Контент менеджер это: Профессия контент-менеджер: перспективы профессии контент-менеджера, сколько получают контенщики, образование что нужно уметь

Содержание

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Контент-менеджер (от англ. сontent – содержание) – это специалист, который отвечает за информационное наполнение сайтов (статьи, рисунки, фотографии, новости, видеоклипы и т.д).

Основная задача контент-менеджера – способствовать продвижению и популяризации сайта в интернете. На контент-менеджере лежит ответственность за актуальность сайта и достоверность размещенной на нем информации, соблюдение пользователями принятых этических норм поведения в интернет-сообществе.

Требования к  специалисту в данной профессии зависят от сложности интернет-ресурса – простой сайт, корпоративный сайт или информационный портал – и варьируются от владения версткой и графическими редакторами, скрупулезного и точного заполнения прайс-листов,  грамотного русского языка, знания принципов работы поисковых систем и до умения работать в команде; глубокого знания не только предметной области и основ PR-менеджмента, но и журналистской работы. К сложностям также следует отнести ненормированный рабочий день и необходимость работать по максимуму для обеспечения конкурентоспособности сайта.

Перспективы профессионального роста и совершенствования в предметной области особенно велики у лиц, обладающих творческими способностями и высокой организованностью.  Успешным специалистам может быть предоставлена возможность работы вне офиса (удаленный контент-менеджер).

После приобретения необходимого опыта контент-менеджер может дорасти до главного редактора сайта, руководителя интернет-проекта, специалиста по онлайн-маркетингу и SEO.

Для работы контент-менеджером подойдет и техническое, и гуманитарное высшее образование – в зависимости от требований проекта и профиля организации. Но большинство контент-менеджеров состоит из выпускников факультетов журналистики, филологии, психологии и PR-менеджмента. Контент-менеджеры востребованы в самых различных сферах деятельности: СМИ, интернет-магазины, компании, работа которых связана с интернетом.

Другие профессии из данной тематической группы

Что за профессия — контент-редактор сайта? | Работа, карьера, бизнес

Сегодня появилось множество новых вакансий, о которых большая часть населения ничего не знает и даже не слышала. Часто на сайтах и в журналах, связанных с поиском работы, можно встретить объявления о вакансии «контент-редактор». Что же это за работа? Что нужно уметь и что нужно делать? Какие знания и умения необходимы для этой профессии? Попытаюсь ответить…

Начнем с некоторых основных понятий. «Контент» в переводе с английского — «содержание» («содержимое»), то есть какая-либо информация. Не стоит думать, что понятие «контент» относится только к сайтам или Интернету. Все намного проще. Например, статья, которую вы сейчас читаете, является контентом (содержимым) моей страницы на этом сайте. Программы, которые вы смотрите по телевидению, являются наполнением эфира. То есть, контент — это очередное модное заимствованное словечко из английского языка, которое заменило известное нам понятие «содержимое».

Теперь все встало на свои места, и должно быть понятно, что работа с контентом обязывает иметь дело с какой-либо информацией. Продвинемся немного дальше… В наше время Интернет является незаменимым способом передачи и донесения информации. Поэтому каждая уважающая себя компания имеет официальный сайт, который является «лицом фирмы». Чтобы сайт был популярным и читабельным, его нужно холить и лелеять и следить за контентом — информацией, которая на нем размещена.

Информация о фирме или об услугах не может быть всегда одной и той же, ее нужно постоянно обновлять и корректировать. Всегда может измениться перечень услуг, товаров, цены, технологии, контактная информация. Любые изменения должны находить свое отражение на сайте фирмы. Ну, а если твой сайт содержит ежедневные новости, то каждый день, а может, и несколько раз в день их придется обновлять в соответствии с происходящими событиями и актуальными проблемами.

Существуют специальные технологии для управления контентом. Вот здесь и начинается самое интересное. Не нужно быть супер-программистом или веб-дизайнером, чтобы изменять контент. Для этого есть специальные люди, которые занимаются разработкой сайта и специальным интерфейсом для вас. То есть, система администрирования сайта разделена на две части: интерфейс пользователя и интерфейс разработчика. Для работы в интерфейсе пользователя не требуется знания интернет-технологий, языков программирования и разметки, он достаточно прост и интуитивно понятен для пользователя, имеющего опыт работы в стандартных офисных приложениях, таких как Word, Excel и другие.

Управлять сайтом может любой сотрудник от секретаря до директора, но если нет системы управления, то вносить изменения смогут только разработчики сайта, и кому-то из сотрудников придется постоянно просить их об этом и, возможно, даже платить деньги за каждое изменение. А что у них в голове и насколько они креативны — неизвестно, поэтому лучше, когда есть возможность все делать самому. Редактировать текст на страницах сайта так же просто, как и в привычном всем редакторе Word. Можно набрать текст, иногда есть возможность скопировать его из уже готовых документов (из Word или Excel). Также можно вставлять на страничку картинки, таблицы, рисунки, музыкальные файлы и т. д.

Кто же будет всем этим заниматься? Конечно же, контент-редактор сайта.

Контент-редакторы сайтов — это люди, которые занимаются написанием статей, пресс-релизов, новостей, описанием услуг, заголовков и всего текста, который можно изменять или обновлять на сайте. Система управления сайтом помогает им собственными руками вносить информацию и изменения в любое время.

Если вас заинтересовала эта профессия, то вам нужно обладать следующими навыками:
 — грамотностью и высоким уровнем владения языка, на котором будут писаться статьи;
 — хорошим владением компьютера на уровне пользователя;

 — креативным мышлением и творческим подходом к работе;
 — и, конечно же, умением писать статьи, искать информацию в Интернете и красиво ее подавать.

Итак, если вы раньше работали учителем языка и литературы либо всегда мечтали стать журналистом, а может быть, просто очень начитаны, имеете богатую фантазию, любите поработать мозгами — эта работа придется вам по душе. Оплата подобных услуг зависит от статуса компании и от ваших возможностей по его улучшению с помощью сайта. Удачи вам на этом поприще.

Контент-менеджмент — 80% успеха вашего сайта

Чтобы говорить о контент-менеджменте, давайте для начала ответим на вопрос: что это вообще такое? Это сочетание происходит от английского content — «содержание» и уже известного всем management — «управление». Итак, вместе получается «управление содержанием». Поскольку этот термин появился сравнительно недавно, то есть в эпоху разработок интернет-ресурсов, то и звучит оно достаточно непонятно.

