Начинаем работать: Книга: «Начинаем работать на компьютере. Самоучитель Левина в цвете» — Александр Левин. Купить книгу, читать рецензии | ISBN 978-5-496-00688-0

Содержание

«Выборы закончились. Начинаем работать» — Вольская жизнь

Вячеслав Володин рассказал о планах избранных от региона депутатов:

«С депутатами от Саратовской области обсуждали вопросы организации нашей будущей работы. У депутатов-одномандатников работа строится по территориальному принципу, в рамках округа. Что касается избранных депутатов по общеобластному партийному списку Единой России, необходимо было определиться, какие за ними будут закреплены районы области, как выстроить работу, чтобы она была наиболее эффективна.
Решения приняли. За 166-ым округом, где избран Александр Стрелюхин, – закрепить Глеба Хора из партийного списка ЕР. По 165-му, к Андрею Воробьеву – закрепить Виктора Кидяева. В границах 164-го избирательного округа вместе с Николаем Панковым будет работать Виталий Ефимов. Что касается 163-го округа, пришли к мнению, что справлюсь один.
Исходя из опыта, могу сказать, что такое закрепление должно дать положительный результат, потому что можно будет спрашивать не только с депутата, избранного по одномандатному округу, но и с того, кто прошел по списку Единой России.

Появляется территориально очерченная ответственность.
Когда депутат закреплен в целом за областью, это несет сложности и заканчивается тем, что человек вроде работает по всему региону, но, в силу большой территории и количества проблем, этот подход поверхностный либо мало эффективен. В итоге приняли решение: депутаты должны в работе друг друга дополнять, повышая ее качество.
Время покажет. Это неформальные договоренности. Мы ставим целью построить такую модель работы, которая бы приносила больше пользы людям.
Еще один важный момент – обязательные отчеты депутатов о работе перед жителями Саратовской области. Они необходимы, чтобы знать проблемы, решать их, понимать, какие взяты обязательства и что необходимо контролировать. Это обратная связь с жителями.
Также обсудили важный вопрос, который планируем решить на первом пленарном заседании, – о вхождении депутатов в профильные комитеты Государственной Думы. Неслучайно говорю о первом заседании. Именно в рамках него будет принята структура Госдумы, образованы комитеты, где депутаты будут заниматься законотворчеством и рассматривать вопросы.
У всех есть понимание: чтобы принести больше пользы, не дублируя друг друга, необходимо работать в разных комитетах.
Договорились, что Глеб Хор войдет в комитет по бюджету и налогам, Виктор Кидяев – в экономический, Виталий Ефимов – в комитет по транспорту. Николай Панков займется вопросами сельского хозяйства, Александр Стрелюхин – ЖКХ. Андрей Воробьев будет работать в комитете по промышленности.
Возможно, кто-то задаст вопрос: почему Андрей Воробьев, строитель, войдет в состав комитета по промышленности? Отвечу: этот вопрос мы обсуждали. Его округ включает Заводской район Саратова и такие города, как Балашов, Ртищево, Аткарск, Калининск, Красноармейск. Там есть большой запрос на создание новых рабочих мест, индустриальных парков. Но еще немаловажный фактор – необходимость руководствоваться законом о конфликте интересов, что у нас в Саратовской областной Думе игнорируется. Учитывая, что Воробьев создавал стройкомпанию и работал в ней, вопросы, имеющие отношение к строительству, могут подпадать под этот закон. Нам важно в начале работы сделать все, чтобы не было в дальнейшем замечаний в этой части. Dura Lex, sed Lex».

Начинаем работать над системой преференций для людей

Заместитель министра по развитию Дальнего Востока и Арктики Александр Крутиков в ходе церемонии подведения итогов конкурса «Команда Арктики» ответил на ряд вопросов о развитии северных регионов России.

Речь шла, в частности, о развитии системы образования. Замминистра сказал, что это одно из наиболее важных направлений в развитии арктических территорий, которому уделяется большое внимание в работе ведомства. «Важнейшая задача, которая перед нами стоит, — изменить систему образования под потребности проектов, для того чтобы молодые люди, которые учатся или будут учиться в университетах, могли получать те знания и компетенции, которые были бы востребованы в арктической зоне в рамках крупных проектов, которые сегодня запускаются в регионе. Эту задачу мы начали решать. АРЧК

(Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике. — Прим.ред.) сейчас проводит исследование перспективной кадровой потребности компаний, и такое исследование мы будем проводить ежегодно, чтобы ее актуализировать. Следующий шаг — изменить набор специальностей, по которым обучаются в университетах и колледжах в Арктике, изменить контрольные цифры приёма, то есть наращивать бюджетные места по тем специальностям, которые будут востребованы, и постепенно реформировать систему подготовки кадров», — сказал Александр Крутиков.

Он также отметил необходимость изучить возможность введения дополнительных мер поддержки самозанятых жителей региона. «Сегодня таких форм поддержки в рамках той системы преференций, которую мы сделали для Арктики, для фриланса пока нет. <…> Давайте подумаем, действительно, может быть, для тех, кто занимается свободной профессиональной деятельностью, мы бы тоже могли что-то придумать», — добавил замминистра.

Александр Крутиков рассказал о необходимости пересмотреть и существующие меры поддержки жителей, которые уже работают или планируют переехать в арктическую зону. «Мы уже говорили о том, что, закончив систему преференций для бизнеса, мы начинаем работать над новой системой преференций для людей, которые живут, работают или переезжают на работу в Арктику», — сказал он, подчеркнув, что созданная в советское время система стимулов фактически себя изжила и не выполняет свою функцию.

В частности, Минвостокразвития вместе с профильными ведомствами начало разработку стандарта развития городской среды в арктической зоне. «К большому сожалению, какого-то отдельного, скажем так, стандарта формирования комфортной городской среды именно в северных городах не существует. Мы эту работу начали, сейчас вместе с нашими коллегами в федеральном центре, которые занимаются проблематикой городской среды, договорились, принципиально договорились о том, что мы будем готовить такой стандарт развития городской среды в Арктике», — добавил Александр Крутиков.

Ранее заместитель председателя правительства — полномочный представитель президента России в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев призывал глав регионов уделять больше внимания вопросам благоустройства городских пространств, особенно в столицах субъектов. В частности, он давал поручение подготовить предложения по развитию городской среды в Архангельске и представить их на рассмотрение кабинету министров.

Начинаем работу с Amazon Managed Service for Grafana

Зарегистрируйтесь, чтобы получать приглашения на мероприятия AWS на русском языке.

Оригинал статьи: ссылка (Imaya Kumar Jagannathan, Senior Solution Architect; Michael Hausenblas, Open Source Product Developer Advocate)

Amazon Managed Service for Grafana (AMG) – это полностью управляемый и безопасный сервис для визуализации данных, который позволяет клиентам быстро запрашивать, сопоставлять и визуализировать операционные метрики, логи и трассировки своих приложений из нескольких источников. AMG основан на проекте Grafana с открытым исходным кодом. Это широко распространённый инструмент визуализации данных, который популярен благодаря поддержке многих источников данных. Он также позволяет добавлять новые источники с помощью плагинов. Разработанный совместно с Grafana Labs сервис AMG управляет созданием, настройкой, масштабированием и обслуживанием Grafana, что избавляет клиентов от необходимости делать это самостоятельно. Клиенты также получают встроенные возможности по управлению безопасностью, обеспечивающие соответствие требованиям организации, например, единую регистрацию (single sign-on), тонкую настройку доступа к данным и аудит-отчёты. AMG интегрируется с различными сервисами AWS для сбора операционных данных, например, Amazon CloudWatch, Amazon Elasticsearch Service, Amazon Timestream, AWS IoT SiteWise, AWS X-Ray и Amazon Managed Service for Prometheus (AMP). Для подключения баз данных с открытым исходным кодом, инструментов для мониторинга от других вендоров, а также других облачных сервисов можно воспользоваться соответствующими плагинами. С помощью AMG вы можете с лёгкостью визуализировать информацию из нескольких сервисов, аккаунтов и регионов AWS в единой информационной панели Grafana.

Также вы можете использовать Grafana Enterprise, чтобы получить доступ к дополнительным возможностям и плагинам. Grafana Enterprise позволяет собирать данные из AppDynamics, DataDog, Dynatrace, New Relic, MongoDB, Oracle Database, ServiceNow, Snowflake, Splunk и Wavefront. Кроме того, вам будут доступны поддержка и тренинги напрямую от Grafana Labs, что поможет вам легко изучать и использовать продвинутые возможности Grafana. Узнать больше можно по ссылке.

Подготовительные шаги

Для гибкой и удобной работы с AMG мы используем AWS Single Sign-On (SSO) для управления пользователями. AWS SSO доступен после включения организаций (AWS Organizations). Чтобы проверить, является ли аккаунт частью организации, откройте ссылку https://console.aws.amazon.com/organizations/. Вы должны увидеть страницу, подобную приведённой ниже. Если организация не активна, создайте её.

Существующая организация

AMG интегрируется с AWS SSO, поэтому вы можете легко назначить в рабочей среде (workspace) AMG доступ пользователям и группам из уже существующей директории, такой как Active Directory, LDAP и Okta. Это позволит им использовать для входа те же имя пользователя и пароль, что и для других систем. Также это поможет вам обеспечить соблюдение требований безопасности вашей компании, таких как двухфакторная аутентификация или уровень сложности паролей.

Если у вас нет существующей директории пользователей, или вы не хотите настраивать интеграцию с внешними провайдерами идентификационных данных на основе стандарта Security Assertion Markup Language (SAML) 2.0, то вы можете создавать локальных пользователей в AWS SSO и использовать их для входа в рабочую среду Grafana:

Консоль SSO: создание пользователя

После того, как мы закончили с настройкой AWS SSO и AWS Organizations, мы готовы перейти к настройке самого AMG.

Настройка AMG в вашем аккаунте AWS

Вы можете с лёгкостью разворачивать автоматически масштабируемые рабочие среды Grafana (виртуальные серверы Grafana) по требованию. Они позволят вам создавать единые информационные панели для нескольких источников данных. До того, как мы начнём использовать AMG в следующем разделе, нам нужно его настроить. Мы будем использовать консоль AWS, чтобы показать необходимые шаги, а также дадим дополнительные комментарии, которые необходимо учитывать при выполнении каждого шага.

После нажатия кнопки Create workspace в правом верхнем углу на стартовой странице консоли AMG введите название для вашей рабочей среды и, если хотите, описание:

Создание новой рабочей среды AMG

Далее необходимо определить права доступа. Мы предлагаем разрешить сервису самостоятельно создать необходимые роли и политики IAM для доступа к данным в сервисах AWS, кроме тех случаев, когда вы хотите самостоятельно произвести более тонкую настройку.

