Коуч это профессионал который: Кто такой коуч? Понятие, тонкости и перспективы профессии

Содержание

2018-22 г. Программа «Professional Coach»

Трансформационный системный Коучинг ориентирован как раз на развитие потенциала и разностороннее общее и Системное Развитие Человека. Мы учим Коучей-Психологов работать с Человеком, а не с запросом. Ведь Человек — это нечто большее, чем просто его цели и действия.

Участники обучаются Коучингу через проработку самого Себя.

 

Мы используем Системный комплексный подход и к Человеку, и к Коучингу, и к обучению.  

В Программе собраны максимально эффективные практические инструменты для инициации и содействия позитивным изменениям как в Себе, так и в Других.

 

Мы искренне считаем, что только такой подход обеспечивает экологичные, устойчивые и долговременные изменения, которые приводят к Научению, и, соответственно, к Росту.  

 

Понятия «Коучинг» и «Коуч» многим так и не понятны.
Да, нет официальных выполняемых Стандартов этого направления, которым бы следовали все, кто называет себя «Коуч», а потому нет полной ясности.


Мы работаем в этом направлении с коллегами, которым — так же как и нам — важна Экология и Чистота подхода. 

 

Для нас Коучинг — это НЕ метод консалтинга, и далеко не только «фокусировка на достижении четко определенных целей вместо общего развития», как пишет Википедия и принято считать некоторыми специалистами.

 

А Вам выбирать, какой подход подходит именно Вам. 

Какие направления Вы освоите на Программе Обучения Трансформационному Коучингу «Professional Transformational Coach-Psychologist ICE»? 
  • Основы Самокоучинга (Self-Coaching).

  • Life-Coaching.

  • Business-Coaching.

  • Основы Системного Коучинга (Systemic-Coaching).

  • Принципы Генеративного Коучинга (Generative-Coaching).

  • Структуру Трансформационного Коучинга (Transformational-Coaching).

Также в Программе:
  • Основы психологии для работы с людьми.

  • Инструменты Нейро-Лингвистического Программирования.

  • Модель глубинной мотивации Эннеаграмма.

  • Основы работы с эмоциями и чувствами.

  • Компас Развития как основа и база работы с Собой и Клиентами.

  • Базовые навыки эффективной коммуникации.

  • Искусство «чтения человека», называемое в коучинге «калибровка» на разных Уровнях.

  • Работа с Успешными стратегиями: умение считывать успешные стратегии себя и других.

  • Искусство понимания и навыки мотивации.

  • Управление состояниями.

  • Выявление истинного Запроса, работа с Глубинным Намерением.

  • Целеполагание, Визуализация Целей и работа для достижения.

  • Переписывание воспоминаний о «негативном» прошлом.

  • Работа с выбором: сознательная и бессознательная.

  • Решение конфликтных ситуаций и научение жить без конфликтов.

  • Системный коучинг и системное исследование ситуации и запросов.

  • Системный сбор запроса, поиск решений и т.д.

  • Селф-коучинг как искусство самоосознанности.

  • Основы Многоуровневого мышления.

  • Многопозиционное восприятие.

  • Инструменты самокоучинга на различных Уровнях.

  • Генеративный Коучинг и Центровка — как основа для качественной работы.

  • Основы Трансформационного коучинга как основа работы с паттерном человека для качественных изменений на различных уровнях.

  • Основы Маркетинга, позиционирования и продвижения для коучей и психологов.

  • И многое другое…

КОУЧИНГ — это не просто знания, не только навыки,
это определенным образом выстроенное Мышление,
и соответствующий этому Стиль Жизни. 

 
Задумались о Коучинге?
  • Или просто хотите понять как он работает изнутри?

  • Хотите немного своего времени уделять себе и своему развитию?

  • Или хотите глубоко погрузиться и пройти полную Программу Подготовки с 0 до Тренера? Да-да. В Коучинге есть нулевой уровень.  

  • Хотите Трансформаций и собственного Роста?

  • Или хотите уже перестать работать на дядю и готовы к свободному полету и новой профессии Коуч-Психолог?

 
 
 
 
У нас есть и различные Форматы обучения и освоения направления Коучинг: 
  • Очный тренинг в группе (2 выходных дня 1 раз в месяц)

  • Онлайн обучение в формате трансляций очной программы обучения Коучингу

  • Интенсив. Выезд на 2 недели

У нас есть и различные варианты по включенности, по времени и по наполнению Программ: 
  • ТАРИФ Любитель — для собственной проработки, трансформаций, выхода на новый уровень.

  • ТАРИФ Профессионал — с межмодульными проработками и с получением Международного Сертификата ICE.

  • VIP

 

Международной Сертификационной Программы обучения Коучингу и Подготовки коучей:

Юлия Вячеславовна Полежаева

(Россия, Москва, Санкт-Петербург)

Основатель и руководитель International Centre of Evolution (ICE) / Международного Центра «Со-Развитие».

Сертифицированный Тренер Международной категории программ «Практик НЛП», «Практик Эннеаграммы» и «Мастер Эннеаграммы»: обучение и Сертификация в нескольких Международных Ассоциациях: Ассоциации Тренеров и Коучей ICN, 

International Coach and Trainer Association ICTA, 
International Coaches Union ICU, 
Международная Ассоциация Тренеров НЛП IAT NLP.

Бизнес-Тренер: обучение и Сертификация в International Coaches Union ICU,
International Coach and Trainer Association ICTA.


Сертифицированный Коуч Эннеаграммы и HR-Coach (Makani Academy & ICTA).

Трансформационный коуч (обучение и сертификация в IATCL (International Academy for Transformational Coaching and Leadership).

Системный коуч и Системный терапевт (обучение в Hellinger sciencia® (Школа Хеллингера), ИИСТ (институт Интегральной Системной Терапии), ИКСР (Институт консультирования и Системных Решений).

Практический психолог, профессиональный помощник в развитии, консультант по повышению личной эффективности и развитию потенциала человека.

Автор и ведущая Программ и тренингов по различным направлениям. 

Автор научных работ и нескольких статей в сборниках и журналах.

Please reload

 

Модульное обучение  / Интенсив / Online-Трансляции

1 Ступень 
«Professional Coach-Psychologist. Basic»
«Профессиональный Коуч-Психолог. Основы»

 

Модуль 1. Собранность. Пространство Коучинга. Работа с Целями и Намерениями.

Модуль 2. Возможности Наблюдения. Многопозиционность внимания. Невербальный Коучинг. Работа с выборами. 

Модуль 3. Сила Соединенности и Присутствия. Осознанность. Работа с состояниями.

Модуль 4. Готовность к Действию. Сертификация 1 Уровня. Международный Сертификат.

В Базовой Программе Обучения «Professional Coach-Psychologist. Basic»:
  • Базовые навыки эффективного коуч-взаимодействия.

  • Компас Развития (Компас Коуча) и Сила Действия.

  • Правильная постановка Целей: О.П.О.Р.А., Х.С.Р и SMART.

  • Формирование Глубинного Намерения.

  • Пирамида Опыта: Айсберг коммуникации.

  • SPO как основа здоровой коммуникации.

  • Центровка и работа с состояниями.

  • Основы Самокоучинга и развитие Осознанности.

  • Искусство понимания и «считывания» людей.

  • Навыки мотивации. Стратегии мотивации.

  • Техники работы с «выборами».

  • Многопозиционность восприятия реальности.

  • Работа с Конфликтными ситуациями и их предотвращением.

  • «Никогда не поздно иметь счастливое прошлое».

  • Субмодальности: Переписывание «негативных» моментов.

  • Нейро-Логические Уровни и Многоуровневость мышления.

  • Треугольник Карпмана и другие неконструктивные динамики.

  • Системные Законы в работе Коуча-Психолога.

  • Убеждения и установки. Как формулировать и работать с ними.

  • GROW и другие базовые модели Коучинга.

  • И многое другое.

Различные практические инструменты коуча для селф-коучинга, лайф-коучинга, бизнес-коучинга. И формирование Коуч-мышления для Жизни в стиле Коучинг. 

После успешного освоения Программы 1 Ступени и при выполнении требований

Ассоциации ICE & ICTA к коуч-навыкам и часам практики вы получаете

Международный Сертификат квалификации «Участник программы Professional Coach-Psychologist. Basic».

2 Ступень 
«Professional Coach-Psychologist. Basic Transformation»
«Профессиональный Коуч-Психолог. Базовые трансформации»

Модуль 5. Внимание. Искусство контакта с Реальностью. Интегральная матрица Внимания. Успешные стратегии. 

Модуль 6. Присутствие. Прямой контакт с бессознательным. Работа с МАК и метафорой. Транс и Эриксоновский гипноз.

Модуль 7. Глубина Намерения. Работа с убеждениями и Линией Времени. Суть и Структура.

Модуль 8. Действие в действии. Сертификация 2 Уровня. Международный Сертификат.

На 2 Ступени Программы «Professional Coach-Psychologist. Basic Transformation»: 
  • Работа с Успешными Стратегиями: СТРОВОН и Компас. 

  • Навыки работы с Ценностями и Убеждениями.

  • Элементы Гештальт-подхода: Работа с эмоциями и чувствами.

  • Мета-модель в работе Коуча-Психолога.

  • «Матрица Намерения».

  • Работа с вторичными выгодами.

  • Лингвистические Пресуппозиции.

  • Работа с Трансом и Трансовыми техниками.

  • Навыки использования арт-техник и МАК (метафорических карт) в Коучинге.

  • Инструменты работы с Линией Времени. «Путешествие по Линии Времени»

  • Изменение Личностной Истории.

  • Кубик Дилтса и его применение в работе Коуча-Психолога.

  • НЛУ и Миссия, Предназначение. 

  • Базовая модель коуча: TOTE.

  • OSCER на Линии Времени.

  • Системные модели, техники и инструменты Коуча-Психолога.

  • Основы Маркетинга и позиционирования Коуча-Психолога.

  • Продвижение себя как специалиста. 

После успешного освоения Программы 2 Ступени и при выполнении требований

Ассоциации ICE & ICTA к коуч-навыкам и часам практики вы получаете 

Международный Сертификат квалификации «Ассоциированный Коуч-Практик ICE».

3 Ступень 
«Professional Coach-Psychologist. Transformation»
«Профессиональный Коуч-Психолог. Трансформации»

Модуль  9.  Осознанность. Генеративное состояние и трансформации через метафору.

Модуль 10. Многопозиционное Внимание. Дуальности и Основы Системной работы.

Модуль 11. Многоуровневое мышление. Работа с Ценностной картой. Импульс обновления. 

Модуль 12. Интеграция. Ваш Код успеха. Сертификация 3 Уровня. Международный Сертификат.

На 3 Ступени Программы «Professional Coach-Psychologist. Transformation»: 
 
  • Генеративный Коучинг.

  • Глубинная работа с Ценностной Картой.

  • Продвинутые способы работы с убеждениями.

  • Паттернинг и изменение убеждений.

  • DHE / Design Human Engineering, Дизайн личностных ресурсов.

  • HPS / High Performance State. Состояние Высокой Эффективности.

  • Работа с генеративными состояниями.

  • Работа с метафорами и сказками в Коучинге.

  • Навыки использования телесных практик в Коучинге.

  • Мета-Программные фильтры в работе Коуча-Психолога.

  • Проработка детских импринтов в формате Ре-импринтинга.

  • Системные модели и продвинутые инструменты Коуча-Психолога.

  • Трансформационные матрицы и Коуч-инструменты.

  • Системная модель I.R.B.I.S.

  • Коуч-специализация: Лайф-Коучинг, Бизнес-Коучинг, индивидуальная работа, работа с группами.

  • Создание своего индивидуального Коуч-Продукта.

  • Продвижение и Продажи себя как специалиста.

 

После успешного освоения Программы 3 Ступени и при выполнении требований

Ассоциации ICE & ICTA к коуч-навыкам и часам практики вы получаете

Международный Сертификат квалификации «Трансформационный Коуч-Практик ICE»

и Квалификацию «Professional Transformational Coach-Psychologist ICE», а также возможность получить Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца квалификации «КОУЧ-ПСИХОЛОГ»!

 

Скорость Обучения вы можете выбирать сами, закончив или сразу все 3 Ступени и пойдя дальше, на Мастерский Уровень.

Или осваивая по 1-2 Ступени в год. 

Отзывы 23/25 группы коучей ICE
Год роста и трансформаций в Академии Коучинга ICE

Диана Хакимова
Преподаватель этики, спикер и основательница проекта «Как взломать код творчества»

Екатерина Острова
Преподаватель философии, Коуч-Психолог ICE 

press to zoom

press to zoom

press to zoom

press to zoom

Конечно, нельзя сказать со 100% уверенностью, что получите именно вы.

Ведь результаты зависят и от вашей Индивидуальности, и от базовой подготовки и образования, и от силы вашего Намерения, и от времени, которое вы будете уделять Коучингу, обучению, практике. 

 

А ведь мы становимся Чемпионами только в том, что Практикуем. Даже по 10 минут — но обязательно каждый день — это хорошая практика и будет результат. А если у вас для самого себя есть 60 минут, или даже 126 — так это просто прекрасно! 

 

И мы не Чемпионы писать красивые тексты, все же наша Специализация немного в другом. Даже в много другом. Мы специализируемся на Развитии и Раскрытии Потенциала Человека. На качественном, всестороннем, многогранном, многоуровневом, системном и, что самое главное, экологичном Развитии. 

 

Но мы напишем то, что говорят и пишут в результате обучения у нас о нас и нашем Коучинге и подходе наши Выпускники.

Психологи и Коучи
получают:

 

  1. Повышение квалификации.

  2. Новые модели, техники и инструменты.

  3. Более системное понимание вопроса консультирования.

  4. Новые варианты диагностики и калибровки. 

  5. Вариант типологии Эннеаграмма — супер-инструмент!

  6. Много практики. Очень много)

  7. Профессиональная супервизия.

  8. Быстрый старт в реальной Практике.

  9. Более высокий уровень дохода, в 3-5 раз за полгода обучения.

  10. Знакомство со своими паттернами и управление ими.

  11. Глубокая проработки и себя, как главного Инструмента работы.

  12. Общение с такими же успешными и развивающимися людьми.

  13. Знакомство со своими коллегами.

  14. Новые совместные проекты с ними.

  15. Трудоустройство. 

Руководители и ТОП-менеджеры получают:

 

  1. Новые инструменты выстраивания эффективной системы управления.

  2. Умение выявлять Миссию Компании и выстраивать под это задачи.

  3. Системное управление — это вообще шедевр для руководителя!

  4. Интересные методики “считывания” людей.

  5. Варианты мотивировать сотрудников на работу и достижения.

  6. Навык эффективного планирования и дисциплины.

  7. Умение легко выступать перед публикой.

  8. Варианты ведения переговоров и получения нужного результата.

  9. Новые люди, знакомые, проекты.

  10. Навыки Лидерства и управления системами разного масштаба.

HR-специалисты и Корпоративные Тренеры получают:

 

  1. Интересные и новые методики диагностики.

  2. Типология Эннеаграмма — находка! Обязательна для всех!

  3. Работающую систему мотивации персонала.

  4. Варианты использования успешных стратегий для более быстрого и легкого обучения сотрудников.

  5. Умение привить желание учиться новому, которое теперь будет исходить от самих сотрудников.

  6. Возможность быстро оценить человека, его личностные и профессиональные характеристики в виде Мета-профиля. 

  7. Умение легко построить команду и достичь синергии в ней.

  8. Гармонизировать климат в коллективе.

  9. Способствовать быстрому развития сотрудников и повышению по карьерной лестнице.

Все остальные, кто любит узнавать новое, кто понимает, что “доразвитым” быть нельзя и желает пользоваться данным Потенциалом и развиваться, получат еще больше! 

Ибо тут ограничения только в вашей голове! 

 

А с узнаванием и формулировкой этих самых ограничений и их проработкой мы на Программе работаем много и разными методиками, техниками и инструментами. 

 

 

Так что мы рады каждому из вас!

И ждем на Дне Открытых Дверей!

А также на Презентационных Программах.
На Мастер-Классах.
На Мини-Тренингах.
На вебинарах.

Участие в Программе
Обучения Трансформационному Коучингу и Подготовки Профессиональных Коучей-Психологов
возможно в нескольких форматах Обучения:
 

 

Включает в себя:

  • Участие в Тренинге (модулях).