Контент-менеджмент: наполнение, обработка, сбор информации

В индустрии создания web-ресурсов с течением времени выделились некоторые направления. Например, компания, занимающаяся разработкой и поддержкой интернет-сайтов, в настоящий момент просто не может обойтись без хорошего контент-менеджера, поскольку именно он занимается наполнением, обработкой, а также сбором графической и текстовой информации. Человек, работающий в этой специальности, должен быть всесторонне развит. И поскольку он тесно сотрудничает с дизайнером и программистом, то и в их областях он должен знать хотя бы самые азы.

Он так же, как и любой другой менеджер, обязан уметь наводить контакты с клиентами и в дальнейшем их поддерживать. В некоторых компаниях, в частности западных, помимо контент-менеджера над содержимым сайта или журнала работает еще и корректор. Он занимается непосредственно правкой текста, которую осуществляет после подготовки информации менеджером. Но чаще всего его функции исполняет именно контент-менеджер.

Что нужно знать для грамотного контент-менеджмента

Итак, чтобы грамотно осуществлять на своем сайте так называемый

контент-менеджмент, желательно знать следующее:

  • Основы HTML-верстки и особенности структуры web-документа. Это выручает в ситуациях, когда система управления сайтом (CMS) по какой-то причине выдает не то, что нужно (не устанавливает нужный цвет шрифта или его размер, выставляет лишние отступы строки и т.д.), а программиста на месте нет. Все нюансы подобного рода можно поправить в HTML-коде данной страницы. Или, например, на страницах с одинаковой структурой возникают разные ошибки. Здесь спасет также сравнение HTML-кодов самих страниц.
  • Принципы работы с графической информацией (фотографии, рисунки, логотипы). То есть нужно знать, как скадрировать фото, уменьшить его, сделать светлее или резче, оптимизировать под меньший «вес». В идеале одна страница сайта не должна превышать 100 килобайт (но это в идеале!). Надо обладать минимальными навыками работы в Adobe Photoshop! Также было бы неплохо знать, на чем построена компьютерная графика вообще: что такое растровый и что такое векторный рисунок, каким бывает разрешение фотографий и рисунков. Умение обращаться с фотографиями пригодится, когда на почтовый ящик контент-менеджера упадет письмо размером в несколько мегабайт с потрясающе качественными и огромными фотографиями от клиента, если компания сама не занималась съемкой.
  • Необходимо уметь грамотно написать статью, соответствующую тематике сайта
    клиента, а для этого нужно разобраться в линейке товаров и услуг, которые он предлагает, и узнать о товарах на рынке. Это нужно из-за того, что зачастую клиент просто не знает или не обязан знать, какой информацией наполнить страницы своего сайта. Контент-менеджер просто должен запросить у клиента информацию о его товаре, как то: прайс-листы, изображения (не всегда!), описание отдельных категорий товара. В некоторых случаях картинки с изображением того или иного товара требуется поискать в других источниках. В любом случае все зависит от технического задания. Что касается данного пункта, то здесь нужно уметь работать с пакетом программ Microsoft Office.
  • Не обязательным, но совсем нелишним будет для контент-менеджера знание языков. Конечно, знать английский язык от и до не нужно, но прочитать текст, написанный на этом языке, и понять его общий смысл было бы неплохо.
  • Контент-менеджер должен иногда следить за новостями на рынке товаров и услуг и своевременно делать обновления на сайтах.
  • Поскольку общение с клиентами непосредственно должно входить в обязанности контент-менеджера, то нелишним будет знать правила этикета, уметь сформулировать свою мысль, а также корректно и по возможности точно ответить на поставленный вопрос.
  • Утверждать, что контент-менеджер должен разбираться в системах управления сайтом (CMS — Content Management System), бессмысленно, потому что, скорее всего, серьезная компания разрабатывает свою собственную систему. Но если все-таки фирма использует уже готовый продукт, то менеджер разберется в ней по ходу дела. Помимо того чтобы самому разобраться в системе, менеджер должен написать доходчивую инструкцию по ее использованию и наглядно показать клиенту, как работать в системе управления сайтом. Таким образом, управляющий содержимым должен обладать гибким умом, должен быть всесторонне подкован и эрудирован и обладать всевозможными навыками, а также «по совместительству» смочь выполнить некоторую работу дизайнера, программиста, корректора и даже переводчика! Специалисты такого профиля становятся все более востребованными на рынке труда, а потому желаем вам, дорогие читатели, учиться по возможности всему и с удовольствием!

Профессия Контент-менеджер: описание, где учиться

Контент-менеджер — это специалист, который отвечает за создание, редактирование и рекламирование контента на определенном веб-сайте. Также, данные специалисты могут редактировать сам сайт, внося в него необходимые правки, наполняя текстовой информацией и красивой графикой (картинки, анимация, видео).

Обязанности контент-менеджера

  • создание уникального текстового и графического контента для сайта, его размещение и последующее редактирование;
  • курирование фрилансеров и других подрядчиков, которые выполняют работу по поддержке работоспособности и наполняемости веб-ресурса;
  • сбор новостей и ссылочной массы для создания рассылок, анализ новой и интересной информации об определенных товарах и т.д.;
  • коммуникации с пользователями сайта (обработка заказа, предоставление консультаций, поддержка акций и так далее).

Стоит отметить, что профессия контент-менеджера не заключается лишь в монотонном добавлении новой информации на интернет площадку. Специалисты данной профессии также выполняют маркетинговые обязанности по повышению потребности целевых пользователей сайта. В идеале они реализуют свою стратегию маркетингового продвижения определенного товара или услуги с помощью веб-сайта.

Такие специалисты сегодня занимают весомую нишу на современном рынке труда в области IT. Они совершенствуют свои навыки сразу в нескольких областях: в работе с веб-сайтами, а также в работе с живой аудиторией. Как правило, контент-менеджеры часто участвуют во всевозможных мероприятиях, посвященных маркетинговым исследованиям или новым методам продвижения сайтов.

Чтобы стать контент-менеджером, желательно иметь филологическое образование. Это что касается текстов общей тематики. Но для того чтобы стать хорошим профессионалом и качественно творить в тематиках более узкой направленности, например, в медицине или технике, — без профильного образования и конкретных знаний не обойтись.

Кроме того, контент-менеджер должен иметь базовые знания HTML и CSS, работать в графических редакторах (например, Photoshop), а также понимать специфику SEO-продвижения сайтов.

Как получить гуманитарное образование в Чехии БЕСПЛАТНО?!

Контент менеджер, описание профессии. Услуги контент-менеджера.

