Бизнес конструктор: Вакансии компании Бизнес-конструктор

Содержание

Вакансии компании Бизнес-конструктор

Привет! Будем знакомы!

Бизнес-Конструктор — международная образовательно-консалтинговая компания. Уже 8 лет мы помогаем собственникам бизнеса и топ-менеджерам компаний выводить качество ведения бизнеса на новый уровень. Мы провели более 250 мероприятий в Украине и Казахстане разного масштаба и более 30 000 клиентов прошли наше обучение.

Результат клиента — наша корпоративная ценность, поэтому мы можем похвастаться портфелем успешных кейсов и положительных отзывов.

Большое количество клиентов прошли обучение и улучшили работу своих компаний. 

Среди них: G.Bar, Oh My Look, Андре Тан, VERA BEAUTY, Планета Кино, GASTROFAMILY, LE Маршрутка, SETTERS, Isaac Pintosevich System Альфа Банк, Золотой Век, Агромат, Very Well Cafe, Кураж Базар и многие другие.

Работа в «Бизнес-Конструктор» — это:

  • Возможность обучаться как на внешних, так и на внутренних мероприятиях, а еще проходить тренинги от лучшего CEO Кирилла Куницкого.
  • Свобода действий в принятии решений — на тебя будет передана ответственность за результат.
  • Команда людей, которые создают и меняют бизнес во всем мире.
  • Авторская программа адаптации для каждого новичка.
  • Возможность познакомиться и поработать бок-о-бок с успешными предпринимателями Украины, Казахстана, Беларусь, Польши, России.
  • Постоянное развитие и прокачка своих soft и hard скиллов.
  • Незабываемые корпоративы, фруктовые дни, настолки по пятницам и покер по умолчанию.
  • Красивый офис на Подоле с лаунж зоной, бильярдом, настольным теннисом.
  • Официальное трудоустройство согласно КЗоТ.

Мы не просто команда профессионалов, мы — семья!

Кирилл Куницкий заложил основу нашей культуры взаимопомощи, взаимоуважения и заботы друг о друге и сам является для нас лучшим примером. Каждый из нас ежедневно приходит с удовольствием на работу и чувствует себя важной частью больших изменений! Наша команда всегда смотрит в одном направлении и смело ставит перед собой амбициозные цели!

Свыше 70% руководителей выросли внутри компании и знают на своем опыте, с какими сложностями может столкнуться каждый из нас. Наверное, поэтому они у нас столь понимающие и лояльные. Ты всегда будешь знать, что твой тыл надежно закрыт титанами «Бизнес-Конструктор», с которыми не страшно ни в огонь, ни в воду, ни в поток бизнес-мероприятий!

Стань частью компании, которая меняет бизнес-среду!

Ищи открытые вакансии и отправляй свое CV:)

Ждем тебя!

Компания «Бизнес-Конструктор»

Украина, Киев, ул. Ломоносова 73 з, 3 этаж BeeWorking Golosiiv

Сайт: http://bizconstructor.com

Работа в Бизнес-конструктор ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Бизнес-конструктор, зарплаты

Младший аналитик

Что мне нравится в работодателе

Отличная команда, всегда можно поговорить с руководством о своем развитии, получить фидбек, есть возможность для роста. Правда, очень замечательные, зрелые люди)

Что можно было бы улучшить

Очень большое место в компании занимает фидбек, и ты постоянно находишься в диалоге, поэтому все вопросы решаются.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Самый большой и жирный плюс — это команда. Нереально крутые специалисты и просто классные люди. В таком коллективе самому хочется расти, чтобы не отставать от других. Крутой продукт, который действительно помогает людям. Прозрачная система мотивации и суперская корпоративная культура. Очень доволен что попал именно сюда.

Что можно было бы улучшить

Убрали теннисный стол 🙁

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по рекламе

Что мне нравится в работодателе

Прекрасная компания, начальство, место работы И главное- команда. За короткий срок этих людей даже сложно назвать командой, вы становитесь друзьями. За весь опыт работы ранее не встречала более крутой корпоративный культуры. Попав сюда- уходить не захочется.

