (к примеру, приславшее заявку для получения конкретных товаров), может затребовать от предлагающего лица выполнения своих обязанностей в рамках соглашения.

Свободная оферта

Такого рода офферы активно применяются в ситуациях выхода компании на неосвоенный для нее рынок или же другой район. В своем стремлении анализа вероятного потребительского спроса фирма осуществляет оффер в отношении определенных адресатов. Любому из них делается оффер о покупке товара либо услуги, после чего продавец обязуется исполнить собственное обещание. По объему откликов компания анализирует возможности нового рынка.

По сравнению с публичной офертой, свободная форма направляется в сторону конкретных компаний или частных лиц, но не безграничного круга людей. То есть, эта форма предполагает возможность соглашения для нескольких покупателей, что выгодно продавцам, желающим предварительно проанализировать новые для себя рынки.

Твёрдая оферта

Данный вариант выполняется от единого поставщика, которым выступает юрлицо или простой гражданин, в отношении одного потребителя. То есть, имеет место четкое определение круга лиц в виде единого потребителям, которым способно выступать юрлицо или физическое лицо.

Данный вариант договора называют твердым, ведь он предполагает исполнение четких обстоятельств:

  • В оферте прописывается конкретный продукт либо услуга;
  • Период работы оффера имеет четко прописанное время;
  • При согласии клиента осуществляется автоматическое акцептование, то есть это не потребует подписания соглашения купли-продажи.

В итоге получается, что твердая форма услуги предлагается конкретным продавцом одному четко прописанному клиенту, с заявлением периода, на протяжении которого предлагающая сторона связана обязательством соблюсти предложенные условия. Подтверждение услуги происходит при акцептовании оффера в установленный период.

Безотзывная оферта

Довольно часто оферент имеет возможность прекращения поддержки оффера до момента акцептования соглашения клиентом, то есть, пока покупка не совершена, продавцу разрешается корректировать условия сделки. Но в ряде ситуаций предложение уже имеет поправку, что отозвать его невозможно, и сделка действительна в любом случае.

Зачастую безотзывная услуга применяется в рамках взаимодействия фирм и частных предпринимателей. К примеру, если организация прекращает собственное существование по признанию банкротства, а учредители занимаются рассылкой предложения о приобретении компании коммерческим партнерам.

Подобная оферта не имеет срока действия и используется до момента покупки фирмы. Также данное соглашение применяется организациями-эмитентами в рамках соглашений по приобретению или погашению акций по отношению к акционерам.

В итоге безотзывная услуга предполагает составление договора оферентом на прописанных обстоятельствах с каждым желающим, и отменить данное предложение уже не представляется возможным.

Оферта и реклама

Рекламные сообщения и другие схожие офферы не выступают публичной услугой, ведь в ней зачастую не содержатся конкретные обстоятельства для заключения соглашения. Реклама преследует другие цели, заключающиеся в выгодном представлении конкретного товара или услуги.

Это же относится и к разнообразным интернет-офферам. Сведения на порталах – это не публичная услуга, ведь нередко в Сети не прописаны определенные обстоятельства по цене товара, сроках его передачи и так далее. Имеет место только общее описание продукции и характеристик, а также призыв к человеку посетить торговую точку для заключения реального соглашения.

Оферта и облигации

Большинство эмитентов применяют оферты в рамках собственных облигаций, предоставляя возможность досрочной оплаты ценной бумаги по установленной цене. Если рассматривать долгосрочные облигации, такая возможность является средством для инвестора и эмитента отрегулировать доходность документов.

В ряде ситуаций выплата по ценным бумагам возможна в меньшем размере, чем рыночная стоимость, но посредством оферты документа эмитент получает инструмент контроля доходности данной акции.

Оформление оферты

Отличия договора от оферты, созданной в письменном виде, заключаются в содержании. Оферта – это коммерческое предложение, адресованное продавцом потенциальному клиенту, но юридическая сила такого соглашения обретается только при подписании предложения.

В рамках составления данного договора прописывается, что он выступает офертой. Огромное значение имеет упоминание контактных данных и прочих важнейших сведений:

  • Исчерпывающие и достоверные характеристики продукта, услуги или работы, которые возможно приобрести. То есть, это название, свойства, объем, цена и так далее.
  • Методы совершения сделки (акцептования).
  • Способы оплаты приобретения с упоминанием действующих контактов и реквизита продающей товар стороны. Возможность наличного или безналичного расчета.
  • Ответственность за возможное нарушение договора (штраф).

Следует понимать, что бланк согласия может быть изготовлен собственноручно, ведь унифицированная форма отсутствует.

Нарушение и расторжение оферты

Как и в случае с любым договором, возможно расторжение договора оферты досрочно. Законный метод без юридических последствий вероятен только в двух ситуациях:

  • Если продавец отозвал оффер до акцептования со стороны клиента.
  • Если клиент не акцептовал услугу, и период функционирования оффера вышел.

В прочих ситуациях расторгнуть договор оферты или изменить ее значительные условия будет нарушением. Так что при акцептовании любых соглашений важно уделить внимание ряду значимых моментов:

  • Имеет ли место упоминание публичного оффера;
  • Применяемые обстоятельства соглашения;
  • Что произойдет после акцептования договора.

🃏 Гемблинг и беттинг: что это такое простыми словами, чем отличаются и как на этом заработать

Хоть кто-нибудь может нормально объяснить, что такое гемблинг и беттинг? Не своими заумными словечками, а по-человечески? Отвечаем: без проблем. Этот материал — вводная основа для совсем начинающих арбитражников. Вы узнаете, что такое гемблинг и беттинг, какие виды гэмблинга бывают, чем отличаются эти две ниши и как на них заработать. В конце ждет бонус — видео с пошаговым запуском на гемблинг-оффер с Facebook. Приятного чтения! 

💰Ищещь нативный трафик? Запусти РК в Adwile!

⚡️ Гемблинг и беттинг: что это такое простыми словами

Гемблинг (gambling, гэмблинг, гембла) — это вертикаль в арбитраже трафика, связанная с азартными играми и казино. В качестве оффера в гемблинг выступает онлайн-казино или продукт, который вмещает в себя и казино, и букмекерскую контору, и различные лотереи. Гемблинг — это ниша для азартных людей, чья цель — развлечься и пощекотать себе нервы, и, возможно, подзаработать. 

Беттинг (betting, происходит от “bet” — ставка) — это вертикаль, полностью посвященная ставкам на спорт, киберспорт, а в последнее время — и другие события, происходящие в мире, исход которых предугадать невозможно. В случае с беттингом, арбитражник продвигает букмекерские конторы. 

Иногда гемблинг и беттинг смешивают, однако нужно понимать, что это совершенно разные вертикали и подходы к сливу трафика. Общий термин, который объединяет азартные игры в арбитраже трафика — это iGaming. Именно так обозначают немного схожие снаружи, но совершенно разные внутри вертикали. 

