Фриланс кто это: Фриланс: что это такое, с чего начать и как работать фрилансером в интернете

Содержание

5 путей фрилансера к неудаче

Прямо сейчас, вот в эту самую минуту, огромное число фрилансеров занимается разрушением собственной карьеры. Откуда я это знаю? По собственному опыту. Все мы совершаем ошибки и некоторые ошибки сильно влияют на нашу жизнь. Несмотря на огромное количество материалов, где описывается, как стать успешным, самосаботаж и деструктивная деятельность неизменно привлекают фрилансеров. Почему это происходит?

Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как каждый выбирает собственный способ угробить свой бизнес. Кто-то ленится, кто-то не видит перспективы. Все очень индивидуально, однако так или иначе все заканчивается у разбитого корыта. Путь к неудаче, точно так же, как путь к успеху, начинается незаметно. И если в начале карьеры были приняты заведомо неправильные установки, то ни к чему хорошему это не приведет, так как фриланс ошибок не прощает.

Потому что фриланс — это бизнес. Да, завязанный на творчество, незарегулированный, не привязанный к расписанию, но все же бизнес. И если фрилансер ведет себя не как бизнесмен, то рано или поздно он обнаружит, что профессия его не кормит. А все потому что он торгует некачественным товаром, который не востребован на рынке. А так как товар фрилансера — это услуга, то это означает, что он не обеспечивает приемлемый уровень сервиса.

Как можно саботировать собственный фриланс-бизнес? Есть множество интересных вариантов, но все же основных путей вниз не так уж и много. И стоит к ним присмотреться повнимательней.

Зря потраченное время

Клиенты бывают разные. И очень часто новички допускают распространенную ошибку — они вступают в спор с заказчиком, пытаясь навязать ему свою точку зрения. И если клиент попался упрямый, такие споры могут перейти в настоящий конфликт. В большинстве случаев все это заканчивается плохо для фрилансера, так как никакой оплаты он не получает. Еще бы, кто захочет платить за неправильно выполненное задание?

Опытные фрилансеры, познавшие дзен, прекрасно знают, что ни в коем случае нельзя вступать в конфронтацию с клиентами. Даже в том случае, если задание выглядит совершенно бредовым и сразу ясно, что ничего хорошего в результате не выйдет. Можно, конечно, попытаться вежливо переубедить клиента и посоветовать ему другие способы решения его проблемы, но чаще всего это бесполезно. Лучше вообще не иметь дела с проблемными заказчиками — это зря потраченное время. Новички плохо распознают таких клиентов, а вот матерые фрилансеры видят их издалека и прекращают общение при первых признаках неадеквата. Потому что они знают, что собственный душевный покой гораздо дороже, чем самый щедрый гонорар, полученный после затяжных баталий с вредным клиентом.

Вот пример. Прямо классика. Пришло предложение о сотрудничестве:

Новичок не увидит в требованиях потенциального заказчика ничего странного — ну хочет клиент полный эксклюзив, так это его право. Опытный фрилансер распознает проблемного клиента — еще ничего не началось, а его уже пытаются нагнуть. Ну и стиль влияет. Много орфографических ошибок. Как-то настораживает. И лучше не испытывать судьбу. Может быть и обойдется, и все будет нормально, но лучше не рисковать. Как-то неуловимо отдает неадекватом, поэтому лучше сразу отказаться от сотрудничества и поискать другие проекты.

Сосредоточенность на второстепенных делах

Большинство фрилансеров — творческие люди и вполне понятно, что именно творчеству они склонны уделять наибольшее внимание. Если с этим переборщить, то такая сосредоточенность может сильно повредить бизнесу. Никогда нельзя забывать о деловых аспектах фриланса — это прямой путь к неудаче.

Многие разочаровались во фрилансе именно потому, что не смогли понять, что вольные хлеба это не «что хочу, то и делаю», а в общем-то довольно жесткий бизнес со своими правилами. Справедливости ради стоит отметить, что прирожденных бизнесменов среди фрилансеров столько же, сколько и прирожденных музыкантов, то есть очень мало. Однако это не означает, что нельзя научиться рулить собственным бизнесом. Если фрилансер достаточно упорный, он быстро разберется, как все работает и научится управлять своими доходами. Многие фрилансеры уходят обратно в офис просто потому, что не могут верно оценить свой потенциал и не видят перспективы.

На самом деле все просто — как и в любом бизнесе, для того, чтобы начать получать прибыль, нужны инвестиции. Бизнесмен вкладывает деньги, а фрилансер — интеллектуальный капитал. Создать красивое портфолио, раскрутить аккаунты на биржах и набрать клиентскую базу сложно и придется приложить значительные усилия. На этом этапе и отсеивается большинство начинающих фрилансеров. Им просто не хватает терпения заниматься самопродвижением. Им хочется творить, а тут какая-то скукота — финансовые вопросы, маркетинг, поиски клиентов…

Ничего не поделаешь. Если хочется успеха, то без рутинной работы не обойтись. Если сосредоточиться только на творчестве, это повредит бизнесу. А если уделять внимание только бизнесу, то это отразится на творчестве.

В этом и заключается особенность фриланса — это такой вид деятельности, в котором органично сочетаются творчество и бизнес-интересы.

Когда фриланс — работа, а не бизнес

Очень многие фрилансеры, начав работать, совершают распространенную ошибку — они воспринимают фриланс, как работу, а не как бизнес. Судя по всему, это тяжелое наследие офисного рабства. Заказчик воспринимается как начальник и это диктует стиль поведения фрилансера.

Если относиться к фрилансу как к работе, то вряд ли стоит рассчитывать на успех. Нужно раз и навсегда запомнить, что фрилансер не работник. Это независимый специалист, который оказывает услуги дистанционно. Как только фрилансер почувствовал себя работником, нужно сразу принимать меры, иначе будет плохо. Обычно такая ситуация возникает, когда фрилансер долгое время работает с одним заказчиком.

Подобное сотрудничество может быть очень выгодным в краткосрочной перспективе, но развитию бизнеса оно вредит. Если фрилансер подался в работники, он должен понимать, что его могут уволить, точно так же, как любого наемного сотрудника. И тогда придется начинать сначала. А вот фрилансера-бизнесмена уволить нельзя. То есть можно, но это для него совершенно не критично.

Для того, чтобы не попасть в работники, нужно уметь делать то, что делает любой успешный бизнесмен — делегировать и масштабировать. Заказчик завалил делами и все время уходит на работу над его проектом? Значит, нужно нанять помощника, который освободит время для дальнейшего движения вперед. Дела идут неплохо, но 100% денег приносит один-единственный проект? Значит, нужно поискать других клиентов, найти новые задания и опять же нанять помощников, которые снимут часть нагрузки. И тогда бизнес начнет развиваться.

Несерьезное отношение к фрилансу

Очень часто причиной неудач является несерьезное отношение к фрилансу. Огромное количество людей просто не понимают, как на этом можно построить свою жизнь. Фриланс воспринимается то ли как забава, то ли как сравнительно легкий способ подработки. Но как работа, точнее, как дело, он не рассматривается. Соответственно, при возникновении даже небольших проблем большинство начинающих фрилансеров опускают руки и сдаются. Их пугает непредсказуемость. Здесь фриланс явно проигрывает обычной офисной работе. Ведь там есть регулярная зарплата, выходные, отпуск и, конечно же, пенсия. А что предлагает фриланс?

Такие мысли могут быть очень деструктивными. Да, сейчас фриланс является серой зоной, значительная часть доходов вращается в теневой экономике, но это явление временное. Фриланс появился совсем недавно и пока не очень понятно, как нужно регламентировать этот вид деятельности. Существующие законы позволяют легализовать свой бизнес, но это связано с таким количеством проблем, что большинство фрилансеров пока не решаются выйти из тени. Можно, конечно попытаться втиснуть фриланс в прокрустово ложе ИП, но там минусов намного больше, чем плюсов. Как только законодательство изменится и будут предложены удобные механизмы уплаты налогов, фриланс превратится в нормальный вид деятельности.

Фриланс — это более чем серьезно. Не стоит воспринимать его как хобби. Просто потому, что такое отношение не позволяет правильно развивать бизнес. Если фрилансить интересно, но страшновато покинуть привычный офис, то лучше не фрилансить совсем. С таким отношением к делу преуспеть не удастся.

Другие пути к неудаче

Как и любой другой бизнес, фриланс не дает никаких гарантий. Все зависит от энергии и таланта самого фрилансера. Как и любой предприниматель, фрилансер может прогореть. Достаточно неправильно оценить обстановку, принять несколько неверных решений и это сразу же отразится на доходах. Поэтому нужно постоянно смотреть по сторонам и следить за всеми трендами.

Что может повредить бизнесу? Да много чего, но внешние факторы не так опасны для фрилансеров. Как правило, в своих неудачах виноват сам фрилансер. Если человек не умеет правильно вести дела и работать с финансовыми потоками, то никакие творческие способности ему не помогут. Можно, конечно, нанять персонального менеджера, чтобы он занимался всеми делами, а фрилансер только творил. Но такой вариант мало кто может себе позволить. Новички уж точно.

Так что остается единственный выход — научиться самому управлять своей карьерой. И при этом быть готовым к любым неожиданностям.

Источник: freelance.today

Что такое фриланс? | Простыми словами

Временно безработные, люди, находящиеся в декретном отпуске, пенсионеры, а также люди, желающие получить дополнительную прибыль, порой стараются найти себе работу в интернете.

В данном случае есть несколько вариантов:

  • Открыть свой бизнес (требует, как правило, серьёзных затрат и организационных навыков).
  • Стать аутсорсером (удалённый работник, который работает на определенную фирму, но исполняет свои обязанности в любом удобном ему месте, например, дома).
  • Стать фрилансером (об этом мы и поговорим в данной статье).

Фриланс – это работа, суть которой заключается в том, что одна персона или фирма нанимает для выполнения конкретной задачи стороннего человека, который может жить в другом городе или даже другой стране. При этом, отношения между сторонами выражены в виде «заказчик – исполнитель», а не «начальник – подчинённый». Это позволяет исполнителю (фрилансеру) работать с несколькими заказчиками и в случае конфликта просто отказаться от сотрудничества с проблемным клиентом.

Во фрилансе поиск людей для сотрудничества происходит с обеих сторон:

  1. Компания (или физическое лицо) может разместить задание для фрилансеров, а затем выбрать человека из списка откликнувшихся.
  2. Фрилансер может разместить объявление с информацией о своих услугах и расценках, а заинтересованные люди могут связаться с ним для совершения заказа.

Если говорить о понятии «удалённая работа», то это может быть как фриланс, так и аутсорсинг. Фриланс подразумевает большую свободу, ведь, фрилансер выступает в роли человека-фирмы: он и начальник (принимает решения), и маркетолог (занимается рекламой), и исполнитель (выполняет обозначенную в заказе задачу). Аутсорсинг – это просто удаленная работа (не на стандартном рабочем месте), то есть человек всё так же имеет должность, обязанности и ответственность перед своим начальником.

Зачастую во фрилансе есть посредники – специальные сервисы [специализированные сайты, биржи фриланса], которые помогают заказчикам и исполнителям найти друг друга, а затем выступают гарантом сделки, что минимизирует недобросовестное отношение к делу с обеих сторон.

