Как найти хорошего маркетолога: Как найти хорошего маркетолога? — Анастасия Юговая на vc.ru

Содержание

Как найти хорошего маркетолога? — Анастасия Юговая на vc.ru

Три шага по нахождению маркетолога для малого и среднего бизнеса

{«id»:286261,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/905636-anastasiya-yugovaya\/286261-kak-nayti-horoshego-marketologa»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:1,»isAuthorized»:false}

{«id»:286261,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:286261,»gtm»:null}

Давайте определимся, что маркетолог — это название для группы специализаций, связанных целью продвижения товаров или услуг.

Если вы читаете эту статью, то, скорее всего, хотите решить ряд ассоциированных с маркетингом задач, а не разбираться в специализациях. Тем не менее первым шагом станет формулирование конкретных задач, которые будет решать специалист, это поможет поиску и отбору кандидатов.

Список современных маркетинговых задач:

– Изучение рынка, клиентов, удобства сайта, анализ отзывов в сети (исследователь, маркетолог-аналитик)

– Дизайн и графическое наполнение сайта (дизайнер, контент-маркетолог)

– Тексты для сайта, писем и рекламы (копирайтер, редактор)

– Технические работы по сайту, подключение аналитики, счетчиков, CRM (администратор сайта, верстальщик, «эникейщик»)

– Реклама в интернете (таргетолог, директолог, трафик-менеджер)

– Повышение сайта в поиске Яндекс или Google (специалист по SEO)

– Ведение соцсетей, включая ответы в мессенджерах (SMM специалист, «эсэмемщик»)

– Анализ цифровых показателей сайта, затрат на рекламу (веб-аналитик)

– Стратегия и управление людьми (интернет-маркетолог, менеджер по маркетингу)

К сожалению, качественно и быстро выполнять все задачи один человек не сможет, но не обязательно нанимать штат специалистов.

Выделите приоритетные задачи, а остальное закажите разово у фрилансеров с опытом, контролируя вместе с нанятым специалистом ход работ и результаты. Как правило, маркетологи совмещают 2-3 специализации, что упрощает поиск, смотрите на опыт, просите рассказать о выполненных работах, показать описанные кейсы.

Примеры специализаций, которые совмещаются без потери в качестве:

– Управление людьми + реклама в интернете + анализ показателей сайта и рекламы

– Ведение соцсетей + тексты для сайта и писем + наполнение сайта (вместе с дизайнером)

– Технические работы по сайту + повышение сайта в поиске

– Дизайн и наполнение сайта + тексты для сайта и рекламы

– Реклама в интернете + ведение соцсетей + тексты для рекламы

– Удобство сайта + изучение пользователей + дизайн сайтов

Выбранные приоритетные задачи впишите в описание вакансии – так кандидаты поймут, за что конкретно вы собираетесь платить, насколько требования адекватны.

Нет ничего хуже размытых описаний задач, бесконечного набора зон ответственности без указания размеров оплаты труда.

Посмотрите, как описывают вакансии другие компании – это поможет составить правильное описание.

Готовность работать за небольшие деньги указывает на низкую квалификацию – толковые специалисты даже в регионах хорошо зарабатывают, так как для фриланса не важно место проживания. Ищите людей с отзывами, просите контакты предыдущих заказчиков, чтобы убедиться, что вас не обманут, красочно описав достижения. Читайте отзывы об исполнителях на биржах фриланса (например, Fl.ru или YouDo) – они берегут репутацию и не допускают ложных отзывов (как на Яндекс.Маркете, картах Гугл и Яндекс)

Среди маркетологов ходит поверье, что заказчик, которого интересует в первую очередь стоимость работы – это сигнал к остановке сотрудничества. Чем меньше оплата, тем больше проблем. Не становитесь таким заказчиком, качественная работа принесет доход, превышающий затраты.

Определитесь, кто должен разобраться в стратегии

Если вы сможете самостоятельно определиться с направлениями деятельности и объективно достижимыми результатами, то нанимайте тактиков-исполнителей, если хотите делегировать, то начните со специалиста-менеджера, кто не только умеет нанимать подрядчиков, но и сам сможет выполнять пару направлений работ, перечисленных выше.

Маркетинг — это не хаотичная деятельность и затраты, а системная работа с возможностью отследить финансовый результат. Попросите специалистов изначально определиться, как будет вестись оценка результатов (рост трафика, количество и стоимость лидов, план фиксации покупок в магазине) – что не измеряешь, тем не управляешь. Это не относится к работе дизайнеров и копирайтеров.

Не забудьте, что ваши действия должны быть последовательными, заранее продумайте перечень задач и распределите по месяцам – так будет проще финансово и с точки зрения контроля работы фрилансеров.

Второй шаг – определяем способность кандидата выполнить работу

Способность качественно выполнить задачу состоит из нескольких составляющих:

1. Теоретические знания: слышал как надо и видел, как делают

2. Практический опыт: делал сам

3. Мотивация: имею желание делать

Задайте вопрос кандидату, как выполняется та или иная работа, послушайте рассуждения о порядке и правилах выполнения задачи. Хорошая теоретическая подготовка — это фундамент для осознанной практики.

Найдите в резюме конкретное подтверждение опыта и попросите описать задачу: как она ставилась, кто участвовал в работе, как был организован процесс, сколько заняло по времени. Хорошо, если кандидат расскажет о допущенных ошибках и о том, как не надо выполнять эту задачу. Не задев мебель в темноте можно пройти в хорошо знакомой комнате, и опытный маркетолог знает, где острые углы.

Не забывайте, что в маркетинге и продажах много людей, умеющих говорить, но не работать –

дайте тестовое задание, чтобы проверить реальные навыки.

Например, как определить квалификацию интернет-маркетолога или специалиста по трафику: Если уже готов сайт, попросите схематично нарисовать путь пользователя от поиска до совершения покупки (это покажет, понимает ли специалист, в каком месте может быть причина плохих продаж), попросите привести несколько вариантов, как отследить людей, пришедших с рекламы, если финальная покупка происходит в оффлайн магазине (это покажет, понимает ли человек, как отследить эффективность рекламы)

Важно, чтобы тестовое задание не отняло больше получаса и кандидат не передумал взаимодействовать с вами.

Хорошим тоном в отношениях с дизайнером будет оплата тестового задания, например, вы можете получить несколько вариантов меню, презентаций ваших услуг, листовок, макетов вывесок над вашим входом, если пообещаете оплатить эту работу. Это даст и вам пользу (все равно будете делать позже), и позитивно расположит к вам дизайнера.

Обратите внимание на то, как специалист по маркетингу доносит мысли – это третий шаг.

Маркетинг – это мостик между потребностью потребителя и бизнесом, его удовлетворяющим. Вы можете не знать о маркетинге, но грамотный маркетолог легко объяснит суть деятельности, поможет понять какую пользу может принести.

Без навыка понимания потребностей клиентов и увязки их с свойствами продукции или результатами услуг сложно сделать понятный сайт, написать письмо в том стиле, чтобы даже сверх занятый топ-менеджер смог быстро понять его смысл. Реклама, которая не основана на потребностях и желаниях клиента не зацепит и не приведет его к вам.

Коллектив маркетологов, умеющих объяснить просто, что и зачем делают, будет эффективен в решении задач развития вашего бизнеса.

Не отчаивайтесь, если найдете хорошего маркетолога не сразу. Оглядывайтесь на конкурентов, смотрите на тех, кто крупнее вас – они уже прошли по той дороге, по какой пойдете вы. Найдите на hh.ru через поиск резюме бывших сотрудников этих компаний – там много подсказок, что они делали в части маркетинга для развития бизнеса конкурентов.

Автор: Анастасия Юговая

Как найти хорошего маркетолога? — Маркетинг на vc.ru

Предприниматели часто не довольны работой маркетологов.

{«id»:71764,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/marketing\/71764-kak-nayti-horoshego-marketologa»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:10,»isAuthorized»:false}

{«id»:71764,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:71764,»gtm»:null}

1495 просмотров

Проблемы есть и с теми кто работает в штате, и, тем более, с фрилансерами и агентствами.

Основная претензия состоит в том, что результаты, которые получает предприниматель, вкладывая свои деньги в работу маркетолога и в рекламные бюджеты в большинстве случаев не дают нужный результат.

Давайте разберемся в чем причины такой ситуации.

Рынок маркетинговых услуг относительно новый и ничем не регулируется. Для того, чтобы объявить себя маркетологом не требуется ничего, кроме смелости.

Часто эту смелость подпитывает и безвыходная ситуация тех, кто не может найти работу по специальности в своих городах и срочно переквалифицируются.

При этом клиенты для выбора подрядчиков обычно не запрашивают ничего, кроме кейсов. А кейсы, как мы понимаем не очень сложно выдумать или просто прислать 3 успешных кейса при том, что у этого специалиста есть еще 97 не успешных кейсов. Таким образом можно констатировать тот факт, что рынок маркетинговых услуг сложился так, что доля настоящих профессионалов на нем крайне мала.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Результат любой маркетинговой активности зависит от целого комплекса факторов, в который входят сам продукт, его маркетинговая упаковка, дизайн сайта или лендинга, куда приводится трафик, тексты на нем и, конечно же, настройки самих рекламных кампаний.

При этом у нас сложилась практика при которой предприниматели заказывают сайт у одних подрядчиков, настройку рекламных кампаний у других, а маркетинговую упаковку либо придумывают сами, либо просто упускают этот этап.

В результате, когда запускаются платные рекламные кампании и на сайт начинают активно приходить посетители, но они не делают никаких покупок и не оставляют свои данные, а просто фактически открывают и сразу закрывают сайт, потратив часто немалые деньги за каждый клик или звонят по телефону, но оказывается, что они тоже не целевые клиенты, а просто хотят что-то узнать или купить в два раза дешевле, то наступает сложная ситуация.

Те кто делал сайт говорят, что рекламные кампании настроены не верно и приводят плохой трафик, а те, кто настраивал кампании говорят, что сайт не конвертит.

На самом деле это, конечно, не третья причина, а, наверно, первая и самая главная.

Она заключается в том, что те предприниматели, для которых маркетинг — основа роста их бизнеса и они вынуждены привлекать маркетологов для того, чтобы решать свои задачи, не знают и не понимают как и где найти нужных им специалистов, как грамотно поставить им задачи и как проконтролировать результат. Они очень часто действуют наугад и методом перебора в надежде, что им повезет и им наконец попадется грамотный и честный маркетолог.

И именно поэтому такой большой процент неудачных кейсов.

Ведь если мы в чем-то плохо разбираемся и не знаем по каким критериям оценивать специалиста и как проверять его работу, то нас очень легко могут обмануть, касается ли это ремонта машины, замены сантехники в ванной, строительства дачи или … маркетинговых услуг.

Для того, чтобы маркетинг стал приносить прибыль, для того, чтобы результаты работы маркетологов были предсказуемы, измеримы и контролировались на всех важных этапах предпринимателю необходимо получить базовые знания по управлению маркетингом. Нужно знать как строится маркетинговая стратегия для малого бизнеса, по каким критериям нужно подбирать каналы продвижения, как учитывать путь клиента, как проводить тесты рекламных кампаний и другие базовые элементы системы управления маркетингом.

Вот тогда вопрос с маркетологами решится сам собой. Когда будет точно понятно кому и что надо поручить делать, как поставить задачу, грамотно сформулировать ТЗ, как контролировать, то и хорошие результаты не заставят себя ждать.

На сегодняшний день практически нет курсов для предпринимателей, на которых они могли бы получить такие знания в удобной форме и за короткий срок.

Получите доступ к бесплатному модулю и сможете убедиться насколько там полезная информация и подход к обучению.

Где найти хорошего маркетолога? — Convertmonster

Каждый второй владелец бизнеса, который подходит ко мне после выступления на форумах и конференциях, задает один и тот же вопрос:  «Где найти хорошего маркетолога?»

Если бы я знал…

Нет, не ГДЕ найти, а ЧТО искать.

Хороший маркетолог – это кто? Он умеет решать нерешаемые задачи (иногда), или офигенно разбирается в определенном инструменте и может дать стабильный результат на небольшом объеме? Он много знает и мало делает (редко, но метко), или делает много, быстро, но с ошибками (зато развитие экстенсивное)?

Еще сложнее понять свой уровень.

Ведь нет единой шкалы (или стандарта) по которой можно измерить себя. И внутри все время сидит маленький и подлый страх. А вдруг не справлюсь? Совершу промах и не смогу исправить?

Я долго думал, что делает хорошего маркетолога хорошим.

И пришел к выводу, что один из обязательных элементов – это опыт. А второй – методика, многократно подтвержденная экспериментом.

Именно поэтому в 2013 году я серьезно занялся систематизацией своих знаний, из которых вырос сначала блог, потом курсы, после 2 книги и, в конце концов, база знаний клуба маркетологов.

У меня в агентстве есть правило. Каждый сотрудник раз в месяц пишет статью, в которой систематизирует свой опыт и делится им с коллегами и подписчиками этой рассылки. Получается своего рода справочник по всем типовым вопросам маркетинга. Тогда при столкновении со сложной проблемой всегда есть место, где можно подсмотреть и проконсультироваться.

Всего в нашей библиотеке уже около 500 статей, вебинаров, курсов, инструментов, чек-листов, mind-карт и кейсов.

Сегодня я поделюсь с вами 16 инструментами и сервисами из этой библиотеки, которые я каждый день использую в своей работе. Они помогут систематизировать, визуализировать, автоматизировать и ускорить многие стандартные процессы. А также избежать глупых ошибок.

Вот они.

Ежедневная работа

Evernote – для создание записок, задач, текстов, резюме встреч

Skitch – скриншоты. Экспортируются сразу в Evernote

Trello – постановка и контроль задач в отделе обучения

AtlasBPM – автоматизация бизнес-процессов в агентстве

Xmind – планирование. Создание смысловых карт вебинаров, выступлений, плана развития компании

Camtasia – запись и монтаж видео

Slack – внутренний чат компании

Работа с контекстной рекламой

Spywords – анализ рекламных кампаний конкурентов

ConceptDirect – аудит рекламных кампаний на ошибки

Origami – биддер

Optymzr – полуавтоматическая оптимизация Google Adwords

Конкурентный анализ

Serpstat – анализ СЕО продвижения и контент маркетинга

SimilarWeb – анализ трафика на сайты конкурентов

Advancets – мониторинг мизерных сетей

Publer – мониторинг таргетированной рекламы конкурентов

Социальные сети и таргетированная реклама

Fakelikeinfo – оценка аккаунтов социальных сетей на накрутку

BrandAnalytics – мониторинг тональности отзывов и социальной активности

ЦереброТаргет – исследование аватаров и настройка узкого таргетинга для рекламных компаний

FanpageKarma – анализ Фейсбук аккаунтов

Popsters – анализ постов в социальных сетях для всех каналов (YT, VK, FB, IN)

Дизайн

Behance – поиск дизайнерских решений

Balsamiq – прототипирование посадочных страниц

Axure – создание прототипов сайтов

5secondtest – оценка UX дизайна

VWO – создание а/б/n тестов

В следующем письме я расскажу как сделать профессиональное развитие не хаотичным, а целенаправленным и управляемым.