Чем отличается гемблинг от беттинга

Чем же отличается беттинг от гемблинга? Приведем несколько основных пунктов:

  • Легализация. Ставки на спорт и другиСте события официальны лицензированы и разрешены в большинстве ГЕО. А вот гемблинг, напротив, может быть запрещен, в связи с чем появляются сложности: пользователь не может пополнить счет с обычной банковской карты или вывести свой выигрыш. Но не стоит думать, что гемблинг — это черная тематика. Во многих странах казино давно является развлечением. 
  • Ставки. Другими словами, заработок, на который может рассчитывать вебмастер или арбитражник. Не секрет, что гемблинг — самая популярная вертикаль в 2020-21 гг. Все потому, что выплата по CPA может достигать 300-400$. В беттинге суммы значительно меньше, да и работать принято по модели RevShare. 
  • Подходы. Если в гемблинге работают эмоции стримеров, новостные подходы или истории успешных людей, то в беттинге ситуация иная — нужно хорошо знать рынок, использовать спортивные события в креативах или создать образ успешного каппера для слива схемного трафика. 

Типичный креатив на гемблинг Типичный креатив на беттинг 

Рынок гемблинга — это вообще законно?

Абсолютно законно и легально, но не во всех странах мира. Стереотип о том, что гемблинг — это “выкачивание денег из пользователя” рушится, если чуть серьезнее углубиться в тему и узнать, что происходит на рынке гемблы. 

Если исчислять всю нишу в миллионах долларов, вот как она выглядит по прогнозам аналитиков: 

К 2025-му году капитализация рынка составит $550 млн

Лицензия казино, например, в Украине, стоит около 2 миллионов долларов. Внушительная сумма, однако, местные провайдеры идут на легализацию. Во-первых, это позволяет рекламироваться на телевидении и радио, во-вторых, дает доступ к наружной рекламе. Наконец, в-третьих, бренд становится узнаваемым и медийным, за чем и следует основной приток игроков. 

Как раз поэтому рынок гемблинге в большинстве ГЕО абсолютно законен и отличается от мнения, сложившегося в привычном нам отечественном менталитете. Пока у россиян казино вызывает ассоциации с “Вулканом” и ложью, европейские страны десятилетиями играют в казино, и именно вы можете на этом заработать.  

Гемблинг/гэмблинг: как заработать на вертикали

Самый лучший вариант — стать арбитражником и начать лить трафик на гемблинг или беттинг-офферы. На этом этапе у новичка сразу возникает масса вопросов: где взять оффер? Откуда лить трафик? Сколько денег нужно для старта? Да и как вообще начать? Отвечаем на все по порядку. 

Где взять оффер на гемблинг? На сайте ProTraffic.com мы агрегируем лучших рекламодателей с самыми выгодными условиями на рынке. Загляните в наш рейтинг лучших гемблинг партнерок — именно там скрываются самые конвертящие офферы и самые жирные выплаты по CPA, RevShare и Hybrid. 

Откуда лить трафик? Наиболее перспективными источниками на сегодняшний день являются Facebook, Google UAC (реклама в приложениях), Google КМС (реклама в контекстно-медийной сети), TikTok, SEO (сайты-обзорники казино), In-App сети, схемный трафик. Сложнее, но все еще возможно работать с медийкой (тизерные сети, пуши и их производные), локальными источниками в выбранном ГЕО. На эту тему советуем почитать соседний материал об источниках трафика на гемблинг. 

Сколько денег нужно для старта? Ответ будет очевидным, и не пытайтесь найти ответа точнее — все зависит от ГЕО, источника трафика и выбранного оффера. Если вы льете по CPA Tier-1 ГЕО — вам прямая дорога в UAC и Facebook. Если работаете с дешевыми лидами по CPL в бедных ГЕО — смело тестируйте пуши, TikTok. Если хотите работать со всем и сразу — создавайте сайты с рейтингами казино по низкочастотным запросам. Бюджет будет варьироваться от 200$ до 10000$ на старте.  

Как вообще начать? Чтобы начать лить трафик на гемблинг, рекомендуем посмотреть видео на нашем YouTube-канале. Там пошагово показано, как запустить гемблинг-оффер в Facebook-е с 0 до первого профита. Без вранья! Просто смотри и повторяй по шагам: 

Помните, что работа с гемблингом — это трудоемкий процесс, который грозит банами и другими прелестями жизни настоящего арбитражника. Но есть и хорошие новости: нащупав конвертящую связку, вы без проблем заработаете х2-х3 от стартового бюджета буквально за пару недель. Это главный фактор, который приковывает взгляды тысячи вебмастеров к нише азартных игр. 

Подведем итоги

Гемблинг тематика — одна из самых прибыльных на рынке арбитража трафика. Гэмблинг и беттинг офферы отличаются по своей сути, но схожи в одном — высокие выплаты, возможность серьезного заработка, но не без особых усилий. Не забывайте основные тезисы из статьи и лейте в плюс: 

  • Рынок гемблинга легальный и не представляет из себя “обман и развод”;
  • Гемблинг и беттинг — разные ниши. Первая связана с казино, вторая — со ставками на спорт; 
  • Арбитраж трафика на гемблинг и беттинг — это не так просто, как обещают в курсах и обучениях. Однако, можно посмотреть наш видос, и картина прояснится) 
  • Индустрия iGaming продолжит расти и достигнет капитализации в полмиллиарда долларов к 2025 году. А самое главное — кусочек этого денежного торта может достаться и нам, обычным арбитражникам! 

Желаем удачи в покорении вертикали и рекомендуем ознакомиться с материалами по теме в блоке ниже. Там нет рекламы, лишь полезная и объективная информация, которая поможет разобраться с другими аспектами работы на рынке гемблинга и беттинга. На этом прощаемся. Удачи! 

Как работает предложение Simple Home

Недвижимость меняется……

Наша миссия в Simple Home Offer состоит в том, чтобы информировать домовладельцев о множестве доступных им жизнеспособных вариантов, чтобы они могли быстро продать свой дом.

Внедрение технологий в индустрию недвижимости предоставило домовладельцам множество способов продать свой дом, которых раньше не существовало. Еще несколько лет назад, если вы хотели продать свой дом, вы искали риелтора по рекомендации своих друзей, семьи или соседей, а затем проходили трудоемкий процесс ремонта, уборки, обновления и постановки дома. дом.Вам придется потратить тысячи долларов и нарушить жизнь вашей семьи, чтобы провести ремонтные работы, дни открытых дверей и показы в течение нескольких недель, прежде чем вы, наконец, получите это неуловимое предложение по вашему дому. Затем идут раунды переговоров, уступки продавцов и т. д. только для того, чтобы прийти к взаимно согласованной дате закрытия, что может означать задержку на несколько месяцев, прежде чем вы успешно продадите свой дом. Но даже тогда то, с чем вы уходите, никогда не бывает таким, как вы думали. Между 6% комиссионных риэлтору, тысячами долларов на закрытие и любыми уступками продавца, от которых вам пришлось отказаться, вы начинаете задаваться вопросом, действительно ли все эти хлопоты стоили затраченных усилий.

