Блог о работе: Блог о работе | UP TO WORK

Содержание

Пошаговая инструкция: как найти работу мечты в этом году

Неважно, пообещали ли вы себе найти новую работу на Новый год или подумывали об этом уже давно, сменить работу проще, чем кажется, если подходить к поискам системно.

Есть старая формула, по которой нужно закладывать по месяцу на поиски работы за каждые 10 тысяч долларов годовой зарплаты. В условиях Америке, согласно этой формуле, ожидалось, что поиски могут занять месяцы. Но при текущем рынке труда, даже в Штатах не понадобится много времени, чтобы найти новое место. И все же заложите достаточно времени, чтобы подобрать подходящую позицию. Лучше дать себе немного больше времени, чем соглашаться на работу, которую вам не подходит, и через пару месяцев возобновлять поиски.

Делимся проверенными советами, которые помогут вам быстро и легко найти хорошую новую работу.

Играйте по-крупному


Новая работа может означать многое — повышение и большую зарплату, например, но, в первую очередь новое начало. Воспользуйтесь возможностью начать с чистого листа и подумайте, на кого вы хотите работать. Что для вас имеет значение на текущем жизненном этапе? Возможно, это соцпакет, или продукты или услуги, на которых специализируются компания. Вы упростите себе задачу, если опредлитесь с приоритетами прежде, чем выберите, на ком сосредоточить свои усилия.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать — число будет зависеть от вашего уровня. Если вы «миддл», то в списке должно оказаться от десяти до двадцати компаний. Если вы начали свою профессиональную деятельность не такдавно, то это число может вырасти, а если вы уже давно на рынке труда, скорее всего желаемых компаний наберется не больше пяти. Перенесите список в Evernote, и вот у вас уже есть с чего начать поиски.

Какие компании вызывают у вас наибольшее уважение? Начните с них — отправьте резюсе или поищите контакты внутри. Помните, сейчас много удаленных позиций, поэтому подумайте о том, чтобы рассмотреть позиции за пределами региона, где живете.

Совет: добавьте виджет «Отфильтрованные заметки» на Главную и держите компании мечты перед глазами. Отберите заметки с меткой «компания мечты» или отыщете ту единственную заметку, в которой вы собрали их списком. Затем добавьте виджет задач и зафиксируйте все, что нужно сделать — отправить письма, погуглить отзывы о компании и актуальные вакансии, или выйте на сотрудников.

СостXавьте первоклассное резюме


С помощью резюме вы представляетесь потенциальным работодателям задолго до того, как сможете поговорить с ними или встретиться лично. Поэтому обновите свое резюме, прежде чем связываться с эйчарами. Во многих случаях они не станут просматривать сопроводительное письмо или внимательно читать ваше сообщение в почте, но в резюме заглянут.

Вот несколько советов, как составить выигрошное резюме:

  • Отражайте свои достижения в цифрах. Можно написать, что вы руководили командой, или, что под вашим началом было три человека. При этом точная формулировка даст больше информации эйяару. Если вы оптимизировали какой-то процесс в компании и это сэкономило ей деньги, добавьте деталей — «улучшила процес в системе управления контентом и снизила расходы компании на 1,3 миллиона долларов.»
  • Старайтесь ограничиться одной страницей, особенно, если только начинаете строить свою карьеру. Если вдруг нужно больше места, две страницы — абсолютный максимум. Этого обычно более чем достаточно, чтобы показать эйчару, что вас стоит позвать на собеседование.
  • Даже если у вас богатый опыт, берите только последние двенадцать лет — так вы покажете, что у вас релевантные навыки, и избежите ситуации, когда вас сочтут «слишком опытным». В некоторых компаниях, это может стать причиной для отказа.
  • Наконец, и это очень важный момент, ВЫЧИТАЙТЕ свое резюме. Вовсе ни к чему, чтобы случайна опечатка подпортила образ профессионала, над которым вы столько работали.

Совет: если у вас есть подписка Evernote Personal, Professional или Teams, вы можете посмотреть историю заметки, поэтому, если нужно будет удалить какие-то недавние изменения, вы не потеряете более ранние версии. Еще в заметках можно хранить резюме под конкретные позиции — в теле заметки или прикрепить PDF. В любом случае, поиск по тексту работает для любого формата контента в Evernote, поэтому вам не придется вручную заглядывать в разные файлы или заметки, чтобы найти нужную дату или чьи-то контакты.

Ведите счет


Поиски работы выматывают. Сколько времени им стоит уделять? Если вы сидите без работы, как не забыть получать удовольствие от свободного времени? Как понять, достаточно ли делаете, чтобы найти место? Система очков — ответ на все эти вопросы.

Поиски работы — тоже работа. Если вы сейчас нигде больше не работаете, то вашим основным занятием становится поиск нового места. Но даже если вы работаете на полную ставку, система очков помогает постоянно уделять внимание поискам более выгодной позиции.

Для начала определите, сколько очков вам нужно набирать каждый день, пока идут поиски. Например, 20 за каждый будний день, или 100 очков в неделю. Теперь присвойте очки каждому действию, вот так:

  • Отправить письмо = 1 очко
  • Откликнуться на вакансию на бирже = 1 очко
  • Звонок с «нужным человеком» = 2 очка
  • Собеседование по телефону = 10 очков
  • Посещение мероприятия, где можно обзавестись полезными связями = 20 очков
  • Личное собеседование или видеосозвон с эйчаром = 20 очков
  • Отправить письмо с благодарностями после собеседования = 1 очко
  • Поиск вакансий, сюда можно отнести и составление списка работодателей мечты (3 часа работы) = 20 очков (не списывайте со счетов усилия, которые прилагаете к поиску новых возможностей)

Вот почему это отличный подход:

  1. В большиснтво дней вы сможете набрать нужное количество очков за 2-3 часа и спокойно наслаждаться свободой в оставшееся время и при этом не чувствовать вину.
  2. По итогам недели вы либо отправите 100 писем, сделаете 50 звонков, пройдете 10 собеседований по телефону или 5 лично, либо сделаете всего понемногу из перечисленного. С таким подходом поиски работы займут пару месяцев от силы.
  3. Предположим, вы решили ходить на пляж по понедельникам вместо поисков работы. Не проблема! Просто доберите очков в другие дни недели, чтобы к субботе их было сто. Главная задача — не выключаться из процесса.

Если вы сможете придерживаться этой системы, то к концу первого месяца вы увидите лист с 400 отметками. Представьте, как вас взбодрит осознание, что вы вышли на контакт с таким количеством людей! А если вы отправили 400 писем, это значит, что работодатели будут звонить и звать вас на собеседование, и вы приблизитесь к обретению новой работы.

Позаботьтесь о том, чтобы система очков соответствовала вашей ситуации. Например, вы все еще работаете, а значит сможете набрать за неделю только 20 очков вместо 100. Если вы ищете свою первую работу, подумайте, может стоить уделять поискам больше времени и повысить порог по очкам.

Какой бы порог вы ни выбрали, помните, что каждое очко приближает вас на шаг к новой работе. Ни к чему заятигивать с поисками работы, поэтому не занижайте порог по очкам, и очень скоро вы сможете заняться настоящей работой.

Совет: занесите в записную книжку на Главной, сколько очков приносит то или иное действие. Затем поставьте себе задачи со сроками и напоминаниями, чтобы наверняка набирать нужное количество очков каждую неделю.

Выходите на нужных людей


В первые дни поиска просматривайте агрегаторы вакансий и LinkedIn — нет ли подходящих открытых вакансий в компаниях из вашего списка. Эти сайты не требуют много усилий, поэтому с них стоит начать.

Как только вы узнали, какие компании сейчас нанимают, и у кого открыты подходящие позиции, попросите знакомых из этих компаний представить вас эйчару — так вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Скажите, что вам нужно всего десять минут, чтобы уточнить детали. Возможно, разговор займет дольше, но большинству людей, которые желают вам добра, будет сложно отказать в просьбе на десять минут.

Если вы не знаете никого в компаниях мечты — ничего страшного! Вы все еще можете установить с ними контакт. Все что вам нужно сейчас — это выйти на нужных эйчаров и дать им понять, насколько сильно вы хотите работать в компании и попросить о коротком созвоне, чтобы уточнить детали. Будем надеяться, что такой созвон приведет в какой-то момент к собеседованию.

Google или LinkedIn помогут найти подходящие контакты: вам нужно два или три человека, которые уже работают в компании на позициях, которые имеют отношение к вашей, например, из того же отдела, куда вы хотите попасть. Отправьте им письмо или сообщение через LinkedIn и попросите уделить вам десять минут. Спросите их, с чего вам стоит начать, если вы хотите работать в их компании или отделе. Для успеха достаточно, чтобы кто-то один из них вам ответил. Поверьте, такой подход работает!

Помните, все эти письма и разговоры тоже приносят вам очки!

Совет: сохраняйте профили сотрудников нужных компаний из LinkedIn прямо в ваш аккаунт Evernote с помощью Web Clipper. Добавьте метки, чтобы «прикрепить» их к конкретной позиуии или компании — так будет проще найти их потом. Web Clipper форматирует контент из LinkedIn, чтобы его было удобно просматривать.