А пока что регистрируйтесь в сервисах и пробуйте их применять в ежедневных задачах.

Удачи!

Как найти хорошего маркетолога? — Шереметьев.biz

Главная страница » Маркетинг » Как найти хорошего маркетолога?

Тот кто продаст за вас

Как найти хорошего маркетолога для вашего бизнеса? Маркетолог обязан разбираться в продвигаемом товаре на экспертном уровне.

Интернет маркетинг — это невероятно многосторонняя деятельность, различающаяся в различных сферах нюансами. Цель маркетолога — увеличение продаж и прибыли компании с минимальными затратами. Найти маркетолога, обладающего богатым опытом конкретно в Вашей сфере не всегда просто, а применить знания из другой сферы часто не удается.

Успешный маркетолог не сразу сможет показать все вои навыки на новом рабочем месте. То есть, это не универсальная специальность, в отличие от бухгалтеров, экономистов, секретарей и т.п. Для того чтобы найти маркетолога, необходимо четко понимать его обязанности. Его функции должны приносить компании положительные результаты в продажах продукции или услуг, продвижение бизнеса и бренда.

Если взять первого попавшегося кандидата на эту должность, то высока вероятность, что в лучшем случае он не справится со своими обязанностями, а в худшем может навредить уже имеющемуся сайту, настройкам рекламы или даже СЕО продвижению сайта.

Качества хорошего маркетолога

Хороший маркетолог обязан:

  • Анализировать все изменения на рынке;
  • Понимать желания и требования клиентов;
  • Иметь знания по всем маркетинговым инструментам.

Поиск хорошого маркетолога

Существует несколько способов поиска профессионального хорошого маркетолога в этой сфере:

  1. Поиск опытного маркетолога из аналогичной или схожей сферы. На сайтах по поиску соискателей публикуется вакансия. Все более или менее подходящие кандидаты сортируется на 2 группы. В первую попадают специалисты, работающие в такой же сфере. Они, как правило, требуют заработную плату «выше среднего» за счет своей узкой специализации. Во вторую группу отбираются опытные кандидаты со схожей сферой деятельности (розница, опт, сфера услуг, и т.д.), но способные быстро обучиться. В первом варианте потребуется больше времени на поиск кандидатов. Во втором варианте будет больше кандидатов, из которых можно отобрать настоящего профессионала, способного быстро адаптироваться к необходимой сфере маркетинга.
  2. Переманить конкурента. Данный способ предлагает переманить маркетолога у конкурента. Для этого требуется предложить ему заработную плату, на порядок выше той, что он получает. Метод эффективный, но несёт ряд недостатков. К примеру, такого сотрудника в дальнейшем могут переманить другие конкуренты. Этот человек может без колебаний оставить рабочее место ради собственной выгоды.
  3. Нанять на аутсорсинг удаленного интернет маркетолога с экспертным уровнем знаний. Кроме качества работы есть и другие плюсы, например экономия на налогах, отпускных, организации рабочего места. Минус в том, что сотрудник физически не находится у вас перед глазами, и любые рабочие вопросы придётся решать удаленно, через мессенджеры или телефонные звонки.

Как найти хорошего интернет маркетолога

Интернет маркетологи, занимающиеся продвижением бизнеса через социальные сети, сайты, различные online платформы и т.д. всё своё рабочее время проводят в интернете. Очень простой ответ на вопрос — где найти хорошего интернет маркетолога? Искать его нужно в интернете.

Есть отдельные сообщества в социальных сетях, где специалисты интернет маркетинга выкладывают свои портфолио, делятся опытом, ищут работу.

Самые распространённые платформы для поиска хорошего маркетолога:

  • Headhunter;
  • Вконтакте;
  • Linkedin.

На этих платформах можно найти маркетолога в Москве или любом другом городе. Интернет маркетолог может работать на Вас из любого города. Его зарплата напрямую зависит от места пребывания. К примеру, специалист из Москвы может зарабатывать в несколько раз больше маркетолога из провинциального города. При этом они выполняют одну и ту же работу.

Если не знаете, как правильно опубликовать вакансию, то можете посмотреть примеры вакансий маркетолога на «HH»:

https://korolev.hh.ru/vacancies/marketolog

Многие небольшие компании и частные предприниматели не могут позволить себе содержать маркетолога в офисе, а так же заниматься его обучением. Альтернатива отделу специалистов – это аутсорсинг интернет маркетинга – Например, я Шереметьев Вадим, стоимость услуг от 10 т.р. в месяц. Работа по договору с оплатой за результат.

Чек-лист 10 ключевых навыков, которыми должен обладать хороший маркетолог.

Скачать чек-лист можно по ссылке: https://ra-direct.ru/wp-content/uploads/2021/05/CHek-list-dlya-marketologa.pdf


Автор: Шереметьев Вадим Юрьевич

Задать вопрос в WhatsApp

Похожие записи

Как найти хорошего маркетолога?

«Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки,

но если они не верят в ваше дело,

то в действительности они не будут работать»

Марк Цукерберг

Как найти хорошего маркетолога?

Каждый день сталкиваясь с компаниями, которые испытывают потребность в маркетинге, понимаешь, что маркетологи сейчас совсем другие – как, впрочем, и рынок труда. Работодатели задаются вопросом, куда исчезли хорошие маркетологи и где найти маркетологов – а те, в свою очередь, не могут найти компанию своей мечты. Неужели кризис, технологические изменения на рынках, демографическая ситуация и прочие факторы так сильно повлияли на специалистов и компании, что им очень сложно друг друга найти? Действительно, на рынке труда есть свои тренды, которые определяются внешними факторами, и их знание экономит обеим сторонам массу времени.

Уход маркетолога во фрилансинг или проектную работу

Гигономика плотно шагает на наш рынок, кризис заставил всех экономить, рационально подходить к своим покупкам и выборам, обмениваться тем, что каждый имеет, и зарабатывать на том, что каждый умеет. Многие компании сократили штат, и уволенные сотрудники пополнили ряды фрилансеров или проектных маркетологов, которые, обладая тем или иным навыком, зарабатывают на нем. Тенденция только набирает обороты, но уже немало специалистов работает с проектами по маркетингу, выполняя их самостоятельно или собрав команду.

Усталость маркетологов от собственников, их давлений и требований

Эпоха work-life balance, в которой мы живем, предполагает баланс работы и здорового отношения к жизни. Люди не хотят проживать на работе всю жизнь, не хотят трудиться под давлением собственников, а стремятся работать так, чтобы столько же времени оставалось и на отдых. Таким образом, удаленная или проектная работа дает возможность совмещать работу, отдых и получать от этого не только удовольствие, но и хороший заработок, так как появляется возможность иметь не одну компанию, а несколько.

Уменьшается средний срок нахождения маркетолога в компании

С развитием цифровых технологий появляется все больше возможностей увидеть то, на что раньше надо было тратить время и деньги, поэтому обостряется желание новых ощущений и изменений, поиска чего-то нового и интересного. Это вполне естественно для маркетолога, ведь он находится на самом острие новых инноваций. Средний срок работы в компании сократился до 1.5 лет, потому что сегодняшние маркетологи испытывают вполне нормальное желание попробовать себя в разных сферах маркетинга.

Поиск маркетологом компании своей мечты и компании с миссией

Мы живем в эпоху индивидуальности: каждый хочет заниматься тем, чем раньше не занимался. Например, раньше дети ходили секцию плавания и футбольный клуб, сейчас они посещают капуэро, сквош, прыжки на батуте и т.д. Взрослые тоже стараются найти свое предназначение в жизни и работать для его реализации, поэтому выбирают компании, исходя из своих ценностей и отношения к жизни, и с позиций «негатива» или «энергетики». Компаниям, которые имеют миссию своего бренда, гораздо легче увлечь других людей и привлечь работать даже за меньшие деньги, потому что, как говорят психологи, деньгами дают, когда больше дать нечего.

Дефицит интернет-маркетологов и увеличение количества удаленных сотрудников из регионов

Каждый работодатель четко понимает, что лучше разбираться в новых технологиях могут только люди, которые выросли в цифровую эпоху, а не те, кто начал изучать их в солидном возрасте. О профессионализме тех или иных можно долго спорить, но со стереотипами бороться тяжело, поэтому компании стараются подбирать молодых интернет-маркетологов. На 1990-е годы пришелся демографический кризис, и сейчас он вовсю заявляет о себе: дефицит специалистов налицо. Новые технологии позволяют работать из разных уголков страны и даже мира, поэтому можно говорить о том, что многие специалисты из регионов России стали получать работу в Москве, не выезжая из своего города. Работодатели предпочитают удаленных сотрудников еще и потому, что в кризис стремятся экономить, а региональные сотрудники стоят дешевле и работают на основе совсем другой мотивации.

Требование в малом бизнесе к современным маркетологам: быть универсальным, обладать стратегическим взглядом и при этом многие направления вести самому, уметь оптимизировать бюджет.

По статистическим данным, начиная с 2014 года, несмотря на кризис, малый и микробизнес активно развивается. Самое ценное качество маркетолога для малого бизнеса, по мнению собственников, — это умение делать что-то самостоятельно при небольших бюджетах. Любой профессиональный маркетолог скажет, что бюджет на маркетинг экономят в любой компании. Поэтому маркетологи, которые работали в российских компаниях, и те, кто трудился в иностранных компаниях, отличаются друг от друга кардинально — это разные люди, с разными качествами и, самое главное, с разными компетенциями. Поэтому средние компании, как правило, ищут «человека-паука», умеющего все делать самостоятельно, но при этом хотят на нем сэкономить. «Человек- паук», в свою очередь, понимает, что он «супермен», и начинает работать не только в этой компании, но и вести параллельные проекты. Очень важно рассчитать бюджет и определиться, что актуальнее — выбирать человека, который будет организовывать и направлять работу, видеть стратегически, либо такого, который все будет делать сам.

Для маркетолога очень важно не просто размещать резюме или откликаться на вакансии, но и стараться анализировать компании, в которых появляются такие потребности, постоянно сопоставлять это со своим опытом и знаниями на требуемых рынках. Очень часто кандидатам кажется, что они идеально подходят под эту вакансию, но, как правило, под требованиями скрываются стереотипы компаний и много дополнительных нюансов – таких как возраст и пол, которые, в соответствии с законодательством, не могут открыто указываться. Понимание тенденций рынка труда в области маркетинга поможет вам анализировать каждый отказ, делать выводы, получать опыт и двигаться дальше в поиске работы своей мечты.

А для работодателя понимание современных трендов и профессиональных навыков, которыми могут обладать кандидаты, — путь к избавлению от иллюзий в поиске идеальных кандидатов и к продуктивной работе с теми, которые есть.

Удачи в вашем деле!

автор: Людмила Афанасьева

Как найти хорошего маркетолога? — Business FM Kazakhstan

На волнах Business FM проект «Адвокат бренда», который ближе познакомит вас с миром маркетинга и любви к бренду. В новом выпуске Анна Осипова-Марилова, управляющий директор компании Uchet.kz, маркетолог, рассказала про основные параметры, которые помогут выбрать хорошего маркетолога

Вы можете прослушать подкаст программы  «Бизнес»: Фото: Pixabay.com

 

По каким параметрам можно определить высокий уровень сотрудников отдела маркетинга?

— В первую очередь мы отталкиваемся от того, в какой сфере работает наш бизнес. Целевая аудитория, какие именно инструменты маркетинга подходят для этой специфики. Вам опять же поможет методика Шеррингтона.

Расскажу на примере нашей компании. Потенциальные клиенты – бухгалтеры сидят на профессиональных ресурсах. Законы постоянно меняются и им приходится обучаться перманентно. Они должны уметь работать с облачной бухгалтерией, онлайн-кассой, с управленческо-финансовой отчетностью. Быть профессиональным IT-бухгалтером.

Я провожу нативный маркетинг через несколько площадок, например, при помощи вебинаров. Применяем такие инструменты как таргетированная реклама, дизайн.

Бизнес должен четко понимать, какие инструменты он использует.

Как оценивать работу маркетологов?

— В маркетинге есть краткосрочная и долгосрочная стратегии.

Краткосрочная – это та стратегия, которая «здесь и сейчас» даст вам клиентов.

Например, в бухгалтерском аутсорсинге работает быстро, но не сильно эффективно платная реклама: таргетированная, контекстная. Мы используем нативный маркетинг: собираем аудиторию из бухгалтеров и бизнесменов, которые задают вопросы о наболевшем. Бухгалтер при этом отвечает предпринимателям доступным языком. Так формируется целевая аудитория и приход новых клиентов.

Важно анализировать каналы коммуникации. Подбирая команду маркетологов, нужно очень хорошо знать свой продукт.

Где искать хороших маркетологов?

— С дизайнерами, например, просто: посмотрел и понимаешь сразу – нравится или нет то, что он нарисовал. С контекстологами следует поработать по отзывам. Инструменты постоянно меняются, нужно смотреть портфолио, какие программы использует специалист.

Какие условия нужно создать для продуктивной работы маркетологов?

— Пандемия научила всех работать удаленно. Мы создаем бизнес-процессы, которые позволяют организовать эффективную деятельность. Если говорить об аутсорсинге, то рабочее место специалиста вообще не должно вас волновать, главное – это результат, который мы получаем в итоге.

КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО МАРКЕТОЛОГА

Маркетолог — управляющий брендом сферы красоты и моды, связующее звено между торговой маркой и окружающим миром.
Если вы решили пойти по пути правильного ведения бизнеса, то вам необходимо позволить себе в торговом представительстве качественного сотрудника маркетолога.При проведении собеседования для маркетолога компании рекомендую обращать внимание на:

1. Опыт работы и то, какова судьба на сегодня того проекта, над которым трудился соискатель маркетолог.

2. Готовность генерировать идеи в ключе задач, определенных собственником, а не просто «вот, отличная идея».

3. Широкопрофильность знаний: реклама, пиар, продвижение, экономика, социология, мерчендайзинг, техника продаж, этика и психология. Глубокие знания не нужны, но определенные навыки и способность быстро разбираться в текущей ситуации узкопрофильно (например, составление выгодного предложения для клиента без экономического ущерба для предприятия) очень важны для вашего маркетолога.