Увы, домовладельцы, ищущие быстрый и безболезненный способ продать свой дом, наконец-то получили облегчение. Новые инвесторы, часто называемые i-Buyers, используют последние достижения в области данных и технологий, чтобы упростить процесс продажи жилья. Для домов, требующих минимальных улучшений (обычно менее 10 000 долларов), эти инвесторы предоставляют домовладельцам простые предложения менее чем за 48 часов. После быстрой проверки дома эти i-Buyers предоставят справедливую оценку необходимого ремонта, который необходимо сделать в доме до закрытия.Владелец может выполнить этот ремонт самостоятельно или позволить i-Buyer использовать свою сеть надежных профессионалов для выполнения работы и вычесть справедливую оценку из своего предыдущего предложения. Как только это будет решено, домовладелец может установить наиболее желательную для него дату закрытия — всего за 7 дней! Никаких показов и уборки не требуется. Просто обменяйте ключи на наличные, возьмите своего любимого садового гнома, а i-Buyers позаботится обо всем остальном.

Будут определенные ситуации, когда дом может потребовать больше ремонта, чем эти i-Buyers могут справиться.В этих ситуациях все еще есть решения для домовладельцев. По всей стране есть люди, которых часто называют оптовиками, хорошо осведомленные о местном рынке недвижимости и инвестиционном сообществе, которые готовы купить ваш дом, независимо от состояния или объема требуемой работы. Они оценят текущую и будущую стоимость вашего дома после проведения необходимых ремонтных работ, чтобы подготовить его к продаже, и предложат вам справедливую цену за ваш дом. В этой ситуации вы также часто можете выбрать дату закрытия и не беспокоиться о деньгах, необходимых для ремонта и очистки вашего дома до того, как выставить его на продажу.

Для тех домовладельцев, которые не спешат продавать и хотят получить максимальную отдачу от своего дома, все еще есть альтернативы традиционному процессу брокера по недвижимости, которые все еще могут сэкономить вам много денег. Существуют веб-сайты, которые позволяют вам размещать свой собственный дом в MLS — службе онлайн-листинга, используемой большинством агентов по недвижимости, такие сайты, как Zillow, Trulia, Realtor.com, Redfin и другие — дают вашему дому доступ к миллионам потенциальных домов. покупателей каждый год. Есть и другие брокерские компании по недвижимости, которые начали предлагать комиссионные со скидкой или фиксированную плату, что может привести к экономии тысяч долларов на продаже вашего дома.

Simple Home Offer будет работать с домовладельцами, чтобы определить их ситуацию и предоставить им рекомендации по наиболее подходящему для них варианту. Наша услуга совершенно бесплатна для домовладельца. Нам платят реферальные сборы от компаний, к которым мы можем вас направить. В наших интересах убедиться, что мы даем рекомендацию, которая лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, поскольку мы успешны настолько, насколько счастливы наши домовладельцы!

Нажмите здесь, чтобы найти лучший вариант для вас!

Как договориться о предложении

Вот мечта: ваше предложение идеально, вам не нужно договариваться, и вы можете потратить следующие несколько недель на решение более насущных вопросов, касающихся домовладения, например: «Почему это называется обшивкой?» и «Хочу ли я новый диван румяного или изумрудно-зеленого цвета?»

И такое могло случиться.Многие продавцы принимают лучшее предложение, которое они получают, по разным причинам.

Но также известно, что продавцы отклоняют предложения по разным причинам. Или делать встречные предложения. Это особенно вероятно, если вы предлагаете низкие ставки или вам приходится сталкиваться с несколькими конкурирующими предложениями.

Если вы получите встречное предложение, вам нужно будет решить, хотите ли вы принять новый контракт, обсудить условия или уйти.

В подобных случаях обратитесь к своему агенту. Они ваш духовный наставник.Если вы решите, что хотите вести переговоры, то есть сделать встречное предложение на встречное предложение продавца, ваш агент будет использовать свои навыки ведения переговоров, чтобы помочь вам заключить самую выгодную сделку. Это то, что агенты делают каждый день.

Но ты не собираешься просто так сидеть. Если вы понимаете, какую тактику ведения переговоров может использовать ваш агент — она зависит от местного рынка и вашей позиции — вы можете поддержать ее. И подбодрить их.

Вот восемь правил, которые должен знать каждый покупатель, прежде чем они и их агенты начнут переговоры:

#1 Действуйте быстро — лайк, сейчас

Когда вы получаете встречное предложение, вы должны ответить быстро — в идеале в течение 24 часов.Чем дольше вы ждете, тем больше места вы оставляете другому покупателю, который может прилететь и завладеть недвижимостью. Кроме того, если продавец чувствует колебания, он может принять решение отозвать свое встречное предложение еще до того, как вы успеете ответить.

Самое популярное в «Купить дом: шаг за шагом»

    Чего ожидать во время проверки дома

    Купить дом: шаг за шагом

    От поиска инспектора до устранения неожиданностей — это ваш путеводитель по проверке дома.

    Руководство по покупке вашего первого дома

    Купить дом: шаг за шагом

    Как найти именно то, что вы хотите, и как работать с экспертами, которые помогут вам это получить.

    Эй, покупатели: эти советы по оценке дома для вас

    Купить дом: шаг за шагом

    Чего ожидать, когда вести переговоры и как поступать, когда дела идут не так, как вам хочется.

    Как договориться о лучшей покупке дома

    Дом Переговоры и закрытие

    Держите свои эмоции под контролем и смотрите на цель, и вы будете платить меньше при покупке дома.

    Сделайте предложение как босс

    Купить дом: шаг за шагом

    Эти 10 шагов, которые сэкономят деньги и время, помогут вам составить выигрышную ставку.

#2 Поднимите цену (в разумных пределах)

Есть стратегия предложения?

Прежде чем сделать предложение, поговорите со своим агентом о том, как высоко вы готовы заплатить, если продавец не примет вашу ставку.

Хотя вы, очевидно, не хотите переплачивать за дом, вам, возможно, придется поднять ставку, особенно если изначально вы сделали заниженное предложение. Положитесь на опыт своего агента, чтобы определить, сколько денег вы должны добавить к цене продажи, чтобы сделать ее более привлекательной для продавца.

Затем, благодаря своей силе убеждения, ваш агент может сделать встречное предложение еще более привлекательным, указав на «выгоды» по сходной цене — недавно проданные дома в вашем районе, которые сопоставимы по площади и характеристикам.

Пока ваш агент ведет переговоры, может показаться, что ситуация быстро обостряется. Это стресс. Вы можете почувствовать внезапное желание сделать все возможное, чтобы победить.

Прежде чем переборщить, помните об этих двух рекомендациях:

  1. Вы не можете превышать денежные пределы предварительно одобренной ипотеки, которую вы получили от своего кредитора.
  2. Вы не должны чрезмерно расширять свой бюджет.

Потому что ваше встречное предложение должно представлять собой сумму, которую вы готовы потратить на дом.Вы хотите, чтобы этот новый дом и продолжал жить вашей жизнью. Плюс: у вас еще есть варианты.

Исследуйте другие темы:

Сделать предложение и договориться

Купить дом: шаг за шагом

#3 Увеличьте свой задаток

Увеличение вашего задатка — суммы денег, которую вы вносите, чтобы доказать продавцу, что вы серьезно (то есть «серьезно») относитесь к покупке дома, — это еще один способ показать продавцу, что у вас больше скинов в игре.Стандартный EMD обычно составляет от 1% до 2% от продажной цены дома, хотя он может быть предметом переговоров между покупателем и продавцом и может достигать 10%. Сделать встречное предложение с депозитом от 3% до 4% может быть тем, что вам нужно, чтобы убедить продавца встать на вашу сторону.

