Менеджер контента: Профессия контент-менеджер: перспективы профессии контент-менеджера, сколько получают контенщики, образование что нужно уметь

Содержание

SMM-менеджер / контент-менеджер (контент-мейкер)

SMM-менеджер, контент-менеджер, контент-мейкер, копирайтер, маркетолог

Обязанности:

 

— Администрирование сайта, инстаграмм, телеграмм-канала и корпоративного приложения, наполнение по медиа- и контент-планам (30-50 публикаций в месяц (лента и сторис))
— Коммуникация с целевой аудиторией, статистика и анализ
— Копирайтинг, визуальная подача контента, автопостинг на несколько соц. площадок
— Сотрудничество с авторами рубрик и постов
— Проведение розыгрышей, прямых эфиров, интервью
— Работа с фото/видео техникой и фото/видео редакторами, подбор фотоизображений, рекламные креативы, видеосторисы
— Получение новых и продление уже имеющихся сертификатов, отслеживание выполнения условий для получения статуса, сертификатов
— Ведение реестра личных сертификатов сотрудников по вендорам, сданным экзаменам
— Регистрация у новых вендоров, актуализация аккаунтов, запрос авторизационных писем
— Подготовка маркетинговых мероприятий, встреч с вендорами

— Подготовка документов на выплаты рибейтов, соглашений, продление участия в маркетинговых программах

 

Требования:


— Проактивность и креатив
— Высокие моральные качества, пунктуальность и требовательность к себе, перфекционизм
— Уметь писать вовлекающие тексты, генерация правильных хэштегов
— Знание основ интернет-маркетинга.
— Понимание принципов контент-маркетинга.
— Опыт создания и ведения ютуб-каналов приветствуется
— Опыт в съемке, обработке фото/видео контента (photoshop и видео редакторы).
— Понимание принципов SEO продвижения и анализа текстов.

— Грамотность и редактирование – обязательно
— Деловая этика
— Таргетологов особо приветствуем!

 

Условия:

 

Амбициозная креативная компания (более 20 лет на ИТ-рынке)

— Работающие корпоративный сайт, корпоративное приложение, обучение и поддержка
— Созданные бизнес аккаунты (инстаграм, телеграмм-канал и др)
— Настроенные рабочие кабинеты, краткое обучение и поддержка по профилю
— Cтажировка в Реутове ( от станции Реутов — 5 мин пешком, от м. Новогиреево — 10 мин на маршрутке, от м. Новокосино — 15 мин пешком)
— Дальнейшая работа в Реутове, в Москве (м. Таганская, м. Курская) или удаленно

— Оформление по ТК РФ, пятидневная рабочая неделя
— Классический график работы или индивидуальный
— Оборудованные для отдыха и досуга зоны, развлекательные мероприятия для сотрудников— практикуем кадровый маркетинг

менеджер — зачем нужен, кто это, чем занимается

Чтобы интернет-ресурс был актуальным и популярным, необходимо его постоянное курирование. Задача заключается не только в том, чтобы отслеживать корректность работы ресурса, важно также грамотное написание текстов с их размещением, компоновка общей структуры портала. Это требует максимальной концентрации от владельца ресурса.

Поначалу сами руководители стараются самостоятельно обновлять контент и отслеживать его актуальность. Но при появлении нового списка задач на это не хватает должного времени. Именно поэтому многие владельцы крупных интернет-ресурсов прибегают к услугам контент-специалиста.

Контент-менеджер – это специалист, самостоятельно создающий и курирующий контент. Его обязанностью является не только создание, но и обслуживание проектов, их продвижение и реклама. Главной обязанностью специалиста является обеспечение актуального, нового и информативного контента.

С какой целью привлекают к работе контент-менеджера?

Работа контент-менеджера не ограничивается отслеживанием актуальности сайтов. Часто требуется выполнение «перезагрузки» старых проектов, на которые нет времени у вебмастеров, а владельцы не обладают определенными знаниями в работе с этими проектами и привлечении посетителей. В таких случаях, когда требуется разгрузить работу веб-мастеров и выполнить новый запуск старого проекта,

к работе приступает контент-менеджер.

Зачастую встречаются сайты, имеющие контент невысокого качества при достаточно хороших процентах поисковой выдачи. В таком случае необходимо веб-мастеру провести работы по оптимизации контента, иначе сайт снизит свои позиции. Для подобной работы нужно достаточно много времени, поэтому владельцы нанимают контент-менеджера.

Какими знаниями должен обладать контент-менеджер?

Чтобы не был отложен проект в долгий ящик, владельцы обращаются за помощью к контент-специалистам

. Их помощь актуальна в тех случаях, когда руководители сайтов не получают нужные результаты в продвижении ресурса. К каждому контент-менеджеру предъявляются определенные пожелания, в зависимости от проекта, однако общие требования неизменны:

  • грамотная речь и высокое знание русского языка;
  • знание работы с текстами и знание специфики проекта;
  • обладание знаниями в области HTML, SEO, SMO;
  • умение работать с графическими редакторами.

Достаточно сложно найти достойного специалиста в этой области и его услуги оцениваются высоко. Если вам важна экономия средств и качество работы специалиста, стоит обратиться в агентство «Ферт». По адекватной стоимости мы предлагаем разные виды работ. Контент-менеджеры нашей компании – мастера своего дела, так как обладают необходимым опытом и знаниями для работы с различными проектами разной специфики и направленности. 

Также отметим, что привлечь к работе достойного контент-менеджера довольно затратное дело. Сэкономить деньги и время поможет студия копирайтинга, оказывающая комплексные услуги по адекватной цене.


Курсы и вебинары Контент-менеджер в Специалисте

Главная > Курсы

Название профессии произошло от английского content, то есть «содержание» — так принято называть информационную «начинку» сайтов. Работа контент-менеджера тесно связана с Интернетом, так как его главная задача заключается в поддержании информационной составляющей сайта в актуальном состоянии. Применяя свое умение работать в системе редактирования сайта (Content Management Software — CMS), контент-менеджер наполняется сайт важными новостями о развитии компании. Он следит, чтобы перечень реализуемой продукции или предоставляемых услуг и прайс на них соответствовали реальному положению дел. Если сайт содержит ленту новостей о сегменте рынка, к которому относится компания, контент-менеджер ведет ее. Если на сайте есть интерактивные разделы, контент-менеджер отвечает на вопросы посетителей, осуществляет цензуру форума, уничтожает спам. Учет статистики посещаемости сайта — также его обязанность.

Часто текстовая информация сопровождается иллюстрациями, таблицами и схемами, то есть графическими компонентами. Поэтому профессиональный контент-менеджер не только хорошо владеет словом, обладает безупречной грамотностью, умеет найти и обработать нужную информацию, но и разбирается в наиболее популярных программах для работы с графикой, владеет навыками верстки сайтов.

На курсах компьютерного обучения «Специалист» вы можете изучить такие необходимые для контент-менеджера инструменты, как HTML и CSS, WordPress и 1С-Битрикс. Мы также преподаем основы веб-маркетинга, научим, как оптимизировать сайт для поисковых машин и продвигать его в сети.

Расписание по курсам контент-менеджер

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Главная > Курсы

описание, где получить в России, перспективы

О профессии Контент-менеджера

Зарплаты: сколько получает Контент-менеджер

*

Начинающий: 25000 ⃏ в месяц

Опытный: 30000 ⃏ в месяц

Профессионал: 50000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Контент-менеджеры крайне востребованы многими интернет-проектами и компаниями, любому бизнесу,фирме, учреждению необходимо представительство в Сети, а значит требуются и гармотные специалисты для обслуживания. 

Для кого подходит профессия

Важные личные качества:

  • усидчивость;
  • оперативность;
  • внимательность;
  • творческие и художественные способности;
  • хорошая память;
  • образное мышление;
  • склонность к систематическому скрупулезному труду;
  • соблюдение сроков сдачи материала;
  • оперативность.

Карьера

Начинающий контент-менеджер может претендовать на должности:

  • менеджера проекта,
  • редактора web-издания,
  • web-редактора внутрикорпоративного web-сайта,
  • литературного редактора виртуальной газеты.

После приобретения необходимого опыта контент-менеджер может дорасти до главного редактора сайта, руководителя интернет-проекта, специалиста по онлайн-маркетингу и SEO, фоторедактора.

Обязанности

Чаще всего основными обязанностями контент-менеджера являются:

  • продвижение и популяризация сайтов в Интернете;
  • разработка и поддержка концепции сайта, развитие сайта;
  • содержание информацию сайта или соцсети в акутальном состоянии;
  • редактирование и корректура материалов на сайте или в соцсети; 
  • анализ интересов аудитории;
  • анализ поведения конкурентов. 

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе: русский/литература информатика

Почему Joomla — отличный менеджер контента для CMS?

JooMLA является контент-менеджер (CMS) Он доступен в Интернете с 2005 года и на сегодняшний день его скачали более 50 миллионов раз. Это означает, что на сегодняшний день это одна из самых популярных систем управления контентом, фактически уступающая только WordPress.

Joomla, очень мощная CMS

Не только сайты и компании столь же важны, как eBay и Peugeot используют Joomla для управления контентомЕго также используют такие личности, как Леонардо Ди Каприо. И есть очень веские причины, по которым эта система управления стала одной из самых популярных в Интернете.

вход Joomla предлагает совместимость и оптимизацию для адаптивного дизайнатаким образом, что независимо от того, осуществляется ли доступ к сайту через мобильные устройства или настольный компьютер, страница никогда не будет выглядеть неполноценной. Даже для сайтов, которые работают на другом языке, Joomla также предлагает около 70 языковых пакетов. который можно установить за пару кликов.

Еще один аспект, который стоит выделить Joomla — это простая и актуальная программа. Разработчики и служба поддержки берут на себя ответственность добавлять новые функции и улучшения, которые становятся все более полезными. Обновление также можно применить парой кликов прямо из панели администрирования.