Как готовиться к собеседованиям

Если вы как следует потрудились на этапе поиска вакансий, со временем вас начнут звать на собеседования в компании вашей мечты. Тут важно не упустить момент, ведь вы проделали столько работы! Вот несколько советов, как подготовиться к долгожданному собеседованию:

  • Отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. В интернете много сайтов, где есть списки таких вопросов. Пройдитесь по ним с кем-то, чьей профессиональной оценке вы доверяете и попросите честно прокомментировать ваши ответы. Практикуйтесь, пока у вас не появятся готовые ответы на распространенные вопросы вроде «Если мы возьмем вас, какой карьерный рост вы ожидаете внутри компании?» или «Какой на ваш взгляд ва ш главный недостаток?». Эйчары обычно хорошо делают свою работу, но большинство не специализируется на собеседованиях, поэтому скорее всего они зададут стандартный набор вопросов.
  • Загуглите человека. с кем у вас предстоит собеседование. Посмотрите, где он или она учились и работали, чем любят заниматься в свободное время и т.д. Тогда вы сможете упомянуть это во время разговора и показать, что вы по-настоящему заинтересованы в работе и хорошо подготовились.
  • Подготовьте собственные вопросы. В большинстве случаев на собеседовании у вас спросят, нет ли у вас вопросов, поэтому заготовьте пять на случай, если они вам понадобятся. Вот пара хороших примеров: «Какого работать под началом (имя менеджера, который открыл вакансию)?», «Как бы вы описали рабочую атмосферу и порядки в таком-то отделе?».
  • Отправьте письмо с благодарностью после собеседования. Упомяните в нем что-нибудь из разговора, если получится — это ваш последний шанс установить контакт с тем, кто вас собеседовал.

Совет: для каждого собеседования создавайте отдельную заметку со своими вопросами и заготовленными ответами на возможные вопросы, дополниет ее информацией, которую сможете разузнать о собеседнике. Затем подключите к Evernote Google Календарь и прикрепите заметку к собеседованию, когда оно отобразится в виджете календаря. Так вам будет гораздо проще подготовиться.

Не останавливайтесь!


Люди совершают большую ошибку, когда перестают искать вакансии как только их позвали на собеседование на желанную позицию. Помните, она не ваша, пока у вас нет на руках подписанного оффера. Не сбавляйте темпа в поисках ради призрачной перспективы. Когда подпишите оффер и узнаете дату выхода на работу, тогда сможете расслабиться.

И что за прекрасный это будет день! Подумайте, как вы будете гордиться проделанной работой, что привела вас сюда. Представьте, что вы довольны новой работой, зарплатой, вы цените коллег и рассчитываете проработать в компании много счастливых лет.

А это немало очков в вашу пользу.


Лесли Дрейт (Leslie Drate) специализируется на маркетинге, построила отличную карьеру в айти и рано вышла на пенсию. Своб первую работу в Apple она получила в 1991 году, когда со своего кнопочного телефона сделала «холодный» звонок в отдел, в котором хотела работать. Так она получила два очка и невероятную возможность.

Как там на работе? 9 подкастов и 6 блогов о карьере и поиске себя — Карьера на vc.ru

Как завести разговор о повышении зарплаты, уйти на удалёнку и чему учиться, чтобы не остаться без работы? В этой подборке Арина Тарасова и Миля Котлярова, ведущие подкаста о фрилансе «Олег, где макет?» собрали ресурсы про карьеру: 9 подкастов и 6 блогов, которые помогут вам чувствовать себя увереннее на рынке труда и больше зарабатывать.

{«id»:227536,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/227536-kak-tam-na-rabote-9-podkastov-i-6-blogov-o-karere-i-poiske-sebya»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:11}

{«id»:227536,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:227536,»gtm»:null}

2787 просмотров

Подкасты

Неслучайная вакансия

Подкаст о современной карьере: как меняется поиск работы и отношение к ней. Когда мы окончательно перейдём на удаленку и перейдём ли. Где лучше всего искать работы и чему надо научиться, чтобы не остаться без работы и без денег.

Средняя длительность: 35 минут

Олег, где макет?

Подкаст о том, как найти себя на фрилансе, сделать его осознанной частью жизни, путешествовать и хорошо зарабатывать.

Три фрилансера с разным опытом — Арина Тарасова, Миля Котлярова и Андрей Абрамов — обсудят, как выбрать нишу и выйти на фриланс, что показывать в портфолио, а что — нет, где искать заказчиков и как организовать себя, чтобы зарабатывать больше, чем в офисе.

Новый эпизод — каждую неделю.

Средняя длительность: 40 минут

Соседний столик

Подкаст о людях в цифровых профессиях. В гости приходят представители IT, медиа и коммуникационной сфер. В любом кафе за соседним столиком можно услышать, что-то полезное для себя. Отсюда и название.

Средняя длительность: 50 минут

Оффер во вложении

Подкаст об особенностях работы и корпоративной культуры разных компаний. Гости из Siemens, Google, Adidas, Deloitte, Газпрома отвечают на вопросы о частоте отпусков, оплате обедов, сокращениях, конфликтах с коллегами и зарплате.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Средняя длительность: 37 минут

С места в карьеру

Ведущие подкаста разбираются с почти философскими вопросами — как любить свою профессию, как строить карьеру в России и кайфовать от происходящего.

Средняя длительность: 40 минут

Трудовая аудиокнижка

Это подкаст об отношениях с работой. Они, как правило, разные: сложные, но важные. Ведущие ждут тех, кто счастлив на своей работе, кто работать ещё не начал, кто уже устал и хочет в отпуск или перемен.

Средняя длительность: 45 минут

Посмотрите моё портфолио

Это личная история о том, как сменить профессию и начать зарабатывать творчеством. Ведущая Вика, историк по образованию, решила стать иллюстратором. Её подкаст — это аудио-дневник, в котором она делится успехами, неудачами, внутренними страхами и мечтает вслух.

Средняя длительность: 26 минут

Будет сделано!

Подкаст о личной эффективности, достижении целей и управлении образом жизни. Когда приходят гости, важные вопросы карьеры ведущий раскрывает через их личность. У ребят больше двух тысяч оценок, 160 выпусков и средняя оценка на Apple Podcasts 4,7.

Средняя длительность: 90 минут

Плюс-минус деньги

Ведущие собирают истории молодых людей, которые пытаются заработать любыми способами. Как не повторять их ошибок и быстрее приходить к цели, рассказывают в подкасте.

Средняя длительность: 30 минут

Блоги

Блог про фриланс, удаленную работу и digital-профессии от опытного фрилансера. Обзоры профессий и зарплат с понятными стратегиями их освоения, комментарии и рекомендации опытных специалистов, подборки ресурсов для поиска работы и заказов на фриланс, а также советы по повышению продуктивности в работе и профилактике выгорания. Автор проекта Миля Котлярова также создала калькулятор ставки фрилансера, который помогает рассчитать цену за работу.

Калькулятор ставки фрилансера

I can choose

I can choose — карьерный ресурс с пользой сразу по трем пунктам: у них есть вакансии, конструктор резюме и блог с крутыми советами: много примеров резюме для разных специалистов, рекомендации по прохождению собеседований, подборки шаблонов и ресурсов.

Один из самых крупных блогов о работе. Квалифицированные карьерные консультанты дают советы по профориентации, трудоустройству, разбирают частые ошибки при поиске работы и прохождении собеседований и затрагивают смежные темы: например, мешает ли лишний вес найти работу мечты.

Rusbase про карьеру

Раздел крупного медиа для предпринимателей Rusbase про карьеру. Здесь собраны советы, кейсы и инструменты для поиска работы именно в IT: много историй про разработчиков, строящих карьеру в международных технологических компаниях, рекомендации по прохождению собеседований и сдаче экзаменов — например, Oracle Certified, новости про хакатоны и стажировки.

Hays — кадровая компания, в своем блоге пишет о трендах на рынке труда, карьерных целях и стратегиях, публикует исследования и советы по управлению персоналом. Можно взглянуть на трудоустройство с точки зрения не только сотрудника, но и работодателя.

Zarplata.ru

Блог джобборда Zarplata со статьями на темы, не теряющие своей актуальности никогда: как поменять профессию и не пожалеть, что писать в разделе «о себе» в резюме, как проверить работодателя, можно ли уволить за служебный роман. Есть статьи про самозанятость, удаленку, офис, чек-листы и реальные истории — блог будет полезен не только сотрудникам в найме, но и фрилансерам.

Поиск работы| BOSSHUNT -лучший блог по поиску работы

Как оптимизировать резюме, чтобы обойти искусственный и человеческий интеллект. Как не допустить ситуации, когда ваше резюме будет отклонено автоматизированной системой.

Путеводитель соискателя по поиску работы Что происходит, когда соискатель сначала делает, а потом думает? Ничего. Успех зависит от […]

В этой публикации собраны самые популярные онлайн-ресурсы для обучения на русском и английском языках. Инвестируйте свое время, а не деньги. Особенно это важно, когда вы без работы. 

В этой статье мы рассмотрим важную тему в управлении карьерой — карьерное позиционирование соискателя на рынке труда. Вы […]

ТОП-55 кадровых и консалтинговых агентств по подбору персонала Ward Howell — крупнейшая в России и СНГ консалтинговая компания […]

Что такое LinkedIn? LinkedIn — крупнейшая в мире социальная сеть для делового общения, насчитывающая более 500 млн пользователей […]

Советы по поиску работы от карьерного коуча

5 важных факторов, которые необходимо рассмотреть перед принятием оффера После отправки резюме и сопроводительных писем и прохождения нескольких […]

В период затянувшегося трудоустройства лучшим средством для снятия стресса будет просмотр фильмов, тем или иным образом связанных с […]

10 лучших фильмов об искусстве продавать В предыдущей подборке 10 лучших фильмов для продажников у вас была возможность научиться […]

Особенности поиска работы в Дании Выдержки из статей с блога Kay Xander Mellish — автора книги «Как жить […]

Декабрь — это время года, когда дети пишут письма Деду Морозу, а взрослые делают свои ненавязчиво тонкие намеки […]

Как вы планируете свой поиск работы? Без плана, как без карты, сокровищ не найти. Поиск новой работы это […]