Популярные чтения

    10 способов превратить вашу ванную в спа

    Улучшать

    Получите советы, как повысить ценность вашего дома и сделать ванную комнату роскошным убежищем.

    12 умных идей, как справиться с нехваткой краски

    Живопись и освещение

    Краска — это последний товар, который сорвался с рельсов из-за проблем с цепочкой поставок. Вот как справиться с нехваткой краски и более высокими ценами на краску.

    Безопасность умного дома становится еще умнее и проще

    Экономьте деньги, добавляйте ценность

    Безопасность умного дома может дать вам (виртуальную) блокировку защиты вашего дома и душевного спокойствия.

#4 Проявите терпение при захвате владения

В зависимости от расписания продавца, изменение предполагаемой даты владения — даты, когда вы принимаете собственность, — также может подсластить их. Если продавец хочет остаться в доме на несколько дней после закрытия, попробуйте предложить более позднюю дату владения. Вы также можете составить соглашение об «возврате арендной платы», что означает, что продавец платит вам арендную плату за пребывание в доме в течение установленного периода времени после даты закрытия.

#5 Отпустите несколько непредвиденных обстоятельств — с осторожностью

Хотите сделать свое встречное предложение еще более привлекательным?

Уменьшите количество требуемых непредвиденных обстоятельств. Это ваш способ сказать: «Эй, послушай, у меня меньше способов отказаться», что дает продавцу больше уверенности в том, что сделка будет закрыта.

Но будьте разборчивы: некоторые непредвиденные обстоятельства слишком важны, чтобы от них отказываться. Непредвиденная инспекция дома — право на осмотр дома и запрос на ремонт — дает вам выход, если вы обнаружите серьезные проблемы с домом (и защищает вас от покупки полной денежной ямы).

Вы можете отказаться от проверки на наличие термитов, если находитесь в штате, где риск ниже.

Но, в конечном счете, отказ от непредвиденных обстоятельств зависит от вашего рынка, требований вашей кредитной программы, вашей терпимости к риску и обстоятельств рассматриваемого дома. И если вы откажетесь от непредвиденных обстоятельств, а затем обнаружите проблему, продавец не несет ответственности за ее устранение.

#6 Просите меньше уступок

При урегулировании ипотечного кредита покупатели жилья должны оплатить заключительные расходы по уплате налогов, сборов кредитора и сборов титульной компании.Затраты на закрытие варьируются в зависимости от местоположения, но вы можете рассчитывать на от 3% до 4% от продажной цены дома. Продавец платит дополнительно от 1% до 3%. (У Smart Asset и Nerdwallet есть простые калькуляторы, которые вы можете использовать, чтобы получить приблизительное представление о том, каковы могут быть ваши затраты на закрытие.)

При первоначальном предложении у вас есть возможность попросить продавца об уступках — урегулировании, выплачиваемом наличными, чтобы помочь вам компенсировать свою долю затрат на закрытие сделки. (Этот шаг менее осуществим, если вы сталкиваетесь с несколькими предложениями.)

Уступки эффективно снижают чистую выручку продавца от продажи. Делая встречное предложение, которое устраняет уступки, которые вы в противном случае получили бы при расчете, вы возвращаете деньги в карман продавца и можете улучшить свою ставку.

#7 Возврат стоимости гарантии на дом

Иногда продавцы предлагают потенциальным покупателям гарантию на дом. Это план, который покрывает расходы на ремонт основных бытовых приборов и систем, таких как кондиционер или водонагреватель, если они сломаются в течение определенного периода времени (обычно через год после закрытия).

По данным Angie’s List, базовая гарантия на дом стоит от 300 до 600 долларов в год. Если вам кажется, что отказ от гарантии на дом может подсластить переговоры, но вы все равно хотите иметь душевное спокойствие, скажите продавцу, что им не нужно покрывать ее, а затем купите ее самостоятельно.

Просто имейте в виду, что независимо от того, покупаете ли вы или продавец гарантию, вам нужно будет оплатить сервисный сбор (обычно от 50 до 100 долларов США), если что-то действительно необходимо отремонтировать во время действия гарантии.

Кроме того, к вашему сведению: гарантия на жилье полностью отделена от страхования домовладельцев. Страхование домовладельцев — защитное покрытие, покрывающее структуру вашего дома и имущество в случае пожара, шторма, наводнения или другого несчастного случая — требуется, если вы берете ипотечный кредит. Это может стоить от 300 до 1000 долларов в год.

#8 Знай, когда идти

Ведя переговоры с продавцом, доверяйте своей интуиции и своему агенту. Если он или она говорит, что сделка вредна для вас: Послушайте.

И если вы не хотите больше идти на уступки — и продавец не сдвинется с места — разумно прогуляться.Это может быть трудным решением, и это правильно! Переговоры — это тяжело. Это истощает.

Потеря чего-то, ради чего вы так много работали, может разочаровать. Но не волнуйтесь. Там есть более выгодная сделка для вас. И после того, как эти сильные чувства разочарования пройдут, вы поймете: Теперь я знаю, как это сделать .

Вам также может понравиться:

Первый покупатель по NAR

Создайте выгодное предложение для своего бизнеса, выполнив 3 простых шага

Вслед за распространением удаленной работы цены на жилье стремительно растут по всей стране.Потенциальные покупатели по всей стране обнаруживают, что делают конкурентные предложения, значительно превышающие запрашиваемую цену, только для того, чтобы дом был продан другому покупателю, который сделал предложение наличными.

Было бы неплохо увидеть аналогичную конкуренцию за услуги вашего бизнеса?

Хорошая новость заключается в том, что, в отличие от недвижимости, здесь не бывает одного «победителя». Создавая выгодное предложение, вы можете создать бешеный спрос на свой бизнес, что позволит вам расширить клиентскую базу и увеличить прибыль, как никогда раньше.

1. Говорите ясно и прямо.

Яркая реклама в стиле Суперкубка может привлечь внимание людей, но она не всегда наилучшим образом передает ценностное предложение вашего предложения. Чтобы завоевать доверие потенциального клиента, вам лучше будет сделать четкое и прямое предложение.

Хотя это может показаться не таким творческим по своей сути, оно все же требует ваших навыков копирайтинга.

Чтобы потенциальные клиенты поняли ваше предложение, вы должны точно описать цель и ценность ваших услуг.Не ходите вокруг да около и не пытайтесь использовать расширенные метафоры.

Уточнить. Расскажите, что, почему и как, чтобы потенциальные клиенты поняли, что вы делаете, как вы этого добиваетесь и почему это важно для них. Не бойтесь делиться цифрами, подчеркивая преимущества вашего предложения.

Хотя ценообразование может быть частью этого сообщения, оно не является окончательным. Фактически, некоторые исследования показали, что сосредоточение внимания на экономии времени может создать более благоприятное отношение к вашему бренду и его предложению.

2. Исключите риск из уравнения.