Если хотите получить больше информации, можете ознакомиться со статьёй «Фрилансер – кто это?», в которой рассказано о том, чем занимаются эти люди, о преимуществах и недостатков этого вида работы.

«На смену профессиям придут роли»: кому подойдет гиг-карьера

Если не нравится найм, но полностью уходить на фриланс страшно, можно построить карьеру гиг-специалиста на проектах. Рассказываем, что это вообще такое, кому подойдет и как это сделать

Кто выбирает работу на фрилансе

Рынок фриланса в России постоянно растет. Сейчас он составляет $41 млрд, а к 2025 году может вырасти более чем в два раза. Это постепенно приводит к становлению гиг-экономики — модели занятости, в которой исполнителей нанимают на кратковременные проекты и платят за достигнутый результат. Если фрилансеры на биржах чаще выполняют небольшие задачи от малого или среднего бизнеса, то работники, которых нанимают на проект, фокусируются на проблемах корпораций.

Human cloud: почему профессии не будут нужны в будущем?

(Видео: РБК)

Сейчас на фриланс ушли почти четверть россиян, среди которых:

  • у 43% есть высшее образование;
  • 40% совмещают фриланс с основной работой;
  • 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют это сделать.

Cамая популярная сфера деятельности фрилансеров — дизайн, там сконцентрировано 58% работ. 46% занимаются разработкой сайтов, 38% — программированием. 32% фрилансеров — копирайтеры, 24% работают в сфере маркетинга.

Почему специалисты уходят на проекты

«На проектах растешь быстрее»

Бизнес-аналитик Кирилл Щебланов рассказал РБК Трендам, что начал гиг-карьеру с проекта для «Газпром Нефти». Клиента он нашел на фриланс-платформе «Профессионалы 4.0». «Компания нуждалась в централизованном сервисе подбора персонала, — поделился Щебланов. — Поскольку в дочерней компании может работать всего пара десятков сотрудников, содержать полноценный HR-отдел в каждой невыгодно. Задача проекта заключалась в разработке единой онлайн-системы, которая бы снизила стоимость привлечения специалистов и помогала текущим работникам быстро решать возникающие проблемы».

Систему, которую разработала удаленная команда, Кирилл сравнил с МФЦ, поскольку она позволяет решить любую задачу в рамках одного сервиса. В качестве оценки эффективности системы использовали опросы сотрудников. Щебланов рассказывает, что на старте пользователи оценивали систему на 5/10 баллов, но за несколько месяцев рейтинг вырос до 7/10. После этого проекта Щебланов подключился к следующему, тоже от «Газпром Нефти». Там он занимался оптимизацией схемы работы контрагентов в качестве руководителя проекта — по итогам компания запустила международное партнерство.

Щебланов уверен, что опыт работы с проектами позволяет быстрее прокачаться как специалисту. «Можно поработать с несколькими заказчиками и глубже изучить рынок по сравнению с постоянной работой в штате одной компании», — утверждает он.

«У меня больше выходных, чем у офисного сотрудника»

По словам SMM-специалиста Дарьи Мажаевой, которая работала на рекрутинговом проекте компании «Албес», фриланс одновременно экономит рабочее время и позволяет больше отдыхать. «Работать из дома комфортнее — можно сфокусироваться на задаче и не отвлекаться на перекуры и разговоры в офисе. К тому же, работа часто отнимает меньше 8 часов в сутки. Я в любой момент могу поехать куда угодно — это делает жизнь похожей на отпуск», — рассказывает Мажаева.

Оффер после первого проекта

После проекта есть шанс получить полноценный оффер. Продуктовый дизайнер Дарья Федотова попала в «Газпром Нефть» после первого выполненного проекта на «Профессионалах 4.0». «Я жила в Эстонии, но планировала вернуться в Россию и строить карьеру тут. В проект «Газпром Нефти» я попала через платформу. Мы с командой работали над системой «Когнитивный геолог», которая просчитывает вероятность накопления запасов сырья в конкретной локации. Я устала от фриланса и искала крупный проект, над которым смогу продолжить работу после возвращения в Россию. Несмотря на удаленный формат, мы сработались с командой, и меня позвали в штат. Я согласилась, поскольку проект действительно запал мне в душу», — рассказывает Дарья.

Тест-драйв нужной сферы или навыка

Работу на проектах многие специалисты воспринимают как возможность прокачать конкретные навыки или набраться опыта в нужной сфере. «У меня было три проекта на «Профессионалах 4.0» — все связаны с экологией и устойчивым развитием, — делится впечатлениями Дмитрий Лазарев. — Я специально подбирал такие проекты. Во-первых, мне это интересно, во-вторых, мое участие может принести реальную пользу».

«Для «Когнитивного геолога» я разрабатывала интерфейс как продуктовый дизайнер. Чтобы создать действительно удобный сервис, мы собирали обратную связь от геологов, которые сейчас работают на месторождениях «Газпром Нефти», — рассказывает Дарья. Аналогичными впечатлениями поделился и Кирилл Щебланов. По словам аналитика, когда он начал работу с первым проектом «Газпром Нефти», он практически ничего не знал о добыче сырья, но в процессе разобрался не только в инженерных, но и юридических тонкостях процесса взаимодействия контрагентов.

Цифровизация против бюрократии

Многие специалисты отказываются от идеи поработать в штате большой компании из-за нежелания связываться с бюрократией. Больше других отталкивают бизнесы с государственным участием и сама госслужба — 54% кандидатов уверены, что там много бумажной волокиты, низкие зарплаты и высокий уровень стресса.

Отчасти опасения верны. Обычно процесс трудоустройства в корпорацию занимает несколько месяцев — кандидату нужно пройти несколько этапов отбора, прислать полный пакет документов и пройти проверку службы безопасности.

Дарья Федотова рассказывает, что когда ей предложили поработать с «Газпром Нефтью», она была уверена, что ей придется разбираться с кипой бумажных документов и сложной системой доступов. «Я никогда раньше не сталкивалась с сервисами, где могла бы сразу собраться вся команда и спокойно работать из дома над проектом крупной компании», — говорит Дарья.

Проекты для всех, а не только для своих

«Когда мне только рассказали о проекте и платформе, мне показалось, что это внутренний корпоративный инструмент, через который набирают только знакомых. Оказалось, это не так и на «Профессионалах 4.0» собрано действительно много интересных проектов, куда может попасть любой специалист, если у него достаточно опыта», — рассказывает Федотова.

По словам Николая Долгова, директора по развитию «Профессионалов 4.0», на платформе запущено около 900 краткосрочных и среднесрочных проектов, из которых половина уже реализована, а треть находятся на этапе формирования. Задачи, которые ставятся перед командами, специфичные и отличаются от того, что предлагают на обычных биржах фриланса. Например, компании ищут специалистов для реинжиниринга бизнес-процессов или роботизации производственного участка.

Сколько зарабатывают на проектах

Кирилл Щебланов уверен, что одно из главных преимуществ гиг-работы — возможность зарабатывать больше, чем в офисе или на обычном фрилансе. В этом с ним согласна и Дарья Федотова. Как признается продуктовый дизайнер, за несколько месяцев работы на проекте «Когнитивный геолог» она «обновила парк макбуков». Поскольку профессионалам платят за результат, а не за отработанные часы, можно совместить несколько проектов или основную работу и гиг-занятость.

Николай Долгов рассказал РБК Трендам, что с 2019 года средний чек за выполнение проекта на платформе «Профессионалы 4.0» вырос со ₽120 тыс. до ₽250–300 тыс. в 2021-м. Это существенно выше, чем на классических биржах фриланса, и больше, чем в штате. Например, в среднем бизнес-аналитики получают от ₽120 до ₽160 тыс., при этом около 80% вакансий сосредоточены в Москве.

Как будет расти спрос на креативных специалистов

По словам Николая Долгова, наиболее высокая конкуренция в сегменте гиг-экономики наблюдается среди ИТ-исполнителей, немного отстают маркетологи и бизнес-аналитики. Несмотря на это, Долгов считает, что на данный момент невозможно точно спрогнозировать, кто будет нужен бизнесу через 3–5 лет.

«Сейчас есть нехватка высококвалифицированных ИТ-специалистов. Однако в будущем айтишников может настигнуть участь юристов и экономистов. Одно можно сказать точно — будет расти спрос на людей креативных профессий, которые могут творить и создавать новое. Выиграют те специалисты, чью работу невозможно автоматизировать», — утверждает Долгов.

На смену профессиям придут роли

Николай Долгов уверен, что в ближайшие десятилетия понятие профессии трансформируется или вовсе исчезнет. На смену придет профессиональная роль — портфель компетенций эксперта, с помощью которого он сможет подключаться к работе множества заинтересованных компаний. «Чем больше компетенций будет развито у специалиста, тем шире будут его возможности», — утверждает Долгов. В выигрышном положении окажутся те специалисты, которые смогут сочетать сразу несколько уникальных навыков из смежных сфер, например медицину и работу с данными.

Минимальный доход фрилансера, необходимый для подачи подоходного налога

Как вы думаете, какой минимум вам нужно заработать, чтобы подать налоговую декларацию о доходах в 2020 году?

4000 долларов? 8000? 15000 долларов?

Вот таблица федеральных требований к подаче документов:

Статус подачи Возраст на 31 декабря 2021 г. Валовой доход
Одноместный до 65 лет 12 400 долларов США
65 лет и старше 14 050 долларов США
Совместная регистрация в браке До 65 лет (оба) 24 800 долларов США
65 лет и старше (оба) 27 400 долларов США
Замужние, подающие раздельно $5
Глава семьи до 65 лет 18 650 долларов США
65 лет и старше 20 300 долларов США
Вдова (вдова) до 65 лет 24 800 долларов США
65 лет и старше 26 100 долларов США

Означает ли это, что если я фрилансер и не женат, мне не нужно подавать документы, если мой общий доход составляет менее 12 400 долларов США? Нет.

Если вы фрилансер, минимум, который вам потребуется для подачи налоговой декларации, не должен соответствовать ни одному из вышеперечисленных. Сумма денег, необходимая для того, чтобы заработать и подать налоговую декларацию, составляет 400 долларов. Да. Это не опечатка. Это 400 долларов.

Чтобы было ясно, это не относится к группе людей, которые называют себя фрилансерами и которым платят по W-2. Это верно для фрилансеров, которым платят за всю сумму, которую они зарабатывают, с которых не удерживаются налоги, а их доход декларируется или должен декларироваться в форме 1099.

Почему число $400? Хотя вы можете не платить какие-либо подоходные налоги, как фрилансер, вы должны платить налоги на самозанятость в дополнение к обычным подоходным налогам. Налоги на самозанятость начинаются, если вы зарабатываете 400 долларов или более. Поэтому вы должны подать налоговую декларацию, если ваш доход составляет 400 долларов или более.

Если у вас есть деловые расходы, которые следует учитывать, не ожидайте, что IRS узнает об этом. Вы должны заполнить Приложение C или Приложение C-EZ, в которых указаны ваши расходы. Таким образом, может случиться так, что вы не должны платить налоги на самозанятость.