  • Практические занятия по отработке навыков Коучинга, но только с коллегами по группе во время тренинга.

 

В этом формате не предусмотрено участие в межмодульных занятиях с коллегами, Курсовыми Коучами-Менторами и Ассистентами.

 

 

Этот формат подойдет:

  •  Тем, кто уже обладает опытом консультирования и работы с людьми, и может самостоятельно интегрировать навыки коучинга в свою практику, найти свой стиль и преимущества в работе с клиентами.

  • А также тем, кому не нужна Сертификация и кто не собирается становиться профессиональным  коучем. А хочет только немного личностных изменений. 

Включает в себя все необходимое для освоения профессии «Коуч» и Международной Сертификации.  

Все, что входит в формат «ЛЮБИТЕЛЬ» + дополнительно:

  • Закрытый чат для обучающихся.

  • 2 персональных Курсовых Коуча-Ментора и их индивидуальное сопровождение и поддержка на протяжении всего обучения.

  • Обратная связь на практику и коуч-сессии.

  • Отработка коуч-навыков в интервизорских группах с коллегами между модулями (очно и онлайн), не менее 10 часов за Ступень.

  • Активное участие в вебинарах, Супервизиях с Курсовыми коучами и Ассистентами по темам модулей, не менее 10 часов за Ступень.  Во время СВ вы получаете ответы на возникающие в процессе практики вопросы от Сертифицированных Коучей-Менторов, получаете Обратную Связь на свои коуч-сессии.

  • Возможность на время обучения оплачивать коуч-сессии с Сертифицированными коучами ICE со скидкой 70%. 

Это дает качественную индивидуальную проработку и освоение разных моделей работы в Коучинге.  

 

Этот формат подходит:

  • Всем тем, кто хочет действительно комплексно и системно подойти к вопросу своего развития и изучения искусства Коучинга.

  • Тем, кто понимает важность Обратной связи и опытного Наставника на Пути обучения.

  • Тем, кто хочет стать практикующим и профессиональным Коучем. 

  • Индивидуальные супервизии со своим Коучем-Ментором.

  • Обратная Связь и разбор ваших домашних заданий и практик.

  • Подробный разбор ваших сессий с реальными Клиентами и Обратная связь на них.

 

В Стоимость входит Международная Сертификация по итогам каждой Ступени.

 

Включает в себя все то, что входит в формат «ПРОФЕССИОНАЛ». 

 

В дополнение к этому в тариф входит:

  • 6 часов индивидуального Коучинга с Полежаевой Ю.В., Автором и основным Тренером Программы, Мастером Коучем ICE.

  • Доступ к видеозаписям на время обучения на Программе. 

  • Два тематических Мастер-класса Полежаевой Ю.В. (тему выбираете сами).

  • Возможность бесплатного посещения модулей в любом городе, где проходит наша Программа обучения. 

 

 

Этот формат подходит:

  • Всем тем, кто привык брать «все»,

  • Кто хочет эффективно использовать свой временной ресурс.

  • Получить от Программы  максимальный результат за минимальное время.

  • А также кто хочет получить Коучинг «из первых рук» и индивидуальный подход. 

                   
При успешном прохождении Программы
«PROFESSIONAL Transformational COACH-Psychologist ICE», присутствия на всех модулях, а также при выполнении всех требований Ассоциации ICE и ICTA и по результатам Сертификации Вы получаете Сертификат, подтверждающий вашу квалификацию и Диплом установленного образца
о профессиональной переподготовке
квалификации «КОУЧ-ПСИХОЛОГ»!

 

После успешного освоения каждой Ступени Программы и при выполнении всех требований Ассоциации ICE вы получаете
Международный Сертификат ICE и Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке!

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

press to zoom

press to zoom

press to zoom

press to zoom

По окончании Полной Программы Professional Transformational Coach
и успешного Тестирования вы также имеете возможность получить 
Международный Сертификат «Практик НЛП»

 

3 Ступени по 4 Модуля (1 модуль = 2 дня + межмодульные проработки в течение месяца). 

 

  • Тренинг-Курс «Профессиональный Коуч-Психолог» (264 часа).

  • Личную коуч-практику в парах (онлайн и офлайн коуч-сессии) в количестве min 60 часов как коуча и min 30 часов как клиента.

  • Отработку коуч-навыков в Практик-группах/тройках в количестве min 60 часов.

  • Супервизию индивидуальную в количестве min 30 часов у сертифицированного Коуча-Ассистента.

  • Супервизию групповую (вебинары) в количестве min 45 часов с сертифицированным Коучем-Ассистентом.

  • Личную коуч-проработку у сертифицированного Коуча в количестве min 15 часов.

  • 3 Международных Сертификации с Обратной Связью, на которой Вы демонстрируете Ваши навыки Коуча-Психолога.

 
Входит в обязательную Программу и стоимость Модуля:
  • Тренинг-модуль:
    2 выходных дня с 10-30 до 19-00. Периодичность примерно 1 раз в 3-5 недель.

  • Интервизии с коллегами по группе:
    2-5 раз в неделю по 2 часа. По договоренности. 

  • Супервизия индивидуальная с Курсовым Коучем:
    10 часов между модулями. По договоренности.

  • Супервизия групповая (Вебинары) с Курсовыми Коучами:
    5 -10 вебинаров по 2 часа между модулями. По расписанию.

  • Практики и Домашние задания: 
    По учебному плану.

 

Входит в обязательную Программу и оплачивается отдельно (кроме VIP-формата):

 

       5 часов за одну Ступень (за 4 месяца).

       Стоимость сессий ТОЛЬКО во время обучения ниже рыночной в 3-5 раз.

       От 1000 р (зависит от квалификации выбранного вами Коуча).

       И сохраняется таковой ТОЛЬКО на время обучения.

 

Не входит в обязательную Программу. Рекомендовано для Коучей и оплачивается отдельно:

 

  • Практикумы и Мастер-Классы: 
    Повышение Квалификации и Практические направления в Коучинге:
    Телесно-ориентированный подход.
    Системный подход в Коучинге.
    Работа с метафорическими картами и предметами.
    Арт-терапия в коучинге.
    Психотерапия и Коучинг и другие.

  • Коучинг Коучей. Супервизия Коучинга.

  • Азбука Фрилансера. 
    Позиционирование и Продвижение себя как Коуча-Психолога.
    Продажа Услуг.

  • Международная Сертификационная Программа «Эннеаграмма — Модель подсознательной мотивации» . 
    Лучший инструмент калибровки и лучший трансформационный инструмент в работе Коуча и Психолога.

 

ВАЖНО:

Для участия в Программе необходимо выслать Запрос и заполнить Анкету Участника Программы. 

Это важно для Экологичного и безопасного обучения Коучингу. 

Экология изменений — один из важнейших принципов и Ценностей обучения в нашей Академии. 

 

После этого мы вышлем вам реквизиты предоплаты для бронирования места в группе.

 

 

 

Базовая Программа формата Коуч-Практик: «Professional Coach»

«Professional Coach-Psychologist. Basic»

 

1 Ступень формата «КОУЧ-ПРАКТИК»
 
 

Программа  создана специально для Вас с учетом прогресса, эволюции и постоянно изменяющихся условий и мира, 

в котором мы с вами живем.  В нашем Курсе коучинга используется Системный комплексный подход.  

И собраны максимально эффективные и практические инструменты

для инициации и содействия изменениям в Себе и Других. 

 

 

Мы получили государственную аккредитацию на обучение и выдачу Дипломов установленного образца о профессиональной переподготовке квалификации «КОУЧ-ПСИХОЛОГ».

И теперь, по результатам обучения на Программе «Professional Transformational Coach» у вас есть возможности получить не только Сертификаты нашей Ассоциации ICE, но и Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке квалификации «КОУЧ-ПСИХОЛОГ»!

 

В Базовой Программе Обучения коучингу «Professional Coach-Psychologist. Basic» основные навыки и направления, востребованные на рынке для практики коучинга.

Навыки, необходимые как начинающему Коуч-Практику, так и нашим коллегам, практикующим Психологам и Коучам для повышения квалификации, расширения «карты» и увеличения своих компетенций. 

Какие направления вы освоите на Программе Обучения Коучингу
«Professional Coach-Psychologist ICE»? 
  • Основы Самокоучинга (Self-Coaching).

  • Life-Coaching.

  • Business-Coaching.

  • Основы Системного Коучинга (Systemic-Coaching).

  • Принципы Генеративного Коучинга (Generative-Coaching).

  • Структуру Трансформационного Коучинга (Transformational-Coaching). 

 
Помните, КОУЧИНГ — это не просто знания, не только навыки,
это определенным образом выстроенное Мышление,
основанное на Чистоте Восприятия
и соответствующий этому Стиль Жизни. 

Различные инструменты и модели лайф-коучинга и бизнес-коучинга, такие, как:

  • Компас Развития как основа и база работы с Собой и Клиентами.

  • Базовые навыки эффективной коммуникации.

  • Работа с Успешными стратегиями: умение считывать успешные стратегии себя и других людей.

  • Искусство понимания и навыки мотивации.

  • Управление состояниями.

  • Целеполагание и Целедостижение. 

  • Выявление истинного Запроса, работа с Глубинным Намерением.

  • Визуализация Целей.

  • Переписывание «негативного» прошлого.

  • Работа с выборами и решение конфликтных ситуаций.

  • Системный коучинг и системное исследование ситуации, системный сбор запроса, поиск решений и т.д. 

  • Селф-коучинг как искусство самоосознанности. 

  • Инструменты самокоучинга на различных Уровнях.

  • Генеративный Коучинг и Центровка, как основа для качественной работы.

  • Основы Трансформационного коучинга как основа работы с паттерном человека для качественных изменений на различных уровнях. 

 

 

  • Или просто хотите понять как он работает изнутри?

  • Хотите немного времени уделять коучингу и развитию?

  • Или хотите глубоко погрузиться и пройти полную Программу Подготовки с 0 до Тренера? Да-да. В коучинге есть нулевой уровень). 

  • Хотите Развития, Трансформаций и собственного Роста?

  • Или хотите уже перестать работать на дядю и готовы к свободному полету и новой профессии Коуч?

У нас есть и различные Форматы обучения и освоения направления Коучинг: 
  • Очный тренинг в группе (2 выходных дня 1 раз в месяц).

  • Онлайн в формате трансляций очной программы.

  • Онлайн обучение в записи.

  • Интенсив. Выезд на 1-2 недели. 

 

 

У нас есть и различные варианты по включенности по времени и по наполнению Программ обучения коучингу. 
 
У нас Есть два варианта участия:
  • Для собственной проработки, трансформаций, для выхода на новый уровень.

  • Профессиональный. Сертификационный. С получением Международного Сертификата. И даже не одного.

 

 

Автор и Основной Тренер
Международной Сертификационной Программы обучения коучингу и Подготовки коучей:

 

Юлия Вячеславовна Полежаева

(Россия, Москва, Санкт-Петербург)

Основатель и руководитель International Centre of Evolution (ICE) / Международного Центра «Со-Развитие».

Сертифицированный Тренер Международной категории программ «Практик НЛП», «Практик Эннеаграммы» и «Мастер Эннеаграммы»: обучение и Сертификация в нескольких Международных Ассоциациях: Ассоциации Тренеров и Коучей ICN, 
International Coach and Trainer Association ICTA, 
International Coaches Union ICU, 
Международная Ассоциация Тренеров НЛП IAT NLP.

Бизнес-Тренер: обучение и Сертификация в International Coaches Union ICU,
International Coach and Trainer Association ICTA.


Сертифицированный Коуч Эннеаграммы и HR-Coach (Makani Academy & ICTA).

Трансформационный коуч (обучение и сертификация в IATCL (International Academy for Transformational Coaching and Leadership).

Системный коуч и Системный терапевт (обучение в Hellinger sciencia® (Школа Хеллингера), ИИСТ (институт Интегральной Системной Терапии), ИКСР (Институт консультирования и Системных Решений).

Практический психолог, профессиональный помощник в развитии, консультант по повышению личной эффективности и развитию потенциала человека.

Автор и ведущая Программ и тренингов по различным направлениям. 

Автор научных работ и нескольких статей в сборниках и журналах.

Please reload

Структура 1 Ступени 

«Professional Coach-Psychologist. Basic»
«Профессиональный Коуч-Психолог. Основы»

 

4 модуля по 2 дня / 2 модуля по 4 дня / Интенсив / Online-Трансляции:
 

Модуль 1. Собранность. Пространство Коучинга. Работа с Целями и Намерениями. 

 

В Базовой Программе Обучения «Professional Coach-Psychologist. Basic»:

 

  • Что такое Коучинг. Виды Коучинга и отличия от других направлений.

  • Основы коучинга: 3 коуч-треугольника.

  • Базовые навыки эффективного коуч-взаимодействия.

  • Основы Самокоучинга и развитие Осознанности.

  • Круг научения.

  • Модель Коммуникации.

  • Репрезентативные системы как основа вербальной калибровки.

  • Компас Развития (Компас Коуча) и Сила Действия.

  • Пресуппозиции коучинга как основа здорового взаимодействия.

  • Правильная постановка Целей: О.П.О.Р.А. и SMART.

  • Пирамида Опыта: Айсберг коммуникации.

  • Эннеаграмма.

  • Полежаевское “Колесо Баланса” в коуч-формате.

  • Этические стандарты Коуча-Психолога.

  • И многое другое.

 

 

Модуль 2. Возможности Наблюдения. Многопозиционность внимания. Невербальный Коучинг. Работа с выборами. 

 

  • 4 Кита коммуникации.

  • ХСР: Хорошо структурированный результат.

  • SPO как основа здоровой коммуникации.

  • Центровка и работа с состояниями.

  • Что говорит нам невербалика человека? Как читать человека как книгу.

  • Искусство понимания и «считывания» людей.

  • Основа невербального Коучинга.

  • Успешные стратегии.

  • Техники работы с «выборами».

  • Многопозиционность восприятия реальности.

  • Работа с Конфликтными ситуациями и их предотвращением.

  • Системные Законы в работе Коуча-Психолога.

  • Убеждения и установки. Модель формулирования убеждений.

  • GROW и другие базовые модели Коучинга.

 

Модуль 3. Сила Соединенности и Присутствия. Осознанность. Работа с состояниями.
 

  • Формирование Глубинного Намерения.

  • Мета-модель как основа здоровой коммуникации.

  • Якоря и якорение. Техники работы я Якорями.

  • Модели эффективной работы с состояниями.

  • Навыки мотивации. Стратегии мотивации.

  • «Никогда не поздно иметь счастливое прошлое».

  • Субмодальности: Переписывание «негативных» моментов.

  • Нейро-Логические Уровни и Многоуровневость мышления.

  • Треугольник Карпмана и другие неконструктивные динамики.

  • Убеждения и установки. Базовые техники работы с убеждениями.

  • GROW и другие базовые модели Коучинга.

  • Тестирование.

  • И многое другое.

 

Модуль 4. Действие в действии для Результата. 

 

  • Продвинутые Коуч-навыки и Инструменты.

  • Кейсы для работы в Коучинге.

  • Многоуровневый Коучинг. 

  • Интеграция.

  • Тест.

  • Промежуточная Сертификация.

 

 

Диана Хакимова
Преподаватель этики, спикер и основательница проекта
«Как взломать код творчества»
 

Что вы получите в результате прохождения нашей Программы обучения Коучингу?

Конечно, нельзя сказать со 100% уверенностью, что получите именно вы. 
Ведь результаты зависят и от вашей Индивидуальности, и от базовой подготовки и образования, и от силы вашего Намерения, и от времени, которое вы будете уделять Коучингу, обучению, практике. 
А ведь мы становимся Чемпионами только в том, что Практикуем. 
Даже по 10 минут — но обязательно каждый день — это хорошая практика и будет результат. А если у вас для самого себя есть 60 минут, или даже 126 — так это просто прекрасно! 

И мы не Чемпионы писать красивые тексты, все же наша Специализация немного в другом. Даже в много другом. Мы специализируемся на Развитии и Раскрытии Потенциала Человека. На качественном, всестороннем, многогранном, многоуровневом, системном и, что самое главное, экологичном Развитии. 

Но мы напишем то, что говорят и пишут в результате обучения у нас о нас и нашем Коучинге и подходе наши Выпускники.