Будучи платформа с открытым исходным кодом, Joomla позволяет любому участвовать с этим менеджером контента. И хотя нет живого чата или кого-то нельзя вызвать для получения бесплатной консультации по сайту, существует обширная документация Joomla, а также форум пользователей, которые упрощают решение любых проблем.

Joomla также имеет медиаменеджер Joomla, который по сути представляет собой инструмент, позволяющий работать с мультимедийными файлами из панели администрирования. Но в отличие от других CMS, Joomla позволяет легко создавать новые папки на сервере и выгружать файлы оттуда. Для большинства других контент-менеджеров требуется доступ через FTP или cPanel.


Аккаунт менеджер (контент) по работе с отелям. Рейтинг отелей и гостиниц мира

Аккаунт-менеджер (контент) проекта ТопХотелс

Уровень зарплаты По результатам собеседования
Тип занятости Полная занятость, полный день
График работы с 10 до 19 или с 11 до 20 по Москве
Работа Офис — Москва

ТопХотелс — информационный проект об отелях. Информации на наших страницах действительно много и мы делаем все, чтобы контент на проекте прирастал высокими темпами.

Мы ищем в команду активных, любознательных людей с аналитическим складом ума, получающих удовольствие от работы с текстовыми и графическими материалами. Тех, кто искренне заботится о качестве контента, гуру поиска информационных материалов, обладающих навыками делового общения и умеющих добиваться поставленных целей.

Обязанности

Актуализация контента по отелям

Взаимодействие с представителями отелей с целью получения информации

Подготовка материалов по курируемому направлению (страны, регионы)

Размещение материалов на внутренних проектах компании

Взаимодействие с внутренними подразделениями компании

Контроль и анализ эффективности проводимых мероприятий

Подготовка статистических отчетов для представителей отелей

Требования

Грамотная речь — устная и письменная

Умение работать с текстовой и графической информацией

Умение писать небольшие тексты

Высокая степень самоорганизации

Внимание к деталям

Приветствуется

Английский — уверенное владение

Понимание работы туристического рынка

В чем разница между контент-менеджером и контент-маркетологом?

Лирические рассуждения для копирайтеров, контент-менеджеров и контент-маркетологов

На этом месте должно быть большое введение — традиционное. О том, что мы все живем в эпоху контента: все больше людей общаются в мессенджерах и по почте, что практически у каждого интернет-магазина есть раздел «блог» или «новости» с отраслевым и брендовым контентом, что в соцсетях развиваются группы и страницы магазинов и брендов — и там контент.

 

Все это вы уже знаете. Поэтому перейду к сути.

Я совершенно недавно наткнулась на размышления одного сетевого друга по Фейсбуку. Он задал своим читателям вопрос: «Куда (или в кого) эволюционировать smm-специалисту?»

Предложила свой вариант роста: контент маркетинг. И что тут началось! Почитайте варианты ответов, которые я получила на свой неосторожный коммент:

  • это же просто копирайтер, который не обладает аналитикой, а пишет согласно ТЗ.
  • в чем тут повышение?
  • в моей голове контент-маркетинг — это один из инструментов digital marketing, не выше и не ниже smm целиком. Углубление в эту область означает развитие конкретно в этом направлении. Развитие в отдельном направлении, которое не выше и не ниже нынешней позиции = горизонтальный рост.
  • по факту все равно получается, что контент маркетолог = копирайтер = контент-менеджер — это человек, который работает с текстом (соцсети, сайт, ролик и т. д.).
  • не встречал контент-менеджера, который знает даже html. Само слово контент-маркетинг нацелено на продажу. Копирайтер уже звучит старомодно, поэтому нынче есть контент-маркетологи 🙂

Я поняла, что копирайтеров путают с контент-менеджерами, контент-менеджеров с маркетологами, люди просто не желают разобраться в терминах и понятиях.

Но беда-то в том, что, когда читаешь вакансии на сайтах по трудоустройству, четко прослеживается та же тенденция. Вот яркий пример. Тут не завуалированное ясное желание — нагрузить. В подарок вас назовут длинно и торжественно:

В следующей вакансии честно признают симбиоз контент-маркетолога и копирайтера:

Дальше больше.Контент-менеджеру уже предлагают продавать футболки по телефону и работать с транспортными компаниями по обработке заказов 🙂

Специалисты-многостаночники, недорого

Будем разбираться? Если вас называют контент-менеджером, но при этом требуют знаний по веб-аналитике и маркетингу — то это уже контент-маркетинг, другой подход, иной уровень заработной платы. Вот почему нужно четко разобраться “по понятиям”… а уже потом переходить к эволюции 🙂

Кто такой копирайтер?

Копирайтер — это человек, который пишет рекламные тексты. Их еще называют бизнес-текстами. Это любой материал (статья, подводка к посту в социальных сетях, описание товара или услуги, коммерческое предложение, уникальное торговое предложение, текст о компании, сценарий рекламного ролика), который продвигает товар или услугу на рынке.

Копирайтер получает техническое задание и пишет текст. Хороший специалист никогда не начнет работу над текстом, не проанализировав бизнес заказчика, стратегию его конкурентов, нишу. О копирайтерах и том, как их нанимать (на что ориентироваться заказчику, за что платить, где искать), написал буквально недавно Денис Каплунов в статье «Как выбрать копирайтера? — детально-жестокое руководство».

такой красивый плакат надо нести в массы

В последнее время появились публикации на тему кто лучше: копирайтер или контент маркетолог. На самом деле сравнивать нельзя. Эти специалисты выполняют разные задачи для бизнеса.


Чтобы понять суть проблемы, внимательно прочитайте статью Алексея Рожкова в блоге Texterra «Осторожно: 5 частых причин провала копирайтеров в контент-маркетинге»


Но один совет нужно дать и уже сейчас: если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, изучайте глубоко свою профессию и навыки, смежные с ней. Когда вы сумеете не только писать, но и овладеете основами верстки, навыками изучения ЦА, узнаете, что такое маркетинг и как он работает, сумеете глубоко понимать проблемы и боли бизнеса — то вы просто поднимете свой копирайтерский ценник. А в клиентах недостатка не будет (О! тут пробегал капитан очевидность 🙂 )

Кто такой контент-менеджер?

Если с копирайтером все понятно — это человек, создающий тексты, то тут «все сложно».

Мне пришлось даже провести опрос в фейсбук-группе «Контент-маркетинг» и спросить мнения экспертов. Потому что, анализируя требования работодателей, я поняла, что стандартов в этой профессии просто нет. Выражаясь словами Дениса Савельева, есть «зона размытой терминологии»: от контент-менеджер верстает тексты на сайт до “он же еще рассылки пишет и социальные сети ведет”.

Из обсуждения в группе:

Редактор Cossa Виктор Фомин высказался так:

Контент-менеджер работает с технической стороной, по хорошему это классный верстальщик и усидчивый человек, который не пугается рутины. Контент-маркетолог это маркетолог.

Ольга Киреенко, руководитель “Лаборатории гипнотических текстов”, считает, что:

Если пойти по семантике, то маркетолог — это стратегия и проработка конкретных активностей, а менеджер — это управление процессом и непосредственные действия. То бишь маркетолог анализирует и планирует, а менеджер делает и управляет. Но сегодня в мире, где существуют менеджеры по клинингу, я абсолютно не удивляюсь путанице в терминах. Особенно когда копирайтерами называют в том числе и тех, пишет шаблонные статьи, занимаясь по сути рерайтингом.

Контент-маркетолог разрабатывает контент-стратегию и контент-планы. А менеджер делает всё это, включая взаимодействие с дизайнерами (при необходимости), создание текстов (или передача ТЗ райтерам), корректировка, размещение контента и так далее.

Ева Кац, управляющий партнер 5’oclick:

Маркетолог продумывает всю стратегию — изучает рынок, смотрит спрос и понимает, какие тексты нужны, почему и в каком порядке, чтобы тексты решали поставленные маркетинговые задачи, занимается посевом текстов на других ресурсах. А менеджер просто размещает тексты на сайте.

Андрей Зинкевич, соучредитель и директор по маркетингу в «Клуб директоров», автор блога AD.WIZE, думает так же:

Контент-менеджер — это модное название обычного верстальщика. Человек отвечает за размещение и публикацию контента. Контент-маркетолог отвечает за создание контент-стратегии и всего из этого вытекающего.

Значит, если вы хотите стать контент-менеджером, учите основы верстки, а также не перепутайте Title и description.

Зачем вам мнения стольких людей? Да для вашей пользы. Если руководство считает вас контент-менеджером, но при этом вы верстаете не только тексты на сайт, но и пишете сами, делаете рассылку, общаетесь с копирайтерами и даете им задания, пишете и иллюстрируете посты в группы вашей компании в социалочках, то вам лучше при поиске работы просто описать каждый навык, которым владеете, программы, которыми вы пользовались — чтобы избежать недоразумений и не допустить урезания оплаты труда.

Кто такой контент-маркетолог?

Когда я искала ответ на этот вопрос, то (о как приятно) в ТОПе на первых позициях была моя же собственная статья.

Я написала ее тогда, когда твердо решила заниматься контент-маркетингом, и объяснила сама себе и читателям: “Почему быть контент-маркетологом круто”.

Для того, чтобы создать комплексную стратегию, контент-маркетолог ставит на первые позиции все-таки маркетинг. И каков будет контент, определяют маркетинговые задачи. В идеале контент помогает провести покупателя по всем этапам воронки продаж и помочь принять решение совершить покупку.

Потому контент-маркетолог — это стратег, который решает маркетинговые задачи с помощью контента. (Именно поэтому я считаю, что SMM-стратегия компании входит в компетенцию контент-маркетолога). Стратег придумывает план действий и “нарезает задачи” исполнителям. Это администратор, который знает, как работает механизм. Если сравнивать бизнес с машиной, то контент-маркетолог проводит техосмотр (аудит сайта компании), наливает топливо (контент) и поддает скорости (посев и PR).