В частности, в мире B2B потенциальные клиенты часто с осторожностью относятся к предложению, поскольку считают его рискованным. Чувствительность к риску — или неприятие риска — широко распространенная черта как среди людей, так и среди животных. Это заставляет нас, естественно, колебаться, чтобы попробовать что-то новое.

Когда речь идет о больших суммах денег, неприятие риска может подняться на новый уровень. По этой причине ваше деловое предложение должно подчеркивать, как оно устраняет риск для клиента.

Отличным примером этого является поставщик ИТ-поддержки ThrottleNet и его предложение «Выиграл/Выиграл». Для бортовых клиентов компания предоставляет свои услуги бесплатно в течение первых 30 дней. Плата за вход не взимается, и компания даже заплатит клиентам 1000 долларов, если они решат уйти до истечения 30-дневного периода.

Возможно, даже более важно: по истечении этого начального периода контрактные соглашения продлеваются ежемесячно. Для потенциального клиента, заинтересованного в таких услугах, это предложение фактически исключает все риски.Они могут попробовать услугу без каких-либо финансовых потерь, но при этом испытать на собственном опыте, если они хотят продолжать пользоваться услугами компании в будущем.

Когда вы можете четко объяснить, как ваше предложение снижает риск, потенциальные клиенты с гораздо большей вероятностью примут вас.

3. Откройте дверь.

Приведенный выше пример также служит отличным примером того, что известно как метод продаж «нога в дверь». Основанная на знаменательном исследовании 1966 года «Подчинение без давления», эта тактика использует тот факт, что психологически мы с большей вероятностью скажем «да» на большую просьбу после того, как предварительно согласились на меньшую.

В ходе исследования женщины, которым звонили по телефону и спрашивали о типе чистящих средств, которые они использовали, с большей вероятностью пускали исследователей к себе домой через несколько дней, чтобы лично увидеть эти средства.

У вас есть множество вариантов для достижения аналогичных результатов. Бесплатная пробная версия позволяет клиентам испытать вашу услугу из первых рук перед подключением. Вы можете предоставить электронную книгу в обмен на адрес электронной почты потенциального клиента, который можно использовать для будущих сообщений о продажах.

Создавая деловое предложение, создайте серию коротких моментов «да», которые подготовят ваши перспективы к более крупной покупке у вас позже.

Предложение, от которого невозможно отказаться.

Создание привлекательного предложения, привлекающего потенциальных клиентов, — это не высшая математика. Вместо этого все сводится к тому, чтобы дать им четкие и убедительные причины попробовать ваши услуги самостоятельно.

Однако даже более важным, чем предложение, является то, что эти клиенты испытывают впоследствии. Убедившись, что предоставляемая вами услуга соответствует обещаниям и ожиданиям, изложенным в первоначальном предложении, вы получите прочную лояльность, которая приведет к еще большему росту.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

В ShowingTime представлен менеджер предложений — простое решение для управления предложениями

В популярной группе Facebook, посвященной индустрии недвижимости, недавно была отмечена одна история.

Агент покупателя подал предложение. Она ждала известий от агента по листингу. Шли часы. Шли дни. Она проверила электронную почту. Она проверила голосовую почту. Она последовала за ним. Наконец, она увидела, что недвижимость находится на рассмотрении по контракту.

Эмоциональные последствия были настоящими. И агент, и клиент были измотаны и расстроены.

Да, этот риелтор ошибся. Но точно так же, как технология изменила то, как отображаются свойства, теперь она изменит способ управления предложениями, так что это редко повторится.

Менеджер предложений от ShowingTime решает серьезную проблему для отрасли: предлагает общение.

Честно говоря, для листинговых агентов наступили трудные времена. Почти каждая недвижимость на рынке прямо сейчас находится под шквалом предложений, вынуждая агентов по листингу жонглировать электронными письмами, звонками, текстовыми сообщениями и уведомлениями, сортируя их все для доставки своим продавцам.И агенты покупателя просто должны надеяться на лучшее, отправляя предложение своего клиента в бой.

«Последние 20 лет агенты по листингу управляли предложениями по электронной почте, — сказал Эрик Ловелл, вице-президент ShowingTime, курирующий менеджера предложений. «Агент покупателя заполняет все формы с помощью DocuSign, dotloop, Zip Forms или Transaction Desk, а затем собирает другие документы, такие как письмо с предварительным одобрением и раскрытие информации агентства, а затем отправляет все это по электронной почте агенту по листингу. Агент по листингу должен отсортировать все эти электронные письма и надеяться, что ничего не будет потеряно или упущено, а затем организовать всю различную информацию для представления продавцу.Это огромное предприятие, и сейчас оно крайне неэффективно — с обеих сторон».

Оптимизация процесса подачи предложений

Получение предложений о недвижимости — захватывающий процесс, но он бессистемный, непоследовательный и требует много времени. Майкл Лейн, президент, объяснил, что менеджер предложений наводит порядок там, где раньше царил хаос.

«Агент покупателя подает предложение через MLS, точно так же, как они планируют показы сегодня», — сказал он. «Агент по листингу устанавливает свои инструкции по предложению по умолчанию или даже самую высокую и лучшую дату, если таковая имеется, поэтому агенты покупателя получают обновленную информацию в момент подачи предложения.Агенты по листингу могут даже автоматизировать, кто в их команде получает новые предложения. Агенты по листингу и агенты покупателей могут получать уведомления по электронной почте, текстовым сообщениям и приложениям, поэтому ни одно предложение не будет пропущено».

Джо Киппинг из команды Keller Williams Tampa Bay Home Team использует Offer Manager уже несколько месяцев и не представляет жизни без него. «Я могу быстро просмотреть предложение и знаю, что агенту покупателя будет отправлено уведомление о том, что предложение получено, что сэкономит мне много времени».

Представлять предложения продавцам последовательно и удобно для сравнения

Агенты по листингу проявляют свою ценность, когда приходит время помочь своим клиентам проанализировать различные представленные им предложения и помочь им взвесить свои варианты.В конце концов, цена предложения не всегда является самым важным фактором для продавцов. Такие вещи, как задаток, тип финансирования, непредвиденные обстоятельства и дата закрытия, также могут иметь решающее значение. Но предложения приходят как яблоки и апельсины. И арбузы, если уж на то пошло. И все они приходят по электронной почте.

Диспетчер предложений делает это простым для агента по листингу, автоматически организуя все предложения по листингу и сохраняя контактную информацию агента покупателя, документы предложения и краткую сводку в одном месте, что во многих случаях делает их жизнь намного проще. способы.

«Многие агенты по листингу повторно вводят условия предложения в электронные таблицы, чтобы их продавцы могли понять различия между конкурирующими предложениями. Опять же, это огромная трата времени и усилий, чтобы все уладить», — пожаловался Ловелл.

Диспетчер предложений решает эту проблему, помогая агенту листинга организовать предложения в привлекательный и эффективный PDF-файл, предназначенный для брокерской деятельности, или агент может быстро экспортировать в таблицу Excel, если это необходимо. Поскольку структура предложения была настроена заранее и адаптирована для каждого рынка, презентация проста и оптимизирована.

«Прямое сравнение меняет правила игры», — сказал Киппинг. «Я настраиваю его и делюсь им со своим клиентом прямо со своего телефона».

