Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример: Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Содержание

Как грамотно отказать работодателю после собеседования: примеры вежливых отказов

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.
[google_other]
В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

  • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
  • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
  • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

Формы отказа работодателю после собеседования

Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

  • письменным обращением;
  • по телефону;
  • при личной встрече.

Как правильно отказать работодателю при встрече

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:

«Здравствуйте, меня зовут Петр Алексеевич, я один из кандидатов на должность менеджера по развитию».
«Добрый день. Мое имя – Владимир. Наше с Вами знакомство состоялось на собеседовании 19 июня 2019 года

».

2. Подготовить рекрутера к ответу:

«Я очень признателен Вам за уделенное мне время»;
«Очень уважительно к Вам отношусь и не смею задерживать с ответом на предложение».

3. Указать на сложность принятого решения:

«Отказ от предложения оказался для меня очень серьезным шагом»;
«Моему отказу предшествовал долгий период обдумывания»;
«Прежде чем отклонить назначение на должность, я пытался изменить сдерживающие меня обстоятельства, но они оказались сильней».

4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).

[google_other]

5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

«Увидев Ваш уровень компетенции, у меня не остается сомнений в том, что подходящая кандидатура найдется в самое ближайшее время

»;
«Благодарю за внимание и должную оценку моих способностей, опыт общения с Вами принес самые положительные эмоции»;
«Желаю компании продуктивной работы и всегда разделяющих взгляды начальства сотрудников».

Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

  • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
  • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
  • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

Здравствуйте, Лев Николаевич!

Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

С уважением, Виктор.

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

Желаю процветания Вам и Вашему делу.

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

Какие причины указать в отказе

Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

  • Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
  • Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
  • За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
  • Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
  • Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
  • Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

Что нельзя говорить при отказе от должности

Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.

Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

  • Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
  • Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
  • При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
  • Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
  • На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
  • Работодатель вызывает личную неприязнь.
  • Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

[1]

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

  • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
  • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
  • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
  • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
  • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

    личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.
  • Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

    Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Правила построения грамотного отказа следующие:

    1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
    2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
    3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
    4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

    Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Заключение

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

    «Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

    Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

    Как правильно не ходить на собеседования
    «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

    Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

    И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

    Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

    По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

    Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

    Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

    «Вынужден отказаться от вашего предложения…»
    Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

    Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

    Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

    Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

    На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

    «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

    Как корректно отказать работодателю?

    Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно?

    Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день. Соискатель по телефону автоматически соглашается и с тем, и с другим. Про компании известно только то, в какой сфере работают, прочих отзывов в чёрных списках не обнаружено. Территориально обе приемлемы. Остается только основываться на общих впечатлениях, интуиции. И вот буквально за полдня выбор сделан. И как теперь правильно отказать?

    Хотя большинство кандидатов просто пропадает, не берут трубки и т.д., было принято решение направить работодателю письмо следующего содержания:

    «Добрый день!
    Ещё раз проанализировав Вашу вакансию,взвесив все «за» и «против», пришла к решению отказаться от предложения. Надеюсь на Ваше понимание.
    Удачи Вам, и скорейшего успешного закрытия вакансии.»

    Это правильно? Или надо было схитрить, и сходить на пробные дни в две компании, заведомо обманывая одну из них?

    Обсудим? Примеры из практики приветствуются? 🙂

    Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

    Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

    Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

    Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

    Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

    Первый тип ситуации для отказа

    Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

    В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

    Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

    Второй тип ситуации для отказа

    Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

    Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

    1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
    2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

    Как тактично отказать работодателю после собеседования

    Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

    Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

    Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

    1. Приветствие и ваше представление

    Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

    «Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

    2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

    Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

    «Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

    3. Сделайте комплимент компании

    Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

    • «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
    • «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
    • «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».
    4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

    Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

    «Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

    5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

    Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

    • «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
    • «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
    • «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
    • «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
    • «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».
    6. Пожелайте компании успехов

    Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

    «Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

    Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

    План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

    1. Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
    2. Благодарность за оказанное внимание.
    3. Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
    4. Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

    В какой форме можно сообщить об отказе

    Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

    Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

    Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

    Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

    • должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
    • вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
    • хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

    При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

    Представьте себе такую ситуацию:

    Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

    Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.

    [2]

    Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

    Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

    Какие причины можно указать при отказе от вакансии

    Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

    При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

    1. Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
    2. Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
    3. Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
    4. Условия работы вам не подходят.
    5. Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

    Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

    Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

    Вот о чем напрямую говорить не стоит:

    • о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
    • о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

    Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

    И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

    Заключение

    Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

    Как отказаться от собеседования

    Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

    Правильно переносим встречу

    За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

    Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

    • Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

    • Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

    • Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

    • Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

    • Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

    Как отменить собеседование с работодателем?

    Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

    Какие обстоятельства могут на это повлиять:

    • Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

    • Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

    • Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

    Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

    Как написать отказ на приглашение на собеседование?

    Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

    Отказ от собеседования письмо, образец

    Добрый день, ___________

    У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

    Елена, добрый день

    К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

    Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

    Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования на работу и как написать образец письма

    В поисках самой выгодной работы мы рассматриваем несколько десятков вариантов. И вполне естественно, что на некоторые предложения нам приходится отвечать отказом. Читайте в статье, как правильно отказать работодателю после собеседования. Для отказа от должности может быть множество причин. Начиная от семейных обстоятельств и заканчивая тем, что вы хотите поторговаться.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Наиболее частыми причинами отказа являются:
    1. Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
    2. Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
    3. Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
    4. Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
    5. Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
    6. Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.

    Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.

    Как отказаться от работы после собеседования? Если вас не устраивает работа, скажите об этом как можно раньше. Лучше всего сделать это сразу после собеседования. Тогда уже ясны все аспекты должности, и решение принимается намного легче. Руководители очень спокойно реагируют на отказы на начальном этапе.

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования?

    Как отказать в собеседовании работодателю? Шаг первый: выразите свою признательность. Наем новых кадров — это работа руководителя. Но очень важно ценить время человека, желающего принять вас на службу. Он потратил несколько часов, изучая ваше резюме, просматривая ваши профили в социальных сетях в надежде лучше вас узнать и на личной встрече.

    Уважайте его и себя. Поблагодарите за потраченное время. Скажите, как вы цените, что работодатель подробно и вежливо ответил на все ваши вопросы, касающиеся работы в компании. Это будет иметь большое значение.

    Шаг второй: приведите хорошую, краткую причину. Не оставляйте менеджера по найму гадать о причине вашего отрицательного ответа. Особенно вы потратили много времени на интервью, или кто-либо из сторон проявлял заинтересованность. Но не нужно несколько часов рассказывать, как нелегко вам далось это и вы мучились о его принятии целую неделю.

    Лучшая тактика — быть кратким и честным. Тогда вы сможете завоевать уважение руководителя. Скажите, что рассматриваете и другие варианты. Это предложение не единственное. Высоки шансы, что вам предложат работу в данной компании, если вас не устроит иное предложение.

    Шаг третий: поддержать отношения. Пожелайте человеку всего самого лучшего в будущем. Будет здорово, если вы встретитесь на какой-нибудь конференции или важном деловом событии.

    Такая стратегия очень много общего имеет с «сэндвичем». Сначала сообщаете хорошую новость, затем плохую и вновь хорошую. Это этично и вежливо. Стратегия «сэндвич» очень результативна в общении с людьми. Вас будут воспринимать, как серьезного и ответственного человека, умеющего вести дела дипломатично.

    Другой способ

    Можно выбрать иной путь вежливого отказа от работы. Напишите менеджеру по найму электронное письмо. Как написать отказ работодателю после собеседования? Его структура очень схожа с предыдущим способом. Выразите уважение к потраченному на вас времени и благодарность за предпочтение, отданное вашему резюме. Будьте любезны, но искренны. Обрисуйте свою ситуацию. И пожелайте всех благ.

    Не пишите длинное письмо из-за чувства вины. Кратко и четко излагайте мысли. Но сделайте сообщение содержательным. Это путь к успеху. В будущем вам может подвернуться сделка с этой компанией. Не оплошайте. Старайтесь всегда быть уверенным в себе и своих целях.

    Вам необходимо понимать, что отказ от работы в вашей жизни неизбежен. Не вините себя, что не смогли исполнить планы руководства на вас. Ведь так вы приближаетесь к своим мечтам найти лучшую работу.

    Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.

    Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказавшись от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [3]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Источники


    1. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

    3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
    4. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

    Узнаем как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

    Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

    Как тактично отказаться от вакансии

    Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

    Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

    • по телефону;
    • при личной встрече;
    • письменно.

    Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

    Схема отказа

    Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

    1. Искренне выразить признательность компании за предложение.
    2. Кратко и понятно аргументировать отказ.
    3. Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.
    4. Пожелать успехов в поиске кандидатов.

    Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.

    Как отказаться от предложенной должности

    План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

    Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

    Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

    1. Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
    2. Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
    3. Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
    4. Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
    5. Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
    6. Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.
    7. Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.

    Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.

    Как выразить отказ в письменном виде

    Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.

    Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:

    «Уважаемый _______________________!

    Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.

    С наилучшими пожеланиями, ___________

    Дата_________ Подпись____________________»

    Как поступать нельзя

    Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:

    1. Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
    2. Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

    Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств. Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.

    После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.

    Как объяснить отказ

    Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

    Полезные советы

    1. Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.
    2. Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
    3. Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
    4. Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
    5. Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

    В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

    Как отказаться от предложения работодателя

    Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

    1. Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
    2. Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.
    3. Полностью отказаться от негатива во время беседы.
    4. Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
    5. Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
    6. Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
    7. Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.

    Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

    Как отказать на предложение о работе. Как лучше отказать работодателю после собеседования. Как тактично отклонить предложения после собеседования

    Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко.

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:

    1. При личном общении. При этом необходимо выразить свою благодарность за предоставленную возможность и пожелать удачи в поисках нового работника. Данный вариант подходит в том случае, если вы на протяжении длительного времени общались с рекрутером.
    2. Позвонить по телефону. Принцип отклонения вакансии точно такой же, как и в первом варианте. Вы должны закончить разговор с человеком на позитивной ноте.
    3. Отклонение в письменном виде. Как написать отказ работодателю после собеседования нужно знать. Начнем с того, что бумагу можно отправить как посредством электронной почты, так и принести ее в офис. В процессе написания все фразы должны быть вежливыми. Обязательно пожелайте удачи и выразите свою признательность.

    Как отказать работодателю после собеседования – пример:

    Уважаемый Иван Васильевич!

    Я выражаю Вам крайнюю признательность за то, что Вы выбрали именно меня и потратили свое время.

    Мне было очень приятно узнать такого замечательного руководителя, но, к моему сожалению, я вынужден Вам отказать. Причина заключается в том, что мое начальство повысило меня в должности и я, взвесив все «за и против», решил остаться на прежней работе. Сделать это мне было достаточно сложно.

    Спасибо Вам большое за проявленное доверие и уважительное отношение.

    С наилучшими пожеланиями,
    Иванов А.П.

    Список убедительных причин отказа

    Как отказаться от работы после собеседования и какую указать причину – это вопросы, которые волнуют многих людей. Итак, если вы приняли решение не вступать в предложенную должность, то можете объяснить это несостоявшемуся начальнику. В качестве повода для отказа можно указать:

    • вам уже сделал предложение другой работодатель, в то время, пока этот думал, подходит ли ему ваша кандидатура. Более ничего прибавлять не надо – это веский аргумент;
    • у вас нет уверенности в том, что вы справитесь с предложенными обязанностями. В описании вакансии не было подробно указано, что именно вам предстоит делать, и только на собеседовании вы узнали все подробности;
    • вас не устраивает размер заработной платы. В данном случае вы можете рассчитывать на более выгодное финансовое предложение;
    • вас не устраивают условия, в которых вам предстоит работать;
    • вы заинтересованы в другой вакансии с более выгодными условиями.

    Как правильно отказать работодателю после собеседования вы теперь представляете. Конечно же, стоит стараться говорить правду. Но бывает и такое, что без вранья не обойтись. К примеру, на собеседовании вы поняли, что компания занимается нелегальной деятельностью.

    Как не стоит отказываться от работы

    Вы теперь знаете, как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования. Теперь необходимо ознакомиться с тем, чего точно не следует говорить:

    • вам не нравятся сотрудники и место работы;
    • вас не устраивает размер зарплаты, и вы не понимаете, как люди могут работать за такие гроши.

    Важно! Не нужно передавать отказ через третьих лиц. Это ваше личное дело, и вы сами должны собраться с силами и отказать работодателю. Вы сделаете только хуже, если, к примеру, руководитель узнает о вашем нежелании работать от какого-либо сотрудника.

    Отдельно стоит сказать про то, что, если вам не понравилось, как внешне выглядит кто-то из сотрудников или же офис поразил вас своим плохим состоянием, не стоит кричать об этом на каждом углу. Даже родственникам и друзьям знать об этом не надо.

    Тут все дело в том, что кто-то из ваших знакомых может оказаться, например, родственником того самого руководителя, и вы, в итоге, попадете в очень неприятную ситуацию. Более того, такое положение вещей может привести к тому, что вам будут отказывать и в других фирмах, т. к. руководители компаний очень часто общаются между собой.