Что можно было бы улучшить

Не было обнаружено негативного. Все возражения и дискомфорты обсуждаются и решаются, что главное, быстро и легко.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Очень люблю эту компанию и рада, что в ней работаю. Корпоративная культура на высшем уровне. Любой твой вопрос будет услышан и решен. Месторасположение тоже не может не радовать 🙂

Что можно было бы улучшить

Любые замечания, пожелания и др., возникающие во время рабочего процесса, быстро обрабатываются внутри компании и в скором времени решаются. Придраться пока не к чему.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен3

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Работаю в компании относительно недавно, но счастлива, что попала в такую большую и дружную семью, где очень сильная корпоративная культура. Радует, что компания системная и является образцом для других. Отдельно хотелось бы выделить так же то, что здесь есть все возможности развития. Однозначно рекомендую!)

Что можно было бы улучшить

Минусов не заметила.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

PPC Manager

Что мне нравится в работодателе

Корпоративная культура и Миссия компании.
Стратегические сессии, единое видение планов компании.
Организационная структура, профиль компетенции, должностная инструкция.
Профессиональные руководители, планирование и обсуждение задач, обратная связь.
Идеальная пунктуальность зп, система финансовой мотивации, возможность влиять на зп.

Возможность влиять на результат, продвигать свои идеи и проекты.
Здоровый, красивый, позитивный молодой коллектив!

Что можно было бы улучшить

Единое информационное поле компании.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Работаю здесь больше года. Продукт хороший. Клиенты ценят компанию. Команда молодая и динамичная. Собственник — играющий тренер. Заряжает.

Что можно было бы улучшить

Сейчас тесновато. Долго не могут найти подходящий просторный офис.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Маркетолог

4,0 —

декабрь 2016

Что мне нравится в работодателе

по одному собеседованию, наверное, нельзя судить о компании, но это первое собеседование, которое у меня не вызвало стресса!
менеджер по подбору персонала очень приятная девушка. вела себя сдержанно, задавала как стандартные, так и довольно неожиданные вопросы.
на первый взгляд весь коллектив молодой. в офисе немного шумно, но явно видно, что не скучно)
мне всё понравилось!
жду ответ. надеюсь, он будет положительным! 🙂

Что можно было бы улучшить

пока не могу сказать.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Компания Бизнес-Конструктор заявляет о том, что она развивающаяся компания. Что она — компания, для которой крайне важны люди, а не их статус, которой важно то, в каком ты настроении и которая прислушивается к твоим словам, идеям, предложениям. Бизнес-Конструктор утверждает, что у них круто и они всегда стремятся сделать еще лучше… Очень радует, что работая в БК или как-либо соприкасаясь с ним — ты убеждаешься, что все действительно так и есть. Бизнес-Конструктор — это не просто слова или работа. Бизнес-Конструктор — это люди, которые стремятся сделать этот мир чуточку лучше, каждый день начиная с самих себя.

Что можно было бы улучшить

Трудно сказать над чем действительно нужно хорошо поработать, когда ты есть свидетелем того как работа над улучшениями происходит каждый день.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен8

Скопировать ссылку на отзыв

Project Manager

Что мне нравится в работодателе

С первого дня, я отметил, что в “Бизнес-Конструкторе” хорошая корпоративная культура, т.к. коллеги встретили открыто и с улыбкой. При любых вопросах или трудностях в выполнении задач всегда подсказывают и помогают. Также в компании нет понятия, я — руководитель, ты — подчиненный. Все рабочие нюансы обсуждаются в группе, где и выбирется лушая идея и воплощается в жизнь. После рабочего времени вместе посещаем различные мероприятия и занимаемся корпоративными видами спорта. Огромный плюс — в компании отсутсвует бюрократическая волокита, т.е. чтобы переговорить с нужным тебе сотрудником, заказать канцтовары итд. не надо записываться на прием, или ждать неопределенное количество времени. В “Бизнес-Конструкторе” очень важно личностное развитие каждого сотрудника. Например: есть мини-библиотека, где собраны книги на различную бизнес-тематику, а также сотрудники могут посещать мастер-класссы и практикумы. Несколько раз в году в организация проводит выездные team-buildingи.

Что можно было бы улучшить

Все на высоте)

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Методист

Что мне нравится в работодателе

Компания с сильной корпоративной культурой и профессионалами.
Всячески поддерживают в профессиональном развитии. Руководство постоянно заботится о дружности коллектива и о каждом сотруднике, есть множество мероприятий для обучения, для совместного отдыха и общения.