Например, вы заработали 5600 долларов в качестве фрилансера, но у вас было 5300 долларов расходов. Ваша чистая сумма составляет 300 долларов. В результате вы не должны платить никаких налогов, ни подоходного налога, ни налога на самозанятость. Однако вы должны подать свои декларации, поскольку вы заработали 400 долларов или более. Если вы этого не сделаете, вы вполне можете получить письмо от IRS со счетом и просьбой объяснить, почему вы не должны платить эти деньги. Я считаю, что лучше подать декларацию и избежать переписки.

Если вы заработали 5600 долларов и потратили 4600 долларов, ваш чистый доход составит 1000 долларов.Вы не будете платить подоходный налог, но будете платить налоги на самозанятость и должны будете подать налоговую декларацию.

Понимание различий между наймом фрилансеров, подрядчиков и наемных работников

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Очень часто предпринимательство начинается как индивидуальное предприятие или партнерство. Но по мере того, как бизнес расширяется, выполнение требований клиентов может стать слишком сложной задачей для любого владельца бизнеса.На самом деле это хорошая проблема. К сожалению, не все знают, когда пора привлекать дополнительную помощь. Простой ответ? Если вы теряете бизнес, вам нужно внести изменения. Однако, в зависимости от вашей ситуации, вешать табличку «сейчас нанимаются» может и не понадобиться. Хотя наем сотрудников, безусловно, может помочь, правильная ли это помощь? Оценив свои потребности, вы сможете решить, подходит ли вам наем фрилансера, подрядчика или сотрудника.

По сути, основные различия между фрилансерами, подрядчиками и наемными работниками заключаются в их отношениях с владельцем бизнеса.Фрилансеры и подрядчики работают не по найму, а сотрудники нанимаются компанией. Фрилансеры и подрядчики обычно устанавливают свои графики на основе потребностей своих клиентов и разрабатывают график платежей (обычно по завершении работы). Однако сотрудники работают по графику, установленному компанией, и получают регулярную заработную плату по графику, установленному компанией. Как владелец бизнеса, вы несете ответственность за налоговую отчетность по заработной плате всех ваших сотрудников. Но поскольку фрилансеры и подрядчики считаются самозанятыми, они несут ответственность за отчетность по своим налогам.

Иногда люди используют термины «фрилансер» и «подрядчик» как синонимы, но есть разница в типе профессионала, которого вы нанимаете. Фрилансеры обычно работают над небольшими краткосрочными проектами, а подрядчики работают над более крупными и долгосрочными проектами.

Когда следует нанимать фрилансера?

Прежде чем решить, подходит ли наем фрилансера для вашего бизнеса, важно точно понять, что такое фрилансер. Фрилансеры — это люди, которых IRS считает работающими не по найму, а это означает, что нет необходимости принимать их в качестве «официальных» сотрудников.Они несут ответственность за отчетность о своих доходах и налогах. Поскольку они не являются наемными работниками, рассчитывать на льготы не приходится.

Фрилансеры, как правило, лучшие в своей области и увлечены своим делом. В зависимости от работы, которую вам нужно выполнить, фрилансеры могут дать толчок вашему бизнесу и потенциально сэкономить ваши деньги. Фрилансеры — отличный вариант для вашего бизнеса, когда все, что вам нужно, — это краткосрочная помощь. Подумайте об отношениях с фрилансером, если у вас есть следующие потребности:

  • У вас есть работа, которую может успешно выполнять удаленный сотрудник.Это экономит деньги на предоставлении офисного помещения.

  • Вашему нынешнему персоналу не хватает опыта для выполнения нового требования. Например, внештатный цифровой маркетолог обладает высокой квалификацией в поддержании сильного присутствия в социальных сетях.

  • Ваши потребности краткосрочны. Фрилансеры привыкли работать над быстрыми проектами со своими клиентами и переходить к следующему проекту. Сотрудники будут ожидать, что вы будете постоянно поддерживать с ними рабочие отношения.

  • Вы финансово не готовы нанимать сотрудников.Наем сотрудников предполагает, что вы также будете предлагать определенные льготы в рамках их работы. Если вы не готовы сделать этот шаг в своем бизнесе, внештатные отношения могут быть лучшим вариантом для получения необходимой вам помощи.

Связанный: Вот преимущества работы фрилансером

Когда вам следует нанять подрядчика?

Фрилансеры и подрядчики имеют много общего, но служат совершенно разным целям. Хотя вы можете нанимать фрилансеров для небольших проектов, подрядчики берут на себя более тяжелую работу.Если вашему бизнесу нужны рекламные услуги помимо обслуживания учетных записей в социальных сетях, например, лучше всего нанять маркетинговую компанию для выполнения этой работы. Они приходят с командой опытных профессионалов, которые могут предоставить вам необходимую экспозицию.

Подрядчики также занимаются специализированными проектами, такими как информационные технологии, реконструкция, проектирование и консультирование. По мере роста вашего бизнеса финансовые консультанты могут помочь вам в достижении ваших финансовых целей. Наем подрядчика поможет вашему бизнесу в следующих областях:

  • Подрядчик принимает ваше видение и курирует проект вместо вас.Это снимет бремя с ваших плеч.

  • Если вам нужна узкоспециализированная работа, для которой требуется команда, заключение контракта с компанией, которая сделает это за вас, гарантирует, что работа будет выполнена правильно.

  • Если работа, которую вам нужно выполнить, не выполняется, нет необходимости нанимать сотрудника для выполнения этой задачи. Подрядчик составит соглашение, в том числе ожидаемые сроки, в течение которых проект должен длиться.

Связанный: Наем независимого подрядчика

Когда следует нанимать сотрудника?

Не каждой компании нужны сотрудники или большое количество сотрудников.В зависимости от типа бизнеса, которым вы управляете, это важный вопрос, который следует задать себе. Весь ваш бизнес ведется удаленно с небольшим сотрудничеством? Фрилансеры могут быть бесценным ресурсом. Однако, если вы проводите частые встречи, арендуете офисное помещение или общаетесь с клиентами, вам понадобятся надежные сотрудники, которые помогут поддерживать бизнес.

Помните, важно найти нужных людей. То, что кто-то хорошо выглядит на бумаге, не означает, что он подходит для вашего бизнеса.Они должны соответствовать культуре вашей компании. Вот несколько важных соображений при найме сотрудников:

  • Если вы напряжены, привлечение дополнительной помощи может помочь вашему бизнесу. Благодаря дополнительной поддержке вы можете освободить себя, чтобы сосредоточиться на следующем этапе развития вашей компании.

  • Поскольку вы полностью контролируете рабочую нагрузку и график сотрудников, они захотят получить какие-то льготы. Это может быть сложно на ранних этапах предпринимательства, поэтому поговорите со своим консультантом об удержании сотрудников.

  • Правильная помощь делает клиентов, поставщиков и сотрудников счастливыми. Итак, определите, нужна ли вам помощь на постоянной основе и подходит ли вам наем сотрудника.

Связанный: Готовы нанять своего первого сотрудника? Подготовка с помощью этих 6 шагов

Заключительные мысли

Налоговое управление США имеет собственное определение и классификацию фрилансеров, подрядчиков и сотрудников. Это дает каждому человеку — и нанимающему его владельцу бизнеса — определенные обязанности в отношении налоговой отчетности.Поговорите с консультантом, чтобы убедиться, что вы понимаете свои обязанности как владельца бизнеса при работе с каждым классифицированным лицом.

Как фриланс меняет работу

Хейден Браун выросла с родителями, которые стремились изменить мир. Ее мать занималась вопросами расширения прав и возможностей женщин, а отец помогал развивать национальный парк в Гималаях. Какое-то время семья жила в Непале.

«Это действительно привило мне ценность того, чтобы тратить свою жизнь на работу, которая оказывает реальное влияние на других», — сказала она.«По сей день это идеал моих родителей».

Мисс Браун тоже хотела что-то изменить, но решила делать это в частном секторе, а не в некоммерческом мире. Это привело ее к консультанту McKinsey & Company и, наконец, к Upwork, сайту, который подбирает фрилансеров к работодателям. Г-жа Браун присоединилась к компании 10 лет назад и стала исполнительным директором в январе 2020 года, как раз в тот момент, когда разразилась пандемия.

Послушайте, как мисс Браун говорит: Upwork делает мир лучше, выполняя одну внештатную работу за раз.Те, кто рекламирует свои навыки на сайте, — это не рабочие, как водители Uber или разнорабочие TaskRabbit, а бухгалтеры, графические дизайнеры и даже юристы. Рынок талантов Upwork позволяет работникам находить новую работу, а компаниям — помощь в трудную минуту.

В то же время г-жа Браун признает, что такая компания, как Upwork, существует только потому, что социальный договор между работодателями и работниками претерпел коренные изменения за последние поколения. Прошли те времена, когда большинство людей работали в одной компании на протяжении всей своей карьеры и уходили на пенсию с льготами и сбережениями.Вместо этого профессионалы часто перескакивают с одного работодателя на другого, а иногда из одной отрасли в другую, все время охотясь за своей следующей работой и подрабатывая подработками.

Учитывая все это, неудивительно, что фриланс находится на подъеме, а бизнес в Upwork процветает.

Это интервью было сокращено и отредактировано для ясности.


Upwork уже вернулся в офис?

Мы вновь открыли наш офис в Чикаго; наш офис в Сан-Франциско ожидает открытия; и мы навсегда закрыли наш офис в Санта-Кларе.Мы наблюдаем за тем, что происходит с Дельтой. Мы всегда были очень ориентированной на удаленную работу компанией, учитывая нашу бизнес-модель, и мы, по сути, говорили, что в будущем будем работать удаленно.

Почему вы закрыли офис в Санта-Кларе?

Мы слышали от членов нашей команды, что они не хотят возвращаться к этому. Они работают из дома, и это работает для них очень хорошо. Люди ездили на работу, и у некоторых из них было более часа в пути, и они думали: «Зачем мне тратить час на работу, чтобы просто посидеть за столом?»

Жизнь в Непале в детстве как-то повлияла на вашу карьеру?

Это оказало на меня огромное влияние.До того, как моя семья переехала за границу, я выросла в своем маленьком городке в США. Прожив в Катманду, может быть, два года, я отчетливо помню свою первую поездку обратно в Соединенные Штаты, посещение американского супермаркета и то, что было таким нормальным. раньше было вдруг так ненормально. Просто столкновение с процветанием и изобилием США и окружением этого супермаркета по сравнению с тем, к чему я привык в Катманду, меня действительно поразило.

Учитывая, что ваши родители были связаны с некоммерческими организациями, что заставило вас стремиться к более рыночным решениям некоторых из этих серьезных проблем?

Я видел некоммерческий мир через свое детство и их опыт.Я видел положительные стороны с точки зрения воздействия. Я также видел много недостатков с точки зрения некоторой бюрократии, скорости, с которой НПО принимают решения, ограничений, которые они иногда имеют с точки зрения доступа к талантам.

Из-за моего воспитания я не чувствовал, что действительно понимаю деловую сторону мира, которая, как я мог видеть, оказывает такое глубокое влияние на формирование жизни людей, к лучшему или к худшему. Это побудило меня пойти в McKinsey, чтобы пройти ускоренный курс по бизнесу, и я влюбился в него.