Вы являетесь профессионалом и обладаете специальными навыками, необходимыми для эффективного выполнения своей работы, и кроме того, у вас […]

humanly resourceful — блог про людей, работу и людей на работе

в прошлом году я загадывала (резолюционировала!) прочитать Reinventing Organizations — и что вы думаете, прочитала, и это одно из главных книжных разочарований года. поэтому теперь я буду умнее и резолюционирую кое-что полезное: научиться писать крутые книжные рецензии. не знаю, приспособлен ли русский язык для тех рецензий, которые мне нравятся (я пока встречала только на английском), но вот пусть будет челлендж

ну а пока как умею

топ-5 в области нон-фикшена в этом году, к сожалению, опять не вышел, так что мой топ-3:

3. Made to Stick

есть книжки, в которых одна идея и 400 ведер воды, в которых эта идея плавает например, Reinventing Organizations. а есть книжки, в которых — вроде бы — тоже одна идея. но её разбирают, как лего-конструктор, на мелкие детальки, и потом тщательно собирают обратно с примерами и пояснениями

эта книга как раз второй тип. наверное, всё то же самое можно рассказать и на одной странице, но чтобы обдумать и понять, как применять приемы, лучше все-таки прочитать 200 страниц

сгодится для медиа, маркетинга, бизнес-стратегий (про них есть особый раздел ближе к концу), преподавания, ну и наверняка еще чего-нибудь

2. Future Shock

странное впечатление от книги: с одной стороны, ничего принципиально нового (написано в 1971 году, половина описанного уже сбылась, про другую половину постоянно везде говорят), с другой стороны, идеи кажутся настолько фунтаментальными и важными, что не возникает сомнений, что читать надо

меня, как работника ИТ-индустрии, конечно, волнует идея непоспевания этики за технологиями — и того, что на это по-прежнему всем наплевать. тоффлер пишет: «решения о развитии технологий — политические, поэтому их больше не должны принимать инженеры». но, как мы знаем, инженеры не просто продолжают рулить — они захлебываются собственным интеллектуальным превосходством над «гуманитариями», и не просто не приблизились к осознанию последствий своих действий, а придумали кучу причин, почему этого делать не нужно

это видно везде — и то, как тяжело инженерам рассказывать про функционал собственных приложений, особенно отвечая на вопрос «зачем это нужно пользователю», и то, как задорно в ИТ-сообществе травят «иных» — уровень расизма, сексизма, гомофобии, ксенофобии в индустрии чрезвычайно высок, а уровень рефлексии и эмпатии — очень низок. почему я связываю это с развитием технологий? потому что в ИТ на полном серьезе говорят we’re making the world a better place, представляя технологическое решение. и на полном же серьезе считают, что это оправдывает, например, сексуальные домогательства на работе (в качестве примера см. скандал в Убере и реакцию на него)

конечно, индустрия тоже в это вложилась, насадила культуру детских садов для инфантилов — вот тебе гамак, вот тебе качели, вот тебе игрушки, первое, второе и компот, только приходи к нам писать код. в итоге мы имеем поколение тридцатилетних, которые устраивают истерику, что их не предупредили, что бесплатная корпоративная футболка полиняет, если её постирать на 60 градусах. было бы странно ожидать, что в такой среде кто-то задумается, как миру может навредить бигдата. короче, антиутопия сбывается, а всё потому, что мы мало читаем тоффлера

1. Lean In

это правда очень нужная и важная книга. нужная — потому что о гендерном неравенстве нужно говорить и не останавливатся, до тех пор, пока его не признает большинство, и до тех пор, пока большинство не примет как факт, что люди разного пола должны быть равны в правах, юридически и фактически. важная — потому что нам всем нужны герои, похожие на нас. я понимаю, почему чернокожей матери-одиночке из бронкса сложно ассоциировать себя с шэрил сэндберг, но мне — лично мне — очень важно услышать, что выпускница гарварда, СОО одной из самых успешных в мире компаний ТОЖЕ хлебает полным лаптем сексистские щи этого мира. и не находит, что ответить, когда ей задают тупой вопрос типа «а не страдают ли ваши дети». и плачет всю ночь, когда какой-нибудь журнальчик пишет про нее гадости в стиле «баба дура, потому что баба». мне важно знать, что мне это не кажется. мне важно рефлексировать и аргументировать в воображаеых диалогах. мне, наконец, важно, чтобы на вопрос «почему в нашей компании почти нет женщин топ-менеджеров?» перестали отвечать «наверное, женщины просто не хотят быть топ-менеджерами»

это не просто книга про феминизм, это книга про лидерство. настоящее лидерство, а не «поддерживать мужчину своей женской силой», как пропагандируют некоторые. есть один важный пункт, которым шерил начинает и заканчивает. «чтобы улучшить положение с женскими правами, нужно больше женщин во власти». с этим тоже спорят негативные рецензии, утвеждая, что все они там во власти шкуры, и никто никому помогать не станет. эти люди, мне кажется, не дочитали книгу до конца — в последней главе речь как раз идет о том, что здоровая ситуация — это взаимопомошь и обмен ресурсами. но даже без последней главы понятно, что это верный путь — что, например, доказывает исландия, которая 37 лет назад первой в мире избрала женщину-президента, а сейчас находится в топе Gender Equality

эту книгу мне теперь хочется давать читать всем. и тем, кто сомневается в себе, и тем, кто боится, что декрет поставит крест на работе, и тем, кто боится быть честным, и тем, кого топчут за образ жизни, выбор, даже одежду. и особенно тем, кто на словах топит за феминизм, а на деле боится произнести фразу «у нас проблемы». очень мощное послание и очень верный способ сказать «эй, с тобой всё в порядке»

Блог «Жизнь в Essity» — взгляд наших сотрудников на работу в Essity

Блог Life at Essity снова с вами и лучше, чем раньше. После недолгого перерыва представляем новый формат блога с обновленным дизайном: здесь удобно следить за новостями коллег и вступать в обсуждения.

Блог «Жизнь в Essity» — это личные истории и впечатления более 30 блогеров в семи странах. Читая истории коллег, мы можем ответить на вопрос: «Каково это, работать в Essity?» 

Блог «Жизнь в Essity» (ранее SCA) появился в 2013 году по инициативе стажеров SCA в Швеции. Сегодня блоги ведут сотрудники компании  по всему миру, занимающие разные должности иимеющие разное образование и опыт работы. В каждой стране блог ведется на локальном языке. В блоге «Жизнь в Essity» наши сотрудники делятся своим опытом, знаниями и ежедневными впечатлениями о своей работе. Блогеры делятся мнением о работе в Essity, представляя настоящий портрет компании изнутри. 

Ханна Свенссон, глобальный разработчик продукции иблогер в Life at Essity (Швеция), отмечает, что блог влияет не только начитателей за пределами компании, но и на ее сотрудников. «На мой взгляд, этот блог — отличная идея! Он рассказывает читателям внутри компании о разных отделах и должностях, а также о различных инициативах, реализуемых Essity (например, о выставке в музее Fotografiska в Стокгольме). Внешние  читатели узнают об удивительной атмосфере в компании и начинают интересоваться, кто мы и что мы делаем», — говорит Ханна.

 Блогеры придумывают контент не в одиночку. У каждого нашего блогера есть менеджер блога, который осуществляет наставничество и оказывает поддержку в процессе. Ведение блога является добровольным, поскольку мы хотим, чтобы наши блогеры свободно обсуждали важные для них вопросы. Способствуя такой свободе выражения, менеджеры блогов стремятся поддерживать диалог между текущими и потенциальными сотрудниками в позитивном ключе. Однако, блоги полезны не только читателям.  

«Ведение блога оказалось очень полезным для меня занятием. Благодаря этому я могу выразить мысли на бумаге,обдумать написанное и получить более четкое представление о том, что я делаю; ачитая блоги моих коллег, я лучше понимаю наше место в мире Essity», — говорит Ханна МакГрейл, помощник бренд-менеджера (Великобритания). Ханна ведет блог в Великобритании в течение двух лет. 

Цель блога «Жизнь в Essity» — вдохновлять сотрудников и внешних  читателей. Блог предоставляет всем, кто рассматривает карьерные возможности в Essity, уникальную информацию о повседневной жизни сотрудников и возможность наладить контакт.

Нам очень важна точка зрения наших сотрудников, но мы также очень ценим ваш вклад. Следите за новостями наших блогеров и присоединяйтесь к нам.  Посетите блог www.ru.lifeatessity.com  

В чем пойти на собеседование о работе вашей мечты

Блог- В чем пойти на собеседование о работе вашей мечты

Хотите, чтобы не только резюме и природное обаяние были ваши преимуществами на собеседовании с работодателем?

Тогда со всей серьезностью отнеситесь к выбору наряда для такого случая. Ведь в бизнесе встречают по одежке даже больше, чем где-либо еще.

Ваш главный союзник в выборе подходящей одежды для собеседования — корпоративная культура компании. Наверняка, вы уже вдоль и поперек изучили потенциального работодателя. Но уделите еще несколько минут поиску информации о корпоративном стиле. Ваша цель лежит где-то между фотографиями с официального сайта и кадрами из реальной жизни офиса. Если найдете такие, считайте — полдела сделано.

А теперь давайте рассмотрим общие правила, которые присущи в выборе образа под определенную сферу деятельности.

Творческая работа

Если вы претендуете на должность дизайнера, арт-директора, редактора или фотографа, постарайтесь не проявлять весь свой творческий подход в одежде. Для демонстрации художественного вкуса достаточно нескольких деталей.

Оденьтесь удобно, чтобы было понятно — вы готовы «засучить рукава» и приступить к работе. Если говорить о стилях, то smart casual — ваш вариант. Какие элементы будут особенно выигрышными?

  • Темные брюки или джинсы — классическая и удобная база.
  • Если вы любите юбки, то подойдет миди-трапеция или даже полусолнце.
  • Рубашки, блузки, блейзеры или кардиганы прямого кроя, без устаревших обтягивающих силуэтов.
  • Обувь с закрытым носком. Можно не только туфли, но и оксфорды, лоферы или кеды.
  • Забавные детали: необычная форма лацканов, небольшой рисунок, оригинальное украшение — все это «намекнет» на нестандартное мышление.