На этом шаге вы также включаете AWS Single Sign-On (SSO) для входа в AMG. Именно таким способом мы будем контролировать доступ к рабочим средам Grafana:

Настройка рабочей среды AMG

Если вы не настроили управление пользователями в AWS SSO, как было рекомендовано выше, вы можете сделать это сейчас, используя встроенные возможности AMG. Для этого нажмите на кнопку Create user:

Включение SSO путём создания пользователя

После этого заполните форму с информацией о пользователе, введя email-адрес, имя и фамилию:

Создание пользователя SSO

Вскоре вы получите письмо с приглашением в AWS SSO:

Письмо с приглашением пользователя в SSO

Теперь пользователь (в нашем случае grafana-user) может использовать для входа URL-адрес SSO (формата d-xxxxx-awsapps.com/start) или адрес рабочей среды Grafana, доступный на странице в консоли с детальной информацией. Для входа необходимо использовать одноразовый пароль, который вы как администратор получаете при создании пользователя в SSO.

Возвращаемся к настройке рабочей среды: мы почти закончили, осталось выбрать источники данных, которые будут использоваться в AMG. Мы выбрали все опции, как показано ниже, чтобы попробовать все доступные возможности, но вы можете ограничить их в соответствии с требуемым сценарием использования:

Настройка прав доступа рабочей среды AMG

Как обычно, в конце вы можете проверить введённые настройки и затем подтвердить создание новой рабочей среды AMG:

Обзор настроек новой рабочей среды AMG

После создания рабочей среды вы можете выбрать пользователей, которым будет предоставлен доступ к ней. Можно настроить как отдельных пользователей AWS SSO, так и группу пользователей:

Предоставление доступа пользователю

Мы закончили с административной настройкой, давайте теперь перейдём к следующим шагам. Мы можем зайти в рабочую среду AMG под пользователем, указанным выше. Для входа вы можете перейти на URL-адрес рабочей среды со страницы детальной информации (см. предыдущий скриншот) и использовать данные доступа SSO (в нашем случае это пользователь grafana-user), после чего вы должны увидеть AMG в списке доступных приложений:

Стартовая страница SSO с приложением AMG

После этого вам необходимо выбрать AMG, и вы попадёте в свою рабочую среду Grafana:

Стартовая страница Grafana

На этом настройка закончена, и мы готовы начать использовать AMG. Давайте первым делом получим данные из Prometheus.

Интеграция с Amazon Managed Service for Prometheus (AMP) и другими источниками данных

Amazon Managed Service for Grafana поддерживает различные источники данных, такие как Amazon Managed Service for Prometheus, Amazon CloudWatch, AWS X-Ray, Amazon Elasticsearch, Amazon Timestream, AWS IoT SiteWise plugin и другие. Полный список доступен по ссылке.

AMG может автоматически находить аккаунты и ресурсы внутри AWS, поддерживаемые в качестве источников данных, а также настраивать их с использованием прав доступа, предоставленных с помощью CloudFormation.

Автоматически найденные источники данных в AWS

Создание источника данных

С помощью этой функциональности вы можете увидеть аккаунты и созданные в них ресурсы для шести сервисов AWS, с которыми AMG интегрируется «из коробки». Благодаря правам доступа, которые вы настроили при создании рабочей среды, теперь вы можете просто выбрать необходимый аккаунт и ресурс, а AMG автоматически настроит его в качестве источника данных, используя правильную роль IAM. Вам не придётся вручную копировать и вставлять какие-либо настройки.

Настройка источника данных AWS вручную

Вы также можете вручную настроить необходимые источники данных, используя следующие шаги:

  • Выберите плагин для требуемого источника данных
  • Выберите один из следующих механизмов аутентификации:
    • Ключ доступа и секретный ключ
    • Файл с данными доступа
    • ARN роли, которая будет использоваться для аутентификации
  • Выберите регион по умолчанию (опционально)

В примере ниже мы подключаем Amazon Managed Prometheus (AMP) в качестве источника данных:

Подключение AMP вручную в качестве источника данных

После подключения вы можете начать создавать информационные панели, используя подключенные источники данных, и запрашивать необходимые метрики с использованием PromQL. Ниже приведён скриншот, показывающий метрики кластера Amazon EKS, которые были получены из AMP:

Метрики подов EKS

Информационные панели, доступные «из коробки»

Некоторые плагины для источников данных в AWS поставляются с уже доступными «из коробки» информационными панелями, чтобы позволить вам быстро начать работу. Вы можете найти их на вкладке Dashboards, как показано ниже:

Список доступных информационных панелей Amazon CloudWatch

Вы можете с лёгкостью импортировать информационную панель, используя кнопку Import. Ниже представлен скриншот информационной панели Amazon EC2:

Информационная панель EC2

Создание своих информационных панелей

Grafana поддерживает разные виды визуализации для создания информационных панелей с использованием различных источников данных. Ниже показана панель с трассировкой AWS X-Ray демонстрационного приложения из воркшопа One Observability. Вы можете использовать язык фильтрации AWS X-Ray для создания информационных панелей Grafana с визуализацией данных трассировок, как показано ниже:

Созданная информационная панель с данными трассировки AWS X-Ray

Вы также можете исследовать отдельную трассировку и увидеть её сегменты на временной шкале, просто нажав на идентификатор трассировки. Кроме того, Grafana позволяет перейти напрямую в консоль AWS X-Ray с использованием глубоких ссылок (deep links). Там вы можете воспользоваться инструментом X-Ray Analytics.

Вы можете использовать большую коллекцию уже готовых информационных панелей Grafana, созданных сообществом. Их можно импортировать в вашу рабочую среду Grafana, чтобы быстро начать визуализировать и исследовать данные из различных популярных источников.

Заключение

С помощью AMG (а также AMP) вы можете использовать Grafana и Prometheus, не беспокоясь об управлении и обслуживании инфраструктурных ресурсов.

Более того, вы можете использовать открытые стандарты, такие как OpenTelemetry от CNCF с нашим дистрибутивом AWS Distro for OpenTelemetry, который вместе с нашими управляемыми сервисами для Grafana и Prometheus, позволяют создать мощную систему observability на AWS.

Как настроить CRM и начать работать в Битрикс24

Для доступа к Битрикс24.CRM вашим сотрудникам потребуется только интернет и регистрация в сервисе Битрикс24. Устанавливать дополнительное программное обеспечение не требуется. Браузер для работы в интернете наверняка уже есть на компьютерах ваших руководителей и менеджеров по продажам.

Для тех, кто хочет иметь доступ к CRM Битрикс24 круглосуточно, и не быть «привязанным» к компьютеру, существует мобильное приложение. С ним доступ к системе возможен в любой точке мира, где есть мобильный интернет.

Инструкция для CRM Битрикс24. С чего начать?

После входа в систему откроется первая страница Старт. На ней отображается ситуация в отделе продаж, но чтобы ее увидеть, сначала нужно настроить CRM. Как это сделать?

  1. Подключите номера телефонов, на которые вам звонят клиенты. Теперь ни один звонок не останется пропущенным, даже если менеджер не успел взять трубку. Больше звонков — больше клиентов — больше прибыль. Связать CRM с Битрикс24 очень просто: вы можете взять в аренду номер прямо в Битрикс24, звонить через него и принимать звонки через интернет; интегрировать существующую АТС, если пользуетесь IP-телефонией; указать свой телефон, чтобы звонить клиентам.
  2. Подключите электронную почту сотрудников. CRM автоматически будет следить за письмами от клиентов и связывать их с карточками, хранить историю общения в облаке. Уход менеджера по продажам теперь не будет катастрофой, т. к. вся переписка с клиентом хранится не в личном ящике сотрудника, а на удаленном сервере.
  3. Перенесите в CRM клиентскую базу. Это автоматизированная процедура, просто укажите CRM в какой электронной таблице (или другой CRM) находится база. С той минуты, когда данные о ваших клиентах окажутся в Битрикс24.CRM, все действия между вашим отделом продаж и клиентами будут фиксироваться.
  4. Подключите Открытые линии к CRM. Этот виджет позволит вам собирать лиды-заявки с сайта в автоматическом режиме. Подробнее об Открытых линиях поговорим в следующем материале.

Когда CRM будет контролировать каналы связи (напомним, что вы указали телефонные номера и адреса электронной почты), работа отдела продаж станет прозрачной. Менеджеры будут реагировать на все звонки, даже пропущенные, обращения клиентов будут фиксироваться и конвертироваться в сделки и продажи внутри CRM.

Мы описали базовые действия по настройке Битрикс24.CRM. Начало работы в Битрикс24 процесс ответственный, именно от первых правильных шагов зависит успех внедрения системы в работу отдела продаж. Уже сейчас ваша CRM будет приносить пользу, но возможности системы гораздо шире, чем рассказано в этой статье. В следующих материалах мы продолжим рассказ о том, как использовать инструменты CRM для развития вашего отдела продаж и получения большей прибыли. До встречи!

ЦБ призвал тормозить платежи криптобиржам из-за «эмоциональных покупок» :: РБК.Крипто

Первый зампред финансового регулятора Сергей Швецов сравнил крипторынок с высокотехнологичной финансовой пирамидой и предупредил, что она «может развалиться в ноль»

ЦБ начинает работать с банками, чтобы они тормозили платежи в адрес криптобирж, заявил на международном банковском форуме «Банки России — XXI век» первый зампред финансового регулятора Сергей Швецов. По его словам, это позволит избежать эмоциональных покупок криптовалюты россиянами.

«Мы начинаем работать с банковской системой, чтобы она тормозила платежи в пользу обменных пунктов и криптобирж, огораживая возможности для эмоциональных покупок такого рода продуктов», — сказал Швецов, передает корреспондент РБК.

По словам первого зампреда ЦБ, в сфере криптовалют «есть большая вероятность, что как высокотехнологичная финансовая пирамида это все может развалиться в ноль». Швецов добавил, что с точки зрения финансового регулятора, рынок криптовалют — это большое минное поле.

Криптовалюты — это высокорискованная история, которая никак не защищается регулятором, ответил представитель ЦБ. Он подчеркнул, что даже само хранение криптовалют сопряжено с рядом рисков.

Ранее Швецов уже неоднократно сравнивал рынок криптовалют с финансовыми пирамидами, а также с минным полем. Например, в августе первый зампред ЦБ призвал граждан «не ходить туда, где ваши деньги просто заберут, и вы с этим ничего не сможете поделать».

На прошлой неделе ЦБ рекомендовал банкам выявлять платежные карты и электронные кошельки, которые принимают платежи в адрес криптовалютных обменников, а также онлайн-казино, организаторов финансовых пирамид и форекс-дилеров. При этом регулятор выделил восемь признаков, по которым банки могут определить подозрительные платежные инструменты.

В июле Банк России выпустил рекомендацию, согласно которой российские биржи не должны допускать к торгам ценные бумаги, выплаты по которым зависят от курсов криптовалют, цен на иностранные цифровые финансовые активы, изменения индексов криптовалют и криптоактивов, а также стоимости криптодеривативов и ценных бумаг криптовалютных фондов.