Что вы вынесли из работы в McKinsey?

Это придало мне немного бесстрашия, которое я приобрел в начале своей карьеры, потому что поставило меня в комнату с высокопоставленными лицами, принимающими решения. Я очень быстро понял, что они знают о многих вещах не больше, чем я, только что окончивший колледж.

Разве это не безумие, что крупные компании платят McKinsey огромные деньги за то, чтобы люди, которые ничего не знают об этих темах, придумывали ответы на них?

Есть.Но я думаю, что это также говорит о ценности мышления новичка, этой идее, что иногда самая ценная точка зрения — это неосведомленность. Я как бы применяю это даже сейчас, как несколько новый генеральный директор, подходя к проблемам и говоря: «Послушайте, я могу быть новичком в этом» или «Я не делал этого раньше». Так что это сумасшествие, но я думаю, что в безумии может быть какой-то метод.

Еще один вывод, который я сделал, состоял в том, что в начале моего пребывания в McKinsey у меня был менеджер, который дал мне очень резкий отзыв.Он раскритиковал меня в отчете о моей работе за то, что я не брал интервью у наших клиентов в столь прямолинейной и враждебной манере, что было в его стиле. Он имел военное прошлое и был бы очень конфронтационным. Это был первый раз в моей карьере, когда мне действительно пришлось сделать шаг назад, подумать об обратной связи и сказать: «Собираюсь ли я усвоить это? Действительно ли я думаю, что он прав, и будет ли этот стиль служить мне и способствовать достижению моих целей? Или я на самом деле получаю действительно хорошие результаты, но я просто не согласен с ним по поводу метода и откуда он взялся?»

Там был гендерный элемент, но я понял, что, хотя получать резкие отзывы и хорошо, к ним также нужно относиться критически и говорить: «Знаешь что? Это не для меня.Я должен быть верен тому, кто я есть, и двигаться вперед».

Как вы объясните рост экономики фриланса?

Люди хотят большей гибкости и контроля над тем, как они работают, где они работают, на кого они работают и действительно по-другому планируют свой собственный путь вокруг своей карьеры.

В то же время соглашение о том, как выглядят отношения между работником и работодателем, со временем ослабевает. В ходе нескольких рецессий, последний из которых произошел в 2008 году, было показано, что общественный договор уже не тот, что был несколько поколений назад.

По мере того, как новые поколения входят в состав рабочей силы, миллениалы и поколение Z в частности, они видят, что трудовой договор нарушается, и говорят: «Это не для меня». У них есть гораздо более сильное представление о том, как они собираются строить свою карьеру, гораздо более автономное и не связанное с одной фирмой. Это гораздо больше касается навыков, которые у них есть, портфолио, которое они создают. Они чувствуют, что здесь у них есть безопасность и безопасность. Быть привязанным к одному работодателю на самом деле кажется им более рискованным.

И я думаю, что мышление людей изменилось с пандемией, и теперь мы наблюдаем кардинальные изменения в людях, которые действительно переоценивают свое отношение к своей работе. Они говорят: «Подождите минутку. Мне нужны разные вещи. Я хочу проводить границы по-разному. Я хочу иметь другое отношение к своей работе, чем в прошлом, когда я гораздо больше контролирую ситуацию».

Вы думаете, что общественный договор между работодателем и работником в этой стране разорван навсегда?

Я думаю, что фундаментальный недостаток американской системы заключается в том, что многие наши льготы, в том числе такие, как здоровье, привязаны к статусу занятости.Это действительно первородный грех системы, в которой мы живем сегодня.

Фундаментальная структура сети социальной защиты, которая есть у нас в США, основана на модели, которая, как мне кажется, просто старая и устаревшая. Попытка вернуться к этому была бы движением в неправильном направлении. Потому что, когда вы разговариваете с работниками, они не хотят записываться на работу с 9 до 5. На самом деле они хотят большей гибкости.

Здесь загадка о курице и яйце. Стало ли больше фрилансеров из-за того, что компании сокращают количество штатных сотрудников, или люди действительно отказываются от участия и выбирают фриланс?

Мы не видим, чтобы компании сокращали штат сотрудников, потому что они действительно собираются нанимать таланты на фрилансе.Мы находимся на первых этапах внедрения фрилансеров в экономику. Это означает, что для большинства компаний они используют фрилансеров для расширения своих штатных команд, чтобы предотвратить выгорание своих команд, имея эту виртуальную скамью талантов квалифицированных фрилансеров, которые готовы и выполняют кучу работы, и это может помочь. прогибаться вверх и вниз.

Так много богатства в этой стране создается за счет справедливости в эти дни. Есть ли какой-нибудь способ для фрилансеров воспользоваться этим преимуществом?

Я не думаю, что для этого уже существует отличная модель, и некоторые из архаичных моделей регулирования и законодательства в этой стране еще не обновлены.Так что это то, на что нам нужно продолжать настаивать, поскольку мы стремимся изменить то, как наша страна справляется с некоторыми из этих областей регулирования, которые действительно восходят к эпохе работы, которую мы до сих пор продвинулись.

Как вы думаете, какую роль офис будет играть для компаний в ближайшие годы?

По сути, вся работа, которую мы выполняли до пандемии, проводилась онлайн, и это все еще верно по всем очевидным причинам. Самое удивительное в том, что произошло за последние полтора года, это то, что всем стало так комфортно с удаленной работой.Отчасти это было связано с инструментами и технологиями, изучением того, как использовать Zoom или что-то в этом роде. Но я думаю, что более важным был культурный сдвиг, когда люди поняли, что это на самом деле работает довольно хорошо. Удаленная работа — это просто работа.

Виртуальный офис, я думаю, будет по-прежнему постоянно присутствовать практически в каждом бизнесе, выполняющем какую-либо информационную работу, которую можно выполнять удаленно. И это может быть таким равным игровым полем. Люди говорят о том, как женщины и меньшинства вносят свой вклад на более высоких уровнях в Zoom, потому что квадрат Zoom у всех одинаковый, или о том, что части организации, которые раньше были своего рода периферийными, внезапно не оказались в невыгодном положении с точки зрения доступа к лидерам или информации.Компании, которые решат опираться на это, действительно будут иметь конкурентное преимущество с точки зрения доступа к талантам, с точки зрения создания рабочего места, которое будет привлекательным для лучших талантов, которые хотят работать в открытом, прозрачном и жестком месте.

В ближайшее время у нас появится независимый топ-менеджер? Внештатный генеральный директор?

Почему бы и нет?

Система управления внештатными сотрудниками (FMS) | АДП

Проблема, с которой сталкиваются многие предприятия, инвестирующие в нетрадиционную рабочую силу, заключается в отсутствии прозрачности и контроля над своей расширенной рабочей силой и связанными с этим расходами.Управление сотнями, если не тысячами, независимых подрядчиков также отнимает много времени.

Большинство организаций избрали подход к решению этой проблемы, оставив надзор за своим расширенным персоналом в основном в руках поставщиков управляемых услуг и менеджеров по найму. Другие полагались на устаревшие стратегии — разрозненные технологии, электронные таблицы, телефонные звонки и т. д. — для поиска, управления и оплаты фрилансеров. Эти решения создали фрагментированные процессы, которые ограничивают эффективность и результативность управления талантами и персоналом

.

Сегодня компаниям необходимо стать более активными и вовлеченными, если они хотят преуспеть в растущей экономике фрилансеров, которая не показывает никаких признаков замедления.По оценкам, к 2050 году 50% рабочей силы США будет состоять из внештатных работников или временных работников. 1 Чтобы идти в ногу со временем, дальновидные организации полагаются на внештатные системы управления.

Что такое внештатная система управления?

FMS — это облачное решение для управления персоналом, которое позволяет предприятиям управлять независимыми подрядчиками с единой платформы. Используя эту технологию, организации могут:

  • Выявление квалифицированных фрилансеров
  • Автоматизировать процессы адаптации
  • Проверка навыков, полномочий и квалификации
  • Организация групп талантов на основе бизнес-требований
  • Управление заданиями на месте и за его пределами
  • Компенсация работникам с гибкими вариантами оплаты
  • Оценка производительности
  • Прогнозирование и контроль расходов на внештатных сотрудников
  • Привлекайте сотрудников и общайтесь с ними на ходу

Программное обеспечение для управления фрилансом также поддерживает соблюдение требований и создает проверяемые бумажные журналы для надлежащей налоговой отчетности.

Зачем использовать внештатную систему управления?

Программное обеспечение для управления фрилансерами

предоставляет процессы и данные, необходимые для того, чтобы помочь компаниям масштабировать по требованию рабочую силу из сотен или тысяч независимых специалистов. Вооружившись этими инструментами, предприятия могут лучше привлекать лучших специалистов, снижать риски, планировать будущие потребности в персонале и контролировать затраты на оплату труда.

Традиционно организации управляли своей расширенной рабочей силой, используя несколько разрозненных инструментов, сетей и сервисов, т.е.e., электронные таблицы, доски объявлений, программное обеспечение для управления проектами, сторонние платежные системы и решения для управления персоналом. Более того, взаимодействие с независимыми подрядчиками часто выполнялось «однократно», что затрудняло консолидированную отчетность, платежи и соблюдение единых политик.

Поскольку глобальные компании тратят миллионы на нетрадиционные таланты, они больше не могут позволить себе полагаться на эти устаревшие методы. FMS дает им возможность управлять и измерять невероятно важный и быстрорастущий сегмент их рабочей силы и поможет обеспечить будущее работы.

Преимущества использования внештатной системы управления

Организации, которые хотят максимизировать ценность фрилансеров, смягчив при этом последствия неорганизованного управления персоналом, инвестируют в технологию FMS. Этот подход имеет множество преимуществ, в том числе:

  • Упрощенное привлечение внештатных сотрудников
    Настраиваемые целевые страницы талантов упрощают формирование стратегического внештатного персонала.
  • Автоматизированная адаптация и организация работников
    Заранее установленные правила помогают гарантировать наличие у фрилансеров соответствующих навыков, лицензий и опыта для начала работы.Затем предприятия могут организовывать этих работников и управлять ими в «облаках рабочей силы», которые помогают интегрировать операции и гарантировать, что нужным людям будут назначены нужные рабочие места в нужное время.
  • Бесшовные рабочие процессы для более эффективного управления заданиями
    Задания можно создавать быстрее благодаря шаблонам, которые используют общую информацию для разных проектов. И, сравнивая карты охвата работников с местоположениями проектов, предприятия могут выявлять пробелы в рабочей силе и использовать искусственный интеллект для направления заданий наиболее подходящим кандидатам.
  • Простые, гибкие и удобные платежи
    Автоматическое выставление счетов и несколько вариантов электронных платежей позволяют предприятиям безопасно, надежно и на их условиях платить независимым подрядчикам.
  • Интегрированный анализ расходов и мониторинг бюджета
    Технология FMS помогает гарантировать, что бюджеты, предназначенные для расширенной рабочей силы, используются для соответствующих заданий. Организации также могут лучше определять будущие расходы на внештатных сотрудников на основе ожидаемых потребностей.
  • Снижение риска соблюдения нормативных требований
    Аутентификация на основе правил позволяет постоянно проверять сотрудников. Кроме того, FMS поддерживает отчетность по форме 1099-NEC на конец года о компенсации неработающим.
  • Улучшенная видимость данных
    Благодаря информационным панелям на уровне руководителей и автоматизированным отчетам организации получают представление о каждом аспекте своей внештатной рабочей силы.
  • Усовершенствованная связь и учет рабочего времени
    Современные мобильные приложения позволяют фрилансерам напрямую общаться с менеджерами, отслеживать их задания и своевременно делиться результатами.
  • Подтвержденная система рейтингов
    Рейтинги помогают гарантировать, что предприятия работают только с теми фрилансерами, которые наиболее способны эффективно и результативно выполнять задания.