    Постскриптум

    Теперь вы знаете, как отказаться от вакансии после собеседования. Приложите все усилия для того, чтобы привести веские доводы и при этом остаться вежливым человеком. Все вышеуказанные рекомендации помогут вам в этом нелегком деле.

    Самыми главными пунктами отказа являются тактичность, вежливость и сдержанность. Не забывайте про это! Соблюдая все правила, вы сможете не обидеть человека и при этом грамотно ему объяснить, почему именно вы приняли такое решение.

    Не обманывайте! Пользуйтесь ложью только в самой крайней необходимости.

    На практике встречаются и такие случаи: после собеседования с работодателем приходится отказываться от работы, на то существует множество причин. Как отказаться от работы после собеседования и сохранить хорошую репутацию, расскажет наша статья.

    Итак, можно себе представить, что вас приняли на работу, собеседование прошло в вашу пользу, но не все подходит лично для вас. Как в этом случае отказаться от сотрудничества с этой фирмой? Многие граждане считают, что лучшим вариантом будет дождаться звонка, чтобы при переговорах сообщить о своем решении. Однако это не будет хорошим вариантом, так как перед работодателем вы предстанете не в лучшем свете.

    Как сообщить работодателю об отказе

    О своем отказе заниматься именно такой деятельностью можно сообщить следующим образом:

    • позвонив по номеру телефона;
    • при встрече с непосредственным ;
    • написав отдельное обращение.

    Можно выбрать любой способ, но главное, чтобы все было сказано тактично.

    Необходимо придерживаться элементарных норм этикета, если отказ от работы неминуем, а именно:

    • обязательно поблагодарить всю компанию от своего лица, то есть выразить симпатию за то, что выбрали именно вашу кандидатуру;
    • об отказе сообщить коротко и лаконично, при этом не проявлять лишних эмоций;
    • обязательно дать понять, что вы сожалеете, что приходится поступать именно таким образом;
    • непременно пожелать успешного поиска сотрудников, которые собственно и будут выполнять эти задачи.

    Чем можно объяснить отказ

    Причин, чтобы отказаться от предложенной вакансии, великое множество, но у каждого соискателя, разумеется, они свои. Главное, грамотно преподнести сведения, чтобы действительно выглядеть в глазах будущего руководителя достойным сотрудником и порядочным человеком. Можно для этого воспользоваться рядом советов, которые воспримутся руководством организации положительно, причем сохранятся хорошие и добрые отношения.

    Причины отказа от работы после собеседования

    Перечень возможных причин:

    1. Нет возможности продолжать трудиться сверх установленного времени по объективным причинам. Это будет воспринято довольно корректно любым работодателем.
    2. Низкий уровень заработной платы тоже станет причиной невозможности трудоустроиться в данную организацию, тем более, если в иной предлагается более высокая плата за труд.
    3. Перспективы продвижения по карьерной лестнице нет, а это тоже не заинтересовывает соискателя, ведь на работу у него особый настрой, а находиться на одном месте он не сможет долгое время.
    4. Просто-напросто не устраивает . То есть возможные командировки или работы в три смены не позволят соискателю заниматься собственными делами.
    5. Бывают и такие случаи, когда не понравилось рабочее место или непосредственный руководитель. Но сказать об этом стоит культурно и не переходить на личности.

    При всем прочем не нужно избегать встречи с потенциальным работодателем и томить его в ожидании.

    Не зависимо от причины отказа важно это сделать правильно. Можно воспользоваться следующими советами:

    1. Настоится на разговор. Если сообщение будет направлено посредством электронной связи, то в нем необходимо лаконично обозначить причину, при этом изложить важные мысли.
    2. При разговоре главное — быть открытым и не проявлять негатива при беседе.
    3. Назвать настоящую причину отказа, чтобы не лукавить. Это послужит в дальнейшем для работодателя сопутствующим аргументом, чтобы исправить сложившуюся ситуацию.
    4. Если не понравились функциональные обязанности, то стоит изложить подробно, что конкретно.

    Работодатель обязан знать, какая причина привела вас к отказу, только так он сумеет сделать правильные выводы.

    Важные нюансы при отказе

    Запланировать последовательность действий и отказаться от той вакансии, которая не устраивает, очень просто. Здесь важно не избегать встречи с работодателем, чтобы своевременно поставить его в известность, ведь он надеется на то, что будет с вами сотрудничать.

    Как отказаться от работы после собеседования: советы

    Чтобы отказаться от предложения работодателя занимать данную должность, можно применить следующие советы при встрече с ним:

    1. Обязательно поблагодарить за потраченное на вас время. Ведь при таких обстоятельствах, несомненно, потрачено рабочее время сотрудников компании на изучение анкетных сведений о соискателях, а рассматриваемые кандидаты выбирались из огромного числа желающих устроится на работу.
    2. Нельзя заставлять руководство компании догадываться по поводу отказа от работы. Для каждой организационной структуры лучше всего знать истинную причину, чтобы продолжить поиск кандидатов. Это послужит более тщательному подбору кадров для занятости на данном предприятии.
    3. Причина, которая послужила отказом, должна быть описана подробно, понятно и лаконично, при этом важно быть искренним. Так как потрачено много времени, то указание причины нужно отметить обязательно.
    4. Приводить доводы нужно не более нескольких минут. Главное, сказать все просто, но при этом уделить внимание основным вещам.
    5. Несомненно, нужно оставаться при переговорах вежливым, ведь работодатель надеялся, что вы будете работать у него. Важно объяснить все так, что если появится необходимость, то вас приняли бы в эту компанию в любой момент.
    6. Хорошие отношения с работодателем могут послужить новому в данную компанию. Не исключено, что вы вновь встретитесь, и будете сотрудничать. Для создания прочных связей этот вариант будет кстати.
    7. Дипломатичность в общении помогает предстать перед потенциальным работодателем ответственным сотрудником.

    Если разговор с работодателем прошел конструктивно, то о потенциальном сотруднике остается хорошее впечатление.

    О техниках вежливого отказа смотрите это видео:

    Как правильно написать отказ после собеседования

    Довольно часто соискатели нужной вакансии отказываются в письменном виде от предложенной им работы. Не возбраняется писать письмо и направлять его посредством электронных средств связи.

    Образец текста может быть следующим.

    Уважаемый Игорь Иванович!

    Очень рада нашему общению и тому, что выбрали на должность именно мою кандидатуру. Но у меня были и иные предложения, в связи с этим обстоятельством я выбрала вакансию в другой организации. Несмотря на мой выбор, я была рада нашему знакомству и общению с вами. Надеюсь на дальнейшее общение в нашей профессиональной сфере.

    С уважением, Евсеева Екатерина Андреевна

    Дата и подпись

    Как не нужно делать

    Не менее важно при данных обстоятельствах знать, что не нужно делать в отношении работодателя, который теоретически принял вас на работу. Советы по этому поводу следующие:

    • полностью избегать общения с работодателем не рекомендуется, так как, возможно, придется вновь к нему обратиться и, к тому же, ему потребуется время на подбор иной кандидатуры.
    • ни в коем случае нельзя не отвечать на телефонные звонки, лучше подготовиться, чтобы знать, как сообщить о своем решении.

    Выбрать решение не отвечать на звонки и никаким образом не информировать администрацию предприятия — означает, что кандидат человек недальновидный и запросто может разрушить хорошие отношения. Такие сведения о соискателях поступают в агентства и на , а это неблагоприятно сказывается на поиске работы в будущем. Здесь низка вероятность, что иные работодатели обратят внимание на кандидатуру в вашем лице.

    Не нужно забывать, что работодатели обмениваются мнениями о соискателях.

    Об отказе на собеседовании смотрите следующее видео:

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Ввиду недавней новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу (http://hr-tv.ru/hrnews/807.html) , мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

    Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

    Итак, поехали…

    «Здравствуйте, …! На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию … в нашу компанию. Хочу поблагодарить Вас за участие в конкурсе. Вы произвели благоприятное впечатление, но другой специалист понравился нам чуточку больше, в итоге свой выбор мы остановили на нем. Желаю удачи в поиске интересной работы!»

    «Здравствуйте, …. Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой,но, к сожалению, не готовы сделать Вам предложение о работе. Возможно, мы вернемся к Вашему резюме в случае, если нам понадобится кандидат со схожим профессиональным опытом, а пока желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

    «Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «ХХХ». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

    «Спасибо за Ваш отклик. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и пока неготовы обсуждать с Вами данную вакансию. Мы обязательно свяжемся с Вами, как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

    «Для Вас конкурс на нашу вакансию закончен!»

    «Уважаемый…! Ваше резюме полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему сожалению, вакансия, на которую Вы претендовали в нашей организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас извинений за потраченное Вами время.Желаем удачи в дальнейшем поиске»

    «Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
    Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании»

    «Уважаемый соискатель, мы оценили Ваше желание работать в нашей компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения, но, по независящим от нас причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске работы. Надеемся, в ближайшем будущем Вы найдете применение своим знаниям»

    «Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш интерес к сотрудничеству, но, к сожалению, у нас в компании нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных специалистах. Желаю удачи в поисках работы!»

    «Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «…». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей. К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем у Вас будет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам. Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!».

    «Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию «…». Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость. К сожалению,мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!»

    «Отдел персонала ОАО «XXX» ознакомился с Вашим резюме. К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем»

    «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, у нас нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту работы. Ваше резюме будет сохранено в базе данных и, возможно,мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

    «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения, которые мы предлагаем, ниже завяленного Вами. На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

    «Уважаемая …! Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес к нашей компании. С самыми лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

    «Добрый день. К сожалению,по результатам собеседования, мы не готовы предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу другого кандидата. От лица XXX выражаю признательность за проявленный интерес к вакансии и потраченное время и желаю Вам удачи в дальнейших поисках работы»

    «Уважаемый соискатель! Наша компания благодарна за проявленный Вами интерес. К нашему сожалению, Ваша кандидатура не соответствует предъявляемым к имеющейся вакансии требованиям. Мы учтем Ваше предложение на будущее. При наличии подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением, менеджер по персоналу»

    Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

    Как тактично отказаться от вакансии

    Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

    Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

    • по телефону;
    • при личной встрече;
    • письменно.

    Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

    Схема отказа

    Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

    1. Искренне выразить признательность компании за предложение.
    2. Кратко и понятно аргументировать отказ.
    3. Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.
    4. Пожелать успехов в поиске кандидатов.

    Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.

    Как отказаться от предложенной должности

    План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

    Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

    Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

    1. Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
    2. Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
    3. Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
    4. Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
    5. Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
    6. Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.
    7. Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.

    Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.

    Как выразить отказ в письменном виде

    Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.

    «Уважаемый _______________________!

    Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.

    С наилучшими пожеланиями, ___________

    Дата_________ Подпись____________________»

    Как поступать нельзя

    Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:

    1. Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
    2. Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

    Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств. Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.

    После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.

    Как объяснить отказ

    Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

    1. Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.
    2. Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
    3. Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
    4. Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
    5. Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

    В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

    Как отказаться от предложения работодателя

    Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

    1. Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
    2. Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.
    3. Полностью отказаться от негатива во время беседы.
    4. Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
    5. Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
    6. Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
    7. Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.

    Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

    Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

    Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

    Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

    Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели — они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

    Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

    Не скрываться

    Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации — не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря — исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

    Без сказок

    Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа — это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

    Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

    Не жечь мосты

    Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

    Личный контакт

    Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

    Как правильно отказаться от собеседования с работодателем — письмо образец

    11 фев 2017

    Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.


    Правильно переносим встречу

    За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем. 

    Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования. 

    Советы:

    • Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

    • Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

    • Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

    • Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

    • Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

    Как отменить собеседование с работодателем?

    Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования. 

    Какие обстоятельства могут на это повлиять:

    • Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.  

    • Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны. 

    • Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей  компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств. 

    Совет:

    Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

    Как написать отказ на приглашение на собеседование? 

    Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

    Отказ от собеседования письмо, образец

    Добрый день, ___________

    У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска. 

     С уважением,

    Анастасия Смирнова 

    Елена, добрый день 

    К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время. 

    Хорошего дня, 

    Светлана П. 

    Анна, здравствуйте 

    Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске. 

    Иванова О. 

    Как вежливо отказаться от работы в письме

    На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

    Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

    Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-40-53 . Это быстро и бесплатно !

    Как отказать работодателю после собеседования?

    В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

    • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
    • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
    • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
    • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
    • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

    Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

    Формы отказа

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

      личная встреча.

    Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

    Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.
  • Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

    Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Правила построения грамотного отказа следующие:

    1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
    2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
    3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
    4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

    Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Заключение

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

    Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

    После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

    В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

    Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

    • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
    • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
    • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

    Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

    Формы отказа работодателю после собеседования

    Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

    • письменным обращением;
    • по телефону;
    • при личной встрече.

    Как правильно отказать работодателю при встрече

    Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

    Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

    1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:
    2. Подготовить рекрутера к ответу:
    3. Указать на сложность принятого решения:
    4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).
    5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

    Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

    Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

    • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
    • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
    • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

    При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

    Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

    С уважением, Виктор.

    Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

    Желаю процветания Вам и Вашему делу.

    Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

    Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

    Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

    Какие причины указать в отказе

    Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

    Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

    • Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
    • Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
    • За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
    • Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
    • Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
    • Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

    Что нельзя говорить при отказе от должности

    Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.

    Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

    • Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
    • Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
    • При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
    • Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
    • На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
    • Работодатель вызывает личную неприязнь.
    • Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.

    Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.

    3 шага для написания письма отказа от предложения:

    Шаг 1: Выразите свою благодарность

    В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время. Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования. Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.

    Например:
    «Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу. Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».
    «Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».
    «Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».

    Шаг 2: Кратко объясните причину

    Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение. Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения. Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.

    Например:
    «Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой компании».
    «После долгих раздумий, я решил, что сейчас не самое подходящее время для того, чтобы оставлять мою текущую должность в компании «Y».
    «Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой компании на позицию «Директор по маркетингу», на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».
    «Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».
    «Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».

    Шаг 3: Оставайтесь на связи

    Мир поиска работы — особенно в некоторых отраслях очень тесен. Поэтому, перед тем как вы откажитесь от предложения, не помешает написать немного любезностей в адрес HR-менеджера. Если вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме. В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем.

    Например:
    «Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать».
    «Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».
    «Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».
    «Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом. Еще раз спасибо».

    Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных. Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.

    4 совета по написанию письма об отказе от предложения:

    1. Действуйте без промедления
    Как только вы приняли решение отклонить предложение, звоните HR-менеджеру и пишите письмо. Компании нужно будет предложить эту позицию другому кандидату, и вы не должны задерживать процесс.

    2. Будьте вежливы
    Даже если вы отказываетесь от предложения, вы должны сделать так, чтобы компания имела вас в виду в будущем, когда у них будут открытые вакансии. Поэтому, SMART- соискатели используют любую возможность для установления и расширения сети контактов. Так что, поблагодарите всех людей, кто вас интервьюировал и пожелайте им и их компании успехов.

    3. Будьте дипломатичны
    Если вы приняли другое, более щедрое предложение, не раскрывайте деталей условий вашего трудового договора. Сообщите HR-менеджеру, что вас впечатлила компания и вы внимательно рассмотрели их предложение, но соглашаетесь принять другую позицию, которая больше соответствует вашим карьерным целям.

    4. Будьте краткими
    Это письмо не место для рекламирования своих навыков и достижений. Компания уже знает вам цену. В данном случае, фраза «Краткость — сестра таланта» как никогда кстати.

    Примеры писем отказов от предложений:
    Пример №1

    Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

    Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «Ассистент бренд-менеджера». После тщательного рассмотрения, я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.

    Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.

    Желаю Вам всего наилучшего.

    Пример №2

    Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

    Я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить Вас за сделанное мне предложение о работе. Я получил огромный опыт после прохождения с Вами и Вашей командой различных видов собеседований, и я рад, что вы выбрали на эту должность мою кандидатуру.

    С большим сожалением Вам сообщаю, что в этот раз должен отказаться от Вашего предложения. Личные обстоятельства мешают мне принять его. Я прошу у Вас прощение за то, что не могу присоединиться к Вашей компании, потому что я уверен, что это то место, где бы я мог расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане.

    Еще раз большое спасибо за предложение, и я желаю Вам и Вашим коллегам удачи и дальнейших успехов.

    Узнайте, что советуют эксперты кандидатам в статье Как отказаться от предложения о работе?

    Как отказать работодателю в письме пример

    На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

    Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

    Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Как отказать работодателю после собеседования?

    В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

    • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
    • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
    • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
    • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
    • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

    Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

    Формы отказа

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

      личная встреча.

    Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

    Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.
  • Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

    Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Правила построения грамотного отказа следующие:

    1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
    2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
    3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
    4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

    Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Заключение

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

    Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

    После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

    В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

    Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

    • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
    • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
    • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

    Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

    Формы отказа работодателю после собеседования

    Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

    • письменным обращением;
    • по телефону;
    • при личной встрече.

    Как правильно отказать работодателю при встрече

    Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

    Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

    1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:
    2. Подготовить рекрутера к ответу:
    3. Указать на сложность принятого решения:
    4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).
    5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

    Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

    Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

    • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
    • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
    • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

    При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

    Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

    С уважением, Виктор.

    Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

    Желаю процветания Вам и Вашему делу.

    Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

    Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

    Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

    Какие причины указать в отказе

    Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

    Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

    • Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
    • Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
    • За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
    • Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
    • Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
    • Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

    Что нельзя говорить при отказе от должности

    Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.

    Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

    • Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
    • Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
    • При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
    • Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
    • На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
    • Работодатель вызывает личную неприязнь.
    • Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.

    «Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

    Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

    Как правильно не ходить на собеседования
    «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

    Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

    И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

    Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

    По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

    Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

    Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

    «Вынужден отказаться от вашего предложения…»
    Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

    Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

    Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

    Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

    На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

    «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

    Как отклонить предложение о работе (с примерами электронных писем)

    1. Поиск работы
    2. Как отклонить предложение о работе (с примерами электронных писем)
    Автор: редакция Indeed

    24 февраля 2021 г.

    Иногда предложение о работе Не подходит, даже несмотря на то, что вы подали заявку на роль, надеясь, что это будет. Или, возможно, вам предлагают две возможности одновременно. Это никогда не бывает легко, но иногда необходимо отклонить предложение о работе. В этой статье мы предлагаем рекомендации о том, как вежливо отклонить предложение о работе, и примеры электронных писем, которые вы можете настроить в зависимости от вашей ситуации.

    Связанный: Как найти лучшую работу для вас

    Как отклонить предложение о работе

    Вот несколько рекомендуемых шагов, чтобы отклонить предложение о работе:

    1. Не откладывайте на потом

    После того, как вы решили чтобы отклонить предложение, не откладывайте письмо работодателю. Своевременное информирование компании поможет им быстрее двигаться вперед в своем собственном процессе.

    2. Говорите просто и по существу

    Начните с прямолинейности и честности в своем сообщении.Не переборщите с чрезмерными комплиментами в адрес компании или людей, с которыми вы общались — в конце концов, это письмо с отказом. Говорите то, что нужно сказать, как можно уважительнее и избегайте излишней эмоциональности.

    3. Скажите «спасибо»

    Поблагодарите менеджера по найму за уделенное время. Прежде всего, сохраняйте тон благодарности, когда пишете письмо, давая рекрутеру и менеджеру по найму понять, что вы цените их время и усилия.

    4. Укажите причину, но не конкретизируйте ее.

    Причины, по которым вы не приняли предложение, могут быть такими же простыми, как и то, что компания не предложила вам требуемую компенсацию.Возможно, вы не были уверены, что сработаетесь с менеджером по найму, или, может быть, вы не были в восторге от компании. Хотя все это уважительные причины для отклонения предложения о работе, вы не должны включать их в свое письмо с отказом. Достаточно сказать, что вы приняли предложение о работе в другом месте или просто что это предложение о работе вам не подходит.

    5. Рассмотрите предложение оставаться на связи

    Если вы почувствовали теплую связь с менеджером по найму, но эта роль не подходила вам по другим причинам, рассмотрите предложение оставаться на связи и предоставьте дополнительную контактную информацию.Не чувствуйте себя обязанным предоставлять эту информацию, но некоторые люди могут рассматривать эту возможность как способ построить свою профессиональную сеть.

    Связано: Полное руководство по исследованию компании

    Пример электронного письма, когда вы согласились на другую работу

    Если вы согласились на другую вакансию, вот пример, который поможет вам создать собственное электронное письмо, чтобы отклонить предложение о работе:

    Тема сообщения: Предложение о работе – [Ваше имя]

    Уважаемый г-н/г-жа. [указать фамилию менеджера по найму],

    Большое спасибо, что предложили мне роль [указать название должности] в [указать название компании].Хотя это было трудное решение, я согласился на работу в другой компании.

    Я искренне наслаждался нашими беседами и очень признателен за то, что вы нашли время взять у меня интервью в течение последних нескольких недель.

    Еще раз спасибо за ваше время и внимание; наилучшие пожелания дальнейших успехов, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

    С уважением,

    Пример электронного письма, если работа вам не подходит

    Хотя, как правило, указывать причину — хорошая идея, у вас может не всегда быть таковой, или вы можете не хотеть ее указывать.Вот второй пример, который поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных подробностей:

    Строка темы: Предложение о работе — [Ваше имя]

    Уважаемый господин/госпожа! [указать фамилию менеджера по найму],

    Большое спасибо, что предложили мне роль [указать название должности]. Однако я решил, что в настоящее время это не соответствует моим карьерным целям.

    Мне очень понравился наш диалог, а также обсуждения с вашей командой, и я очень благодарен вам за то, что вы нашли время поделиться информацией о роли и видении [вставьте название компании].

    Еще раз спасибо за ваше время и внимание; наилучшие пожелания в ваших дальнейших успехов.

    С уважением,

    Советы по отказу от предложения о работе

    Убедитесь, что вы принимаете взвешенное решение. После того, как вы отклонили предложение о работе, вероятность того, что вам снова предложат эту должность, практически равна нулю. Сейчас не время пытаться договориться о лучшей сделке.

    Наконец, не бойтесь отклонить предложение о работе, если оно вам просто не подходит. Отклонение предложения о работе может быть сложной и деликатной задачей, но если все сделано правильно, это позволит вам перейти к нужной работе и сохранить свою профессиональную сеть в целости.

    Связано: 3 шага, чтобы написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

    3 примера, чтобы сказать нет спасибо

    В прошлые выходные я встречался с другом. Как и многие другие, она ищет новую роль.

    И ей повезло, что у нее уже есть стабильная работа, но она хочет лучше позиционировать себя с прицелом на свою карьеру.

    Недавно ей предложили новую работу в ее нынешней компании. Тем не менее, она все еще проходит собеседования на две другие внутренние должности, а также проводит собеседования на стороне.К концу этого месяца она, скорее всего, отклонит еще больше предложений о работе. В конце концов, она держится за лучшую возможность для своей карьеры.

    С 10,9 миллионами открытых рабочих мест и всего 6,5 миллионами безработных в США это рынок кандидатов. Работодатели во всем мире хватаются за лучшие таланты, стремясь удержать и развить своих существующих сотрудников.

    В этой войне за таланты кандидаты нередко получают несколько предложений о работе.И есть много причин, по которым сотрудники уходят с работы на современном рынке. От гибкости и гибридной работы до целей и возможностей — у кандидатов есть варианты.

    Это одновременно танец и игра, искусство и наука. А для соискателей получение предложений, наиболее подходящих для их потенциала, будет означать отказ от других.

    Но отказаться от предложения о работе не всегда просто.

    Возможно, вы только что потратили недели на изнурительный процесс собеседования. В конце концов, вы решили, что другое предложение дает больше возможностей.Или вам может нравиться компания и ее культура, но позиция вам не подходит. Или вы можете пройти тщательное собеседование, но ваша нынешняя компания ответила на ваши переговоры корректировкой заработной платы, от которой вы не можете отказаться. Или, если вы похожи на моего друга, у вас может быть сразу несколько предложений о работе.

    Существует множество причин, по которым отказ от предложения о работе может быть в ваших интересах. Однако карьера длинна, а жизнь непредсказуема — как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.Всегда держите мышление отношений, а не транзакционное. Отклоняя предложение, помните об этих соображениях.

    Как вежливо отклонить предложение о работе

    Итак, вы оказались в ситуации, когда вам нужно отказаться от работы. Давайте рассмотрим некоторые шаги, которые следует учитывать при вежливом и профессиональном отклонении предложения о работе.

    1. Убедитесь, что вы хотите отклонить предложение

    Первый (и, возможно, самый важный) шаг: убедитесь, что вы хотите сказать «нет».Смена работы — большое событие в жизни, и решение не всегда легкое.

    Рассмотрите все факторы того, что значит отказаться от предложения о работе. Значительно ли увеличится ваша заработная плата или оклад? Как принятие (или отказ) повлияет на ваше психическое здоровье и благополучие? Как насчет гибкости рабочего места, удаленной или гибридной работы? Видите ли вы себя растущим внутри организации? Насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании?

    Когда я недавно оценивал смену карьеры, я выписал все плюсы и минусы и то, что мне нужно в жизни — как в личной, так и в профессиональной сфере.Это помогло увидеть оценку на бумаге, чтобы решить, подходит ли мне эта роль.

    Возможно, вам стоит поработать один на один с тренером. Коуч может помочь вам в процессе принятия решений и бросить вызов вашему мышлению способами, которые вы, возможно, не представляли. Благодаря индивидуальному коучингу вы можете принимать решения с уверенностью. В конце концов, новая карьера приносит целый ряд новых проблем и возможностей.

    Перед отказом убедитесь, что вы хотите сказать «нет».Часто не так много места для маневра, если вы передумаете.

    2. Выражайте признательность и благодарность

    Интервьюирование — трудоемкий процесс. Скорее всего, многие люди потратили много времени на ваше собеседование. Рекрутинг требует много работы — от экранов резюме и телефонов до панелей для интервью и проверки образцов проектов. Компания, предлагающая услуги, в восторге от вас и очень хочет (и надеется), что вы присоединитесь к команде.

    Склоняйтесь в знак признательности и благодарности.Убедитесь, что вы благодарите команду по подбору персонала и команду по найму за их время и заботу. Никогда не будет плохой идеей повторить то, что вы узнали в процессе. Делясь своей благодарностью и знаниями, вы сигнализируете компании, что действительно серьезно восприняли эту возможность.