В ЦБ подчеркнули, что криптовалюты и цифровые активы характеризуются высокой волатильностью и непрозрачностью ценообразования, низкой ликвидностью, а также технологическими, регуляторными и иными специфическими рисками. Покупка привязанных к ним финансовых инструментов создает повышенные риски для людей, не обладающих достаточными опытами и знаниями, отметили в Банке России.

Также ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина рекомендовала не инвестировать в криптовалюты из-за их высокой волатильности. По словам Набиуллиной, спекулятивные криптоактивы — это самая опасная из всех стратегий.

Летом аналитическая компания Chainalysis опубликовала результаты отчета, согласно которому за 2020 год жители России заработали на росте биткоина $600 млн. Также по данным исследования криптобиржи Huobi, в текущем году Россия вошла в число лидеров по росту спроса на цифровые активы.

1 января 2021 года в России вступил в силу закон «О цифровых финансовых активах». Он дает определение криптовалюты, но запрещает ее использование в стране для оплаты товаров и услуг. Также под запрет подпадает реклама платежей цифровыми деньгами.

— Как не получить блокировку банковского счета при работе с криптовалютой

— Экс-соперница Байдена обсудила с главой SEC обвал крипторынка

— Morgan Stanley создаст подразделение криптоаналитики

Больше новостей о криптовалютах вы найдете в нашем телеграм-канале РБК-Крипто.

Автор

Михаил Теткин

Начинаем работу с HTML + CSS

Начинаем работу с HTML + CSS

Это краткое руководство предназначено для людей, начинающих свое изучение CSS в первый раз.

Оно не дает глубоких знаний о CSS. Руководство просто объясняет как создать HTML файл, CSS файл и как заставить их работать вместе. После прочтения данной статьи, Вы можете продолжить дальнейшее изучение других обучающих руководств для получения информации о более значительных особенностях HTML и CSS. Или же перейти к изучению материала в интерактивных HTML или CSS редакторах, которые помогут Вам при создании сайтов.

В конце данной статьи Вы создадите HTML файл который будет выглядеть как этот:

Полученная HTML страница с цветами и разметкой сделанной при помощи CSS.

Заметьте, что я не претендую на то, что это очень красиво ☺

Разделы помеченные даным знаком необязательны. Они содержат дополнительные объяснения HTML и CSS кода в приведенных примерах. Знак “внимание!” в начале абзаца обозначает более расширенную информацию чем остальной текст.

ШАГ 1: написание HTML кода

Для этой статьи я предлагаю использовать простейшие утилиты, например Блокнот от Windows, TextEdit на Mac или KEdit под KDE вполне подойдут под задачу. Как только Вы поймете основные принципы, вы можете переключиться на использование более продвинутых инструментов разработки, например на такие коммерческие программы как Style Master или DreamWeaver. Но для создания первого CSS файла не стоит отвлекаться на множество расширенных возможностей.

Не используйте текстовый редактор наподобие Microsoft Word или OpenOffice. Эти программы обычно создают файлы, которые не могут быть прочитаны браузерами. Для HTML и CSS файлов нам нужны обычные текстовые файлы без какого-либо формата.

Первый шаг заключается в открытии пустого окна текстового редактора (Notepad, TextEdit, KEdit или любого Вашего любимого) и наборе в нем следующего текста:

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
</head>

<body>

<!-- Site navigation menu -->
<ul>
  <li><a href="index.html">Home page</a>
  <li><a href="musings.html">Musings</a>
  <li><a href="town.html">My town</a>
  <li><a href="links.html">Links</a>
</ul>

<!-- Main content -->
<h2>My first styled page</h2>

<p>Welcome to my styled page!

<p>It lacks images, but at least it has style.
And it has links, even if they don't go
anywhere&hellip;

<p>There should be more here, but I don't know
what yet.

<!-- Sign and date the page, it's only polite! -->
<address>Made 5 April 2004<br>
  by myself.</address>

</body>
</html>

Вам не обязательно это перенабирать — вы можете просто скопировать и вставить текст с этой страницы в редактор.

(Если вы используете TextEdit на Макинтоше, не забудьте указать TextEdit’у, что это действительно простой текстовый файл, открыв меню Format и выбрав опцию “Make plain text”.)

Первая строчка нашего HTML файла говорит браузеру о типе документа (DOCTYPE обозначает DOCument TYPE). В нашем случае — это HTML версии 4.01.

Слова между < и > называются тэгами и как вы можете видеть, документ содержится между <html> и </html> тэгами. Между <head> and </head> находится различная информация, которая не отображается в самом документе. Например там содержится заголовок документа. Позже мы добавим туда и связь с CSS файлом.

Тэг <body> это место содержимого документа. В принципе, все что находится внутри этого тэга за исключением текста между <!— и —>, являющегося комментариями, будлет выведено на экран. Комментарий браузером игнорируется.

Тэг <ul> в нашем примере задает отображение “неупорядоченного списка” (Unordered List), т.е. списка, элементы которого непронумерованы. Тэги <li> начинают “элементы списка” (List Item). Тэг <p> является “параграфом”. А тэг <a> — “якорь” (Anchor), с помощью которого создаются гиперссылки.

Код HTML в редактор KEdit.

Если вы хотите узнать какие бывают тэги в скобках <…>, то вы можете изучить Начало работы с HTML. Но сначала пару слов о структуре нашей HTML страницы.

  • Тэг “ul” — список состоящий из одной ссылки на каждый элемент списка. Эта структура послужит нам “навигацией” по нашему сайту связывая с нами другие страницы нашего гипотетического сайта . Предполагается, что все страницы нашего сайта будут иметь схожее или идентичное меню.
  • Элементы “h2” и “p” задают содержимое уникальное каждой страницы, в то время как подпись (“address”) снизу снова будет повторяться на всех страницах.

Отметьте, что я не закрыл “li” и “p” элементы. В HTML (но не в XHTML), можно опускать закрывающие тэги </li> и </p>, что я и сделал в данном случае, для того чтобы было проще текст. Но вы можете добавить их, если считаете необходимым.

Давайте предположим, что данная страница будет одной из страниц Веб сайта, состоящего из нескольких похожих страниц. Как мы и договорились, эта страница будет содержать ссылки на другие страницы нашего гипотетического сайта, уникальное содержимое и подпись.

Выберите “Сохранить как…” или “Save As…” из выпадающего меню Файл или File, укажите каталог для сохранения файла (например Рабочий Стол) и сохраните данный файл как “mypage.html”. Не закрывайте редактор, он нам еще потребуется.

(Если вы используете TextEdit для Mac OS X версии меньше чем 10.4, вы увидите опцию «Don’t append the .txt extension» в диалоговом окне «Save as». Выберите эту опцию, потому что имя файла “mypage.html” уже включает в себя расширение. Более новые версии TextEdit заметят .html расширение автоматически.)

Далее, откройте файл в браузере. Вы можете сделать это следующим образом: найдите файл вашим файловым менеджером (Проводник, Windows Explorer, Finder or Konqueror) и щелкните (единожды или дважды) на нем. Если вы делали все как описано то имя файла будет “mypage.html”. У вас должен открыться файл в браузере, установленном по умолчанию. (Если нет, то откройте браузер и перетащите файл в его окно.)

Как Вы видите, страница выглядит достаточно скучно…

ШАГ 2: изменяем цвета

Возможно, вы видите некоторый черный текст на белом фоне, но это зависит от конфигурации браузера. Для того чтобы страница выглядела более стильно, мы можем сделать очень легко одну простую вещь — добавить цвета. (Оставьте окно браузера открытым — мы к нему еще вернемся)

Мы начнем со стилей, встроенных в HTML файл. Позже, мы положим CSS стили и HTML разметку в разные файлы. Раздельное хранение хорошо тем, что легче использовать те же самые стили для множества HTML файлов: Вам нужно написать CSS стили только один раз. Но на этом шаге мы оставим все в одном файле.

Нам нужно добавить элемент <style> к HTML файлу. Определения стилей будут внутри этого тэга. Возвращаемся к редактору и добавляем следующие пять строчек в заголовок HTML кода между тэгами <head> и </head>. Строки, которые надо добавить выделены красным (с 5-й по 9-ю).

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <style type="text/css">
  body {
    color: purple;
    background-color: #d8da3d }
  </style>
</head>

<body>
[и т.д.]

Первая строка говорит браузеру о том, что это таблица стилей и что она написана на CSS (“text/css”). Вторая строка говорит, что мы применяем стиль к элементу “body”. Третья устанавливает цвет текста в пурпурный, а следующая устанавливает цвет фона в желто-зеленый оттенок.

Таблицы стилей CSS создаются согласно правилам. Каждое правило состоит из трех частей:

  1. селектор (в нашем примере: “body”), которые говорит о том, к какой части документа применить правило;
  2. свойство (в нашем примере свойствами являются ‘color’ и ‘background-color’), которое указывает что именно мы устанавливаем у данного элемента, выбранного селектором;
  3. и значение (‘purple’ и ‘#d8da3d’), которое устанавливает значение атрибута.

Наш пример показывает что правила могут быть скомбинированы. Мы установили два свойства, так же мы могли задать их раздельно:

body { color: purple }
body { background-color: #d8da3d }

но поскольку оба правила относятся к body мы записали “body” один раз и поместили свойства и значения вместе. Для получения большей информации о селекторах смотрите главу 2 из Lie & Bos.

Фон элемента body так же является фоном целого документа. Мы явно не назначили другим элементам (p, li, address…) фона, так что по умолчанию у них его нет (или он прозрачный). Свойство ‘color’ устанавливает цвет текста элемента body, но все остальные элементы внутри body наследуют этот цвет, пока для них не задан другой в виде другого правила. (Мы добавим другие цвета позже.)

Теперь сохраните этот файл (используйте команду “Сохранить” или “Save” из файлового меню) и переключитесь обратно в браузер. Если вы нажмете кнопку “обновить” , то изображение сменится со “скучной” страницы на разукрашенную (но все еще однообразную) страницу. Кроме ссылок сверху, весь текст должен быть пурпурный на желто-зеленом фоне.

Теперь браузер показывает страницу к которой мы добавили цвет.

В CSS можно задавать цвета несколькими способами. Наш пример показывает два из них: по имени (“purple”) и по шестнадцатиричному коду (“#d8da3d”). Существует порядка 140 имен цветов и 16 шестнадцатиричных значений. Добавляя прикосновение стиля объясняет детали относительно этих кодов.

ШАГ 3: изменяем шрифты

Еще одна вещь которую можно сделать — шрифтовое разнообразие разных элементов на странице. Давайте напишем шрифтом “Georgia” весь текст, исключая заголовки, которые мы напишем “Helvetica.”