Психологи и

Коучи получают:

 

  1. Повышение квалификации.

  2. Новые модели, техники и инструменты.

  3. Более системное понимание вопроса консультирования.

  4. Новые варианты диагностики и калибровки.

  5. Вариант типологии Эннеаграмма — супер-инструмент!

  6. Много практики. Очень много)

  7. Профессиональная супервизия. 

  8. Быстрый старт в реальной Практике.

  9. Более высокий уровень дохода, в 3-5 раз за полгода обучения.

  10. Знакомство со своими паттернами и управление ими.

  11. Глубокая проработки и себя, как главного Инструмента работы.

  12. Общение с такими же успешными и развивающимися людьми.

  13. Знакомство со своими коллегами.

  14. Новые совместные проекты с ними.

  15. Трудоустройство. 

Руководители и

ТОП-менеджеры получают:

 

  1. Новые инструменты выстраивания эффективной системы управления.

  2. Умение выявлять Миссию Компании и выстраивать под это задачи.

  3. Системное управление — это вообще шедевр для руководителя!

  4. Интересные методики “считывания” людей.

  5. Варианты мотивировать сотрудников на работу и достижения.

  6. Навык эффективного планирования и дисциплины.

  7. Умение легко выступать перед публикой. 

  8. Варианты ведения переговоров и получения нужного результата.

  9. Новые люди, знакомые, проекты.

  10. Навыки Лидерства и управления системами разного масштаба.

HR-специалисты и Корпоративные Тренеры получают:

 

  1. Интересные и новые методики диагностики.

  2. Типология Эннеаграмма — находка! Обязательна для всех!

  3. Работающую систему мотивации персонала.

  4. Варианты использования успешных стратегий для более быстрого и легкого обучения сотрудников.

  5. Умение привить желание учиться новому, которое теперь будет исходить от самих сотрудников.

  6. Возможность быстро оценить человека, его личностные и профессиональные характеристики в виде Мета-профиля.

  7. Умение легко построить команду и достичь синергии в ней.

  8. Гармонизировать климат в коллективе.

  9. Способствовать быстрому развитию сотрудников и повышению по карьерной лестнице.

Все остальные, кто любит узнавать новое, кто понимает, что “доразвитым” быть нельзя и желает пользоваться данным Потенциалом и развиваться, получит еще больше! 

Ибо тут ограничения только в вашей голове! 

А с узнаванием и формулировкой этих самых ограничений и их проработкой мы на Программе работаем много и разными методиками, техниками и инструментами. 

 

Так что мы рады каждому их вас!

И ждем на Дне Открытых Дверей!

Участие в Программе Обучения Коучингу и Подготовки Профессиональных Коучей
возможно в нескольких форматах Обучения:
 

 

Включает в себя:

  • Участие в Тренинге (модулях),

  • Практические занятия по  отработке навыков коучинга, но только с коллегами по группе во время тренинга.

 

В этом формате не предусмотрено участие в межмодульных занятиях с коллегами, Курсовыми Коучами-Менторами и Ассистентами.

 

 

Этот формат подойдет:

  • Тем, кто уже обладает опытом консультирования и работы с людьми, и может самостоятельно интегрировать навыки коучинга в свою практику, найти свой стиль и преимущества в работе с клиентами.

  • А также тем, кому не нужна Сертификация и кто не собирается становиться профессиональным коучем. А хочет только немного личностных изменений. 

 

Включает в себя все необходимые элементы для освоения профессии «Коуч» и Международной Сертификации. 

 

  • Тренинг — теоретические часы,

  • Практические занятия,

  • Закрытый час для обучающихся,

  • Отработка навыков в интервизорских группах с коллегами между модулями (очно и онлайн),

  • Супервизии с Курсовыми коучами и Ассистентами. Во время супервизий вы можете получить ответы на возникающие вопросы в процессе осовения тем от Сетифицированных Коучей-Менторов .

  • Возможность на время обучения оплачивать коуч-сессии с Сертифицированными коучами ICE со скидкой 70%.
    Это дает качественную индивидуальную проработку и освоение разных моелей работы в Коучинге.  

В Стоимость входит Международная Сертификация по итогам каждой Ступени.

 

Этот формат подходит:

  • Всем тем, кто хочет действительно комплексно и системно подойти к вопросу коучинга и развития. 

  • Тем, кто хочет стать практикующим и профессиональным Коучем. 

  • Персональный Курсовой Коуч-Ментор, 

  • Индивидуальное сопровождение, поддержка Коуча-Ментора на протяжении сего обучения, 

  • Индивидуальные супервизии со своим Коучем-Ментором,

  • Обратная Связь и разбор ваших домашних заданий и практик,

  • Подробный разбор ваших сессий с реальными Клиентами и Обратная связь на них.

 

 

Включает в себя все то, что входит в формат «ПРОФЕССИОНАЛ». 

 

В дополнение к этому в тариф входит:

  • 6 часов индивидуалного коучинга с Полежаевой Ю.В., Автором и основным Тренером Программы, Мастером Коучем ICE.

  • Доступ к видеозаписям на время обучения на Программе. 

  • Два тематических Мастер-класса Полежаевой Ю.В. (тему выбираете сами),

  • Возможность бесплатного посещения модулей в любом городе, где проходит наша Программа обучения. 

 

 

Этот формат подходит:

  • Всем тем, кто привык брать «все».

  • Кто хочет эффективно использовать свой временной ресурс.

  • Получить от Программы максимальный результат за минимальное время.

  • А также кто хочет получить Коучинг «из первых рук» и индивидуальный подход. 

По результатам Сертификации и при выполнении всех требований Ассоциации Вы получаете

Международный Сертификат ICTA & ICE

и право продолжать обучение на следующей Ступени Программы Подготовки профессиональных коучей 

«Professional Coach-Psychologist. Basic Transformation»

По окончанию Полной Программы формата «Профессиональный Трансформационный Коуч-Психолог» (Три Ступени по 4 модуля)

Вы получаете Международный Сертификат ICTE и ICE,

подтверждающий ваши компетенции Коуча,

а также 

Диплом установленного образца о профессиональной подготовке квалификации «КОУЧ-ПСИХОЛОГ»!

Структура каждого модуля:
 
Входит в обязательную Программу и стоимость модуля:

 
  • Тренинг-модуль:
    2 выходных дня. Периодичность примерно 1 раз в 3-4 недели.

  • Супервизия групповая с Курсовым Коучем:
    1 раз между модулями 3 часа. По договоренностям.

  • Супервизия индивидуальная с Курсовым Коучем:
    1 раз между модулями 2 часа. По расписанию.

  • Интервизии с коллегами по группе:
    1 раз в неделю по 2 часа. По расписанию. 

  • Практики и Домашние задания: 
    По учебному плану.

  • Азбука фрилансера.

       15 бесплатных уроков.

 

Входит в обязательную Программу и оплачивается отдельно (кроме VIP-формата):

 

  • Индивидуальные коуч-сессии с Сертифицированным коучем ICE: 
    5 часов за Ступень.
    Стоимость сессий ТОЛЬКО во время обучения ниже рыночной в 3-5 раз.
    От 1000 р (зависит от квалификации коуча).
    И сохраняется таковой ТОЛЬКО на время обучения.

 

Не входит в обязательную Программу.

Рекомендовано для Коучей и оплачивается отдельно:

 

  • Практикумы и Мастер-Классы: 
    Повышение Квалификации и Практические направления в Коучинге:
    Телесно-ориентированный подход, Системный подход в Коучинге, Работа с метафорическими картами и предметами, Арт-терапия в коучинге. Психотерапия и Коучинг и другие.
    Коучинг Коучей. Супервизия Коучинга.

  • Азбука Фрилансера. 
    Позиционирование и Продвижение себя как Коуча. Продажа Услуг.

  • Международная Сертификационная Программа  «Эннеаграмма — Модель подсознательной мотивации» 
    Лучший трансформационный инструмент в работе Коуча-Психолога.

 

 

 

ВАЖНО:

 

Для участия в Программе необходимо выслать Запрос и заполнить Анкету Участника Программы. 

Это важно для Экологичного и безопасного обучения Коучингу. 

Экология изменений — один из важнейших принципов и Ценностей обучения в нашей Академии. 

 

После этого мы вышлем вам реквизиты предоплаты для бронирования места в группе.

 

 

 

 

Модуль 1. Собранность. Пространство Коучинга. Работа с Целями и Намерениями. 

 

1-й модуль курса посвящен базовым и основным постулатам  коучинга.

Вы узнаете, чем отличается  коучинг от консалтинга и психотерапии.

В чем отличия бизнес-коучинга, лайф-коучинга и коучинга трансформационного.

 

Этот модуль  посвящен искусству эффективной коммуникации и предназначен для тех, кто желает достичь совершенства в бытовой беседе, переговорах разного уровня, в том числе бизнес-переговорах. Основное внимание этой ступени уделяется воздействию словом. 

Вы узнаете 4 кита коммуникации. И научитесь выстраивать эффективное и приятное взаимодействие.
Отработаете умение задавать точные вопросы, раскрывать смысл и глубину сказанного.

С помощью разнообразных методик и упражнений вы сможете научиться создавать и поддерживать контакт с разными людьми.

Научитесь создавать мотивацию и заинтересованность простым изменением характеристик вашей речи и жестикуляции. 

Узнаете простейшие инструменты работы с другими и с самим собой.

И многое другое.

И, конечно же, именно на первой ступени рождается Коллектив, Группа. 

Люди знакомятся, совершают открытия и начинают относиться к общению и обучению как к увлекательному процессу.  

 

  • Что такое  Коучинг?

  • Базовые принципы Коучинга.

  • Коуч-позиция. 

  • Коуч-Пространство и Структура Коуч-сессии.

  • Компас Коуча. Коуч-Центровка.

  • 4 Кита коммуникации.

  • Искусство  говорить  и слушать.

  • Магия вопросов и ответов.

  • Мета-модель. 

  • Уровни компетентности и Способы научения.

  • Основы self-coachinga. Работа в паре с самым важным человеком — с самим собой. 

  • Этические стандарты коуча.

  • Структура коуч-сессии GROW.

  • Эннеаграмма – как модель понимания себя и людей.

 

В результате Вы:

  •  Сформируете представление о коучинге и процессе коучинга.

  •  Научитесь организовывать коуч-пространство и удерживать коуч-позицию.

  •  Научитесь базовым основам эффективной коммуникации.

  •  Найдете направления, которым Вам стоит уделить особое Внимание.

  •  Научитесь задавать помогающие вопросы и активно слушать клиента.

  •  Будете знать одну из основных моделей коуч-сессии.

  •  Сможете начать практику коучинга.

  • Освоите Самокоучинг и, следовательно, будете иметь доступ к коучу и Успеху 24 часа в сутки.

  • Получите базу, основу, на которой сможете строить свою Успешную Жизнь.

Модуль 2. Возможности Наблюдения. Многопозицонность внимания. Невербальный Коучинг. Работа с выборами. 

 

Не секрет, что там, где наше Внимание есть Энергия. Куда направляете свою Энергию ВЫ?

 

На 2-м модуле Вы научитесь управлять своим Вниманием. Выстраивать свои фокусы внимания.

 

Научитесь управлять своими эмоциональными состояниями и состояниями других людей. Вы сможете привнести спокойствие, уверенность, поддержку и здравомыслящий взгляд в те ситуации, где это необходимо, а также избавиться от волнения, боли, неуверенности, которые возникали либо в единичных ситуациях, либо носят повторяющийся характер.

 

Вы получите доступ к всевозможным ресурсным состояниям: уверенности, спокойствия, радости, которые вы сможете использовать в нужных ситуациях.

 

Инструменты управления восприятием позволяют научиться чувствовать себя лучше относительно тех событий, где недоставало ресурсных состояний: спокойствия, уверенности, радости.

 

Вы также сможете отправиться в прошлое и изменить негативные переживания, раскрасив его в более радостные цвета.
Вы получите навыки понимания ситуации через  мироощущение  и восприятие  другого человека, Вы также научитесь выходить из системы, наблюдать и анализировать происходящее со стороны и вносить в неё изменения.

 

Также вы познакомитесь и с Системным подходом.  Ко всему происходящему и у нас, и вокруг нас. На протяжении всей нашей жизни мы находимся либо внутри, либо вне различных систем. Жизненные процессы — это системные процессы, поэтому, для того чтобы хорошо и комфортно чувствовать себя в жизни, полезно знать известные виды систем, как они устроены и какие законы и порядки в них действуют. Ведь многое в мире взаимосвязано и взаимодополняемо. И подчинено некоторым системным законам и порядкам.

И вы наверняка встречались с эффектом, когда кажется,  что мы «крутимся» в некоторых динамиках, не в силах им противостоять. Когда мы, кажется, живем не совсем свою жизнь. Это часто связано именно с системным эффектом. С семейными динамиками.

 

Вам станут доступны навыки считывания информации и стратегий, самомотивации и приобретения поведенческой гибкости, овладение и пользование стратегиями легкого обучения, быстрого принятия решений, творчества как своими, так и успешных людей. 

 

Также мы поисследуем в Системном подходе наши Стратегии достижения целей. И выявим Золотую Стратегию Успеха.

 

  • Искусство «читать человека как книгу».

  • Фокусы внимания и их настройка.

  • Модель B.A.G.E.L.

  • Ассоциация и диссоциация.

  • Модальности и Субмодальности.

  • Якоря и Якорение. Наложение, усиление, цепочка, коллапс, интеграция якорей.

  • Техники работы с внутренними состояниями.

  • Позиции восприятия.

  • Выявление успешных стратегий: понимания, мотивации, принятия решений…

  • Системные порядки и законы в коучинге.

  • 11 +7 Компетенций Коуча.

  • Экология и Этика Коуча.

  • ОС и ОСВК.

 

Базовые модели:  R.O.L.Е.,  VAK 12,   T.О.T.E.

Техники:  Трехпозиционное решение конфликтов, Стратегия творчества Уолта Диснея, Кристалл Ресурсов.

 

В результате Вы:

  • Научитесь управлять своими эмоциональными состояниями и состояниями других людей.

  • Получите доступ к всевозможным ресурсным состояниям: уверенности, спокойствия, радости и сможете привнести их в те ситуации, где это необходимо.

  • Сможете отправиться в прошлое и изменить негативные переживания, раскрасив его в более радостные цвета.

  • Научитесь создавать мотивацию и заинтересованность.

  • Повысите свой навык внимательности и наблюдательности в 3-4 раза.

  • Узнаете стратегии снятия и записи успешных стратегий у себя и других.

 

 

 

 

 

Модуль 3. Модуль 3. Сила Соединенности и Присутствия. Осознанность. Работа с состояниями.

 

Лингвистика, т.е. речь человека, является полным отражением внутренней карты человека, поэтому изучение не только поверхностной, но и глубинной структуры речи собеседника и самого себя и виртуозное владение этими инструментами — основа и один из важнейших навыков коуча.

 

Вы также научитесь хорошо и правильно формулировать свои намерения и цели. Узнаете, как ставят цели успешные люди. Во многом, именно способность грамотно ставить цели и делает их успешными в жизни.

 

Базовая модель Нейро-Логических Уровней позволит значительно продвинуться в освоении многоуровневости коучинга. Интеграция и выравнивание НЛ-Уровней сделает вашу систему устойчивой к внешним факторам и высвободит огромное количество энергии и сил для достижений.

За внешне одинаковым поведением людей часто стоят абсолютно различные намерения. Иногда истинные намерения довольно сложно озвучить и понять. А между тем за любым поведением стоит некое позитивное намерение. Мы научимся выявлять его, чтобы иметь возможность двигаться дальше.

 

Вы научитесь принимать решения в случае дилеммы, когда цели противоречат друг другу, как в басне «Лебедь, Рак и Щука», используя при этом как логику, так и интуицию.

 

 

  • Нейро-Логические уровни и их использование в сессиях коучинга.

  • ХСР и Спецификация Цели.

  • Рефрейминги.

  • Практики и их роль в коучинге и развитии.

  • Матрица Намерения.

  • Модель Сократа.

 

Базовые Модели: НЛУ.

Техники: Выявление Глубинного намерения, Декартовы координаты.

 

В результате Вы:

  • Узнаете, как ставят цели успешные люди, и научитесь хорошо и правильно формулировать

       свои Цели.