    3. Держите дверцу сети открытой 

    Одним из лучших советов, которые я когда-либо получал от наставника, был такой: «Вы никогда не узнаете, когда ваши пути пересекутся в будущем».

    Иногда время решает все.Например, вы можете пройти собеседование в компании своей мечты на роль, которая вам не очень нравится. Или вы следите за другой позиции в другом регионе или месте.

    Держите эту сетевую дверь открытой, когда отклоняете предложение. Рекомендуется предлагать оставаться на связи в LinkedIn. Вы также можете подтвердить свой интерес к компании, но сказать, что эта должность просто не подходит. Не будет слишком смело сказать, что вы были бы заинтересованы в будущих ролях (если это так), которые могут быть больше связаны с XYZ.

    В любом случае смотрите на возможность как на переплетенную сеть будущих возможностей. Тот факт, что вы сейчас отказываетесь от должности, не означает, что вам нужно вообще уйти из компании.

    4. Объясните свое решение

    Простого «Я отказываюсь от этой возможности» недостаточно. Особенно, если вы заинтересованы в том, чтобы эта сетевая дверь оставалась открытой, важно объяснить свое решение. Это особенно верно, если все согласовано, кроме фактической роли — могут появиться новые роли.

    Вы можете быть прозрачным, но вам не нужно делиться подробностями. Например, допустим, вы отказываетесь от роли, потому что получили другое предложение с лучшим компенсационным пакетом, гибкостью и возможностями роста. Можно поделиться этой информацией с рекрутером.

    Но, возможно, вы переезжаете в новый район, чтобы ухаживать за больным членом семьи, и вам нужно найти новую работу. В личных и личных карьерных и жизненных решениях вы не обязаны делиться информацией с потенциальным работодателем.В конце концов, это зависит от вас.

    Без такой ощутимой обратной связи компании могут даже не знать, что их предложения о работе не так хороши, как у других на рынке. Важно, чтобы компании понимали логическое обоснование своих отказов. Собирая эти данные, они могут фактически использовать обратную связь, чтобы скорректировать свои собственные методы найма.

    3 примера электронных писем для отказа от предложения о работе

    Если вы решили отклонить предложение, следующим шагом будет сообщить им о своем решении.Для многих это может быть сочетание электронной почты и телефонного звонка или предложение более серьезного разговора. Но люди заняты. Электронное письмо позволяет менеджеру по найму немедленно узнать, что им нужно оставить вакансию открытой и продвигать других кандидатов.

    В зависимости от сценария ваше письмо с отказом будет выглядеть по-разному. Вот 3 шаблона письма с отказом от предложения о работе, которые помогут создать вашу электронную почту.

    Если предложение не поможет вам достичь карьерных целей 

    Здравствуйте, <Имя человека, сделавшего предложение>,

    Спасибо за щедрое предложение работать <должностью> в <компании>.Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.

    После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, вынужден отказаться от этой возможности, хотя она и интересна. Мои карьерные цели и стремления: . Я согласился на другую должность, которая больше соответствует целям моей профессиональной карьеры.

    Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Но после тщательного рассмотрения я понимаю, что эта возможность не подходит для моей карьеры.

    Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту роль. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если откроется другая вакансия с учетом <вставьте карьерные цели>.

    С наилучшими пожеланиями,

    <Ваше имя> 

    Если вас интересует компания — но не роль

    Привет, <Имя человека, сделавшего предложение>,

    Спасибо за возможность работать <должность> в <компании>. Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.

    После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от этой возможности. Меня невероятно интересует <название компании>, но сама должность не кажется мне подходящей для моих карьерных целей.

    Я надеюсь направить свою карьеру в направлении <вставить подробности>. Хотя я хотел бы работать в <название компании>, я хотел бы, чтобы в будущем меня рассматривали на роль, которая лучше соответствует моим карьерным устремлениям.

    Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту должность.

    С уважением,

    <Ваше имя> 

    Если вы приняли лучшее предложение 

    Привет, <Имя человека, сделавшего предложение>,

    Спасибо за возможность работать <должность> в <компании>. Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.

    После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от этой возможности. Я получил лучшее предложение, от которого не могу отказаться. Хотя я чрезвычайно заинтересован в <название компании>, я принял другое предложение с <вставьте причины, такие как оплата, гибкость, карьерный рост>.


    Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту должность.

    С наилучшими пожеланиями,

    <Ваше имя> 

    Как отклонить предложение о работе, если время неподходящее

    Как упоминалось ранее, время решает все.

    Когда мы приходим на работу, мы появляемся как цельные люди. Личная жизнь может быть беспорядочной. Поиск работы — сложный и неприятный процесс. И серьезные перемены в карьере иногда могут оказаться для вас неправильным решением.

    Во-первых, обратитесь в свою систему поддержки, чтобы получить советы по карьере и собрать отзывы.Для некоторых это может быть наставник или товарищ по команде. Для других вы можете работать с тренером по личному и профессиональному развитию.

    Как только вы определили, что время просто неподходящее, все в порядке. Есть два ключевых компонента, которые необходимо четко донести до предлагающей компании.

    Вы хотите сохранить отношения. Убедитесь, что вы откровенны в отношении отношений, которые хотите сохранить. Надеемся, что на данном этапе процесса поиска работы вы установили прочные отношения либо с командой по подбору персонала, либо с менеджером по найму (или с обоими).

    Выразите свою благодарность и признательность за вклад в отношения. Скажите, что вы хотели бы продолжать поддерживать отношения. Свяжитесь с человеком(ами) в LinkedIn.

    Время от времени связывайтесь с рекрутером и/или менеджером по найму, чтобы узнать, как идут дела. Выразите интерес к компании и команде — и повторите, что с правильной позицией и правильным временем вы будете готовы совершить скачок.

    Вы хотите, чтобы вас рассматривали для будущих возможностей.Отклонение предложения о работе не всегда сопровождается полностью закрытой дверью. Это сложный танец. Но в своем электронном письме с отказом повторите свои передаваемые навыки, основные ценности и общие карьерные цели.

    Рассмотрите точку зрения предлагающей организации. Почти гарантировано, что они захотят нанять человека, который захочет остаться в компании на значительный период времени. Скорее всего, они хотели бы нанять кого-то, кто хочет расти внутри организации. Вполне вероятно, что они хотели бы, чтобы любой новый сотрудник приносил значимую пользу.

    Убедитесь, что вы подтвердили свой интерес к будущим возможностям. Но привяжите это к тому, чего хочет взаимный. Вы также можете поработать со своим тренером или наставником, чтобы получить лучший совет по карьере, характерный для вашей ситуации.

    Ваш следующий ход уже готов

    Ваша карьера зависит только от вас. И процесс найма — и собеседование — непростая задача.

    Вы должны гордиться собой за то, что получили работу, даже если она вам не подходит. Вероятно, любой потенциальный работодатель был бы счастлив иметь вас в своей команде.

    Согласование со своими ценностями, стремлениями и практическими потребностями имеет решающее значение для успеха в любой роли, и вы узнаете больше о том, что ищете, в процессе поиска работы.

    Когда вы оцениваете возможность трудоустройства, подумайте о роли тренера или другого объективного руководства. Благодаря индивидуальной поддержке BetterUp вы можете быть уверены в своем решении.

    Как любезно отклонить предложение о работе — с примерами

    Изнурительная фаза программирования завершена, и вы наконец получили предложение о работе.Звучит захватывающе, правда?

    Но, к сожалению, вам нужно его выключить. Отклонение предложения о работе может быть сложной задачей, и поэтому , как вежливо отклонить предложение о работе , — это искусство, которым вам нужно овладеть. Ведь ни один кандидат не хочет сжигать мосты с будущим работодателем. Мы никогда не можем знать, когда пути снова пересекутся.

    Эта статья научит вас, как изящно отклонить предложение о работе по электронной почте. В качестве бонуса мы также предоставили вам шаблоны электронной почты, которые вы можете использовать для передачи сообщения.Итак, давайте узнаем больше о , как тактично отклонить предложение о работе .

    Как отклонить предложение о работе по электронной почте: Практические советы

    Просто потому, что вам сделали предложение, это еще не достаточно веская причина, чтобы его принять. Возможно, вы получили более выгодное предложение, оплата может не соответствовать отраслевым стандартам, или ваша интуиция подсказывает вам отказаться от этого предложения — могут быть разные причины для отказа от предложения. Независимо от причины, знание того, как уважительно отклонить предложение о работе , требует некоторой практики.

     

    Вот как любезно отклонить предложение :

    1 — Будьте оперативны

    Первый совет, как отклонить предложение о работе , это не заставлять работодателя ждать.

    Как только вы примете решение, немедленно сообщите об этом работодателю. Несвоевременное общение может доставить массу неудобств работодателю и создать негативное впечатление о вас как о профессионале. Быстрый ответ может избежать разочарования и душевной боли для обеих сторон.Более того, как только вы отклоните предложение, работодатель может связаться с другими кандидатами, которые могут быть заинтересованы в этой должности. Поэтому, когда вы узнаете, как быстро отклонить предложение , вы создадите возможности для своих коллег.

    2-  Укажите причину 

    Если не указать причину, работодатель может задуматься, что пошло не так. Не забывайте, что менеджер по найму потратил много времени на проведение нескольких раундов собеседований. Как соискатель, вы можете захотеть узнать, почему вас не выбрали на ту или иную должность.Точно так же, когда вы отклоняете предложение, желательно указать причину вашего отказа. Вам не нужно вдаваться в подробности — краткого, но честного объяснения будет достаточно.

    Вот несколько примеров для размышления:

    • После тщательного рассмотрения я решил, что сейчас неподходящее время для увольнения с занимаемой должности.
    • Спасибо за предоставленную мне возможность. Однако я решил заняться другой ролью, которая соответствует моим нынешним карьерным целям в качестве разработчика программного обеспечения.
    • После долгих размышлений я решил принять предложение от другой компании.
    • Спасибо за продление предложения. Боюсь, в настоящее время это не соответствует моим карьерным целям.
    3 — Вежливость всегда в моде

    Изучая искусство как отклонить предложение , не недооценивайте важность вежливости при любом общении, включая электронные письма. Вежливость — это сильная добродетель, которая укрепляет отношения и строит взаимопонимание с другими.Оставаться вежливым, когда вы отказываетесь от предложения, помогает, потому что вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться поговорить с ними о другой возможности в будущем. Вежливый отказ от предложения работы также может стать отличным стимулятором вашей самооценки.

    Всегда начинайте общение с благодарности другому человеку за предоставленную вам возможность и время, потраченное на планирование/проведение интервью. Этот небольшой жест может оказать положительное влияние на человека и помочь вам донести свое сообщение, не оставив неприятного впечатления.

    4 — Всегда оставляйте дверь открытой 

    Даже если вы чувствуете, что вас ждет несколько вакансий, сжигать мосты с потенциальным работодателем никогда не бывает хорошей идеей. Неразумно полностью отталкивать потенциального работодателя, так как вы никогда не сможете исключить возможность повторного отклика на вакансию. Поэтому, даже если вы отказываетесь от работы, выразите желание оставаться на связи. Следите за этим, отправив человеку запрос на подключение в LinkedIn. Если вам случится столкнуться с менеджером по найму на техническом мероприятии или конференции, воспользуйтесь возможностью пообщаться или, может быть, даже выпейте чашечку кофе.

    5 — Проверьте, отредактируйте и проверьте свое сообщение перед отправкой

    Один из важнейших уроков о том, как вежливо отклонить предложение о работе по электронной почте , заключается в уделении максимального внимания деталям.

    С точки зрения менеджера по найму, хуже, чем отказ кандидата от вакансии, может быть только плохо составленное электронное письмо о том же. Ваша электронная почта многое говорит о вашей личности и профессиональных навыках. Убедитесь, что вы тщательно подготовили электронное письмо и прочитали его пару раз, чтобы исправить ошибки корректуры.Потратьте время на электронную почту, чтобы отсеять любые ошибки редактирования. Прочтите электронное письмо вслух, чтобы убедиться, что ваше сообщение понятно, а тон вежлив. Не спешите нажимать кнопку отправки — отшлифуйте свою электронную почту как можно лучше.

    6 – Используйте шаблоны электронной почты 

    Написание идеального электронного письма, чтобы отклонить предложение, может оказаться для вас не легкой прогулкой. Но не позволяйте этому удерживать вас от отправки ответа — вы можете использовать различные шаблоны «Как отклонить предложение о работе по электронной почте », чтобы эффективно донести свое сообщение.

    Беспокоитесь о том, как получить эти шаблоны? Мы обеспечим вас — узнайте , как вежливо отклонить предложение о работе по электронной почте с примерами ниже , которые вы можете использовать , чтобы освоить и научиться , как вежливо отклонить предложение о работе .

    Как отклонить предложение о работе — Образцы электронных писем

    Узнайте , как отклонить предложение о работе , обратившись к этим шаблонам электронной почты. Не стесняйтесь настраивать его дальше:

    1. Когда это не подходит

    Возможно, компания, в которой вам предложили должность, вам не подходит.Вы можете чувствовать, что обязанности, которые вы должны выполнять в этой роли, не соответствуют вашей карьере и личным целям.