  • Dmitry
  • 08 декабря, 2020
  • Комментариев нет

Профессия контент-менеджер

Здравствуйте, мы заметили большой интерес посетителей сайта нашей веб студии к профессиям, которые позволяют работать и зарабатывать удалённо. Наша веб-студия проводит набор сотрудников на удалённую работу. Создание сайтов, продвижение сайтов, дизайн сайта, контекстная реклама, smm, контент-менеджер, это лишь малая часть направлений деятельности, которые позволяют работать удалённо. В этой статье мы поговорим о профессии контент-менеджер и ответим на основные вопросы.

Контент-менеджер кто это?

Можно сказать с полной уверенностью, что это творческий человек, любящий порядок во всём и обладающий креативным мышлением и высокой грамотностью. Контент-менеджер является специалистом, который отвечает за всю информацию (текст, изображения, видео, музыка и т.д.), которая публикуется на страницах сайта и социальной сети. Конечно, контент-менеджер не делает всю работу один, он своего рода «рулевой» направляет других в правильном направлении, задаёт вектор работы и контролирует результат. Важно понимать, что он не только теоретик, но и практик, умеет самостоятельно выполнить любую работу, связанную с контентом.

Небольшие интернет-проекты он делает самостоятельно, если проект крупный, например наполнение многостраничного сайта или интернет-магазин, то в задачи контент-менеджера входит поиск исполнителей на определённые этапы работы и контроль выполнения работы. Также в обязанности контент-менеджера входит своевременное наполнение и изменение информации на веб сайте и страничке социальной сети, публикация акций, конкурсов и т.д.  

 Навыки контент-менеджера.
  • Специалист по контенту должен уметь работать с графическими редакторами Photoshop и Corel Draw, уметь фотографировать и снимать видео.
  • Понимать и уметь работать с cms системами и плагинами.
  • Разбираться в механизме работы поисковых систем Яндекс и Google, seo-оптимизации, контекстной рекламе. Должен уметь пользоваться системами аналитики и сбора данных, понимать, как правильно собрать семантическое ядро. Проще говоря, он должен знать, как устроено и работает продвижение сайта и социальной сети.
  • Также важным навыком является умение взаимодействовать с людьми, умение слушать и понимать, что от него хочет заказчик.
Что входит в обязанности контент-менеджера?

Разберём обязанности контент-менеджера на примере проекта: создание сайта.  

  • Продвижение сайта. Имеется в виду именно контент, продающий текст, графическая составляющая сайта, написание статей с использованием ключевых слов.
  • Разработка концепции сайта и содержания разделов.
  • Проработка юзабилити сайта. Удобство сайта для посетителей.
  • Наполнение сайта контентом, редакторская работа и оформление материала.
  • Обновление информации.
  • Проведение исследований в том числе анализ конкурентов.

Обладая такими навыками, специалист по контенту сможет достойно зарабатывать.

Как стать контент-менеджером.

Важно понимать, что контент-менеджер, это креативный и грамотный человек. Стать хорошим специалистом, не обладая этими навыками невозможно. В интернете много веб-сайтов, где можно освоить профессию контент-менеджера, но вы должны трезво смотреть на свои силы.

Это очень сложная профессия для изучения, обучение займёт много времени и сил. Но как говорится «не попробуешь не узнаешь» всё в ваших руках. Советовать курсы контент-менеджера, мы не будем вы можете самостоятельно и абсолютно бесплатно освоить данную профессию, нужно просто немного поискать.

Заказать контент-менеджера.   

менеджер — это ум, честь и совесть сайта

Все больше новых профессий напрямую связано с всемирной паутиной. Это объяснимо: ведь мы не только общаемся в сети, но и делаем покупки, получаем необходимую информацию, знания, консультации. За содержательное наполнение интернет-сайтов, порталов, платформ, досок объявлений отвечает контент-менеджер. Это слово все прочнее входит в обиход фрилансеров и разработчиков. Ведь одно дело — приобрести доменное имя, купить хостинг, создать сайт, подготовить среду для размещения информации. А вот то, насколько ресурс будет интересен для пользователей и посетителей, будет ли он привлекательным для рекламодателей, сможет ли продавать товары или услуги, зависит от его наполнения.

Контент-менеджер — это лицо, отвечающее за содержание сайта или портала. Иногда эта должность совмещает в себе функции журналиста, копирайтера, фотографа и дизайнера-графика. Но чаще всего контент-менеджер — это сотрудник, который только размещает материалы (тексты и иллюстрации), предоставленные ему исполнителями и авторами. При этом он должен следить за актуальностью информации, за соблюдением политики ресурса, за соответствующим наполнением отдельных разделов и категорий.

Какие еще обязанности может включать должностная инструкция контент-менеджера? Иногда он должен самостоятельно подбирать семантическое ядро для конкретной тематики сайта и в соответствии с ним придумывать темы для будущих статей. Что имеется в виду? К примеру, если портал посвящен ремонту и дизайну помещений, контент-менеджер — это именно тот сотрудник, который одним из первых должен составить список основных и второстепенных ключевых слов, связанных с данной тематикой. На таком ресурсе будут неуместны советы по воспитанию детей или выращиванию помидоров. Следовательно, контент-менеджер это должен четко указать в инструкциях для авторов. Затем он распределяет задания между копирайтерами, подбирает соответствующие иллюстрации, следит за уникальностью текстов и графики, за соблюдением авторских прав. На некоторых ресурсах публикуются авторские фотографии, на других — снимки из банков изображений.

Отвечает за соблюдение политики ресурса также контент-менеджер. Обучение, как правило, может занять от двух-трех дней до недели, в зависимости от сложности системы управления содержанием — или CMS. Если она общедоступная и широко распространенная (такая, как Joomla! или WordPress, или, например, Magento), то освоить процесс публикации несложно. В случае авторских или самописных движков обучение может занять немного больше времени.

Нередко контент-менеджер выполняет также функции модератора — удаляет тексты или комментарии, не соответствующие политике портала, которые нарушают этические принципы или законодательство, а также включающие оскорбительные или разжигающие ненависть записи. Он отвечает также за разнообразие и уникальность статей и заметок. Создателю или владельцу сайта самому трудно уследить за актуализацией всей информации, а «зависание» на портале устаревших данных может сильно испортить репутацию ресурса. В Интернете известия и сообщения распространяются молниеносно и довольно быстро утрачивают свежесть. Поэтому особенно актуальна должность контент-менеджера для виртуальных газет, журналов, новостных порталов. Именно он в тесном сотрудничестве координирует работу журналистов, копирайтеров, фотографов и специалистов по продвижению.