  • Найдете свое Глубинное Намерение и Миссию в Жизни.

  • Познакомитесь с системными Порядками и восстановите естественный Порядок и Баланс.

  • Почувствуете новый этап собственного развития и вдохновитесь этим!

 

 

 

 

 

 

 

Модуль 4. Действие в действии.
                    Многоуровневая магия Коучинга.
                    Интеграция и Сертификация.

 

 

Эта ступень позволит Вам попрактиковать полученные навыки с реальными клиентами и получить Обратную Связь на свою работу.

 

Но перед тем как приступить к завершающему этапу начала вашей коуч-практики мы интегрируем все полученные на обучении знания, умения и навыки и наденем все эти «бусины» на коуч-ниточку.  

 

Соберем в Единую Карту. 

Чтобы все эти инструменты вы всегда имели при себе.

 

 

  Промежуточная  СЕРТИФИКАЦИЯ. 
 
  СЕРТИФИКАТ Международного образца ICTA & ICE
                    

 

При успешном прохождении Курса, присутствия на всех модулях,

а также при выполнении всех требований Ассоциаций ICE и ICTA и

по результатам Сертификации 

Вы получаете Сертификат, 

удостоверяющий ваше знание Основ коучинга 

и право продолжать обучение на полной

Международной обучающей

Программе Подготовки профессиональных коучей

«Коуч-Практик. Базовые трансформации»

Программа Начального Курса Обучения Коучингу «Профессиональный Коуч-Психолог. Основы» включает в себя:
 
  • Тренинг-Курс «Профессиональный Коуч-Психолог. Основы» (88 часов).

  • Личную коуч-практику в парах (онлайн и офлайн коуч-сессии) в количестве min 10 часов как коуча и min 10 часов как клиента.

  • Отработку коуч-навыков в Практик-группах/тройках в количестве min 10 часов.

  • Супервизию в количестве min 10 часов у сертифицированного коуча-специалиста.

  • Личную коуч-проработку у сертифицированного специалиста в количестве min 5 часов (оплачивается отдельно).

  • Промежуточную Сертификацию, на которой Вы демонстрируете Ваши навыки Коуч-Практика.

 

* один из вариантов Международного Сертификата

Коуч – кто это и чем занимается: полный обзор профессии

Приветствую, друзья.

У большинства из нас есть желания, стремления, цели, несбывшиеся мечты. В интернете и книгах можно найти много информации о том, как научиться достигать целей, причем она очень разноплановая и порой противоречивая. А главное, сколько ни читай, результата нет, потому что чего-то в этих инструкциях не хватает. Или кого-то.

Коуч – это человек, который помогает в достижении целей. Как он это делает, можно ли доверять такому учителю, в чем особенности коучинга, и как самому научиться этому ремеслу – об этом наш сегодняшний материал.

Определение

Само слово “coaching” в современной интерпретации переводится как “тренировка”. Определение же звучит так:

Коучинг – это особый вид консалтинга, в ходе которого специалист, то есть коуч, помогает своему клиенту достичь определенных личных или профессиональных целей.

В определении вроде нет ничего сложного, но тем не менее оно не отвечает на наши вопросы, поэтому будем разбираться с понятием “коучинг” и объясним, что это такое более простыми словами на примерах.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Живет в городе N менеджер “самого среднего звена”, у которого есть желание поехать на стажировку в Лондон. Но он никак не может начать действовать, не знает, с какого боку подойти к этому вопросу и какие конкретные шаги предпринять. Что тут можно сделать:

  1. Перерыть интернет и попытаться найти пути решения задачи. Но знать – это еще не значит делать, да и информации может быть очень много или, наоборот, мало. В первом случае наш герой будет месяцами читать истории других людей, но так и не найдет решение для себя, во втором – просто ничего не найдет.
  2. Познакомиться с тем, кто уже прошел этот путь, и попросить помочь. Но, во-первых, не совсем понятно, где искать такого человека, а во-вторых, каждый человек идет к цели своими тропами, и чужая колея может для нас быть слишком узкой или широкой.
  3. С нуля самостоятельно попытаться решить задачу, разработать план действий и, “наступая на грабли”, расходуя уйму времени, сил и энергии, все же найти свой путь.
  4. Обратиться к коучу, который как раз и поможет найти кратчайшую дорогу к заветной цели.

Особенности коучинга у нас в стране

Считается, что коучинг зародился в 1974 году, когда Тимоти Голви издал свою книгу “Теннис как внутренняя игра”. Так что эта теория не нова, и сейчас в США и Европе к помощи коучей прибегает множество людей.

В нашей стране к коучам, как и к психологам, отношение довольно неоднозначное. Многие считают, что им не нужна помощь таких специалистов, а цель всех этих консультаций в том, чтобы заработать денег на простачках. Результата все равно не будет и, вероятно, станет еще хуже после “промывания мозгов”.

Ситуация с психологами постепенно меняется, все больше людей признают, что у них есть психологические проблемы, и стремятся их решить. Возможно, и коучинг скоро станет более популярным.

Отличие от других видов консалтинга

Есть несколько направлений в сфере консультаций, которые можно спутать с коучингом:

  1. Работа с психологом. У специалиста есть соответствующий диплом, и общение с ним направлено в основном на решение психологических проблем: страхи, фобии, трудности в общении с близкими.
  2. Работа с тренером. Самый простой пример связан со спортом. Тренер обладает нужными знаниями в определенной сфере и четко дает инструкции, что и как правильно делать, расписывает программу тренировок и питания. Примерно то же самое делает бизнес-тренер или тренер личностного роста.
  3. Работа с наставником. Наставник – это тот, кто уже добился высоких результатов в определенной деятельности и помогает новичку пройти тот же путь, консультирует его, показывает личный пример.

На самом деле коучинг отличается от этих видов консультаций, хоть и использует некоторые инструменты из той же психологии. Коуч в отличие от психолога не решает проблемы и не работает с прошлым, а помогает достигать целей в будущем. В отличие от тренера он не расписывает программу, не дает советы и не указывает, что делать.

Как работает коуч

Работа коуча заключается в том, чтобы задавать правильные вопросы. Их может быть много или мало. Задача – вывести клиента на его особенный путь для достижения цели. Инструменты коучинга помогают:

  1. Понять, что сейчас происходит в жизни человека, то есть определить пункт “А”.
  2. Четко сформулировать цель (пункт “Б”) и сроки ее достижения.
  3. Проработать пошаговый план перемещения из пункта “А” в пункт “Б”.

При этом коуч не дает никаких советов, ко всем выводам клиент приходит сам, разрабатывает персональный план, который соответствует его стремлениям и характеру.

Надеюсь, теперь стало немного понятнее, чем занимаются эти специалисты.

Виды коучинга

Чаще всего такие специалисты не занимаются всеми вопросами, а специализируются на одной из сфер:

  • построение бизнеса;
  • управление предприятием, государственной структурой или другой организацией;
  • лидерство;
  • личная жизнь;
  • саморазвитие и личностный рост;
  • спорт;
  • личная эффективность.

Обычно на одной встрече, которую называют “сессия”, коуч работает с одним клиентом, в отличие от тренингов, которые чаще всего проводят для группы людей. В зависимости от целей и желаемых результатов вы можете встречаться часто в течение небольшого промежутка времени или редко для коррекции долгосрочного плана.

Как понять, поможет ли коучинг

Если у вас есть цель и готовность к ней идти, то сможете и сами достичь нужного результата, но в одиночку двигаться сложно. Мы не видим ситуации со стороны, не можем оценить все возможности и пасуем перед трудностями.

Коучинг помогает наметить четкий путь, пройти по нему более быстро и безболезненно, не потерять верное направление. Если нет цели или внутренней мотивации, то маловероятно, что коучинг поможет.

Еще один важный момент – у вас должно быть доверие и уважение к специалисту. Если человек вам неприятен, вы сомневаетесь в его компетенции и подозреваете, что толку от консультаций не будет, то лучше не тратить свое время и силы.

В остальных случаях вы вполне можете обратиться к такому консультанту. Многие думают, что это нужно только бизнесменам или менеджерам, но на самом деле любой человек может прийти со своими задачами к профессионалу. Мы ведь все равно приходим с ними к жене, мужу, другу. Это тоже классно, но иногда нужна и более квалифицированная помощь.

Как выбрать коуча

Частично мы уже затронули эту тему. Чтобы получать пользу от каждой сессии, нужно доверять специалисту. Поэтому в коучинге важны не только приемы, но и личные качества человека:

  • внимательность;
  • желание помогать;
  • умение слушать;
  • отсутствие зависти и желания навязать свое мнение;
  • терпение;
  • чувство юмора.

Вот перед вами прекрасный человек, который располагает к себе и вызывает доверие. Но ведь важно не только это. Меня долго интересовал вопрос, который и у вас, наверное, крутится в голове: “Как понять, что перед вами профессионал, а не дилетант, который прочитал пару книг и решил, что он коуч?” Ведь в университетах нет такой специальности, но все же этой профессии где-то учатся.

Да, для этого есть специальные обучающие центры. Подготовка проходит в формате курса от 1 – 3 месяцев интенсивных занятий и до 10 – 12 месяцев дистанционного обучения. Эти центры получают сертификацию в Международной Федерации Коучинга (ICF), так отслеживается уровень подготовки специалистов. У профессионального коуча должен быть сертификат международного образца.

Как еще отличить хорошего специалиста:

  1. Обычно он специализируется на каких-то конкретных задачах, а не на всех сферах жизни.
  2. У него самого есть неплохие результаты в этой области. У бизнес-коуча, например, может быть свой бизнес или довольно большой опыт работы на руководящих должностях.
  3. Он не навязывает услуги и не пытается показать, что умнее всех.
  4. Он четко называет стоимость сессии, не пытается скрыть ее или завуалировать.
  5. Работает лично с человеком и редко с группой.
  6. В открытом доступе есть отзывы его клиентов.

Чтобы быть уверенным в компетентности консультанта, прислушивайтесь к рекомендациям людей, которым доверяете. Этот подход работает в большинстве случаев.

Как стать коучем

Коучинг становится все более востребованным в нашей стране. Мы часто перенимаем опыт Западной Европы в бизнесе и жизни, поэтому можно предположить, что эта тенденция сохранится в ближайшее время.

Сейчас опытный специалист получает от 100 долларов за сессию, которая длится от 60 до 90 минут. Развиваясь и проводя регулярные консультации, можно хорошо зарабатывать.

Чтобы получить соответствующее образование, нужно пройти такие шаги:

  1. Найти обучающий центр, который работает по программе международной ассоциации коучей и имеет сертификацию ICF. Затем собрать деньги и выделить достаточное количество времени на обучение.
  2. Стать сертифицированным коучем можно только после того, как отработаете с клиентами не менее 100 часов на бесплатных сессиях. Это неотъемлемая часть образования.
  3. Получить сертификат и начать рассказывать своим знакомым, что стали коучем.
  4. Начать вести страницу в социальных сетях и настроить другие каналы, по которым люди смогут находить вас и обращаться за помощью.

Заключение

Мы разобрались, кто такой коуч и чем он занимается, с какими вопросами можно обратиться к нему, как найти хорошего специалиста и как самому им стать. Какие вопросы у вас остались? Напишите их в комментариях и расскажите, как вы относитесь к коучингу. Хотели бы испытать его на себе или стать таким специалистом?

Если статья вам понравилась, поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.

Подписывайтесь на новые материалы iklife.ru и узнаете, кто такой блогер, видеомонтажер, как получить новую востребованную профессию, зарабатывать больше денег и правильно ими распоряжаться.

Желаю достигать своих целей и радоваться жизни.

До новой встречи, друзья. Пока.

Коуч // Бизнес-словарь

Коуч – человек, который профессионально занимается обучением личностному росту и развитию. По сути, это тот же тренер, главной задачей которого является усовершенствование лучших сторон человека, а также максимально эффективное их использование в сфере бизнеса, спорта, творчества и так далее.

Основная деятельность

Действия коуча направлены на:

  • создание правильного мышления, мотивации и ориентиров, которые быстро помогут достигнуть успеха в выбранной сфере деятельности;
  • исправление ошибок в планировании дальнейших шагов к заветной цели;
  • обучение основам коммуникации и психологии, искусству диалога и красноречия;
  • формирования новых лидерских качеств и навыков.

В современном мире профессия коуча не только востребована, но и приносит неплохой стабильный доход тому, кто стал профессионалом своего дела. К примеру, спортивные чемпионы также часто пользуются услугами «тренера по успеху», ведь правильная мотивация и хорошая самооценка – это те составляющие, которые приводят к олимпийскому пьедесталу.

Качества коуча

Современный коуч должен обладать:

  • качествами сильного лидера и мотиватора;
  • объективной самооценкой;
  • уверенностью в себе и своем подопечном;
  • глубокими знаниями в области саморазвития, аутотренинга и психологии;
  • чувством такта;
  • общими знаниями выше среднего, высокой грамотностью;
  • привлекательным внешним видом;
  • стрессоустойчивостью;
  • коммуникативными навыками.

Несмотря на востребованность профессии, стать кочуем не так просто, как кажется на первый взгляд. Помимо главных качеств, которыми должен обладать тренер по личностному росту, нужны немалые финансовые инвестиции в учебу. Коучи обязаны повышать свою квалификацию, посещать всевозможные тренинги, семинары и лекции, чтобы быть достойным примером настоящего лидера для своих учеников.

Преимущества профессии

Написать книгу, открыть свой ресторан, пробежать марафон, не имея соответствующей физической подготовки, – все эти, на первый взгляд разные задачи, объединяет одно удобное решение: звонок квалифицированному коучу. Тренер по усовершенствованию личного «Я» имеет ряд приятных бонусов от своей профессии:

  • свобода общения;
  • новые знакомства, путешествия, впечатления;
  • возможность реализовать себя в творческом аспекте;
  • высокий доход;
  • удобный график, который составляет сам коуч;
  • удовольствие от работы.

Современный коуч – это мобильный, высокоорганизованный человек, который постоянно учит и учится сам. Эту профессию сложно освоить, но тот, кто осмелиться посвятить ей свою жизнь, будет вознагражден по заслугам.

 

Коуч профессионал

Я проходила программу «Коуч профессионал» в 2019 году.
Сразу после первого модуля я начала практиковать.
Самым неожиданным результатом для меня оказалось то, что я шла получать профессию, а на самом деле, пока я практиковала инструменты, которые были в программе, я сама выросла как личность, проработала себя!

Что мне ещё дал коучинг?
Это четкое разделение отвественности. После обучения я точно увидела эту грань: где зона моей ответственности, где ответственность клиента или вообще любого иного человека. И это помогает не только в профессии коуча, но и в жизни. Особенно, когда ты руководитель!
Видеть эту чёткую грань отвественности — было для меня самым главным открытием.

Приведу пример.
После окончания третьего модуля, при работе с моим вторым клиентом, мы прорабатывали инструмент «Колесо препятствий» — авторскую методику Елены Белугиной. Запрос был на финансовую тему. Клиент — агент по недвижимости. План продаж — 2 квартиры в месяц. Итог: 6 проданных квартир в первый месяц после одной (!) коуч-сессии, 4 квартиры во второй месяц. Клиент увеличил свой ежемесячный доход в 3-4 раза! И ещё получил премию на работе

А ещё я веду личную статистику по окупаемости инвестиций в обучении коучингу. За 1 год с момента окончания курса, мои вложения окупились на 80%. Да, я практикующий коуч. Но! Даже, если бы я не пошла в коучинг, как в профессию, полученные знания очень полезны для меня, как для человека и руководителя для более эффективного общения и работы.Я проходила программу «Коуч профессионал» в 2019 году.
Сразу после первого модуля я начала практиковать.
Самым неожиданным результатом для меня оказалось то, что я шла получать профессию, а на самом деле, пока я практиковала инструменты, которые были в программе, я сама выросла как личность, проработала себя!

Что мне ещё дал коучинг?
Это четкое разделение отвественности. После обучения я точно увидела эту грань: где зона моей ответственности, где ответственность клиента или вообще любого иного человека. И это помогает не только в профессии коуча, но и в жизни. Особенно, когда ты руководитель!
Видеть эту чёткую грань отвественности — было для меня самым главным открытием.