Работа с клиентами

Юристы, риелторы, менеджеры по продажам или PR-щики должны находить контакт с самыми разными людьми. Как дать понять работодателю, что вы умеете ставить интересы клиентов на первое место? Сдержанность, доброжелательность, внимательность и даже готовность прийти на помощь можно выразить в одежде.

  • Сдержанность кроя одежды. Ничего слишком короткого, открытого и обтягивающего, чтоб не привлекать излишнее внимание.
  • Насыщенные, но не яркие и не темные цвета. Например, марсала подойдет лучше, чем бордо.
  • Минимальный каблук, ведь вам должно быть удобно встать и поехать на деловую встречу в любой момент.
  • Сумка, достаточно вместительная для блокнота, папки с документами и всего, что может понадобиться в работе с клиентом.

Кстати, в нашем интернет-магазине собрано много интересный моделей одежды именно в деловом стиле. Например, вот такие (чтобы узнать больше об интересующем наряде, кликните по фото):

Финансовая работа

Если вы бизнес-аналитик, брокер, работник банка или юрист, то ваш козырь — умение просчитывать все на несколько шагов вперед. Ваш наряд — вполне подходящий способ это продемонстрировать. И это, пожалуй, единственная сфера, где истинный консерватизм будет уместен.

  • Брючная пара или юбка-карандаш, строгость линий — основа делового образа.
  • Платье-футляр — достойная альтернатива костюму-двойке.
  • Цвета: сочные, темные, или оттенки белого добавят вам статусности. А вот пастельные тона уместны только в блузках под пиджаком, да и то с осторожностью.
  • Обувь — только классические лодочки на невысоком каблуке.

Технологии и IT

Завоевать свое место под IT-солнцем поможет разумно подобранный наряд. Серая футболка Марка Цукерберга или черная водолазка Павла Дурова стали своего рода брендами, символами успеха. Это послание “в моей жизни есть что-то куда более важное, чем одежда”.

Но не стоит следовать правилу совсем буквально. Хотя нарядность или консервативность — однозначно неподходящие варианты, но и в крайнюю простоту вдаваться не стоит. Для правильного образа добавьте к джинсам:

  • Хорошо сидящую рубашку в полоску или клетку. Более аккуратную, чем для творческих профессий, но и не такую строгую, как для финансовой сферы.
  • Если холодно, то свитер или водолазку из гладкого трикотажа, например, из базового гардероба.
  • Подберите элегантные туфли и пару небольших украшений, если хотите добавить женственности.

Работа в модной индустрии

Вы претендуете на место модного обозревателя, дизайнера нарядов или менеджера модной сети? Думаете,  что нужно прямо сразу показать, что вы “тренди” до кончиков ногтей и в курсе всех-всех модных веяний?

Не перестарайтесь. Ваша задача продемонстрировать, что вы знаете как “выглядеть потрясающе”,  а не “надеть модное платье”. Ведь вы собираетесь помогать классно выглядеть другим, а не затмевать их. Остановитесь на простой одежде, а профессионализм продемонстрируйте в аксессуарах.

  • Безупречные туфли, лучше закрытые, но в остальном можете ни в чем себе не отказывать. Фантазийные каблуки, необычные принты, дерзкие детали можете позволить себе именно вы.
  • Интересная сумочка или клатч лучше всего подходят для манифеста собственного стиля.
  • Шарфы, платки, шали — все, что выразит ваше умение подбирать детали и создавать завершенные образы.

Готовы?

Уверена, что да. Подходящий образ создан, данные и факты изучены, резюме и рекомендации в полном порядке. Блистайте и сразите всех своим профессионализмом и тонким чувством стиля.

Верю в вас и

Обнимаю,

Ваша Вера Авдонькина

P.S. Поделитесь в комментариях: какой образ помог вам занять ту самую, долгожданную должность.

Мечтаете примерить классический деловой образ? Тогда обязательно прочитайте пост «5 стильных способов носить юбку-карандаш».

Как найти смысл в работе и жизни. 3 правильных вопроса

Саморазвитие

Как найти смысл в работе и жизни. 3 правильных вопроса

16 февраля 2021 7 289 просмотров


Елена Исупова

Если мы хотим, чтобы жизнь и работа приносили глубочайшее удовлетворение, то должны найти смысл. Важно запомнить: он находится внутри нас, а не вовне. Автор книги «Мифы о хорошей девочке» Махо Молхино делится вопросами, которые помогут его нащупать.

1. Чему вы уделяете внимание?



Мифы о хорошей девочке
Поиски смысла стоит начать с объекта вашего внимания. Наверняка вы знаете состояние ума, когда часами занимаетесь любимым делом. Это состояние называют по-разному: восторг, блаженство, зона, экстаз или поток. Последнее определение принадлежит исследователю счастья психологу Михаю Чиксентмихайи. Он наблюдал за серферами, которые ранним утром приходили на берег и часами ловили волну.

В интервью журналу Wired психолог описал состояние потока так: «Полное погружение в занятие ради самого занятия. Эго уходит на второй план. Время летит незаметно. Каждое действие, каждое движение и каждая мысль гармонично вытекает из предыдущей, будто вы играете джаз. Все ваше существо поглощено, и вы используете свои умения, чтобы добиться наивысшего результата».

Поток происходит, когда находишь золотую середину между трудной задачей и своими навыками. Если вы профи, вам станет скучно. Если навыков не хватает, начнете переживать.

Задание: запишите три занятия, которые увлекают вас, вызывают состояние потока. Ответ на этот вопрос укажет на работу, которая привнесет в вашу жизнь больше всего смысла.

2. Чем вам приятно заниматься?

Второй смысловой ингредиент смысла жизни — радость. Она тесно связана с вниманием. Школьные учителя знают: если ученикам что-то не нравится, они вряд ли проявят вовлеченность.

Закройте глаза и ответьте на простой вопрос: «Что приносит мне радость?». А если ничего не приходит в голову, мысленно вернитесь в детство: «Что приносило мне радость?». Когда-то мы чувствовали радость всем телом. На санскрите даже есть слово ананда, которое переводится как «блаженство, высшая форма восторга».

Задание: запишите три занятия, которыми вы искренне наслаждаетесь. Как сказал американский исследователь Джозеф Кэмпбелл: «Где ваша станция блаженства?».

3. Что вызывает у вас любопытство?

В книге «Большое волшебство» Элизабет Гилберт отмечает, что любопытство важнее увлеченности. Если задуматься, мы проявляем любопытство к предметам или темам, которые первыми вызывают интерес.

Любопытство словно человек, который стучится в дверь и умоляет впустить его. Оно будет упорствовать — потому что хочет сказать что-то важное.

Не отмахивайтесь от странных вопросов, которые появляются в голове, не считайте их помехой или смехотворной идеей/хобби. Вполне возможно, что они откроют для вас что-то интересное, например путь к новой карьере. Или сбалансируют напряженную работу.

Задание: запишите три вещи, которые вызывают у вас любопытство.

Получилось найти ответы? Если да, это удачное начало. Если нет, вернитесь к размышлениям через некоторое время — все еще впереди.

Продолжить поиск своего пути вам поможет книга «Мифы о хорошей девочке»

Обложка поста — freepik.com

7 блогов на рабочем месте, которые вы должны прочитать прямо сейчас

Там много контента. Что-то хорошее, что-то плохое, и, честно говоря, что-то довольно уродливое. Может быть трудно найти хорошие вещи. Мы проделали за вас тяжелую работу и просмотрели постоянно растущий список доступных на рынке блогов по управлению рабочим местом. Каждый год мы делимся с вами нашим списком обязательных к прочтению, чтобы время, которое вы тратите на чтение, было потрачено с пользой. Вот наш список на 2017 год, вы заметите несколько знакомых URL-адресов, а также несколько новичков.Помните, что они расположены в произвольном порядке, мы думаем, что все они заслуживают места в вашем браузере.

ООО

Когда мы хотим заполнить обеденный перерыв чем-то познавательным и даже вдохновляющим, мы заходим в блог Inc. Здесь некоторые особенно яркие умы делятся своими мыслями обо всем, что происходит в современном корпоративном мире. Возможно, вы даже узнаете одного из их новейших авторов. Подсказка: она сидит в нашем офисе. Теперь, даже до того, как мы были немного предвзяты, это информационный бюллетень, который никогда не попадал в нашу корзину электронной почты.Их освещение предпринимательского духа и технологий на рабочем месте всегда всесторонне.