    Используйте этот образец, чтобы узнать, как отклонить предложение о работе , поскольку оно вам не подходит.

    Уважаемый [Имя интервьюера]:

    Большое спасибо, что выбрали меня на должность [название должности] в [название компании]. После тщательного рассмотрения я чувствую, что нынешняя должность не соответствует моей текущей карьере и личным целям.В свете этого я решил принять другую должность, которая, как мне кажется, более подходит для меня в данный момент времени. Мне было очень приятно узнать больше о [Компании] и о фантастической работе, которую вы делаете. Я благодарен за ваше время и искренне надеюсь, что вы найдете подходящего кандидата на эту должность.

    Я с нетерпением жду ответа от вас в будущем. Если у вас есть какие-либо вопросы ко мне, пожалуйста, дайте мне знать. Будем на связи.

    С наилучшими пожеланиями,

    2.Когда предлагаемая заработная плата не соответствует вашим ожиданиям

    Переговоры о заработной плате являются важной частью любого собеседования. К сожалению, вам могут не предложить зарплату, соответствующую вашим ожиданиям. Если вы несколько раз вели переговоры, но не видели лучшего предложения, вы должны знать , как изящно отклонить предложение о работе .

    Используйте этот пример электронной почты, если вы хотите узнать , как отклонить предложение о работе из-за ограничений по заработной плате .

    Уважаемый [Интервьюер]:

    Большое спасибо за то, что предложили мне [должность] и предоставили мне фантастическую возможность работать с вами.Я много думал о компенсационном пакете в предложении. После подробного рассмотрения я чувствую, что должен отклонить предложение. Как я уже говорил во время наших бесед, предлагаемая зарплата не соответствует моему опыту.

    Было очень приятно познакомиться с вами и узнать о [Компании] и фантастической работе, которую вы делаете. Я искренне надеюсь, что у нас будет возможность поработать вместе в будущем. Давай останемся на связи.

    С уважением

    3.Репутация компании плохая

    Вы можете задаться вопросом , как вежливо отклонить предложение о работе , когда репутация компании, рабочая среда или культура неблагоприятны. Лучше всего, чтобы электронное письмо было простым, не вдаваясь в слишком много причин. Итог — если вас что-то беспокоит в компании, и вы не хотите принимать предложение, лучше всего написать электронное письмо и сообщить об этом работодателю.

    Уважаемый [Имя интервьюера],

    Спасибо, что предложили мне должность [Должность].Я искренне благодарен за предоставленную возможность. К сожалению, я решил принять еще одно предложение в другой компании, так как эта роль больше соответствует моим текущим карьерным целям.

    Я ценю ваше время и желаю вам всего наилучшего. Давай останемся на связи.

    С наилучшими пожеланиями,

    4. Работа связана с длительными поездками на работу

    предложение.Неудобство, связанное с работой, может свести на нет любое удовлетворение, которое вы можете получить от работы.

    Вот почему вы должны узнать как отклонить предложение в таких обстоятельствах.

    Уважаемый [Имя интервьюера]:

    Большое спасибо, что предложили мне [Должность]. После долгих размышлений я решил отказаться от этой возможности. Дорога на работу кажется слишком трудной, и я не смогу работать в полную силу, поскольку длительные поездки могут негативно сказаться на производительности, здоровье и счастье.

    Было приятно познакомиться с вами. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

    С уважением,

    5. Недостаточная гибкость для текущих потребностей

    Возможно, по личным причинам вы ищете гибкости в своей нынешней должности. Вы можете работать из дома несколько дней в неделю или работать определенное количество часов в определенные дни. Изменение образа жизни ради работы может оказаться для вас невозможным.Лучше всего знать , как вежливо отклонить предложение о работе , указав при этом причину отказа от работы. Это может даже увеличить шансы на то, что работодатель вернется с лучшим предложением.

    Уважаемый [Имя интервьюера]:

    Большое спасибо, что предложили мне [Должность]. К сожалению, мне нужно больше гибкости в плане рабочего времени по личным причинам. Возможно, я не смогу работать из офиса все дни и предпочел бы работать дома.Таким образом, у меня нет другого выбора, кроме как отклонить предложение.

    Надеюсь, у нас будет возможность поработать вместе в будущем. Давай останемся на связи.

    С уважением

    6. Отказ от предложения после его принятия

    Жизнь непредсказуема. Возможно, вам придется отклонить предложение после его принятия. Итак, вот шаблон электронного письма для , как отклонить предложение о работе после того, как вы его приняли.

    Уважаемый [Имя интервьюера],

    Большое спасибо, что предложили мне должность [должность].Я действительно в восторге и искренне благодарю вас за предоставленную мне возможность.

    К сожалению, после долгих размышлений я решил отказаться от этой возможности. Я очень сожалею о любых неудобствах, которые это могло вам причинить. Я надеюсь, что у нас будет шанс поработать вместе в будущем.

    Оставайтесь на связи.

    С уважением,

    Как отказаться от предложения: по электронной почте или по телефону?

    Теперь, когда мы рассмотрели практические советы для , как отклонить предложение о работе по электронной почте, вы можете задаться вопросом, можете ли вы позвонить, чтобы сообщить работодателю, что вы отклоняете предложение.Хотя телефонные звонки могут показаться более личными, вы также рискуете поставить собеседника в неловкое положение, ожидая мгновенного ответа. Электронные письма позволяют получателю отвечать непринужденно.

    Иногда это может сводиться к личным предпочтениям. Если вам неудобно звонить менеджеру по найму, чтобы сообщить эту новость, нет ничего плохого в том, чтобы отправить электронное письмо. Только не забудьте сообщить об этом менеджеру по найму, чтобы избежать неприятной ситуации.

    Заключение: как вежливо и профессионально отклонить предложение о работе

    Отклонить предложение о работе никогда не бывает легко.Но иногда это необходимо, потому что только вы можете принять правильное решение для себя. Отправка хорошо структурированного ответа по электронной почте с отказом от предложения всегда сослужит вам хорошую службу. После того, как вы отклоните предложение, вы можете сосредоточить свою энергию на подготовке к другим собеседованиям.

    Вам сложно самостоятельно подготовиться к техническим собеседованиям? Вам не обязательно делать это в одиночку — Interview Kickstart может помочь вам провести следующее собеседование с помощью полезных советов по подготовке к собеседованию i и технических курсов подготовки к собеседованию .

    Хотите ускорить подготовку к собеседованию по техническим вопросам? Наши когорты 2020 года быстро пополняются. Присоединяйтесь к этому интерактивному живому сеансу с нашим основателем, чтобы узнать больше.

     

    Как отклонить предложение о работе в 2022 году [3 бесплатных шаблона письма]

    Наконец-то настал этот момент.

    Вы создали идеальное резюме.

    Вы прошли долгий процесс поиска работы.

    Вы, наконец, ответили на все сложные вопросы интервью.

    Наконец-то вы получили работу! Поздравляем!

    Но это еще не все.Есть одна небольшая проблема, связанная с принятием предложения: 

    Отказ от других.

    Те рекрутеры, которым вы сказали, что хотели бы работать в их компании? Да… теперь ты должен дать им понять, что если представится такая возможность, ты не будешь работать в их компании. Не весело, правда?

    Хорошая новость заключается в том, что есть способ изящно и вежливо отклонить предложение.

    И в этом руководстве мы научим вас, как именно вы можете сделать это за 3 простых шага! Включены 3 многоразовых шаблона электронной почты.

    Как отклонить предложение о работе в 3 шага

    Каждый может сказать «нет», но не каждый знает, как сделать это профессионально.

    Если вы пойдете по неверному пути, скорее всего, вы попадете в «черный список» этого рекрутера или, по крайней мере, в список неприятных людей, с которыми я бы не стал работать.

    Перенесемся на несколько лет вперед, и что вы знаете, вы снова пересекаетесь с ними.

    Зачем рисковать плохими отношениями, если можно этого избежать?

    Вот какие шаги нужно предпринять, чтобы отклонить предложение о работе, не сжигая мостов.

    Шаг № 0. Не откладывайте на потом

    Взвешивание вариантов и принятие решения о принятии или отклонении предложения требует времени. Это понятно. Однако, как только вы примете решение, вы должны сообщить об этом компании.

    Ваш отказ означает, что они должны пересмотреть других претендентов, предложить место кому-то другому и дать ему время подумать над этим.

    Чем больше вы откладываете отправку ответа, тем больше времени занимает процесс найма.И ни для кого не секрет, что время – деньги.

    Шаг №1. Выразите свою признательность

    При отклонении предложения о работе очень уместно сказать «Спасибо».

    Прежде чем сообщить новость, начните с выражения благодарности за предложение и сообщите менеджеру по найму, что вы цените его время и внимание.

    Уважаемая госпожа Лилабет,

    Спасибо, что обратились ко мне с хорошими новостями! Я очень ценю ваше предложение.

    Однако в связи с некоторыми недавними изменениями в моей личной жизни мне придется отказаться от должности.

    Я еще раз благодарю вас за ваше время и внимание и надеюсь, что вы скоро найдете идеального кандидата на эту должность.

    С уважением,

    Джейн Доу

    Шаг № 2 — Обоснование

    Это была недостаточная зарплата? Вы получили лучшее предложение? Должность больше не соответствует вашим карьерным целям?

    Сообщите им.

    Вам не понравился заведующий отделением? Сотрудники? Компания оказалась немного теневой?

    НЕ сообщайте им об этом.

    Почему? Вам это просто не нужно. Вы рискуете показаться снобом, и, как мы упоминали выше, лучше не рушить отношения.

    Было бы справедливо дать объяснение, почему вы решили отклонить предложение о работе, но вы должны сделать это кратким и небольшим количеством подробностей .

    Если причины вашего отказа связаны с тем, что ваш работодатель предпочел бы не слышать, вы можете объяснить свое решение простым сообщением : «Эта должность не совсем соответствует моим карьерным целям.”

    Вот как должен и не должен звучать ваш ответ:

    Уважаемая мисс Лилабет,

    Я хочу поблагодарить вас за ваше предложение о работе. Я очень ценю это.

    Однако с сожалением сообщаю вам, что не могу его принять. Мои карьерные цели на данный момент не очень совместимы с этой должностью.

    Желаю вам всего наилучшего и надеюсь, что наши пути снова пересекутся.

    С уважением,

    Джон Доу

    Уважаемая госпожа.Lilabeth,

    Спасибо за ваше предложение о работе. К сожалению, мне придется отказаться.

    Я связался с одним из ваших сотрудников, и меня не очень убедило то, что я услышал о директоре филиала. Я не сторонник авторитарного управления.

    Желаю удачи в поиске подходящего сотрудника.

    С уважением,

    Джон Доу

    Шаг 3. Предложение оставаться на связи

    Если вы не соглашаетесь на вакансию, это не обязательно означает, что вы должны полностью разорвать отношения с рекрутером.

    Кто знает, может быть, ваши пути пересекутся где-то еще или вы подадите заявку на другую должность в той же компании.

    В любом случае хорошо бы закончить дискуссию на хорошей ноте и оставить место для повторного общения в будущем.

    Отказ от предложений о работе — 3 примера, которые вы можете использовать

    В зависимости от метода связи, который у вас был ранее с рекрутером, вы можете отклонить предложение по телефону, электронной почте или даже в письме.

    Однако в 99% случаев это будет сделано по электронной почте.

    Вот 3 шаблона электронной почты для отклонения предложения о работе, которые вы можете использовать повторно

    Уважаемая г-жа Лилабет,

    Я хочу поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность административного помощника в вашей компании.

    К сожалению, я вынужден отклонить предложение. После долгих размышлений я решил согласиться на другую должность, более подходящую к моему плану обучения в магистратуре.

    Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за время и внимание, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся.Ваша компания по-прежнему остается одним из мест, где я хотел бы работать в будущем.

    С уважением,

    Джон Доу

    Уважаемый г-н Смит,

    Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать инженером-программистом в вашей компании.

    К сожалению, я вынужден отказаться. Я считаю, что эта должность не соответствует моим карьерным целям в настоящее время.

    Еще раз спасибо за предложение и внимание.Желаю тебе всего самого лучшего.

    С уважением,

    Джон Доу

    Уважаемый г-н Крейг,

    Я очень ценю ваше предложение о должности менеджера по продажам. Мне понравилось узнавать о вашей компании и встречаться с вашими сотрудниками на прошлой неделе.

    Однако с сожалением сообщаю, что отклоняю предложение. Я полностью понимаю, что как новый бизнес ваш бюджет ограничен и не может покрыть компенсацию, которую я ищу.

    Желаю вам удачи в поиске подходящего менеджера по продажам и надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

    С уважением,

    Джейн Доу

    Ключевые выводы

    Говорить «спасибо, но нет» в ответ на предложение о работе — не очень весело, но это часть процесса поиска работы, и это необходимо делать.

    Важно поддерживать один и тот же уровень профессионализма от начала процесса до конца.