Что такое контент-менеджер и когда его следует нанимать?

Мой бизнес, нажмите «Подписаться», обеспечивает контент-стратегию и контент. Так что, вероятно, вас не удивит, узнав, что мы часто общаемся с людьми с титулом «контент-менеджер» и, таким образом, имеем большой практический опыт, когда дело доходит до этой роли.

Сегодня я хотел бы использовать этот опыт, чтобы более подробно рассказать о том, что это за роль.

Если вы здесь, потому что погуглили «контент-менеджер», возможно, вам не просто интересно значение этого термина.Я полагаю, что вы также заинтересованы в том, чтобы узнать, подходит ли эта роль для вашей организации и когда следует нажимать на курок при найме сотрудника на полную ставку.

Итак, я расскажу обо всем этом. Я пишу этот пост с точки зрения основателя и руководителя.

Я понял, вам нужны материалы в блоге вашей компании вчера

Как владелец бизнеса (и блоггер в течение 10 лет), я понимаю ваши усилия по ведению блога с полным сочувствием. В первые дни вы являетесь двигателем, который управляет контентом вашей компании.Будь то манифест о том, почему существует ваш продукт, маркетинговые статьи о вашей ценности или другие разные мысли, которые у вас есть, изначально блог компании может быть просто вашим блогом.

Однако по мере того, как бизнес растет и процветает, это становится сложнее.

Ваш растущий бизнес занимает ваше время миллионом других способов. Таким образом, блог превращается в странный комок вины и упущенных возможностей, критикуя ваше отсутствие обязательств своим молчанием и бездействием.

Вы не ведете блог, и никто на самом деле не поднимает факел.

Возможно, вы поощряете и увещеваете своих соучредителей, других руководителей и первых сотрудников вести блог. Но результаты смешанные, в лучшем случае. В конце концов, никто не размещает материалы в блоге, потому что никто не занимается размещением материалов в блоге.

Итак, идея-лампочка! Сделайте это чьей-то работой на полный рабочий день! Верно?

Давайте вернемся к этой мудрости чуть позже. Но у нас есть мотивация, так что давайте углубимся в роль, которую вы исследуете прямо сейчас.

Роль контент-менеджера, определена

Значительную часть своей карьеры я провел на должностях с предельно четкими должностными инструкциями: инженер-программист, архитектор программного обеспечения, ИТ-директор, консультант по вопросам управления. Из-за этого меня всегда немного смущала роль «контент-менеджера». Это сравнительно туманно.

Роль легко определить в бессодержательном смысле: контент-менеджер управляет контентом.

Но поскольку организации создают так много разных видов контента — документацию, контент-маркетинг, маркетинг продуктов, рекламные тексты, тематические исследования, видео, вебинары и т. д., — особенности этой роли сильно различаются в зависимости от ситуации.Границы роли также во многом зависят от того, какие другие сотрудники у вас есть. Например, если у вас есть специальный копирайтер по продажам и специалист по маркетингу продуктов, контент-менеджер будет действовать в большей степени в качестве поддержки для этого типа контента и будет руководить чем-то вроде блога с большим авторитетом.

Давайте посмотрим на обобщенное описание работы.

Описание работы

Вот как может выглядеть описание работы:

Контент-менеджер отвечает за создание и курирование общедоступного контента компании.Это может включать в себя широкий спектр ресурсов, включая сообщения в социальных сетях, сообщения в блогах, целевые страницы, мультимедиа, общедоступную документацию и многое другое.

Контент-менеджер должен синтезировать голос бренда компании и убедиться, что весь контент соответствует этому голосу. Но помимо простого наблюдения за последовательным производством контента, контент-менеджер должен также понимать клиентов и уметь разговаривать с ними и взаимодействовать с ними.

С практической точки зрения это должен быть человек, хорошо знакомый с работой с текстом в целом, а также обладающий лидерскими способностями.Роль контент-менеджера должна будет вырасти из первоначально сосредоточенной на создании контента, чтобы контролировать все большую и большую редакционную деятельность по мере роста бизнеса.

Обязанности

Более конкретно, вот что вы можете увидеть в маркированном списке обязанностей роли:

  • Создавайте уникальный контент на различных носителях.
  • Работайте с другими членами команды над созданием контента с помощью интервью или фантомного письма от их имени.
  • Установите и отслеживайте ключевые показатели эффективности контента, связанные с более широкими маркетинговыми целями.
  • Создание и администрирование руководства по бренду и редакционному стилю.
  • Настройка и контроль редакционного календаря, который может масштабироваться вместе с бизнесом.
  • Управление редакционным календарем и любыми участниками.
  • Редактируйте контент и поддерживайте единообразие бренда и голоса.
  • Помощь в маркетинге продуктов и PR с помощью вспомогательного контента.

Навыки/Требования

И, наконец, что может быть указано в разделе о навыках и требованиях должностной инструкции? Что-то вроде этого:

  • Требуется знание английского языка или значительный опыт работы с контентом.
  • Необходимо иметь готовое портфолио предыдущих письменных работ.
  • Должен иметь опыт создания и соблюдения редакционного календаря.
  • Опыт управления фрилансерами приветствуется.
  • Приветствуется знание основ SEO и лучших практик копирайтинга.
  • Должен хорошо разбираться в социальных сетях, безупречный личный опыт работы в социальных сетях является несомненным плюсом.
  • Должен иметь опыт работы со стандартными CMS, такими как WordPress или Webflow.
  • Способность работать на базовом уровне с плагинами CMS и такими технологиями, как уценка и HTML, приветствуется.
  • Отличные организаторские и коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, абсолютно необходимы.

Роль контент-менеджера с точки зрения бизнеса

Итак, я подробно рассмотрел самый основной аспект вопроса. Теперь у вас есть хорошее рабочее понимание не только того, что влечет за собой эта роль, но и того, что вы можете выкинуть на Indeed или Glassdoor, чтобы действительно нанять ее.

А как же сама роль и как она вписывается в бизнес?

То, что ты здесь делаешь, по своей сути сложное дело, осознаешь ты это или нет.В игре есть две разновидности организационного риска:

  1. Вы нанимаете кого-то, чтобы он начал с индивидуального участника/техника и превратился в лидера.
  2. Вы нанимаете кого-то, чтобы построить систему, а затем запустить эту систему.