Снимки Office

Этот блог входит в наш список три года подряд. Его вдохновляющий дизайн офисного дизайна поможет вам увидеть свое рабочее пространство в совершенно новом свете. Конечно, ожидайте увидеть громкие имена, такие как офисы Facebook в Менло-Парке, в их еженедельном блоге, но вы также заметите более мелкие, более мелкие офисы со всего мира. Мы знаем, что вы будете в восторге от великолепных фотографий рабочего места, и, возможно, вас даже вдохновит поделиться несколькими советами с вашим руководством для ознакомления.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Офисы Etsy в Нью-Йорке
Офисы Uber в Гонконге

Генслер

Новичок в нашем списке, но опытный ветеран в индустрии управления рабочими местами, статьи Генслера в значительной степени основаны на их собственных исследованиях, которые мы любим. Они изучают современное рабочее место со здоровым уровнем скептицизма, что помогает выявлять только лучшие идеи, а также серьезную науку. Генслер не боится задавать сложные вопросы, отчасти поэтому их блог такой захватывающий и освежающий для чтения.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Важность «места» в развитии рабочего места
Удивительная правда о выборе

OfficeVibe

Среди многих вещей, которые OfficeVibe делает хорошо, их потрясающая графика, сопровождающая каждую публикацию, является достаточной причиной, чтобы подписаться на их информационный бюллетень! Нам нравится их игривый подход, который фокусируется на вовлечении сотрудников. Однако не позволяйте симпатичной графике обмануть вас, этот блог полон серьезных фактов о том, как улучшить офис на основе рабочей силы.Их инструмент собирает информацию об удовлетворенности сотрудников работой, поэтому вы знаете, что они знают свое дело.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Научитесь говорить «нет» на работе
Проблема вовлеченности сотрудников, о которой никто не говорит

Журнал рабочего дизайна

«Изучение идей, которые формируют наши рабочие места». Их слоган говорит сам за себя. Откройте для себя инновационные продукты, конструктивные идеи дизайна рабочего места и подайте заявку на карьерные возможности с помощью этого интересного блога. Всегда в курсе последних новостей и освещая то, что востребовано на современном постоянно меняющемся рынке, журнал Workplace Design Magazine остается в курсе тенденций, по-прежнему предлагая практические и достижимые цели, которые действительно могут быть связаны с руководителями рабочих мест.Нам особенно нравятся их последние профили проектов.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Прогноз офисных тенденций на 2017 год
Офис австралийской группы недвижимости, ориентированный на людей

Советник арендатора

Мы являемся поклонниками блога Коя Дэвидсона уже несколько лет, и легко понять, почему. Благодаря беспристрастному подходу к корпоративным новостям в сфере недвижимости и результатам исследований The Tenant Advisor дает вам то, что вам нужно, без лишней чепухи, затуманивающей ваш контент.Нам особенно нравятся его ежемесячные статьи о Хьюстоне и будущем техасского ландшафта CRE.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Должен ли я владеть или арендовать свое офисное помещение?
5 мифов о будущем офисных помещений

Отличное место для работы

Как можно не прочитать этот блог? Они видели все типы офисов благодаря представлению на ежегодную награду «Лучшее место для работы». Эти люди знают, что работает (а что нет) в офисе. Если цель вашего учреждения — действительно стать отличным местом для работы, взгляните на их увлекательную статью, которая охватывает все: от привлечения разных поколений до настройки корпоративной культуры.Он научит вас, как не только улучшить свое рабочее место, но и в процессе улучшить свою личную карьеру.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОНРАВИТЬСЯ
Как построить идеальное рабочее место
Вовлечение представителей разных поколений на рабочем месте 

5 блогов о карьере, которые стоит прочитать

Если вы хотите получить вдохновение в карьере в новом году, расширение списка литературы — одно из лучших мест для начала.

Даже если вы уже подписаны на такие авторитетные блогеры, как The Huffington Post и The Grindstone, некоторые менее известные блоги также заслуживают вашего внимания.Сократить управляемый список может быть непросто, но, поскольку тусоваться в блогосфере — часть моей работы, я проделал за вас тяжелую работу и просеял блогерский шум, чтобы найти настоящее золото.

Взгляните на мои избранные: список сенсационных женщин, которые предлагают ресурсы, идеи и вдохновение для продвижения по карьерной лестнице и развития вашего бизнеса.

Брок, которая недавно оставила очень успешную корпоративную карьеру, чтобы преследовать свою цель — помогать другим вести жизнь, движимую страстью, опирается на свой собственный опыт, чтобы писать о том, как жить полной жизнью, доверять своим инстинктам и следовать своим мечтам.Она не терпит бессмысленной жалости к себе — и говорит здесь искренне, потому что сама прошла через личные трудности. Вместо этого Брок предлагает практические советы о том, как узнать себя, найти свой путь и сохранить мотивацию в своей корпоративной работе. Это обязательно к прочтению всем, кому нужен небольшой толчок и много вдохновения!

Пенелопа Транк, соучредитель Brazen Careerist, была названа королевой беспрепятственных комментариев — слоган ее личного блога — «советы на стыке работы и жизни», и она в значительной степени охватывает все это.Транк умна, предельно честна, открыта и немного сумасшедшая, и она может быть очень противоречивой (ее сообщения в блоге варьируются от «Не делай того, что любишь» до «Выбирай секс вместо денег»). Но соглашайтесь с ней или нет, в конечном итоге она предлагает несколько интересных советов практически всем.

Этот отмеченный наградами блог (в этом году назван одним из 100 лучших веб-сайтов для женщин по версии Forbes) представляет собой ресурс о моде и образе жизни для «успешных девчонок». Сайт родился после того, как его основатель осознал, что молодым профессиональным женщинам, занимающимся ответственной карьерой, нужно куда-то пойти — кроме модных журналов — за советами по гардеробу, которые они действительно могли бы использовать.В дополнение к советам по покупкам и предупреждениям о тенденциях, Corporette отвечает на каверзные вопросы о стиле на рабочем месте, например, что надеть в офис на выходных или как одеться, когда вы уволены и ищете.

Эрика Даймонд пишет для женщин, которые оказались «на грани» в жизни, бизнесе или любви. Любой, кто пытается выйти за рамки сложной задачи (например, иметь дело с боссом из ада или просто пытается совмещать все это), найдет вдохновение в ее блоге, который также вошел в список 100 лучших сайтов Forbes.Она опирается как на свой собственный опыт, так и на приглашенных блоггеров всех слоев общества, слоев общества, опыта и точек зрения (ознакомьтесь с постом ювелирного дизайнера Майи Бреннер о том, как сделать свою страсть своей зарплатой).

5. Kristi Hines Kikolani

То, что этому не хватает стиля, компенсируется содержанием, особенно если вы хотите повысить популярность своего блога или бизнеса в Интернете. Благодаря статьям, посвященным ресурсам для создания блога WordPress, а также тому, что будет — и не будет — привлекать трафик, Кристи Хайнс делает онлайн-маркетинг от социальных сетей до ведения блогов и поисковой оптимизации полностью доступными для читателей.Одна из ее лучших статей — «Поиски по пятницам» — еженедельный обзор лучших статей и веб-ресурсов.

И пока вы этим занимаетесь, загляните на мой сайт Блог фрилансеров, где показано, как создавать значимый, аутентичный и эффективный   контент для развития вашего бизнеса. Считаете ли вы себя «писателем» или нет, вы найдете советы, предназначенные именно для вас. (Эй, я не мог удержаться от небольшой бесстыдной саморекламы!)

Расскажите нам! Какие ваши любимые карьерные блоги?

Фото предоставлено peteselfchoose.

15 лучших блогов о рабочих местах, за которыми стоит следить

Дизайн рабочего места стал важной темой для обсуждения среди исследователей, экспертов и организаций, поскольку мы находим сотни новостей и блогов, обсуждающих ценность открытых и закрытых офисных пространств. Одна из основных причин такого повышенного интереса связана с зарождающейся тенденцией «баланса между работой и личной жизнью» и «благополучием».

Это можно дополнительно проиллюстрировать сотнями инструментов для повышения производительности и совместной работы, доступных на рынках программного обеспечения и Интернета вещей (IoT).
В этой статье мы собрали 15 лучших блогов о рабочем месте без каких-либо предпочтений, которые помогут вам лучше понять и изучить свое рабочее место и производительность сотрудников.


Gensleron — это исследовательская компания, которая проводит исследования современных городов, образа жизни и рабочих мест. У них есть специальный раздел для каждой из этих тем.
Что касается современного рабочего места, у них есть отличные статьи о том, как дизайн может помочь нам стать более вовлеченными и продуктивными, когда мы зарабатываем себе на жизнь.
Ссылка: http://www.gensleron.com/work/


WorkPro — это платформа, которая предоставляет, отслеживает и управляет ключевыми областями соблюдения требований рабочей силы. У них очень полезный блог, в котором обсуждаются все необходимые темы, касающиеся безопасности на рабочем месте.
Ссылка: https://www.workpro.com.au/category/read/


Officevibe — отличная платформа для управления совместной работой сотрудников и управления командой. У них классный блог с творческой визуализацией на тему рабочего места и производительности сотрудников.
Ссылка: https://www.officevibe.com/blog


Workdesign — это цифровая издательская группа, которая рассказывает о различных темах, связанных с эволюцией рабочей культуры, исследованиями и дизайном. Они предоставляют отличные идеи, советы и рассказы генерального директора, связанные с проектированием умного рабочего места.
Ссылка: https://workdesign.com/category/expert-insights/


Greatplacetowork предоставляет различные услуги организациям, чтобы помочь им с дизайном рабочего места и созданием отличной корпоративной культуры.
У них есть полезные блоги, посвященные балансу между работой и личной жизнью и корпоративной культуре.
Ссылка: https://www.greatplacetowork.com/resources/blog


Workplaceinsight — популярное издание, посвященное проектированию и управлению рабочими местами. Кроме того, они являются отличным источником новых идей, новостей и информации.
Ссылка: http://workplaceinsight.net/category/news/


Workplaceanswers предоставляет компаниям различные обучающие материалы по обеспечению этичных, инклюзивных и безопасных рабочих мест.У них есть различные учебные пакеты, доступные на их веб-сайтах. У них также есть впечатляющий блог, в котором рассказывается обо всех темах, связанных с соблюдением нормативных требований, таких как домогательства, деловая этика, борьба с коррупцией и безопасность данных.
Ссылка: http://www.workplaceanswers.com/resources/blog/


Безопасность на рабочем месте Rospa — это специальный блог, посвященный безопасности и опасностям на рабочем месте. В отличие от других блогов, которые в основном связаны с производительностью, балансом между работой и личной жизнью и дизайном, Rospa занимается только несчастными случаями и несчастными случаями, происходящими в офисах.У них есть много статей, связанных с рекомендациями по обеспечению безопасности на работе.
Ссылка: https://rospaworkplacesafety.com/category/workplace-safety/


iOfficecorp предлагает ряд технологических решений для офиса, которые помогут вам контролировать и управлять своим рабочим местом от начала до конца. У них есть отличный блог, в котором рассказывается об умных рабочих местах и ​​о том, как упростить управление объектами.
Ссылка: https://www.iofficecorp.com/blog/topic/smart-workplace