Особенности внештатных систем управления

По сравнению с электронными таблицами облачные технологии обладают широкими возможностями, которые делают их более подходящими для уникальных потребностей фрилансеров в управлении. Шесть основных функций FMS, необходимых для управления расширенным персоналом в сквозной производительности:

  • Идентификация
  • Проверка
  • Помолвка
  • Менеджмент
  • Оплата
  • Рейтинги

Кто использует внештатную систему управления?

Предприятия всех размеров и отраслей работают с фрилансерами, но используют ли они FMS, как правило, зависит от объема и частоты.Например, организация, которая регулярно сотрудничает с 25 или более фрилансерами, вероятно, является хорошим кандидатом на FMS, в то время как организация, которая время от времени полагается только на несколько независимых подрядчиков, может быть не готова к комплексным технологическим решениям.

Использование

FMS также варьируется в зависимости от отдела, поскольку у отдельных команд, как правило, разные потребности в управлении внештатными сотрудниками. Вот несколько распространенных вариантов использования заинтересованными сторонами:

  • ИТ, маркетинг и продажи – набор и проверка фрилансеров, мониторинг проектов и проверка доступности работников
  • HR — создание стандартных или индивидуальных соглашений, которые могут служить шаблонами
  • Финансы – хранение счетов, безопасная оплата подрядчикам и создание бумажных следов для будущих налоговых деклараций и анализа расходов на внештатных сотрудников
  • Юридический – проверка учетных данных фрилансера и снижение рисков соответствия

Когда бизнес должен использовать внештатную систему управления?

Возможно, пора приступить к изучению решений FMS, когда организации:

  1. Иметь частые краткосрочные задания, которые повторяются в зависимости от типа выполняемой работы
  2. Стремиться интегрировать свои системы продажи билетов и планирования ресурсов предприятия (ERP) с платформой, которая распределяет работу и платит работникам
  3. Хотите, чтобы линейные менеджеры были более гибкими и быстрее обслуживали своих клиентов
  4. Желание гибкости платежей и возможности интеграции с финансовыми системами
  5. Нужна помощь в соблюдении корпоративной политики, законов юрисдикции или отраслевых норм
  6. Обладают обширной географической территорией или большой удаленной расширенной рабочей силой и хотят лучше масштабировать развертывание своих продуктов и услуг

Часто задаваемые вопросы о системах управления фрилансерами

Как вы управляете своими фрилансерами?

Организации используют облачные технологии для консолидации управления фрилансерами на единой платформе, чтобы можно было единообразно применять политики, а затраты можно было анализировать и оптимизировать.Другие варианты включают электронные таблицы, доски объявлений, программное обеспечение для управления проектами, сторонние платежные системы и решения для управления персоналом. Однако с этими более традиционными методами отчетность и соответствие могут быть более сложными, чем с внештатными системами управления.

Что такое программное обеспечение для управления подрядчиками?

Программное обеспечение для управления подрядчиками

, также называемое системой управления фрилансерами, представляет собой сквозную технологию, которая управляет каждым этапом расширенного жизненного цикла рабочей силы — идентификацией, проверкой, привлечением, управлением, оплатой и рейтингом — и все это с одной платформы.

Есть ли недостатки в использовании FMS?

Как и у большинства других технологий, особенно у решений «программное обеспечение как услуга», самыми большими потенциальными недостатками FMS являются сбои в работе системы, нарушения безопасности и предполагаемые затраты на внедрение. Однако при работе с ведущим в отрасли провайдером вероятность возникновения подобных инцидентов минимальна. Сильная FMS, как правило, повышает удобство использования для организации, расширяет ее возможности соблюдения требований и обеспечивает высокую рентабельность инвестиций (ROI).

1 Форбс

Эта статья предназначена для использования в качестве отправной точки при анализе систем управления фрилансерами и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.

Кто такой фрилансер | Концепция внештатной работы

По М.Дэн | 4 мин чтения

 Вы устали от своей обычной работы с 9 до 5?

Возможно, вы уже некоторое время работаете на рынке труда, и это начинает утомлять. Возможно, вам пора начать изучать другие варианты и заглянуть на рынок фриланса. Если вы тот, кто любит контролировать свое время и профессиональную жизнь, то фриланс — это шаг, который вы хотите сделать.

Фрилансеры работают на себя, носят то, что хотят работать удаленно, это дает свободу действий.

Кто такой фрилансер?

Фрилансер — это тот, кто работает на себя, независимый подрядчик, не связанный ни с каким работодателем.

Это означает, что фрилансер не имеет обычной работы с 9 до 5 или не участвует в «крысиных бегах», как некоторые могут это назвать, фрилансеры могут работать на нескольких работах для нескольких клиентов одновременно.

Хотя фрилансеры работают по контракту для компаний и организаций, они работают не по найму.

Многие люди, которые имеют постоянную работу, также подрабатывают на стороне, чтобы дополнить свою обычную работу и заработать дополнительные деньги.

Фрилансеры сами находят работу или присоединяются к агентству, которое объединяет фрилансеров и клиентов и выступает в качестве посредника для ведения бизнеса.

Фрилансерам платят в зависимости от их отрасли, опыта, навыков и местоположения.

Фрилансеры взимают плату за час, день и установленную ставку или за каждый проект.

Некоторые фрилансеры используют метод ценообразования, основанный на ценности, когда клиент платит в соответствии с воспринимаемой ценностью выполненной работы.

Обратите внимание, что фрилансеры не являются индивидуальными предпринимателями, даже если они оба работают не по найму.

Индивидуальные предприниматели — это владельцы одного бизнеса, ведущие конкретный бизнес; фрилансеры, с другой стороны, могут одновременно выполнять разные задания или проекты.

Единственным исключением является случай, когда внештатный контракт ограничивает его/ее работой в другой организации, особенно у конкурентов, до окончания проекта или контракта.

Разница между фрилансерами и обычными работниками заключается в обязанностях, связанных с работой, таких как контроль рабочего времени, выставление счетов клиентам, отслеживание времени, затрачиваемого на проекты, и уплата налогов на работу и бизнес.

Фрилансеры в основном работают удаленно и рассматриваются организациями, в которых они работают, не как наемные работники, а как подрядчики.

Общие области карьеры фрилансера

После многочисленных исследований различных компаний, организаций и некоторых государственных учреждений, которые нанимают фрилансеров, мы смогли определить наиболее распространенные области карьеры, в которых преуспевают фрилансеры.

В творческой индустрии работают одни из самых распространенных внештатных рабочих мест.

Тем не менее, важно отметить, что фриланс открыт почти для всех типов карьеры, от краткосрочных проектов до долгосрочных проектов, а также проектов с полной занятостью, но в основном краткосрочных.

Редактирование, вычитка и написание кадров Кадры и рекрутинг Разработка программного обеспечения Ввод данных Перевод веб-сайтов и графического дизайна Управление проектами Аналитик технической поддержки Административный учет и финансы Компьютерное и ИТ-фриланс переживает впечатляющий рост во всем мире благодаря технологическим достижениям, а организации и частные лица начинает соответствовать идее найма фрилансеров.

Полное руководство для фрилансера

Итак, вы читаете это, потому что хотите стать фрилансером. 😋

Вам, вероятно, наскучила ваша повседневная работа и вы ищете новые вызовы в своей жизни, если вы планируете стать фрилансером. Для многих людей стать фрилансером кажется недостижимой целью. Хотя поначалу это может так показаться, оглянитесь вокруг на всех выдающихся фрилансеров, которые сокрушают его, и вспомните, что они тоже начинали с нуля.

Для того, чтобы стать фрилансером, важно выяснить, что лучше всего подходит для вас, и разработать для этого стратегию.В конце концов, в этом весь смысл фриланса: идти своим путем. Если вы только начинаете свой фриланс-бизнес, все многочисленные альтернативы могут вас отпугнуть. Но не волнуйтесь, мы расскажем вам все, что вам нужно знать, прежде чем стать фрилансером, в этом руководстве, чтобы вы могли начать с правильной ноги.

Вы можете перейти к разделу, который хотите прочитать, по оглавлению

 Что такое фриланс?

Фрилансер — это самозанятый человек, который предоставляет услуги, часто работая над многими проектами для нескольких клиентов одновременно. .Фрилансеры обычно взимают почасовую или дневную плату за свою работу и зарабатывают деньги за каждую работу. Большая часть внештатной работы осуществляется временно. Хотя фрилансер не является сотрудником другой компании, его можно нанять в качестве субподрядчиков. Хотя для фрилансеров нормально работать над несколькими заданиями или проектами одновременно, несколько фриланс-контрактов могут ограничивать круг лиц, на которых фрилансер может работать, пока проект не будет завершен.

Итак, теперь вы знаете, что такое фриланс! Давайте погрузимся в 🤿

Типы возможностей фриланса

Если вы читаете это, вы, вероятно, подумываете о том, чтобы стать фрилансером, но не знаете, с чего начать.Прежде чем делать что-либо еще, рекомендуется ознакомиться с видами внештатной работы и навыками, которые вы, возможно, захотите освежить или изучить.

Давайте рассмотрим несколько возможностей для фриланса:

Автор контента

Поскольку цифровой мир продолжает расти, во всем мире растет спрос на квалифицированных писателей. Написание контента идеально подходит для тех, кто любит писать. Существует множество типов доступных возможностей для написания контента.Вот некоторые из них. они являются одними из наиболее часто запрашиваемых онлайн-компаниями и клиентами. Любой из них может послужить хорошей отправной точкой для вашей карьеры внештатного писателя.

Одним из лучших аспектов работы внештатным писателем является полный контроль над своим временем.Вы можете работать практически из любого места, в любое время. Также легко начать работать писателем-фрилансером, потому что обычно нет необходимости покупать или приобретать специальное программное обеспечение. Для начала все, что вам нужно, это доступ к компьютеру или ноутбуку, достаточно надежное подключение к Интернету и любое программное обеспечение для обработки текстов, которое у вас уже есть. Если у вас есть эти основы, вы можете начать как можно скорее.

Виртуальный помощник

Работа виртуального помощника сильно различается.Для некоторых это может повлечь за собой предоставление административной помощи, ответы на электронные письма, обслуживание клиентов, планирование встреч для вашего работодателя или управление определенным типом проекта.

Веб-разработчик или программист

Это более специализированный навык, для которого требуется предыдущий опыт, но он по-прежнему является жизнеспособным выбором для фрилансеров. Все стало цифровым, включая бизнес, поскольку Интернет быстро захватил мир. Предприятия и даже частные лица используют Интернет для продвижения себя значительно больше, чем в автономном режиме.