Приведу пример.
После окончания третьего модуля, при работе с моим вторым клиентом, мы прорабатывали инструмент «Колесо препятствий» — авторскую методику Елены Белугиной. Запрос был на финансовую тему. Клиент — агент по недвижимости. План продаж — 2 квартиры в месяц. Итог: 6 проданных квартир в первый месяц после одной (!) коуч-сессии, 4 квартиры во второй месяц. Клиент увеличил свой ежемесячный доход в 3-4 раза! И ещё получил премию на работе.

А ещё я веду личную статистику по окупаемости инвестиций в обучении коучингу. За 1 год с момента окончания курса, мои вложения окупились на 80%. Да, я практикующий коуч. Но! Даже, если бы я не пошла в коучинг, как в профессию, полученные знания очень полезны для меня, как для человека и руководителя для более эффективного общения и работы.

Практикующий Коуч,
Руководитель с 8 летним стажем

Коуч лансер кто такой. Коучинг

Для общительных людей. И напоследок поговорим об интернет-профессии коуча, или, как это звучит по-русски, тренера.

Интернет-профессия — коуч (тренер)

Работа коуча больше всего подходит людям с психологическим или педагогическим образованием, знатокам человеческих душ, умеющим проникнуть в самую суть человека и помочь ему реализовать скрытый потенциал.

Кто такой коуч?

Коучей часто называют тренерами успеха. Коуч — это специалист, к которому обращаются люди с целью разобраться в себе, своих проблемах и неудачах, найти свой жизненный путь, самореализоваться.

Коуч, например, помогает:

  • Определиться с выбором профессии, найти дело по душе.
  • Разработать правильные стратегии поведения при устройстве на работу и избавиться от неудач на собеседовании.
  • Адаптироваться в новом рабочем коллективе.
  • Разобраться в конфликтах с руководством, коллегами, сотрудниками, родственниками и проч.

Для коуча люди не делятся на везунчиков и неудачников. Ему важнее увидеть проблему и помочь человеку самостоятельно найти ответы на волнующие вопросы. Подвести к решению задачи, но не давать готовых ответов. В этом заключается основная задача специалистов по коучингу.

Многие, впервые обращаясь к коучу за помощью, хотят получить готовый алгоритм действий, ведущий к успеху. Но один из секретов успеха заключается в том, что до тех пор, пока человек сам не ответит на все интересующие его вопросы, пока сам не увидит пути преодоления проблем, он не сможет достичь даже самой маленькой победы. Коуч должен научить человека самостоятельно эффективно действовать в различных жизненных ситуациях для достижения намеченных целей.

Надо сказать, что к подобным тренерам часто обращаются и успешные люди, которые в какой-то момент перестали видеть перспективу своей жизни или бизнеса и зашли в тупик. Поэтому не надо думать, что коуч работает только с одними неудачниками.

Кому нужны коучи?

Нередко коучи работают в специализированных консалтинговых и тренинговых компаниях, помогающих людям решать разнообразные проблемы.

Крупные компании берут в штат коучей для работы с сотрудниками, особенно для работы с отделом продаж.

Опытный коуч может заниматься частной практикой. Он может консультировать удалённо, например, через Skype, проводить тренинги и вебинары, в том числе по собственным методикам, издавать книги и продавать их.

Выбирая профессию коуча, важно помнить, что человек, эффективно ведущий людей к успеху, сам всегда будет успешен.

Надо ли учиться на коуча?

Коуч должен уметь устранять психологические проблемы, возникающие у отдельного человека или группы людей. Коуч может работать в различных направлениях: помогать решать проблемы карьеры, бизнеса, личности. Поэтому такому тренер обязан обладать специальными знаниями.

В большинстве своём коучи — это дипломированные психологи и педагоги, нередко с учёной степенью. При этом лишь вузовских знаний недостаточно, чтобы стать эффективным коучем. Необходимо проходить специальные курсы и много практиковать. И, пожалуй, самый важный фактор успешности коуча — харизма, позволяющая понравиться людям и расположить их к себе. Без харизмы и умения общаться с любым человеком коуч из психолога или педагога вряд ли получится.

Сколько зарабатывает коуч?

Работа коуча оценивается высоко. Начинающие тренеры зарабатывают от 20 до 50$ в час. А профессионалы, достигшие известности, в среднем зарабатывают от 100 до 250$ в час.

Какими навыками и чертами личности должен обладать коуч?

Коуч — профессия ответственная и, можно сказать, на износ. Ведь приходится работать с людьми, помогать им решать проблемы, учить делать правильный выбор в той или иной непростой ситуации.

Коуч обязательно должен быть профессионалом в своём деле. Для этого необходимо получить специальное базовое образование и пройти длительный путь обучения, который может потребовать немалых финансовых затрат.

Важно безукоризненно владеть методиками ведение коуч-сессий, проведения тренингов, знать особенностей работы с различными клиентами, будь то наёмный сотрудник или владелец собственного бизнеса. И, конечно, всегда помнить, что клиент сам должен найти ответ на мучающий его вопрос. Нельзя давать готовое решение, нужно правильно к нему подвести человека.

Очень важна профессиональная этика: люди, обращающиеся к коучу, рассчитывают не только на конкретную помощь, но и на сохранение их проблем в секрете, а также на доброжелательное и вежливое отношение.

Хороший коуч постоянно пополняет свои знания, совершенствует себя и свои навыки, разрабатывает авторские методики и программы, выбирает наиболее эффективные инструменты с клиентами.

В следующем цикле статей мы будем говорить об .

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Интересно? Расскажите друзьям!

По области применения различаются карьерный коучинг , бизнес-коучинг , коучинг личной эффективности , лайф-коучинг . Карьерный коучинг в последнее время называют карьерное консультирование , включающее в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию, выбор пути развития, сопровождение в поиске работы и т. п., связанные вопросы.

Бизнес-коучинг направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании. При этом проводится работа с отдельными руководителями компании и с командами сотрудников.

Лайф-коучинг заключается в индивидуальной работе с человеком, которая ориентирована на улучшение его жизни во всех сферах (здоровье, самооценка, взаимоотношения).

По участникам коучинга различаются индивидуальный коучинг , корпоративный (групповой) коучинг .

По формату — очный (личный коучинг, фотокоучинг) и заочный (интернет-коучинг, телефонный коучинг) виды коучинга. Важно понимать что данные выше направления коучинга неразрывно связаны между собой и органично вписываются в систему обучения клиентов.

Коучинг в психологии

Коучинг – новое направление психологического консультирования, использующее современные психотехнологии, ориентированные на эффективное достижение намеченных целей. Хотя на самом деле коучинг нечто большее, чем консультирование.

Коуч не учит своего клиента, как делать. Он создает условия для того, чтобы обучаемый сам понял, что ему надо делать, определил способы, с помощью которых он может достичь желаемого, сам выбрал наиболее целесообразный способ действия и сам наметил основные этапы достижения своей цели.

В коучинге идет обучение клиента достижению целей оптимальными путями в кратчайшие сроки. Коучи способствуют тому, чтобы их клиенты научились минимальными усилиями добиваться лучших результатов. В основе коучинга лежит использование психологии оптимизма и успеха. Именно поэтому этот вид консультирования активно развивается за рубежом и в нашей стране.

В основе коучинга лежит идея о том, что человек является не пустым сосудом, который надо наполнить, а он более похож на жёлудь, который содержит в себе весь потенциал, чтобы стать могучим дубом. Необходимо питание, поощрение, свет, чтобы достичь этого, но способность вырасти уже заложена в нас.

В коучинге создается живая атмосфера сотворчества: со стороны коуча это в первую очередь следование за интересами клиента и направляющие «волшебные вопросы», со стороны клиента – это смелость исследования своих выборов, творческий поиск и принятие решений, направленных на достижение желаемого, обретение радости от успехов и достижений, включение внутреннего «драйва».

В настоящее время коучинг – одно из самых популярных и востребованных направлений психологической помощи, улучшающих жизнь, как самим клиентам, так и приносящее ощутимый финансовый доход самим коучам. Одна из привлекательных сторон работы коуча в том, что зарплата эффективного коуча обычно в несколько раз, а то и на порядок выше, чем у практических психологов и психотерапевтов.

Основоположники коучинга

Джон Уитмор (англ. John Whitmore ) — Автор книги «Коучинг высокой эффективности», изданной в 1992 г. Развил идеи Голви в применении к бизнесу и менеджменту.

Томас Дж. Леонард (Thomas J. Leonard) — основатель Университета коучей (Coach University — www.coachu.com), Международной Федерации Коучей, Международной ассоциации сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC) и проекта CoachVille.com.

Термины, используемые в коучинге

Коуч (англ. Coach ) — специалист, тренер, проводящий тренировку.

Клиент — человек или организация, заказывающая услуги тренировки каких либо навыков. В терминологии, используемой британскими тренерами, человека, получающего услугу коучинга, также называют игроком.

Сессия — особым образом структурированная беседа тренера с клиентом/игроком.

Формат коучинга — это способ взаимодействия между клиентом и тренером в процессе коучинг-сессии, а также средство такого взаимодействия.

Ключевым элементом в коучинге является осознание, которое становится результатом усиления внимания, концентрации и чёткости. Осознание — это способность отбирать и ясно воспринимать относящиеся к делу факты и информацию, определяя их важность. Ответственность — ещё одна ключевая концепция и цель коучинга.

Индивидуальный коучинг достаточно часто применяется для:

  1. развития топ-менеджеров и первых лиц компании;
  2. поддержки менеджера в адаптации к новой роли/должности;
  3. ускорения развития талантливых сотрудников.

Содержание индивидуального коучинга

  1. Постановка целей — «Чего ты хочешь?»
  2. Анализ текущей ситуации — «Что происходит?»
  3. Наработка вариантов — «Что нужно сделать?»
  4. Реализация и контроль — «Что ты будешь делать?»

Самые полезные коучинговые вопросы

  • Что еще?
  • Если бы ты знал ответ, то что бы сказал?
  • Какие могут быть последствия для тебя и других?
  • Какими критериями ты пользуешься?
  • Что для тебя в этом самое трудное?
  • Что бы ты посоветовал другому, окажись он на твоем месте?
  • Представь себе диалог с самым мудрым человеком, которого ты знаешь. Что он скажет тебе делать?
  • Я не знаю, что делать дальше. А ты?
  • В чем ты выиграешь / проиграешь, если так сделаешь / скажешь?
  • Если бы так сказал / поступил кто-то другой, что бы ты почувствовал / подумал / сделал?
  • Что ты будешь делать?
  • Когда ты намереваешься это сделать?
  • Достигнешь ли ты при этом своей цели?
  • Какие возможны препятствия на пути?
  • Кому следует знать об этом?
  • Какая поддержка тебе нужна?

См. также

Примечания

Литература

  • Джон Уитмор Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом = Coaching for Perfomance: Growing Human Potential and Purpose. — М .: «Альпина Паблишер», 2012. — 312 с. — ISBN 978-5-9614-1972-6
  • Станислав Шекшня Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг. — М .: Альпина Паблишер, 2011. — С. 208. — ISBN 978-5-9614-1614-5
  • Бессер-Зигмунд К., Зигмунд Х. Самокоучинг: Культура личности менеджеров и руководителей = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. — СПб. : Издательство Вернера Регена, 2010. — С. 176. — ISBN 978-5-903070-27-5
  • Лаврова О. В. Любовь в эпоху постмодерна: Ad hoc коучинг о людях «До востребования». — М .: «Дело и сервис», 2010. — С. 448. — ISBN 978-5-8018-0461-3
  • Трейси, Брайан Технология достижений: Турбокоучинг по Брайану Трейси = TurboCoach: A Powerful System for Achieving Breakthrough Career Success. — М .: Альпина Паблишер, 2009. — С. 224. — ISBN 978-5-9614-1044-0
  • Дауни, Майлз Эффективный коучинг: Уроки коуча коучей = Effective Coaching Lessons from the Coaches» Coach. — М .: Добрая Книга, 2008. — С. 288. —

Устремление человека к личному успеху и успешное преодоление жизненных преград дали толчок к развитию новой профессии – коуч.

Коучинг – это то, чем занимается коуч. Смысл профессии состоит в том, что один человек помогает другому человеку двигаться к своей цели.

С помощью коучинга люди достигают своих целей быстрее и эффективнее, они становятся увереннее в себе и действуют в соответствии со своими планами.

Профессиональная поддержка коуча помогает человеку самостоятельно четко сформулировать свои цели и выработать стратегии к их достижению.

Направленность на будущее

Коучинг обучение отличается от обычной психотерапии. Потому что описываемый подход нацелен на то, что должно принести счастье и успех в будущем.

Но такая направленность помогает работать над своим настоящим. Человек, занимающийся с коучем, начинает по-другому смотреть на жизнь, осознавать свои истинные намерения и желания (а не те, которые ему навязывает общество).

Он постепенно избавляется от внутренних барьеров, которые, чаще всего, и мешают достичь поставленной цели, найти собственное выгодное решение.

Чем поможет коуч?

Итак, коуч — кто это? Коуч – это тренер, который помогает добиться успеха. Это инструктор, который направляет к личностному успеху.

К нему могут обращаться люди вне зависимости от специальности или возраста. Самое главное, что они чувствуют отсутствие успеха или желаемого и очень хотят привлечь это в свою жизнь.

Коучинг тренинг помогает:

  • Выбрать жизненную цель.
  • Обойти препятствия на пути к желаемому.
  • Решить проблемы в отношениях в любой сфере и т.д.

Тренер помогает ставить новые жизненные цели, а также направляет внимание на то, чтобы изменить и откорректировать цели старые.

Цели настоящие и навязанные

Очень часто случается, что современный человек стремится к тому, что ему на самом деле не нужно, но было навязано обществом или семьей. Достижение таких целей никогда не принесет успеха, счастья и удовлетворения.

Только если понять, что именно надо конкретному человеку, можно будет достичь цели и получить от этого удовольствие, ощутить счастье и желание двигаться дальше.

Лайф коуч – это человек, который ориентирован на успех. Он принимает в расчет только категории успеха и всегда ими мыслит.

Многие сравнивают работу этого специалиста с работой психоаналитика, тренера личностного роста и бизнес-тренера.

Как происходит работа в коучинге?

Коучинг — это длительное сопровождение, поэтому не всегда общение с коучем происходит лично.

Так как консультации нужны постоянные, то поддерживается и общение посредством общения по skype, переписки по электронной почте и т.д.

При первом знакомстве тренер задает человеку вопросы, происходит устное собеседование или клиент заполняет анкету.

Что такое коуч? Это человек, который в зависимости от ответов на вопросы поможет выявить предрасположенность к определенному роду деятельности, причины конфликтных ситуаций и даже может раскрыть скрытые способности.

Общение выстраивается таким образом, что коуч помогает человеку самому понять свои ошибки и предпринять направленные действия по их ликвидации.

Успешный человек

Если остается сомнение и в голове звучит вопрос: «Коуч: кто такой?», необходимо подчеркнуть дополнительно, что это успешный и состоявшийся в жизни человек.

Кроме этого он владеет системными знаниями, которые помогают его клиенту достичь практически любой жизненной цели.

Как стать коучем? Существует несколько вариантов. Но первый шаг — самому попробовать себя в качестве клиента в коучинге. Затем выбрать обучение и обрести новую профессию.

В каких ситуациях актуален коучинг:

  1. Когда цель настолько большая, что для ее достижения требуется поддержка и много энергии;
  2. Если хочется осуществить свою мечту как можно быстрее;
  3. Когда надо добиться результатов самостоятельно и хочется для этого использовать все потенциальные возможности;
  4. Если хочется научиться не только осуществлять цели, но и ставить истинные, а не навязанные цели;
  5. Чтобы повысить эффективность и ответственность;
  6. Для достижения сбалансированного успеха во всех сферах жизни;
  7. Если кажется, что найти решение сложной ситуации нереально.

Сессии по коучингу

Коуч сессия — это процесс, когда тренер встречается с клиентом или несколькими клиентами и прорабатывает определенные ситуации.

Выделяются несколько направлений коучинга:

  1. Персональный. Человек встречается с коучем, потому что хочет достичь целей, которые находятся в зоне интереса его личности. Цели могут быть поставлены в любой сфере — отношений, личного развития, здоровья и т.д.
  2. Групповой. Тренер работает вместе с командой над достижением профессиональных и личных целей.
  3. Бизнес-коучинг. Это может быть групповая или индивидуальная работа, но она направлена на улучшение показателей бизнеса.