Поскольку в Web никогда нельзя быть целиком уверенным в том, какие шрифты установлены на компьютерах посетителей, мы добавим альтернативные способы отображения: если Georgia не найдена, то мы будем использовать Times New Roman или Times, а если и он не найден, то браузер может взять любой шрифт с засечками. Если отсутствует Helvetica, то мы можем попробовать использовать Geneva, Arial или SunSans-Regular поскольку они очень похожи по начертанию, ну а если у пользователя нет таких шрифтов, то браузер может выбрать любой другой шрифт без засечек.

В текстовом редакторе добавьте следующие строки (строки 7-8 и 11-13):

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <style type="text/css">
  body {
    font-family: Georgia, "Times New Roman",
          Times, serif;
    color: purple;
    background-color: #d8da3d }
  h2 {
    font-family: Helvetica, Geneva, Arial,
          SunSans-Regular, sans-serif }
  </style>
</head>

<body>
[и т.д.]

Если вы сохраните файл снова и нажмете “обновить” в браузере, то у вас должны быть разные шрифты в заголовках и в тексте.

Сейчас шрифт заголовков и основного текста различается.

ШАГ 4: добавляем навигацию

Список наверху HTML страницы представляет из себя навигацию по сайту. Множество сайтов имеют навигационное меню вверху страницы или по сторонам от содержимого. Наша страница тоже не будет исключением. Мы поместим меню слева, потому что это несколько привлекательнее, чем наверху.

Навигация уже на странице. Это список <ul> вверху. Ссылки в нем не работают, потому что наш “сайт” пока что состоит только из одной страницы, но это неважно в данный момент. Конечно же, на настоящем сайте не должно быть неработающих ссылок.

Нам нужно переместить список налево и сдвинуть остальное содержимое немного вправо, чтобы создать пространство для него. Свойства CSS которые мы будем использовать для этого — ‘padding-left’ (для сдвига текста) и ‘position’, ‘left’ и ‘top’ (для сдвига меню).

Есть и другие пути. Если вы поищете термины “столбец” или “верстка” на странице изучая CSS, вы найдете несколько готовых к использованию шаблонов. Но для наших целей сгодится и такой.

В окне редактора добавьте следующие строки к HTML файлу (строки 7 и 12-16):

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <style type="text/css">
  body {
    padding-left: 11em;
    font-family: Georgia, "Times New Roman",
          Times, serif;
    color: purple;
    background-color: #d8da3d }
  ul.navbar {
    position: absolute;
    top: 2em;
    left: 1em;
    width: 9em }
  h2 {
    font-family: Helvetica, Geneva, Arial,
          SunSans-Regular, sans-serif }
  </style>
</head>

<body>
[и т.д.]

Если вы снова сохраните файл и обновите его в браузере то список ссылок получится у вас слева от основного текста. Это уже смотрится интереснее, не так ли?

В отличии от предыдущего файла, в этом главный текст переместился направо а навигация налево

Свойство ‘position: absolute’ говорит что элемент ul расположен независимо от любого текста который предшествовал или будет следующим за этим элементом, а свойства ‘left’ и ‘top’ обозначают это расположение. В нашем случае это 2em сверху и 1em от левого края окна.

‘2em’ обозначает 2 раза по растоянию, равному размеру текущего шрифта. Т.е., если меню отображается шрифтом в 12 пунктов, то 2em будет равняться 24 пунктам. `em` очень полезная единица измерения в CSS, поскольку может адаптироваться автоматически к шрифту, используемому браузером. Большинство браузеров имеют возможность изменять размеры шрифта: вы можете попробовать увеличить или уменьшить размер и увидеть, что меню будет изменяться в зависимости от размера шрифта, чего бы не случилось, если бы мы указали отступ в пикселях

ШАГ 5: украшаем ссылки

Навигационое меню все еще по-прежнему выглядит как список, вместо меню. Давайте стилизуем его. Мы уберем маркеры списков и переместим элементы налево, где были маркеры. Так же мы нарисуем каждый элемент списка на белом фоне в своем черном квадрате (зачем? просто так, потому что можем).

Мы так же не сказали какими должны быть цвета ссылок, так что давайте добавим и это свойство: синими будут ссылки которые пользователь еще не смотрел, пурпурными — те которые он уже посещал. (строки 13-15 и 23-33):

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <style type="text/css">
  body {
    padding-left: 11em;
    font-family: Georgia, "Times New Roman",
          Times, serif;
    color: purple;
    background-color: #d8da3d }
  ul.navbar {
    list-style-type: none;
    padding: 0;
    margin: 0;
    position: absolute;
    top: 2em;
    left: 1em;
    width: 9em }
  h2 {
    font-family: Helvetica, Geneva, Arial,
          SunSans-Regular, sans-serif }
  ul.navbar li {
    background: white;
    margin: 0.5em 0;
    padding: 0.3em;
    border-right: 1em solid black }
  ul.navbar a {
    text-decoration: none }
  a:link {
    color: blue }
  a:visited {
    color: purple }
  </style>
</head>

<body>
[etc.]

Обычно браузеры выделяют гиперссылки цветом и подчеркиванием. Обычно, цвета похожи на те, что мы указали: синие для ссылок которые пользователь еще не открывал (или открывал долгое время назад), пурпурные дял страниц, которые он уже видел.

В HTML гиперссылки создаются тэгами <a> поэтому для указания цвета нам надо создать правило в CSS для “a”. Для того, чтобы различать посещенные и непосещенные ссылки, CSS предоставляет два “псевдо-класса” (:link и :visited). Они называются “псевдо-классами” для отличия от HTML атрибутов, которые указываются в HTML напрямую, т.е. в нашем случае class="navbar".

ШАГ 6: добавляем горизонтальные линии

Последним добавлением к нашей таблице стилей станет горизонтальная полоса для разделения текста и подписи снизу. Мы используем свойство ‘border-top’ для того чтобы добавить прерывистую линию над элементом <address> (строки 34-37):

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <style type="text/css">
  body {
    padding-left: 11em;
    font-family: Georgia, "Times New Roman",
          Times, serif;
    color: purple;
    background-color: #d8da3d }
  ul.navbar {
    list-style-type: none;
    padding: 0;
    margin: 0;
    position: absolute;
    top: 2em;
    left: 1em;
    width: 9em }
  h2 {
    font-family: Helvetica, Geneva, Arial,
          SunSans-Regular, sans-serif }
  ul.navbar li {
    background: white;
    margin: 0.5em 0;
    padding: 0.3em;
    border-right: 1em solid black }
  ul.navbar a {
    text-decoration: none }
  a:link {
    color: blue }
  a:visited {
    color: purple }
  address {
    margin-top: 1em;
    padding-top: 1em;
    border-top: thin dotted }
  </style>
</head>

<body>
[и т.д.]

Теперь наше оформление закончено. Давайте вынесем таблицу стилей в отдельный файл, чтобы остальные файлы могли использовать ту же самую таблицу стилей, что и первый файл.

ШАГ 7: внешний CSS

Сейчас у нас есть HTML файл со встроенной таблицей стилей. Но если наш сайт будет разрастаться, возможно, нам потребуется множество страниц, использующих один и тот же стиль оформления. Есть метод получше, чем вставка таблицы в каждую страницу — мы можем вынести стили в отдельный файл, на который будут указывать все страницы.

Для создания отдельного файла таблицы стилей нам нужен другой пустой текстовый документ. Вы можете выбрать пункт “Новый” из меню «Файл» в редакторе , для создания пустого файла. (Если вы используете TextEdit, не забудьте сделать его текстовым снова, используя меню Format.)

Затем вырежьте и вставьте все содержимое внутри <style> из HTML в это новое окно. Не копируйте элементы разметки <style> и </style>. Они принадлежат HTML коду, а не CSS. В новом окне у вас теперь должен быть полная таблица стилей:

body {
  padding-left: 11em;
  font-family: Georgia, "Times New Roman",
        Times, serif;
  color: purple;
  background-color: #d8da3d }
ul.navbar {
  list-style-type: none;
  padding: 0;
  margin: 0;
  position: absolute;
  top: 2em;
  left: 1em;
  width: 9em }
h2 {
  font-family: Helvetica, Geneva, Arial,
        SunSans-Regular, sans-serif }
ul.navbar li {
  background: white;
  margin: 0.5em 0;
  padding: 0.3em;
  border-right: 1em solid black }
ul.navbar a {
  text-decoration: none }
a:link {
  color: blue }
a:visited {
  color: purple }
address {
  margin-top: 1em;
  padding-top: 1em;
  border-top: thin dotted }

Выберите “Сохранить как…” из меню «Файл», убедитесь что вы в той же директории/папке что и файл mypage.html, и сохраните таблицу стилей под именем “mystyle.css”.

Теперь вернитесь к HTML коду. Уберите все содержимое от <style> до </style> включительно и замените убранное элементом <link> как показано (строка 5):

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN">
<html>
<head>
  <title>My first styled page</title>
  <link rel="stylesheet" href="mystyle.css">
</head>

<body>
[etc.]

Такая конструкция скажет браузеру о том, что таблица стиле располагается в файле под названием “mystyle.css”, и поскольку директория не упомянута, браузер будет искать этот файл там же, где лижит HTML файл.

Если вы сохраните файл и обновите его в браузере, то не должно произойти никаких изменений: страница по прежнему использует то же оформление что и в прошлый раз, но на этот раз оформление хранится во внешнем файле.

Конечный резульат

Следующий шаг — положить оба файла mypage.html и mystyle.css на ваш сайт. (Конечно, вы можете захотеть слегка изменить их сперва…) Как положить файлы на сайт зависит от вашего интернет провайдера.

Getresponse шаг за шагом: регистрируемся и начинаем работать

В своем руководстве по началу работы, Getresponse предлагает заварить себе кофе, отклонить спинку кресла, зайти в учетную запись и познакомиться с самой удобной платформой для Email-маркетинга. Я так и сделала, честно, но мой кофе остыл, а спина затекла, пока я искала кнопку «Зарегистрироваться»…

Если вы читаете эту статью, значит я прошла этот квест, фух! Как оказалось, кнопка именно с таким, незамысловатым, названием просто отсутствует, а зарегистрироваться на сайте можно, заполнив эти поля (расположенные где-то посередине сайта):

Один из способов регистрации в Гетреспонс

Либо кликнув на кнопку в самом низу главной страницы:

Еще одна кнопка для регистрации

Или еще один вариант, нажимаем в правом верхнем углу сайта копку «Вход»:

Кто бы мог подумать…

Затем нажимаем на мелкие синенькие буковки «Воспользуйтесь бесплатной 30-дневной пробной версией!»:

Туда посмотрела в последнюю очередь

Вводим все данные и жмем на кнопку:

Спасибо за стрелочку, тут я итак вижу кнопку «Регистрация»

Появляется такое мимишное окно 🙂 Идем в почту и активируем учетную запись:

Прикольная картинка для снятия стресса после поиска регистрации

Из почты нас переадресует в окно, в котором нужно заполнить все обязательные поля:

Хорошо, хоть подпись не требуется

Штат? Это что-то новенькое… Там можно просто еще раз город указать.