По мере того, как земной шар развивается в сторону более сильного присутствия в Интернете, спрос на веб-сайты, как совместные, так и личные, продолжает расти. Это просто фантастика, если вы уже являетесь веб-разработчиком или кодером. Вы уже обладаете всеми необходимыми навыками и опытом, чтобы начать прямо сейчас.

Тем не менее, вам следует подумать о сужении своей ниши – в чем вы специализируетесь? Какую услугу вы собираетесь предложить? Какой образ вы хотите создать? Крайне важно определить свою «нишу», если вы хотите добиться успеха в качестве внештатного веб-разработчика или программиста.

Поисковая оптимизация (SEO)

Поисковая оптимизация или SEO — это процесс оптимизации веб-сайта таким образом, чтобы он занимал первые места в поисковых системах по терминам, связанным с его содержанием. Поскольку Google — самая популярная и влиятельная поисковая система, именно она является основным направлением усилий по поисковой оптимизации.

Проблема с SEO заключается в том, что вы можете изучить всю теорию (и поверьте мне, их много), но вы можете по-настоящему овладеть ею только на практике. В отличие от всех других форм фриланс-задач, эта действительно требует как опыта, так и результатов.Тем не менее, одна ошибка, которую люди совершают в SEO, заключается в том, что они считают, что им нужно знать об этом все.

Существует много информации о лучших подходах и стратегиях SEO, и она повсюду. Если вы хотите работать SEO-фрилансером, вам нужно быть в курсе текущих изменений Google.

Бонус: Полное руководство по контрольному списку SEO.
Графический дизайн

Вы новичок в мире графического дизайна? Определившись с типом графического дизайна, которым вы хотите заниматься, и своей нишей, вам следует изучить, как другие графические дизайнеры позиционируют себя на этом рынке.Используют ли они онлайн-доски объявлений о вакансиях, такие как фрилансер или Elance? Какие тарифы они взимают? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свое портфолио?

Это не столько о вашей степени, сколько о вашем портфолио работы для этого типа внештатной работы. Предложите помощь в создании логотипа для местной компании или группы друзей. Продемонстрируйте свою творческую сторону, представив еще несколько личных проектов, или просто предоставьте образцы работ, которые вы могли бы выполнить. Это все о демонстрации того, что вы можете дать, не обязательно предыдущий опыт работы.

Разработка мобильных приложений

Разработка приложений стала процветающей отраслью, особенно для таких платформ, как Windows и Apple. После недавней перестановки между Huawei и Google компания Huawei также начала развивать свою операционную систему и рынок приложений. Как пользователь мобильного приложения, это чрезвычайно упрощает поиск работы.

Поскольку каждое приложение должно быть уникальным, вы должны быть увлечены разработкой приложений. Он также должен соответствовать основной идее приложения и быть простым в использовании и загрузке приложения.Вы должны хорошо разбираться в типах разработки приложений, необходимых для таких платформ, как Apple iOS или Microsoft Windows. Все хотят нанимать лучших разработчиков приложений, постоянно совершенствуя свои навыки.

Теперь первое, что придет вам в голову, — подходит ли вам фриланс. Давайте рассмотрим это подробнее!

Подходит ли вам фриланс?

Работа на фрилансе не всегда гладкая и не всем подходит, и переход к колебанию факторов может занять не менее года.Во-первых, определите, поможет ли фриланс открыть для себя процесс или вам нужно создать из него профессию. Ваш метод должен руководствоваться вашими целями.

Фрилансеры, работающие на краткосрочной основе, должны знать, что им нужны хорошие проекты, и в то же время находить время для поиска работы. С другой стороны, фрилансеры с долгосрочными целями должны продолжать с осторожностью.

Однако для лучшего понимания давайте рассмотрим несколько плюсов и минусов фриланса.

Плюсы фриланса
Гибкость

Фрилансеры обладают гибкостью, о которой мечтает большинство людей, с таким контролем над клиентами и рабочей нагрузкой. У вас есть свобода и контроль, чтобы работать полный рабочий день большую часть года и только неполный рабочий день летом.

Теперь легче найти работу .

Компании, нанимающие фрилансеров, берут на себя меньше обязательств, чем компании, нанимающие наемных работников, поэтому они могут захотеть нанять кого-то на разовую работу с менее впечатляющим резюме.В результате фриланс может стать хорошим способом пробиться в новую область. Однако, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам нужно будет продемонстрировать свои способности на работе.

Работа на дому

Работа на дому или удаленно стала новой нормой и, вероятно, останется таковой в ближайшие годы. Этот сдвиг создал значительные возможности для фрилансеров. Поскольку фрилансеры в основном всегда работают удаленно, а наем фрилансеров будет более рентабельным для компаний в будущем, будет заметное увеличение числа людей, желающих перейти к индивидуальному предпринимательству.

Коммерческие расходы, подлежащие вычету из налогооблагаемой базы

Самозанятые лица могут вычитать из подоходного налога различные коммерческие расходы. Вычет из домашнего офиса является одной из налоговых льгот для самозанятых, доступных для подрядчиков, работающих на дому.

Налоги с платежей не удерживаются.

Поскольку налоги не вычитаются, чеки, которые независимые подрядчики получают от клиентов, обычно больше, чем те, которые они получали бы как наемные работники.Это не означает, что они не должны платить налоги, но это означает, что они получают больше авансом.

Минусы фриланса
Проблемы с денежными потоками

В отличие от «нормальной» работы, фрилансеры должны иногда быть немного более сообразительными в финансовых вопросах. Принимая внештатную работу или концерт, вы должны проявлять крайнюю осторожность. Узнайте, сколько вам должны платить и как вам должны платить. Слишком часто людей застают за работой, но они никогда не получают зарплату или получают ее с опозданием.

Отвлекающие факторы

Работа на дому может сильно отвлекать, потому что дома приходится решать множество дел (личных или профессиональных). Каков был результат? Вы не так продуктивны, как могли бы, и в результате страдает качество вашей работы. Когда вы работаете фрилансером, вы должны быть предельно дисциплинированы.

Налоги

Наряду с отслеживанием своей работы вам необходимо отслеживать, управлять и экономить деньги на все ваши налоги.Налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты на большинстве традиционных работ; но как фрилансеры, вы сами по себе. Чтобы убедиться, что у вас достаточно сбережений, чтобы заплатить за них, вам необходимо отслеживать все свои доходы, расходы и другие финансовые записи.

Трудности с поиском клиентов

Одним из основных минусов фриланса является поиск клиентов. Чтобы найти постоянную работу в качестве фрилансера, вы должны быть мотивированы и общительны. При поиске клиентов также важно убедиться, что они заслуживают доверия.Клиенты могут платить вам позже, чем ожидалось, а в некоторых крайних случаях они могут вообще не платить вам.

Непостоянная рабочая нагрузка

Работа на себя имеет много преимуществ, но есть и недостатки. Бывают случаи, когда ваша рабочая нагрузка непредсказуема. Вы можете пройти цикл «пир или голод», когда у вас много работы и проектов в один месяц, но не так много в следующий. Непредсказуемость внештатной работы может оттолкнуть некоторых людей.

Некоторым фрилансерам нравится образ жизни, связанный с работой, в то время как другие обнаружили, что это просто не для них.Оно отличается от одного человека к другому. Мы надеемся, что эти преимущества и недостатки помогут вам решить, подходит ли вам фриланс.

Теперь, когда вы знаете несколько плюсов и минусов фриланса и можете решить, подходит ли он вам, вот следующие шаги, которые вы должны предпринять, чтобы стать фрилансером.

Бонусное чтение: Что можно и чего нельзя делать во фрилансе

Создать портфолио

наличие выдающегося портфолио имеет решающее значение.Сарафанное радио — это хорошо, но это не сравнится с наличием собственного отличного веб-сайта-портфолио. Это повышает вашу репутацию среди клиентов и потенциальных работодателей. Как новый фрилансер в этой области, вам может показаться немного пугающим создание портфолио, которое, как вы знаете, вам нужно.

Что вам следует делать теперь, когда у вас есть хорошее портфолио и вы хотите сделать ставку на задачу, которую хотите выполнить? Если вы попадаете в эту категорию, не беспокойтесь. Даже если у вас за плечами всего несколько проектов, вы все равно можете создать впечатляющее портфолио.

Ознакомьтесь с несколькими советами по созданию своего портфолио :
Организуйте свои образцы работ

Образцы работ — это хорошая вещь для вашего портфолио, но их организация требует немного больше внимания. Подумайте о компаниях и клиентах, которых вы хотите привлечь, представляя свою работу, и создайте образец страницы, демонстрирующий ваши навыки, связанные с их требованиями.

Разделение образцов на группы также полезно.Например, вы в основном занимаетесь дизайном для рекламных клиентов, но также делаете инфографику и другие дизайн-проекты для онлайн-медиа. В этом случае рекомендуется разделить два типа работ на отдельные категории, чтобы потенциальные клиенты могли быстро найти наиболее подходящие образцы.

Сбор отзывов

Рекомендации из уст в уста по-прежнему являются отличным инструментом продаж в эпоху цифровых технологий, особенно для фрилансеров, и включение отзывов в ваше портфолио — отличный способ поддерживать поступление работы.Запросите обратную связь от клиентов или отправьте им готовую форму, если они предпочитают формальный запрос. Этот метод помогает вам приобретать новых клиентов и поддерживать связь с предыдущими работодателями (и быть на их радарах).

Включите свои социальные ссылки

Нравится вам это или нет, социальные сети являются частью процесса трудоустройства. Некоторые компании используют профили в социальных сетях, в частности LinkedIn, для отбора кандидатов. Таким образом, вы должны использовать в своих интересах ваше социальное присутствие.Используйте социальные сети для продвижения своих услуг, демонстрируйте свою работу, курируя свои учетные записи для получения профессиональных преимуществ, создавая бизнес-страницу в Facebook или используя Instagram для продвижения своих услуг. Не забудьте включить краткую биографию, которая объясняет, кто вы и ваш опыт. Хорошо поддерживаемое присутствие в социальных сетях может помочь вам в привлечении клиентов и расширении вашего портфолио.

Напишите о своей доступности

Работа фрилансеров изменчива. Фрилансеры удовлетворяют конкретные потребности, которые меняются каждую неделю для многих предприятий.Имея это в виду, рекомендуется указать вашу доступность, чтобы клиенты могли забронировать ваше время, когда им это нужно. Для координации с работодателями используйте плагин календаря для вашего бизнеса или, если вам нравится низкотехнологичное, бесплатное программное обеспечение, такое как Google Calendar.

Итак, теперь, когда вы знаете, как создать потрясающее портфолио, вы можете перейти к поиску своего первого проекта.

Найди свою первую работу

Слово «хастл» встречается почти в каждом разговоре о фрилансе.Однако быть вашим боссом не означает постоянной борьбы за поиск работы.

Вначале будьте готовы устроиться на менее привлекательную работу за более низкую оплату, чтобы продемонстрировать качество своей работы и привлечь внимание потенциальных работодателей. В конечном итоге это поможет вам получить лучшую работу за большие деньги.