Officesnapshots — это универсальная платформа, на которой вы можете найти огромную базу данных офисов по всему миру.Их веб-сайт наполнен отличной информацией о последних офисных тенденциях, а также отличной визуальной библиотекой офисов.
Ссылка: https://officesnapshots.com/articles/


Всегда приятно учиться у мастеров, и нет другой компании, которая делала бы это лучше, чем Google. Rework with Google — отличный веб-сайт, на котором можно узнать о методах, исследованиях и идеях Google и других организаций, которые помогут вам создать собственную культуру.
Ссылка: https://rework.withgoogle.com/


Harvard Business Review, безусловно, является лидером в области контента, связанного с бизнесом и технологиями.У них есть множество статей обо всем, что касается бизнеса, но у них также есть специальная категория для рабочих мест. Он предоставляет интересные идеи и тенденции в модернизации рабочих мест.
Ссылка: https://hbr.org/topic/workspaces


Fastcompany — широко известный блог о технологиях и дизайне среди предпринимателей и других специалистов. У них есть подробные статьи, интервью и визуальный контент по различным темам. Следовательно, стоит изучить все статьи, которые у них есть на рабочем месте.
Ссылка: https://www.fastcompany.com/search/workplace


PCG — поставщик комплексных услуг в сфере недвижимости, который делает все возможное, чтобы предоставить рабочее место для повышения эффективности вашего бизнеса.
Следовательно, у них другой взгляд на рабочее место, к которому стоит прислушаться.
Ссылка: http://blog.pcg.com.au/


99u Adobe — очень популярный блог, посвященный дизайну и творчеству. Тем не менее, у них есть отличная категория, посвященная дизайну рабочего пространства, которая может стать источником вдохновения для вашего собственного пространства.Они обеспечивают тенденции и стили, которые популярны в современных офисах.
Ссылка: https://99u.adobe.com/category/career/get-to-work/workspace-design

Блог о будущем работы

Эми А. Титус, Джош Хеймс, Терри Паттерсон и Джоанн Ким, 2 мая 2018 г.

По мере того, как будущее работы разворачивается, адаптируемые обучающиеся организации, вероятно, будут опережать своих конкурентов, привлекать лучших и самых ярких потенциальных клиентов и более гибко управлять изменениями рынка со своей клиентской базой.Лидеры в области обучения имеют хорошие возможности для того, чтобы возглавить задачу по развитию квалифицированной рабочей силы, которая может не только реагировать на быстрые изменения на рынке, но и преуспевать в них.

 

Обязанности экспоненциального специалиста

Дэррил Вагнер и Кэролайн Беннет, 21 марта 2018 г.

HR-специалисты используют виртуальную реальность, чтобы облегчить обучение сотрудников и повысить их удержание. Спортивные репортеры используют генераторы естественного языка, чтобы автоматически подводить итоги игр и выделять интересную статистику.Актуарии используют когнитивные вычисления для автоматической оценки данных, вычисления результатов и прогнозирования новых закономерностей. Профессионалы во многих отраслях привлекают работодателей к альтернативным формам работы через гиг-экономику. Это будущее работы быстро становится реальностью по мере экспоненциального развития технологий. Экспоненциальные профессионалы — это те, кто извлекает выгоду из меняющегося рабочего места, внедряя новые технологии, отказываясь от традиционных автоматизированных задач и применяя свой уникальный набор человеческих навыков для более важных стратегических ролей.

 

Восхождение экспоненциального профессионала

Дэррил Вагнер и Кэролайн Беннет, 1 марта 2018 г.

АИ. Автоматизация. Машинное обучение. Обработка и генерация естественного языка. Новые технологии быстро меняют и меняют характер работы и самобытность профессий, позволяя людям и машинам работать вместе, бок о бок. Новое поколение профессионалов растет, чтобы ориентироваться в этом меняющемся ландшафте, осваивая технологии, оставляя позади традиционные задачи и применяя уникальный набор человеческих навыков, чтобы сосредоточиться на более важных стратегических ролях.Войдите в экспоненциальный профессионал.

 

Мы должны помочь работникам подготовиться к работе по нескольким направлениям

Дэвид Спроул, 23 января 2018 г.

Сломлен ли капитализм? Растущее неравенство, громкие банкротства корпораций и возможность того, что технологии заменят миллионы рабочих, побудили многих задать этот вопрос. Это будет частью обсуждения в Давосе на этой неделе, где мировые лидеры обсудят, что сдерживает инклюзивный экономический рост. Они также зададутся вопросом, насколько мы готовы к четвертой промышленной революции — проникновению технологий во все аспекты нашей повседневной жизни — и достаточно ли предпринимают усилия, чтобы справиться с влиянием автоматизации на рабочую силу.

 

Искусственный интеллект не отнимет у нас работу. Это будет работать с нами.
Фрэнк Фридман, The Kansas City Star, 26 декабря 2017 г.

Утро стало для меня легче, чем когда-либо. Правда, мне нужно быть осторожным, бреясь вокруг RFID-чипа на подбородке. Это небольшая цена за то, что мне не нужно рыскать по дому в поисках кошелька и ключей, которые мне больше не нужны, потому что этот крошечный чип и биометрические данные запирают мою входную дверь и заводят мою машину, которая теперь едет сама.А если в дороге что-то пойдет не так, и я приеду в больницу без сознания, мой RFID-чип представит мою историю болезни врачам отделения неотложной помощи.

 

Гумботический императив

Майк Бентли, Бен Доллар и другие, 30 ноября 2017 г.

Распространение роботов в организациях привело к возникновению двух школ мысли: тех, кто верит, что роботы заменят людей, и тех, кто верит, что роботы помогут людям работать лучше.

 

Роботы в рабочей силе.Серьезно.
Давид Щацкий, 20 ноября 2017 г.

Промышленность использует роботов десятилетиями. Когда-то их запирали в клетках безопасности на производственных предприятиях, запрограммированных на идеальное выполнение одной задачи снова и снова.

 

Лидер отдела кадров Deloitte о будущем сферы труда
Эрика Волини, 20 ноября 2017 г.

Будущее рабочее место потребует изменений в организационной культуре, и это должно исходить от совета директоров.

 

Будущее работы, опыт работы и цифровизация – интервью с Эрикой Волини
Эрика Волини, 20 ноября 2017 г.

Сегодняшнее интервью с Эрикой Волини, руководителем отдела кадров США в Deloitte Consulting. Эрика присоединяется ко мне сегодня, чтобы поговорить о будущем работы, последствиях для организаций, организационной трансформации, цифровой ДНК и о том, как опыт сотрудников вписывается во все это.

 

Каково будущее работы?

Джефф Шварц, 8 ноября 2017 г.

Смешайте умные машины, предприятия как платформы и разнообразные команды, решающие сложные проблемы, добавьте много неопределенности, и вы получите рецепт будущего работы.Джефф Шварц ’87, директор Deloitte, обсуждает, как лидеры могут справляться с быстро приближающимися возможностями и проблемами.

 

Не бойся! Боты будущего помогут вам продвинуться по карьерной лестнице
Берсин, 14 октября 2017 г.

К 2025 году когнитивные технологии — роботы, искусственный интеллект, машинное обучение и автоматизация — заменят 7% рабочих мест в США. По прогнозам экономистов, к 2033 году искусственный интеллект может преобразовать 30 процентов рабочих мест с полной занятостью сегодня в расширенные услуги, созданные благодаря сотрудничеству человеческий и автоматизированный труд.

 

Ваша программа временного трудоустройства устаревает?

Брайан Проктор, Кэтрин Чарльтон, Дана Флинн-Ри, Дэйв Йеркс, 4 октября 2017 г.

Ваша организация, как и большинство из тех, что мы видим, вероятно, уже включает временных работников в свой кадровый состав и, вероятно, с каждым годом наблюдает увеличение числа временных работников в вашей рабочей силе.

 

Вербовщик под прикрытием
Джош Берсин, сентябрь 2017 г.

Недавно мы встретились с Джошем Берсином, основателем Bersin, чтобы обсудить, к чему, по его мнению, движется будущее работы, и какие наиболее важные аспекты следует учитывать при этом.

 

Не злитесь на машину из-за рабочих мест

Синди Хук, 17 августа 2017 г.

Глава одной из крупнейших австралийских фирм, предоставляющих профессиональные услуги, считает, что общественный негатив и неправильные представления мешают Австралии полностью внедрить автоматизацию. Исполнительный директор Deloitte Синди Хук, которая также возглавляет комитет Делового совета Австралии, занимающийся вопросами рабочих мест, говорит, что бизнес и правительство «должны изменить мнение» о том, что автоматизация, робототехника и цифровизация сократят рабочие места, «потому что это не так».

 

Будущее работы требует разнообразия и инклюзивности

Дэвид Круикшенк, 17 июля 2017 г.

По мере того, как организации ориентируются на технологические и социальные сдвиги, корпоративные советы будут играть решающую роль. Разнообразие мнений и людей будет как никогда важно для обеспечения того, чтобы советы директоров рассматривали разные точки зрения и рассматривали проблемы со всех сторон.

 

Будущее работы

Хизер Стоктон, 17 июня 2017 г.

Какие навыки в основном человеческие? Это вопрос, на который многие HR-специалисты никогда не думали, что им придется отвечать.Но с появлением искусственного интеллекта, робототехники, датчиков и когнитивных вычислений это то, о чем должен спрашивать каждый HR-специалист, потому что будущее работы уже здесь.

 

Новый мир работы

Дэвид Круикшенк, 7 июня 2017 г.

Во вторник я принял участие в панельной дискуссии, организованной Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), посвященной быстро меняющейся рабочей силе и той роли, которую бизнес может сыграть в управлении этими изменениями.