Современные успешные люди отмечают коучинг, как эффективную практику, которая позволяет достичь поставленных целей максимально быстро и с минимальными силовыми затратами.

Важно, чтобы с человеком работал профессиональный тренер, который сам добился успеха в жизни и может к этому мотивировать, направлять других людей.

Сегодня мы узнаем что такое коучинг и в чем секрет его эффективности. Коучинг нельзя назвать обычным консультированием или тренингом. Да, этот метод много взял из психологического консультирования и позаимствовал элементы тренинга, но у него есть свои отличительные особенности, выраженные в этой технике.

Определение значения

Что такое couching?

Прежде всего, стоит разобраться, что заложено в понятие коучинга. С английского слово «coach» переводится как «тренировать», «наставлять», «воодушевлять» . Почему именно такое название получил метод? Дело в том, что его истоки лежат в области спорта. А методологические принципы и техники были позаимствованы из организационной, позитивной, когнитивной психологии.

Коучинг – это метод, объединяющий принципы консультирования и тренинга, но не в классическом виде . Прежде всего, отличие заключается в том, в коучинге основное место отводится не наставлениям, а мотивированию клиента к изменениям.

Профессиональный коуч (тренер в коучинге) никогда не будет давать каких-либо жестких рекомендаций . Он вместе со своим клиентом ищет ответы на вопросы, которые возникают в процессе консалтинга. Именно поэтому главный инструмент коуча – это искусство задавать вопросы, позволяющие постепенно подвести клиента к верному выходу. В процессе своеобразного интервью он помогает человеку раскрыть свой потенциал и максимально развить его.

В коучинге признается, что никто не знает так о личных проблемах, как сам человек, поэтому именно он должен отыскать верное решение. А коуч в этом процессе исполняет роль проводника. Обучиться коучингу в России возможно в нескольких организациях, например обучение предлагает Национальный институт профессионального коучинга , они дают хорошее образование и расположены в Москве.

В коучинге вся работа построена на четырех этапах, каждый из которых нужно пройти для достижения устойчивого результата :

  1. Постановка цели.
  2. Проверка на то, является ли поставленная цель реальной.
  3. Разработка плана реализации цели, в который следует включить пути достижения.
  4. Непосредственно реализация цели – этап воли.

Коучинг – это система взаимодействия, направленная на быстрое достижение позитивных результатов . В режиме «здесь и сейчас» коуч совместно с клиентом ищет пути достижения четко поставленной цели, например, в сфере работы, личной жизни или саморазвития. Но, к сожалению, коучинг не сможет помочь тому человеку, который не хочет никаких изменений. Это выражается в том, что он желает получить результат, но при этом не готов предпринимать никаких действий, ища оправдания своей пассивности.

Ключевые понятия коучинга

С самим понятием мы разобрались. Есть еще и другие понятия, существующие в рамках метода:

  • Клиент. В качестве клиента может выступать как индивидуальное лицо, так и организация. То есть, это человек, пользующийся услугами коуча и ожидающий позитивных результатов. Британские тренеры еще могут называть клиента игроком.
  • Сессия – процесс беседы коуча с клиентом, происходящий по определенно выстроенной структуре.
  • Формат коучинга – это, непосредственно, само взаимодействие или средство взаимодействия тренера и клиента.

Кстати, в коучинге для эффективного расслабления, способствующего открытости сознания к поиску верных решений и позитивным изменениям, могут использоваться элементы йоги, дыхательные упражнения и даже НЛП.

Кто основал метод

Появлению коучинга мы обязаны Тимоти Голви. В своей книге «Внутренняя игра в теннис», изданной в 1974 году, он сформулировал концепцию этого метода. Основная идея заключается в том, что главный соперник спортсмена – это не другой человек или какие-то обстоятельства. Препятствием на пути к достижению цели становится так называемый «противник в голове» . Именно он мешает реализации целей.

Коуч выступает в качестве наставника, который, однако, ничего не навязывает своему клиенту. Он учит игрока самостоятельно искать пути достижения заявленных целей путем преодоления внутренних препятствий. Когда человек этому научится, ему больше не нужен будет тренер.

В 1992 году Джон Уитмор продолжил развивать идеи коучинга, применив их к менеджменту и бизнесу. Свои размышления он воплотил в книге «Коучинг высокой эффективности».

Нельзя не упомянуть и о Томасе Дж. Леонард. Он стал основателем Университета коучей и еще ряда организаций, обучающих и объединяющих тренеров, практикующих метод коучинга.

Самые популярные разновидности

Сегодня известны разные виды коучинга, которые разрабатывались по мере развития этого метода, исходя из необходимости адаптации его к определенным условиям или сфере применения. Его можно классифицировать по нескольким параметрам:

  1. По количеству участников:
  • Индивидуальный коучинг.
  • Групповой (или корпоративный).
  1. По области применения:
  • Бизнес-коучинг. Его предназначение – отыскать эффективные пути реализации целей компании. Коуч обязательно должен работать как с руководителями организации, так и с группами сотрудников.
  • Карьерный коучинг. Его цель может заключаться в сопровождении клиента в поиске им работы, в оценке профессиональных возможностей и компетенций, в выборе наиболее действенного пути развития и пр.
  • Лайф-коучинг. Предполагает индивидуальную работу с клиентом. Человек может обратиться к коуч-тренеру с разными проблемами: в работе, личных взаимоотношениях, самооценке, здоровье. Вместе с коучем клиент ищет пути позитивных свершений в проблемных аспектах жизни.

Современные технологии раскрывают широкие возможности как для клиента, так и для самого тренера. Если ранее был доступный только очный формат коучинга (личная встреча), то теперь успешно внедряется и заочный формат. Например, все популярнее становится телефонный коучинг и через интернет с использованием социальных сетей, программ.

С этой статьей читают:

Сегодня вы узнаете о том, кто такой коуч, в каких случаях и кому он необходим. Читаем статью, делаем выводы, идем к успеху!

Сегодня я докажу вам, насколько полезно иметь личного тренера.

Причем тренера, который будет отвечать не за лепку вашего тела (в этом вопросе можно обойтись и самостоятельно, главное – избавиться от лени), а за краткость вашего пути к успеху.

Коуч … Это слово сегодня на слуху в бизнесовых кругах.

В Европе, а в особенности в США, ни одна процветающая компания не обходится без его услуг.

Но понятно, что в этом вопросе мы пока позади «планеты всей».

Я надеюсь, что мои читатели – продвинутые люди, а не замшелые ретрограды, которые, узнав получше, кто такой коуч , не преминут воспользоваться услугами этого супер-тренера.

Коуч – тот же тренер, только для личностного развития

Понятно, что ни один спортсмен не может обойтись без тренера.

Будь ты хоть суперодаренным трудягой, готовым посвящать тренировкам все время, тебе все равно понадобится наставник, который:

  • усовершенствует твои ;
  • изничтожит твои слабости, чтобы ими не могли воспользоваться соперники;
  • разработает подходящую именно под твои показатели систему тренировок;
  • поможет найти внутренние резервы на совершение новых рекордов;
  • будет морально поддерживать на соревнованиях и т.д.

Не удивительно, что все известные спортсмены всегда благодарят своих тренеров, потому что понимают – без них они бы никогда не достигли вершины спортивного Эвереста.

Коуч – этот тот же спортивный тренер, с него, в общем-то, и срисовывался специалист по успеху.

Коуч, также как и спортивный тренер, не выполняет все задания за своего подопечного, не диктует ему каждый шаг, но он постоянно находится рядом, способствуя достижению конкретных результатов.

Итак, коуч – это тренер:

  1. Что ориентирован на успех и помогает своему клиенту тоже настроиться на и не сворачивать с этого пути, пока не будет достигнут нужный результат.
  2. Который работает с вашими целями: изменяет или даже отсекает некоторые старые, помогает найти новые и т.д.
  3. Который помогает клиенту усовершенствовать свои знания и умения, наладить отношения с людьми, решить некоторые психологические проблемы (хотя психология – не главный его профиль), улучшить качество жизни и т.д.
  4. Что помогает выбрать правильный жизненный и профессиональный путь, чтобы в кратчайшие сроки добиться успеха.

    Возможно, вы слышали историю нашей «золотой рыбки» Яны Клочковой?

    Свою спортивную карьеру она начинала с гимнастики, но получалось у нее не слишком хорошо.

    Вполне вероятно, если бы в свое время ее не увидел тренер по плаванью и не забрал к себе, то Яна бы так и стучала безуспешно в закрытую дверь, а мы бы не получили возможность гордиться своей четырехкратной Олимпийской чемпионкой.

    Точно так же действует и коуч.

Кто и зачем нанимает коуча?


Однажды, ужиная в одном из столичных ресторанов с друзьями, я услышала, как за соседним столиком один из местных нуворишей рассказывал таким же примитивным друганам о том, что дела пошли хуже, а его тупая секретарша посоветовала обратиться к коучу.

Я эту историю рассказала вам к тому, что коучей нанимают не столько богатые люди (хотя личный тренер – удовольствие недешевое), сколько продвинутые, те что:

  • работают на будущее;
  • постоянно хотят развиваться;
  • стремятся не только зарабатывать большие деньги, но и быть лучшими в своей сфере;
  • не мыслят финансовый успех без личностного развития и т.д.

Чаще всего коучей нанимают, когда человек находится на распутье жизненного пути, когда он чувствует, что ему для достижения цели чего-то не хватает, чьей-то квалифицированной помощи.

И вот тогда появляется коуч, который заполняет пробелы в ваших знаниях, указывает на существующие ошибки и остается с вами до тех пор, пока результат не будет таким, какой нужен клиенту.

Какими бывают коучи?

Коуч, в отличие от спортивных тренеров – специалист широкого профиля. Один и тот же коуч может выступать консультантом и по вопросам карьеры, и бизнеса, и семейной жизни, и личностного роста.

Очень редко бывает так, что коуч специализируется лишь на чем-то одном.

В зависимости от заданий, поставленных клиентом, и его финансового состояния, тренировки могут быть как индивидуальными, так и групповыми.

Если проблема кроется в семейных отношениях, то на тренировки к коучу могут приходить муж с женой вместе.

Наиболее распространенная классификация коучей:

  1. Внешний , которого руководители компаний нанимают на определенный срок для выполнения конкретных задач.
  2. Внутренний – один из членов коллектива, что, в отличие от внешнего тренера, не оставляет своего клиента сразу же после выполнения поставленного плана, а продолжает наблюдать за ним и корректировать его поведение.

Если вы все же не поняли, зачем нужен коуч,

то предлагаю вам к просмотру небольшой видеоролик,

который окончательно убедит вас в значимости

такого специалиста по достижению успеха.

Зачем успешному другу моего друга внутренний коуч?

Готовя этот материал, мне очень хотелось найти человека, который уже имел дело с коучем, и послушать его мнение о сотрудничестве.

Я поспрашивала своих знакомых и оказалось, что друг моего друга – Александр – имеет в штате своей компании внутреннего коуча.

Этот самый Александр – не банальный бизнесмен, заработавший, даже сам того не ожидая, шальные деньги.

Он имеет высшее образование, работал за границей, а уж затем, вернувшись домой, основал свою фирму.

Нанял отличных специалистов, но у них никак не получалось стать одной командой, что для бизнеса Саши очень важно, да и в общении с клиентами иногда возникали проблемы.

Наслышавшись о за рубежом, Александр нашел такого молодого, но перспективного тренера в Украине.

За 4 месяца он сотворил чудеса с коллективом, Саша предложил ему стать членом команды, тот согласился и оба ни разу не пожалели о принятом решении.

Бизнес Александра растет и процветает, несмотря на кризис, и он уверен, что его успехи связаны и с тем, что в его компании имеется внутренний коуч.

Теперь вы точно будете знать, кто такой коуч , и надеюсь, не станете, как тот балбес с деньгами из ресторана, отмахиваться от его услуг, когда вам это понадобится.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Центр коучинга

Мы приводим цитаты от представителей компаний-партнеров, иллюстрирующие применение коучинговых технологий в бизнесе.

 

Жанна Хомякова, Управляющий директор Центра инноваций, эксперт по культуре инноваций, руководитель программы коучинг инноваций

 Год назад мы решили применять коучинг целенаправленно для помощи в создании корпоративных инноваций. Решение было продиктовано тем, что сотрудники говорили о наличии внутренних блоков при реализации инновационных решений, страхов, неуверенности в себе, выгорании.

Сейчас, пропустив через прогамму более 150 сотрудников мы понимаем, что не стоит недооценивать внутреннее состояние и полагаться только на долженствование. Порой люди даже не начинают пробовать, потому что думают, что в конце концов ничего не получится.

Один из основателей коучинга, Тимоти Голви, определял результат как потенциал минус сопротивление и это достаточно четка отражает задачи программы:

  • Максимально раскрыть потенциал сотрудника к созданию инновационных, а значит творческих, решений.
  • Определить блоки на пути реализации и найти успешные варианты достижения цели с учетом этих блоков. Суть коучинга инноваций в том, что сотрудник, приходя с проблемой в реализации или формировании идеи находит решение своего вопроса при взаимодействии с коучем. Упрощенно беседа с коучем выглядит как череда вопросов, задаваемых по определенному алгоритму. Работа строится таким образом, чтобы каждый участник мог определить свою цель при создании инновационного решения, свою мотивацию, свои успешные стратегии поведения, которые будут ему помогать, и свои слабые стороны, которые необходимо дополнительно проработать. В результате поиска ответов на эти вопросы сотрудник формирует план шагов по реализации идеи или, что тоже бывает, отказывается от неё.

Одним из основных инсайтов, которыми делились участники было понимание что делать дальше, когда они начинали определять свою роль в создании инновационного решения. Это важно и иногда сложно ответить на вопрос «чего я хочу? Какая моя роль в этом? Что изменится, когда это решение будет внедрено? Кто это заметит? Кому, кроме меня, это нужно?». Самый главный результат программы для нас – оценка сотрудников и их движение на пути к реализации инновационных задач.

 

 

Михаил Стависский, Руководитель Центра развития лидеров, Корпоративная Академия АО «Почта Банк»

Мы начали внедрять коучинг как часть культуры компании более 3 лет назад и сейчас выстроили работающую систему взаимодействия. Топ-руководители и линейные руководители имеют возможность поработать со штатным или внешним коучем, для чего нужно сформулировать запрос.

Общий запрос «я не могу достичь цели» можно решить с непосредственным руководителем, но, как правило, руководитель будет оценивать следствия, почему так произошло или не произошло, а коуч будет работать с причинами. Такой коучинговый подход дает возможность понять клиенту –сотруднику банка, почему цель не может быть достигнута сейчас, каковы внутренние причины, что конкретно мешает. Отсюда рождается план работы над собой, что нужно делать конкретному сотруднику, исходя из его стиля лидерства.

И в этом я не вижу никакой магии, в этом плане коучинг дает возможность найти новые альтернативы и новые пути, как можно что-то сделать иначе. Коучинг помогает разложить все по полочкам, что позволяет проще и эффективнее добиваться поставленных бизнесом целей. При этом часто мы видим, что проблемы не в коучинге, например, какие-то домашние ситуации начинают влиять на бизнес или, наоборот, сотрудник несет бизнес-проблемы домой. Такие запросы мы тоже помогаем «решать», предлагая сотрудникам либо консультации психолога, либо менторинг.

 

 

Наталья Тихомирова, Руководитель международной программы «Бизнес коучинг» ICF / EMCC Академии PwC, бизнес тренер, консультант по развитию карьеры, бизнес и executive коуч, PСС ICF, ментор, член ICF Global

 В последнее время коучинг и менторинг являются одними из самых востребованных и эффективных инструментов развития персонала. Многие российские компании перенимают опыт международных компаний и начинают внедрять коучинговую корпоративную культуру, культуру партнерских диалогов коуча и коучи, направленных на раскрытие потенциала сотрудника, расширение рамок его осознанности, правильной постановки целей и достижения их при получении максимального результата.

Я часто называю коучинг диалогом, цель которого «узнать себя и удивиться». «Оказывается, я вот кто… Оказывается, мне и это подвластно…. Как же я раньше не подумал об этом? Это ведь так легко!» Да, это не так уж сложно, когда рядом опытный коуч, который своими вопросами стимулирует новые открытия своего клиента.