Я закончил колледж со степенью в области компьютерных наук в ужасной экономике, что побудило меня устроиться на временную работу в Radio Shack, когда я искал свою первую корпоративную должность. А у Radio Shack был абсолютно систематизированный организационный анти-паттерн, который приводил к ошеломляющей текучести кадров: они повышали людей до менеджеров, полностью основываясь на высоких комиссионных с продаж от отдельных сотрудников.

Rare был сотрудником Radio Shack, который поступил на работу ловким продавцом, а затем плавно превратился в хорошего менеджера по персоналу.

С двумя вариантами риска при найме контент-менеджера вы на самом деле усугубляете эту динамику, требуя навыков в четырех несопоставимых вещах от одного (изначально) неруководящего найма:

  1. Создание контента.
  2. Управление людьми.
  3. Построение бизнес-систем.
  4. Операционные бизнес-системы.

В процессе найма вы будете лезть из кожи вон, надеясь на все 4. Но вы, скорее всего, получите человека, умеющего 1, а то и 2 из этих вещей, и в лучшем случае с отдых.

Снижение риска этого найма

Как же снизить этот риск? Что ж, с точки зрения организационного дизайна, я бы больше всего порекомендовал вам деконструировать роли. Вот что я имею в виду.

  1. Создание контента транзакционный, индивидуальный участник, полный рабочий день, неполный рабочий день или подрядчик.
  2. Управление людьми —постоянно, лидер, скорее всего, рано или поздно ЭПЗ.
  3. Построение бизнес-систем — одноразовая, специализированная, подходящая для нового сотрудника, но консультанты потенциально лучший выбор.
  4. Операционные бизнес-системы — действующий, организованный лидер или индивидуальный участник — вероятно, рано или поздно ЭПЗ.

Интересно, когда вы смотрите на это, что должно бросаться в глаза, так это то, что создание контента и построение структуры контента довольно транзакционные, поскольку они оба легко передаются на аутсорсинг (или на собственные ресурсы, с контентом).Поэтому, если вы удалите их и предположите, что способный менеджер по персоналу и оператор бизнес-системы может контролировать производство контента другими, вы получите совершенно другой, менее хаотичный найм.

Ваш идеальный контент-менеджер, конечно же, хорошо разбирается в контенте и, возможно, имеет какое-то журналистское или редакторское образование. Но на самом деле вам нужен опытный менеджер по персоналу, который может реализовать, оценить и настроить бизнес-систему.

Конечно, ваш пробег может отличаться. Вы можете найти единорога со всеми четырьмя навыками или, может быть, вы знаете кого-то, кто является отличным системным строителем и исполнителем, которого вы хотите нанять.Процесс найма, конечно же, будет диктоваться вовлеченными людьми.

Но чтобы снизить риск этого найма, поймите, какие четыре вещи вы ищете, и осознайте, что вероятность того, что один человек даст вам все четыре, невелика. Затем планируйте соответственно.

Другие подводные камни и соображения при найме контент-менеджера

Прежде чем давать рекомендации для этого найма, позвольте мне перечислить несколько других потенциальных ловушек или, по крайней мере, вещи, которые следует учитывать. Помимо четырех основных наборов навыков, которые я перечислил, контент-менеджер, как роль, сочетает в себе маркетинг, написание текстов, редактирование и знание вашей предметной области.На тот случай, если вам нужно немного больше сложности в течение дня.

Поэтому, когда вы проводите найм, помните, что эти соответствующие фоны будут влиять на то, как кандидаты подходят к этой роли. И они могут привести к субоптимальной расстановке приоритетов, если их не остановить.

Конкретные вопросы найма

  • Если вы наймете кого-то с редакционным или журналистским опытом, вы много услышите о руководствах по стилю, важности безупречной прозы и журналистской честности. Но, скажем, ваша основная задача — генерировать трафик и MQL, например.Это может утомить писателей и увязнуть в процессе создания контента.
  • Если вы нанимаете маркетолога (особенно специалиста по продуктовому маркетингу или специалиста по связям с общественностью), вы получаете ту же динамику, но сорняки — это расплывчатая идея «голоса бренда», а не оксфордские запятые и раздвоенные инфинитивы. И если вы являетесь основателем, вы должны быть особенно чувствительны к этому соображению, поскольку вы будете рассматривать контент компании как отражение вас лично, что делает это «голос бренда» особенно привлекательным неудобством.
  • Если вы наймете опытного и успешного писателя, вы, скорее всего, получите человека, который попытается масштабировать контентную программу по своему собственному подобию. Я написал целую запись в блоге об этой динамике, если вы хотите прочитать больше.
  • Если вы нанимаете маркетолога, ориентированного на данные, это, вероятно, самый безопасный вариант из всего, что я здесь упомянул. Но то, на что вы хотели бы обратить внимание, — это производство того, что я назову «бездушным» контентом, которому не хватает определенного je ne sais quoi .И хотя трудно (и, как правило, опрометчиво) спорить с финансовым успехом, я бы следил за содержанием, чтобы убедиться, что оно вас устраивает.

Но опасения не нарушают договоренности

Теперь я хочу внести ясность.

Ни одно из этих соображений не является препятствием для таких типов найма. Действительно, человек, которого вы нанимаете, скорее всего, со временем научится и преодолеет эти проблемы и отлично справится со своей работой.

Но ухватитесь за то, что они знают в первые дни работы, стремясь произвести впечатление.Поэтому остерегайтесь этих тенденций, чтобы управлять ими.

Как правильно: как и когда нанимать

Давайте закончим конкретным предложением по найму контент-менеджера. Вот что я бы предложил.

Притормози, просто брось кого-нибудь в блог и надейся на лучшее. Вместо этого поработайте с консультантом, чтобы настроить программу контента и помочь вам использовать людей из вашего персонала для создания контента и запуска нескольких частей через систему.

Это позволяет вам исключить проблемы (1) и (3) сверху и сосредоточить свои усилия на поиске хорошего менеджера по персоналу и системного исполнителя.А наличие уже установленной системы поможет вам сузить поле деятельности. Ищите людей, которые покупаются в системе.

И прежде чем вы подумаете, что такого стиля консультирования не существует, уверяю вас, он существует. Наш бизнес, Hit Subscribe, посоветовал бы в этом качестве. (И это не рекламный ход, так как мы не консалтинговое агентство — я просто предлагаю наиболее убедительное доказательство того, что я знаю, что вы можете найти кого-то, кто даст этот совет.) Итак, вы сможете найти кто-то.