 

Будущее работы и влияние технологий

Тим Хэнли, 26 апреля 2017 г.

Мы живем в эпоху разрушения.Спустя более 50 лет после формулировки закона Мура, который гласит, что вычислительная мощность удваивается каждые 18–24 месяца, такие технологии, как искусственный интеллект (ИИ), мобильные платформы, датчики, робототехника и системы социального сотрудничества, становятся все более распространенными, прежде чем революционизируя то, как мы живем, работаем и общаемся.

 

Игра изменилась, изменились и правила

Бретт Уолш, апрель 2017 г.

Готовясь к поездке в Давос, я некоторое время размышлял о том, какие самые важные выводы будут сделаны.Очевидно, что, судя по недавней шумихе за последний год, будущее работы и то, как в нем ориентироваться, волнует многих людей. Дело в том, что мы уже живем в этом будущем, и чтобы добиться успеха в следующие три-пять лет, нам всем придется постоянно меняться.

 

Джош Берсин рассказывает о будущем работы на конференции по управлению персоналом «Level Up» + выставке

Джош Берсин, 1 марта 2017 г.

Мир труда быстро меняется, поскольку мы имеем дело с новыми технологиями, искусственным интеллектом, сменой поколений и более взаимосвязанной организацией.Каковы задачи HR в этом новом мире? Более того, как HR может повысить ценность организационного дизайна, внедряя новые модели лидерства, стимулируя вовлеченность и улучшая организационную культуру?

 

Будущее работы уже наступило… и не так страшно, как вы думаете

Джош Берсин, 21 сентября 2016 г.

Фраза «Будущее работы» стала модным словом. (Я нашел 48 миллионов запросов в Google по этой фразе.) Внезапно появляются сотни конференций, книг и статей по этой теме, охватывающих все: от искусственного интеллекта до робототехники, неравенства доходов и заемного труда.

10 потрясающих блогов об удаленной работе, которые стоит прочитать в 2021 году

Работа из любого места — это новая норма. На самом деле, многие компании стремятся сделать его постоянным.Согласно отчету Buffer о состоянии удаленной работы, из 70% удаленных сотрудников, которые были довольны количеством времени, проведенным удаленно, 80% сообщили, что работают из дома.

Сотрудники

2020 работают удаленно на фоне неопределенности, вызванной пандемией Covid-19. С распространением распределенной работы люди обращаются к ресурсам, чтобы адаптироваться к этому новому способу работы. Все заметно отличается, когда вы находитесь в одном месте и когда вы не делите физическое рабочее пространство со своими товарищами по команде.То, как вы общаетесь для быстрого наверстывания, запланированных встреч и предоставления рабочих обновлений, зависит от надежности инструментов для совместной работы и общения, которые вы используете.

Что еще более важно, есть дополнительная задача удаленного наблюдения. Удаленный мониторинг сотрудников — необходимое зло, учитывая склонность терять счет времени в рабочее время и тратить его на что-то другое. Например, увеличение времени, проводимого в социальных сетях, может соблазнить даже самых продуктивных сотрудников, когда они работают удаленно. Суть удаленной работы заключается в том, чтобы гарантировать, что работа остается видимой, а работники могут виртуально установить свое присутствие.

 Многие бывшие и нынешние специалисты по удаленной работе поделились своим опытом удаленной работы. Их идеи о том, как они перешли на удаленную работу, помогут вам укрепить вашу решимость оставаться эффективными, где бы вы ни работали. Вот оно!

  1. 1. Лучшие работы из домашних блогов 2021
    1. 1.1 Соррионмьюте
    2. 1.2 Менеджмент 30
    3. 1.3 Запись жизни
    4. 1.4 Журнал домашнего бизнеса
    5. 1,5 Remote.Co
    6. 1.6 Блог «Побег из города»
    7. 1.7 Нодеск
    8. 1.8 Работаем удаленно
    9. 1.9 Центр удаленной работы
    10. 1.10 Котрудоголик
  2. 2. Что нужно удаленным работникам?

1. Лучшие работы из домашних блогов 2021

 

1.1 Извините, я был на Mute:

О программе,  SorryonMute включает в себя блоги удаленной работы для постоянно растущего удаленного племени. Компания SIWOM, основанная в 2020 году Аакашем Гуптой, является аббревиатурой от «Извините, я был отключен» — фразы, которую некоторые из нас несколько раз произносили во время виртуальных звонков.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Рекомендации включают блоги, посвященные строительным блокам культуры удаленной работы, удаленному управлению командой, инновациям как стратегии вовлечения сотрудников и учетным записям в Твиттере. Помимо этого, Аакаш также написал обширные обзоры инструментов для повышения производительности, управления проектами и совместной работы, которые позволяют удаленным командам отслеживать свой прогресс и оставаться самодостаточными.

Оценка читателя : 8/10.Соррионмьют растет и пишет о тенденциях, которые повлияли или будут влиять на удаленных работников. Если вы ищете новый инструмент для инвестирования или новый способ привлечения и вовлечения ваших сотрудников, вы не должны пропустить этот блог!

1.2 Управление 30:

About Management 30 –  Management30 – это блог о методах лидерства, основанный в 2010 году Юргеном Аппело. Он проводит семинары для начинающих лидеров, целью которых является повышение производительности, развитие инноваций и повышение уровня счастья на работе.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

  Есть 6 блогов по удаленной работе, в которых есть

  1. Покидая офис, возвращаясь домой – как щелкнуть выключателем и оставить работу дома, полностью отключившись от сети после приложения необходимых усилий.
  2. 8 Что можно и чего нельзя делать при удаленном управлении командой: как руководить командой, укреплять доверие и демонстрировать своим сотрудникам вдохновляющее лидерство.
  3. Управление удаленными работниками; как мы можем максимизировать производительность? В этом блоге рассказывается о том, как использовать правильные инструменты и процессы для запуска бизнеса.
  4. Четыре совета, которые помогут повысить вашу ценность в качестве удаленного работника: Для удаленного работника важно быть видимым и присутствующим. Этот блог предлагает советы о том, как выгодно позиционировать себя в качестве удаленного работника.
  5. Управление удаленными сотрудниками в нескольких местах: географических региона усложняют работу менеджеров.Этот блог будет полезен руководителям удаленных команд, которые хотят централизовать разговоры, решения и действия.
  6. Советы по поддержанию мотивации удаленных сотрудников: Мотивация может снизиться, когда сотрудники работают удаленно. В этом блоге вы найдете советы по восстановлению этой социальной связи и контекста взаимодействия, чтобы у работников была причина и человек, перед которым можно отчитываться.

Оценка читателя : 8/10. Лично мне больше всего понравились статьи о ценности удаленных работников и о том, что можно и чего нельзя делать лидерству.То, как выполняется работа, многое говорит о том, как ваши работники воспринимают руководство и реагируют на него.

1.3 Срок службы записи:

The Write life — это ресурс для удаленных фрилансеров и сообщества писателей. Он был запущен Алексис Грант в 2013 году и предлагает электронные книги, стартовые комплекты и каналы для получения дохода при удаленной работе.

  • Советы и рекомендации по удаленной работе из блога: 

Как ресурсный центр, посвященный сети фрилансеров, временных и случайных заработков, Write Life предлагает блоги о том, как оставаться дисциплинированными и следить за сроками.Их блоги о привлечении клиентов, продаже вашего портфолио и практических кирпичиках доверия являются обязательными для прочтения теми, кто хочет исследовать рынок труда, не выходя из дома.

  • Оценка читателей : 7/10. Блоги сосредоточены на том, как сделать ваш контент более читабельным, привлекательным и достаточно привлекательным для аудитории.

Журнал домашнего бизнеса 1.4:

The Home Business Magazine — один из старейших блогов в этом списке, он ведет свою историю с 1994 года.Он отличается тем, что является крупнейшим веб-сайтом, ориентированным на сектор домашнего бизнеса стоимостью 1 триллион долларов США. Контент сосредоточен вокруг сбора денег, управления финансами, удаленной работы и деловых операций.

  • Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Блог об удаленной работе 101 обязателен к прочтению о том, как избавиться от отвлекающих факторов и установить границы между домом и работой. Другие работы, содержащие советы по удаленной работе, включают благодарность удаленным сотрудникам и программу удаленной работы, чтобы пережить продолжающуюся пандемию.Перечисленные советы заключаются в том, чтобы следовать нисходящему подходу к построению доверия, постановке четких и реалистичных целей, информированию об ожиданиях и построению сообщества.

Часть навигации, т. е. поиск этих блогов, требует, чтобы вы нажали на строку поиска, но сам контент предлагает другой, но интересный взгляд на методы удаленной работы.

1.5 Remote.co:

Этот блог об удаленной работе широко представлен в социальных сетях и является одним из ключевых аккаунтов в Твиттере, на которые можно подписаться в поисках вдохновения, связанного с удаленной работой! Его запустила Сара Саттон, основательница flexjobs, которая сама активно выступает за постоянную удаленную работу.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Блоги подразделяются на причины перехода на удаленную работу, удаленную работу, создание удаленной команды и удаленное управление. Из них определенно стоит взглянуть на блог, рассказывающий об интересных преимуществах удаленной работы. В следующий раз, когда чьи-то опасения по поводу удаленной работы будут в пределах слышимости, обязательно порекомендуйте им этот блог! Кроме того, есть советы для менеджеров, как поддерживать вовлеченность удаленных команд, и почему культура имеет значение.

Оценка читателя : 9/10

Блоги сегментированы по аудитории, которая с наибольшей вероятностью получит выгоду от потребления контента.