Что можно было бы улучшить

Пока не столкнулась. Преград для хорошей работы нет — все в ваших руках.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Копирайтер

4,7 —

октябрь 2015

Что мне нравится в работодателе

Это удивительное сочетание профессионального развития, возможностей реализации своих амбиций и очень теплой, дружественной атмосферы. За 4 года стажа мне встречалось много крутых компаний и прекрасных коллективов, но БК — однозначно №1 в моем списке «работа мечты». Очень нехарактерно, как для украинского типа ведения бизнеса. Компания готова вкладывать силы и средства в развитие своей команды, а также давать волю для самореализации, это просто восхитительно!

Что можно было бы улучшить

На данный момент ничего не приходит в голову…

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер проекта

4,8 —

октябрь 2015

Что мне нравится в работодателе

В компании очень хорошо развита корпоративная культура, на ней всегда делается особый акцент. Коллектив частенько проводит время вместе и в свободное от работы время. Очень много делается для профессионального и личного развития каждого сотрудника (корпоративная библиотека, семинары, лекции, мастер-классы и т.д.). Руководство компании проявляет искреннюю заботу о сотрудниках.

Что можно было бы улучшить

С явными трудностями на работе не сталкивалась. Наоборот, каждый раз отмечаю только плюсы.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен7

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по работе с клиентами

5,0 —

сентябрь 2015

Что мне нравится в работодателе

Компания мечты! Команда — семья! Продукты — настоящая ценность для клиентов! Развитие, инновационность, перспектива, единство!!!

Что можно было бы улучшить

Все и так на высоте.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Исполнительный директор

5,0 —

сентябрь 2015

Что мне нравится в работодателе

Бизнес-Конструктор — это не просто компания-работодатель, это образ жизни.
Здесь созданы все возможности для личностного, профессионального и карьерного развития.
Это место, где идеи принимаются во внимание и поощряются инициативы, где тебя воспринимают не как сотрудника, а как партнера.
И самое важное, что не смотря на динамичное развитие компании, руководству и всей команде удается не только сохранить корпоративную культуру, но и ежедневно ее развивать. Также крайне важно, что продукты, которые создает Бизнес-Конструктор, реально восхищают клиентов, и каждый из команды БК принимает непосредственное участие в создании этой ценности.
Я очень благодарна Бизнес-Конструктору за возможность делать этот мир лучше и себя.

Что можно было бы улучшить

ничего. Это работодатель мечты!

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Бизнес-Конструктор — последние статьи и новости

Предпринимательство — 2 года назад

«Фразой “Я демотивирован” вы ставите на себе крест». Ирина Горовая – о том, что делать в кризис

Руководитель образовательно-консалтинговой компании «Бизнес-Конструктор» Кирилл Куницкий в марте запустил в Instagram серию прямых эфиров «Вакцина от кризиса». Еженедельно известные бизнесмены делятся своими взглядами на ведение бизнеса в кризис и раскрывают секреты антикризисного менеджмента.

PR материал — 2 года назад

Лера Бородина и еще 8 спикеров расскажут о бизнесе в кризис на бесплатной онлайн-конференции

24 апреля состоится первая бесплатная онлайн-конференция о дистанционной работе для бизнеса «Шо робити?». Эксперты по управлению бизнес-процессами, цифровым технологиям, маркетингу и продажам расскажут, что делать бизнесу в период карантина и стоит ли менять деятельность.

Истории — 3 года назад

«Собственник – человек подневольный». Кирилл Куницкий – о 6 принципах эффективного руководителя

Кирилл Куницкий – основатель компании «Бизнес-Конструктор» и специалист по систематизации бизнеса. Редакция МС Today побывала на открытии программы «Собственник бизнеса 2.0», где Кирилл рассказал о личной эффективности, и выбрала самое интересное из выступления.

Истории — 3 года назад

7,5 млн евро за один курс. Столько зарабатывают инфобизнесмены на вере людей в светлое завтра

Успешные украинские предприниматели зарабатывают на обучении других около 10 млн евро только на одном курсе. Редакция MC Today разобралась, сколько зарабатывают на инфобизнесе и почему от этого термина открещиваются.

Истории — 3 года назад

7 полезных Telegram-каналов о бизнесе, стартапах и маркетинге. Советуем подписаться

Редакция МС Today составила список самых популярных украинских Telegram-каналов о бизнесе, стартапах и маркетинге.