Быстро и четко общаться со всеми агентами покупателя

Помните того расстроенного агента покупателя, который так и не ответил? Если бы агент по листингу использовал Менеджер предложений, агент покупателя сразу бы узнал, когда ее предложение было получено, и у него было бы лучшее общение на всем протяжении.

Киппингу особенно нравится, насколько оптимизирована связь с менеджером предложений.«Очень просто отправить электронное письмо всем агентам, показавшим мою собственность, и попросить «наилучшее и лучшее». Тогда все, что мне нужно сделать, это отметить предложение как принятое, и все остальные агенты получат уведомление об отклонении их предложения». Далее Киппинг говорит, что это проблема в отрасли, где агенты покупателя часто не информируются о принятии другого предложения. Менеджер предложений решает эту проблему и позволяет агентам покупателя своевременно находить своим покупателям другую недвижимость.

Агенты покупателя могут лучше управлять ожиданиями клиентов

Менеджер предложений помогает агентам покупателя избежать неопределенности и стресса, о которых упоминалось в публикации на Facebook.Агенты получают мгновенные и четкие указания относительно статуса своего предложения, что позволяет им лучше управлять и общаться со своими клиентами на этом жарком и конкурентном рынке.

«У меня были сотни предложений, отправленных через Менеджер предложений, и агенты покупателя любят подавать предложения таким образом», — отметил Киппинг. «Многие спрашивают, как они могут получить платформу».

Offer Manager — это дополнение к платформе ShowingTime, поэтому пользователи могут сразу приступить к работе, не изучая новое приложение.Узнайте больше о возможностях использования Offer Manager для себя, своей команды и брокерской компании.

Новое предложение Labcorp делает обнаружение и измерение непреднамеренного потребления глютена простым и эффективным

«Для людей с глютеновой болезнью и другой чувствительностью к глютену случайное потребление глютена может произойти даже при попытке строгого соблюдения безглютеновой диеты, что делает тестирование неотъемлемой частью любой попытки избавиться от симптомов», — сказала доктор Марсия Айзенберг, главный врач. научный сотрудник Labcorp Diagnostics.«Инновационный, недавно предложенный Labcorp вариант теста выходит за рамки простого подтверждения недавнего воздействия глютена путем измерения количества глютена, обнаруженного в образце стула человека. Это дает поставщикам медицинских услуг и их пациентам дополнительную информацию для принятия решений о питании, чтобы помочь сократить потребление глютена, а также влияние возникающих симптомов на жизнь пациентов».

Состояния непереносимости глютена часто остаются недиагностированными и могут иметь серьезные последствия для тех, кто не знает о причине своих симптомов.Одно из таких состояний, глютеновая болезнь, представляет собой аутоиммунное заболевание, вызванное реакцией на продукты, содержащие глютен, у людей, генетически предрасположенных к этому состоянию. По оценкам, целиакия поражает около 1% людей в Соединенных Штатах, и ее распространенность растет. Считается, что NCGS, возникающий у людей с непереносимостью глютена, когда исключены целиакия, аллергия на пшеницу и другие причины симптомов, встречается чаще. В настоящее время единственным вариантом лечения целиакии является пожизненное строгое соблюдение безглютеновой диеты.Для NCGS лечение основано на безглютеновой диете. Однако, поскольку состояние может быть преходящим, строгое и долгосрочное предотвращение может не потребоваться.

Новый количественный тест, предложенный Labcorp, определяет наличие глютена в образце стула пациента и обладает высокой чувствительностью и специфичностью. В отличие от других продуктов для мониторинга непреднамеренного воздействия, тест измеряет количество глютена, обнаруженного в образце. Кроме того, врачи могут использовать тест, чтобы помочь в оценке истинной «рефрактерной» целиакии, исключая воздействие глютена как причину длительных симптомов.

«Возможность подтвердить и измерить непреднамеренное воздействие глютена дает пациентам больше контроля над своим питанием и своим здоровьем», — сказала Мэрилин Геллер, генеральный директор Фонда целиакии. «Labcorp — первая клиническая референс-лаборатория в Соединенных Штатах, предлагающая тест, в котором используются образцы стула для прямого количественного определения источника, вызывающего заболевание. Этот новый вариант открывает двери большему количеству людей по всей стране, чтобы они могли лучше справляться со своей глютеновой болезнью или NCGS».

Чтобы организовать этот назначенный врачом тест (глютен, фекальный, количественный, номер теста 123027), обратитесь в кабинет своего врача.Дополнительная информация доступна на Labcorp.com. Labcorp также предлагает полный набор вариантов тестирования на антитела к целиакии и генетические тесты. Чтобы узнать больше о целиакии и чувствительности к глютену, посетите сайт www.celiac.org.

О компании Labcorp

Labcorp — ведущая мировая компания в области медико-биологических наук, которая предоставляет жизненно важную информацию, помогающую врачам, больницам, фармацевтическим компаниям, исследователям и пациентам принимать четкие и уверенные решения. Благодаря нашим непревзойденным возможностям в области диагностики и разработки лекарств мы предоставляем информацию и ускоряем внедрение инноваций для улучшения здоровья и улучшения жизни.С более чем 75 000 сотрудников мы обслуживаем клиентов в более чем 100 странах. Labcorp (NYSE: LH) сообщила о выручке в размере 16 миллиардов долларов в 2021 финансовом году. Узнайте больше о нас на www.Labcorp.com или следите за нами в LinkedIn и Twitter @Labcorp.

О Immundiagnostik, Inc.

Immundiagnostik, Inc. (IDK) является дочерней компанией Immundiagnostik AG в Северной Америке, базирующейся в Бенсхайме, Германия. Компания разрабатывает и производит инновационные иммуноанализы и методы диагностики для клинических и исследовательских лабораторий.Широкий ассортимент продукции постоянно пополняется богатым портфелем эксклюзивных разработок, поддерживаемых сотрудничеством с ведущими клиническими и исследовательскими лабораториями, биофармацевтическими компаниями и глобальной сетью ключевых научных пионеров.
Immundiagnostik, Inc. работает над поиском решений на переднем крае науки и разрабатывает надежные диагностические инструменты для исследовательских и клинических лабораторий, которые можно применять для улучшения ухода за пациентами. Посетите idkna.com, чтобы узнать больше об Immundiagnostik, Inc.или подпишитесь на LinkedIn.
 

СМИ: Кристофер Оллман-Брэдшоу – 336-436-8263
[адрес электронной почты защищен]

Инвесторы: Час Кук – 336-436-5076
[адрес электронной почты защищен]

 

Формат письма с предложением о работе (с бесплатной загрузкой шаблона)

Отзыв Брендана Салливана, действительно рекрутера
4+ года опыта, более 150 вакансий

 

Наконец-то я нашел идеального кандидата.Как вы заключаете сделку? Здесь на помощь приходит письмо с предложением о работе.
 

Ниже мы подробно рассказали, что вам нужно знать о создании увлекательного и информативного письма с предложением о работе, в котором четко описывается пакет, который вы предлагаете, и который дает выбранному вами кандидату уверенность в том, что он принимать. Вы также найдете настраиваемый шаблон письма с предложением о работе, который поможет вам быстро приступить к работе.
 