Контент-менеджер — важный сотрудник, а контент — важная инвестиция.Так что увеличьте шансы, разобравшись в сложном наборе вопросов, которые вы собираетесь задавать этому человеку, а затем уберите немного с его тарелки, чтобы дать ему наилучшие шансы на успех. Вы будете довольны этим в долгосрочной перспективе, когда будете эффективно создавать контент, который генерирует входящие квалифицированные лиды.

Что делает контент-менеджер?

Чем на самом деле занимается контент-менеджер?

В современном деловом мире присутствие в Интернете имеет решающее значение для продаж.И для надлежащего и влиятельного присутствия организация должна использовать определенные стратегии. Цифровые маркетологи, такие как специалисты по стратегии социальных сетей и контент-менеджеры, необходимы для продвижения бренда с помощью информационных и мультимедийных материалов, которые они размещают на платформах организации.

Большинство людей считают, что контент-менеджер — расходный материал, поскольку все, что он делает, — это «предоставляет контент». Они не знают, что контент-менеджеры выполняют множество задач, определяющих рост организации.Вот лишь некоторые из них:

ХОТИТЕ СТАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЦИФРОВЫМ МАРКЕТИСТОМ?
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ ПО ЦИФРОВОМУ МАРКЕТИНГУ В ОТНОШЕНИИ КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГА!

Вот краткий обзор того, что вы можете узнать о контент-маркетинге: Вечнозеленый и актуальный контент

Отслеживание действий в Интернете электронные письма, чтобы следить за тем, что происходит в их интернет-сообществе.Они отслеживают трафик на своем веб-сайте, находят области, которые нравятся их посетителям, и отвечают на отзывы.

Они также отслеживают эффективность сообщений в блогах, мультимедийных статей, изображений и видео, которые загружаются для привлечения внимания на всех платформах компании. Специализированные инструменты используются для проверки эффективности их контента, изучения ошибок SEO и прогнозирования модных ключевых слов.

Эти специалисты по цифровому маркетингу всегда стремятся продвигать организацию, поэтому находят способы привлечь больше просмотров, получить отличные отзывы и, конечно же, покровительство.

Формулирование контент-стратегий

Поскольку существует цель достижения целей бизнеса посредством онлайн-деятельности, контент-менеджеры должны быть творческими и аналитическими. Они выдвигают новые идеи, которые вызывают высокий уровень участия на веб-сайте организации и других платформах.

Они создают голос и репутацию, которые обеспечивают приток пользователей или клиентов. Для реализации своих идей контент-менеджеры работают с технической командой организации, чтобы вместе они могли измерить эффективность опубликованного контента и предложить предложения, которые повысят его рейтинг.

Они используют свои ошибки, чтобы определить свою следующую линию действий. Кроме того, новый ряд статей и тем выстраивается в очередь для создания на основе ключевых слов, которые были отмечены в поиске их пользователями.

Вам нужна помощь в создании визуально привлекательных фотографий и видео для расширения вашей социальной аудитории? Вы должны проверить Instasize сегодня.

Написание, редактирование и корректура

Нарисовав ряд письменных или мультимедийных статей для размещения на сайтах организации, контент-менеджер приступает к созданию этих статей.Они находят интересные темы и пишут на них. Они создают действительно интересные и привлекательные темы, которые привлекают их целевую аудиторию и заставляют возвращаться снова и снова.

Они никогда не перестают писать, отсюда и запас актуальных тем, связанных с их отраслью. Изображения и видео, которые намеренно продвигают свой бренд, не утомляя своих читателей или зрителей, регулярно загружаются на все платформы.

Чтобы не утомлять аудиторию, контент-менеджеры редактируют этот контент и следят за тем, чтобы он передал правдивую и актуальную информацию.Контент структурирован таким образом, чтобы он подходил для каждой платформы и привлекал своих конкретных пользователей.

Управление группой контента

Иногда создание хорошего контента для организации может быть непосильной задачей. Поэтому контент-менеджеру необходимо работать с другими писателями, видеооператорами, экспертами по поисковой оптимизации и видеооператорами.

Таким образом, нет надзора за запуском онлайн-контента. Пока кто-то создает контент, обновлением информации о компании и очисткой устаревших постов занимаются другие члены команды.

Контент-менеджер руководит участниками группы контента в обсуждениях и следит за сообщениями, чтобы они не нарушали определенные законы. Если есть необходимость в частых обновлениях, есть достаточно рук, чтобы работать над этим по указанию контент-менеджера.

В целом контент-менеджер отвечает за представление компании общественности.

ХОТИТЕ СТАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЦИФРОВЫМ МАРКЕТИСТОМ?
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ ПО ЦИФРОВОМУ МАРКЕТИНГУ, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МАРКЕТИНГУ КОНТЕНТА!

 

Что такое контент-менеджер? (с изображением)

Контент-менеджер — это человек, который управляет веб-сайтом, который, вероятно, обновляется контентом много раз в день.Хотя эта позиция похожа на должность веб-мастера, и иногда они используются взаимозаменяемо, контент-менеджер обычно также в чем-то отличается. В то время как веб-мастеру может потребоваться хорошее знание HTML и других продвинутых веб-приложений, контент-менеджеру для выполнения своих служебных обязанностей может потребоваться лишь базовое знание HTML.

Контент-менеджерам и веб-администраторам часто нужны навыки онлайн-маркетинга и социальных сетей.

Однако тот факт, что менеджеру не нужно знать столько HTML-кода, сколько веб-мастеру, не означает, что эта должность менее квалифицирована. Это просто означает, что навыки находятся в других областях. Например, контент-менеджеру, отвечающему за новостной сайт, может потребоваться четкое представление о том, какие новости будут важными, а какие нет. Эти типы суждений часто помогают определить место в истории.

Кроме того, контент-менеджер часто несет ответственность за обеспечение актуальности всего контента на веб-сайте.Это предполагает периодический просмотр, если не постоянный просмотр, различных материалов на сайте. Из-за характера некоторых веб-сайтов это может быть почти постоянный просмотр материала. В других случаях рассмотрение материала может быть разнесено на большие временные рамки.

Чтобы помочь менеджеру сосредоточиться на грамматике и других вопросах, связанных с контентом, часто используется система управления контентом.Эта система будет автоматически размещать истории и другие материалы на веб-сайте, а это означает, что менеджеру нужно беспокоиться только о самом материале. Предоставление дизайна системе управления контентом, которая, скорее всего, будет основана на заранее разработанном шаблоне, может сэкономить много денег и дать возможность применить опыт в других областях. Однако эти системы часто упускают возможность внести серьезные изменения или придать сайту большую уникальность.