«Результат?» – спросите вы…

Вдохновение и новый энергетический заряд клиента, его вера в себя и достижение поставленных целей. Пусть потихоньку, через «маленькие шаги», но зато самостоятельно и с полной осознанностью.

А для коуча – это великое счастье видеть результаты своих коучи, радоваться их успеху и развиваться самостоятельно с каждой сессией и с каждым новым клиентом.

И, если компании поддерживают и развивают коучинговую культуру, они на правильном пути. Рост эффективности, вовлеченности и мотивации сотрудников им обеспечен. Работа в командах станет более творческой, а атмосфера поддерживающей и вдохновляющей.

 

 

Мария Мордашко, Директор по персоналу в России, Faurecia

Человек на работе это такой же человек как и в других областях своей жизни. Если у человека проблемы, то он создаёт проблемы и на работе. Это его жизнь, это для него нормально. Задача коуча помочь человеку найти то, что генерит проблемы в его жизни и предложить варианты изменений. Если человек поменяет что-то, произведёт определённые перенастройки, то это автоматически повлияет на все стороны его жизни, в том числе на профессиональную жизнь. И это того стоит.

Что такое профессиональный коучинг? | Институт коучинга потока

Профессиональный коучинг,  для FLOW, представляет собой творческую поддержку и партнерскую конструкцию, которая раскрывает и раскрывает реальный потенциал человека, превращая его в значимую работу. Сама жизнь представляет собой творческий процесс, который люди могут реализовать в зависимости от степени своего самосознания. Коучинг FLOW  превращает этот творческий потенциал в позитивный жизненный результат, который питает человека и одновременно помогает ему/ей вносить более сознательный вклад в свое окружение.Коучинг фокусируется не на прошлых неудачах и ошибках, а на создании альтернатив, связанных с будущим. Цель состоит в том, чтобы генерировать результаты, которые можно отслеживать и измерять. При поддержке и поощрении коуча человек находит ответы внутри себя.

Пример определения коучинга:

«Коучинг — это раскрытие потенциала человека для достижения максимальной производительности. Это помогает им учиться, а не учить их» – Тимоти Галви 

Что такое профессиональный коучинг?

Определение коучинга ICF

ICF определяет коучинг как побуждающий к размышлениям творческий процесс партнерства, который вдохновляет клиентов на максимальное раскрытие их личного и профессионального потенциала.С коучингом кто-то может очень легко подняться до уровня, на который он не смог бы самостоятельно.

Тренер поможет вам перейти к более здоровому образу жизни, а также проявит в вас лучшее. Когда вы ищете тренера, вы должны искать кого-то, кто разделяет те же идеалы, что и вы, и кого-то, с кем вы также можете общаться.

Таким образом, коуч должен обеспечить коучинг, ясность, поддержку и ответственность для своих клиентов в профессиональной среде.Наличие профессионального тренера очень похоже на наличие профессионального тренера.

Они существуют исключительно для вашего блага и благополучия.

Преимущества коучинга 

Профессиональный коучинг имеет множество сопутствующих преимуществ. Люди, участвующие в коучинговых отношениях, могут по-новому взглянуть на личные проблемы и возможности, их навыки рассуждения в процессе принятия решений могут улучшиться, они могут достичь большей межличностной эффективности и повысить уверенность в себе при выполнении обязанностей.

В соответствии со степенью решительности и приверженности воле к повышению личной эффективности они достигают заметных результатов в отношении повышения производительности, удовлетворенности жизнью и достижения личных целей.

Согласно глобальному исследованию коучинга IFC 2009 года,  компаний, воспользовавшихся услугами профессионального коучинга в деловых целях, увеличили свои средние первоначальные инвестиции, ROI (возврат инвестиций), в семь раз. Те, кто прошел личный коучинг, заявили, что это возвращение было 3.44 раза.

В разбивке, вот некоторые преимущества коучинга для тех, кому он нужен в жизни:

  1. Сильная система поддержки, которая будет рядом с вами, чтобы достичь ваших мечтаний и целей.
  2. Чувство ясности в отношении того, чего вы хотите в жизни и как этого достичь.
  3. Способность преодолевать жизненные трудности, с которыми вы не смогли бы справиться в одиночку и без поддержки.
  4. Кто-то, кто будет стоять рядом с вами, пока вы изучаете все свои варианты, желания и стремления.
  5. Кто-то, кто заставит вас нести ответственность за то, чего вы хотите достичь в жизни.
  6. И кто-то, кто действительно присматривает за тобой.

Если вы сами хотите стать профессиональным тренером, нажмите на эту ссылку, чтобы перейти на страницу нашей программы и найти следующий набор для себя. Все наши программы также сертифицированы ICF, поэтому, когда вы закончите обучение, вы станете сертифицированным профессиональным коучем.

Профессиональный коучинг в 2022 году: все, что вам нужно знать

Что такое профессиональный коучинг?

При правильном подходе профессиональный коучинг является секретным ингредиентом, который менеджеры по развитию и развитию и бизнес-партнеры по персоналу используют для развития ключевых талантов, привлечения и удержания лучших сотрудников и формирования эффективных лидеров, которые, в свою очередь, обладают навыками, необходимыми для создания высокоэффективных команд.

Но, даже если мы все знакомы с термином профессиональный коучинг… что это такое?

Международная федерация коучинга описывает профессиональный коучинг как процесс «партнерства с клиентами в побуждающем к размышлению и творческом процессе, который вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала». В деловом мире это сотрудничество, благодаря которому сотрудники и менеджеры могут развивать новые навыки, создавать четкую карьеру и повышать свою эффективность с помощью сертифицированного тренера.

Существует несколько различных форматов коучинга, в том числе: групповой коучинг, индивидуальный коучинг и даже онлайн-коучинг против офлайн-коучинга.

Одним из различий в форматах коучинга является индивидуальный коучинг и коллективный, или групповой, коучинг. Разница между этими двумя действительно зависит от цели, которую вы хотите достичь.

Если вы хотите помочь высокоэффективному сотруднику, новому менеджеру или руководителю либо улучшить социальные навыки, либо решить определенные проблемы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, лучше всего подойдет индивидуальный коучинг.Особенно в последней ситуации вам нужно, чтобы человек чувствовал себя комфортно и был готов к изменениям. Этого можно добиться только в режиме один на один.

Если вы хотите успешно внедрить более широкие изменения в своей организации, независимо от того, проходите ли вы организационную трансформацию или хотите улучшить разнообразие и инклюзивность в вашей организации, коллективный коучинг поможет вам сформировать отношение и менталитет в том же направлении.

Мы более подробно рассмотрим различные цели профессионального коучинга в разделе: Когда вашей организации нужен профессиональный коучинг?

Но независимо от того, идет ли речь один на один или в коллективной группе, процесс редко отклоняется от основной цели и определения профессионального бизнес-коучинга, который заключается в максимальном раскрытии потенциала посредством побуждающего к размышлениям и творческого процесса.

Каждый стиль коучинга зависит от потребностей и целей бизнеса или отдельных лиц, которые их ищут, однако, если команда или бизнес работают удаленно, очевидным вариантом является цифровой коучинг.

Чем не является профессиональный коучинг

Несмотря на то, что определение, данное ICF, является простым, а идея профессионального коучинга может показаться ясной, ее часто неправильно понимают и истолковывают те, кто путает ее с другими формами коучинга.

Во-первых, важно объяснить, что профессиональный коучинг — это не личный коучинг.Персональный коучинг предназначен для тех, кто нуждается в нем в личной жизни, даже если это иногда включает в себя их подход к работе. Бизнес-тренер, с другой стороны, вмешивается только в рамках профессиональной организации и целей, присущих этой компании.

Профессиональный коучинг — это не терапия. Коуч, в отличие от терапевта, не для того, чтобы что-то прописывать, а для того, чтобы помочь облегчить процесс работы и добиться лучшего результата.

Наконец, профессиональный коучинг — это не обучение.Это распространенное заблуждение. Обучение подразумевает, что тренер делится и преподает некоторые знания, а затем ученик должен практиковать или тренироваться, чтобы овладеть и усвоить их. Однако в профессиональном бизнес-коучинге коуч работает вместе с клиентом или клиентами, помогая им совершенствоваться по-своему.

Запишитесь на прием к карьерному коучу – Центр карьеры и стажировок

От имени Центра карьеры и стажировок мы хотели бы поблагодарить вас за то, что вы продолжаете пользоваться нашими услугами и персоналом.Мы понимаем, что не все поиски работы требуют одинакового количества времени и усилий для всех людей, и наши тренеры рады работать со студентами несколько раз во время и после их зачисления в качестве студента здесь.

Во время интенсивного движения квартала наши тренеры могут иметь ограниченную доступность для встреч с отдельными учениками более двух раз; это гарантирует, что наш офис доступен для всех студентов. Спасибо за Ваше понимание.Помимо встреч, мы рекомендуем студентам ознакомиться с нашими ресурсами для самостоятельной работы, семинарами , c ярмарками и другими мероприятиями кампуса.

Встречи с карьерным коучем

Коучинг по вопросам карьеры доступен для нынешних студентов и аспирантов UW-Seattle, желающих получить ученую степень, а также для недавних выпускников UW-Seattle, которые получили степень за последние три года (36 месяцев).

У вас есть общие или конкретные вопросы карьеры? Вы чувствуете, что застряли? Встречи — это беседы, в ходе которых вы и тренер обсуждаете, что у вас на уме.Общие темы включают:

    • выбор профессии/специальности
    • исследование карьеры
    • сетевых советов
    • обзор резюме/сопроводительного письма
    • стратегии поиска работы и стажировки
    • пробных интервью
    • подача заявления в аспирантуру/профессиональную школу (включая рассмотрение личных заявлений)

Чтобы назначить встречу, войдите в систему Handshake
  • После входа в систему выберите пункт меню «Центр карьеры» в верхней части страницы.
  • Нажмите на плитку «Встречи» или синюю кнопку «Назначить встречу».
  • При выборе типа встречи выберите основную тему, которую хотите обсудить.
  • Не забудьте выбрать предпочитаемый носитель встречи при планировании.
  • Вы сможете запланировать только одну предстоящую встречу за раз (независимо от типа встречи).

Коучинг по вопросам карьеры до медицинского/досудебного обучения

Студенты, которым нужна помощь в изучении областей здравоохранения/юриспруденции или в подаче заявки на участие в профессиональной программе, могут записаться к нам на прием.Наши консультанты по карьере могут помочь вам принять обоснованное решение о программах для выпускников, а также могут оказать поддержку с вашим заявлением, академическим годом (годами) и общим планом действий. Эти назначения доступны для нынешних студентов и аспирантов UW-Seattle, желающих получить степень, а также для недавних выпускников UW-Seattle, получивших степень за последние три года (36 месяцев). При назначении встречи выберите основную тему, которую вы хотите обсудить, в качестве времени встречи (см. общие темы выше).

Наши обязательства перед студентами Карьерные консультанты Центра карьеры и стажировок

имеют сертификат Safe Zone . Они считают себя ответственными за 1) слушание и подтверждение; 2) воспитательное отношение к предвзятым словам и действиям и 3) продолжение их образования в отношении квирности. Для получения дополнительной информации посетите Q Center . Карьерные коучи Центра карьеры и стажировок приняли участие в тренинге Undocu Ally и гордятся тем, что являются союзниками незарегистрированных студентов UW.Для получения дополнительной информации посетите Лидерство без границ . Карьерные тренеры также дружат с Transfer Student !!

 

Другие карьерные ресурсы UW

Если вы являетесь студентом , аффилированным («в») какой-либо из этих специальностей/отделений/кампусов, ознакомьтесь с приведенными ниже сведениями об отличных услугах и карьерной поддержке, на которые вы имеете право и которые рекомендуется получить. UW Bothell и UW Tacoma Студенты и выпускники должны обратиться за индивидуальной помощью в UW Bothell Career Services и UW Tacoma Career Development.

Вам нужен карьерный коуч?

Возможно, вы не знаете, какая профессия принесет вам удовлетворение, вы изо всех сил пытаетесь уйти с ужасной прошлой работы или не очень далеко продвинулись в процессе собеседования. Карьерные коучи могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься, понять, что мешает вам продвигаться к своим профессиональным целям, и пережить взлеты и падения в поисках работы. Автор представляет пять причин, по которым вы могли бы подумать о найме карьерного коуча, и пять советов о том, как выбрать подходящего для вас.

Карьерные коучи предоставляют широкий спектр услуг: от помощи в определении того, чем вы хотите заниматься, до изучения возможностей профессионального роста и поддержки во время взлетов и падений в поисках новой работы. Взаимодействие с карьерным коучем требует затрат времени и денег, поэтому важно проявить должную осмотрительность, чтобы определить, поможет ли работа с одним из них достичь ваших целей, и если да, то какой коуч может вам подойти. Вот пять причин, по которым вы можете подумать о найме карьерного коуча, и пять советов о том, как его выбрать.

Когда вам нужен карьерный коуч?

Вы не знаете, что хотите делать дальше.

Вы бесцельно ищете в LinkedIn, и каждая работа кажется вам работой, которую вы можете выполнять, но вы не уверены, что на самом деле хотите, чтобы делал . Когда семья или друзья пытаются помочь вам сузить выбор, их предложения могут быть основаны на том, что вы видели в прошлом, или на какую «самую легкую» карьеру или работу, чтобы двигаться — не обязательно то, что находит отклик у вас.Если вы не знаете, какая профессия или работа принесет вам удовлетворение, коуч может помочь вам рассмотреть возможности, которые могут быть отходом от вашего прошлого опыта или которые вы не рассматривали.

Вы не знаете, как сделать свое резюме содержательным и простым.

Резюме должны демонстрировать правильные навыки и способности для выполнения работы на рекламируемом уровне. Карьерный коуч может помочь вам позиционировать свои навыки в контексте потенциальной роли — особенно тех, которые можно передать другим, которые не совсем соответствуют тому, что указано в должностной инструкции.Не все достижения, какими бы значительными они ни были, должны быть указаны в резюме. Карьерный коуч может помочь вам определить, какой опыт имеет отношение к работе, на которую вы претендуете, и упростить ваше резюме и профиль LinkedIn с помощью одного сообщения, которое поможет вам привлечь внимание рекрутеров.

Вы не забыли свою бывшую работу, то есть.

Возможно, у вас есть или была работа, которая вызывала у вас злость, печаль или тревогу, и вы изо всех сил пытаетесь избавиться от этого ужасного опыта. Слишком многие люди думают, что следующая работа избавит их от негатива, но это не так просто.

Например, после успешной десятилетней карьеры моя коллега сделала несколько неудачных карьерных шагов, и все они закончились уходом из нескольких компаний, не всегда по ее выбору. Ее уверенность в том, что она сможет принимать правильные карьерные решения, была разрушена. Карьерный коуч помог ей избавиться от повторяющихся неприятных переживаний и пересмотреть свои представления о себе, которые повлияли не только на ее поиск работы, но и на ее повседневную мотивацию и семейную жизнь. Теперь она счастливо работает и восстанавливает уверенность в себе под руководством замечательного менеджера.

Вы прошли собеседование, но не получили работу.

Если вы склонны не переходить к следующему раунду собеседований после первоначального отбора рекрутера, вы проходите следующий раунд, но не проходите его дальше менеджера по найму, или вы постоянно занимаете второе место в конце приема на работу процесса, вам может понадобиться помощь, чтобы связать ваш опыт с каждой работой. Карьерный коуч может помочь вам ответить на каверзные вопросы, такие как: «Вы на самом деле никогда не делали [заполните пропуск] раньше?», уточнить ваши ответы на другие распространенные вопросы интервью, отшлифовать ваше исполнительское присутствие и попрактиковаться с вами, чтобы вы чувствовали себя комфортно. .

Вы не продвигаетесь по карьерной лестнице.

Карьерный коуч не только поможет вам найти новую работу. Многие коучи могут помочь вам понять, почему вы не продвигаетесь в своей нынешней компании. Тренеры могут провести обзор 360 или расшифровать ваши отзывы о производительности, чтобы выявить поведение, которое вам необходимо скорректировать для дальнейшего карьерного роста.

Если вы решили, что вам нужен карьерный коуч, есть пять вещей, которые следует учитывать при выборе подходящего для вас.