4. Знание и понимание ситуаций: клиента, поставщика, управляющего бизнеса, торговой команды.

На испытательном сроке желательно вести диалог с маркетологом, направлять и корректировать его шаги и устремления — тогда вы получите качественную работу своего сотрудника буквально сразу.

Часто задают вопрос: в чем разница между маркетологом и пиар-менеджером? Пиар-менеджер — это узкопрофильный специалист сферы маркетинга, управляющий информативной составляющей «торговая марка — клиент» общего плана продвижения торговой марки. Пиар-менеджер не ориентируется в механизмах продаж, не занимается ценообразованием, не занимается изучением конкурентов и клиентов. Он получает информацию об этом всем от маркетолога и уже в выбранном ключе подает информацию в требуемые информационные носители.

Сейчас модно использовать для продвижения своего бренда социальные сети. Но не стоит забывать, что на социальные сети требуется много времени! И если маркетолога вы решили направить преимущес+венно на размещение рекламных материалов в социальных сетях, то вы лишитесь других каналов продвижения, которые могут оказаться куда более эффективны. Каждая рыночная ситуация beauty-индустрии создает новые условия для рыночного решения.

Хороший маркетолог в вашей компании необходим, чтобы ваш бизнес процветал на зависть конкурентов!

    Похожие записи
  • МУРАНСКОЕ СТЕКЛО
  • КАК ВЫБРАТЬ ШКОЛЬНУЮ ФОРМУ
  • Внешний вид и его роль в жизни человека
  • KOKO ШАНЕЛЬ
  • Губная помада Gosh Velvet touch №60 Lambada
  • Шоппинг в Дубаи — Торговые центры

5 лучших сайтов для найма маркетолога

Большая часть моей бизнес-модели связана с наймом фрилансеров и удаленных работников. Я считаю, что ограничивать себя талантами в вашем регионе — одна из самых больших ошибок, которые может совершить растущий бизнес. Я почти всегда нанимаю специалиста по маркетингу в Интернете, вместо того чтобы полагаться на объявления о работе в своем городе или штате.

Ландшафт цифрового маркетинга сильно изменился с течением времени, но способ построения маркетинговых команд почти не изменился. Я вижу в этом проблему, поскольку владельцы бизнеса переводят свой бизнес в онлайн, но не методы найма.

Владельцу малого бизнеса, стартапу или владельцу SaaS-компании крайне важно сосредоточить свои маркетинговые потребности в найме в Интернете. Это помогает сэкономить время, усилия и много денег в долгосрочной перспективе.

Вы можете задаться вопросом: «Зачем тратить усилия на найм специалиста по маркетингу, если можно нанять агентство цифрового маркетинга?» Правда в том, что все дело в вашем маркетинговом бюджете. В конце концов, получение маркетингового агентства на гонораре невозможно, если у вас ограниченный бюджет.

Таким образом, суть в том, что вам, скорее всего, нужно сэкономить. Решение нанять маркетолога или специалиста по маркетингу в Интернете сделает именно это. Они помогут разработать ваш маркетинговый план и маркетинговую тактику, чтобы вы могли разработать внутреннюю маркетинговую стратегию.

Я также объединил всех хороших маркетологов, с которыми я работал, в свою команду здесь, в Josh Fechter. Это сайт, на котором вы будете связаны с лучшими консультантами по маркетингу, фрилансерами, управляющими агентствами, и даже маркетологами роста.

Почему стоит выбрать Джоша Фехтера для найма специалиста по маркетингу?

Чтобы найти подходящего внештатного специалиста по цифровому маркетингу, нужно многое. Вы должны иметь доступ к значительному кадровому резерву, который может предоставить вам портфолио. Рейтинги и обзоры всегда помогают наладить взаимопонимание. Кроме того, наличие надлежащей системы связи скрепляет сделку.

Я успешно отмечаю все эти поля. В 2018 году школа продуктов назвала меня лучшим специалистом по маркетингу продуктов, и я основал несколько компаний с семизначными суммами, включая штаб-квартиру менеджера по продуктам и отдел кадров.университет и штаб-квартира технических писателей.

У меня большой опыт работы в цифровом маркетинге, и я помогу вам увеличить количество посетителей и клиентов из органического поиска. Моя команда специализируется на создании уникальных лидогенерационных кампаний с использованием проверенных фреймворков и многолетнего маркетингового опыта.

Мы также специализируемся на продуктах и ​​услугах по управлению ростом от внешнего интерфейса до внутреннего. Благодаря уникальным стратегиям, подходам и маркетинговым инструментам я предоставляю комплексную услугу, а не одного маркетолога.

Все, что вам нужно сделать, это предоставить некоторую основную информацию и подробности о ваших целях и задачах. Это включает в себя сообщение нам о том, насколько велика ваша компания или бизнес, количество ваших сотрудников, ваша целевая аудитория, сведения о продукте / услуге, а также ваши цели и задачи на обозримое будущее.

Используя эту информацию, я дам вам правильную стратегию роста. Основываясь на ваших требованиях, вы всегда будете обладать навыками, необходимыми для того, чтобы сделать все возможное.

5 лучших сайтов для найма маркетолога

Если вам нужен профессионал, попробуйте мою команду.Тем не менее, это понятно, если вы хотите изучить все ваши варианты. В результате я составил этот список лучших сайтов, где вы можете нанять эксперта по маркетингу.

1.       Джош Фехтер

Вы можете записаться на консультацию, и я поделюсь с вами своими расценками. Я работал с лучшими компаниями мира и имею большой опыт в маркетинге, управлении продуктами и, самое главное, в получении результатов.

После того, как вы закажете консультационную сессию, я оценю ваши бизнес-цели и маркетинговые цели, чтобы сформировать у вас правильные ожидания — от SEO, веб-разработки, платного маркетинга и стратегии роста.

Обязательно ознакомьтесь с моими примерами из практики на главной странице моего веб-сайта. Я вывел на рынок множество компаний и в 2021 году создал с нуля три семизначные компании. Неудивительно, что я зарабатываю более 70 000 долларов на собственном бизнесе и блоге, который посещают более 50 000 человек в месяц.

Я реализую наилучшую стратегию в соответствии с вашими требованиями. Например, если вам нужен маркетолог, который разбирается в SEO и контент-маркетинге, но также может разрабатывать стратегии входящего маркетинга — я могу это сделать.Есть причина, по которой мои результаты выделяются среди различных стратегов, с которыми вы можете работать.

Самое приятное то, что вы не ограничены конкретными областями мира маркетинга. Люди также считают меня экспертом по маркетингу в социальных сетях, экспертом по дизайну целевых страниц и экспертом по услугам почтового маркетинга. Я также понимаю, как запускать продукты, используя продуктовый маркетинг, контекстную рекламу и CRO.

Если вы готовы работать с лучшими, взгляните на мое портфолио здесь.

2.Upwork

На сегодняшний день Upwork является одной из крупнейших бирж фриланса в Интернете. С миллионами зарегистрированных фрилансеров вы можете найти фрилансера практически для любой работы на сайте.

Маркетинговые вакансии составляют большую часть от общего числа вакансий, размещенных на Upwork. Вы можете просматривать различные категории на сайте, чтобы увидеть, каких вакансий в изобилии. Вы также можете проверить, сколько фрилансеров специализируются в данной категории.

Вы можете просмотреть профили всех фрилансеров и получить такую ​​информацию, как их почасовые ставки, предыдущие места работы, рейтинги, отзывы и навыки, которыми они обладают.Вы также можете провести специальный поиск, если вам нужны фрилансеры, специализирующиеся в какой-либо одной категории или инструменте. Например, вы можете искать экспертов в Google Analytics, Google Adwords, HubSpot CRM и даже на таких платформах, как LinkedIn.

Многие фрилансеры на сайте также имеют свои собственные агентства, и иногда вы найдете аккаунты агентств на Upwork. Однако найти такого фрилансера сложно, и невозможно узнать обо всех его навыках, если не взять у него интервью.

Upwork имеет внутреннюю систему обмена сообщениями, которая позволяет проводить собеседования с потенциальными кандидатами для обсуждения деталей работы.Кроме того, система условного депонирования гарантирует, что никакие средства не будут выплачены до тех пор, пока вы не будете довольны проделанной работой.

Когда вы найдете подходящего специалиста по маркетингу, вы можете включить его в повторяющиеся проекты, чтобы работать с ним на постоянной основе.

Начать работу с Upwork легко, а пользоваться сайтом можно бесплатно. Тем не менее, платформа будет взимать комиссию за обработку в размере 3% за все платежи, которые вы делаете.

3.       Contently

Contently — отличный сайт, если вы хотите нанять специалистов по маркетингу, специализирующихся на бренд-маркетинге и контент-маркетинге.Contently имеет глобальную сеть талантов, насчитывающую более 140 000 писателей, редакторов, дизайнеров и режиссеров.

Компания также предоставляет доступ к своей платформе маркетинга корпоративного контента и услугам стратегии контента (если вы выберете их).

Сайт обычно предоставляет специалистам по маркетингу одноразовое создание контента. Контент может включать в себя такие вещи, как сообщения в блогах, официальные документы, анимацию, инфографику и сценарии видео.

Фрилансеры Contently обычно создают целое портфолио, доступное для всех.Все фрилансеры проходят через надежную систему проверки — вы найдете фрилансеров, которые работали с крупными брендами, такими как Google, Walmart, IBM и т. д.

Вы можете проверить сроки доставки фрилансера и рейтинги редакторов. Contently настраивает вас, предоставляя вам команду по контенту с несколькими фрилансерами, которые могут помочь с вашими маркетинговыми усилиями. Затем вы можете поручить каждому фрилансеру работу или пригласить его представить свои предложения.

Однако персональные рекомендации и глобальная сеть талантов означают высокую цену.Существуют разные уровни оплаты для разных типов контента. Если вы работаете с влиятельными лицами или консультантами по маркетингу, ставки могут быть очень высокими.

Несмотря на относительно высокие цены, Contently предлагает систему найма, которая дает вам доступ к лучшим специалистам в мире. Кроме того, хорошая система внутренней связи и специальная группа поддержки гарантируют, что у вас есть все, что вам нужно.

Почетные упоминания

4.       Fiverr

Fiverr — старое имя в мире фрилансеров, где можно нанять тысячи специалистов по цифровому маркетингу.Он разработан, чтобы помочь малому бизнесу с ограниченным бюджетом.

Вы можете найти фрилансера практически для любого проекта, связанного с маркетингом. Вы найдете экспертов по стратегии контент-маркетинга, графике в Instagram, рекламе в Facebook, маркетингу по электронной почте и т. д. У него есть система «гигов», где начальная точка для гига составляет 5 долларов. Эти концерты выступают в качестве продуктов для фрилансеров.

Например, специалист по маркетингу, специализирующийся на показателях конверсии, может создать для него концерт.С различными уровнями услуг (от продавцов уровня 1 до продавцов премиум-класса) и уровнями оплаты это дает покупателям возможность осуществлять поиск по различным уровням качества.

Как человек, который хочет нанять эксперта по маркетингу, вы можете просмотреть концерты, ознакомиться с портфолио разных фрилансеров и отправить им сообщение, если вы заинтересованы.

Вы можете использовать инструменты фильтрации на месте, чтобы уточнить поиск, если вы хотите нанять кого-то с определенной специализацией. Мастер на месте помогает сузить выбор.

Для полной ясности стоит отметить, что поддержка со стороны самой платформы практически отсутствует. Здесь нет функции чата, нет поддержки по электронной почте и нет номера телефона, по которому вы можете позвонить, если у вас возникнут проблемы с фрилансером. Например, если вы запрашиваете возмещение, только тогда Fiverr вмешается, и фрилансер должен согласиться на возмещение вашего платежа. Даже в этом случае платеж зачисляется на вашу учетную запись Fiverr, а не возвращается в ваш банк, PayPal или где-либо еще, где вы сделали платеж.

5.       ClearVoice

ClearVoice – это служба, предоставляющая клиентам управляемые внештатные команды. Это здорово, если вам нужен эксперт по маркетингу для ваших общих потребностей в цифровом маркетинге.

У ClearVoice есть ограниченное количество фрилансеров, так как у них очень строгий процесс проверки. Все фрилансеры обязаны демонстрировать свои лучшие работы в своих портфолио.

Среди 4000 внештатных маркетологов вы найдете писателей, редакторов, контент-стратегов, видеооператоров, специалистов по поисковым системам, дизайнеров и специалистов по маркетингу.

Если вы хотите нанять специалиста по маркетингу в ClearVoice, вы начинаете с установки рекомендаций и бюджета. Затем сайт анализирует ваши потребности и предоставляет вам команду фрилансеров, наиболее подходящую для ваших нужд.

Вы можете просмотреть этих фрилансеров и выбрать нужных. Вы можете либо добавить в свою команду нескольких фрилансеров, либо предложить каждому из них возможность. Затем вы можете обрабатывать все сообщения и платежи через платформу.

Если у вас есть другие внештатные сотрудники, вы можете пригласить их в свою маркетинговую команду ClearVoice.Вы также можете интегрировать платформу с WordPress и Medium, если хотите публиковать свой маркетинговый контент прямо из ClearVoice.

С экспертными инструментами для совместной работы, простой в использовании информационной панелью и множеством шаблонов кампаний и персон ClearVoice предлагает больше, чем просто услугу по найму эксперта по маркетингу.

Как нанять специалиста по маркетингу

Когда вы хотите нанять специалиста по маркетингу, помните, что это не расходы, а инвестиции.

Например, если вы хотите нанять менеджера по маркетингу продуктов, рассмотрите это как часть общих затрат на выпуск этого продукта.Однако это не означает, что вы должны выходить за рамки своего бюджета. На самом деле вы должны стараться разумно распоряжаться имеющимся у вас бюджетом.

Для начала определите, какие услуги вам нужны, и оцените их важность. Это поможет вам понять, нужны ли вам несколько фрилансеров или один маркетолог, имеющий опыт работы с несколькими аспектами маркетинга.

Когда у вас есть эта информация, вы теперь знаете, какой сайт вам нужно посетить, чтобы нанять специалиста по маркетингу. Например, если вам требуется несколько фрилансеров, вам нужно перейти на сайт фриланса, который предлагает широкий спектр талантов по доступным ценам.

В качестве альтернативы, если вам требуется один специалист по маркетингу вместе с некоторыми услугами на основе платформы, лучшим выбором будет сайт, который связывает вас с проверенными специалистами по маркетингу.

В любом случае, я считаю, что всегда лучше выбрать специальную службу подбора, которая предоставит вам именно того специалиста по маркетингу, который вам нужен, исходя из ваших требований. В результате вы экономите время, ресурсы и деньги в долгосрочной перспективе, получая при этом качественную работу.