Как использовать возможности контент-маркетинга для решения бизнес-задач?

Для начала я вам приведу пример. Возможно он не самый убедительный, потому что контент-маркетинг в этом случае сработал… для контент-маркетологов. Но он яркий и наглядный.

А теперь вам список про КМ и бизнес-задачи. Какие решает, какие только помогает решать:

— классические (ну это те, про которые сто раз уже сказали, но я повторюсь): повышение лояльности покупателей, вовлечение в бренд, повышение узнаваемости компании на рынке.

— старт продаж (выводите новый продукт на рынок? Расскажите о нем, сформируйте потребность в нем.… и продавайте). То же самое касается и новых брендов, которые появляются на рынке.

— коррекция репутации

— привлечение новых подписчиков и партнеров

— увеличение количества заявок

— отстройка от конкурентов

— возвращение ушедших клиентов

— взращивание адвокатов брендов

— ну еще раз напишем про формирование спроса

— повышение значимости вашего сайта для поисковых систем

А вот тут рекламная пауза.


Я была студентом курса по контент-маркетингу в родной академии. И хорошо, скажу вам. Добротно так, комплексно (не отменяет самостоятельного изучения вопроса). Кто хочет учится — велкам, а кому надо список того, что лично мне помогло — пожалуйста. И про комплексное решение бизнес задач с помощью контент-маркетинга мы рассказывали на конференции 1 и конференции 2.


Куда (или в кого) эволюционировать smm-специалисту? (бонусный раздел для самых упорных читателей).

Чтобы по всем правилам сделать этот контент полезным, нужно таки ответить на вопрос, который и послужил поводом для написания статьи.

Для начала скажу вам капитанскую истину. Для эволюции нужно мужество. Потому что когда ты завален работой и тонешь в задачах мелких, средних и крупных, сидеть и разбираться в тенденциях, нововведениях и веяниях, изучать теорию, читать книги и статьи по специальности сложно. Но если вы будете повышать свою компетентность, упорно трудиться, будете заинтересованы в результате, то эволюция таки произойдет: как в задачах (более сложных), так и в зарплате. И это общее правило для всех специалистов.

Если в вашем характере изучать проблему до самого дна (люди-дайверы) — то займитесь только таргетированной рекламой, экспериментируйте, добейтесь в этом ювелирной точности, собирайте кейсы и делитесь ими. Пишите статьи и даже книги на эту тему. Откройте свое сообщество и сделайте его популярным. И тогда ваша эволюция — звание эксперта, очередь на аудит и консультации, деньги и мировая слава)

Если вам интересно решать проблему в комплексе, то можно выучиться на интернет-маркетолога или контент-маркетолога. И тогда вы будете разрабатывать стратегии, в том числе и для социальных сетей. Если вы добьетесь успеха, то вам по силам будет вести несколько проектов одновременно — деньги и мировая слава)

Что мешает smm-специалисту открыть свое агентство, придумывать собственные механики продвижения, стать универсалом, уметь собрать команду и очаровать клиентов? Это тоже эволюция.

Если у вас есть свои варианты или вопросы, то задавайте их, пожалуйста, в комментах.

Хотите стать королем интернета? Курс «Контент-маркетинг» именно для вас. Вы научитесь создавать интересный и вовлекающий контент. Научитесь работать с заголовками, сделаете материалы сайта виральными. Вы сможете анализировать действенность контент-маркетинга. Помните: «Контент – король интернета!»

ЗАПИСАТЬСЯ

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

9 основных обязанностей контент-менеджера, которые необходимо нанять для

Когда вы инвестируете в контент-маркетинг, понимание обязанностей контент-менеджера, скорее всего, важнее всего.

Вы знаете, что контент необходим для привлечения трафика на сайт и достижения ваших целей. Вы слышали все о преимуществах инсорсинга вашего контент-маркетинга по сравнению с аутсорсингом, и вы понимаете важность найма контент-менеджера для достижения этой цели.

Но что именно вы можете и должны ожидать от них?

Контент-маркетинг — это немалый подвиг, и он включает в себя множество движущихся частей.Вы нанимаете кого-то, кто будет владеть им, как и должно быть, но что влечет за собой эта ответственность? Как выглядит должностная инструкция контент-менеджера?

Это могут быть вопросы, которые задают многие из вас или лиц, принимающих решения, особенно если у вас нет опыта работы с контентом.

Здесь, в IMPACT, мы увидели невероятные результаты, которых может добиться собственная команда по контенту при реализации контентной стратегии. Но ни один из этих результатов не был бы возможен, если бы не было единого, центрального, преданного своему делу человека, который бы организовывал, стандартизировал и расставлял приоритеты для всей вашей контент-стратегии.

Как вы могли догадаться, этот человек — то, что мы и «Они спрашивают, вы отвечаете» называете контент-менеджером.

Должность контент-менеджера играет ключевую роль в обеспечении успеха вашей контент-стратегии. И поэтому у них есть ряд задач, за которые они будут нести ответственность.

За прошедшие годы IMPACT наняла несколько блестящих контент-менеджеров, а также помогла сотням компаний найти для них подходящих партнеров, поэтому мы узнали кое-что о том, что нужно для успеха.

Тем не менее, в этой статье мы обсудим девять основных обязанностей по маркетингу контента, которые вам необходимо нанять и включить в описание вашей работы:

  1. Работа в тесном сотрудничестве с экспертами по продажам, лидерству и предметной области
  2. Планирование редакционного календаря
  3. Написание и редактирование статей в блоге
  4. Оптимизация контента для поиска
  5. Создание премиум-контента
  6. Продвижение вашего контента
  7. Перепрофилирование контента
  8. Обновление существующего контента
  9. Одержимость метриками

Бесплатное руководство: Полное руководство по стратегии входящего маркетинга, 2022 г.

9 обязанностей, которые должны быть в должностной инструкции вашего контент-менеджера

Независимо от того, является ли ваша организация большой или маленькой, ваш контент-менеджер — это тот, к кому вы собираетесь обращаться за новыми идеями, рекомендациями и реализацией ваших инициатив в области маркетингового контента, но в дополнение к этим общим обязанностям у вас есть девять ключевых обязанностей. следует ожидать.

1. Работать в тесном контакте с экспертами по продажам, лидерами и предметной области

Одним из наиболее важных аспектов должностной инструкции контент-менеджера является способность развивать и развивать отношения с продажами, руководством и экспертами в любой области.

Работа контент-менеджера состоит в том, чтобы узнать как можно больше о проблемах, трудностях и наиболее распространенных вопросах, которые возникают у клиентов, чтобы компания, в свою очередь, могла производить ценный контент, чтобы смягчить эти опасения, сделать маркетинг более эффективным и ускорить процесс продаж.

Контент-менеджер преуспевает в этом только в том случае, если он может преодолеть разрыв между отделом маркетинга и сотрудниками, работающими с клиентами, в других отделах организации. Им особенно необходимо иметь тесные рабочие отношения с отделом продаж.

Невозможно сказать достаточно: никто не знает клиентов лучше, чем отдел продаж. Таким образом, ваш контент-менеджер должен обладать сильными навыками построения отношений и устного общения, чтобы эффективно работать с другими людьми и получать от них эту информацию.

Чтобы дать вашему контент-менеджеру фору, вот 5 вопросов, которые маркетологи должны задать продавцам.

2. Планируйте свой редакционный календарь

Какой контент собирается производить ваша компания? Какие темы статей в блоге вы будете освещать? По какому графику вы можете ожидать черновики и исправления? В какие дни вы планируете публиковать контент в блогах, публиковать сообщения в социальных сетях или отправлять электронные письма?

На все эти вопросы можно ответить с помощью четкого документированного редакционного календаря.

В небольших организациях менеджер контента может нести ответственность не только за кросс-платформенную стратегию контента, но и за написание, редактирование и публикацию всего контента.

Однако в более крупных организациях с более многочисленной командой по маркетингу или контенту менеджер по контенту выступает в качестве центральной фигуры, отвечающей за организацию всего контента и обеспечение того, чтобы другие соблюдали сроки для беспрепятственного выполнения вашей контент-стратегии.

Без того, чтобы кто-то владел вашим редакционным календарем и не обеспечивал своевременное создание и публикацию контента, можно легко что-то упустить.

3. Писать и редактировать статьи в блоге

Даже если у вас есть несколько авторов для вашего веб-контента, ваш контент-менеджер должен быть готов и способен создавать высококачественные статьи для блога, отвечающие на самые важные вопросы, которые задают ваши потенциальные клиенты.

Они должны быть основой вашей контент-стратегии, и ваш контент-менеджер должен быть в состоянии поддерживать их движение, даже когда другие не могут.

Имея это в виду, крайне важно, чтобы самые сильные навыки контент-менеджера включали исследование, написание, редактирование и корректуру контента.Вам также нужен кто-то, кто глубоко понимает голос вашей компании и знает, как эффективно общаться с вашей аудиторией.

В конечном счете именно так вы поддерживаете постоянство бренда, творческий подход и качество контента.

Вот несколько ресурсов, которые помогут вашему контент-менеджеру отточить свои навыки письма:

4. Оптимизируйте свой контент для поиска

Пока они пишут или рецензируют ваш контент, ваш контент-менеджер также должен иметь возможность оптимизировать его, чтобы его можно было легко найти в поисковых системах.Органический трафик веб-сайта — ваш самый ценный трафик, так как это трафик, за который вы не платите.

Лучший способ гарантировать, что вы ее получите, — это иметь контент-менеджера, который может настраивать элементы как на странице, так и за ее пределами, чтобы статья появлялась выше на страницах результатов поисковых систем.