В зависимости от типа веб-сайта может потребоваться более одного менеджера контента для поддержания сайта в рабочем состоянии.Это, вероятно, будет зависеть от рабочей нагрузки, которую требует каждый отдельный сайт, и уровня знаний различных разделов. Например, на медицинском веб-сайте может быть контент-менеджер для разделов онкологии и кардиологии, и это лишь некоторые из них. Этот веб-контент представляет ценность для рекламодателей и других пользователей, привлеченных к сайту, что помогает поддерживать заработную плату менеджера.

Шаблон должностной инструкции контент-менеджера

Этот 
шаблон описания должности контент-менеджера включает список наиболее важных обязанностей и ответственности контент-менеджера .Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы Content Manager

Контент-менеджер — это человек, который создает контент и стратегии контент-маркетинга.

Чтобы привлечь Контент-менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы Контент-менеджера.

Должностная инструкция контент-менеджера

Мы ищем целеустремленного и креативного контент-менеджера в нашу команду! В качестве контент-менеджера вы будете нести ответственность за разработку и реализацию всех стратегий контент-маркетинга для нашей компании.

Обязанности и ответственность контент-менеджера

  • Создание и публикация контента
  • Управление разработкой контента
  • Разработка контент-стратегий
  • Обеспечение четкой передачи содержания
  • Обеспечение согласованности контента на разных платформах
  • Продвижение контента
  • Оптимизация контента в соответствии с SEO
  • Управление календарем содержимого
  • Анализ посещаемости веб-сайта
  • Обеспечение соблюдения законов и правил
  • Взаимодействие с отделом маркетинга

Требования и квалификация контент-менеджера

  • Минимум степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, маркетинга или смежных областях
  • Минимум X лет опыта работы на аналогичной должности
  • Глубокое понимание концепций и тактики цифрового маркетинга
  • Опыт работы с социальными сетями и маркетинговыми кампаниями
  • Знание систем управления контентом
  • Знание MS Office
  • Отличное знание SEO
  • Сильные навыки копирайтинга
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Высокоразвитый творческий потенциал
  • Отличные организаторские способности
  • Особое внимание к деталям
  • Сильные навыки управления проектами
  • Сильные аналитические способности
  • Способность разрабатывать оригинальный контент
  • Способность эффективно работать в команде

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версию

Контент-менеджер/Контент-стратег — Талант ремесленника

Контент-менеджер или контент-стратег похож на снежного человека: вы можете думать, что они существуют, но их трудно обнаружить. Вероятно, это связано с тем, что сочетание концепции копирайтера или менеджера контента с ролью стратега является чем-то новым. Но это имеет большой смысл, когда вы думаете об этом.

Контент остается «новым черным» в цифровом маркетинге. Спустя несколько лет цифровой контент по-прежнему находится на пике популярности, но только если у вас есть Стратег, который может определить темы для контента и лучшие места для его распространения. Это лишь одна из задач контент-менеджера/стратега.

Давайте разберем роль.

Распределение ролей контент-стратега/менеджера

Во-первых, это контент.

Контент может принимать разные формы:

  • Блоги
  • Электронная почта
  • Электронные книги
  • Направляющие
  • Инфографика
  • Информационные бюллетени
  • Подкасты
  • RSS-каналы
  • Социальные сети
  • Речи
  • Видео
  • Вебинары
  • Веб-страницы
  • Технические документы

Контент — это информация, предназначенная для продвижения продукта, услуги или других предложений.Это общение, которое носит образовательный, убедительный и развлекательный характер. Это может сделать бизнес лидером мнений или побудить аудиторию купить продукт. Прежде всего, контент все чаще рассматривается как источник бизнес-лидов.

Контент-менеджер/стратег должен определить тип контента, который следует использовать для охвата целевой аудитории. Затем они должны найти подходящее место для доставки контента группе пользователей. Они должны оптимизировать контент, управляя процессами его запуска.

Часть стратегии вступает в игру в процессе принятия решений, связанных с целью и средством доставки контента, а также производством и измерением его эффективности.

Роль Обязанности и необходимые навыки

Контент-менеджер/стратег является экспертом в согласовании контента и механизмов его доставки с приоритетами и целями организации. Они не только могут управлять лучшими талантами для создания контента, они знают лучшие инструменты и тактики для продвижения его к нужной аудитории.Они также знают, как измерить эффективность контента в выбранном ими месте. Затем он пересматривается, промывается и повторяется до тех пор, пока контент не заработает на полную катушку и аудитория не будет вовлечена.

Когда вы подумаете о том, насколько быстро меняется наша цифровая среда и насколько сложно привлечь и удержать внимание целевой аудитории в долгосрочной перспективе, вы начнете понимать трудности, присущие роли контент-менеджера/стратега.

Навыки, которыми обладают суперзвездные стратеги и контент-менеджеры

Контент-менеджеры должны быть экспертами во всех аспектах, необходимых для разработки эффективной контент-стратегии, в том числе:

  • Исследование аудитории
    Это может включать в себя разработку целевых персонажей пользователей или использование других инструментов анализа, чтобы помочь организации выяснить, что движет аудиторией.Во время этого процесса в игру вступят навыки SWOT-анализа или анализа пробелов, SEO и бизнес-аналитики.
  • Разработка редакционной стратегии
    Важно понимать основные принципы бренда, а затем разрабатывать идеи и посылы, соответствующие целевой аудитории. Разработка конкретного плана и рабочих процессов для разработки контента является необходимой частью редакционной стратегии. Это должно включать разумную оценку голоса и места, необходимых для соответствия аудитории.
  • Управление производством
    Сюда входит подробный производственный график переноса, запуска и управления контентом.Это может включать пометку, редактирование, проверку фактов, поисковую оптимизацию или другие задачи, связанные с распространением контента среди общественности.
  • Продвижение контента
    Если контент не просматривается, его не существует. Задача контент-менеджера/стратега — отслеживать контент, реагировать на него и продавать его, чтобы он оставался в центре внимания — до тех пор, пока не выйдет следующая часть.
  • Анализ
    Существуют сложные инструменты бизнес-аналитики, которые можно привязать к любой части контента в Интернете.Проведение A/B-тестирования или запуск Google Analytics — это лишь малая часть того, что можно использовать для тестирования и измерения контента, производимого сегодня.

Контент-менеджеры/стратеги могут заниматься всеми этими видами деятельности самостоятельно в небольшой компании или контролировать команду профессионалов. В любом случае, эта роль требует значительного опыта.