Обязательное условие — указать верный номер (не повторяйте моих ошибок), так как будет отправлен код подтверждения. Нажимаем «Обновить сведения».

Появится окно проверки введенного номера, проверяем, изменяем, если нужно, нажимаем «Отправить»:

Указала левый номер, пришлось редактировать

Видим еще одно окно для ввода кода из СМС, вводим полученный код и нажимаем «Подтвердить»:

Код пришел быстро

Ура! Мы наконец-то попадаем в личный кабинет:

Вот такой вот личный кабинет Гетреспонс

Теперь можно начинать испытывать сервис на прочность : ) В следующих статьях цикла мы рассмотрим поближе основные возможности Getresponse. На подходе обзор личного кабинета.

мы начинаем работать — Французский перевод — Linguee

Только когда у нас был собственный дом в порядке, а

[…]

рынков капитала было

[…] вернуться к некоторому подобию нормальности, d i d мы начинаем работать o n n ew приобретение активов, приоритет, который […]

перемещен

[…]

находится в верхней части списка и, вероятно, привлечет львиную долю нашего внимания в течение следующих 12 месяцев.

brookfield.com

Обслуживающий персонал, занимающийся ремонтом и обслуживанием,

[…]

Финансисты Les Marchs

[…] se st ab ilis ent, nous esc ns commenc envisager de no uvelles acquisi ti 009 ons ons vons fa it de […]

cet objectif notre Priorit

[…]

premire, et nous y consacrerons la majeure partie de notre Внимание au Cours des 12 prochains mois.

brookfield.com

После этого выходим a n d начинаем работать o n o наши собственные проекты.

n5tn.com

n5tn.com

A pr s, nous allo ns travailler su r n os propr es projets.

n5tn.com

n5tn.com

Начинаем работать w i th кто-нибудь, установить […]

какие-то отношения и добиваемся хороших результатов, но нам все время приходится начинать с нуля.

www2.parl.gc.ca

O n начало es dmarches a vec qu elqu’un, […]

на Cre des liens et on прибытии de bons rsultats, mais on doit rpter cela constamment.

www2.parl.gc.ca

компаний приходят к нам, чтобы помочь им достичь своих

[…] цели. После завершения одного проекта он d , мы начинаем работу o n a новый.

altran.com

Les Entreprises Engagent No. Consultants для atteindre des

[…] objectifs e t ds qu e l e travail e st fin i, nous commenons u ne nou vell e mission.

altran.com

Составление этого отчета только укрепило мою уверенность в том, что

[…] мы можем только сделать будущее Европы привлекательным.

europarl.europa.eu

La rdaction de ce rapport ne fait que renforcer ma

[…] осужденный io n que nous ne pour ro ns donner son plus beau visage notre Europe de demai n que s i nous l ‘rigeons su r le цоколь […]

de la solidarit, de

[…]

«Справедливость и уважение чакун».

europarl.europa.eu

Наши уровни обслуживания применяются с самых первых d a y мы начинаем работать f o r you.Они охватывают всю цепочку услуг, от вашего первоначального запроса до назначения сотрудника […]

в вашей компании.

adecco.ch

Ces derniers couvrent toute la chane de prestations de services allant de votre premire demande jusqu ‘l’embauche, au sein de votre entreprise, du Candidate.

adecco.ch

У нас также может быть легко и быстро сформирована Антахкарана Шарира , i f мы начинаем работать w i th пранический принцип Весов.

worldteachertrust.org

E n nous galem en t, l Antahkarana Sarira est facilement et rapidement fo rm, si nou s commenons travailler ave c prin lec lec e pranique […]

de la Balance.

worldteachertrust.org

Я смотрю, вы

[…] думаю, что это разумный момент, чтобы сравнить рекомендации для этого комитета.

cpcca.ca

J’aimerais savoir si vous considrez que

[…]

c’est un point de vue

[…] raisonn ab le d ont nous devrions ten ir comp te lor sque nous beginncerons travailler sur es es ma ndations […]

de ce comit.

cpcca.ca

Это тот день, когда мы перестаем платить налоги, которые мы должны каждому

[…] уровень правительства и wh e n мы начинаем работать f o r сами.

maximebernier.com

Cette journe, c’est le moment o l’on arrte de payer

[…]

импортных и налоговых поступлений от

[…] gouverne me nt et o l ‘ on begin travailler pou r soi- mme .

maximebernier.com

Perhap s i f мы начинаем работать o n t he Fourth Estate, это может привести нас к […]

Третье, потом Второе, а потом мы дойдем до Первого.

arabpressnetwork.org

Peut- t re qu e s i nous commencions travailler l ‘ tab liss em ent d’un […]

quatrime pouvoir, alors ce la nous co nduirait vers un troisime,

[…]

puis un deuxime puis un premier pouvoir.

arabpressnetwork.org

Typic al l y мы начинаем работать w i th вы путем стандартизации ваших систем […]

и сеть.

softcontrol.net

T ypi quem en t, nous commenons par travailler av ec vou s sur l a стандартизация […]

de vos systmes et de votre rseau.

softcontrol.net

Actua ll y , мы начинаем работать i n t he wine and […]

Производство безалкогольных напитков.

kathinka.be

Nous som mes galeme nt actifs da ns l ‘ in dustrie […]

du vin et des boissons rafrachissantes.

kathinka.be

Пожалуйста, ознакомьтесь со списком этапов, которые мы пройдем

[…] вместе, на c e мы начинаем работать o n y наш проект.

extensionsadev.com

Voil la liste

[…] des ta pes q ue nous tr averserons ens em ble Подвеска […]

la ralisation de votre projet.

extensionsadev.com

Думаю, пора th a t мы начинаем работать t o wa rds аналогичная модель […]

автономия для Шри-Ланки, где ситуация

[…]

настолько опасен, и именно по этой причине я приветствую эту очень беспристрастную резолюцию и, конечно, поддерживаю поправку нашей группы к ней.

europarl.europa.eu

Je crois qu’il

[…] est gr an d tem ps que nous commencions travailler l a c rati on d’un […]

modle d’autonomie similaire au SriLanka,

[…]

o la location est si dangereuse.

europarl.europa.eu

Наши сборы фиксированы и составляют для r e мы начинаем работать o n y в нашем случае, следуя вашим ожиданиям.

monaco-legal-consulting.com

Le montant de nos honoraires est fix pralablement l’ouverture de chaque dessier, e n fonction d e vos memberstes.

monaco-legal-consulting.com

Начинаем работать w h er e другие сдаются!

heripack.de

Nous commencons travailler o a utr es ar r палатка!

heripack.de

Это действительно беда. Мы жили

[…]

с рассказыванием историй в детстве, наш

[…] подростковый возраст, но wh e n мы начали работать , we b e ca мне интересно […]

в прочем.

toucherdubois.ca

On a vcu avec a dans le temps de notre enfance,

[…]

de notre adolescence, mais quand on s’est mis dans la vie

[…] активный, y avait d ‘ aut re s cho ses qui nous int ress ai ent (…) 18

toucherdubois.ca

2) Если вы хотите платить пошлину за каждый случай (а значит, не

[…] взимается почасовая оплата), нам нужно договориться: fo r e мы начинаем работать o n y наш случай.

дим. Гр

2) Si vous prfrez de payer une

[…]

сомме дтермин (donc ne

[…] pas paye r par h eur ed e travail), un ac cord c rit est ncessa ir e av ant de Начинающий вот re affa ir e.

дим. Гр

Один из первых

[…] что мы делаем wh e n мы начинаем работать w i th вы должны встретиться […]

, чтобы мы могли понять ваши цели.

managedfuturesadvisors.com

La premire c шланг que nous fais ons au dbut de tout e отношения […]

d’affaires est de vous rencontrer pour mieux comprendre vos objectifs.

managedfuturesadvisors.com

Проводим тщательную проверку

[…] и многочисленные посещения будут fo r e мы начинаем работать w i th новый швейцарский банк для нашего […]

клиентов.

swiss-bank-accounts.com

Nous faisons un t ri minutieux et de nombreuses visites avant de proposer […]

новых клиентов банка.

счетов в швейцарском банке.com

Таким образом, это упрощает работу автоматических клиентов, вы знаете

[…] какова общая стоимость быть fo r e мы начинаем работать o n y наш проект.

trilliumsound.com

De cette faon,

[…] vous sa ve z d ‘ avance que l sera le cot total av an t le M as tering.

trilliumsound.com

Начинаем работать w h er e другие останавливаются. При этом […]

убеждает хорошим соотношением цены и качества.

heripack.de

Nous commencons Travailler o autr es a rr tent, […]

за участие в квалификационных соревнованиях.

heripack.de

N o w мы начинаем работать o n y от нашего имени.

osstf.ca

Nous commenons ma int en an t travailler en vo tre nom .

osstf.ca

И wh y d o we n o t начать работу o n a greements, для которых мы хотим придерживаться?

евроопар.europa.eu

P ourq uoi ne travaillons- nou sp as de s acco rd s qu e nous s ouha rellement ..]

респектер?

europarl.europa.eu

We w il l начать работу o n a n фактический случай применения концепций […]

, представленный ранее.

cedworks.com

Nous al lon s beginr travailler su r u n c as r el po ur […]

mettre en application les notions prcdemment prsentes.

cedworks.com

Как вы знаете, скоро мы откроем офис в этой стране

[…] и это подходит только для мы начинаем событие […]

как это.

nhri.net

Comme vous le savez, nous ouvrirons bientt un

[…]

бюро dans ce pays et il

[…] n’est qu e lgi time d e beginncer n ot re r ela tion d e travail p ar man une если estation […]

de l’ampleur de celle-ci.

nhri.net

Мы начинаем с на на работу t o ge Тогда вместе с вами установить стандартизированные […]

уровней запасов продукции на каждом из ваших предприятий.

cafe-altitude.com

P или r beginr, nous ta blis sons de s normes q ua nt au […]

niveau de stock pour chacun de vos bureaux.

cafe-altitude.com

We r e al ly hav e t o начать работу a s a House для расширения сотрудничества [.. .]

в подобных вещах.

www2.parl.gc.ca

Nous dev ons vraime NT beginr travailler tou s e nsemb le ici pour […]

qu’il y ait une meilleure coopration sur ce plan-l.

www2.parl.gc.ca

Присоединившись к OI F , we a r e hopin g t o начало работы n t угловое сотрудничество […]

проектов по продвижению французского языка и культуры

[…]

в нашей стране, и наладить прочный обмен с другими франкоговорящими странами, чтобы укрепить присутствие Доминиканской Республики во франкоязычном мире.

lalettrediplomatique.fr

Nous e sp ron s, en a dhrant l’OIF, dvelopper au plus tt […]

des projets Concrets de Copration Qui Permettent, d’un ct,

[…]

de renforcer la francophonie dans notre pays et, de l’autre, d’tablir des changes soutenus avec d’autres pays francophones afin, entre autres, d’accrotre la visibilit de la Rpublique Dominicaine dans le monde francophone.

lalettrediplomatique.fr

Все, что вам нужно знать, прежде чем начать работать на себя

Инвесторы и клиенты ищут серьезных профессионалов для работы. И, без сомнения, одним из первых, что они сделают, будет поиск по вашему имени, чтобы увидеть, что показывают социальные сети.