Таким образом, вы также установите связи с некоторыми клиентами, которые захотят обратиться к вам за будущей работой, потому что они знают, что могут положиться на вас в плане качественной работы.

Говоря о современном мире, фрилансеры, желающие увеличить свой доход, имеют больше возможностей, чем когда-либо прежде.И это особенно актуально после пандемии COVID-19, которая привела к сокращению рабочих мест во всем мире и подтолкнула рабочую силу к поиску новых вакансий в Интернете, предоставив фриланс-сайтам прекрасную возможность расширить свой бизнес, а фрилансерам отличная возможность взломать проекты удаленной работы.

Чтобы помочь вам, мы составили список лучших веб-сайтов для фрилансеров, где вы можете найти множество интересных и уникальных вариантов, которые помогут вам развивать свой внештатный бизнес.

Upwork — крупнейшая в мире биржа фриланса. Некоторые из самых престижных фирм мира, такие как Microsoft, Airbnb и GE, используют этот сайт для поиска лучших талантов. Фриланс Upwork идеально подходит для людей, которые хотят работать над сложными и специализированными задачами. Он включает в себя веб-разработку, разработку мобильных устройств и программного обеспечения, а также возможности дизайна и творческого письма.

Fiverr  – это популярная платформа для фрилансеров, которая объединяет фрилансеров и компании в цифровом формате.С более чем 250 категориями Fiverr предлагает замечательный и невероятно широкий выбор вариантов профессиональных услуг.

Freelancer — еще одна известная площадка для фрилансеров с престижным списком клиентов, в который входят такие известные корпорации, как Microsoft, Boeing и Intel. Платформа — находка для малого бизнеса, нуждающегося в навыках и помощи в различных видах деятельности, включая дизайн логотипа, создание веб-сайтов, написание текстов и маркетинг. Сайт прост в использовании и имеет удобный интерфейс.

Guru — это сеть фрилансеров, которая помогает предприятиям находить и нанимать профессиональных фрилансеров со всего мира. Это универсальная и экономичная платформа, которая позволяет пользователям нанимать фрилансеров в самых разных областях.

Человек в час охватывает широкий спектр категорий, а его хорошо продуманный инструмент для написания проектов поддерживает предприятия, спрашивая, какая помощь им требуется, а затем используя искусственный интеллект для выявления и связи с лучшими фрилансерами.

Рынок фрилансеров затмевает всех, потому что предоставляет удобный, надежный и простой способ связи с талантливыми фрилансерами со всего мира, и в результате его популярность и спрос растут. Преимущества создания торговой площадки для фрилансеров распространяются на фрилансеров, предприятия и создателя торговой площадки.

Платформа для фрилансеров выгодна фрилансерам по целому ряду причин. Это может включать в себя разнообразие доступных работ, частоту появления новых возможностей, удобство использования сайта, своевременную оплату и, конечно же, легитимность организаций и фрилансеров.

Конечно, есть множество способов найти новую работу. Какие сайты для фрилансеров вы считаете лучшими и как вы находите новую работу? Пожалуйста, поделитесь с нами своими мыслями.

Однако мы считаем, что просто подав заявку, вы не получите свой первый концерт. Вы должны персонализировать каждое проектное предложение в соответствии с конкретным описанием работы. Итак, давайте посмотрим, как вы можете написать проектное предложение.

Создать проектное предложение

От фрилансеров часто требуется приходить с предложениями для рассмотрения при назначении.Написание предложений может быть трудным время от времени, но помните о нескольких вещах, которые помогут вам подойти к работе более эффективно и, что более важно, помогут работодателям оценить ваше предложение.

Что такое проектное предложение?

Проектные предложения — это документы, в которых излагаются детали вашего проекта, включая даты начала и окончания, цели и задачи.

Хорошее предложение определяет услуги, которые будут оказаны профессионально и комплексно, и оно должно создать у клиента впечатление, что вы предоставите качественную работу.Из-за этого вы сможете взимать более высокие ставки за работу, которую необходимо выполнить.

Вот несколько пунктов, которые должны быть включены в ваши проектные предложения, что может повысить ваши шансы на получение контрактов.

  • Имя, название компании/фрилансера, адрес и логотип
  • Имя и адрес потенциального клиента  
  • Номер клиента, номер предложения и дата
  • Строка темы с подробностями
  • Описание услуг  
  • На основе оценки на чистую цену
  • Скидки/налоги (если применимо)
  • Ориентировочная стоимость ваших услуг в целом

Итак, теперь, когда вы создаете поразительные проектные предложения, некоторые из них могут быть одобрены, и вам придется встретиться с потенциальными клиентами, чтобы закрыть сделка.Одна вещь, о которой вы должны знать, это то, что, как фрилансер, у вас будет несколько клиентов и проектов одновременно. Именно поэтому нужно понимать, как вы будете всем управлять. Давайте посмотрим на это подробнее!

Налаженный процесс управления проектами — лучший способ избежать проблем (и в то же время произвести впечатление на ваших клиентов). Это не только поможет вам уверенно и организованно подойти к каждому проекту, но и продемонстрирует профессионализм вашим клиентам.

Первый шаг к эффективному управлению вашими проектами — создание системы для отслеживания сроков, встреч, мероприятий и критических дат.Это может быть календарь Google, календарь iCal или даже бумажный планировщик. Здесь нет правильного или неправильного решения; вы должны делать то, что лучше всего работает для вас. Чтобы не отставать от графика и укладываться в сроки, используйте приложения для управления проектами или список дел (или их комбинацию) в дополнение к календарю.

Управление несколькими проектами и клиентами 

Помните, что как фрилансер вы должны обеспечивать отличную работу и радовать своих клиентов, так как довольные клиенты приводят к рекомендациям и развитию бизнеса.

Вот несколько советов по управлению несколькими клиентами и проектами:
  • Клиенты должны быть назначены на определенные дни и часы. Крайне важно планировать достаточное время каждую неделю/месяц и заканчивать работу для каждого из ваших клиентов. Некоторые из ваших клиентов, вероятно, потребуют от вас больше работы, чем другие, и, следовательно, будут платить вам больше, но вы можете разделить свое время и энергию, назначив им определенные дни и часы для работы над их проектами.
  • Четкая коммуникация важна при работе с клиентами, не пропускайте четкую коммуникацию.Убедитесь, что вы понимаете детали проекта, ожидания и время выполнения.
  • Определите пропускную способность. Одним из недостатков манипулирования несколькими внештатными клиентами является то, что вы можете обнаружить, что у вас слишком много дел. Вы хотите знать свою пропускную способность, прежде чем дойдете до стадии, когда ваши обязанности переполняют вас. Будьте честны в том, сколько рабочих часов у вас есть каждый день/неделю, и подсчитайте, сколько времени вам нужно будет уделять каждому клиенту в зависимости от его требований.

Несмотря на то, что у фриланса есть множество преимуществ, одним из наиболее существенных недостатков является слишком много клиентов, когда у вас есть только ограниченное количество времени в день, которое можно посвятить работе. Убедитесь, что вы придерживаетесь своего ежедневного списка дел, чтобы вы могли справляться со своими различными клиентами и проектами и обеспечивать бесперебойную работу своего бизнеса.

Мы надеемся, что у вас есть общее представление о том, как вы будете управлять несколькими клиентами и проектами одновременно. Еще одна важная вещь, которую вы должны знать как фрилансер, — это как управлять своими финансами.

Как управлять финансами в качестве фрилансера

Хотя фриланс имеет много преимуществ, финансы могут быть трудными как для новичков, так и для опытных фрилансеров. В отличие от тех, кто обычно работает с 9 до 17, фрилансеры не получают постоянной зарплаты или льгот, предоставляемых работодателем. Из-за непредсказуемости фриланса вы должны тщательно управлять своими финансами.

Вот несколько советов, которые мы даем фрилансеру по управлению своими финансами:
Личные и деловые финансы должны храниться отдельно

Крайне важно хранить свои внештатные и личные средства отдельно.Вы можете проще отслеживать свои доходы и расходы с помощью отдельных счетов, и у вас будут более точные записи, чтобы указать, какие бизнес-расходы вы можете вычесть из налоговой декларации.

Поскольку фрилансеры не имеют постоянного дохода и не платят налоги в традиционном понимании, очень важно вести тщательный финансовый учет.

Создайте счет для резервного фонда

Поскольку ваш доход как фрилансера регулярно колеблется, иметь резервный фонд еще важнее.

Не следует игнорировать страховку

Фрилансеры часто не имеют индивидуального доступа к страховым полисам, спонсируемым работодателем, поэтому они должны обеспечить их покрытие. Вы и ваша семья можете подвергаться риску с медицинской и финансовой точки зрения, если вы не получите страховку. В результате очень важно убедиться, что вы должным образом застрахованы.

Отложите средства на налоги

Уплата налогов может быть трудной для всех, но налоги для фрилансеров значительно сложнее.Однако в каждой стране своя система налогообложения».

Верьте в свое финансовое положение. Ваши деньги никогда не будут предсказуемыми или стабильными, если вы фрилансер. Независимо от нарушений, вы можете взять под контроль свои финансы и развить богатство. Как фрилансер, вы можете управлять своими деньгами, принимая правильные финансовые решения, расставляя приоритеты в экономии и следуя приемлемым бизнес-процедурам. Только тогда вы сможете в полной мере оценить все преимущества фриланса.

Какие навыки фриланса вам следует освоить?

Теперь, когда вы узнали несколько шагов, которые необходимо предпринять, чтобы стать фрилансером, давайте посмотрим, какие навыки фриланса сейчас востребованы. Во-первых, чтобы работать фрилансером, вам не нужен диплом бакалавра или даже средней школы.

Однако, чтобы оказывать услуги своим клиентам, вам потребуется набор талантов.

Вы должны научиться выполнять работу, прежде чем продавать свои услуги, будь то программирование, написание текстов или просто ввод данных.

Начнем! Вот самые прибыльные и высокооплачиваемые навыки, которые нужно освоить, если вы хотите зарабатывать деньги в качестве фрилансера.

Письмо

Одним из самых популярных навыков для фрилансеров является письмо. Даже самые одаренные писатели могут столкнуться с трудностями при поиске работы, а оплата за писательство на фрилансе не всегда самая высокая. Рекомендуемый метод привлечения клиентов в этой области — создать личный бренд и вести блог о своей области знаний.

Дизайн

Как и в писательстве, в дизайне существует множество различных путей, каждый из которых потенциально может быть очень прибыльным:

  • Дизайн маркетинговых материалов (баннеры для веб-сайтов, графика, брошюры, плакаты и т. д.)
  • Упаковка продуктов
  • Редактирование/улучшение фотографий
  • И многое другое!
    Программирование

    Программирование — один из самых сложных навыков для фрилансеров и один из самых прибыльных.

    Интернет работает на коде, который будет становиться все больше по мере того, как компьютеры и технологии все больше интегрируются в нашу повседневную жизнь. Неудивительно, что фирмы готовы платить большие деньги тем, кто может использовать правильные инструменты для автоматизации и контроля.

    Маркетинговые технологии

    Вы будете удивлены, узнав, сколько компаний :

    • вообще не имеют какой-либо стратегии цифрового маркетинга.
    • Понятия не имею, как работают поисковые системы.
    • Не понимаю, какую пользу им может принести присутствие в социальных сетях, не говоря уже о том, чтобы их реализовать.
    • Знают все это, но просто не хотят тратить время на маркетинг своей компании в Интернете.