Что такое письмо-предложение?

После первоначального устного предложения вашему лучшему кандидату пришло время отправить письмо с предложением.Письмо-предложение обычно отправляется перед непредвиденными обстоятельствами, такими как проверка биографических данных, но до подписания официального трудового договора:
 

  • Обычно предлагает работу соискателю
  • Обобщает основные условия предложения
  • Предоставляет подробную информацию о роли и компании, чтобы помочь кандидату решить, принимать ли предложение

Если кандидат примет ваше предложение, он подпишет письмо и вернет его вам.Однако важно понимать, что письмо-предложение не всегда является юридически обязывающим трудовым договором. Как правило, это отдельный документ, который обеспечивает подробную правовую защиту для обеих сторон. Тем не менее, рекомендуется, чтобы профессиональный юрист рассмотрел ваше письмо с предложением, прежде чем отправлять его потенциальному сотруднику.
 

Что включено в письмо-предложение?

Письмо-предложение содержит краткий обзор должности и компании, а также конкретные сведения о работе, такие как дата начала работы, зарплата, график работы и льготы.Поскольку не существует стандартного формата письма с предложением о работе, вы можете изменить порядок элементов, описанных ниже, в соответствии с вашей компанией и должностями, на которые вы нанимаете.
 

Логотип компании

Используйте официальный бланк вашей компании с изображением логотипа вашей компании в высоком разрешении, чтобы подчеркнуть профессионализм и подлинность. Это хороший способ побудить потенциального сотрудника продолжить чтение и серьезно обдумать ваше предложение.
 

Дата и контактная информация

В верхнем левом углу укажите дату, имя и фамилию кандидата и его адрес:
 

ММ/ДД/ГГГГ
 

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс
 

Приветствие / линия открытия

Начните письмо с предложением со слов «Уважаемый», а затем укажите имя и фамилию кандидата.Поздравьте их и выразите энтузиазм по поводу предложения работы с помощью позитивной и оптимистичной вступительной строки, например:
 

.

«Мы рады предложить вам должность в [ Название компании ]!»
 

Вы можете сделать свою вступительную речь как формальной, так и непринужденной, как вам нравится, в зависимости от культуры вашей компании.
 

Сведения о работе

Начните свое письмо с подробностей о должности, а также о рабочей логистике. Это может включать официальное название должности, предполагаемую дату начала работы, классификацию занятости (полный или неполный рабочий день), местонахождение офиса, менеджера/руководителя и краткое описание роли и ее обязанностей.Это дает кандидату представление о том, чего ожидать, и помогает прояснить любые детали, которые могли быть неправильно поняты или упущены из виду в процессе собеседования.
 

Непредвиденные обстоятельства

Если предложение о работе зависит от заполнения кандидатом определенных документов или выполнения определенных задач, укажите это в письме с предложением. Эти непредвиденные обстоятельства могут включать проверку биографических данных, тест на наркотики, форму I-9, подписанное соглашение о конфиденциальности или проверку рекомендаций.
 

Компенсация

Четко объясните компенсационный пакет, который вы предлагаете.Включите конкретные сведения о том, сколько кандидат будет зарабатывать в год или в час, как часто он будет получать оплату и доступные способы оплаты. Вы также можете коснуться капитала, бонусов, комиссионных структур и т. д. — если это применимо к роли.
 

Неограниченный статус

Включить произвольное заявление. Каждый штат (кроме Монтаны) является штатом по желанию, а это означает, что и компания, и ее сотрудники могут уволиться в любое время по любой причине.Чтобы определить, какой язык следует использовать при описании статуса сотрудника по собственному желанию, обратитесь к юристу.
 

Преимущества

Чтобы побудить кандидата принять ваше предложение о работе, кратко опишите основные преимущества, которые предлагает ваша компания. Избегайте включения слишком большого количества деталей, так как это лучше подходит для ознакомительного пакета или справочника для сотрудников. В письме с предложением вы можете кратко упомянуть привлекательные преимущества, например:
 

.
  • Страховое покрытие
  • 401(к) план
  • Оплачиваемый отпуск
  • Счета с гибкими расходами
  • Помощь в обучении
  • Гибкий график работы
  • Варианты работы на дому

Срок годности

Завершая письмо, решите, хотите ли вы указать срок действия вашего предложения.Жесткий срок убережет вас от потери других квалифицированных кандидатов, если потенциальный сотрудник решит отклонить ваше предложение. Если вы решите указать крайний срок, подумайте о том, чтобы дать кандидату по крайней мере одну неделю для принятия обоснованного решения.
 

Закрытие

Завершите письмо с предложением, выразив волнение по поводу приветствия кандидата в команду. Предоставьте контактную информацию на случай, если у них возникнут вопросы, и добавьте строку, где кандидат может подписать предложение и поставить дату, если он решит его принять.
 

Отказ от ответственности

Рассмотрите возможность включения краткого заявления об отказе от ответственности, объясняющего, что письмо носит информационный характер, а не является юридически обязывающим контрактом или соглашением. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать использования формулировок, имеющих договорные последствия.


Образец письма с предложением работы

[ Логотип компании ]

ММ/ДД/ГГГГ
 

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс
 

Уважаемый [ Имя кандидата ],
 

Мы рады предложить вам [ полный рабочий день, неполный рабочий день и т.д. ] должность [ название должности ] в [ название компании ] с датой начала работы [ дата начала работы ], при условии [ проверка биографических данных, форма I-9 и т. д. ]. Вы будете подчиняться непосредственно [ имя менеджера/руководителя ] по адресу [ рабочее место ]. Мы считаем, что ваши навыки и опыт отлично подходят для нашей компании.
 

В этой роли вам необходимо будет [ кратко упомянуть соответствующие должностные обязанности и ответственность ].
 

Годовой стартовый оклад для этой должности составляет [ сумма в долларах ] и выплачивается [ ежемесячно, раз в полгода, еженедельно и т. д. ] на основе [ прямого депозита, чека и т. д. ], начиная с [ первый платежный период ]. В дополнение к этой начальной зарплате мы предлагаем вам [ обсудить опционы на акции, бонусы, структуру комиссионных и т. д. — если применимо ].
 

Ваша работа в [ Название компании ] будет осуществляться по собственному желанию, что означает, что вы и компания можете расторгнуть трудовые отношения в любое время по любой причине.Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени.
 

Как сотрудник [ Название компании ], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает [ медицинское страхование, 401 (k), отпуск и т. д. ] и другие льготы, которые будут описаны далее. подробности в [ руководство для сотрудников, инструктаж и т. д. ].
 

Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и вернув это письмо до [ срок действия предложения ].
 

Мы рады, что вы присоединились к нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь в любое время.
 

С уважением,
[ Ваша подпись ]
 

[ Ваше имя печатными буквами ]
[ Ваша должность ]
 
Подпись: ______________________________
Имя печатными буквами: ___________________________
Дата: _________________________________________


Шаблон письма с предложением о работе в формате PDF и Word

Ознакомьтесь с нашим шаблоном письма с предложением о работе, который поможет вам написать письмо с предложением, которое будет принято.