    Для этого, отказываясь от предложения, необходимо:

    • Не медлить. Ваш отказ запускает цепную реакцию в компании по поиску другого кандидата. Если вы знаете свой ответ, не затягивайте их поиски и дайте им знать как можно скорее.
    • Выразите свою признательность. Сказать волшебное слово «спасибо» никому не повредит. В этом случае это показывает благодарность за предложение и признательность за время и усилия рекрутера.
    • Дайте краткое объяснение. Нет подробностей, нет драмы. Рассуждение в одном предложении подойдет.
    • Предложите оставаться на связи. В таком маленьком мире неудивительно, что ваши пути снова пересекутся, поэтому заканчивайте письмо на хорошей ноте и оставьте место для повторного общения.

    Удачи в поиске работы своей мечты!

    Рекомендуемая литература:

    Как вежливо отклонить предложение о работе с примерами

    Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

    Мы рекомендуем выполнить следующие действия, если вам нужно профессионально, но дружелюбно отклонить предложение о работе:

    Подсказка

    Первый пункт действительно касается вежливости. Не сидите за решением в течение нескольких дней и не откладывайте выбор одной компании вместо другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

    Для менеджера по найму гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых к тому моменту уже могли принять другую работу в другом месте). ). Это точно принесет вам черную метку.

    Скажите им, что вы действительно цените их предложение

    Будьте искренними, сообщая менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили значительное количество времени на чтение вашего резюме, составление списка кандидатов и собеседование с вами.Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елейного.

    В идеале должны выбрать что-то конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы могли бы упомянуть об этом.

    Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно познакомиться с командой заранее.

    Дайте четкую причину, почему эта работа не для вас

    Далее объясните причины отклонения предложения .Будьте кратки и убедитесь, что ваши доводы убедительны, а ваше решение основано на тщательном рассмотрении.

    Здесь многие кандидаты ошибаются, объясняя, почему другая предложенная им работа была намного лучше. Не делайте этого .

    Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает вам больше шансов, по вашему мнению, развить свою карьеру или приобрести определенные навыки. Оставьте это на этом, хотя. Не говорите, что другая должность предлагает вам лучшую зарплату.

    Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты позиции, которую вы приняли, выгодно отличаются от той, от которой вы отказываетесь.

    Вместо этого расскажите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим ожиданиям.

    Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль не подходит вам на данном этапе. вашей карьеры, и остановитесь на этом.

    Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, с которой вы столкнулись, например:

    • Культура работы вам не подходит . Несколько факторов играют роль, когда вы рассматриваете предложение о работе. Например, вас может не устраивать обстановка на рабочем месте или культура. Возможно, ваше общение с определенными сотрудниками убедило вас отклонить предложение.

      Не упоминайте конкретно о своей претензии в сообщении; вместо этого используйте расплывчатый тон в отношении того, почему вы отказываетесь от предложения.Мы подробно расскажем о том, почему это важно, в следующем разделе, т. е. держать дверь открытой.

    • Платы недостаточно . Это сообщение может быть сложным для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте свой отказ общим и не упоминайте зарплату.

      Если, с другой стороны, вы считаете, что пакет заработной платы слишком низкий, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность вам подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это заработная плата.

      Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что вы считаете рыночным уровнем вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели рассмотрят этот аргумент и могут сделать лучшее предложение.

    • Поездка на работу слишком утомительна . Вы должны учитывать время, необходимое для того, чтобы добраться до места работы и обратно. Если вам предстоит долгая поездка на работу или офис находится в районе с плохим трафиком, у вас могут возникнуть сомнения.

      Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении при отклонении предложения о работе.

    • Недостаточно гибкости для ваших текущих потребностей . Некоторые люди предпочитают возможность работать из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени. Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.

      Вы можете сообщить потенциальным работодателям о своих текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу.Они могут вернуться с предложением с повышенной гибкостью.

    Закончите, оставив дверь открытой

    Попробуйте быть положительным на протяжении . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом. Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за потраченное время и пожелав компании успехов в будущем.

    Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на каком-то мероприятии в будущем, упомяните об этом и скажите, что вам будет приятно выпить там кофе.

    Возможно, будет полезно сначала составить черновик письма, а затем вернуться к нему позже в тот же день и просмотреть свежим взглядом. Если вы потратили время на то, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если позвоните, это произведет лучшее впечатление. Вы никогда не знаете, когда вы можете снова пересечься с этой компанией или человеком.

    Образец письма об отказе

    Вот как может быть структурирован пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

    Как отклонить предложение о работе (с примерами электронных писем) — Zippia

    После долгих поисков новой работы и ответов на бесчисленные вопросы на собеседовании в какой-то момент вы можете получить предложение о работе, от которого вам захочется сказать: «Спасибо, но… нет, спасибо».

    Как лучше всего это сделать?

    Отправка профессионального и благодарственного письма с отказом — отличный способ отказать кому-то, сохранив при этом хорошие отношения с менеджером по найму и не сжигая мосты.Эй, вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться их помощь или могут ли они открыть двери для больших возможностей в будущем.

    Если вы сталкиваетесь с предложением о работе, которое вы никогда не примете через сто миллиардов лет, или даже с предложением, которое просто не привлекает вас так сильно, как другое предложение о работе, это хорошая идея, чтобы ответить. Мы расскажем все, что вам нужно знать о том, как отклонить предложение о работе для каждого сценария, и предоставим примеры электронных писем для каждого из них.

    Как отклонить предложение о работе

    Отказ от предложения о работе будет выглядеть немного по-разному в зависимости от вашей ситуации, но некоторые советы справедливы для всех:

    1. Будьте уверены. Как только вы скажете рекрутеру или менеджеру по найму, что вас это не интересует, пути назад уже не будет.

      Маловероятно, что работодатель наймет вас (на эту должность) после того, как вы отправите электронное письмо с отказом, и рекрутер может быть не в восторге от сотрудничества с вами, если вы так легко передумаете.

      Спросите себя, почему вам не интересна эта работа. Если это непривлекательная (но необходимая) ступенька к более широким карьерным целям, подумайте о том, чтобы воспользоваться ею, особенно если компания кажется местом, которым вы могли бы наслаждаться в долгосрочной перспективе.

      Мы не пытаемся отговорить вас от этого — просто будьте на 100% (или не менее чем на 95%+) уверены, что вам не нужна эта работа, прежде чем отправить электронное письмо с отказом.

    2. Отвечайте быстро. Трудно совместить наш первый совет с этим, но вы должны попытаться связаться с работодателем или рекрутером как можно быстрее. Обычно они дают вам окно времени, в течение которого вы можете ответить — ошибайтесь в начале этого окна ради профессионализма.

    3. Электронная почта или звонок. Электронное письмо с отказом прекрасно подходит практически для любого сценария, но если вы общаетесь по телефону или вам действительно понравилось общение с интервьюером, не стесняйтесь звонить. Звонок может помочь вам выделиться из возможностей в будущем, если вы все еще заинтересованы в компании.

    4. Выразите благодарность. Процесс собеседования требует времени и усилий; покажите, что вы благодарны за то, что вас выбрали для этой работы. Вы явно произвели хорошее впечатление во время и после собеседования — поддерживайте его.

    5. Укажите причину. Не слишком увлекайтесь своей причиной. Нет необходимости добавлять оскорбление к обиде и говорить, что вы чувствовали, что менеджер по найму был придурком или что рабочая среда казалась ужасной.

      Если сомневаетесь, придерживайтесь старого доброго «работа не соответствовала моим карьерным целям». Или сообщите им, что вы приняли другое предложение о работе или решили остаться на своей нынешней работе.

    6. Не болтай. Вполне естественно чувствовать себя немного виноватым и перебарщивать с комплиментами, пытаясь поднять настроение менеджеру по найму — не поддавайтесь искушению.Перейдите к делу и сообщите им важную информацию в ясной и лаконичной форме.

    7. Предложение оставаться на связи. Что ж, если вы действительно ненавидели компанию, возможно, не используйте этот совет. Но если вы поладили с одним из ваших интервьюеров или кем-то, с кем вы познакомились во время собеседования, предложите оставаться на связи. Как ни странно, хорошо написанное электронное письмо с отказом может помочь построить вашу сеть.

    Кроме того, следите за тем, чтобы ваша электронная почта была грамматически правильной и безошибочной, как и вся профессиональная переписка.Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры писем для разных сценариев.

    Пример электронного письма: вам понравилась компания, но работа вам не подошла

    Если вам нравилась компания, но эта должность не давала вам возможности применить свои сильные стороны и развить свои навыки, вы могли бы упомянуть, что вы были впечатлены компанией, но не чувствовали, что эта должность лучшая подходит для вас.

    Упомяните основные наборы навыков, которые вы хотели бы использовать, уровень ответственности, который вы хотели бы взять на себя, или другие аспекты работы вашей мечты, которые не были бы включены в должность, которую вам предложили.

    Например, если работа, которую вам предложили, связана с работой в офисе в компании по возобновляемым источникам энергии, вы можете упомянуть, что вас больше интересует должность, связанная с практической работой в этой области, которая в конечном итоге приведет к должности технического специалиста. .

    Уважаемый мистер Капитан Планета,

    Спасибо, что предложили мне должность офисного помощника в компании Carolina Solar Services. Благодарю вас за то, что вы нашли время рассмотреть меня на эту роль и ответили на мои вопросы о компании и должности.

    После долгих раздумий я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует пути, по которому я иду для достижения своих карьерных целей.

    В настоящее время я ищу должность, которая позволила бы мне напрямую применить свои знания о солнечной энергии в этой области, чтобы я мог достичь своей карьерной цели и стать специалистом по солнечной энергии. Если позиция такого рода станет доступной в будущем, я был бы признателен, если бы меня рассмотрели.

    Еще раз спасибо за внимание и желаю вам всего наилучшего.

    С уважением,

    Капитан Америка

    Если вы упомянули, что вам понравилась компания, но вы ищете должность, которая более соответствует вашему карьерному пути, это может открыть двери для других вакансий в компании в будущем.

    Как отклонить предложение о работе

    Сара Брокс
    Карьерный коуч Управляющий директор Eaglerock Career Services

    Получение предложения о работе — это достижение. Вы произвели положительное впечатление.Они выбрали тебя. Найдите минутку, чтобы почувствовать гордость за себя и подумать о том, что вы сделали правильно. Какие уроки вы можете применить в следующий раз? Любое предложение о работе может стать на шаг ближе к тому, чтобы получить НАСТОЯЩЕЕ предложение о работе, которое отвечает всем вашим требованиям.

    В дополнение к уведомлению вашего основного контактного лица, обычно рекрутера или представителя отдела кадров, я советую своим клиентам отправлять электронные письма всем, с кем они встречались во время собеседования. Поблагодарите их за то, что они нашли время встретиться с вами, сообщите им о вашем решении не принимать предложение и предложите оставаться на связи.Никогда не знаешь, когда твои пути снова пересекутся. Я также рекомендую следить за запросами на подключение к LinkedIn (с кратким примечанием).

    Пример электронного письма: вам просто не нравится компания

    То ли начальник казался придурком, то ли в компании была непривлекательная культура, то ли вы не соглашались с их ценностями, то ли по какой-либо другой причине, по которой вы не хотели с ними работать, — если вы не чувствуете, что компания подходит для вас, это веская причина, чтобы отклонить предложение о работе.

    С другой стороны, вам точно не следует упоминать в своем отказном письме, что вы не хотите браться за работу из-за дыхания интервьюера — вы не хотите сжигать здесь мосты.

    Если только интервьюер не задал вам кучу слишком личных или незаконных вопросов на собеседовании, лучше не показывать недовольства или критиковать компанию.

    Никогда не знаешь, чей путь может пересечься в будущем. Вы всегда должны благодарить за предоставленную возможность и профессионально аргументировать свой отказ.

    Уважаемый мистер Шрек Огр,

    Еще раз спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью на прошлой неделе, было здорово познакомиться с командой и узнать о компании.Мне понравилось узнавать о вакансии уборщика болот, и я ценю ваше щедрое предложение.

    Хотя эта должность кажется мне отличной возможностью, я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покинуть мою нынешнюю должность.

    Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Спасибо за ваше время, и я желаю вам всего наилучшего в поиске другого кандидата на эту должность.

    С уважением,

    Хэнк Хилл

    Пример электронного письма: работа недостаточно оплачивается

    Если компания привлекательна и должность соответствует всем вашим требованиям, но зарплата не оставит вам достаточно денег, чтобы поесть после уплаты арендной платы, вы можете указать это в своем ответе.

    Требования к заработной плате обычно обсуждаются на каком-то этапе процесса найма, но если ваши попытки переговоров не принесут вам пользы, вы можете указать это в своем ответе на предложение о работе.

    Обязательно передайте свою благодарность и повторите свое волнение по поводу этой должности, но скажите, что вам нужно отказаться, потому что зарплата не соответствует вашим потребностям.

    Дорогой мистер Дешёвый ублюдок,

    Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время встретиться со мной на прошлой неделе.Было здорово познакомиться с командой и узнать больше о позиции Money Counter, и я ценю предложение присоединиться к вашей команде.