Включает, но не ограничивается:

  • Оптимизация под целевые ключевые слова
  • Добавление замещающего текста к изображениям, чтобы сделать их доступными
  • Изменение размера изображений для более быстрой загрузки
  • Форматирование с помощью заголовков, чтобы облегчить просмотр статьи поисковыми системами и просмотр посетителями
  • Добавление схемы

5.Создание премиум-контента

В дополнение к написанию статей в блогах, направленных на привлечение новых посетителей на ваш веб-сайт, ваш контент-менеджер должен будет создать премиум-контент, чтобы помочь превратить этих посетителей в потенциальных клиентов.

Как я уже говорил ранее, «мы называем это «премиальным» контентом, потому что эти предложения выходят за рамки базовых и предоставляют дополнительные знания или взаимодействие с вашей организацией. Они также, как правило, требуют больше времени и усилий для их потребления.

Эти статьи также представляют большую ценность для вашей аудитории, чем статьи в блогах, и демонстрируют больший опыт в вашей отрасли.

Премиум-контент

может быть как простым, как контрольные списки, советы и инфографика, так и более длинными, более подробными предложениями, такими как электронные книги и технические документы, или мультимедийным контентом, таким как курсы.

Привлечь нового посетителя на ваш сайт в поисках ответа на конкретный вопрос — это здорово, но если они поделятся информацией о себе в обмен на премиум-предложение, это поможет вам привлечь больше потенциальных клиентов в вашу воронку и даст вам возможность подтолкнуть их к покупке.

Вот список из восьми типов лид-магнитов, которые ваш контент-менеджер может захотеть изучить, чтобы помочь вам конвертировать больше лидов.

6. Продвигайте свой контент

Когда вы публикуете новый веб-контент, может пройти много времени, прежде чем эти фрагменты начнут приносить органический трафик. На самом деле может потребоваться от нескольких месяцев до года, чтобы попасть на первую страницу по вашим целевым ключевым словам.

Чтобы увидеть контент раньше, вам придется продвигать контент через электронную почту и платформы социальных сетей, среди других средств.

Определение того, где находится ваша аудитория, поможет вам решить, в каких социальных сетях продвигать ваш контент. Если у вас есть активное сообщество Facebook, подписчики в Twitter, подписчики в Instagram или контакты LinkedIn, вы захотите продвигать свой контент на этих каналах.

Никогда не рекомендуется использовать один и тот же обмен сообщениями на всех платформах, поэтому ваш контент-менеджер должен уметь адаптировать сообщения с учетом особенностей платформы и языка.

Контент-менеджеры также должны продвигать ваш контент по электронной почте.Всякий раз, когда у вас появляется новая статья в блоге или премиум-контент, отправляйте электронные письма людям, которые уже подписаны на ваши уведомления.

Вы можете продвигать по одной части за раз или делать ежедневную, еженедельную, ежемесячную или ежеквартальную сводку новостей по электронной почте о наиболее важных фрагментах контента, которые вы создали с момента последнего уведомления. Это может быть автоматизировано или вручную, но в любом случае ответственность за исполнение должен нести ваш контент-менеджер.

В зависимости от вашей аудитории, контент-менеджеру может даже потребоваться стать активным участником форумов, у которых много подписчиков.

Reddit может быть отличным местом для поиска вопросов людей, на которые у вас есть ответы, но убедитесь, что ответ представляет собой нечто большее, чем просто ссылка на статью, и что ваш ответ на запрос дает исчерпывающий ответ.

Еще одним отличным источником информации о вашем контенте является Quora.

7. Перепрофилировать контент

У вас есть статья в блоге, которая хорошо зарекомендовала себя в поиске и социальных сетях? Почему бы не преобразовать этот фрагмент контента для использования на других платформах?

Хороший контент-менеджер определит самые эффективные части контента и переупакует их в другие форматы, чтобы охватить еще больше и расширить вашу аудиторию.

Например, статья в блоге может стать отличной темой для видео, подкаста или инфографики. Серию статей в блоге можно превратить в электронную книгу или наоборот. Даже предложение или абзац в статье можно превратить в твит или мем.

Ваш контент-менеджер всегда должен искать способы привлечь новую аудиторию, удовлетворяя их разнообразные предпочтения в обучении.

Некоторые люди предпочитают читать длинные тексты; другие короткие.

Некоторые хотят смотреть контент на YouTube.Другие хотят слушать во время вождения или выполнения работы по дому.

Знание предпочтений вашей аудитории поможет вам охватить больше людей способами, которые они ценят, и перепрофилирование — быстрый способ сделать это.

8. Обновление существующего контента

Говоря о продвижении вашего контента, одна ошибка, которую компании часто допускают в своем контент-маркетинге, заключается в том, что они сосредоточены исключительно на создании нового контента.

Я уверен, что если вы внимательно посмотрите на свои метрики, то обнаружите кучу статей годичной давности, в которых сейчас содержится устаревшая информация, но они генерируют массу веб-трафика и, возможно, даже лидов.

Вместо того, чтобы создавать новую статью на эту тему, ваш контент-менеджер должен регулярно просматривать существующий контент и обновлять его с учетом последней информации и передовых методов поисковой оптимизации (SEO). Мы называем это исторической оптимизацией.

Вот старая статья (недавно обновленная) о том, как проводить историческую оптимизацию.

9. Одержимость метриками

Вполне естественно, что если вы создаете контент, вы хотите знать, насколько эффективно он работает, верно?

Конечно, это так, и ваш контент-менеджер должен быть одержим этим.

Скорее всего, вы немедленно переключитесь на мониторинг веб-трафика, и, хотя это важно, это не единственный показатель, на который стоит обратить внимание.

Ваш контент-менеджер должен регулярно отслеживать и измерять производительность всего созданного вами контента, от высокоуровневого представления до детализации. Это поможет вам настроить создание контента и понять, о чем вам нужно говорить более или менее для достижения ваших целей.

Использование таких инструментов, как Google Analytics, HubSpot, Google Search Console, Google My Business и Semrush, необходимо для правильного анализа и понимания.

Некоторые важные показатели, на которые может обратить внимание ваш контент-менеджер, могут включать:

  • Источники трафика веб-сайта
  • Демографические данные о трафике веб-сайта
  • Постоянные посетители
  • Типы устройств
  • Рост ключевых слов
  • Рейтинг первой страницы
  • функций поисковой выдачи
  • просмотров страниц
  • Время на странице
  • Показатели отказов
  • Социальные акции
  • Обратные ссылки
  • Скорость отправки форм
  • Рост списка контактов
  • Электронная почта отправляет
  • Электронная почта открывается
  • кликов по электронной почте
  • MQL
  • SQL-запросов
  • Клиенты
  • Доход

Существует множество метрик, которые необходимо просмотреть, и ваш контент-менеджер должен быть знаком со всеми ними и должен быть увлечен ими.

С большой силой приходят и большие обязанности контент-менеджера

Итак, каковы обязанности контент-менеджера?

Лучше спросить, что делает менеджер содержимого , а не ?

В дополнение к этим девяти обязанностям ваш контент-менеджер является воплощением вашего контент-маркетинга. Это человек, ответственный за обеспечение успеха вашего бизнеса в цифровом мире.

Если вы еще не зарегистрировались, вот руководство по найму контент-менеджера.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в июне 2019 года Кевином Филлипсом. С тех пор он был обновлен и пересмотрен, чтобы отразить новые передовые методы и рекомендации.

Контент-менеджер в Ирвинге, ,

Описание

Цель:  

Работа контент-менеджера заключается в разработке и доставке привлекательного контента, адаптированного для каждого исполнительного сообщества, которому мы служим. Эта должность разрабатывает программы мероприятий для портфолио мероприятий высшего уровня.Контент-менеджер проводит исследования и проводит телефонные интервью, чтобы определить подходящие темы, выбирает спикеров, создает подходящие форматы сессий и анализирует отзывы посетителей для оценки успеха.

Основные функции/основные обязанности:

  • Тесное сотрудничество с руководством программы для создания привлекательных программ мероприятий
  • Планирование и проведение звонков с руководителями высшего звена и спикерами и подготовьте различные цифровые и печатные маркетинговые материалы в соответствии с Associate Press и Evanta, Руководством по стилю компании Gartner
  • Проведение эффективных, независимых и творческих исследований по темам, влияющим на организации из списка Fortune 1000 и руководителей высшего звена
  • Ведение переговоров, составление проектов и управление соглашения спикеров с авторами, идейными лидерами и отраслевыми экспертами
  • Сотрудничество с отделами продаж, маркетинга, эксплуатации и другими бизнес-подразделениями для обеспечения соответствия стратегии и проведению мероприятий
  • Оценка качества контента мероприятий для достижения постоянного улучшения
  • Управление е контент-проекты, создавать и проводить обучение в отделах и оказывать поддержку коллегам по контенту по мере необходимости
  • Приблизительно 10% поездок на мероприятия требуется
  • Обслуживание клиентов крупных спонсоров

Требования:

  • 2-3 требуется лет соответствующего опыта работы
  • Степень бакалавра в области бизнеса, коммуникаций, журналистики, английского языка или смежных областях предпочтительна
  • Предыдущий опыт работы в индустрии мероприятий не требуется
  • Энтузиазм, уверенность, сильная профессиональная трудовая этика и сильная деловая хватка
  • Способности устанавливать и строить отношения с высокопоставленными бизнес-руководителями
  • Превосходные организационные навыки и навыки управления проектами, а также внимание к деталям
  • Способность управлять несколькими сроками и быстро и эффективно обобщать информацию
  • Продемонстрированные способности умение быстро осваивать новый предмет
  • Эффективные навыки проведения собеседований
  • Опыт профессионального делового и/или технического письма
  • Подтвержденный опыт управления несколькими проектами и соблюдением сроков
  • Предпочтение работать в коллективной среде

Кто мы?