Я обнаружил, что это лучший способ экспоненциального роста.Это также причина, по которой я использую свою собственную команду всякий раз, когда мне нужно нанять настоящего эксперта по маркетингу. В конечном счете, всегда лучше доверить это профессионалам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где мне найти лучшего маркетолога для моего проекта?

Помимо Джоша Фехтера, вы можете найти лучших маркетологов на следующих сайтах:

  • Toptal
  • Upwork
  • Фрилансер
  • SimplyHired

Ознакомьтесь с полным списком сайтов по найму выше.

Как мне нанять маркетолога в 2022 году?

Вот пошаговое руководство по найму цифровых стратегов в 2022 году:

  1. Узнайте все подробности и требования к работе, включая необходимые навыки, общий график работы и потенциал для будущих разработок.
  2. Ищите основные навыки, такие как высокий уровень знаний в области контент-маркетинга, SEO, стратегии бренда и т. д.
  3. Проконсультируйтесь с экспертами в Josh Fechter (или на одном из других сайтов по найму), чтобы нанять высокоуровневых стратегов.
  4. Обсудите детали проекта с кандидатами, включенными в короткий список.

Если кандидат демонстрирует полное понимание ваших долгосрочных и краткосрочных целей проекта, он идеально подходит для этой работы.

Сколько будет стоить нанять маркетолога?

В среднем консультант по маркетингу берет от 50 до 100 долларов или выше в час. Однако общая стоимость зависит от таких факторов, как размер, масштаб и общие сроки проекта.

Будьте уверены: наем члена команды Джоша Фехтера стоит вложений.

Какие навыки я должен искать в маркетолога, прежде чем нанять?

Любой маркетолог, которого вы нанимаете, должен обладать как минимум следующими навыками:

  • Знание и опыт работы с несколькими основными компетенциями в области цифровой стратегии, такими как SEO, управление CRM, программирование в HTML и т. д.
  • Опыт в сегментации целевой аудитории, позиционировании, ценностном позиционировании и стратегии бренда.
  • Высокий уровень осведомленности о новых тенденциях индустрии цифрового маркетинга.

Кроме того, кандидат должен быть готов понять проект так же глубоко, как и клиент.Это поможет им создать именно то, что требует клиент.

Где я могу нанять маркетологов в 2022 году?

Вы можете нанять лучших маркетологов для своих проектов на сайте Josh Fechter или на любом другом сайте, указанном в полном списке выше.

Где мне найти маркетологов, если я живу за пределами США?

Джош Фехтер принимает опытных цифровых стратегов и экспертов по маркетингу со всего мира в рамках своего удаленного профессионального сообщества. Помимо этого, вы можете найти удаленных международных разработчиков на таких сайтах, как Toptal и Upwork.

Джош Фехтер — консультант по бизнес-стратегии и основатель. Он написал несколько всемирно признанных книг по настройке программного обеспечения, говорит по-испански, занимается бальными танцами и владеет компаниями The Product Company и Squibler.

Как нанять специалиста по маркетингу: 5 быстрых советов по найму

Цифровые технологии, контент, бренд, электронная почта, дизайн, входящие сообщения, поле… Специалисты по маркетингу творят чудеса, чтобы помочь современной организации процветать. Если вы хотите нанять специалиста по маркетингу, который поможет повысить позиционирование и узнаваемость бренда вашей компании, вам необходимо нацелить свои стратегии на целевую аудиторию — так же, как это сделали бы ваши маркетологи.

Вот несколько советов, которые помогут вам привлечь профессионалов в области маркетинга:

5 советов, как нанять маркетолога:

1. Посмотрите на нужные места

Ищете бренд-дизайнера? Зайдите на Dribbble, Behance и другие сайты с портфолио. Ищете старших специалистов по приему заказов? Подумайте о том, чтобы посетить SEO-конференцию в сети. Для таких должностей, как «Менеджер по маркетингу», которые охватывают различные роли, ищите навыки и опыт, используя технологию поиска кандидатов, а не рекламу с общими названиями должностей.

2. Стройте отношения

Маркетологи часто преобладают в социальных сетях и других областях как онлайн, так и оффлайн (например, конференции, группы LinkedIn). Свяжитесь с ними там и вступите в содержательный диалог. И когда придет время нанять нового вице-президента по маркетингу, вы, возможно, уже знаете, кто лучше всего подходит для этой работы.

Найти и привлечь больше кандидатов

Workable поможет вам создать и продвигать свой бренд там, где будут ваши следующие кандидаты. Вы всегда в центре внимания, независимо от того, активно они ищут вас или нет.

Начать поиск

3. Используйте кампании с объявлениями о вакансиях, чтобы ориентироваться на нужных людей

Например, вы можете использовать спонсируемые публикации на Facebook, чтобы ориентироваться на аудиторию с определенными характеристиками, когда вы ищете специалиста по маркетингу. Кроме того, вы можете использовать Workable Campaigns, наш инструмент на базе искусственного интеллекта, который находит кандидатов, подходящих для вашей вакансии, и показывает им ваше объявление о вакансии на Facebook и Instagram.

4. Оценка мягких навыков

Чтобы нанять специалиста по маркетингу, ищите людей, которые сочетают в себе социальные навыки, такие как коммуникативные способности, стратегическое и деловое мышление, креативность и многое другое.Используйте поведенческие оценки с помощью правильных инструментов (например, Criteria Corp, Saberr). Вы также можете задать правильные вопросы для интервью — например, см. вопросы для интервью с менеджером по цифровому маркетингу и специалистом по маркетингу.

5. Спросите их об их знаниях в вашей отрасли

У хороших кандидатов всегда будут проверенные компании, для которых они проходят собеседование, но вы хотите нанять маркетолога, который демонстрирует глубокие знания вашего продукта, вашего рынка, вашей отрасли и ваших конкурентов.Лучшие кандидаты также будут задавать умные вопросы, чтобы узнать больше о будущем вашей компании, например, каково ваше видение продукта или на какие рынки вы хотели бы выйти в будущем.

Если вы будете следовать этим советам, процесс найма станет намного проще. Убедитесь, что вы также предоставляете кандидатам положительный опыт кандидата. И взгляните на наши описания вакансий в области маркетинга, чтобы начать прием на работу с информативного и исчерпывающего объявления о работе.

Как найти и нанять директора по маркетингу для вашего бизнеса

[Бесплатная консультация] Вы тратите деньги на рекламу, но не получаете желаемых результатов? Вы ищете больше продаж и потенциальных клиентов, но не знаете, с чего и как начать? Получите помощь от наших экспертов по маркетингу мирового уровня, позвонив по бесплатному консультационному телефону.
Нажмите здесь, чтобы запланировать бесплатную консультацию сейчас

Это полное руководство по поиску и найму директора по маркетингу для вашего бизнеса.

В этой статье вы узнаете все, что вам нужно знать о:

  • Роль директора по маркетингу
  • Навыки, необходимые для этой работы
  • Типичные обязанности директора по маркетингу
  • Как найти подходящий человек для этой работы
  • Процесс собеседования, включая примеры вопросов для собеседования
  • Плюс множество советов с другой стороны: как получить работу в качестве директора по маркетингу

Так что, если вы находитесь на рынке, чтобы найти новый директор по маркетингу, это руководство для вас!

Зачем нанимать директора по маркетингу для вашего бизнеса?

Каждый бизнес должен инвестировать в маркетинг, потому что это помогает поддерживать долгосрочные отношения с клиентами.Хороший маркетинг помогает брендам приобретать, развивать и удерживать клиентов и, таким образом, увеличивать продажи и развивать бизнес.

Цифровой маркетинг является предпочтительной маркетинговой стратегией для привлечения качественных потенциальных клиентов, о чем свидетельствуют следующие статистические данные:

  • Ожидается, что к 2024 году глобальные расходы на цифровую рекламу достигнут 526 миллиардов долларов США.
  • Более 70% компаний инвестируют в контент-маркетинге.
  • 72% из них говорят, что это помогает увеличить количество лидов.
  • 44% компаний инвестируют в SEO.
  • 45% инвестируют в контекстную рекламу.

Однако на этом маркетинг не заканчивается.

Интересно, что традиционные СМИ по-прежнему остаются самым надежным средством рекламы: 60% людей доверяют традиционным СМИ по сравнению с социальными сетями (29%).

Поэтому компании применяют многоканальную маркетинговую стратегию, которая предлагает сочетание онлайновых и офлайновых маркетинговых каналов для охвата большей группы потенциальных клиентов на разных этапах покупательского пути.

Масштабировать свой бизнес онлайн или офлайн непросто, потому что существует так много компаний, конкурирующих друг с другом. Следовательно, вам нужна маркетинговая стратегия бренда, чтобы расширить присутствие вашего бизнеса во всем мире. Вот почему роль директора по маркетингу так важна для развития вашего бренда.

Связанный контент:
* Как найти и нанять вице-президента по развитию вашего бизнеса
* Принудительный найм: удивительно эффективный способ найти лучших сотрудников
* Почему Дидье Эльзинга спрашивает новых сотрудников, как он может помочь им получить Их следующая работа [подкаст]

Кто такой директор по маркетингу?

В компании есть много разных маркетинговых должностей, таких как руководитель отдела маркетинга, менеджер по маркетингу, аналитик по маркетингу, руководитель отдела цифрового маркетинга и т. д.Тем не менее, единственная должность, отвечающая за надзор за всеми другими профилями маркетинговых должностей для достижения общих бизнес-целей, — это директор по маркетингу.

Директор по маркетингу (или  Директор по маркетингу ) отвечает за реализацию общей маркетинговой стратегии компании, такой как подготовка маркетинговых планов, определение и планирование целей кампании, анализ конкурентов и определение маркетингового бюджета.

Поскольку это одна из самых важных должностей в компании, вам следует тщательно подбирать директора по маркетингу для своей организации.

Эта статья поможет вам найти и нанять директора по маркетингу для вашего бизнеса. Я упростил для вас понимание профиля работы (обязанностей, навыков) директора по маркетингу, а также обсудил каналы, которые вы можете использовать для хедхантинга.

Разница между менеджером по маркетингу, директором по маркетингу и директором по маркетингу

В крупной организации, где компания работает с несколькими линейками продуктов, для каждого продукта есть отдельный менеджер по маркетингу.В обязанности директора по маркетингу входит наблюдение за работой каждого менеджера по маркетингу для увеличения прибыли от каждой отдельной линейки продуктов. Как правило, в компании есть только один директор по маркетингу, тогда как менеджеров по маркетингу может быть несколько.

Таким образом, менеджер по маркетингу подчиняется 👉 директору по маркетингу .

Основная роль директора по маркетингу (директора по маркетингу) заключается в создании общего маркетингового видения бренда с целью роста компании и увеличения доходов.Затем директор по маркетингу помогает реализовать это видение, наблюдая за конкретными проектами для отдела маркетинга и, таким образом, для бизнеса.

Таким образом, директор по маркетингу подчиняется 👉 директору по маркетингу .

Если в компании нет директора по маркетингу, директор по маркетингу подчиняется генеральному директору.

Вот простая диаграмма, иллюстрирующая иерархию этих трех должностей:

Какие навыки нужны директорам по маркетингу?

Директор по маркетингу должен разработать стратегии продаж, соответствующие намерениям клиентов, исходя из прогнозов на будущее.Креативность, здравый смысл, стратегическое мышление, технологическая смекалка и способность к новаторскому подходу — все это качества, которыми должен обладать ваш новый директор по маркетингу.

Вот основные навыки, на которые следует обратить внимание при приеме на работу директора по маркетингу в вашу компанию:

  • Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с командой, клиентами и заказчиками.
  • Навыки UX-дизайна для обеспечения простоты навигации и использования веб-сайта, контента продукта, рекламного текста и других маркетинговых материалов.
  • Навыки SEO, поскольку органический поиск играет жизненно важную роль в поддержании деловой репутации и привлечении ценных клиентов.
  • Навыки SEM для повышения рентабельности инвестиций в различные кампании цифрового маркетинга.
  • Навыки управления контентом для наблюдения за оптимизацией и маркетингом контента по различным каналам, таким как SEO, PPC, социальные сети, электронная почта и блог.
  • Навыки построения команды для мотивации команды и повышения производительности.
  • Навыки работы с социальными сетями для выбора платформ для продвижения, времени для публикации контента и выбора типа контента, который вызовет наибольшее вовлечение.
  • Аналитические навыки для работы с несколькими маркетинговыми инструментами и анализа рентабельности инвестиций в различные цифровые медиа-кампании.
  • Развитие навыков среди членов команды, потому что команда должна знать, как планировать, прогнозировать и проводить маркетинговые кампании в рамках бюджета.
  • Сильные навыки налаживания контактов, поскольку роль директора по маркетингу включает в себя встречи с бизнес-клиентами и расширение бизнеса компании.
  • Эффективные навыки ведения переговоров, так как работа требует переговоров с поставщиками и клиентами.
  • Креативность и писательские навыки для привлечения большего количества потенциальных клиентов и конверсий с помощью рекламы.

Хотите увеличить органический трафик на 20-100%? Мы создали ClickFlow, набор SEO-инструментов, предназначенных для повышения вашего органического рейтинга и масштабирования квалифицированного трафика для вашего веб-сайта. Нажмите здесь, чтобы узнать больше и начать работу.

Обязанности директора по маркетингу

Директор по маркетингу является основным контактным лицом для всех членов маркетинговой команды и отвечает за общие маркетинговые результаты компании.Вот различные обязанности директора по маркетингу:

Проведение исследований и анализа рынка

Исследование рынка является жизненно важным компонентом бизнес-стратегии. Исследование аудитории, создание образа покупателя, SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы), PEST-анализ (политический, экономический, социальный, технологический), сегментация рынка и анализ рисков — вот некоторые из задач, за которые отвечает директор по маркетингу.

Создание и проведение исключительных маркетинговых кампаний

Директор по маркетингу должен продвигать новый продукт, увеличивать продажи существующего продукта, привлекать больше клиентов, повышать узнаваемость бренда и улучшать показатели удержания путем создания ориентированных на клиента маркетинговых кампаний.

Маркетинговый бюджет является важной частью различных маркетинговых кампаний. Настройка бюджета кампании на основе бизнес-целей компании жизненно важна для привлечения новых клиентов. Регулярная оптимизация рекламного текста на основе аналитики кампании имеет решающее значение для повышения рентабельности инвестиций. Следовательно, директор по маркетингу должен иметь возможность создавать маркетинговые кампании с нуля с упором на рентабельность инвестиций.