Спецпроекты — 3 года назад

На первом месте — Павел Вржещ и Banda. Вот победители рейтинга предпринимателей MC Today

Редакция MC Today публикует итоги второго ежегодного рейтинга — «Предприниматели года». В список вошли 50 украинских владельцев компаний, которые в 2018-м году выделились самыми яркими достижениями. Партнер проекта – Альфа-Банк Украина и онлайн-банкинг для предпринимателей OK, Альфа!

1 Спецпроекты — 3 года назад

Рейтинг MC Today: 50 предпринимателей года. Выбирайте лучшего

Редакция MC Today запускает второй ежегодный рейтинг — «Предприниматели года». В список вошли 50 украинских владельцев компаний, которые в 2018-м году выделились самыми яркими достижениями. Партнер проекта – Альфа-Банк Украина и онлайн-банкинг для предпринимателей OK, Альфа!

Клуб любителей денег — 3 года назад

Здесь предприниматели платят за обучение до $12 тыс. Как построить отдел продаж – кейс «Бизнес-Конструктора»

Обучающие программы Школы системного бизнеса, которые проводит компания Кирилла Куницкого «Бизнес-Конструктор», за четыре года прошли более 10 тыс. предпринимателей. Некоторые бизнесмены выкладывают за программы до $12 тыс.

Истории — 4 года назад

Лучшие материалы о маркетинге от MC Today: советы Эльдара Нагорного, секреты успеха MacPaw и Prom

До того как стать MC Today, публикации нашего онлайн-журнала выходили под брендом Marketing Challenge. Но изменив тематику, редакция продолжала писать материалы о маркетинге для малого и среднего бизнеса. Предлагаем вспомнить несколько самых интересных публикаций на эту тему.

Истории — 4 года назад

Почему McDonalds, Socar и «Блокбастер» обошли конкурентов, а вы нет. 5 конкурентных стратегий

Как бизнесу превзойти конкурентов и добиться успеха на непростом рынке? О классических конкурентных стратегиях рассказывает  Антон Каспирович, экс-руководитель консалтингового направления «Бизнес-Конструктор», и приводит пример их использования.

Истории — 5 лет назад

15 идей и приемов для руководителей, как развивать команду без бюджета

Команда – самый ценный актив любого бизнеса, и компании постоянно ищут новые способы развития своих сотрудников. Один из главных вопросов, волнующих всех без исключения HR-менеджеров страны: «Как развивать команду с минимальным бюджетом?».

Истории — 5 лет назад

5 самых вдохновляющих киевских офисов

Корпоративная культура и офисы Google, Microsoft и Facebook по всему миру — уже, конечно, легенда. Их успех по-своему, но чуть тише повторяют сотни тысяч компаний по всему миру.

Бизнес-Конструктор

Кратко о компании

«Бизнес-Конструктор» – международная консалтинговая группа, объединяющая в себе три ключевых направления деятельности:

  • Школа системного бизнеса
  • Комплексный управленческий консалтинг
  • Рекрутинг и оценка персонала

С 2013 года на рынке Украины, с 2014 года на рынке Казахстана. Основатель компании Кирилл Куницкий – эксперт в области систематизации бизнеса, построения работы сильных команд, повышения эффективности маркетинга и продаж. 

 За 6 лет компания достигла таких показателей:

  • Более 13 000 человек прошли обучение;
  • 99% клиентов – собственники бизнеса и топ-менеджеры;
  • Более 1 500 партнеров, которые рекомендуют «БК» своим друзьям и коллегам;
  • 84% клиентов выражают восхищение после обучения;
  • Более 800 000 просмотров на YouTube;
  • Более 3 млн. человек в сутки – охват пользователей в Facebook.

Услуги

Мы учим организации

В основе идеологии Школы Системного Бизнеса «Бизнес-Конструктор» лежит подход комплексного обучения топ-менеджмента. Мы разработали учебные программы для обучения собственника бизнеса и всех ключевых руководителей компании. Такой подход позволяет всей компании работать в единой системе координат.

Обучение действием

Учебные программы «Бизнес-Конструктор» проходят в интерактивном режиме, сочетающем получение концентрата управленческой методологии и внедрение знаний на практике.