Если большая часть ваших твитов содержит ненормативную лексику, а ваша стена Facebook содержит более одной или двух фотографий, на которых вы делаете снимки, пора очистить ваше изображение.

11) Будьте готовы сделать все

Как единственный предприниматель в своем новом стремлении «работать на себя» вы собираетесь носить много шляп. Имейте в виду. Вы — и только вы — теперь несете ответственность за бухгалтерский учет, налоги, маркетинг, исследования, обслуживание клиентов и все остальное, что необходимо для бесперебойной работы вашего бизнеса.

12) Сначала взвесьте риски и награды

Не каждый запуск оказывается успешным. Некоторые компании не работают и года. Но когда они есть и когда они это сделают, вознаграждение может быть значительным.

Сможете ли вы, ваш банковский счет и ваша семья справиться с рисками без вознаграждения? В противном случае, возможно, вам будет лучше продолжить свою повседневную работу.

13) Избегайте слишком много работы

Когда вы впервые начинаете работать на себя, маловероятно, что вы возьмете на себя слишком много работы. Но со временем это становится вполне реальной возможностью.

Если вам кажется, что вы не можете сделать достаточно в течение установленного для себя рабочего времени, возможно, пришло время пересмотреть свою рабочую нагрузку.Если вы этого не сделаете, пострадает качество вашей работы, клиенты заметят это, и пострадает ваш бизнес.

14) Ничего страшного, чтобы взимать столько, сколько вы стоите

Хотя сначала вам, возможно, придется платить меньше, чем вы того стоите, просто для того, чтобы начать работу, не ждите слишком долго, чтобы повысить ставки.

Один предприниматель начал свой писательский бизнес с корректуры на копейки на доллар. Он проделал отличную работу, получил восторженные отзывы и продолжал повышать свои ставки, пока не стал зарабатывать значительно больше, чем когда-либо прежде.

15) Трава не всегда зеленее там, откуда вы пришли

Как ответить: «Когда вы можете начать работать?»

«Когда ты сможешь начать?» Может показаться, что это простой вопрос на собеседовании, но если вы ответите неправильно, это может стоить вам должности.

Итак, как и к любому из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, лучше подготовиться заранее.

Но как лучше всего ответить? Я дам несколько советов , чтобы вы знали, что говорить , а что не говорить.Я также дам вам примеров ответов, которые вы можете использовать в различных ситуациях , чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию.

Как ответить «Когда вы можете начать?»

Лучший способ ответить: «Когда ты сможешь начать работать?» должен быть правдивым и ясным, сообщая работодателю как можно скорее дату, когда вы могли бы реалистично и с комфортом приступить к работе.

Вы не хотите назначать дату начала, которая поставит вашего текущего работодателя в затруднительное положение, но вы также хотите дать себе достаточно времени, чтобы завершить все существующие обязательства, предоставьте текущему работодателю уведомление за две недели, если необходимо, и приготовьтесь приступить к новой работе.

И мосты сжигать нельзя. Тем не менее, у вашего потенциального нового работодателя, вероятно, есть дата, с которой они хотели бы, чтобы вы начали, и, если вы не можете это сделать, они могут обратиться к другому кандидату.

Как видите, необходимо учитывать множество факторов, поэтому давайте рассмотрим некоторые конкретные сценарии ниже, чтобы помочь вам подготовить наилучший возможный ответ для вашей ситуации.

Отвечая «Когда вы можете начать?» Если вы в настоящее время работаете

Хотя может возникнуть соблазн сказать, что вы можете начать работу немедленно, менеджер по найму не отнесется к вам благосклонно, если вы захотите уйти от нынешнего работодателя без какого-либо уведомления.Итак, если у вас есть работа, скажите, что вы готовы приступить к работе после того, как истечет срок уведомления вашего нынешнего работодателя.

Никогда не уходите на новую должность, не предупредив своего нынешнего работодателя. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить положительный отзыв от этого работодателя в будущем, и это также не будет хорошо смотреться в вашей следующей компании.

Как бывший рекрутер, я бы плохо подумал о кандидате, готовом оставить свою текущую работу без предупреждения, даже если бы это означало, что он мог бы сразу приступить к работе на новой должности.

Отвечая «Когда вы можете начать?» Если вы безработный

Даже если вы безработный, вы все равно не должны говорить, что готовы начать работу на следующий день. Сказать, что вы можете приступить к работе немедленно, означает, что либо эта работа является вашим первым выбором, либо ваши поиски работы идут не очень хорошо. Если вы получите предложение о работе, это повредит вашей переговорной способности.

Так что, если в вашем собеседовании спросят о возможной дате начала, а вы в настоящее время не работаете, я все равно рекомендую сказать, что вам понадобится неделя, чтобы подготовиться.

Будьте гибкими

Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель знает, что вы готовы работать с ним, чтобы попытаться уложиться в его график. После ответа вы можете спросить, подходит ли это их графику, и сказать им, что готовы обсудить и скорректировать их с учетом их потребностей.

Так что вам не нужно отвечать и просто надеяться, что им он понравится. Это один из моих любимых советов на собеседовании в целом; Это нормально — попросить интервьюера высказать свое мнение и провести настоящее обсуждение вместо того, чтобы просто ответить на вопрос и молча ждать, пока интервьюер задаст следующий.

Будьте честны

Если вы точно знаете, что вам нужно уведомить вас за две или три недели, прежде чем приступить к новой работе, будьте честны. Вы же не хотите сказать, что можете начать сразу, а затем отступить после того, как вам предложат работу. В общем, лучше честно отвечать на собеседование, и это особенно верно, когда вас спрашивают, когда вы можете начать работать.

Не нужно указывать конкретную дату

В процессе собеседования работодатели просто ищут временной диапазон.Вам не нужно согласовывать дату, пока вы действительно не получите предложение. Вы можете просто сказать: «Я могу приступить к следующей работе через две-три недели после того, как мне предложат должность. Это согласуется с теми временными рамками, которые вы имеете в виду? »

Не сообщайте слишком много подробностей

Нет необходимости сообщать конкретные подробности о том, почему вы не можете сразу приступить к работе. Им не нужно знать историю вашей жизни, им достаточно лишь приблизительной оценки того, когда вы будете готовы приступить к работе. После того, как будет сделано официальное предложение, вы можете предоставить интервьюеру более подробную информацию и указать точную дату, когда вы хотите начать.

Знайте правила на своей текущей работе вокруг подачи уведомления

Большинство рабочих мест требуют, чтобы вы уведомили вас как минимум за две недели. Однако некоторым может потребоваться больше. В таком случае это должно быть указано в вашем контракте. Убедитесь, что вы точно знаете, сколько уведомлений вам нужно сделать, прежде чем назначить дату начала работы в вашей новой компании.

В большинстве случаев «две недели» — хороший ответ

Если в вашем текущем контракте ничего не говорится об уведомлении, то две недели — это стандарт.Менеджеры по найму ожидают, что вы уведомите вас, и не будут возражать, если вы попросите их в течение двух недель.

Не уходите с нынешней работы, пока не получите гарантированное предложение.

Начать новую работу — это здорово, но не забегайте вперед. Подождите, пока не получите письменное предложение о работе. Убедитесь, что вас это устраивает и все, о чем вы договорились, включено, прежде чем сообщать новость вашему нынешнему работодателю.

Примеры ответов на вопрос «Когда вы можете начать работать?»

Есть ряд ситуаций, в которых вы можете оказаться во время поиска работы.Возможно, вы в настоящее время работаете, вы можете быть без работы или вам может потребоваться переехать. Для каждого из этих сценариев потребуется свой ответ.

Ниже приведены несколько примеров того, как ответить на этот вопрос во время собеседования:

3 Пример ответа, если вы в настоящее время работаете:

Пример 1:

Я бы хотел дать своему нынешнему работодателю две недели ‘, чтобы обеспечить плавный переход. После этого я буду готов приступить к работе.

Почему это хороший ответ: Это показывает, что вы достаточно уважаете своего нынешнего работодателя, чтобы не оставлять его в покое.Это также означает, что вы взволнованы, чтобы начать новую работу.

Пример 2:

В соответствии с условиями моего текущего трудового договора я обязан направить уведомление за три недели. Как только я выполню свое обязательство, я буду доступен для начала.

Почему это хороший ответ: Он показывает, что вы хотите начать, но дает понять, что вы не желаете нарушать трудовой договор.

Пример 3:

В настоящее время я работаю над важным проектом и не хочу оставлять своих товарищей по команде в плохом положении.Мне нужно будет уведомить [количество недель], чтобы переход прошел гладко. После этого я буду рад присоединиться к вашей команде.

Почему это хороший ответ: Он честно описывает вашу текущую ситуацию и показывает, что вы командный игрок.

2 Примеры ответов, если вы безработный:

Пример 1:

Я был бы рад начать работу в начале следующей рабочей недели после получения предложения о работе.

Почему это хороший ответ: Он дает работодателю понять, что вы скоро сможете начать работу, но не вызывает такого отчаяния.

Пример 2:

Я могу начать, как только мне понадобится. Когда вы надеетесь получить вакансию?

Почему это хороший ответ: В некоторых случаях компании кто-то нужен немедленно. Если вы знаете, что это так, то обязательно дайте им знать, что вы доступны. Этот ответ работает, потому что он означает, что вы можете начать прямо сейчас, не вдаваясь в подробности.

2 Пример ответа, если вам нужно переехать:

Пример 1:

Поскольку я буду переезжать, мне понадобится [количество недель], чтобы оставить свою текущую работу и переехать в [город ].

Почему это хороший ответ: Если вы собираетесь устроиться на собеседование в другом городе или штате, менеджер по найму ожидает, что вам понадобится время, чтобы переехать. Лучше просто четко указать, сколько времени вам нужно.

Пример 2:

Как вы знаете, я перееду из [город]. Какой график вы планируете для человека, который переезжает?

Почему это хороший ответ: Вы можете не знать, сколько времени вам понадобится или как скоро вы, как ожидается, сможете приступить к работе.Просто спросив их, вы увидите, когда они хотят, чтобы вы начали, и определите, работает ли это для вас.

2 примера ответов, если вы хотите перерыва между работой:

Пример 1:

Я бы хотел [указать временные рамки], чтобы привести свои дела в порядок, но я готов проявить гибкость, если вы нужно, чтобы я начал раньше.

Почему это хороший ответ: Он честно говорит о том, что вам нужно время, прежде чем приступить к работе, но также дает им понять, что вы готовы проявить гибкость.

Пример 2:

Когда вы надеялись получить кого-то на месте?