Другие необходимые навыки

Контент-менеджеры/стратеги должны уметь создавать хороший контент. Но им нужно подкрепить этот инстинкт солидными навыками исследования и редактирования.Они должны быть потрясающими коммуникаторами и решать проблемы.

Некоторые из других необходимых навыков включают в себя:

  • Навыки управления изменениями для продвижения контента к публикации — это также может включать управление персоналом и бюджетом
  • Технологические навыки для обновления веб-сайтов или разработки архитектуры контента или интеграции контента на веб-сайт или платформу
  • Понимание маркетинговых каналов в цифровых, печатных или любых других местах коммуникации и распространения
  • Отличные навыки анализа данных с возможностью использования современной бизнес-аналитики для сбора данных
  • Навыки стратегического мышления с возможностью организовать несколько деталей в последовательную кампанию
  • Концепция создания выигрышных кампаний. От генерации идей до исследований и анализа эти профессионалы должны иметь возможность представить будущее состояние, а затем достичь его

Рекомендуемое владение программным обеспечением

Контент-менеджеры и стратеги должны немного разбираться в программном обеспечении. В дополнение к разнообразным инструментам графического дизайна, бизнес- и контент-аналитики, они также должны быть знакомы с программным обеспечением для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и программным обеспечением для управления корпоративным контентом (ECM).

Найдите своего контент-менеджера/стратега здесь

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как креативное агентство по трудоустройству Artisan может помочь вам найти идеального контент-менеджера/стратега (нажмите здесь).

Если вы контент-менеджер/стратег и ищете новый дом, вы можете просмотреть список доступных вакансий нашего креативного агентства по трудоустройству или отправить свое резюме! (нажмите здесь)

Карьера Universal Music Group

Управление артистами и заместитель менеджера по живым выступлениям Джакарта, Индонезия
Помощник менеджера/старший исполнительный директор, новый бизнес Куала Лумпур, Малайзия
Коммерческий менеджер Сидней, Новый Южный Уэльс
Коммерческий аналитик Бангкок, Таиланд
Координатор отдела электронной коммерции и этикетки (Island Verve/Spinefarm) Нью-Йорк, Нью-Йорк
Координатор отдела электронной коммерции Филадельфия, Пенсильвания
Помощник по творческому контенту Кингс-Кросс, Лондон
Директор по партнерству с брендами Нью-Йорк, Нью-Йорк
Директор по партнерству с платформами и торговыми площадками Санта Моника, Калифорния
Менеджер по электронной коммерции Кингс-Кросс, Лондон
Инвентарь электронной коммерции и менеджер склада Кингс-Кросс, Лондон
Ingrooves — менеджер по развитию лейбла и бизнеса Джакарта, Индонезия
Продюсер, креатив для электронной коммерции Филадельфия, Пенсильвания
Старший архитектор данных

2 локации

Старший исполнительный директор, цифровые счета Сингапур, Сингапур
старшийДизайнер, Графика Филадельфия, Пенсильвания
Старший директор, D2c, Biz Dev & Ops Санта Моника, Калифорния
Старший директор, Управление магазином Филадельфия, Пенсильвания
Вице-президент по партнерству с брендом Нью-Йорк, Нью-Йорк
вице-президент по творческому планированию

3 локации

Что такое Online Content Manager?

Менеджер онлайн-контента в основном отвечает за создание и редактирование информации и медиа-контента на веб-сайте компании.

Контент

— это ценный инструмент, который не только помогает оптимизировать веб-сайт для целей SEO, но также помогает представить компанию или организацию в положительном свете. Менеджер онлайн-контента может работать с командой руководителей по маркетингу, веб-редакторов и разработчиков, чтобы обеспечить правильный контент, стиль и тон, которые лучше всего отражают миссию компании и эффективно обслуживают целевую аудиторию.

Важным аспектом менеджера онлайн-контента является творческое мышление и способность придумывать захватывающие и привлекательные идеи для контента.Богатый контент позволяет вам общаться с аудиторией и строить отношения с новыми или существующими клиентами. Умение писать содержательные, творческие статьи и истории – очень важные качества.

Еще одна цель – обеспечить наличие в контенте правильных ключевых слов и фраз, оптимизированных для поисковых систем, чтобы обеспечить высокий рейтинг страницы в Google и других поисковых системах.

Обязанности онлайн-менеджера контента

Менеджер онлайн-контента может участвовать в различных веб-проектах, включая онлайн-кампании и ежегодные обновления контента.

  • Написание и разработка контента и мультимедиа для использования на веб-сайтах
  • Использование системы управления контентом (CMS) для редактирования или обновления информации на существующих веб-сайтах
  • Сотрудничайте с командой веб-редактирования и назначайте задачи контента разным членам команды
  • Тесное сотрудничество с командами дизайнеров, цифрового маркетинга и SEO/PPC для разработки контента, стратегий и стилей
  • Создание различных статистических отчетов для команды, линейных руководителей и высшего руководства
  • Анализ веб-статистики с помощью Google Analytics или Comscore
  • Поддерживайте единый внешний вид, ощущение и тон на всех веб-платформах
  • Вычитка и подписание копии для использования на веб-сайте
  • Разработка стратегий построения/сбора ссылок для увеличения общего трафика
  • Интеграция социальных сетей в веб-сайт и обновление веб-блога
  • Поддерживайте связь с командой социальных сетей, чтобы делиться контентом через Facebook, Twitter и другие ресурсы…

Менеджер онлайн-контента может поручить некоторые из этих обязанностей другим членам команды в зависимости от размера команды.

Навыки и качества онлайн-контент-менеджера

Большинство онлайн-контент-менеджеров должны иметь опыт разработки контента, PR или журналистики. Такая управленческая должность также должна обладать сильными организационными навыками и знаниями в области SEO, аналитики и социальных сетей. Другие навыки могут включать:

  • Понимание CMS и инфраструктуры веб-сайта
  • Базовые знания HTML, CSS и JavaScript
  • Опыт работы с продуктами Adobe, такими как Photoshop и Dreamweaver
  • Понимание Google Analytics или аналогичного программного обеспечения для веб-анализа
  • Знание SEO, PPC и PageRank
  • Сильные организаторские и управленческие навыки
  • Исключительные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Понимание авторского права и других правовых вопросов

Сколько я могу зарабатывать в качестве менеджера онлайн-контента?

Онлайн-контент-менеджеры могут получать зарплату от 24 000 до 35 000 фунтов стерлингов.

Leave a Reply