Как нанять карьерного коуча

Знайте, какого специалиста вам нужно нанять.

Карьерные коучи помогают клиентам прийти к их собственным резонансным решениям о том, как «максимизировать свой личный и профессиональный потенциал», согласно Международной федерации коучинга. Другими словами, они должны помочь вам понять, чем вы хотите заниматься, и понять предположения, которые вы делаете о себе и которые мешают вам продвигаться к своим профессиональным целям.

Карьерные коучи также могут предоставить некоторые консультационные услуги для достижения ваших целей, например, составить резюме и помочь вам отточить свои навыки прохождения собеседований.Важно отметить, что карьерные коучи никогда не должны обещать, что они найдут вам работу или помогут вам достичь определенной зарплаты, потому что вы держите ключ к своему успеху.

Если проблемы, которые вы пытаетесь решить, выходят за рамки вашей карьеры, вы можете начать с обращения к терапевту, который поможет вам изучить вашу прошлую травму и понять ее влияние на все сферы вашей жизни, включая вашу карьеру.

Знайте, какие услуги вам нужны, и будьте открыты для услуг, в которых вы не уверены.

Многие люди нанимают коучей с целью составить хорошо составленное резюме, думая, что этого достаточно, чтобы привлечь их к себе.Но независимо от того, насколько хорошо отформатировано, ваше резюме не будет выделяться среди рекрутеров, если только оно не отразит ваш опыт через призму новой должности.

Вступайте в коучинговые отношения с мыслью о том, что, по вашему мнению, вам нужно от них, но будьте открыты для их указаний относительно того, какие другие меры могут сделать вас более успешными — например, упражнение по ценностям, чтобы убедиться, что вы будете реализованы в новая работа, коучинг на основе предположений о ваших способностях или карьерном росте, а также коучинг присутствия руководителей на собеседованиях.Тем не менее, не чувствуйте себя обязанным проводить оценки за дополнительные расходы или нанимать тренера в любой области, в которой вы уверены, что можете владеть собой.

Попробуйте пробные занятия как минимум с тремя тренерами, чтобы найти подходящего для себя.

Большинство коучей предлагают бесплатные пробные занятия, которые дадут вам четкое представление о том, какой тип коуча и стиль коучинга лучше всего подходят для вас. Вам может понадобиться коуч, который включает в себя специальные методы, такие как соматический коучинг или медитативное коучинг, или если у вас есть личные проблемы, которые вам нужно решить, а также искать новую работу или карьеру, вам может понадобиться коуч, который достаточно разносторонний, чтобы предложить также лайф-коучинг .

Если вы не уверены, чего хотите, задайте такие вопросы, как: Каков был ваш самый большой успех в коучинге? Почему ваш коучинг лучше, чем у других коучей? Оцените, «понимает» ли коуч вас и вашу уникальную ситуацию, поскольку они описывают, как они могут повысить ценность вашего карьерного роста или траектории.

Обучение, сертификаты и опыт тренеров-исследователей.

Карьерные коучи не имеют лицензии, так что любой может назвать себя таковым. Тем не менее, существует множество программ сертификации коучей.Спросите потенциального тренера, где он прошел сертификацию, а затем проведите небольшое исследование, чтобы убедиться, что ему пришлось пройти обширную программу обучения, а не просто заплатить за сертификацию. Золотым стандартом сертификации является сертификация Международной федерации коучинга. Наличие этого сертификата означает, что коуч соблюдает этический кодекс тренера и участвует в непрерывном обучении для повторной сертификации каждые три года. Кроме того, определите, есть ли другой опыт, такой как HR, рекрутинг, предпринимательство или опыт работы в вашей отрасли, который был бы полезен для ваших уникальных потребностей.

Учитывайте стоимость, темп и контакт.

Плата за коучинг не регулируется. Карьерные коучи могут брать от 5 долларов во время обучения до более чем 1000 долларов за сеанс. Продолжительность сеансов от 30 минут до часа. Некоторые коучи взимают дополнительную плату за пересмотр резюме, в то время как другие включают это в общую стоимость. Поймите точно, что вы получаете за стоимость. Кроме того, узнайте, как часто вы будете встречаться лично, по телефону или по видеосвязи и будет ли коуч отвечать на вопросы вне запланированных занятий.

Собрав всю эту информацию, вы сможете определить, подходит ли вам карьерный коучинг и конкретный коуч. Но прежде чем принять решение о найме коуча, убедитесь, что вы готовы и хотите работать, потому что только вы можете достичь своих целей.

Как найти тренера, который соответствует вашим потребностям

Термины «лайф-коуч» и «персональный коуч» часто используются как синонимы, равно как и «исполнительный коуч» и «профессиональный коуч». Но какая разница? И как вы, как лидер, знаете, когда лучше заниматься с личным коучем, а когда с профессиональным коучем?

Моя компания специализируется на профессиональном коучинге и развитии, и я видел, что некоторые корпоративные лидеры выбирают коуча по разным причинам, например, если им нужно руководство, чтобы улучшить свои навыки межличностного общения и лидерства.Но коучами пользуются не только топ-менеджеры. Согласно глобальному исследованию коучинга ICF 2016 года, менеджеры и руководители более низкого уровня также могут извлечь пользу из коучинга.

Чтобы найти тренера, который соответствует вашим потребностям, сначала важно понять разницу между ними:

Личный и профессиональный коучинг

Глобальное исследование осведомленности потребителей ICF 2017 года (требуется регистрация) описало пять положительных эффектов личных коучей, включая улучшение общения, самооценку, производительность, производительность и здоровый баланс между работой и личной жизнью.Иногда личные коучи помогают клиентам как в личной, так и в профессиональной жизни, определяя области, которые не синхронизированы, недостаточно или чрезмерно используются.

По моему опыту, профессиональные коучи могут добиться тех же пяти результатов, перечисленных выше, но их клиенты, как правило, являются руководителями и сотрудниками с высоким потенциалом. Я заметил, что цели профессионального коучинга редко связаны с техническими навыками. Вместо этого эти цели обычно сосредоточены на повышении самосознания и самоконтроля, а также на осознании и управлении другими.Целевые результаты в идеале согласовываются между обучаемым лицом и заинтересованными сторонами организации (например, их начальником, непосредственными подчиненными, коллегами, советом директоров и т. д.).

Иногда профессиональный коучинг сливается с личным коучингом и часто представляет собой смесь консультирования и терапии. (Полное раскрытие: мой подход к коучингу заключается в использовании нескольких дисциплин.) В 2009 году Harvard Business Review провел опрос 140 коучей, и примерно 94 % респондентов заявили, что фокус их коучинга руководителей со временем меняется.«Все начинается с предвзятости к бизнесу и неизбежно переходит к «более крупным вопросам», таким как жизненная цель, баланс между работой и личной жизнью и стремление стать лучшим лидером», — сообщается в Harvard Business Review . Я считаю, что это остается верным и сегодня.

Чтобы ориентироваться в этой динамике, выполните следующие три шага:

1. Определите свои личные или профессиональные цели.

Думаете о том, чтобы отправиться в тренерское путешествие? Начните с конечной цели, определив смелые личные и профессиональные цели, которые могут изменить характер вашей жизни.(И не думайте, что вы должны понимать это с самого начала.) Эти цели, скорее всего, будут развиваться, и ваше развитие, скорее всего, будет нелинейным.

Затем подумайте о промежуточных, краткосрочных целях, которые было бы важно достичь на пути, который приведет вас к вашим конечным смелым целям.

2. Изучите потенциальных тренеров.

Вы можете использовать свою сеть, чтобы начать поиск подходящего тренера, или использовать коучинговые веб-сайты, которые помогут вам найти коуча, который соответствует вашим целям.Как только вы выберете нескольких потенциальных коучей, воспользуйтесь их вводным бесплатным занятием. Я твердо верю, что образование, сертификация и опыт важны при оценке тренера, но страсть к своей работе является наиболее важным критерием.

Ищите коуча, который рассматривает свою работу скорее как призвание, чем как карьеру, — человека, сочетающего в себе опыт, репутацию и здоровые границы. Они должны праздновать ваш успех, признавая, что успех принадлежит вам, а не им.Их конечная цель должна заключаться в том, чтобы вы закончили обучение, достигнув своих целей и больше не нуждаясь в них.

3. Выберите того, кто специализируется на ваших целях.

При выборе тренера учитывайте свои цели. Рассмотрите пять положительных результатов, о которых говорят клиенты в результате личного коучинга. Если они соответствуют вашим целям коучинга, то персональный тренер, вероятно, будет хорошим выбором. И наоборот, если ваши цели больше сосредоточены на вашей роли на работе, например, повышение производительности и отношений с другими сотрудниками, профессиональный коуч, вероятно, будет для вас лучшим вариантом.

Несмотря на то, что существует четкое разграничение между определениями жизненного и личного коучинга и профессиональным коучингом и коучингом руководителей, на практике разница может исчезнуть. Если вы разрываетесь, подход, который я нашел полезным, состоит в том, чтобы начать с гибридного тренера, который предлагает комбинацию услуг.

Химия между вами и вашим тренером очень важна. Самосознание, достигнутое с помощью коучинговых бесед, может быть сложной задачей. Это когда то, что я называю «оптимально фрустрирующей эмпатией» — форма фрустрации, которая в конечном итоге приводит к развитию новых навыков, — является ключевым моментом.Работа с подходящим тренером для ваших нужд должна позволить вам чувствовать себя комфортно и вовлеченно на протяжении всего процесса, но не настолько комфортно, чтобы вы оставались неизменными.

В природе орлица-мать представляет собой хороший пример оптимально фрустрирующей эмпатии. По мере того, как ее орлята становятся готовыми к полету, орлица-мать постепенно удаляет слои комфорта из своего гнезда до тех пор, пока покинуть гнездо, их прежний образ жизни, не станет очевидным выбором. Когда правильный настрой сочетается с оптимальным разочаровывающим сочувствием, я верю, что вы можете достичь новых высот лидерского мастерства.

Профессиональное обучение и развитие: все, что вам нужно знать

Зачем нам обучать наших сотрудников?

Обучение и развитие ваших сотрудников приносит пользу всем, включая руководителей, менеджеров и отдельных сотрудников. Вы увидите увеличение вовлеченности, повышение уверенности и повышение общей производительности, что приведет к увеличению удержания и увеличению прибыли. Моральный дух улучшится во всем, и вы увидите, как это отразится на вашем бизнесе.

Когда следует начинать процесс обучения и развития?

С самого начала! Вы должны быть сосредоточены на постоянном росте ваших сотрудников со дня подачи заявления до последнего рабочего дня. Развитие — это длительный процесс, и вы никогда не сможете начать его слишком рано. На самом деле, чем раньше, тем лучше. Чем яснее путь для сотрудника, тем больше вероятность того, что он достигнет своих целей.

Как я узнаю, что мои сотрудники полностью раскрывают свой потенциал?

Оцените их опыт с помощью конструктивной обратной связи и честных разговоров, а также посмотрите, насколько эффективно и результативно они выполняют свои рабочие обязанности.Проводите постоянные проверки, чтобы убедиться, что они получают удовольствие от своей работы, не чувствуют себя выгоревшими и создают работу, которой гордятся как лидеры, так и они сами. Но имейте в виду, что уровень и навыки у всех разные, поэтому важно понимать, на каком этапе процесса находится каждый человек и над чем он работает.

Какие инструменты можно использовать для обучения и развития моих сотрудников?

Существует множество инструментов, которые помогут вам в обучении и развитии ваших сотрудников.С помощью Caliper Profile вы можете привлечь лучшие таланты, определить, подходят ли они для компании, и даже использовать его позже в процессе адаптации, предоставления прямой обратной связи и коучинговой поддержки. Мы также предоставляем коучинговые решения для выявления поведения, которое сдерживает компанию, и разработки новых подходов для повышения производительности.

Мой сотрудник очень хорошо осведомлен и опытен, но не находит связи с нашей командой, что мне делать?

Профессиональное обучение и развитие помогают не только лучшим исполнителям, но и опытным, но испытывающим трудности сотрудникам найти свое место в компании.Свяжитесь со своей командой, чтобы определить основную причину:

  • Поговорите с сотрудником. Они в неправильной роли? Используйте научно обоснованную оценку перед приемом на работу, чтобы определить их сильные стороны, мотивацию и ограничения, связанные с их ролью. На основе результатов вы можете разработать стратегию коучинга и план действий, чтобы помочь сотруднику попасть в нужное место.
  • Вступить в бой с командой. Какова динамика их работы? Изучите уровни производительности команды, чтобы точно определить, заключается ли проблема в индивидуальной производительности или является результатом основной проблемы в большей группе.
  • Измерение самосознания. Каково восприятие сотрудника и чем оно отличается от других в команде? Определите, не подходит ли этот сотрудник, потому что он не чувствует себя частью группы, или он вообще не подозревает о наличии проблемы. Какие действия вы можете предпринять, чтобы преодолеть разрыв в восприятии между коллегами?

Как сотрудник, как я могу помочь внедрить этот метод в мою команду руководителей?

Поговорите с ними откровенно.Поскольку корпоративная культура сильно меняется во всех отраслях, прозрачность становится все более и более ценной. Кроме того, коучинг и развитие доказали свою эффективность в компаниях по всему миру, поэтому предоставление вашей команде потенциальных решений проблем с высокой текучестью кадров, низкой вовлеченностью и низкой прибылью демонстрирует им, что это идет им на пользу. Если вы можете найти лучший способ для вашей компании обучать и развивать своих сотрудников, вы должны обратить на это внимание команды.

Личный тренер | Коучинг личной жизни |

Кто такой тренер по личному развитию?

Опять то же самое :-).Одна и та же функция может называться по-разному: лайф-коуч, личный коуч и коуч по личному развитию — это одно и то же. И все же практикующие практикуют по-разному. Поскольку коучинг в США еще не регулируется, каждый может называть себя коучем. Вот почему при найме коуча важно провести исследование; Изучите биографию, образование и опыт своего тренера, чтобы определить, подходит ли он вам. Затем встретитесь с парой тренеров для вводного занятия и определите, кто лучше всего подходит для вас.

Что такое высокоэффективный тренер?

Высокоэффективный коучинг является специальностью личного коучинга/лайф-коучинга, хотя большинство высокоэффективных коучей, которых я знаю, съёжились бы при мысли о том, что их можно назвать лайф-коучем. Давайте разберем это:

Высокоэффективные тренеры работают с руководителями и спортсменами, которые стремятся к максимальной производительности. Они лучшие из лучших, выводя его на новый уровень. Вспомните таких легендарных спортсменов, как Усэйн Болт или Майкл Фелпс, или таких руководителей, как Илон Маск или Джефф Безос.Они на 100% нацелены на оптимизацию пиковой производительности. Высокоэффективные коучи изучают этих выдающихся людей, чтобы определить, как они делают то, что делают, а затем транслируют этот подход клиентам, чтобы они могли его применять. Мой друг Стивен Котлер возглавляет The Flow Research Collective, группу, которая сосредоточена исключительно на достижении максимальной производительности.

Для меня высокая производительность не означает, что нужно работать в одной области в ущерб другим областям. Мое определение высокоэффективной жизни — это жизнь, в которой высоко ценятся удовлетворенность, радость и вклад.Как практикующий специалист в области позитивной психологии и заядлый исследователь счастья, я помогаю своим клиентам добиться наилучших результатов.

Например, я помог маме двоих детей уйти с работы, где она зарабатывала миллионы долларов в год, чтобы проводить больше времени со своими детьми. В нашей капиталистической культуре это несколько противоречит здравому смыслу. Пиковая производительность часто рассматривается как получение этой многомиллионной зарплаты, но какой ценой? Когда эта конкретная клиентка исследовала когнитивный диссонанс, который она испытала, несмотря на свой годовой заработок с двойной запятой, переориентировалась на свои ценности и поняла, что деньги не приносят того значения или удовлетворения, которых она жаждала.

Деньги не могли купить ей больше времени со своими детьми. Только ее активный выбор, основанный на ценностях, мог дать ей желаемую свободу.

Именно такой коучинг высокой эффективности я практикую. Я помогаю клиентам оптимизировать свою жизнь, чтобы лучше соответствовать своим ценностям, чтобы они могли внести более значимый вклад в мир, повысить свою удовлетворенность и счастье и жить в соответствии со своими ценностями.

Leave a Reply