Почему это хороший ответ: У многих работодателей не возникнет проблем с совместным использованием, когда они хотят, чтобы их заняли. Их график может быть длиннее, чем вы ожидаете, и у вас будет время, необходимое для перехода на новую роль.

Что делать, если их дата начала не подходит вам?

После того, как вы дадите свой ответ, интервьюер может сказать, что они надеялись занять эту должность раньше.

Прежде всего, не паникуйте. Дата начала договорная, и в большинстве случаев компания будет готова скорректировать график для нужного человека.

Если вы оказались в такой ситуации, у вас есть несколько вариантов:

  • Твердо укажите дату начала, если это необходимо: Если у вас нет места для маневра, просто скажите об этом честно. Если они действительно хотят, чтобы вы были на работе, они, скорее всего, захотят вам помочь.
  • Компромисс, если вы можете: Вы не можете начать в запрошенную дату, но можете встретиться с ними в середине? Если это так, извинитесь за то, что вы не можете уложиться в их график, и представьте им новую дату, которая ближе к тому, на что они надеялись, но удобна и для вас.
  • Проявите творческий подход: Думайте нестандартно, чтобы увидеть, есть ли способ оправдать их ожидания. Например, вы можете использовать дни отпуска в вашей нынешней компании, чтобы начать свое ознакомление с новым работодателем.

Помните, всегда будут другие возможности трудоустройства. Если вы не можете прийти к соглашению о том, когда вам следует начать, скорее всего, эта работа не для вас.

Кроме того, если они заставляют вас начать работу немедленно, не предупредив вашего нынешнего работодателя, они, вероятно, не та компания, в которой вы хотите работать.

Заключение

По мере прохождения собеседования вы можете почти гарантировать, что вас спросят, когда вы потенциально можете начать, поэтому убедитесь, что вы знаете, что вам следует и чего не следует говорить, а затем приготовьте правильный ответ.

Лучший способ ответить на вопросы собеседования о вашей доступности — подготовиться к ним заранее. Поэтому рассмотрите свой текущий контракт и уведомление, требуемое вашим работодателем, а также ваши личные обязательства и график, а затем дайте честный ответ на этот вопрос.У вас будет больше шансов получить работу, если вы будете готовы дать четкий и прямой ответ.

Возрастные ограничения | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет), работающих на должностях, подпадающих под действие закона. Правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 14 лет и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает использование несовершеннолетних для работы, объявленной министром труда опасной (например, земляных работ, вождения и эксплуатации многих типов механического оборудования). FLSA содержит ряд требований, которые применяются только к определенным типам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автомобилей), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего для его или ее родителей). В каждом штате также есть свои законы, касающиеся занятости, включая трудоустройство несовершеннолетних.Если законы штата и FLSA частично совпадают, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних.

Требования к размещению: Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, должны также вывесить выпущенный Департаментом труда плакат с указанием минимальных возрастных требований на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие закона FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, в том числе о законах штата, в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В каком самом юном возрасте можно устроиться на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о трудовых законах федерального уровня и штата, применимых к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для просвещения подростков, родителей, преподавателей и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь, и как предотвратить производственные травмы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей.
Конкретное руководство о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний служащий при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам. Информационный бюллетень
Конкретное указание на то, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и организациям отдыха. Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений. Запрещенные рабочие места включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних детей в иных запрещенных обстоятельствах.WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по данной теме

29 Свода федеральных правил, §570.2 — Минимальные возрастные стандарты для несельскохозяйственной занятости

29 Свода федеральных правил, §§570.31-34 — Регламент детского труда. 3 — Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

3 уловки, чтобы начать работать, хотя мне не кажется, что это так.

Щелкните здесь, чтобы прослушать
Ваш браузер не поддерживает аудио тег.

Вы когда-нибудь хотели создать эту презентацию? Хотите провести это исследование? Хотелось мыть посуду?

Большинство из нас знает.

Легко начать, когда нам хочется.

К сожалению, мы часто этого не делаем.

Мы не чувствуем себя готовыми. Мы не думаем, что работа будет достаточно хорошей. Мы не чувствуем, что у нас есть мотивация.

Список можно продолжить.

Но вот в чем дело: мы не должны чувствовать, что это нужно, чтобы начать.

Мы можем начать писать, даже если сочтем слова вздором.

Мы можем начать создавать, рисовать, планировать … даже если мы не уверены в результатах наших усилий.

Это может звучать как чушь, но это не так. Это простой факт. Каждый из нас начал, несмотря на то, что в какой-то момент нашей жизни не чувствовал себя так, потому что мы что-то пообещали другу, или потому, что это действительно имело для нас значение, или потому, что мы устали откладывать что-то.

И мы все можем тренировать эту способность каждый день, чтобы работать эффективно и без стресса.

Каждый раз, когда мы сознательно говорим «Хорошо, давайте сделаем это» вместо того, чтобы в десятый раз за час проверять Твиттер, мы тренируем эту способность.

Уловки, как начать

«К черту, давай»

У миллиардера Ричарда Брэнсона есть крылатая фраза: «К черту, давай»

Он даже написал книгу под этим названием. Урок прост: несмотря на все сомнения, весь страх, весь негатив, давайте сделаем прыжок.

Опубликуйте этот пост. Отправьте сообщение этому человеку. Создайте эту компанию.

Это простая мантра, которая может вдохновить вас на приблизиться к вместо , избегая .

Когда вы ловите себя на размышлениях о том, почему что-то может выйти из строя, или сомневаетесь в том, сможете ли вы сделать смелый шаг, скажите: «К черту, давай сделаем это!».

Откажитесь от негативного внутреннего разговора и сделайте шаг вперед.

Начните небрежно

Еще один трюк, чтобы начать небрежно. Зачем начинать небрежно?

У вас могут быть большие ожидания от вашей законченной работы.

Вы хотите написать отличную книгу, а не просто хорошую. Или создайте звездное произведение искусства, или начните большой бизнес.

Все эти ожидания могут оказать на вас большее давление, чем вы можете вынести. Больше давления часто означает больше откладывания на потом.

Вместо этого вы можете избежать этих ожиданий, если заведет заведомо плохо.

Напишите главу книги от руки, ничего не редактируя — вы знаете, что это не будет опубликовано.
Начните создавать плакат с помощью маркера вместо новейшей высокотехнологичной иллюстративной программы.
Создайте плохой первый прототип продукта, который вы никогда никому не отправите.

Когда вы знаете, что вам не обязательно делать что-то лучшее с самого начала, начать намного проще. И тогда проще продолжить.

Начни с малого

Вероятно, вам не хочется создавать презентацию из 20 слайдов прямо сейчас с нуля и представлять ее через 2 часа.

Вам не хочется писать целую заключительную диссертацию на тему, которую вы почти не знаете.

Бежать марафон не хочется.

Но вы можете захотеть найти пару картинок или статей для презентации.

Или хочется написать пара абзацев перед обеденным перерывом.

Или хочется прогуляться 5 км.

Это маленькие шаги на долгом пути.

Мы часто недооцениваем силу маленьких шагов, но они очень важны, потому что помогают нам войти в правильный распорядок дня.

Если вы начнете пробегать пару миль через день, вы познакомитесь с рутиной, и тогда вы, естественно, захотите начать увеличивать дистанцию. И в конечном итоге вы можете пробежать полный марафон.

Маленькие шаги, хотя в данный момент они могут показаться крошечными, постепенно приведут к завершению более длительного путешествия.

Не стоит недооценивать маленькие шаги. Если вы в самом начале чего-то, ищите маленькие шаги (а не гигантские цели) и добивайтесь их. А если вы споткнетесь, сконцентрируйтесь на следующем маленьком шаге, который вы можете сделать.

Вот и все.

Не пора ли пойти «к черту, давай сделаем это»?

Может ли заведомо неаккуратный старт помочь вам двигаться вперед?

Или какой самый маленький шаг вы можете сделать прямо сейчас?

Вам следует начать работать с данными в компании, которую вы хотите оставить.

Если вы новичок в науке о данных, «заниматься наукой о данных», вероятно, покажется вам большим делом.Вы можете подумать, что вам нужны тщательно собранные данные, все инструменты для науки о данных и безупречные знания, прежде чем вы сможете заявить, что вы «занимаетесь наукой о данных». Но это не так. Вы можете и, по сути, должны начать работать и играть с данными, как только сможете. Вы не должны называть это «наукой о данных», если не хотите, но работа с данными пойдет только вам на пользу.

В этой статье я объясню, почему работа с данными в рамках вашей текущей работы — отличная идея.Затем я приведу вам примеры проектов, чтобы развить ваше воображение. Наконец, мы рассмотрим некоторые моменты, которые следует учитывать при работе над проектами в области науки о данных в вашей текущей компании.

Почему так важно начинать делать проекты?

Прежде всего, вы освоите массу навыков, о которых даже не подозревали, выполняя практическую работу. Во-вторых, это отличный способ намекнуть своему будущему работодателю, что вы имеете в виду бизнес, заинтересованы в этой работе и используете любую возможность, чтобы улучшить себя.

Чтобы получить новые навыки, важен любой проект. Работайте с данными, которые вам доступны. Простые наборы данных из Интернета, ваша собственная история чатов в WhatsApp, данные, которые вы нашли на Reddit, все, что угодно. Воспользуйтесь возможностью, чтобы растянуть мышцы работы с данными. По мере прохождения игры вы можете решать более сложные задачи.

Другое дело — произвести впечатление на потенциального работодателя. Показывая простые проекты, сложно опередить конкурентов. На этом этапе вашим доказательством будет портфолио проектов, в которые вложено много внимания.В этой статье мы рассмотрим, как вы можете начать создавать эти проекты в компании, в которой вы уже работаете.

Но, возможно, то, что я упоминаю в этой статье, недоступно для вас или вам нужна дополнительная поддержка и руководство при разработке проектов. Тогда ознакомьтесь с моим курсом «Наука о данных». Помимо подготовки вашего первого портфельного проекта, курс также учит вас основам того, как начинать и завершать новые проекты. Таким образом вы сможете лучше использовать ресурсы своей компании, чтобы построить будущее в области науки о данных.Вдобавок ко всему, я обещаю, что вы будете впечатлены тем, насколько быстро вы сможете прогрессировать, если будете проверять свои практические навыки и получить опыт работы над реальным проектом из первых рук.

Что такое профессиональные портфельные проекты?

Это проекты по науке о данных, которые вы выполняете на своей текущей работе. Как я уже сказал в своей статье «Быстрые советы для тех, кто меняет профессию», которые не хотят начинать с должности младшего специалиста, одним из ваших главных преимуществ является ваш профессиональный опыт и опыт работы с другими людьми.Вы должны максимально использовать это преимущество.