Связанный контент: Как определить маркетинговый бюджет для вашего бренда в 2022 году

Управление ежедневными операционными аспектами команды консультирование по новым методам повышения рентабельности инвестиций, управление конфликтами в команде, обеспечение актуальности всех маркетинговых инструментов, разработка презентаций стратегии для клиентов и т. д., входит в ежедневные оперативные обязанности директора по маркетингу.

Прогноз роста бизнеса

Знания и опыт в области финансового прогнозирования необходимы для повышения темпов роста бизнеса. Директор по маркетингу должен иметь возможность отслеживать сезонные тенденции, извлекать данные из финансовых отчетов и составлять список маркетинговых расходов, поскольку все это важные элементы прогнозирования доходов.

Связанный контент: [Исследование роста] Slack: самый быстрый рост бизнес-приложений в истории

Вычитка рекламного текста и содержания

Крупные компании часто проводят несколько маркетинговых кампаний одновременно на разных цифровых каналах.Директор по маркетингу проверяет все рекламные тексты, а иногда и содержимое блога, прежде чем они будут опубликованы. Тщательная проверка содержания рекламы и сообщений в блогах помогает исправить любые проблемы, которые могут снизить показатель качества или конверсию Google Рекламы, не говоря уже о том, что ошибки или небрендовый контент в маркетинговой копии могут подорвать репутацию компании.

Мониторинг эффективности маркетинговых кампаний

Директор по маркетингу должен обладать аналитическим складом ума. Регулярный мониторинг эффективности различных рекламных и органических кампаний необходим для увеличения продаж.Кроме того, отсутствие мониторинга информационной панели кампании может привести к растрате маркетингового бюджета, что может привести к снижению рентабельности инвестиций и снижению эффективности кампании.

Связанный контент: 31 лучшая кампания цифрового маркетинга, которую вы можете пролистнуть

Распространить пресс-релизы

Для роста вашего бизнеса важно получить адекватное освещение в СМИ. Это повышает узнаваемость бренда, помогает в создании репутации бизнеса, помогает в создании ссылок и развивает присутствие вашего бренда в целом.

Написание и распространение пресс-релизов — это искусство. Они должны быть короткими, но информативными. Редакторы новостных изданий разборчивы, поэтому они не примут ваш пресс-релиз, если только он не имеет большого значения в вашей отрасли. Реклама не является пресс-релизом. Поэтому директор по маркетингу должен придумывать, готовить и распространять различные пресс-релизы, даже работая с PR-агентством, чтобы привлечь авторитетных СМИ и журналистов.

Организация мероприятий

При организации мероприятия необходимо помнить о бизнес-целях.В эти трудные времена организация онлайн-мероприятий является гораздо лучшей альтернативой, чем организация мероприятий лично. Директор по маркетингу должен связаться с лучшими спикерами, заключить партнерские отношения с правильными спонсорами, принять решение о бюджете и спланировать продвижение мероприятия, чтобы привлечь широкую огласку. Организация мероприятий является регулярной частью продвижения бренда, поэтому необходим предыдущий опыт проведения мероприятий.

Участие в вебинарах

Как и в случае с мероприятиями, ответственность за организацию вебинаров и участие в них несет директор по маркетингу.Запланировав вебинар, ваш бизнес получает возможность связаться со многими ценными клиентами для установления деловых контактов. Точно так же участие в вебинаре помогает улучшить брендинг и помогает в налаживании контактов.

Связанный контент: Использование веб-семинаров для увеличения продаж

Повышение производительности маркетинговой команды

Производительность команды имеет решающее значение для успеха в бизнесе. Если ваша маркетинговая команда работает хорошо и достигает всех поставленных целей, продажи продолжают расти.Неэффективная команда ложится бременем на компанию, поскольку увеличивает расходы, что приводит к снижению прибыли и замедлению роста бизнеса.

Проведение обучения, организация групповых собраний, участие в сессиях один на один, планирование веселых мероприятий для сотрудников и поддержание мотивационной атмосферы в офисе — это обязанность директора по маркетингу. Когда сотрудники учатся, играют и растут одновременно, они остаются довольными, а счастье повышает производительность.

Связанное содержимое: 20 инструментов искусственного интеллекта для масштабирования вашего маркетинга и повышения производительности

Управление репутацией компании

Управление корпоративной репутацией включает в себя принятие превентивных мер для поддержания чистого бизнес-профиля.Ваши клиенты должны доверять вашему бренду. Однако большинство менеджеров по маркетингу игнорируют превентивные методы управления деловой репутацией и вместо этого используют реактивное управление репутацией, что не является хорошей стратегией для долгосрочного успеха в бизнесе.

Вместо того, чтобы ждать, пока ваши клиенты столкнутся с проблемами, связанными с вашим продуктом/услугой или бизнесом в целом, и обратятся к вам – или, что более вероятно, просто разместят отрицательный отзыв по всему Интернету – вы должны планировать активное управление репутацией.Директор по маркетингу должен применять превентивные стратегии деловой репутации, чтобы сохранить репутацию компании в хороших книгах клиентов.

Как найти следующего директора по маркетингу

Нанять директора по маркетингу непросто. Новый директор должен не только иметь маркированный список соответствующих навыков, но и любить руководящие роли и всегда быть готовым наставлять коллег. Есть несколько сред, где вы можете опубликовать свою вакансию и начать принимать заявки.Вот лучшие каналы для найма директора по маркетингу для вашей компании:

Используйте LinkedIn

Вы можете искать в LinkedIn по таким ключевым словам, как «маркетолог роста», «директор по маркетингу», «директор по маркетингу», «маркетинг SaaS». директор» и т. д.

В настоящее время у каждого руководителя высшего звена есть профиль в LinkedIn, поэтому вы можете легко отфильтровать такие профили по местонахождению (если работа не удаленная) и ключевому слову. Фильтрация помогает подготовить список подходящих профилей для охвата.

Связанный контент: Как использовать Dux Soup и LinkedIn для масштабирования продаж и рекрутинга

Используйте возможности платформ поиска работы

Вы можете разместить свою вакансию на некоторых из лучших платформ поиска работы в Интернете потому что кандидаты регулярно ищут работу на этих каналах.

Вот некоторые из самых популярных платформ для поиска работы:

Подключитесь к своей собственной сети

Запрос ваших сетей — отличный способ найти кандидатов на работу.Расскажите всем, кого вы знаете — коллегам, членам семьи, друзьям, бывшим коллегам — о том, что вы ищете кандидата высшего руководства на новую должность. Не стесняйтесь рассказывать всем, но, с другой стороны, и не будьте слишком навязчивыми. Ваше сообщение должно доходить до людей один или два раза, а не каждый день.

Поделитесь публикацией в своих учетных записях в социальных сетях

LinkedIn, Facebook и Twitter — это три основные социальные сети, в которых вы можете поделиться публикацией, содержащей ваше сообщение о том, что вы ищете кандидатов на должность директора по маркетингу.

Когда ваши подписчики в социальных сетях читают сообщение, есть большая вероятность, что они могут поделиться им со своими сетями или отметить людей, ищущих аналогичную роль. Они могут даже сделать репост или ретвит вашего сообщения, чтобы увеличить его видимость.

Имейте в виду, что когда вы получаете какие-либо комментарии или вопросы к своему сообщению, лучше перенести беседу в свой почтовый ящик для входящих сообщений, а не отвечать публично.

Также следуйте тому же совету и не публикуйте свое сообщение каждый день.Агрессивные публикации или нетворкинг могут нанести ущерб вашей деловой репутации.

Настройка программы направления сотрудников

Если ваши существующие сотрудники найдут для вас кандидата, прием на работу, вероятно, пройдет гладко и быстрее, поскольку сотрудник, вероятно, уже предварительно проверил (до определенной степени) кандидата. Аналогичным образом, рекомендации сотрудников, как правило, дольше остаются на работе. Согласно Jobvite, для найма рекомендованного кандидата требуется 29 дней по сравнению с 39 днями через объявление о вакансии или 55 днями через сайт вакансий:

Программа направления сотрудников — это метод поиска квалифицированных кандидатов по рекомендациям существующих сотрудников.Процесс быстрый, простой и бюджетный.

Сначала подготовьте образ идеального кандидата, а затем определите культуру своей компании. Затем используйте инструмент электронного маркетинга, чтобы отправить электронное письмо, содержащее рекомендательное сообщение, всем вашим сотрудникам. Вот пример рекомендательного электронного письма:

Вы можете предлагать как денежные, так и неденежные поощрения для сотрудников, которые рекомендуют успешных кандидатов.

Сопутствующее содержание:
* Как проводить эффективные собеседования, чтобы получить лучших сотрудников
* Как привлечь новых сотрудников
* 7 вопросов, чтобы убедиться, что ваш следующий маркетинговый найм будет неудачным

Процесс собеседования как Рекрутер

Возможно, вы не захотите нанимать в свою компанию слишком много людей, разделяющих одну и ту же точку зрения.Важно иметь людей с разным образованием, опытом и образом мышления.

Роберта Чински Матусон, президент Matuson Consulting и автор книги Вечнозеленый талант: Руководство по найму и развитию устойчивой рабочей силы , говорит: быть блестящим, но если вы продаете продукт остальной части страны, это может не сработать».

Ваш идеальный кандидат должен быть в состоянии принести в компанию новые идеи и контакты, поэтому крайне важно составить соответствующее описание работы, четко определяющее ваши потребности.

Следуйте этому базовому процессу собеседования, чтобы найти и нанять идеального директора по маркетингу для вашей компании:

Шаг 1: Опубликуйте описание вакансии

Чтобы нанять лучших кандидатов на свою работу, вам необходимо опубликовать лучшее описание вакансии.

Для названия должности используйте наиболее распространенные поисковые слова, такие как «Директор по маркетингу» или «Директор по маркетингу», потому что это слова, которые кандидаты используют при поиске работы на онлайн-порталах или в социальных сетях.Не используйте сбивающие с толку термины, такие как «ниндзя маркетинга», потому что они могут не дать достаточного количества показов или кликов правой кнопкой мыши.

В самом описании работы предоставьте краткий обзор профиля работы, который лучше всего описывает наиболее важную функцию. Перечислите обязанности и минимальную квалификацию и опыт, необходимые для работы. Добавьте краткое описание компании, чтобы кандидаты имели представление о корпоративной культуре. Поделитесь своими контактными данными, такими как адрес электронной почты или кнопка «Подать заявку», чтобы начать принимать заявки.

Вот пример хорошего описания вакансии (это не для директора по маркетингу, но вы поняли):

Шаг 2. Отправка электронных писем кандидатам, включенным в короткий список

После того, как вы получили достаточное количество ответов, следующим шагом будет электронная почта кандидатам, включенным в короткий список. Вы можете отправить короткую анкету по электронной почте, чтобы отфильтровать менее достойных кандидатов. Вы также можете вставить в описание быстрый квалификатор, например:

Те, кто прошел, получают право на следующий шаг.

Хотите увеличить органический трафик на 20-100%? Мы создали ClickFlow, набор SEO-инструментов, предназначенных для повышения вашего органического рейтинга и масштабирования квалифицированного трафика для вашего веб-сайта. Нажмите здесь, чтобы узнать больше и начать работу.

Шаг 3. Запланируйте собеседование

Теперь вы готовы поговорить по телефону или через Zoom с подходящими кандидатами, прежде чем пригласить их на личное собеседование. На этом этапе вы должны проверить как теоретические, так и практические знания кандидата.Я перечислил несколько полезных вопросов для собеседования, которые вы можете использовать в процессе собеседования.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования, которые вы можете задать кандидатам на должность директора по маркетингу (не то чтобы вы должны задавать их всем!):

  • Что заставило вас выбрать маркетинг в качестве карьеры?
  • С какими самыми большими трудностями вы столкнулись в своей карьере?
  • Как вы поступите с членом команды, который постоянно отстает?
  • Какая ваша любимая CRM и почему?
  • Как создать образ покупателя?
  • Сколько продуктов вы уже запускали?
  • Какова была ваша последняя стратегия запуска продукта и каковы ее результаты?
  • Каков был размер вашей команды в вашей предыдущей компании?
  • Какие показатели вы считаете наиболее важными для последовательного роста бизнеса?
  • Какие шаги необходимо предпринять, чтобы повысить рентабельность инвестиций в кампании PPC?
  • У нас есть три основных бизнес-продукта, связанных с SaaS.Как вы будете их сегментировать и какие каналы будете использовать для их продвижения?
  • Как быть в курсе последних маркетинговых тенденций?
  • Какова текущая маркетинговая тенденция? Станет ли он большим в ближайшие годы?
  • Какие три наиболее важных элемента маркетинга имеют решающее значение для получения прибыли?
  • Что лучше – фокус-группы или опросы?
  • Если клиент оставил отрицательный отзыв, и люди его комментируют, как вы поступите в этой ситуации?
  • Какая маркетинговая кампания была наименее успешной? Каковы были причины для этого?
  • Генеральному директору компании нравится новый дизайн целевой страницы, но ваш менеджер по маркетингу подготовил другой дизайн для кампании.Как вы решите, какой дизайн страницы лучше?
  • Сколько человек вы наняли за свою карьеру?
  • Вы кого-нибудь уволили? Если да, то по каким причинам?
  • Какие изменения вы рекомендуете на сайте для обновления Google Page Experience?
  • Какие расширения AdWords вы будете использовать для продвижения продукта SaaS?
  • Какой процесс вы используете для подготовки портрета покупателя?
  • Что наши конкуренты делают лучше нас?
  • Пробовали ли вы в последнее время какую-либо новую маркетинговую тактику? Пожалуйста, расскажите немного об этом.
  • Как вы делаете прогнозы SEO?
  • Какие различные показатели маркетинга по электронной почте вы используете для измерения успеха кампаний по электронной почте?
  • Как лучше всего привлечь в компанию новых партнеров?
  • На что следует обратить внимание перед тем, как нанять кандидата?
  • Какие инструменты вы регулярно используете для анализа эффективности ваших маркетинговых кампаний в социальных сетях?
  • Как вы можете повысить производительность своей команды?
  • Работали ли вы над какими-либо кросс-командными проектами? Пожалуйста, расскажите нам немного об этом.
  • Почему вы ушли из предыдущей компании?
  • Как вы можете убедить генерального директора увеличить бюджет вашей маркетинговой кампании?
  • Как вы оцениваете работу членов вашей команды?
  • Что важнее в вашей карьере: деньги или рост?

Для большего вдохновения, проверьте:

Вознаграждение

По словам Стива Брауна, писателя, докладчика и идейного лидера по управлению персоналом:

«Создайте , затем положите доллары перед кандидатами в самом начале, и вам, вероятно, придется меньше вести переговоры.”

Вы не должны платить больше отраслевых стандартов, но и не меньше. Проведите небольшое исследование, чтобы определить конкурентоспособную заработную плату для вашей отрасли, должности и размера компании.