1.6 Блог о побеге из города:

Побег из города содержит возможности, сообщества и курсы для отдаленного племени. Здесь есть ресурсы, которые помогут вам начать свой собственный удаленный бизнес, найти следующую работу, а также советы, как оставаться продуктивным, работая из дома. Роб Саймингтон запустил Escape the city в 2010 году. То, что начиналось как второстепенный проект, превратилось в глобальное движение: более 1 миллиона профессионалов покинули корпоративный мир в пользу возможности работать в любое время и в любом месте.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Самой продаваемой работой журнала «Побег из города» является их электронная книга «Манифест побега» (доступна на Amazon). Помимо этого, в других сообщениях, загруженных в этот блог, представлены курсы, которые либо проходят самостоятельно, либо в прямом эфире. Это также позволяет вам указать, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, например, ищете работу или ищете смену карьеры. Темы включают удаленное руководство командой, построение личного бренда и мастерство переговоров.

Оценка читателя : 6/10. Несмотря на то, что курсы интересны, их содержание предназначено для цифровых кочевников и в первую очередь является платформой для подключения соискателей к возможностям и сетям.

1.7 Узел:

Nodesk начал свою деятельность в 2015 году с миссии по объединению компаний и людей в удаленной среде. Он содержит статьи, книги, информационные бюллетени, каталог компаний и специальный центр блогов под названием Intrinsic, в котором собраны идеи удаленного сообщества в целом.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога

Охватываемые темы включают минимализм, коливинг, цифровое кочевничество, гиг-экономику, производительность, удаленную работу и будущее работы, и это лишь некоторые из них. Они подготовили статьи из Harvard Business Review и BBC, в которых рассказывается, как определить, ощущают ли себя удаленные команды вовлеченными в виртуальные встречи, как привлекать удаленные команды к виртуальным встречам, как пользоваться оборудованием цифровых кочевников, а также советы по найму удаленных сотрудников.

Оценка читателя : 9/10. Мне лично понравилось просматривать раздел «Книги», в котором представлены работы Уэйда Фостера, известного как Zapier, и Rework Джейсона Фрида и Дэвида Ханссона.

1.8 Работаем удаленно:

Мы работаем удаленно, или у WWR есть коллекция удаленных блогов и бесплатных ресурсов, которые предназначены для того, чтобы помочь вам получить удаленную работу мечты. Он содержит статьи, списки удаленных компаний, информационные бюллетени и форум сообщества удаленной работы.Одна из интересных особенностей этой платформы, которая мне понравилась, заключается в том, что она предлагает учебный портал с бесплатными ресурсами, инструментами и образованием для достижения ваших целей в работе на дому. Он также проводит удаленные мероприятия, которые помогают пользователям развивать свои навыки и учиться у отраслевых экспертов.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

Темы, освещаемые в их блогах, включают: день из жизни удаленного сотрудника или удаленной компании, лучшие практики работы на дому, новости WWR, обновления удаленных событий, статистику и отчеты об удаленных работниках, а также сведения о необходимых инструментах и ​​ресурсах. в удаленной работе.

Оценка читателя : 9/10 

Честно говоря, я очень ценю ресурсы WWR и различные категории блогов. Это проницательно, особенно тенденции, статистика и предоставляет информацию о некоторых удаленных компаниях мирового класса.

1.9 Центр удаленной работы:

Я помогал своему другу искать работу, когда я наткнулся на центр удаленной работы. В основном это доска удаленных вакансий, но она предлагает множество ценного контента, ориентированного на образ жизни удаленной работы и руководство по работе на дому.В нем есть отдельные разделы для кандидатов, ищущих удаленную работу, работодателей и людей, которые хотят преуспеть в своей удаленной работе.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

Темы, обычно освещаемые на этой платформе, связаны с

  • советы и стратегии удаленной работы, приемы баланса между работой и личной жизнью
  • Удаленное руководство и управление
  • Тренды навыков
  • Обновления событий удаленной работы,
  • инструментов и программного обеспечения.

Что мне нравится в этой платформе, так это то, что она помогает людям понять, подходит ли им удаленная работа.

Оценка читателей: 7,5/10

Раздел ресурсов содержит все, что связано с удаленной работой, например, сравнение зарплат, бесплатные руководства по карьере, курсы, методы работы на дому, сведения о совместных рабочих местах и ​​многое другое, что поможет вам улучшить свой образ жизни удаленной работы.

1.10 Котрудоголик:

Платформа

Coworkaholic основана Майком, который верит в возможность работать где угодно, когда угодно и как угодно.Ему нравится идея оптимального сочетания удаленной работы, путешествий и эффективного использования коворкингов. Он лично оценивает несколько коворкингов/локаций и предоставляет подробное руководство для пользователей.

Советы и рекомендации по удаленной работе из блога:

Контент на этой платформе отлично читается и дает множество советов по карьере. В нем также есть статьи о цифровых кочевниках, обзоры коворкингов, обновления событий, мотивационные руководства и истории.На сайте также есть раздел со списком ресурсов, необходимых для работы, и раздел с последними и предстоящими предложениями о путешествиях, дистанционных инструментах и ​​программном обеспечении.

Оценка читателя : 8/10 

Контент с сайта для трудоголиков — это то, что вы обязательно должны добавить в свой регулярный список для чтения. Он учит читателей, как подрабатывать и получать удовольствие, работая удаленно.

2 Что нужно удаленным работникам?

Первое, что нужно удаленным работникам, — это знать, что их работодатель верит в них.Только тогда они чувствуют, что их возможности поддерживаются ресурсами, которые предоставляет компания. ответственность удаленного сотрудника заключается в управлении своей подотчетностью. но именно управленческий круг должен создать культуру доверия и прозрачности. Только тогда прогресс работы может оставаться измеримым.

Советы в этих блогах учитывают управленческие проблемы компаний, которые перешли или находятся в процессе перехода на удаленную работу. Вы получите доступ к контенту, который позволит вам создавать готовые к работе команды.О каких блогах по удаленной работе вы уже слышали из этого списка?

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ef2a0ae5fedf2a8

5 удивительных способов найти баланс между работой и личной жизнью — Блог

Чувствуете ли вы постоянное перетягивание каната между конкурирующими требованиями работы и дома? Если да, то вы не одиноки.Борьба за достижение комфортного баланса между работой и личной жизнью является распространенным триггером стресса и беспокойства на рабочем месте.

Часть проблемы заключается в том, что технологии размыли границы между работой и домом. Согласно недавнему исследованию, 65% сотрудников заявили, что их руководитель ожидает, что с ними можно будет связаться за пределами офиса; каждый пятый респондент сообщил, что работает 20 или более часов в неделю в свободное время. В то время как все большее число компаний осознают многочисленные преимущества баланса между работой и личной жизнью, вам остается контролировать масштабы.

Ищете новые способы достижения баланса между работой и личной жизнью?

Вы научились говорить «нет» ненужным обязательствам, и в эти дни вы даже спите больше (и лучшего качества). Тем не менее, вы не чувствуете преимуществ баланса между работой и личной жизнью. По мере того, как ставки становятся выше, вам, возможно, придется копать глубже в поисках решений. Рассмотрим следующее:

1. Обозначьте свободные от работы зоны — Подобно тому, как невидимые заборы защищают домашних животных от выхода на улицу, вы можете создать метафорический «забор», который запрещает работу в определенной области вашего дома или жизни.Будь то ваша машина, кухня или эллиптический тренажер, убедитесь, что ваш мобильный телефон и ноутбук находятся вне пределов слышимости, чтобы не отвлекаться на работу.

2. Подумайте о переезде — Хотя не у всех есть возможность собрать свои вещи и переехать, правда в том, что некоторые города более благоприятны для создания баланса между работой и личной жизнью, чем другие. Вы тратите много времени на поездку на работу каждый день или большую часть своей зарплаты тратите на обучение в частной школе? Если вы находитесь в разгар смены карьеры, возможно, сейчас самое время подумать о переезде в район, который предлагает больше удобств.Переезд в город с более низкой стоимостью жизни может восстановить баланс между работой и личной жизнью, снизив необходимость работать неразумное количество часов только для покрытия повседневных расходов.

3. Попросите гибкий график — Когда вы совмещаете требования работы и семьи, иногда час в любой конец дня может иметь решающее значение для достижения баланса между работой и личной жизнью. Пока вы выполняете свои обязанности, посмотрите, разрешит ли ваш начальник вам работать с 7:00 до 15:30. вместо 8:00м. до 16:30 для того, чтобы избежать внешкольного ухода за вашими детьми.

4. Объедините свой календарь — Хотя это может показаться нелогичным, когда вы пытаетесь размыть границу между работой и жизнью, ведение одного календаря заставляет вас сбалансировать два, не перегружая свое расписание. Если вы видите, что уже взяли на себя обязательство отвезти маму на важный прием к врачу в 15:00. в четверг, вы сможете избежать записи на телефонную конференцию с офисом в Техасе в это время.Если для вас важно, чтобы вы посетили родительское собрание дочери, зарезервируйте это время в своем календаре. Проактивное планирование вашего календаря — в одной центральной системе — позволит вам лучше контролировать баланс между работой и личной жизнью.

5. Ожидайте неожиданного — Вы знаете, что происходит с резинкой, когда она растягивается до предела? Все, что требуется от этой точки, — это еще один толчок, и он сломается. Если ваш ежедневный график похож на резиновую ленту, то получить срочный запрос от вашего клиента номер один — как раз в тот момент, когда вы надеваете пальто, чтобы отправиться на родительское собрание — достаточно, чтобы вы почувствовали себя так, как будто вы можете сломаться.Если у вас нет хрустального шара, чтобы предвидеть пробки, больничные или жаркие дискуссии, из-за которых встречи затягиваются, всегда будет что-то, что может изменить ваш курс, независимо от того, насколько тщательно вы это продумали. Включив в свое расписание резервное время, вы не только избежите ненужного выброса кортизола, но и получите больше шансов сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Если вы подумываете о смене карьеры или работы, вы можете получить ценную информацию о программах компании по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, задавая правильные вопросы во время собеседования.

Leave a Reply