Профессиональные проекты являются хорошими индикаторами перспективного будущего специалиста по данным по двум причинам:

  • Это показывает, что вы заинтересованы
  • Это показывает, что вы берете на себя ответственность, когда вам нужно
  • Это показывает, что вы можете работать в профессиональная среда
  • Это показывает, что вы знаете, как сформулировать проект по науке о данных
  • Он демонстрирует инициативу

«Все это звучит потрясающе, но я не могу представить, что я могу делать на своей работе.»

Что ж, ваше звание действительно не обязательно должно быть» специалистом по данным «или» аналитиком в чем-то «, чтобы вы могли получить доступ к некоторым данным и работать с ними. Неважно, работаете ли вы в маркетинге, дизайне или HR, если вы попросите, вы можете получить данные, если они не являются конфиденциальными. Многие компании еще не используют данные, которые они собирают достаточно удаленно, и приветствуют возможность для любого проанализировать их и сделать из них выводы. беспроигрышная ситуация, потому что вы, вероятно, не сможете найти лучшие данные в Интернете.

Приведу несколько примеров.

Ваша компания продает косметические товары (или любые другие товары в розницу). Попросите краткое изложение всех продаж. Вы можете проанализировать данные, чтобы найти тенденции, попытаться узнать, можете ли вы предсказать продажи в регионе за день. Добавьте пару собственных функций и посмотрите, улучшится ли производительность. Вы также можете перейти на следующий уровень и использовать техники объяснимости, чтобы объяснить, почему ваша модель предсказывает то, что она предсказывает.

Допустим, вы работаете в компании по аренде скутеров.Если ваш продукт собирает данные, можете ли вы создать модель, которая прогнозирует, через какое время самокат сломается? Можете ли вы заранее предсказать необходимость технического обслуживания?

Может быть, вы работаете в спортзале. Если вы собираете входные данные участника, вы можете анонимизировать их и попытаться увидеть, кто с большей вероятностью будет продолжать появляться. Однако это непростой вопрос. Вы не захотите использовать какую-либо переменную, которая может привести к неэтичным результатам, например, чья-то раса или пол. Хотя здесь можно использовать пол, если только ваша компания не решит предоставлять скидки людям, которые, вероятно, придут больше.(Потому что это было бы дискриминацией.) Вы также можете предсказать, насколько загружен тренажерный зал в определенное время, в зависимости от сезона, времени суток, погоды и т. Д. Вероятно, это безопаснее.

Если вы работаете в кадровой компании, вы можете попытаться связаться с прошлыми сотрудниками и посмотреть, как профили людей соотносятся с компаниями, в которые они были наняты. Один из вариантов — создать модель, которая предсказывает, насколько хорошо подходит человек и компания. Некоторыми безопасными для использования функциями могут быть уровень образования, школа, степень, годы опыта работы в отрасли, годы общего профессионального опыта сотрудника и уровень стажа, отрасль, зрелость и другие аналогичные факторы, указанные в списке вакансий или компании.Возможно, вы захотите следить за потенциальными прокси-переменными (например, почтовый индекс может быть прокси-сервером для расы в городе, где люди с той же этнической принадлежностью живут в тех же районах).

Проекты не обязательно должны быть новаторскими или новаторскими. Вы можете тиражировать уже выполненные проекты. Пока это ваша собственная работа и вы принимаете во внимание вашу конкретную ситуацию, это ценная работа в области науки о данных.

На чем следует сосредоточить внимание в ходе проекта и на чем следует выделить при презентации этой работы?

  • Убедитесь, что вы понимаете бизнес своей компании
  • Создайте список потенциальных проектов, которые вам интересны, не все из них должны быть осуществимы
  • Запишите процесс сбора данных для окончательной отчетности.Проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при получении данных, являются частью процесса анализа данных.
  • Четко сформулируйте свою цель и свой подход. По мере продвижения ваш подход может принять свою окончательную форму. Просто не забудьте записать свои точки принятия решения и то, как вы решили двигаться вперед.
  • Отметьте этические проблемы, с которыми вы столкнулись. Переменные, которые вы решили использовать, те, которые вы решили опустить, и почему.
  • Расскажите о функциях, которые вы создали или добавили, и почему.

Совет: Помимо технической работы, наука о данных — это очень творческий и критический процесс мышления.Объясните свои решения и выделите умные решения, которые вы придумали.

  • По окончании проекта убедитесь, что у вас есть что-нибудь презентабельное. Разместите свои результаты на слайдах, на веб-странице или, возможно, на GitHub в виде файла readme. Вы можете использовать это в своем портфолио или просто позже проверить свои работы.

Чтобы получить дополнительные баллы во время поиска работы, вы можете:

  • Попробуйте назначить время, чтобы представить свою работу своей команде
  • Постарайтесь узнать, заинтересован ли кто-нибудь в компании вашими результатами, и относитесь к ним как к вашим заинтересованные стороны
  • Большой плюс, если вы можете заставить свою компанию использовать ваши результаты / модель.Развертывание в реальной жизни — одна из самых проблемных частей конвейера обработки данных. Для вас очень важно показать опыт внедрения.

Совет. Если вы не можете реализовать большой проект, над которым работали, сделайте простой и реализуйте его. Всегда впечатляет выполнение работы в компании. Даже если это простой анализ, он покажет вашу способность работать со сложными ситуациями и добиваться результатов.

Секрет получения работы специалиста по обработке данных при переходе с другой карьеры — разыграть карту профессионального опыта.Если к тому же у вас есть несколько проектов по науке о данных, которые вы реализовали в профессиональной среде, это будет для вас огромным плюсом. Держите глаза и уши открытыми, ищите возможности на вашей нынешней работе и не стесняйтесь расспрашивать. Я уверен, что вы удивитесь, насколько ваша компания будет стремиться к бесплатному анализу данных.

Почему вам следует начинать работать как можно скорее

От стрижки газонов у соседей до присмотра за друзьями младшей сестры — все это хорошо.

С тех пор, как я был маленьким парнем, мой отец постоянно ссорился со мной, чтобы я хожу по дому по хозяйству (стрижка лужайки, вывоз мусора и т. Д.). Это привело меня к тому, что в конечном итоге я стал выполнять работу по дому для моих соседей, у которых не было детей, которых они могли бы беспокоить, и которые были слишком ленивы, чтобы делать работу по дому самостоятельно.

Это было здорово для меня, потому что я заработал деньги кинотеатра, чтобы пойти и прокрасться в следующий фильм R в те выходные со всеми моими приятелями. Но почему это так важно? Что ж, эта трудовая этика, которую я выработал в молодости, помогла мне в конечном итоге легче найти настоящую работу, и я знал, что мне нужно делать, когда меня наняли. Я знаю, что многим 16-летним подросткам родители постоянно напоминают им, что им нужно найти работу, и да, это отстой, но поверьте мне, ищите работу.

Моя табличка с именем на моей первой настоящей работе в 2010 году

Это потому, что работа преподает вам некоторые из самых важных уроков в жизни и открывает перед вами широкие возможности в будущем. Вы все еще настроены скептически?

Опыт / Резюме

Может быть, дети, только начинающие старшую школу, на самом деле не думают о своих будущих проблемах с резюме в колледже, но получение любого опыта работы является ключом даже к резюме в будущем. Я так много раз видел это здесь, в UCSB, где 19/20 летние не могут составить резюме, потому что никогда раньше не работали; не будь этим человеком.Я лично никогда не думал о резюме до последнего года обучения в старшей школе, но когда я подошел, чтобы сесть и сделать это, на самом деле это было довольно легко из-за большого опыта работы, который у меня уже был за плечами. Кроме того, работодателям нравится видеть, что молодой человек готов пойти и устроиться на работу, это многое говорит о человеке. Получите работу сейчас и пораньше, потому что, в конце концов, она пригодится через несколько лет.

Получить ответственность

Многие молодые люди все еще не умеют брать на себя ответственность.Нет, я говорю не только о том, чтобы приходить на работу вовремя, я говорю об уборке дома, своевременном выполнении уроков, и этот список можно продолжать и продолжать. Когда я был первокурсником, я отчетливо помню, как боялся опаздывать в супермаркет, в котором я работал. Это помогло мне понять, что люди зависят от меня, когда я появляюсь вовремя и выполняю свои обязанности, иначе команда не будет столь успешной. Подобные обязанности в молодом возрасте помогли мне дома, в школе и в личной жизни.

Делать что-то продуктивное

Это довольно просто: спорт и работа уводят детей / молодых людей из дома и заставляют их заниматься чем-то продуктивным. Вместо того, чтобы целый день играть в видеоигры (или пить пиво для всех студентов колледжа) молодые люди теперь зарабатывают деньги и вносят свой вклад в мир. Выходи, будь активным и зарабатывай деньги.

Спасатели на красивом озере Тахо

Узнайте, как общаться с людьми из всех слоев общества

Да, я знаю, что это сложно, но научиться работать с разными людьми чрезвычайно важно на протяжении всей жизни, так почему бы не учиться в раннем возрасте? Люди, которые работают в средней школе и колледже, учатся справляться с ситуациями с разными людьми.Будь то какая-то глупая драма на рабочем месте, попытка носить с собой тяжелый инвентарь на складе или столкновение с кем-то из-за идеи для компании, сотрудники постоянно взаимодействуют и общаются. Освоение этих коммуникативных навыков поможет людям в конечном итоге найти работу у интервьюеров и почувствовать себя лучше на рабочем месте. Это также относится к вашей повседневной жизни, будь то беседа с профессором или девушкой / чуваком, которая вам нравится.

Полагаю, работа в юридической фирме вашего отца составляет

Финансы Уроки

К ним относятся: действительно знание того, как трудно получить деньги, изучение того, как потратить свои наличные деньги / зарплату, как составить бюджет, и сколько денег нужно откладывать и откладывать на будущее.Мы все молоды, но так важно научиться мелочам, таким как обналичивание зарплаты, внесение денег на сберегательный счет, подтверждение чеков и даже подача налоговой декларации. Работа в молодом возрасте помогает вам овладеть всеми этими маленькими навыками, которые помогают на протяжении всей жизни. Кроме того, когда вы работаете в молодом возрасте, вы так цените деньги за труд, потому что весь тяжелый труд вы вложили в него; действительно чувствуешь себя намного лучше, когда тратишь собственные деньги на то, что действительно хотел, ты на самом деле это заслужил.

Помогает найти баланс между всем

Думаю, это самый важный момент, который я хочу здесь отметить.Поиск баланса в жизни — одна из самых сложных, но очень важных вещей, которые нужно сделать, чтобы добиться успеха. Из-за того, что люди работают в старших классах школы и колледжа, теперь они используют расписания, что позволяет им оставаться организованными, даже когда у них так много дел. Работа учит, как эффективно и рационально совмещать работу, учебу, спорт и свободное время. Обретение баланса — это особый навык, но если начинать с более раннего возраста, это действительно поможет вам жить менее напряженной жизнью.

Работает в семье

Просто иди и работай.Будьте продуктивным человеком, потому что это не только помогает миру, но и помогает вам.

.

Leave a Reply