В дополнение к сумме в долларах, которую вы предлагаете, подумайте о том, какие льготы вы можете предоставить, которые могут компенсировать зарплату немного ниже средней:

Или вы можете вдохновиться Google, известной компанией о его преимуществах:

Как устроиться на работу директором по маркетингу

Теперь, когда мы прошли все этапы подбора и найма директора по маркетингу, давайте взглянем на другую сторону этого процесса. : как устроиться на работу директором по маркетингу.

Получение такого уровня может быть трудным. Если вы ищете работу директора по маркетингу, вам необходимо иметь отличное резюме, соответствующее требованиям и опыту работы. Вот некоторые из лучших тактик для повышения вашего успеха в работе:

Обновляйте свой профиль LinkedIn

В настоящее время рекрутеры просматривают профили людей в LinkedIn, прежде чем выбрать кандидата. Таким образом, вы должны поддерживать свой профиль в LinkedIn актуальным и конкретным. Если ваш профиль привлекателен, хорошо написан и имеет много одобрений, то есть большая вероятность, что рекрутеры свяжутся с вами для маркетинговых позиций.

Что делает профиль хорошим?

  • Четкое название должности и описание. И не бойтесь выделять эту часть смайликами или несколькими ролями, если они уместны, как у Эрика Сиу:

  • Привлекательное и актуальное изображение баннера. Как и в предыдущем случае, вы можете добавить свой веб-сайт, книгу и/или слоган.
  • Описательный раздел «О программе». Здесь вы можете указать более подробную информацию, чем позволяют ваша должность и трудовой стаж.Воспринимайте эту часть как сопроводительное письмо к вашему резюме.
  • Опыт работы. Убедитесь, что вы описываете не только то, что вы сделали, но и то, как вы это сделали и какие результаты вы увидели.

Создайте идеальное резюме

Независимо от вашего профиля в LinkedIn или на другой платформе, у вас должно быть резюме, которое убедит хедхантера в том, что вы способны занять должность директора по маркетингу. А теперь вот поворот, как говорит Боб Михал, директор по цифровому маркетингу CBC Automotive:

«Многие соискатели не понимают, что занятые рекрутеры и работодатели часто используют автоматизированные инструменты проверки, чтобы проанализировать, насколько точно резюме соответствует резюме. Описание вакансии.Если нет сильной корреляции, ваше резюме может никогда не увидеть человек. » 

В резюме должны быть указаны ваша цель или резюме, опыт работы, квалификация и ключевые достижения. Вы также можете упомянуть любые сертификаты, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов.

Вот пример резюме директора по маркетингу, которое вы можете настроить и использовать с помощью Enhancv:

Использовать новейшие инструменты

Вам должно быть удобно пользоваться новейшими инструментами автоматизации маркетинга, особенно потому, что всегда доступно множество новых функций. добавляются к этим инструментам.Узнайте о новых функциях и получите практический опыт, потому что вы никогда не знаете, будет ли это преимуществом на вашем собеседовании.

Многие компании ищут кандидатов, которые знают, как работать с набором популярных инструментов автоматизации маркетинга, таких как:

Связанный контент: Что такое автоматизация маркетинга: определение, преимущества и использование

Не бойтесь поделиться своими слабостями

Есть большая вероятность, что интервьюеры будут использовать методы поведенческих компетенций, чтобы узнать, как вы справились с трудной ситуацией в вашей предыдущей компании.Идея состоит в том, чтобы лучше понять свои лидерские способности и стратегическое мышление. Возможно, вам придется поделиться своими слабостями во время интервью, но не бойтесь этого делать. Расскажите им, чему вы научились на своих ошибках и как они сделали вас лучшим менеджером.

Как говорит Эрик Сиу, председатель агентства цифрового маркетинга Single Grain и ведущий двух подкастов, Marketing School with Neil Patel и Leveling Up, предпринимательского подкаста:

«Взвешивание сильных и слабых сторон является решение о приеме на работу.К сожалению, это также может быть одним из самых сложных, так как трудно получить честный ответ от кандидатов, которые признают, что их будущее зависит от ответов, которые они предоставляют».

Советы по собеседованию, которые увеличат ваши шансы получить должность директора по маркетингу

Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам успешно пройти собеседование при приеме на работу по маркетингу:

  • Подайте заявку на вакансию как можно скорее.
  • Тщательно изучите компанию, в которую вы подаете заявку, так как они, вероятно, спросят: «Что бы вы сделали по-другому с нашей маркетинговой стратегией?» или «Что делают наши конкуренты, чего не делаем мы, но должны делать?»
  • Знайте своих интервьюеров и исследуйте области их знаний по той же причине, что и выше.
  • Приготовьтесь дать подробные ответы на вопросы, которые будут заданы по поводу вашего резюме.
  • Подготовьте рекомендации, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов.
  • Обновляйте все свои профили в социальных сетях (и не размещайте фотографии с вечеринок в своих профилях!).
  • Используйте свои связи в LinkedIn в своих интересах.
  • Сохраняйте уверенность во время интервью, но избегайте излишней самоуверенности, которая может показаться нежеланием учиться.
  • Говорите громким голосом, часто улыбайтесь и избегайте слов-пауз, таких как «гм» ​​или «нравится».
  • Продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к работе в компании.
  • Поблагодарите своих интервьюеров после интервью, а также в ответном/благодарственном электронном письме.

Связанный контент:
* Когда имеет смысл нанимать торговых представителей для вашего бизнеса?
* 5 вещей, которые вы должны знать, прежде чем нанимать агентство контент-маркетинга
* Теперь, когда вы наняли SEO-компанию, чего вам следует ожидать от них?

Как выделиться в качестве директора по маркетингу  

Работа директора по маркетингу сопряжена со значительными обязанностями, поэтому вам нужно будет заслужить свое положение, и настоящее испытание начинается после того, как вас нанимают.Вот некоторые из лучших способов выделиться в качестве директора по маркетингу:

  • Сделайте так, чтобы вашей команде было комфортно работать под вашим руководством : Члены вашей команды никогда не должны стесняться обращаться к вам за предложениями или помощью. Вы должны заслужить их уважение, предложив комфортную и безопасную рабочую среду.
  • Никогда не прекращайте учиться : Цифровой ландшафт постоянно меняется. Следовательно, вы всегда должны быть в курсе последних маркетинговых тенденций в отрасли.Это означает чтение отраслевых книг и статей, а также посещение курсов для повышения уровня сертификации или приобретения новых навыков. И вы должны быть первым, кто будет делиться новыми обновлениями со своей командой.
  • Ставьте цели SMART : Никогда не спешите достигать своих целей, особенно в новой компании. Не то чтобы вы не хотите улучшать и развивать бизнес (и произвести впечатление на своего босса!), но сначала вам нужно понять все о том, как работает компания. Надлежащее планирование и постановка целей необходимы для достижения долгосрочных результатов, поэтому ставьте конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные во времени (С.M.A.R.T.) голы.
  • Воспользуйтесь помощью OKR : OKR означает «цели и ключевые результаты». Google использует эту систему для отслеживания целей и измерения результатов. Вы должны предоставить OKR членам вашей команды, чтобы узнать их цели и то, как они могут их измерить. OKR оцениваются ежеквартально, и каждый OKR должен быть измеримым. Например, OKR для члена вашей SEO-команды может быть таким: «Я увеличу органический трафик на 5% к июню 2021 года». Точно так же команда UX может иметь OKR для «создания исключительного пользовательского опыта, измеряемого увеличением чистого балла промоутера с 3% до 5% или увеличением количества повторных покупок с 2% до 3%.”
  • Примите простоту : Обеспечьте простую и удобную рабочую среду. Будь то маркетинговые сообщения или электронные письма, сделайте их понятными, поскольку они помогут вам быстро достичь своих целей.
  • Слушайте других, но принимайте собственные решения : Вы должны быть хорошим слушателем и увлеченным учеником, но не должны постоянно менять свои маркетинговые решения только для того, чтобы угодить другим. Быть директором по маркетингу не означает, что вы не должны прислушиваться к идеям, предлагаемым членами вашей команды; вы должны слушать их и ценить их идеи.Просто убедитесь, что никто не оказывает чрезмерного влияния на ваши решения. Вы должны взять на себя инициативу в принятии собственных окончательных решений. Будьте примером, и все остальные последуют за вами.

Хотите увеличить органический трафик на 20-100%? Мы создали ClickFlow, набор SEO-инструментов, предназначенных для повышения вашего органического рейтинга и масштабирования квалифицированного трафика для вашего веб-сайта. Нажмите здесь, чтобы узнать больше и начать работу.

Заключительные мысли

Успех вашего бизнеса зависит главным образом от маркетинговых стратегий, принятых вашей компанией.Директор по маркетингу — важный человек, который наблюдает за разработкой и реализацией различных маркетинговых стратегий и следит за тем, чтобы все проекты и задачи выполнялись вовремя, в рамках бюджета и соответствовали требованиям компании.

Следуйте советам, данным в этой статье, чтобы нанять квалифицированного директора по маркетингу для своего бизнеса. Если вы ищете работу в качестве директора по маркетингу, следуйте советам по прохождению собеседования и советам по поиску работы, обсуждаемым в этой статье.

Поиск подходящего кандидата для вашей организации позволит вам быстро увеличить прибыль вашей компании.

Как найти подходящего партнера по маркетингу

Решение нанять партнера по маркетингу может быть трудным решением. На самом деле, некоторые люди считают, что их организации вынуждены «довольствоваться» этим вариантом. Хорошей новостью является то, что если вы нанимаете хорошего партнера — такого, который подходит вам и вашей организации, — урегулирование никогда не будет проблемой. Вам просто нужно убедиться, что вы надлежащим образом проверяете своих потенциальных клиентов и выбираете команду, которая стремится к вашему росту.

Получите ваш поиск на

Знать, с чего начать, наверное, самая сложная часть.Подумайте о вещах, которые вам нужны в партнере по маркетингу, и отправляйтесь в эти места, чтобы начать поиск. Вам нужен кто-то со звездными навыками работы с социальными сетями, или вы ищете мощного поставщика PPC, или, может быть, вам нужны оба? Если да, начните копаться в тех социальных платформах, которые наиболее ценны для вашего бизнеса. Не ищите потенциальных клиентов в агентствах, а смотрите на бренды, которые вам нравятся. Напишите, что у них хорошо получается. Кроме того, попробуйте выполнить поиск в Google TM , используя термины для необходимых вам маркетинговых услуг, и посмотрите, какие ссылки AdWords вы найдете (если вы специально ищете PPC).Если вам нравится то, что маркетинговая компания делает в социальных сетях или через контекстную рекламу для себя или других брендов, которыми вы восхищаетесь, скорее всего, вам понравится то, что они могут предложить вам.

Еще один способ — это старая добрая рекомендация из уст в уста. Просто спросите вокруг. У вас есть друзья или родственники в других организациях, которые используют маркетинговые агентства? Поговорите с ними и узнайте их мысли. Вы даже можете увеличить охват этих разговоров из уст в уста, отправив запрос на рекомендации в LinkedIn (если у вас есть сеть приличного размера).Закинуть большую сеть и получить больший отклик, верно? В то время как 84% потребителей заходят в Интернет, прежде чем совершить покупку, никогда не помешает получить рекомендации от других, прежде чем вы начнете поиск в Интернете.

Сформулируйте свой список и оцените работу своих клиентов

Мы надеемся, что между вашим собственным онлайн-поиском, запросом рекомендаций у других и подключением к вашей сети LinkedIn (или другой социальной платформы) у вас есть хотя бы небольшой список поставщиков, которых можно начать проверять прямо сейчас.Если вы еще этого не сделали, посетите каждый из их веб-сайтов. У них могут быть красивые домашние страницы, но как насчет их портфолио? Сосредоточьтесь на работе с клиентами. Демонстрируют ли они рабочий продукт, который может соответствовать вашим потребностям или бренду? Что еще более важно, нравится ли вам то, что вы видите. Некоторые могут даже предложить тематическое исследование или дополнительную информацию о проекте.

Прочитайте их и решите, нравится ли вам, как агентство подошло к задаче. Делайте заметки о каждом агентстве — что вам понравилось и что не понравилось.Даже отмечайте то, что вы не поняли. По мере того, как вы будете копаться на всех их сайтах, вы обнаружите ряд вопросов, которые вы захотите задать каждому, а также некоторые вопросы, характерные для каждого из них.

Часто агентства предлагают блоги или официальные документы на своем веб-сайте. Предложенная здесь информация может дать более четкое представление о том, как они подходят к решению задач и насколько они могут соответствовать культуре вашей организации.

Поднимите трубку

Теперь, когда вы разработали набор вопросов, пришло время начать звонить и проводить ознакомительные беседы.Эти типы звонков требуют времени, поэтому не пытайтесь торопить их, но, возможно, имейте в виду цель — сузить ее до трех потенциальных клиентов, с которыми вы хотели бы встретиться. Вы можете обнаружить, что у вас действительно хорошие отношения с одним конкретным агентством. Это не редкость, но не забудьте провести встречу хотя бы с одним дополнительным агентством, чтобы вам было с чем сравнивать.

О компании Webolutions

Если вы ищете партнера, который будет сотрудничать с вами по телефону и и поможет разработать стратегию и выполнить маркетинговые планы, которые принесут результаты, позвоните нам по телефону 303-300-2640.Уже более 22 лет Webolutions работает с организациями по всей стране над проектированием и разработкой веб-сайтов, а также над планированием и реализацией стратегических маркетинговых инициатив, которые приносят результаты.

Что вы ищете в партнере по маркетингу?

БЕСПЛАТНАЯ консультация с экспертом по веб-разработке

На протяжении более 27 лет мы работали с тысячами (без преувеличения!) бизнес-лидеров Денвера и страны, чтобы помочь им достичь своих бизнес-целей.Готовы ли вы вывести свой веб-сайт и бизнес на новый уровень? Мы здесь, чтобы вдохновить вас на процветание. Свяжитесь с Webolutions, ведущим агентством веб-дизайна и цифрового маркетинга в Денвере, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию с экспертом по веб-разработке.

Я готов

Как нанять идеального человека для управления вашими социальными сетями

Кайл Маккарти

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 =

Do Вы хотите нанять идеальный человек для запуска управления социальных медиа сообщества? Хотите знать критерии, которые вы должны учитывать при найме эксперта по социальным сетям?