Учебные программы

  • Собственник бизнеса 2.0. Комплексная трехмесячная программа обучения владельцев компаний. Концентрат инструментов, которыми должен владеть каждый эффективный собственник бизнеса.
  • Исполнительный директор. Трехмесячная программа обучения главных операционных управленцев компании.
  • Топ-менеджер. Двухмесячная программа обучения управлению командами, ориентированная руководителей любого уровня.
  • HR-директор. Двухмесячная программа обучения менеджеров по персоналу.
  • Финансовый директор. Двухмесячная программа обучения управлению финансами.
  • Директор по продажам. Двухмесячная программа обучения ключевых руководителей по продажам.

В основе нашей методологии – авторская модель системного бизнеса, которая сочетает в себе лучший опыт мировых практик и подходов к ведению бизнеса.

Клиенты

У нас проходили обучение руководители и собственники следующих компаний:

компания «Агромат», Andre Tan, Business Radio Group, сеть бутиков «KAMANA luxury cosmetics & SPA», «FRESH&GO» real eco bar, «ReklaMonstr» company, медицинская компания «Ilaya», «Snow business» ukraine, creative agensy «AmVitamin», «SalesDoubler», строительно-производственная компания «ТАУРИС», «Аттика», ZinCo, FinEc consulting, event agensy «PRIVEIT Production», event agensy «Cotton», «Idnt» design for retail & banks, «Kamana luxury cosmetics & SPA», «IMG Partners», «Buffalo», «ФК Эксперт», «Chaism», «WOODWERK», «Porte’s» и многие другие

Тренеры

Статьи

5 английских букв:

38 отзывов — Бизнес-Конструктор отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Бизнес-Конструктор

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspВот я снова был приглашен на собеседование. И все хорошее впечатление было разбито вдребезги. На этот раз я общался с дамой постарше, по имени Ирина. Долго расписывать не хочу, но на собеседовании эта дама кокетничала, откидывалась на спинку стула, стреляя глазами, задавала какие-то вопросы, в которых она явно не понимает. Было чувство, что у нее есть список вопросов, но какие ответы правильные она не знает, поэтому просто задает их по списку, постоянно поправляя декольте. Со мной первый раз на собеседовании флиртовали!! И это просто непозволительно. После этого кардебалета на собеседовании в компании работать перехотел. Когда позвонили пригласить на следующее собеседование, отказался. Советую найти в компанию нормального менеджера. Это же позор для такой фирмы. А Ирине советую так себя не вести. Это отпугивает. Еще минусом является много этапов собеседования. Слышал о том, что их бывает 4. Не уверен, что это влияет на качество. Это скорее непрофессионализм собеседующих.
Я уже был на собеседовании в компании в феврале этого года. На работу меня не взяли, но сделали это очень прилично. Тогда меня собеседовала совсем молодая девочка, я даже сперва удивился. Самым приятным, как это ни удивительно, она мне дала отказ на самом собеседовании и это был мой лучший отказ за всю жизнь. Прямо после интервью HR объяснила, каких знаний мне не хватает для работы у них, но сказала, что есть сотрудники, которые попадали в компанию не с первого раза, поэтому посоветовала подтянуть знания и возвращаться. Мне не сказали ни «мы вам перезвоним», ни других отмазок, а прямо и корректно дали отказ без лишних надежд. Тогда мне показалось, что это верх профессионализма, хоть и говорил я уже, что собеседовала меня очень молодая девочка. вся команда достаточно молодая, и в этом свой плюс. поэтому я решил вернуться и попробовать попасть в это фирму еще раз.

Google выпустил конструктор бизнес-приложений для тех, кто не умеет программировать. Видео

| Поделиться

Google создал конструктор софта типа low-code, который позволяет создавать бизнес-приложения людям без опыта программирования. Конструктор доступен корпоративным подписчикам пакета G Suite.

Конструктор приложений

Google завершила создание конструктора бизнес-приложений App Maker и сделала его доступным для всех разработчиков, которые пожелают им воспользоваться. Об этом компания сообщила на своем сайте. До этого конструктор работал только в частном режиме предварительного просмотра.

App Maker, анонсированный полтора года назад, представляет собой онлайн-инструмент для быстрого создания и развертывания в вебе бизнес-приложений. Чтобы им воспользоваться, разработчик должен иметь подписку на пакет облачных служб G Suite класса «Бизнес», «Предприятие» или «Образование».

Задача конструктора — дать возможность любому из этих пользователей, в том числе без опыта в программировании, создать собственное приложение для нужд бизнеса, базирующееся на данных, которые уже хранятся в пакете G Suite, базе данных Google Cloud SQL или любой другой базе данных, которая поддерживает JDBC, то есть соединение с базами данных на языке Java, или предлагает архитектурное решение REST API.