Gartner предоставляет действенную и объективную информацию руководителям и их командам.Наши экспертные рекомендации и инструменты позволяют принимать более быстрые и разумные решения и повышать производительность по наиболее важным приоритетам организации. Мы выросли в геометрической прогрессии с момента нашего основания в 1979 году, и мы гордимся тем, что у нас почти 16 000 сотрудников по всему миру, которые поддерживают наших 14 000+ клиентов в более чем 100 странах.

Что делает Gartner отличным местом для работы?

Наши команды состоят из людей из разных стран, культур, религий, национальностей, рас, полов, сексуальных ориентаций, способностей и поколений.Мы верим, что разнообразный опыт делает нас сильнее — как отдельных людей, как сообщества и как организацию. Вот почему мы год за годом признаемся во всем мире как отличное место для работы. Мы были признаны журналом Fortune одной из самых уважаемых компаний в мире, названы лучшим местом для работы за равенство ЛГБТК согласно индексу корпоративного равенства Кампании за права человека и лучшим местом для работы за инклюзивность согласно индексу равенства инвалидов. Ищете место, чтобы воплотить свои большие идеи в реальность? Присоединяйтесь к #LifeAtGartner

Что мы предлагаем:

Наши люди — наш самый ценный актив, поэтому мы инвестируем в них с первого дня.Когда вы присоединитесь к нашей команде, вы получите доступ к огромному количеству преимуществ, которые помогут вам жить хорошо. Эти ресурсы предназначены для поддержки вашего физического, финансового и эмоционального благополучия. Мы поощряем постоянный личный и профессиональный рост за счет постоянного обучения и возможностей для развития. Наши ресурсные группы для сотрудников, благотворительные матчи и волонтерские программы позволяют вам оставаться на связи с внутренним сообществом Gartner и делать это важно для вас.

Политика Gartner заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем соискателям и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, возраста, национального происхождения, происхождения, инвалидности. , статус ветерана или любой другой защищенный законом статус, а также решительно стремиться к продвижению принципов равных возможностей трудоустройства.

Компания Gartner стремится быть работодателем с равными возможностями и предлагает возможности всем соискателям, в том числе соискателям с ограниченными возможностями. Если вы являетесь квалифицированным лицом с инвалидностью или ветераном-инвалидом, вы можете запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в своих возможностях использовать или получать доступ к веб-странице карьеры Компании в результате вашей инвалидности. Вы можете запросить разумные приспособления, позвонив в отдел кадров по телефону 203-964-0096 или отправив электронное письмо по адресу [email protected]ком .

Job Requisition ID:44679

Отправляя свою информацию и заявление, вы подтверждаете, что прочитали и согласны с приведенным ниже уведомлением о найме для страны или региона, применимым к вашему месту жительства.

Ссылка на конфиденциальность кандидатов Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

Для эффективной навигации по приложению используйте только кнопку «Назад» в приложении, а не стрелку «Назад» в браузере.


Шаблон должностной инструкции Content Manager

Краткое описание вакансии

Мы ищем квалифицированного контент-менеджера, который присоединится к нашей команде. Вы будете нести ответственность за создание, улучшение и поддержку контента для достижения наших бизнес-целей. В ваши обязанности также будет входить обмен контентом для повышения узнаваемости бренда и мониторинг веб-трафика и показателей для выявления передового опыта.

Наш идеальный кандидат — опытный профессионал с ярко выраженными творческими навыками письма.Как контент-менеджер, вы должны четко выполнять поставленные задачи и быть внимательным к деталям. Если вы также являетесь экспертом в области оптимизации контента и согласованности бренда, мы хотели бы встретиться с вами.

В конечном счете, вы должны иметь возможность контролировать все инициативы в области маркетингового контента, чтобы обеспечить взаимодействие с клиентами, согласованность бренда и положительный опыт клиентов.

Обязанности

  • Разработка контент-стратегии в соответствии с краткосрочными и долгосрочными маркетинговыми целями
  • Сотрудничество с отделами маркетинга и дизайна для планирования и разработки контента, стиля и макета сайта
  • Создание и публикация привлекательного контента
  • Редактировать, корректировать и улучшать сообщения авторов
  • Поддерживать связь с авторами контента для обеспечения единообразия бренда
  • Оптимизация контента в соответствии с SEO
  • Используйте системы управления контентом для анализа трафика веб-сайта и показателей вовлеченности пользователей
  • Управление распространением контента по онлайн-каналам и платформам социальных сетей для увеличения веб-трафика
  • Разработайте редакционный календарь и убедитесь, что команда по контенту находится на борту
  • Обеспечить соблюдение закона (например,грамм. защита авторских прав и данных)
  • Будьте в курсе событий и генерируйте новые идеи, чтобы привлечь внимание аудитории

Требования и навыки

  • Подтвержденный опыт работы контент-менеджером
  • Практический опыт работы с MS Office и WordPress
  • Базовые технические знания HTML и веб-публикаций
  • Знание показателей SEO и веб-трафика
  • Знание социальных сетей
  • Отличные навыки письма на английском языке
  • Внимание к деталям
  • Хорошие организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
  • Степень бакалавра в области журналистики, маркетинга или соответствующей области

Что делает контент-менеджер? (2020)

 

Чем занимается контент-менеджер в 2021 году?

Современные системы управления контентом (CMS) мощнее, чем когда-либо, и предоставляют контент на множестве носителей, включая аудио, текст и видео.Контент веб-сайта в значительной степени контролируется менеджером веб-контента или администратором, который создает и управляет цифровыми материалами организации для динамического представления нового и свежего контента миллионам заинтересованных посетителей.

Эффективный менеджер веб-контента должен обладать многими техническими навыками и навыками межличностного общения, поскольку его работа постоянно переключается между бэкэндом веб-сайта и встречами с разработчиками веб-сайта, маркетинговыми группами и руководителями. Ниже мы определили навыки, которые необходимы контент-менеджеру для достижения успеха в 2020 году.

Но сначала давайте поговорим о том, что делает менеджер веб-контента?

 

Кто такой контент-менеджер?

Менеджер веб-контента — это специальное лицо, ответственное за надзор за планированием, организацией, созданием и публикацией всего контента. Они тесно сотрудничают с командами руководителей и продаж в своей организации, чтобы разрабатывать контент, который будет ценен для желаемой целевой аудитории.

 

Общие обязанности контент-менеджера

Многие общие обязанности контент-менеджера включают в себя: разработку стратегии контента, написание сообщений в блогах, обновление существующего контента, создание редакционного календаря, продвижение контента, выявление новых возможностей контента, мониторинг органического трафика веб-сайта и обеспечение ответственности за соблюдение сроков.

 

Навыки, которые нужны каждому контент-менеджеру

Теперь, когда мы определили, что делает менеджер веб-контента, и их общие обязанности. Давайте рассмотрим навыки, необходимые для успеха в 2020 году и далее.

 

Писательские способности

Интернет был создан для обмена информацией, и его приоритет в качестве канала цифровой связи остается высоким, несмотря на многочисленные альтернативы. Умение хорошо писать — главная потребность контент-менеджера.Хорошо продуманный текст, особенно заголовки и подзаголовки, привлекает внимание посетителей к вашему контенту и позволяет менеджеру веб-контента установить связь со своей аудиторией. Такая простая вещь, как сильный заголовок, побудит посетителей к дальнейшему взаимодействию с вашим контентом и брендом. В основе работы контент-менеджера лежит создание профессионально написанного контента, и эта способность должна включать сильные навыки корректора и редактирования. Так же легко, как хороший контент привлекает посетителей, плохой контент может их оттолкнуть.

Многие менеджеры веб-контента работают вместе с небольшим штатом дополнительных авторов, и им будет полезен опыт управления проектами, чтобы управлять персоналом и соблюдать срочные динамические сроки.

 

Технические ноу-хау

В общем, чем больше технических знаний может освоить менеджер веб-контента, тем лучше. Контент веб-сайта написан на HTML (язык гипертекстовой разметки) и отображается с использованием CSS (каскадных таблиц стилей), поэтому знакомство с разметкой и представлением помогает лучше управлять контентом.

Многие CMS поставляются с текстовыми редакторами What You See Is What You Get (WYSIWYG), которые управляют всей разметкой контента, но зависимость от таких инструментов ограничивает возможности менеджера веб-контента по управлению макетами веб-страниц. Возможность полагаться на себя, а не на технологии, означает, что контент-менеджер может тратить больше времени на создание контента и меньше времени на поиск помощи в отношении всего, что связано с его контентом.

 

Владение новыми медиа

Поскольку Интернет постоянно растет и совершенствуется, создаются новые платформы, а старые платформы становятся все более эффективными.Теперь мы делимся цифровым контентом, а не только письменными словами. Приложения для создания и обмена контентом, такие как Youtube, SoundCloud и Vimeo, являются инструментами для распространения информации о вашем бренде на вашем веб-сайте. В сочетании с платформами социальных сетей динамический контент можно потреблять так же просто и быстро, как один щелчок на мобильном телефоне. Менеджеры веб-контента, которые владеют многоканальными медиа-инструментами, будут более успешными в достижении своей цели, используя дополнительные каналы связи.

 

Аналитическая интерпретация

Менеджер веб-контента приносит пользу веб-сайту, создавая и представляя информацию, которую заинтересованные стороны ищут по всему миру. Понимая аналитику веб-сайта, контент-менеджер может использовать информацию, полученную из данных, для более точного нацеливания, охвата и обслуживания своей аудитории. Знание того, где, когда и почему посетители останавливаются на вашем веб-сайте, значительно повышает ценность менеджера веб-контента.

 

Понимание маркетинговых персон

Менеджеры веб-контента должны понимать желания, нужды и желания своей целевой аудитории.Таким образом, они могут создавать контент, который будет резонировать с ними и продвигать их дальше по маркетинговой воронке. Для этого нужно понять, где найти всю информацию, необходимую для формирования личности. Знание платформы Google Analytics и других форм исследования рынка с использованием профилей в социальных сетях, опросов, интервью и A/B-тестирования позволит лучше понять, что движет вашим идеальным клиентом.