Если вы это сделаете, возможно, вы рассматриваете три крупных инвестиции:

  1. Реклама в социальных сетях
  2. Маркетинг в социальных сетях
  3. Участие в социальных сетях

Чтобы все это произошло, вам понадобится правильный человек.Если вы справитесь с кадровой частью социальных сетей, остальная часть вашей программы социальных сетей должна соответствовать. Конечно, поиск подходящего кандидата для управления вашей социальной сетью может быть похож на игру в лотерею; ты получишь больше подделок, чем бриллиантов.

Давайте рассмотрим проблемы, связанные с решением нанять кого-то для управления вашей социальной сетью. Вот они, примерно в том порядке, в котором вам нужно будет к ним обращаться:

  • Как определить, что вам действительно нужен специалист по социальным сетям
  • Решить, нужен ли вам кто-то на полный или неполный рабочий день, в качестве сотрудника или консультанта или в агентство
  • Определение того, какой доход вам потребуется увидеть, как сделать этот наем успешным
  • Описание должностных обязанностей вашего сотрудника в социальных сетях
  • Оценка вашего бюджета и предполагаемых расходов
  • Поиск источников для кандидатов
  • Какие критерии использовать для сортировки кандидатов
  • Как проводить собеседования и проверять наиболее вероятных кандидатов
  • Как согласовать условия работы и привлечь новых сотрудников на работу
  • Как отслеживать и оценивать их работу

Давайте углубимся.

Существует почти бесконечный список потенциальных задач для маркетологов в социальных сетях. Даже если у вас все хорошо в трех больших социальных сетях (Twitter, Facebook, LinkedIn), всегда есть соблазн расшириться на более мелкие социальные платформы.

Из-за всей потенциальной работы на самом деле не объем работы, которую можно выполнить, оправдывает найм кого-то. Даже микрокомпания, у которой не хватает второй спальни, могла бы оправдать найм помощи в социальных сетях, если бы единственным критерием было «у нас есть куча работы».«Время нанимать сотрудников для социальных сетей — это когда вы упускаете потенциальный бизнес. Нанимайте, когда знаете, что оставляете деньги на столе.

Есть кое-что, что вы должны прояснить, прежде чем нанимать кого-то для работы в социальных сетях. Вы должны определить, как ваш бизнес видит социальные сети.

Вы подходите к этому как специалист по прямому маркетингу, который хочет отслеживать все и знать свою рентабельность инвестиций для каждой платформы? Или вы подходите к этому больше как маркетолог, который просто хочет присутствовать в определенных учетных записях в социальных сетях?

Если вы готовы использовать подход бренд-маркетолога, может ли ваш бизнес финансово поддержать использование социальных сетей исключительно в качестве упражнения по созданию бренда? И если вы были бы довольны просто более широким присутствием в социальных сетях, будет ли доволен этим ваш финансовый отдел? Если финансы недовольны этим, какие могут быть последствия?[/vc_column_text]

Постановка целей для вашего нового сотрудника

Это помогает иметь три уровня целей для маркетинговых инициатив.

  • минимальные результата, необходимые для продолжения проекта (скажем, 1000 новых лайков в Facebook в месяц).
  • Достаточно хорошо : Результаты, которые достаточно хороши, чтобы, по крайней мере, рассмотреть вопрос о расширении программы и не допустить ее уничтожения.
  • Невероятный успех : Очень положительные результаты, оправдывающие расширение программы на 20% и более.

Социальные сети — неточная наука. Вы можете начать с того, что сосредоточитесь на чем-то одном, и потерпите неудачу с этой первоначальной целью, только чтобы обнаружить, что какая-то другая часть вашей работы на самом деле дает отличные результаты.Например, после того, как вы, наконец, настроите отслеживание, вы можете узнать, что ваша работа в Facebook провалилась, но LinkedIn на самом деле генерирует положительную рентабельность инвестиций.

Помощь в социальных сетях стоит дорого, и это не то, на чем стоит экономить. По данным Glassdoor, специалист по социальным сетям, должность начального уровня, имеет среднюю базовую зарплату в размере 49 395 долларов.

Чтобы помочь вам понять, кто еще ищет специалистов по социальным сетям, вот более 5000 результатов поиска на эту должность в LinkedIn.

Вот другие распространенные должности в социальных сетях:

  • Менеджер продукта в социальных сетях
  • Менеджер по работе с клиентами в социальных сетях/Менеджер каналов
  • Планировщик социальных сетей
  • Координатор социальных сетей
  • Директор социальных сетей
  • Менеджер сообщества социальных сетей

Пример 1: У вас достаточно подписчиков в Twitter, Facebook и Instagram. Вы отслеживаете результаты. Ваша работа в социальных сетях приносит небольшой, но стабильный поток продаж.Вы уверены, что могли бы увеличить этот поток, но либо вы не можете добраться до него лично, либо ваш существующий персонал в социальных сетях уже исчерпан.

Пример 2: У вас уже есть стажер на неполный рабочий день и сотрудник социальных сетей, который работает полный рабочий день. Они создали приличное присутствие на крупных социальных сайтах, а также на небольших социальных сайтах. Результаты немного схематичны, но вы подходите к этому скорее как к упражнению по брендингу, поэтому с нечеткими результатами вас все в порядке.Чего вам действительно не хватает, так это автоматизации и отслеживания социальных сетей. Вы также чувствуете, что вся программа социальных сетей нуждается в тщательном аудите. У вас нет ни навыков, ни времени для проведения такого аудита. Как и ваш существующий персонал.

Определите успех и установите ожидания

Предположим, вы добились достаточного успеха в социальных сетях, чтобы оправдать новый найм. Следующее, что нужно сделать, это объяснить, как будет выглядеть успех этого нового сотрудника.

Независимо от того, нанимаете ли вы стажера на 10 часов в неделю, штатного менеджера по социальным сетям или рекламное агентство, вам нужно определить, как будет выглядеть успех.Какие бизнес-результаты вам нужны, чтобы оправдать 10-часовую стажировку в неделю? Даже если стажер свободен, ваша компания все равно несет расходы. Стажеру нужен контроль и компьютер. Это затраты.

Требуемые результаты становятся более требовательными, если вы хотите нанять консультанта на 10 часов в неделю, скажем, за 50 долларов в час. Это 2000 долларов в месяц, а это значит, что должна быть измеримая окупаемость бизнеса, основанная на таких расходах.

Даже если вы рассматриваете социальные сети как бренд-маркетинг, а не как прямой маркетинг, все равно должны быть определенные результаты.В противном случае через три месяца вы могли бы сидеть за столом напротив этого консультанта или нового сотрудника, просматривать отчет с весьма разочаровывающими результатами и понимать, что потратили от 6000 до 24 000 долларов впустую (или зря).

Если вы решите нанять кого-то только на неполный рабочий день, сколько это будет стоить? Она варьируется в широких пределах, от 50 до 200 долларов в час. Если вы пойдете по пути агентства, все может стать еще дороже. По оценкам веб-сайта ContentFac.com, агентства обычно берут от 1000 до 2500 долларов в месяц за управление только учетной записью Twitter.Это не включает настройку — это было бы еще дороже. Чтобы PR-агентство управляло вашей страницей в Facebook, рассчитывайте потратить от 2500 до 5000 долларов в месяц. Некоторые агентства взимают до 9000 долларов в месяц.

Если вы хотите спланировать и реализовать комплексную стратегию в социальных сетях, вы будете платить от 3000 до 20 000 долларов в месяц всего за два канала (например, Facebook и Twitter). Средняя стоимость составит 4000–7000 долларов в месяц.

С такими ценами вам может быть лучше просто нанять кого-нибудь, чтобы помочь вам на полный рабочий день.Если вы использовали средний диапазон оценки Creative Group для зарплаты менеджера социальных сетей (80 000 долларов США в год) и добавили консервативную нагрузку (15 %), то получилось бы 7 666 долларов США в месяц. С другой стороны, агентство должно быть в состоянии предоставить надежные навыки на 360 градусов, и можно ожидать, что к столу приложит больше, чем один человек. Если у вас есть список очень разнообразных задач, каждая из которых требует высокого уровня компетентности, вам может быть лучше обратиться в агентство, по крайней мере, для организации работы.

Теперь, когда у вас есть должностная инструкция и выделенная зарплата, где вы можете начать искать нового сотрудника? Разместите список вакансий на всех обычных площадках, таких как LinkedIn, Glassdoor и другие доски объявлений. Но также просмотрите каталог сертифицированных консультантов по социальным сетям Hootsuite. Попробуйте разместить список вакансий на MediaBistro.com или UpWork.

По мере того, как отклики на ваш список вакансий начнут поступать, вы поймете, что вам нужно знать, действительно ли эти люди, которые говорят, что знают социальные сети… знают социальные сети.

Они должны предлагать ссылки на примеры, демонстрирующие их социальные способности. (Если они этого не сделают, выбросьте это резюме прямо сейчас.) Первое, что нужно проверить, — это найти их учетные записи в социальных сетях. Обратите внимание на количество подписчиков, а также на то, чем они поделились и что им понравилось. Если люди взаимодействовали со своими акциями или задавали им вопросы, отвечали ли они? Можете ли вы сказать, используют ли они какой-либо из основных инструментов социальных сетей, таких как Buffer, Hootsuite, Oktopost или SproutSocial? Если они указали в своем приложении бывших клиентов или вакансии в социальных сетях, как выглядят эти учетные записи в социальных сетях?

Помните о дискриминации при приеме на работу в Интернете: существуют государственные и федеральные правила об использовании социальных сетей для дискриминации соискателей.Это относится к расе и религии, но также относится и к возрасту заявителя. То, что кому-то за 50, не означает, что он не может быть рок-звездой социального маркетинга. Самое консервативное действие — проверять только те ссылки, которые они предоставляют.

После того, как вы проверили чьи-то учетные записи в социальных сетях и просмотрели их активность как минимум на месяц, пришло время проверить их номера. Сделайте быструю проверку, чтобы убедиться, что они не купили подписчиков или лайки.

Что касается лайков в Facebook, то нет единого инструмента, который можно было бы использовать для подавления мошенников, но Social Media Examiner недавно написал хорошую статью о том, как обнаружить спам-страницу в Facebook.

Если вам действительно нужен способ количественной оценки чьих-либо навыков работы в социальных сетях, вам, вероятно, придется обратиться к сайтам социальных сетей, таким как Klout, Kred и PeerIndex.

Как и в случае со всеми инструментами, относитесь к тому, что вам говорят, с недоверием. Есть очень забавный пост под названием «Две недели и 40 долларов принесли мне 60 баллов Klout», который может вызвать у вас здоровый скептицизм.

Как использовать Klout и Kred

Klout, пожалуй, самый известный инструмент социального скоринга. Он дает оценку от нуля до 100.Набрать 100 баллов практически невозможно. Даже Джастин Бибер получил только 92 балла. У Барака Обамы неплохо получалось с 99 баллами.

Показатель Клаута, равный 40, является средним. Все, что выше 60, обычно означает, что вы смотрите на опытного пользователя социальных сетей или одного из тех «инфлюенсеров», которые управляют маркетингом влияния. Некоторые рекламные агентства требуют, чтобы их люди в социальных сетях поддерживали рейтинг Klout не ниже 50.

Кред — следующее место для проверки. Он немного более совершенен, чем Klout, потому что показывает уровень влияния человека в различных тематических областях.Однако еще раз примите то, что он говорит вам, с недоверием.

Кред оценивает людей по шкале от нуля до 1000. Вот как распределяются эти баллы:

  • Выше 500 – выше среднего
  • Выше 600 – в топе 21,5%
  • Выше 700 – в топе 5%
  • Выше 750 – в топе 1%
  • Выше 800 – в топе 0,1%
0

Вся эта оценка чьего-либо статуса в социальных сетях поднимает еще один вопрос: ожидаете ли вы, что ваш новый сотрудник будет использовать свое личное влияние и личные учетные записи в социальных сетях для продвижения вашего бренда?

Теперь твоя очередь

Этой информации достаточно, чтобы помочь вам найти идеального сотрудника в социальных сетях.Надеюсь, что примерно через год, когда вы сядете за их ежегодный обзор, вам нечего будет обсуждать, кроме успеха.

Как найти работу в области маркетинга начального уровня

Хотите пробиться в маркетинг и быстро подняться по служебной лестнице? Это понятно, так как это захватывающая, постоянно развивающаяся и потенциально прибыльная область. Если это та карьера, на которую вы нацелились, продолжайте читать — у нас есть советы, которые помогут вам получить работу в области маркетинга начального уровня и с первого дня впечатлять своей ролью.

Если вы только заканчиваете учебу или меняете профессию, вы можете чувствовать, что вам не хватает опыта или связей, чтобы получить свою первую работу в сфере маркетинга. Не позволяйте этому оттолкнуть вас. На нынешнем рынке найма работодатели могут рискнуть, набрав талантливых новичков, желающих учиться на работе.

Тем не менее, стоит провести некоторое исследование, прежде чем запускать резюме. Путеводитель Роберта по половинной зарплате — отличное место для начала. В нем представлены самые популярные маркетинговые вакансии начального уровня по специализации и стартовой зарплате.Он также выделяет наиболее востребованные маркетинговые и творческие навыки, а именно:

  • Управление счетами
  • Adobe Creative Cloud
  • Цифровой маркетинг
  • Маркетинг и управление кампаниями по электронной почте
  • Социальные сети
  • WordPress

Вы можете повысить свою ценность для потенциального работодателя, отточив один или несколько из этих навыков или получив несколько сертификатов. И не поддавайтесь искушению остаться на своей полосе. Даже если вы не дизайнер, всегда полезно разбираться в Adobe Creative Suite и других распространенных инструментах этой профессии.Убедитесь, что вы знакомы с такими программами, как Photoshop и Illustrator, а также с приложениями для маркетинга по электронной почте.

Попробуйте посетить некоторые маркетинговые конференции, чтобы пообщаться с профессионалами в этой области и узнать о последних тенденциях в отрасли. В некотором смысле, сейчас это проще, чем два года назад, когда многие громкие мероприятия предлагают сочетание виртуальных и личных форумов. LinkedIn также является отличным местом, где можно прочитать о сфере маркетинга, узнать о ее текущих тенденциях, пообщаться и проверить навыки и опыт людей в интересующих вас фирмах.И подумайте о том, чтобы вступить в Американскую ассоциацию маркетинга, которая даст вам доступ к учебным лагерям и программам обучения, где лидеры маркетинговой мысли делятся своими идеями.

Если вам нужна помощь в поиске работы, обратитесь в фирму по поиску талантов. Специализированные рекрутеры могут поделиться отзывами о том, какие дополнительные навыки вам могут понадобиться, чтобы получить вашу первую работу в сфере маркетинга, и могут предоставить вам должность, если у вас есть правильный набор навыков.