 

Скачать PDF бесплатно
Скачать Ворд бесплатно

*Indeed предоставляет эти примеры в качестве любезности для пользователей этого сайта. Обратите внимание, что мы не являемся вашим консультантом по кадрам или юрисконсультом, и ни один из этих документов не отражает действующие положения о труде или занятости.


Брендан Салливан — рекрутер Indeed из Остина, штат Техас, с опытом работы более 4 лет.Обычно вы можете найти его наслаждающимся одной из нескольких замечательных кофеен в Остине или собирающим свою коллекцию пластинок.

Опция «Простой план льгот кафетерия» в Законе о здравоохранении упрощает предоставление льгот работникам

Одним из наиболее мало обсуждаемых элементов закона ObamaCare является создание упорядоченной системы для мелких работодателей, позволяющей предлагать своим сотрудникам планы льгот до уплаты налогов.

Популярный метод предоставления вознаграждений работникам, план кафетерия представляет собой письменный план, поддерживаемый работодателем для своих сотрудников, в соответствии с которым участники получают определенные льготы, которые они выбирают, до вычета налогов.Вступивший в силу 1 января 2011 г. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) предоставляет мелким работодателям, имеющим на это право, возможность воспользоваться простым планом кафетерия. Основное преимущество простого плана столовой по сравнению с традиционным вариантом заключается в том, что он устраняет препятствие, связанное с требованиями недискриминации, в пользу высокооплачиваемых и ключевых сотрудников, которые лишают права многих малых предприятий.

Определены планы столовой

Участники планов кафетерия, регулируемых разделом 125 Налогового кодекса, выбирают льготы из «меню» (отсюда и название «кафетерий»).Участникам плана кафетерия должно быть разрешено выбирать по крайней мере из одной налогооблагаемой льготы (например, наличными) и одной льготы с установленными условиями. Квалифицированное вознаграждение — это пособие, которое исключается из валового дохода работника, в том числе:

  • Пособия по несчастным случаям и здоровью (за исключением медицинских сберегательных счетов (MSA) Archer и страхования на случай длительного ухода)
  • помощь по уходу за иждивенцами
  • групповое срочное страхование жизни
  • сберегательные медицинские счета (HSA)

Как правило, план кафетерия не может включать льготы, отсрочивающие оплату.

Письменный план должен конкретно описывать все льготы и устанавливать правила приемлемости и выборов.

Планы

Cafeteria финансируются за счет взносов работников до вычета налогов, иногда в сочетании с взносами работодателей.

Наконечник

Что такого выгодного в том, чтобы предлагать льготы работникам через план столовой? План кафетерия является единственным средством, с помощью которого работодатель может предложить работникам выбор между облагаемыми налогом и необлагаемыми налогами льготами, при этом выбор не приводит к тому, что льготы становятся облагаемыми налогом.

Взносы работников до вычета налогов означают, что они получают экономию на налогах при выплате ценных пособий, а работодатели экономят на сумме федеральных налогов на заработную плату, причитающихся при уменьшении налогооблагаемой заработной платы работников. Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для работника.

Традиционные планы кафетерия подпадают под действие правил недискриминации, что означает, что план не может отдавать предпочтение высокооплачиваемым сотрудникам в отношении права на участие, взносов или льгот. В случае нарушения правил недискриминации стоимость налогооблагаемых льгот, которые работник мог бы выбрать, включается в заработную плату работника.Явно не очень хороший результат!

Высокооплачиваемый сотрудник — это любой из следующих:

  • офицер
  • акционер, владеющий более чем 5 процентами голосующих акций или стоимости всех классов акций работодателя
  • сотрудник, который получает высокую компенсацию на основании фактов и обстоятельств
  • супруг или иждивенец кого-либо из вышеперечисленных

Аналогичным образом, если план кафетерия благоприятствует ключевым работникам, что происходит, когда более 25 процентов от общей суммы необлагаемых налогом льгот, предоставляемых работникам, приходится на ключевых сотрудников, стоимость налогооблагаемых льгот, которые работники могли бы выбрать, включается в заработная плата.Ключевой сотрудник:

  1. офицер с годовым окладом более 165 000 долларов, или
  2. сотрудник, который:
    • 5-процентный владелец бизнеса
    • 1-процентный владелец бизнеса, чья годовая зарплата превышает 150 000 долларов.

Наконечник

Мелкие работодатели могут легко нарушать правила недискриминации плана кафетерия. Например, процент льгот до налогообложения по плану может быть в пользу ключевого владельца/сотрудников просто из-за меньшего количества сотрудников в целом.

Чтобы позволить большему количеству мелких работодателей воспользоваться преимуществами планов кафетерия, Конгресс внес поправки в Налоговый кодекс, чтобы разрешить планам кафетерия правомочных работодателей квалифицироваться как простые планы кафетерия. Планы простого кафетерия рассматриваются как отвечающие определенным требованиям недискриминации и преимуществам планов кафетерия.

Подходит ли вам план простого кафетерия?

Первым шагом в определении того, подходит ли вам план простого кафетерия, является определение того, являетесь ли вы правомочным работодателем.Затем ваш план должен соответствовать требованиям приемлемости и участия, а также требованиям к взносам.

Мелкие работодатели, соответствующие требованиям. Вы являетесь правомочным работодателем, если в течение одного из предыдущих двух лет у вас работало в среднем 100 или менее сотрудников. Что делать, если ваш бизнес не существовал в течение предыдущего года? В этом случае вы имеете право на участие, если вы разумно рассчитываете нанять в среднем 100 или менее сотрудников в текущем году.

Думать наперед

Вам может быть интересно, что произойдет с вашим правом на участие, если вы расширите свой бизнес и превысите 100 баллов для сотрудников.Стоит ли вам возиться с простым планом столовой, если вы предвидите быстрый рост? В последующие годы, если вы нанимаете до 200 сотрудников, вы по-прежнему считаетесь подходящим работодателем и можете сохранить простой план кафетерия, который вы установили, когда у вас было меньше сотрудников.

Право на участие и требования к участию. Эти требования выполняются, если выполняются оба следующих условия:

  • все сотрудники, проработавшие не менее 1000 часов за предыдущий плановый год, имеют право на участие; и
  • сотрудников, имеющих право на участие в плане, могут выбрать любую доступную льготу плана.

У работодателей есть возможность исключить следующих сотрудников из простого плана кафетерия:

  • Сотрудники, которым не исполнилось 21 года до закрытия планового года.
  • Работники, проработавшие у работодателя менее года на любой день в течение планового года.
  • Работники, на которых распространяется коллективный договор.
  • Иностранцы-нерезиденты, работающие за пределами Соединенных Штатов, чей доход не получен из источника в Соединенных Штатах.

Требования к взносам. Работодатели могут выполнить требования по взносам в простой план кафетерия, сделав взнос для предоставления льгот каждому сотруднику, который не является высокооплачиваемым или ключевым сотрудником, известным как квалифицированный сотрудник, в размере, равном:

  1. единый процент (не менее 2 процентов) от заработной платы работника за год, или
  2. сумма, которая меньше:
    • не менее 6 процентов от заработной платы работника за год или
    • в два раза больше суммы взносов на снижение заработной платы каждого квалифицированного работника, не включенных в валовой доход работника.

Leave a Reply