 

Понимание UI/UX дизайна

Менеджеры веб-контента будут использовать свое понимание Интернета, чтобы давать рекомендации своей ИТ-команде относительно использования веб-сайта.Контент-менеджер веб-сайта просматривает его страницы чаще, чем кто-либо другой, и занимает первое место в отношении возможных проблем с удобством использования. Понимание того, какие элементы веб-сайта удобны для пользователя и почему, является бесценным ресурсом.

 

Тайм-менеджмент и планирование

Контент-менеджеры должны обладать отличными навыками тайм-менеджмента, планирования и общения. Как менеджер веб-контента, вы будете нести ответственность не только за создание нового контента, но и за просмотр и обновление старых или неэффективных ресурсов.В организациях с маркетинговой командой контент-менеджер будет отвечать за разработку редакционного календаря и возлагать на коллег ответственность за соблюдение сроков.

 

Заключение

Менеджер веб-контента носит много шляп и работает в среде, которая постоянно развивается. В дополнение к навыкам, отмеченным выше, лучшие менеджеры веб-контента отлично умеют обращать внимание на детали своей работы. Когда придет время нажать «Опубликовать», полезно быть тщательным

 

Обязанности контент-менеджера | Блог Zengrowth

Я создал это подробное руководство , чтобы оно служило справочным материалом при выборе первого менеджера по контент-маркетингу, который присоединится к вашей команде.Вы подробно узнаете, что на самом деле означает эта роль и почему она так важна для любой маркетинговой стратегии, если вы хотите повысить узнаваемость своего бренда в Интернете.

Независимо от того, рассматриваете ли вы возможность добавления менеджера по контент-маркетингу в свою команду или уже сделали первые шаги к этому, следующее руководство расскажет вам обо всех аспектах, которые необходимо учитывать. Хотя само название роли «менеджер по контент-маркетингу» звучит слишком обобщенно, фактические обязанности в разных компаниях различаются.

Существует очень мало случаев, когда два менеджера по контент-маркетингу из двух разных компаний преследуют одну и ту же цель. Некоторые сосредотачиваются исключительно на стратегиях, в то время как другие берут на себя реальную работу по написанию и продвижению.

При этом вы должны сначала рассмотреть, каковы точные потребности вашей маркетинговой стратегии. Для этого я поговорил с 10 менеджерами по контент-маркетингу, чтобы получить представление о том, что они на самом деле делают на работе и как они справляются со своими собственными проблемами, связанными с контентом.

Что на самом деле означает быть менеджером по контент-маркетингу?

Является ли менеджер по контент-маркетингу мастером на все руки?

Иногда да.

Правда в том, что сфера цифрового маркетинга сильно зависит от контента. От ваших письменных сообщений в блоге до каждого крошечного фрагмента, который вы публикуете в социальных сетях, ссылок, которые вы получаете с других веб-сайтов, и даже рекламного текста.

Контент-маркетинг сам по себе является сложной отраслью.

«Обычно измеряется числом посещений, лидов, пробников, а иногда даже продаж. Работа менеджера по контент-маркетингу имеет разные аспекты:

Если бизнес в большей степени ориентирован на прибыль и рост, они могут захотеть проводить больше времени с отделом продаж и позволить им заключать более крупные сделки.

Если бизнес получает большую поддержку через органические каналы, ему необходимо узнать о SEO и оптимизации коэффициента конверсии.

Если бизнес процветает благодаря рекомендациям, им нужно стряхнуть пыль со своей партнерской шляпы, чтобы установить значимые связи в отрасли.

Прежде всего, они несут ответственность за разработку уникального, последовательного и аутентичного фирменного стиля компании, в которой они работают, по нескольким каналам.

Создание отношений между различными командами, включая поддержку, успех клиентов, продажи и развитие, может позволить им создавать лучшие контент-маркетинговые кампании, поскольку все они имеют уникальное представление о продукте, идеальную маркетинговую персону и реальные отзывы клиентов!» – Вероника Вебере, менеджер по входящему и контент-маркетингу @Sendible

Это означает, что ваша маркетинговая стратегия часто будет сталкиваться с неожиданными проблемами, которые может решить только менеджер по маркетингу веб-контента.Последний буквально отвечает за контент, связанный с вашим брендом на протяжении всего его жизненного цикла.

«В контенте есть часть, которую можно отнести (аналитика и т. д.), и часть, которая не является атрибутивной. Часть бренда, вероятно, оказывает большее влияние на вашу компанию, но все склонны сосредотачиваться на измеримой части. Таким образом, часто очень сложно объяснить, почему стоит вкладывать больше ресурсов или зачем писать на конкретную тему, если она не несет в себе потенциал для немедленных конверсий.

Я предлагаю, чтобы новые менеджеры по контент-маркетингу сосредоточились на простых вещах — SEO-оптимизации, обратных ссылках, партнерских отношениях. Все, что может принести быстрый выигрыш и продемонстрировать ценность инвестиций в контент.

Также не будьте слишком скромны с ролью менеджера по контент-маркетингу. Пусть они используют любую возможность, чтобы продемонстрировать, как контент приносит пользу компании, даже если это просто упоминание в респектабельном информационном бюллетене или если вас упоминает влиятельный человек». – Илья Марков, менеджер по контент-маркетингу @ChartMogul

Так как же с этим справляются самые эффективные контент-менеджеры?

Большинство согласны с тем, что работа подразумевает множество вещей:

«Моя работа менеджера по контент-маркетингу очень разнообразна, если не сказать больше.Ежедневно я обдумываю новые идеи для контента, работаю над кампаниями и отчитываюсь об общей эффективности нашего контента.

Еще одна ключевая часть моей роли — догонять более широкую маркетинговую команду, такую ​​как наш менеджер по мероприятиям, менеджер по маркетингу роста и руководитель отдела дизайна, чтобы согласовать наши усилия. То же самое касается передачи предстоящего контента остальной части бизнеса, например отделам продаж и управления учетными записями». – Салли Уиллс, менеджер по глобальному контент-маркетингу @Yieldify

«Большая часть моей работы связана с поиском уникальных способов связать то, что наша целевая аудитория проявляет интерес к потреблению, с нашими бизнес-целями.Например, мы могли бы написать статью в блоге, нацеленную на ключевую фразу вроде «Scrum-встречи». Но поможет ли эта статья улучшить подписку на электронную почту или бесплатные пробные версии? Это вообще должно быть статьей? Или лучше использовать шаблон (или подборку шаблонов)? Моя цель — дать аудитории что-то ценное, уникальное и представить наш бренд в лучшем свете». – РЦ Викторино. Руководитель отдела контента @Slab

«Одна вещь, которая может удивить многих, — это количество времени, необходимое для создания наилучшего сообщения в блоге.Вы можете написать статью на 1000 слов и опубликовать ее за два часа. Но на создание лучших постов в блогах, которые получают наибольший трафик и превращают ваших читателей в клиентов, могут уйти дни, недели или даже месяцы». – Доминик Кент, директор по контент-маркетингу @Mio

«Легко недооценить количество шагов, необходимых для создания качественного контента. Столь же сложно для контент-менеджера сформулировать время и шаги, предпринятые для создания качественного контента (и какую пользу это принесет бизнесу) заинтересованным сторонам.Успешный контент-менеджер, который может эффективно донести это до всего бизнеса, будет полезен для успеха». – Кристина Пашиалис, менеджер по контент-маркетингу @Soldo

Пинья Виртанен, менеджер по контент-маркетингу @Supermetrics, рассказывает о разнообразии этого карьерного пути, каждый день ставя перед собой уникальную задачу или открывая уникальную возможность:

«В любой день вы можете увидеть, как я планирую, пишу или редактирую посты в блогах, работаю с нашими внештатными авторами, совместно пишу исходящие электронные письма с нашей командой по продажам, придумываю схемы продаж, помогаю нашим маркетологам с запуском продуктов, интервьюирование клиентов, написание информационных бюллетеней, выступления на мероприятиях или работа над сценариями видео.Не бывает двух одинаковых дней, и это лучшая часть работы».

Чтобы еще больше поддержать эту идею, обращает внимание на то, как обязанности менеджера по контент-маркетингу являются частью каждого отдельного этапа воронки:


«Контент-маркетинг играет роль на всех этапах маркетинговых воронок, поэтому контент-менеджеру часто необходимо иметь глубокое понимание всех аспектов вашего маркетингового комплекса, а также быть погруженным в данные и идеи. Я считаю, что, как и директор по маркетингу, ваша команда по контенту должна иметь свои пальцы во многих пирогах, не отвлекаясь от поставленной задачи.” – Ребекка Джонстон, исполнительный менеджер по контент-маркетингу и сообществам @Business Australia

Различные роли также означают разные взгляды на успех:

«Наше определение успеха зависит от типа контента, который мы публикуем. Некоторые статьи в блогах предназначены для привлечения трафика. Другие для увеличения числа подписчиков электронной почты и бесплатных пробных конверсий. В нашей библиотеке шаблонов есть свой барометр успеха.

Лучший совет, который я могу дать, — избегать использования общих показателей для каждой части контента.Вы создаете контент для разных аудиторий, находящихся на разных этапах цикла покупки. Ваши показатели успеха должны отражать это». – ЖК Викторино

«Есть два способа отслеживать успех команды контент-маркетинга. Во-первых, вы смотрите на цифры, все, что связано с органическим трафиком, комментариями в блоге, обратными ссылками, репостами в социальных сетях, всем. Это цифры, которые вы должны понимать как лидер контент-маркетинга, и это цифры, которые говорят вам, хорошо вы работаете или нет.