    Хотя я очень благодарен за эту возможность и был бы очень рад присоединиться к вашей компании, я вынужден отклонить ваше предложение, так как зарплата не соответствует моим потребностям. Согласно моим исследованиям, типичный диапазон заработной платы человека на этой должности составляет от 35 000 до 40 000 долларов.

    Если вы считаете, что готовы удовлетворить мои требования по заработной плате, я был бы очень признателен и хотел бы иметь возможность работать в вашей компании.Еще раз спасибо за ваше время и поддержку.

    С уважением,

    Бедный человек

    Вот так и отказываются от предложения о работе из-за зарплаты! Если вы добьетесь успеха, работодатель ответит вам более выгодным предложением, как только увидит, что вы готовы отказаться от его предложения.

    Пример электронного письма: вы получили лучшее предложение о работе

    Если вам повезло, что вам пришлось пробираться через несколько предложений о работе, то вам также не повезло, что вам пришлось отказаться хотя бы от одного.

    Несмотря на то, что это трудное место, это хорошая проблема. Как и в других сценариях отказа от предложения о работе, не забудьте показать свою признательность и поблагодарить работодателей за уделенное время и предоставленную возможность.

    Уважаемый мистер Фокс Малдер,

    Большое спасибо за предложение на роль младшего охотника за пришельцами. Я очень ценю, что вы нашли время подумать обо мне и ответить на мои вопросы о компании и должности.

    Несмотря на то, что эта должность предоставляет мне прекрасную возможность, я решил занять другую должность, которая предоставит мне больше возможностей для достижения моих конечных карьерных целей.

    Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.

    С уважением,

    Дана Скалли

    Часто задаваемые вопросы о том, как отклонить предложение о работе

    • Какая лучшая причина отклонить предложение о работе?

      Лучшая причина отклонить предложение о работе — это то, что вы не испытываете энтузиазма по поводу этой роли или что она не соответствует вашим карьерным целям. Хотя менеджеры по найму могут быть немного огорчены тем, что вы не пришли к этому осознанию ранее в процессе, они оценят, что вы больше не тратите их время впустую, подписываясь на работу, которая вас на самом деле не интересует. .

      Другими вескими причинами для отклонения предложения о работе являются зарплата, вы получили другое предложение о работе или ваша текущая работа повысила вас. Есть много других хороших и веских причин для отклонения предложения о работе, но это те, которые менеджеры по найму сочтут понятными и профессиональными.

      Например, если вам не нравилась атмосфера на рабочем месте или менеджер по найму казался мерзавцем, это веские причины не браться за работу. Но они не должны быть официальными, которые вы даете, отказываясь от предложения о работе (если вы вообще заботитесь о поддержании хороших отношений с компанией).

    • Является ли отказ от предложения работы непрофессиональным?

      Нет, непрофессионально отклонять предложение о работе. Компании проводят собеседования с несколькими кандидатами и, как правило, составляют короткий список людей, которые им нравятся на эту должность. Если вы отклоните предложение о работе, маловероятно, что вы создадите большую проблему для комитета по найму; они просто перейдут к следующему человеку в списке и вместо этого предложат ему работу.

      Однако игнорировать предложение о работе очень непрофессионально.Таким образом, требуется больше времени, чтобы ответить, чем позволяло предложение о работе.

      Профессионально отклонить предложение о работе означает быстро отреагировать, выразить благодарность за предложение и предоставить безопасную, правдивую и краткую причину своего решения.

    • Можно ли отклонить предложение о работе после его принятия?

      Да, можно отклонить предложение о работе после его принятия. Большая часть США (за исключением Монтаны) работает в той или иной форме по найму по собственному желанию. Это означает, что работодатели могут уволить сотрудников в любое время по любой (недискриминационной) причине, а работники могут уйти с работы в любое время по любой причине.

      Отклонение предложения о работе после его принятия похоже на увольнение с работы, которую вы еще не начали. Это почти наверняка будет неловким опытом, и его следует избегать любой ценой, но отказаться от предложения о работе, которое вам не нужно, лучше, чем тратить время компании на ваше обучение, только чтобы уволиться через месяц.

    • Как вежливо отклонить предложение о работе?

      Чтобы вежливо отклонить предложение о работе, позвоните или напишите менеджеру по найму. Дайте им понять, что вы цените время и усилия, которые они потратили на процесс найма, и как вы благодарны за то, что вас выбрали.

      Затем сообщите им в ясных словах, что вы не примете предложение о работе. Вы можете дать очень краткое объяснение (оставаться на текущей работе, принять другое предложение, слишком низкая зарплата и т. д.), но не более одного-двух предложений.

      Быть вежливым при отказе от предложения о работе означает быть благодарным, откровенным и оперативным.

    Заключительные мысли

    Отклонить предложение о работе никогда не бывает легко. На самом деле может показаться, что мы расстаемся с потенциальным работодателем.Но иногда нам приходится отказываться от предложения о работе в пользу лучших возможностей, более высокой оплаты или даже нашего личного счастья.

    Отклоняя предложение о работе, всегда выражайте свою признательность, благодарите работодателя за предоставленную возможность и кратко аргументируйте свое решение.

    Вы не хотите сжигать мосты и рисковать потерять будущие возможности только потому, что хотели втереть кому-то в лицо, что вам не нужна их вонючая работа.

    Теперь, когда вы знаете, как отклонить предложение о работе, пришло время разослать серию вежливых писем, которые, по сути, сводятся к следующему: «Спасибо, но на самом деле… нет, спасибо.

    Как отклонить предложение о работе

    Элисон Лобус
    Директор по вопросам карьеры/владелец
    Консультации по вопросам карьеры Compass

    Отклоняя предложение о работе, важно сохранять профессионализм и признательность. В большинстве отраслей есть профессиональные сети, где вы можете встретить людей из этой организации в будущем. Отклоняя предложение о работе, я советую своим клиентам выразить благодарность за само предложение, а также за интервью/рекрутинговый опыт.Также неплохо связаться с вашим контактом в этой организации через LinkedIn и периодически проверять. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься или когда в будущем могут появиться возможности для сотрудничества.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    Как отклонить предложение о работе [+ Примеры]

    Вы решили отказаться от предложения о работе, но не знаете, как это сделать?

    Возможно, вы слышали аналогию с поездкой на автобусе в Лондоне.Долго ждешь, а автобусы не приходят. Но тут вдруг одновременно прибывает несколько автобусов.

    Возможно, у вас именно такой опыт с предложениями о работе, и вам нужно отклонить хотя бы одно. Или, возможно, предложение о работе просто не подходит для вас.

    Решение отклонить предложение о работе — не легкое решение.

    Отклонение предложения о работе не означает сжигание моста, и вам не нужно так к этому относиться.

    Возможно, через несколько лет в этой компании откроется возможность, которая идеально соответствует вашим карьерным целям и тому, что вам нравится.

    Чтобы подготовиться к такой возможности, вы определенно захотите отклонить все предложения о работе , проявив вежливость и профессионализм.

    Лучший способ отклонить предложение о работе:

    • Поблагодарите за предоставленную возможность.
    • Скажите что-нибудь хорошее о возможности.
    • Явно отказаться от задания.
    • Назовите причину, но кратко.
    • Оставьте дверь открытой.

    Если вы хотите быстро настроить образец, скопируйте и вставьте приведенный ниже шаблон:

    Уважаемый [Имя получателя],

    Большое спасибо за то, что предложили мне возможность работать с вами в [компании ABC] в качестве [название должности].Было очень приятно познакомиться с вами и узнать больше об этой роли.

    Роль очень захватывающая, но, к сожалению, мне придется отклонить ваше предложение. К сожалению, эта должность не соответствует моим карьерным целям.

    Желаю вам всего наилучшего и надеюсь, что вы скоро найдете идеального кандидата. Я был бы рад работать с вами в будущем, если другая возможность доступна. Я надеюсь увидеть вас [на конференциях] в ближайшем будущем.

    С наилучшими пожеланиями,

    [Ваше имя]

    В этой статье также показано, как вы можете отклонить предложение о работе из-за оплаты, потому что вы принимаете альтернативное предложение, из-за компании или самой должности, а также когда вам нужно отклонить предложение, которое вы уже приняли.

    Давайте рассмотрим всю необходимую информацию, чтобы вежливо отклонить предложение о работе.

     Советы в этой статье относительно отказа от предложения о работе в различных ситуациях практически одинаковы.

    Это потому, что вы хотите уважительно отказаться от работы в любой ситуации.

    Однако, даже если вы выполняете одно и то же, все равно существует предпочтительный способ профессионального отклонения предложения о работе.

    Всегда пытайтесь отклонить предложение о работе по телефону.

    Вы достигаете одного и того же результата каждым методом, так что по возможности используйте самый личный способ.

    Тем не менее, ответ на предложение о работе письмом или по электронной почте по-прежнему остается профессиональным подходом.

    Это не столько плохие методы, сколько телефонный звонок: лучше .

    Помните об этих советах, если вы звоните работодателю, чтобы отклонить предложение о работе:

    • Звоните ближе к обеду или в конце дня, чтобы повысить свои шансы поймать человека, которому вы звоните, в удобное время.
    • Как только вы дозвонитесь до работодателя, убедитесь, что сейчас подходящее время для разговора с человеком, которому вы звоните.
    • Если пропустят звонок, назовите свое имя и скажите, что перезвоните, не оставляйте сообщение о непринятии работы.
    • Составьте список всех ключевых вещей, которые вы хотите сказать (используйте приведенные ниже заголовки в качестве плана).

    После этого вы готовы выполнить описанные ниже шаги, чтобы профессионально отказаться от предложения о работе.

     

    1.Показать благодарность

    Эта статья о том, как вежливо и профессионально отклонить предложение о работе.

    Таким образом, вы хотите выразить признательность за предложение или за гладкий процесс подачи заявки. Есть много способов сделать это, и мы приведем вам несколько примеров.

    Несколько способов эффективно выразить благодарность при отклонении предложения о работе показаны ниже:

    «Большое спасибо за замечательное предложение работать с вами в компании ABC.Мне очень понравилось подробно говорить с вами о роли».

    «Большое спасибо за то, что предложили мне возможность работать в компании ABC в качестве [Должность]. Было здорово поговорить с командой и узнать о позиции».

    «Я очень ценю сделанное мне предложение и гладкий процесс, который компания ABC провела в процессе найма».

    Не говорите просто «Спасибо за предложение». Вы будете выглядеть так, будто вам все равно.

    Говорят, что «лучше меньше, да лучше», но это не так, когда вы выражаете благодарность. Вы хотите, чтобы письмо или разговор были краткими, но не резкими.

     

    2. Говорите позитивно

    Отклонение предложения о работе не обязательно должно касаться только вас. В приведенных выше примерах выражения благодарности вы увидите, что получатель демонстрирует позитив.

    Вам может быть неловко отклонять предложение о работе, но получателю может быть трудно принять его, если он думает, что вы станете прекрасным дополнением к команде.

    Вы можете облегчить это, положительно отзываясь о компании.

    Если должность была интересной или компания действительно интересная и профессиональная, упомяните об этом, не акцентируя внимание на минусах.

    Работодатель, скорее всего, одобрит идею о том, что вы оставите дверь открытой для работы с ним в будущем.

     

    3. Укажите причину

    Указание причины, по которой вы отклоняете предложение о работе, создает впечатление, что вы приняли решение, а не просто передумали по прихоти.

    Если вы потратили много времени на собеседование, объяснение причины является профессиональным поступком для работодателя.

    Но не переусердствуйте.

    Причина, по которой вы отклоняете предложение о работе, не должна быть длиннее одного предложения.

    Будьте проще и понятнее.

    Если вы обнаружите, что вам нужно два предложения, чтобы на самом деле объяснить, в чем причина, не паникуйте.

    Будьте максимально лаконичны.

    Если у вас нет конкретной причины для отказа от работы, вы можете сказать следующее:

    «Кажется, эта должность не соответствует моим карьерным целям.

    Или что-то вроде:

    «После собеседования и получения более подробной информации эта работа мне не подходит».

    Звучит намного лучше, чем отказаться от работы и оставить все как есть.

     

    4. Четко отклоните предложение о работе

    Было бы нехорошо, если бы вы пытались вежливо отклонить предложение о работе, но были слишком вежливы и в итоге не отклонили предложение.

    Избегайте фраз вроде:

    «Я не думаю, что это очень подходит на данный момент.

    «Сейчас эта работа мне не подходит».

    Возможно, вы пытаетесь не говорить прямо, но на самом деле рискуете быть неправильно понятым.

    Вы просто не можете сразу присоединиться, сказав, что сейчас это не работает?

    Тогда они могут ответить и предложить отложить вашу дату начала.

    А то все в замешательстве.

    Предотвратите это, четко отклонив предложение и исключив из него свои эмоции. Это поможет всем в долгосрочной перспективе.

    Ясно отказаться от такой работы:

    «К сожалению, я отклоню ваше предложение».

    или

    «После долгих размышлений я решил отклонить ваше предложение».