    Здесь вы можете стать огромным активом и заработать большие деньги, одновременно совершенствуя свои навыки.

    Фриланс — один из самых простых способов начать зарабатывать деньги в Интернете, поэтому я всегда рекомендую попробовать — независимо от того, где вы находитесь в жизни.Вы устанавливаете свои гонорары и обязаны выполнять только те работы, на которые согласны. Рисков мало, а плюс огромен.

    Найти работу будет намного проще, если вы определите нишу и опыт в этой области. Вы должны постоянно улучшать себя и продолжать изучать новые навыки, чтобы оставаться на вершине.

    Однако многие люди не хотели бы рисковать и бросать свою безопасную работу. Если вы один из тех людей, которые не уверены, подходит ли вам фриланс, вы можете начать заниматься фрилансом в качестве подработки.Постепенно, по мере того, как вы будете выполнять больше заданий и будете уверены в том, что сможете заниматься фрилансом, вы сможете уйти с работы. Или продолжайте заниматься фрилансом в качестве подработки.

    Фриланс как подработка

    Вот еще информация о фрилансе как подработке.

    Многие миллениалы и представители поколения Z заинтересованы в подработке. Это отличный способ превратить времяпрепровождение или увлечение в источник дохода, и он открывает множество возможностей для общения и резюме. Хотя это отличный способ заработать дополнительные деньги, на создание своего бренда и установление контактов с фирмами, которые возьмут вас на работу, уходит много времени, особенно если у вас нет большого опыта.

    Кроме того, начало подработки не только увеличивает ваш доход, но и открывает возможности для смены карьеры, с которыми вы не столкнулись бы при полной занятости. Многие подработки привели к новой работе, неожиданно выгодным отношениям и прочной дружбе.

    Вот несколько советов, как встать на ноги.
    Подготовьтесь к долгому пути

    Помните, что ваша подработка начнет отнимать много времени каждую неделю, которое вы могли бы проводить с друзьями, семьей или где-то еще.Учитывая, что ваша основная работа отнимает большую часть вашего времени каждый день, побочный бизнес также требует огромных усилий для достижения успеха. Серьезно оцените, готовы ли вы пойти на компромисс ради этого.

    Составьте список своих навыков и интересов

    « Никогда не отправляйтесь на войну неподготовленными» к ожидающим вас испытаниям. Вы должны подкрепить свою подработку соответствующими навыками, опытом или отраслевыми знаниями, чтобы увидеть немедленные результаты.

    Один платежеспособный клиент может помочь вам проверить правильность вашей подработки. проблема, которой не существует. Будьте осторожны: существует значительный риск того, что вы вынашиваете концепцию, которая не понравится достаточному количеству людей. И если ваш продукт или услуга никому не нужны, все ресурсы (время, работа и усилия), которые вы вкладываете в их разработку, будут потрачены впустую.

    Запросите подлинные отзывы клиентов

    Если вы не получите отзывы от своих первых потребителей, ваша подработка окажется под угрозой провала. Возможно, вы готовитесь создать продукт, который не в состоянии удовлетворить потребности ваших клиентов в меру своих возможностей. Без объективной внешней обратной связи вы, скорее всего, выполните план, потратите значительное количество времени, денег и усилий только для того, чтобы в конце концов потерять все эти ценные ресурсы. Возьмите себе за правило усваивать время от времени неприятные отзывы, и вы обнаружите, что будете вынуждены совершенствовать свое решение по ходу дела.

    Вас не должны увольнять с основной работы

    Конечно, вам не следует подрабатывать в рабочее время и использовать корпоративные ресурсы для достижения собственных целей. Это не только неэтично, но и, вероятно, противоречит условиям трудового договора, который вы подписали при приеме на работу. Даже если ваша подработка набирает обороты, поставьте перед собой цель соблюдать все условия ваших контрактов и постоянно добиваться исключительных результатов в своей повседневной работе.

    Когда у вас есть работа на полный рабочий день, покрывающая все ваши расходы на проживание, это лучший момент для начала бизнеса. Рассматривайте свою повседневную работу как страховку от рисков, которые вы принимаете, оценивая устойчивость вашей подработки.

    Выход на новый уровень

    Теперь вы понимаете, как распределять время между основной работой и фрилансом. Пришло время проявить себя, потому что это самый важный аспект фриланса. 

    Research First

    Если вы считаете, что отправив кучу электронных писем работодателям, вы получите неограниченное количество внештатной работы.

    Узнайте о компаниях, с которыми вы хотите сотрудничать. В чем им нужна помощь, о чем они могут не знать? Например, вы отличный автор блога? Если это так, посетите местные бизнес-сайты и посмотрите, насколько активны их блоги.

    Подумайте, чем вы можете быть им полезны

    После того, как вы обнаружите определенные фирмы, с которыми хотели бы сотрудничать, определите свой план игры. Как вы собираетесь им помогать? Что вы можете им предложить такого, чего нет у других фрилансеров? Как сотрудничество с вами может помочь им увеличить свою прибыль?

    Прежде чем вы обратитесь к ним, вы должны получить ответы на эти вопросы для себя.

    Питчинг

    Питчинг — это когда вы связываетесь с менеджером (в основном по электронной почте в наши дни, но это также может происходить лично, по телефону или в Твиттере), чтобы рассказать ему о своих услугах.

    Если вы все еще не можете решить, к кому обратиться, вы всегда можете позвонить! (Удивительно, как много людей удивлены, что это вариант.) Просто скажите человеку, который отвечает на звонок, что вы хотели бы отправить предложение менеджеру, и, надеюсь, вы получите контактную информацию для редактора, который способ.

    Отправка

    Подача статьи лучше, потому что это показывает, что редактор готов принять вашу работу, заплатить за нее (если это платное издание) и что вы согласны с концепцией . Например, вы знаете, что в газете нет ничего подобного в работе, вы знаете, что концепция им нравится, и вы знаете, что редактор может внести свой вклад в концепцию, если они захотят, чтобы вы переориентировали свой пост. Однако есть несколько причин, по которым вы не хотели бы продвигать произведение.

    Что делать с отказом

    Мы уверены, что отказы будут. Если вы не сталкиваетесь с Отвержением, это признак того, что вы недостаточно напрягаетесь. Как справиться с Отвержением.

    Это не имеет к вам никакого отношения. Это может не иметь ничего общего с вашей концепцией. Вот несколько возможных причин отклонения вашего предложения/представления:

    • Ваша статья может быть слишком похожа на чью-то чужую
    • Слишком много грамматических ошибок
    • Содержание не соответствует ожиданиям

    И так далее; есть куча причин, о которых вы можете не знать.Но одно можно сказать наверняка: продолжайте.

    Пока все идет хорошо. Поздравляем! Тем не менее, не забудьте поставить себя там. Потому что без него вы не сможете получить концерты. Вы должны заявить о себе, чтобы люди узнали о предлагаемых вами услугах.

    Подведение итогов

    Следует помнить, что фриланс не означает независимости от вашей работы. Клиенты — это боссы в мире фриланса.В результате вы должны тщательно выбирать своих клиентов. Тем не менее, фриланс окажется лучшим вариантом трудоустройства, как только вы заработаете доверие и уважение к своей работе.

    Итак, если вы хотите стать фрилансером, сейчас самое время начать!

    Растущее число американцев уходит с работы на полную ставку ради внештатной работы

    По мере того, как американцы продолжают увольняться со своей работы с рекордной скоростью — ускоряющаяся тенденция, известная как «Великая отставка», — все большее число работников, работающих полный рабочий день, отказываются от своей офисной работы с 9 до 5 ради чего-то более свободного. ассортимент: контрактная работа.

    При этом многие профессионалы обнаруживают, что они пользуются большим спросом на свои специализированные навыки и могут получать высокие доходы вдобавок, а некоторые зарабатывают в среднем шестизначном диапазоне, согласно недавней статье репортера Wall Street Journal Кэтрин. Укроп.

    Ряды специализированных фрилансеров расширяются, согласно опросу 2021 года, проведенному платформой гиг-экономики Upwork. Согласно опросу, среди работников с ученой степенью 51% выбрали фриланс в прошлом году, что на 6 процентных пунктов больше, чем в 2020 году.Количество квалифицированных удаленных фрилансеров в таких областях, как компьютерное программирование и бизнес-консалтинг, увеличилось до 53% в 2021 году с 50% в 2020 году.

    «Раньше это был выход из строя или что-то, что вы делали, если не могли найти способ взломать», — сказал Дилл Энн-Мари Грин из CBS News. Но, по словам Дилл, восприятие работы по контракту как прелюдии к выходу на пенсию или «спасательного плота для тех, кто борется» изменилось в последние годы, и это развитие, по ее словам, ускорилось из-за пандемии.

    «Компании привыкли работать с кем-то, кого они никогда не встречали лично, кто проделал отличную работу», — сказала она, добавив, что квалифицированные работники также начинают рассматривать контрактную работу как привлекательную альтернативу традиционной офисной работе.

    Многие работники «хотят больше денег, они хотят большей гибкости, а также они хотят контролировать, как они тратят свое рабочее время — какие вещи они делают», — сказала она. «И поэтому для многих из них независимый консалтинг действительно отвечает этим требованиям.»

    Любой ли может быть подрядчиком?

    При рассмотрении вопроса о переходе с работы на полный рабочий день на работу по контракту, прежде всего, спросите себя, есть ли у вас востребованный набор навыков. 

    «Это абсолютно зависит от вашего набора навыков. «, сказал Дилл. «Вы, конечно, хотите знать, насколько велик спрос, прежде чем идти ва-банк, но для многих проектов для компаний это отличное решение.»

    Дальше идет Дилл предлагает изучить законы штатов о вариантах медицинского страхования и налогах для фрилансеров.«Медицинское страхование, налоги — вы должны быть хорошо знакомы с законами и правилами, касающимися фриланса там, где вы живете. И многие из этих работников не обязательно работают весь год, но они могут работать больше часов каждый день. Я говорил с вами, что это того стоит, но вы должны знать заранее».

    Медицинское страхование может быть серьезным препятствием для отказа от работы на полный рабочий день, хотя, конечно, те, кто может перейти на полис супруга или кто уже получает медицинскую страховку через своего супруга, находятся в оптимальном положении.«Выйти замуж за кого-то с медицинской страховкой — это действительно правильный путь. Хотя, конечно, другие консультанты добились этого, но это то, что вы хотите иметь в своем бюджете в будущем», — сказал Дилл.

    После всего этого, если вы все еще готовы отказаться от своей основной работы, ваш следующий шаг — найти работу. Лучший способ добиться этого, по словам Дилла, — активное нетворкинг.

    «Вы хотите поговорить с людьми, с которыми вы работали в прошлом, которые считают, что вы проделали отличную работу.Вот где вы найдете много своих ролей, — сказал Дилл. — Но также есть компании и службы, которые нанимают независимых талантов среди работодателей, ищущих кадровые проекты и тому подобное, и это может быть отличным способом .»

    Актуальные новости

    .

    Leave a Reply