Во-вторых, посмотрите на свою команду по контент-маркетингу с человеческой точки зрения. В обязанности HR входит не только следить за тем, хорошо ли они справляются или довольны своей работой или рабочим местом. Вы также несете ответственность за то, чтобы понять их потребности и помочь им достичь тех моментов в их жизни, которые дадут им удовольствие просыпаться каждое утро с улыбкой на лице, стремясь немедленно приступить к работе». – Роберт Катаи, менеджер по контенту и коммуникациям @Bannersnack

«Успехом для меня будет процент трафика блога, который способствует всему нашему веб-сайту, количество ссылок и сотрудничества, которые мы можем получить с помощью контента, и клиентов, которых мы получаем от сообщений в блогах.Всегда следите за сотрудничеством, где вы можете услышать мнение экспертов и внести свой вклад в сообщество. Таким образом, вы будете в курсе рынка и знаете, что работает для остального мира». – Арчита Шарма, менеджер по контент-маркетингу @Automate.io

Хиба Амин, менеджер по маркетингу @Soapbox, также поделилась своим уникальным взглядом на переход от роли управления контент-маркетингом к должности менеджера по маркетингу в той же компании:

«Самой большой проблемой, с которой я столкнулся, когда стал командой из одного человека, было управление хаосом.Должен ли я по-прежнему сосредоточиться на контент-стратегии? А как насчет электронной рассылки? Является ли создание сообщества по-прежнему приоритетом?

Самое продуктивное, что я мог сделать, это сделать шаг назад, посмотреть, какие каналы привлекают самых платных клиентов, и сосредоточиться на них. Как команда из одного человека, вы не можете слишком напрягаться. Если вы это сделаете, вы сожжете себя в течение недели (поверьте мне, я усвоил этот урок на собственном горьком опыте).

Имея под контролем лишь очень многое, вы хотите получать значимые бизнес-результаты с минимальными усилиями.Я потратил необходимое время заранее, анализируя, какие каналы имеют наибольший смысл, выстраивал стратегию и ставил цели, чтобы помочь себе — и всей команде — сосредоточиться на том, что важнее всего в мире маркетинга. И заметьте, все меняется. Однако, как команда из одного человека, вы можете позволить себе роскошь быстро переключать передачи, не пуская под откос остальную часть вашей команды».

Какими навыками обладает менеджер по контент-маркетингу

Просто быть хорошим писателем или знать, что нужно для создания успешной контент-кампании, никогда не бывает достаточно, чтобы гарантировать, что человек сможет возглавить всю команду по контенту.

Когда писатели, редакторы, специалисты по поисковой оптимизации, иллюстраторы и даже разработчики занимаются задачами, связанными с контентом, требуется настоящий менеджер, ориентированный на людей, чтобы успешно объединить все отделы.

Обладание сильными коммуникативными навыками и умение слушать свою команду при удовлетворении их собственных потребностей — это лишь два жизненно важных навыка, необходимых любому менеджеру по контент-маркетингу для достижения успеха.

Человек, ответственный за контент бренда, сталкивается с различными повседневными делами, которые бросают вызов его решительности, ответственности, а при сжатых сроках — стрессоустойчивости.

Менеджеры по контент-маркетингу также должны быть быстрыми, но хорошо информированными мыслителями. Это позволит им вносить изменения в существующие стратегии контента, не влияя на производительность вашего сайта или имидж бренда.

Они также всегда должны быть готовы взять на себя смежные задачи, связанные с их собственной ролью. К ним относятся написание текстов, проведение SEO-исследований, ведение учетных записей компании в социальных сетях и мониторинг эффективности контента в дополнение к их редактированию и стратегическим обязанностям.Именно поэтому вам понадобится универсал, если вы думаете о том, чтобы ваша контент-команда была небольшой в начале.

Вот полный список навыков наиболее успешных менеджеров по контент-маркетингу, которых вы можете использовать для анализа рынка, если ищете нового члена команды на эту должность:

  • Экспертные знания и понимание области контент-маркетинга
  • Навыки написания и редактирования
  • Базовые ноу-хау в области веб-дизайна и лучших практик дизайнерского мышления
  • Критическое и исследовательское мышление
  • Глубокое понимание дополнительных областей, таких как аналитика, Поисковая оптимизация и социальные сети
  • Уверенные навыки тайм-менеджмента
  • Редакционное мышление
  • Самомотивация и способность принимать решения в одиночку
  • Способность решать проблемы
  • Способность полностью понимать и вовлекать аудиторию
  • Адаптивность и сильная рабочая этика
  • Навыки управления проектами и временем, а также дополнительные возможности многозадачности
  • Сильные межличностные и коммуникативные навыки, особенно в письменной форме
  • Способность мотивировать других и управлять ими
  • Внимание к деталям
  • Много творчества!

Чем изо дня в день занимается менеджер по контент-маркетингу?

Каждая отдельная задача, за которую отвечает менеджер по контент-маркетингу, полностью зависит от компании, в которой он работает.В частности, работа в небольшой команде подразумевает, что им придется совмещать несколько обязанностей менеджера по контент-маркетингу. Аналогичная роль в более крупной компании означает, что у них будет больше времени, чтобы сосредоточиться на аналогичных задачах, не обязательно сокращая рабочую нагрузку.

Чтобы точно понять, чего другие компании ожидают от своих менеджеров по контент-маркетингу, я подробно изучил более 200 объявлений о вакансиях Glassdoor со всего мира, чтобы рассказать вам о самых больших обязанностях, которые у них есть:

  • Публикация контента в блоге компании, социальных сетях, а также на других веб-сайтах, открытых для гостевых постов
  • Владение повествованием о бренде
  • Создание и ведение редакционного календаря и регулярных контент-кампаний
  • Регулярное обновление контента обеспечивать актуальность данных и ссылок
  • Отвечать за исследования конкурентов
  • Управлять обменом сообщениями на веб-сайте компании, а также другой копией, которая может быть необходима, и обеспечивать ее согласованность
  • Распределять задачи, связанные с содержанием, в рамках основного команда по контенту и между различными отделами
  • Управление процессом распространения контента
  • Настройка и управление планированием активов, определение приоритетов их распределения по нескольким проектам
  • Связь с клиентами для тематических исследований и использование их идей для будущих публикаций
  • Установление эффективной коммуникации с клиентами и всеми партнерами
  • Убедитесь, что все члены команды сотрудники получают своевременный доступ к необходимой им информации
  • Объединение нескольких отделов для совместной работы над контентом
  • Проведение соответствующего обучения новых авторов, редакторов и других сотрудников
  • Оценка производительности контента
  • Связь с потенциальными приглашенными авторами, партнеры, фрилансеры или другие веб-сайты для совместной работы
  • Обеспечение соответствия контента рекомендациям по стилю бренда
  • Тестирование и оценка новых стратегий и возможностей в отношении контента
  • Делитесь результатами и результатами с остальной частью маркетинговой команды
  • Управляйте бюджетом, который распределяется на контент-цели
  • Будьте в курсе последних тенденций и лучших практик в области контента

Есть также несколько ролей, с которыми может экспериментировать менеджер по контент-маркетингу, даже если эти аспекты не упоминаются ни в одной должностной инструкции:

«Одна вещь, которая часто не учитывается в должностной инструкции менеджера по контент-маркетингу, — это его роль «главного коммуникатора» в вашей компании.Они должны участвовать в разговорах, касающихся того, как бренд общается и позиционирует себя, какой язык и тон они используют и т. д.

Затем они должны обеспечить преемственность между всеми аспектами бренда. Худшая ситуация — это когда бренд звучит по-разному в своем блоге, по-другому на своем маркетинговом веб-сайте и совершенно по-другому в том, как успех клиентов говорит с клиентами». – Илья Марков

Какие инструменты нужны менеджерам по контент-маркетингу

Часто бывает более чем достаточно иметь подходящего человека, отвечающего за контент-маркетинг, и сплоченную команду, поддерживающую их усилия.И да, контент-маркетологи могут добиться успеха, не используя причудливые инструменты. Однако правильный набор инструментов для работы с контентом ускорит работу и сделает рабочий процесс более эффективным, оставив им значительно больше времени.

Для начала вот базовый обязательный список инструментов, многие из которых бесплатны для использования, но могут предложить удивительные идеи на протяжении всей карьеры менеджера по контент-маркетингу:

  • Google Analytics и Search Console
  • Google Suite [Google Документы, Презентации и Таблицы]
  • Google Диск или альтернативы, такие как Dropbox, Box и Apple iCloud Drive
  • Инструмент для общения с остальными команда — Slack, Fleep, Chanty и многие другие — хорошие варианты, но убедитесь, что вы также можете пригласить на платформу внешних сотрудников.Инструмент управления проектами или задачами также может помочь в этом, позволяя всем членам вашей команды общаться в рамках конкретных задач и хранить информацию в контексте. Функция отслеживания времени может пригодиться, если вы платите своим работникам или фрилансерам на почасовой основе.
  • Zoom, Skype и другие аналогичные приложения для совместной работы с видео + выберите Loom, если вы предпочитаете асинхронное общение
    • Evernote, Google Keep или Pocket для сохранения статей и отчетов, которыми стоит поделиться или использовать для будущего контента
    • Photoshop, Canva, Crello и другие подобные инструменты, которые контент-менеджеры могут использовать для создания визуального контента
    • Ahrefs, SEMrush или Mangools для SEO и исследования ключевых слов + подключаемый модуль Yoast для WordPress, обеспечивающий SEO на странице на должном уровне. MozBar, Grammarly, BuzzSumo, Hunter.io, Buffer или Hootsuite, HubSpot, CoSchedule и т. д.

    Как выбрать менеджера по контент-маркетингу для своего бизнеса

    Первое, что вам действительно нужно рассмотреть, это наличие у вас необходимых ресурсов, чтобы позволить себе менеджера по контент-маркетингу, учитывая текущий этап вашего бизнеса. Не все бизнес-модели полагаются на контент, так же как некоторые компании выросли до определенной степени с минимальным маркетингом.