Способы применения

Согласно статистике, которую приводит Google, правильно подобранное под нужды сотрудников мобильное приложение может экономить каждому из них до 7,5 часов в неделю. Однако бизнес, как правило, не инвестирует в разработку таких приложений, поскольку весь ИТ-бюджет уходит на ПО типа CRM, ERP и SCM. App Maker должен решить эту проблему.

В ходе тестирования в течение несколько месяцев с его помощью создавались приложения для различных бизнес-нужд таких партнеров Google как разработчик игр Electronic Arts, производитель средств гигиены Colgate-Palmolive, провайдер облачных решений SADA Systems и других.

Google запустил конструктор приложений для бизнеса

В частности, для Electronic Arts, которой приходится часто перебрасывать сотрудников с одного проекта на другой, было создано приложение для управления кадровыми ресурсами, позволяющее отслеживать подобные перемещения.

Как это работает

App Maker обеспечивает пользователю low-code среду, то есть дает возможность создать приложение с помощью графического пользовательского интерфейса и выбора конфигурации, а не с помощью стандартных процедур программирования. В этом случае основной частью работы становится подключение базы данных, отмечает ресурс TechCrunch, и после этого собственно создание приложения проходит относительно легко, путем обыкновенного перетаскивания элементов на экране. Благодаря наличию ряда шаблонов, конечный продукт может работать как на десктопах, так и на мобильных устройствах.

Илья Зуев, «Райффайзен банк»: Передовые технологии не помогут, если в ИБ-процессах отсутствуют качество и полнота

ИТ в банках

Помимо баз данных, на которых основывается большинство приложений, из App Maker возможен доступ к Gmail, Google Calendar, Sheets и другим источникам данных. В общей сложности конструктор предлагает доступ к 40 сервисам Google. В отличие от таких low-code платформ, как Mendix, K2 или Microsoft PowerApps, App Maker фокусируется преимущественно на собственных сервисах Google и не предлагает встроенного подключения к сторонним сервисам типа Salesforce. Однако есть шансы, что теперь, после выхода App Maker из тестирования, Google расширит его функциональность, пишет TechCrunch.

В случае с App Maker администраторы G Suite на предприятиях смогут увидеть, какие приложения запускаются в организациях, а также получить данные об их владельцах, пользовательских метриках и авторизации по протоколу OAuth, который позволяет ограниченный доступ третьих лиц к данным без предоставления им логина и пароля. Расширенный контроль «белого листа» OAuth позволяет администратору предотвращать запуск приложения без его одобрения.

Валерия Шмырова



Бизнес-конструктор: о бизнесе, играя

Бизнес-конструктор: о бизнесе, играя

24 мая в Сыктывкаре прошел всероссийский форум «Территория бизнеса — территория жизни», одной из самых популярных площадок которого стал бизнес-конструктор — игра бизнес-инкубатора «СорокИНН» СГУ им. Питирима Сорокина.


На протяжении дня на площадках форума проходили мастер-классы для предпринимателей и работников муниципальных администраций, работала общественная приемная по вопросам взаимодействия предпринимателей с контрольно-надзорными органами.

В рамках форума прошло несколько сессий. Модератором на презентации топ-15 лучших бизнес-идей в номинациях «Лучший экспортный проект», «Лучший интернет-проект», «Лучший проект в сфере торговли и услуг», «Лучший женский проект», «Народный предприниматель» выступил руководитель российской ассоциации менторов бизнес-школы «Сколково» Михаил Хомич. Президент «Опоры России» Александр Калинин помогал наладить взаимодействие предпринимателей с контрольно-надзорными органами и организациями инфраструктуры. Мастер-классы для муниципальных администраций провел руководитель Управления по проектам улучшения инвестиционного климата Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Вячеслав Спирин.

На круглых столах форума обсуждали специфику женского предпринимательства, проблемы экспорта товаров и услуг, дискутировали о том, как интернет меняет бизнес. Здесь же флагман малого и среднего бизнеса Коми Фёдор Овчинников поделился секретами успеха.