Резюме, сопроводительные письма и портфолио

Всегда помните, что ваше резюме и сопроводительное письмо должны соответствовать описанию работы, но никогда не лгите и не преувеличивайте правду, чтобы скрыть какие-либо пробелы в навыках.Вместо этого подчеркните, какие у вас есть навыки и опыт, упомянутые в описании работы, и подчеркните свой энтузиазм, инициативу и стремление к обучению, сигнализируя менеджеру по найму, что у вас есть потенциал, который может быть подготовлен на работе.

Если вы подаете заявку на работу в социальных сетях, цифровом маркетинге или дизайне, вам понадобится цифровое портфолио. Выберите свои самые сильные образцы, соответствующие должности, на которую вы претендуете, и попытайтесь продемонстрировать свой уникальный творческий стиль.Даже если у вас есть собственный веб-сайт, разместите свое цифровое портфолио на странице своего профиля LinkedIn, где рекрутеры и менеджеры по найму, скорее всего, найдут его.

Однако портфолио требуется не для каждой маркетинговой работы. Часто достаточно представить соответствующие тематические исследования или другую работу, которую вы выполнили в школе, работая волонтером или самостоятельно.

Узнайте начальную заработную плату для маркетинговых вакансий в вашем городе с помощью справочника Robert Half Sary.

Оставайтесь открытыми

Даже на этом рынке найма, ориентированном на кандидатов, вы можете пожалеть о том, что дождались объявления о вакансии вашей мечты.Лучшей стратегией может быть развитие ваших навыков в менее чем идеальной роли или отрасли. Таким образом, у вас будет некоторый практический опыт, когда появится идеальная возможность.

На какую бы должность вы ни претендовали, ищите способы выделиться в процессе найма. Например, создание собственного бренда через веб-сайт и учетные записи в социальных сетях полностью соответствует маркетинговому менталитету. Вы также можете провести дополнительное углубленное исследование компании (и должности), связавшись с их нынешними сотрудниками в LinkedIn, или отправить менеджеру по найму рукописную благодарственную записку после собеседования.Важно делать все возможное, как бы вы ни решили это сделать.

Получил должность маркетолога начального уровня?

Получив работу, вы должны быть уверены, что произведете на нее впечатление. Первая работа редко бывает гламурной, но она играет решающую роль в развитии вашей карьеры. Заранее подготовьте почву для успеха, следуя этим восьми советам:

1. Выйти за рамки служебного долга

В дополнение к выполнению ваших заданий — какими бы утомительными и утомительными они ни были — вовремя, без ошибок и без жалоб, предложите другим помочь с их работой или взяться за задачи, которые никому не нужны.Когда менеджеры откроют для себя ваше упорство и талант, они, скорее всего, передадут более важные проекты с более высоким коэффициентом азарта.

2. Демонстрируйте уверенность, а не дерзость

Работодатели часто жалуются, что недавние выпускники ожидают слишком многого и слишком рано или даже предполагают, что они знают столько же, а то и больше, чем опытные сотрудники. Поймите, что вам нужно заработать свои нашивки, прежде чем на вас возложат большую ответственность. Отлично справляться с каждым порученным вам проектом, сохраняя при этом оптимизм, — лучший способ произвести впечатление на вашего руководителя.Если вы цифровой абориген и можете помочь менее технически подкованным коллегам освоить программный пакет, делайте это тихо и без лишнего шума. Они это запомнят и оценят.

3. Смотрите и слушайте

Обратите внимание на поведение и достижения, которые ценятся в организации. Спросите себя, какие маркетологи кажутся вам наиболее успешными, и определите общие черты. Попробуйте связаться со звездным исполнителем, который может выступить в роли наставника и дать совет по карьере. Также обратите внимание на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и как решаются различные задачи.Наблюдение за тем, как люди с противоположными личностями общаются и сотрудничают, поможет вам отточить свои навыки межличностного общения.

Посмотрите, какие вакансии начального уровня в области маркетинга есть — в вашем регионе или удаленно.

4. Садитесь на место водителя

Каким бы благосклонным или сочувствующим ни был ваш начальник, продвижение по карьерной лестнице — не единственная его миссия. Вам предстоит наращивать базу знаний и приобретать новые навыки. Участвуйте в интересных проектах и ​​используйте возможности профессионального развития как внутри организации, так и за ее пределами.Посещайте обучающие семинары или посещайте занятия, которые помогут вам лучше выполнять свои текущие обязанности или подготовят вас к выполнению заданий следующего уровня.

5. Следуйте за лидерами

Стремитесь стать лидером по маркетингу? Узнайте, кто является ключевым отраслевым авторитетом, следите за ними в социальных сетях и жадно потребляйте их контент. Например, если вы хотите узнать больше о поисковой оптимизации, просмотр серии Whiteboard Friday основателя Moz Рэнда Фишкина — отличное место для начала. У вас скучная поездка? Гуру контента, такие как Сет Годин и Джо Пулицци, ведут популярные подкасты, которые вы можете слушать на ходу.

6. Запрашивать регулярную обратную связь

Даже если это не является частью протокола, рассмотрите возможность попросить своего руководителя оценить эффективность работы за три и шесть месяцев. Определение ваших следующих шагов в карьере и обсуждение стратегий повышения вашей общей производительности предотвратит застой в вашей карьере. Принимайте к сведению любую конструктивную критику, которую вы получаете, и записывайте любые положительные замечания для дальнейшего использования. Это пригодится, когда вы ищете продвижение по службе или подаете заявку на новую работу.

7.Исследуйте внутренние вакансии

Не бойтесь идти по карьерной лестнице, отличной от той, с которой вы начали. Если вы начинаете думать, что были бы счастливее на другой должности, узнайте о вакансиях в вашей компании. Помните, что это идеальное время, чтобы прощупать почву и выяснить, в чем заключаются ваши истинные интересы. Возможно, это социальные сети, автоматизация электронной почты или управление брендом. Используйте эту возможность начального уровня, чтобы изучить различные области маркетинга, типы проектов, которые вы предпочитаете, типы людей, с которыми вам нравится работать, и стили управления, в которых вы преуспеваете.

8. Не забывай веселиться

Всякая работа и отсутствие игр могут привести к выгоранию. Не забудьте оставить в своем расписании место для общения и знакомства с коллегами. Это особенно важно, если вы работаете удаленно или по гибридному графику, и у вас мало времени в офисе, чтобы лично пообщаться с коллегами. Если у вашей команды есть виртуальный счастливый час или случайный чат для разговоров, не связанных с работой, сделайте своим приоритетом посещение или участие в первые несколько недель. Помните, что установление связей так же важно, как и наличие востребованных навыков, поэтому общительность может помочь вам укрепить свою маркетинговую карьеру так же, как и полученный опыт работы.

Как нанять хорошего маркетолога?

Содержание:    

    • Создание работы Post
    • Требуемые навыки в кандидатах
    • Анализ кандидатов
    • Тестирование навыков кандидата
    • Обеспечение хорошей зарплаты

    Вы серьезно относитесь к росту вашего бизнеса? Тогда вам стоит серьезно заняться маркетингом. Ваша компания должна нанять первоклассного специалиста по маркетингу.

    Маркетинг вашего бизнеса будет успешным, если в вашем бизнесе есть маркетолог мирового уровня.
     

    Но компании изо всех сил пытаются нанять хорошего маркетолога. Хороший маркетолог и команда несут ответственность за ценность бренда продукта и бизнеса.

    Их работа приводит к тому, что представляет собой бренд, и является результатом их усилий, направленных на повышение осведомленности о бренде среди публики. Таким образом, хороший маркетолог очень важен для бизнеса, и его следует нанимать осторожно.

    Вот пять областей, на которых вы должны сосредоточиться, чтобы нанять отличного маркетолога. 1. Создание объявления о вакансии, 2. Навыки, необходимые кандидатам, 3. Анализ кандидатов, 4. Тестирование навыков кандидатов, 5. Предложение хорошей зарплаты.

    Создание объявления о вакансии  

    Во-первых, компания должна создать вакансию по требованию Маркетолога. Публикация о вакансии должна содержать всю необходимую информацию о вакансии, сведения о компании и роль работы.

    Должна содержаться должностная инструкция для должности маркетолога, и она должна быть представлена ​​надлежащим образом.Чтобы это привлекало кандидатов и заставляло их претендовать на должность.

    Требуемые навыки кандидатов  

    После создания объявления о вакансии компания должна знать необходимые навыки, необходимые хорошему маркетологу.
     

    Вот навыки, которыми нужно обладать, чтобы стать великим маркетологом. Чтобы нанять хорошего специалиста по маркетингу, он должен обладать следующими навыками.

      • Хорошо в анализе потребителей
      • Определение конкуренции
        Наличие хороших бизнес-стратегий
      • социальных медиа маркетинга
      • SEO (поисковая оптимизация)
      • Content Marketing
      • Электронный маркетинг
      • Проведение кампаний  
      • Рекламные кампании  
         

      Хорош в изучении потребителей 1 5 1 39

      Маркетолог считается хорошим, когда он может понять предпочтения и интересы аудитории.Каждый бизнес хочет ориентироваться на свою аудиторию, понимая ее желания и потребности.

      Во-первых, кандидат должен уметь анализировать клиентов, что играет важную роль в маркетинге. Этот навык полезен не только в традиционном маркетинге, но и чрезвычайно полезен в цифровом маркетинге.

      Обладая этим навыком, кандидат может идентифицировать людей и соответственно ориентироваться на аудиторию в соответствии с аудиторией.

      Определение конкуренции

      Без конкуренции нет бизнеса.Мы находим конкуренцию в каждом сегменте, и хороший маркетолог должен иметь навыки борьбы с конкуренцией в бизнесе, а также стратегии и идеи, чтобы взять верх над конкуренцией.

      Если у кого-то есть навык определить конкурентов. Он также будет иметь представление о том, чем занимаются конкуренты и чем занимается ваш бизнес. Это поможет ему прийти со стратегией, чтобы взять на себя конкуренцию.

      Наличие хороших бизнес-стратегий  

      Кандидаты должны обладать навыками разработки хорошей стратегии роста бизнеса.Маркетинговая команда должна иметь возможность создавать разные стратегии в разное время.

      Компании требуется много стратегий для роста бизнеса, и опытный маркетолог предоставит правильную стратегию, когда это потребуется. Он должен быть готов с несколькими бизнес-стратегиями.

      Хорошая стратегия даст впечатляющие результаты для бизнеса. Таким образом, разработка стратегий окажет влияние на бизнес. Хорошие бизнес-стратегии — это дополнительный навык маркетолога, и это особенно полезный навык.

      SEO (поисковая оптимизация  

      Хороший маркетолог должен иметь обширные знания в области SEO. Они также хорошо разбираются в поисковых системах Google и оптимизируют веб-сайт вашей компании с помощью передовых методов SEO. SEO-маркетолог также будет знать ключевые слова, анализ, создание контента, ранжирование, построение ссылок и т. д.

      Маркетинг в социальных сетях  

      «Хорошее знание оптимизации для социальных сетей также является важным навыком маркетолога.В наши дни все ищут кандидатов в области цифрового маркетинга с лучшими знаниями.
       

      Кандидаты, которых компания ищет на работу, должны обладать этим навыком. Это поможет компании распространять информацию о бизнесе по всему миру с помощью социальных сетей.

      Контент-маркетинг  

      Маркетолог будет использовать контент для маркетинга, этот тип маркетинга называется «контент-маркетинг». Контент-маркетологи будут иметь большой опыт разработки, редактирования и работы с контентом, таким как статьи в блогах, целевые страницы и сообщения в социальных сетях.

      Маркетинг по электронной почте

      Маркетинг по электронной почте — еще один навык хорошего маркетолога. Он отвечает за управление маркетинговыми кампаниями компании по электронной почте. Ему нужно заботиться о лидогенерации и передавать ее другим отделам.

      Проведение кампаний  

      Одним из самых важных навыков, которым должен обладать маркетолог, является умение проводить кампании. Кампании нужно проводить физически и виртуально. Эти кампании проводятся для распространения информации о бизнесе среди населения и привлечения аудитории.

      Рекламные кампании  

      Любой цифровой маркетолог должен знать о рекламных кампаниях, и это один из жизненно важных навыков маркетолога. Рекламные кампании помогут предприятиям размещать рекламу и ориентироваться на разные/конкретные аудитории.

      Хорошая связь  

      Наличие эффективных навыков общения необходимо и должно быть для маркетолога. Отсутствие эффективного общения сотрудника отрицательно скажется на бизнесе.
       

      Таким образом, маркетолог также должен иметь эффективную коммуникацию. Имея беглость и должен быть в состоянии выразить вещи просто.

      Анализ кандидатов  

      После успешного овладения навыками, необходимыми хорошему маркетологу. Теперь, после размещения вакансии, компания должна проанализировать требуемые навыки и свериться с заявлениями кандидатов, подавших заявку на вакансию.

      Теперь посмотрите, какие навыки кандидатов соответствуют требуемым навыкам, и внесите их в окончательный список.Попробуйте составить короткий список кандидатов с хорошим опытом и увидеть их прошлые достижения.

      Проверка навыков кандидата  

      Вот и настала самая важная часть процесса найма маркетолога. Чтобы нанять хорошего маркетолога, мы прошли все вышеперечисленные шаги. Эта часть является решающим этапом и требует много знаний и времени.

      На этом этапе компания должна проверить кандидатов, включенных в короткий список, на предмет того, обладают ли они необходимыми навыками или нет. Это даст четкий портрет, кто из всех кандидатов лучший и компания сможет получить нужного.

      Кандидаты могут не обладать всеми перечисленными выше навыками, но это даст представление о кандидатах, обладающих необходимыми навыками. Кандидаты с наибольшим количеством нет. навыков должны быть приняты на работу.

      Предлагая хорошую зарплату  

      Последнее и последнее, это предложение хорошей зарплаты за эту должность. В настоящее время существует огромный спрос на специалистов по маркетингу, и они получают массу возможностей.

      Нужен хороший и талантливый маркетолог для развития вашего бизнеса.Вам нужно предложить хорошую зарплату, и многие люди будут привлекать эту должность. Это даст вашей компании возможность получить лучшего кандидата, подходящего на должность.

      После найма кандидата компания должна заплатить маркетологу как можно больше. Это окажет хорошее влияние на сотрудника, и он также останется на своей должности.
       

      Вывод:  

      Наличие хорошего маркетолога даст рост бизнесу, повысит узнаваемость и создаст бренд.Таким образом, наличие бизнес-маркетолога высшего класса необходимо для бизнеса.

      Надеюсь, эта статья помогла вам нанять высококлассного маркетолога для вашего бизнеса.
       

      Источник информации  

      Guide to Hiring a Marketing Person for Your Business

      https://en.

Leave a Reply