    Контент — это долгосрочная работа.

    Вы не увидите результатов в одночасье, и вы можете не получить никаких продаж от ваших усилий по созданию контента в течение первых месяцев вашей новой стратегии.

    Итак, теперь вы должны решить, КАК именно контент может помочь вам вывести ваш бизнес на новый уровень.

    Вот краткий список целей, которых вы, возможно, хотите достичь, и проблем, с которыми вы можете столкнуться прямо сейчас, которые поможет решить контент:

    • Увеличьте посещаемость веб-сайта, чтобы ваш бренд стал известен большему количеству людей
    • Увеличьте количество новых потенциальных клиентов
    • Обучите аудиторию, чтобы попытаться повысить свое лидерство и опыт на рынке
    • Повышение осведомленности о вашем бренде
    • Вовлечение клиентов и поддержание их лояльности
    • Привлечение новых талантов в вашу команду

    Принимая во внимание вашу основную цель и второстепенные задачи, вы сможете получить краткое представление о том, куда должны быть направлены ваши усилия.

    Например, если вы хотите увеличить посещаемость своего веб-сайта и начать занимать более высокие позиции в результатах поиска Google, вечнозеленый контент — это то, что вам нужно. Хотите получить потенциальных клиентов, которых вы можете перенаправить с помощью чемпионов по электронной почте? Вам лучше использовать закрытый контент, такой как руководства в формате PDF или полезные бесплатные материалы. Если вы уже проделали тяжелую работу и у вас есть список адресов электронной почты, который стоит развивать, ищите контент-маркетолога, который является профессионалом в электронной почте.

    Ваши целевые клиенты могут быть даже не открыты для чтения контента.🤯

    Определенная аудитория проводит больше времени в социальных сетях и на YouTube. В этом случае вам следует искать контент-маркетолога, который увлечен и опытен в приветствии визуального контента, а не длинных статей. Контент бывает разных форм, и каждая из них имеет свою цель, которая при правильном применении может принести невероятные результаты.

    Роль менеджера по контент-маркетингу состоит в том, чтобы решить, как именно можно достичь каждой из ваших целей с помощью контента, где нужно публиковать статьи, кто должен их писать и какие тактики продвижения вы должны использовать.

    Вам НУЖЕН кто-то, кто может разумно руководить усилиями по контент-маркетингу, поддерживая стабильный поток материалов и результатов.

    По этой причине вы также захотите сбалансировать свои ресурсы, сроки и цели. Это поможет вам решить, хотите ли вы и можете ли работать с кем-то, кто уже имеет существенные знания в отрасли, или может позволить себе обучать кого-то с младшей должности.

    «Я бы сказал, что заполнить эту должность менеджера по контент-маркетингу в определенной степени сложно, поскольку это довольно новая роль, отличающаяся от обычной роли менеджера по маркетингу.Опыт написания текстов — это настоящий ключевой элемент, наряду со способностью стратегически связать несколько фрагментов контента вместе, чтобы сформировать кампанию, которая гарантированно даст результаты, необходимые бизнесу». – Салли Уиллс

    По идее, большинство менеджеров по маркетингу контента начинают либо с роли писателя, либо с роли общего цифрового маркетинга в небольшой компании, а затем переходят к управлению контентом для среднего и крупного бизнеса. Это дает им достаточно времени, чтобы учиться и расти в реальном контексте.

    Проще говоря, вот в чем заключается реальная ценность работы с контент-менеджером достижений: они приносят большой объем информации, которая позволяет им процветать в вашей компании с первого дня.

    Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как заставить управление контент-маркетингом работать на вас, не стесняйтесь обращаться к нам, и мы будем рады помочь вам, когда вы запускаете свою первую контент-стратегию. Вы также можете добавить это руководство в закладки и использовать его в качестве контрольного списка при приеме на работу следующего эксперта по управлению контент-маркетингом .💪

    Должностная инструкция контент-менеджера | Breezy HR

    О должности контент-менеджера

    Мы ищем высококвалифицированного контент-менеджера в дополнение к нашей команде. Контент-менеджер отвечает за создание, улучшение и поддержку контента с целью достижения бизнес-целей. В обязанности также будет входить повышение узнаваемости бренда путем обмена контентом и мониторинга веб-трафика и показателей с целью сохранения передового опыта.

    Наш идеальный кандидат — это опытный профессионал с очевидными и отточенными навыками творческого письма.Вы должны быть внимательны к деталям и уметь работать под давлением. Кроме того, если вы являетесь экспертом в области оптимизации контента или согласованности бренда, мы будем рады пообщаться с вами.

    Вы будете контролировать все инициативы в области маркетингового контента, чтобы обеспечить положительное взаимодействие с клиентами и положительный опыт, а также поддерживать согласованность бренда.

    Обязанности контент-менеджера:

    • Разработка стратегии контента, которая соответствует долгосрочным и краткосрочным маркетинговым целям.
    • Совместное проектирование и разработка содержимого сайта, дизайн и макет вместе с командами дизайнеров и маркетологов.
    • Создание и публикация привлекательного контента
    • Редактирование, корректура и улучшение постов авторов, когда это необходимо
    • Обеспечение согласованности бренда путем эффективного общения с авторами
    • Оптимизация контента в соответствии с SEO
    • Использование систем управления контентом для анализа трафика веб-сайта и вовлеченности пользователей metrics
    • Увеличение веб-трафика на разных платформах за счет управления распространением контента по онлайн-каналам и социальным сетям.
    • Держите команду разработчиков контента на связи с редакционным календарем
    • Убедитесь, что все данные и работа соответствуют законодательству (например, защита авторских прав)
    • Будьте в курсе событий и генерируйте новые идеи, чтобы привлечь внимание аудитории

    Требования к контент-менеджеру:

    • Подтвержденный опыт работы контент-менеджером
    • Подтвержденный опыт работы с MS Office и WordPress
    • Базовые технические знания HTML и онлайн-публикаций
    • Знание SEO и показателей веб-трафика
    • Понимание и знакомство с социальными сетями
    • Выдающийся письменный Навыки английского.
    • Стиль работы, ориентированный на детали
    • Эксперт по тайм-менеджменту и организации
    • Степень бакалавра в области журналистики и маркетинга или в соответствующей области

    Найм контент-менеджера нажмите.

    Начать бесплатную пробную версию

    TRIM (Content Manager) Обзор | TRIM (Content Manager)

    HPE Content Manager (TRIM) — это сертифицированный DoD 5015.2 интегрированный набор инструментов для управления записями и документами, который обеспечивает хранение, контроль доступа, другие правила и атрибуты, указанные бюро, к электронным документам.

    TRIM интегрируется с Office 365, отдельными или общими папками на сетевых дисках и с определенными бизнес-приложениями, такими как TRACS. TRIM принимает записи, созданные из любого приложения, включая электронную почту, Word, Excel, PowerPoint, чертежи САПР, файлы TIF, JPEG, PDF, MP3, MPG и т. д.

    TRIM позволяет бюро установить индивидуальный контроль доступа к определенным типам документов: доступ к одному типу может быть ограничен избранной рабочей группой; или доступ к другому типу может быть неограниченным, предоставляя доступ любому, у кого есть подключение к Интернету.Для незавершенных или рабочих документов TRIM предоставляет инструменты для совместной работы и рабочего процесса, которые позволяют групповое редактирование и контроль версий без необходимости пересылать документы по электронной почте туда и обратно. Используя TRIM в качестве центрального репозитория, дублирующиеся документы, хранящиеся в сети и на серверах электронной почты, могут быть устранены. Пользователи могут легко найти нужную им информацию в системе, поэтому им не нужно создавать свои собственные копии на своих отдельных дисках. А если им нужно поделиться информацией, им не нужно отправлять копию — они могут просто отправить ссылку на запись в системе.

    TRIM поддерживает несколько методов поиска не только по полному содержимому любого документа с возможностью поиска по тексту, но и по широкому спектру элементов метаданных, автоматически собираемых системой или специально определяемых бюро. TRIM можно использовать для идентификации жизненно важных записей бюро — тех, которые необходимы для возобновления деятельности сразу после стихийного бедствия, — чтобы принять дополнительные меры для их защиты. Записи, хранящиеся в TRIM, будут соответствовать федеральным требованиям, требованиям штата и города к хранению.

    Общая цель — сделать информацию, независимо от формата, легко доступной для людей, которые в ней нуждаются — требует предварительной работы. Ключом к тому, чтобы это произошло, и основой для успешного внедрения TRIM является создание разумного, логичного, легко понятного плана классификации файлов, основанного на функциях, услугах, проектах или программах, которые бюро выполняет каждый день.

    Концепция проста: ответственность за функцию или программу включает управление соответствующими записями.Чтобы превратить эту простую концепцию в план классификации для всего бюро, требуется сотрудничество и приверженность, но этого можно достичь, следуя процессу, который включает:

    • Обучение в аудиторской палате по вопросам управления электронной почтой/записями и создания планов классификации
    • Определение индивидуальных или общих должностных обязанностей в бюро
    • Назначение обязанностей по ведению документации для общих программ или проектов
    • Идентификация по назначению или функции категорий записей, связанных с программой/проектом
    • Установление соглашений об именах, которые будут понятны как создателям записей, так и пользователям, выполняющим поиск
    • Установка параметров безопасности и контроля доступа для категорий плана классификации
    • Связывание категорий плана классификации с соответствующими правилами хранения
    • Обучение в Аудиторской палате по TRIM и его интеграции с системами и деятельностью бюро

    Как только TRIM заработает в бюро, преимущества возможности стратегического управления и обмена информацией станут очевидными, и будут обнаружены новые выгодные способы использования программного обеспечения.

Leave a Reply