    Просто прямо скажите это. Не заставляйте получателя понять, что вы имеете в виду.

     

    5. Пригласить Продолжение Контакты

    Пригласить представителя компании для продолжения связи с вами — это самый простой способ оставить дверь открытой, когда вы отклоняете предложение о работе.

    Вы показываете, что не просто умываете руки компании и оставляете их позади.

    Вы показываете, что решение отклонить предложение о работе было непростым и что вы хотели бы, чтобы отношения с компанией продолжались.

    Это может быть посещение одних и тех же конференций, получение информации об интересующих вас проектах, общение в LinkedIn или участие в благотворительных мероприятиях.

    Чтобы оставаться на связи, вы можете сказать что-то вроде:

    «Надеюсь увидеть вас на конференциях в ближайшее время.

    или

    «Я хотел бы продолжить наши отношения, не могли бы вы общаться в LinkedIn?»

    Большую часть времени вы будете задавать вопрос, который требует ответа.

    Но заявление о том, что вы надеетесь увидеть их в ближайшее время, тоже работает.

    Будьте позитивны и оптимистичны на протяжении всего письма или звонка.


    Главный совет: Если вы порекомендуете кого-то компании, которая окажется для него идеальной, они это запомнят и оценят.


    Выше приведен контрольный список того, что вам нужно сделать, чтобы вежливо отказаться от предложения о работе.

    Но также помните, что есть важные вещи, которых вам следует избегать. Когда вы пытаетесь сохранить профессионализм, важно, чтобы вы оба говорили правильные вещи и и воздерживались от того, чтобы говорить или делать неправильные вещи.

     

    1. Промедление  

    Если вы пришли к решению, не сидите над решением сутками.

    Чем раньше вы свяжетесь, тем лучше.

    Вам может казаться, что вам нужно время, чтобы набраться смелости и сказать «нет», но чем дольше вы это делаете, тем хуже становится.

    Если вы потратите несколько дней на обдумывание своих вариантов, сообщите им, что вам нужно время, чтобы принять решение, и извинитесь за то, что удерживаете их.

     

    2. Быть критически настроенным

    Негативно отзываться о компании или должности — не лучшая идея.

    Возможно, вы захотите заявить, что решили воспользоваться возможностью в другом месте, но это не означает, что вам нужно начинать ругать получателя.

    Возможность, с которой вы продвигаетесь вперед, может просто лучше подходить вам в профессиональном плане, или у нее может быть более короткий путь на работу.

    Вы всегда можете объяснить, что согласились на другую возможность, не будучи критичным.

     

    3. Слишком прямолинейный

    Если вы отказываетесь от работы, потому что у вас есть значительно лучшее предложение с более высокой оплатой и более короткими поездками на работу, ничто не заставляет вас говорить все это.

    Вы можете просто заявить, что приняли альтернативную возможность, которая лучше соответствует вашим целям.

     

    4. Чрезмерная детализация

    Мы поняли. Вы не хотите быть расплывчатым, вы хотите, чтобы компания прекрасно понимала, почему вы пришли к такому решению.

    Но это письмо с отказом, так что будь проще.

     

    5. Неточность

    Вы хотите избежать неточностей во всем, что вы делаете во время поиска работы.

    Если вы упомянули компанию или должность, укажите правильные имена. Если причина вашего отказа имеет отношение к компании, не вводите ее в заблуждение.

    Вам также следует следить за опечатками или орфографическими ошибками, если вы отклоняете предложение о работе по электронной почте или в письме.

    Во всех случаях просто помните, что на другом конце находится человек, и он посочувствует, если вы дадите ему для этого повод.

    Если вы начнете ругать эту возможность и предлагать грубые объяснения, почему вы идете куда-то еще, они вообще не посочувствуют.


    Главный совет: После того, как вы отклоните предложение о работе, у вас могут возникнуть вопросы от работодателя, поэтому будьте готовы ответить на них.


    Теперь мы собираемся рассмотреть несколько различных причин, по которым вы можете отклонить предложение о работе, и способы адаптации вашего общения.

    Используйте приведенные ниже примеры сообщений электронной почты или используйте слова в примерах, чтобы отклонить предложение о работе по телефону.

    Мы собрали наши советы, как вежливо отклонить предложение о работе. Используйте эти советы и примеры ниже, чтобы легко написать письмо с отказом от предложения о работе.

    Независимо от вашей ситуации, всегда есть способ вести себя изящно.

    Так будет лучше для вас в долгосрочной перспективе.

    Как это выглядит на практике?

    Продолжайте читать, чтобы узнать, как отклонить образцы предложений о работе.

    Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты

    Если вас не устраивает заработная плата, предложенная на работе, с этим может быть довольно сложно справиться. Деньги — огромный мотиватор, но вы не должны показывать, что вы жадны.

    Если заработная плата является лишь одной из причин, по которой вы не соглашаетесь на работу, сосредоточьтесь на других причинах при отказе от должности.

    Однако, если зарплата – единственная причина, не стоит просто так говорить об этом.

    Укажите, что эта возможность интересна, но не соответствует вашим ожиданиям по зарплате.

    Не требуйте лучшей компенсации. Не сравнивайте это с другой работой.

     Работодатель может сделать лучшее предложение, но это не то, о чем вы должны просить отдельно.

    Если вы тактично откажетесь от работы, вам, скорее всего, предложат более высокую зарплату и откроют дверь для переговоров, если это необходимо.

    Если вы непрофессионально откажетесь от работы, то они могут подумать, что это они избежали пули.


    Главный совет: Будьте готовы рассмотреть встречное предложение, если они увидят, что вы отказываетесь от предложенной ставки.


    Помните, что если все будет выглядеть так, как будто ваше решение полностью мотивировано деньгами, это не выставит вас в хорошем свете.

    Следовательно, электронное письмо, которое вы пишете, должно касаться не только вопросов оплаты.

    Отклонение задания из-за зарплаты Пример электронного письма:

    Уважаемый [Имя получателя],

    Большое спасибо за предоставленную возможность работать с вами в компании ABC.Было очень приятно познакомиться с вами и узнать больше об этой роли.

    Роль очень интересная, но, к сожалению, мне придется отказаться. К сожалению, ваше предложение не соответствует моим требованиям к зарплате для этой должности.

    Желаю вам всего наилучшего и надеюсь, что вы скоро найдете идеального кандидата. Я был бы рад работать с вами в будущем, если другая возможность доступна. Надеюсь увидеть вас на конференциях в ближайшее время.

    С наилучшими пожеланиями,

    [Ваше имя]

    Вы видите, что сообщение разбито на три части.Так будет во всех приведенных ниже примерах.

    Сначала вы выражаете благодарность, затем явно отказываетесь от предложения и приводите причину, затем завершаете предложением продолжить отношения.

    (Если разговор о зарплате продолжается, изучите советы по ведению переговоров о зарплате.)

    Как отклонить предложение о работе после принятия другой работы

    Получать несколько предложений о работе — это прекрасно.

    Сказать «нет» тому, кто предложил такую ​​возможность, не так приятно.

    Но бывает.

    Когда вы сообщаете компании, что отклоняете предложение о работе, потому что вам была предложена другая возможность, помните, что вы почти наверняка не первый и почти наверняка не последний, кто это сделает.

    Если есть явная, но безобидная причина, сообщите им. Работодатель хотел бы, чтобы люди не отказывались от предложений в будущем, и может вносить изменения в процесс найма или описание работы при заполнении последующих вакансий.

    Не говорите, что другая позиция лучше, просто она больше подходит вам.

    Вместо того, чтобы негативно отзываться о получателе, покажите, что это было трудное решение (даже если это было не так).

    Отказ от задания после принятия другого задания Пример электронного письма:

    Уважаемый [Имя получателя],

    Большое спасибо за ваше предложение работать в компании ABC в качестве [Должности]. Мне очень понравилось встречаться с некоторыми сотрудниками и больше говорить с вами о роли.

    К сожалению, после долгих размышлений я вынужден отклонить ваше предложение. Я согласился на более высокую должность в другом месте, которая больше соответствует моим карьерным целям.

    Я искренне надеюсь, что вы скоро найдете идеального кандидата, и желаю вам всего наилучшего. Я хотел бы работать с вами в будущем. Готовы ли вы подключиться к LinkedIn?

    С наилучшими пожеланиями,

    [Ваше имя]

    Некоторые работодатели могут плохо ответить, как бы вы ни старались быть вежливыми.

    Вы не пытаетесь угодить всем. Любой разумный работодатель будет знать, что собеседование с ними не обещает принять должность.

    Как отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли

    Это может показаться очень неловким.

    Ты сказал «да», потом передумал, и теперь ты в затруднительном положении.

    Но сначала убедитесь, что вы действительно можете отказаться от задания.

    Если вы уже подписали контракт, в котором указано, что вы не можете отказаться, то это уже не ваше дело.

    Однако, если вы можете отступить, важно ограничить наносимый вами ущерб.

    Честно говоря, мост, скорее всего, будет сожжен.

    Таким образом, больше, чем в других случаях, когда вы отказываетесь от предложения о работе, вы хотите быть абсолютно уверены, что это то, что вы хотите.

    Но постарайтесь держать дверь открытой.

    То, что мост, вероятно, сгорел дотла , не означает, что это действительно так.

    Это самая сложная ситуация из всех, так как вы должны вернуться к работодателю, чтобы отказаться после того, как уже приняли вакансию.

    Хотя вы не всегда можете контролировать реакцию получателя, есть лучшие способы ограничить ущерб, который может быть причинен отказом от своих обязательств.

    Отклонение предложения о работе, которое вы уже приняли Пример электронного письма:

    Уважаемый [Имя рекрутера],

    Когда я принял предложение работать с вами в компании ABC, я был в восторге. Мне очень понравилось общение с вами и вашими сотрудниками, и я всегда хотел работать с вами здесь.

    Однако, к сожалению, я отказываюсь от своего согласия и отклоняю ваше предложение.Это решение было чрезвычайно трудно принять, но в данный момент эта позиция мне не подходит.

    Большое спасибо за ваше время, и я надеюсь, что вы найдете кого-то на эту должность очень скоро. Я также хотел бы оставить дверь открытой для компании ABC, поскольку моя ситуация может измениться.

    С наилучшими пожеланиями,

    [Ваше имя]

    Видите, к чему приводит это электронное письмо?

    Вы показываете, что это решение вам тоже не нравится.

    Ты не просто передумаешь и убежишь.Вы также показываете, что по-прежнему хотите, чтобы компания была успешной.

    Надеюсь, вам удастся сохранить отношения.

    (Если вы уже устроились на новую работу и хотите уйти в отставку, см. нашу статью «Увольнение с работы».)

    Как реагировать, если вам не нравится компания или должность

    Может возникнуть соблазн обругать компанию за ценности, которые вы не разделяете.

    Возможно, во время собеседования вы узнали больше о должности, и она вам не подошла.

    Может быть, вы прошли собеседование и узнали об этом позже.

    Но не стоит выражать свои обиды.

    Выражение беспокойства по поводу компании вам не поможет.

    Расплывчато говорите о том, что вас беспокоит, если вы вообще упоминаете о них.

    Явно откажитесь от задания, но вы можете быть избирательны в отношении подробностей, которые вы предоставляете.

    Поблагодарите их за предоставленную возможность и держите дверь открытой. В дальнейшем все может измениться.


    Главный совет: Если вы сразу поняли во время собеседования, что вам не нравятся ценности компании или что должность вам не подходит, вы всегда можете обсудить это во время собеседования.


    Как уже было сказано, вам не нужно вдаваться в подробности о том, что вам не нравится.

    Возможно, вы проходили собеседование непосредственно перед тем, как ваш друг поделился чем-то, что вас оттолкнуло от компании.

    В любом случае, вы проходили собеседование с компанией, поэтому постарайтесь оставаться профессионалом на протяжении всего процесса.

    Тогда, если бы дела обстояли лучше, ты бы не стрелял себе в ногу.

    Отказ от предложения о работе, если вам не нравится компания или должность Пример:

    Уважаемый [Имя рекрутера],

    Я хотел бы поблагодарить вас за ваше предложение работать с вами в компании ABC.Было очень приятно узнать больше о команде и о проектах.

    К сожалению, сейчас я отклоняю предложение. Возможность потрясающая, но в настоящее время она не соответствует моим карьерным целям.

    Желаю тебе всего наилучшего и надеюсь, что ты скоро пригласишь кого-нибудь на эту роль. Я бы очень хотела продолжить наше общение, могу я иногда заходить к вам?

    С наилучшими пожеланиями,

    [Ваше имя]

    Очень часто после собеседования вам не нравится компания или должность, на которую вы брали интервью.

    Будьте настолько профессиональны, насколько это возможно, и это поможет вам в долгосрочной перспективе.

    (Прочитайте 100+ вопросов, которые нужно задать в интервью, чтобы избежать этого в будущем.)

    Мы рассмотрели все, что вам нужно знать об отклонении предложения о работе в различных ситуациях.

    В этой статье приведены следующие советы по отказу от работы:

    • Будьте благодарны. Работодатель предложил вам возможность.

    Leave a Reply