На площадке бизнес-инкубатора «СорокИНН» СГУ им. Питирима Сорокина участники форума не только говорили о бизнесе, но и играли в него:
— Бизнес-конструктор — это настольная игра, в которой мы постарались детально разобрать проблемные места существующих на предприятиях бизнес-процессов, например, отношений между покупателем и продавцом, — рассказал руководитель бизнес-инкубатора СГУ Михаил Салатов, отметив, что игра вызвала большой интерес участников форума.

Самого активного участника площадки бизнес-инкубатора СГУ наградили набором бизнес-литературы, второму по активности вручили сертификат на бесплатное посещение авторского тренинга по ораторскому мастерству.

***

Мероприятие федерального уровня в Республике Коми прошло в рамках реализации региональной Программы возрождения, объявленной врио главы Республики Коми Сергеем Гапликовым. Одним из ключевых направлений этой программы является поддержка и развитие малого и среднего бизнеса в регионе.
Форум собрал предпринимателей, представителей органов власти, контрольно-надзорных органов, руководителей инфраструктуры поддержки малого бизнеса, Агентства стратегических инициатив, Общественной палаты России и «ОПОРЫ РОССИИ».

Чертеж вашего бизнеса — журнал «Конструктор»

Почему план преемственности — одна из самых важных вещей, которые вы создадите

Элейн Эрвин, руководитель национальной практики строительства, и Дэн Гаффни, руководитель практики службы национального благосостояния, Moss Adams LLP

Переход неизбежен. Будь то конкуренция и консолидация в отрасли, достижение пенсионного возраста или изменение деловых или семейных обстоятельств, в какой-то момент как владельцу бизнеса вам придется переходить из одной главы своей жизни в другую.

Это не всегда просто. Если вы похожи на большинство подрядчиков, вы вложили много интеллектуального капитала в свой бизнес, не говоря уже о финансовых ресурсах, времени и старомодных крови, поте и слезах. Но для того, чтобы пожинать плоды всех этих трудов и оставить прочное деловое наследие, вам необходимо взять под свой контроль процесс перехода, а не позволить ему контролировать вас.

Реальность, однако, такова, что лишь немногие владельцы должным образом планируют выход из своего бизнеса.В конце концов, вы заняты управлением компанией. Со всем повседневным давлением, у кого есть время думать о пяти или 10 годах в будущем, а тем более о 15 или 20? Но точно так же, как каждому подрядчику нужен бизнес-план, ему также нужен план преемственности, чтобы наметить передачу права собственности, обеспечить будущий успех бизнеса и достичь своих личных финансовых целей.

Это верно независимо от того, происходит ли переход к семье, ключевым сотрудникам или третьей стороне. И это особенно актуально сейчас, когда мы наблюдаем ряд внешних факторов, которые могут сильно повлиять на способность владельцев максимизировать свой финансовый успех в сценарии выхода из бизнеса.

РОСТ НАЛОГОВЫХ СТАВОК?
В 2013 году планируется повысить большинство ставок подоходного налога, а срок действия многих налоговых льгот истекает. Например, на момент написания этой статьи ставка обычного подоходного налога для представителей высшего звена остается на исторически низком уровне в 35 процентов, который был установлен в 2001 и 2003 годах. Но если Конгресс не предпримет никаких действий, эта ставка вырастет до 39,6 процента. 1 января 2013 года. Что не менее важно для целей преемственности в бизнесе, ставки налога на дарение и имущество также вырастут — резко — с 35 до 55 процентов.Более того, льготы на подарки и наследство, которые в настоящее время составляют щедрые 5,12 миллиона долларов, сократятся до всего 1 миллиона долларов (, см. таблицу ).

Это означает, что всего через несколько недель передача деловых интересов или других активов вашим наследникам может стать намного дороже, если вы намерены это сделать. Но это также означает, что в 2013 году и позже станет еще более важным заранее планировать преемственность, чтобы смягчить более высокие налоговые ставки и сохранить свой бизнес и личное богатство.

Наличие плана имеет важное значение, потому что, прежде чем вы даже сможете решить, имеет ли смысл дарить активы сейчас или продолжать ждать, вам нужно ответить на несколько очень важных вопросов, таких как:

  • Сколько стоит ваша компания?
  • Сколько денег вам понадобится для выхода на пенсию?
  • Сколько вы можете подарить, сохраняя при этом свой денежный поток?
  • Как вы можете сохранить некоторый контроль над одаренными деловыми интересами?

Чтобы уверенно ответить на эти вопросы, необходимо провести оценку бизнеса, а также обсудить с вашим бухгалтером, финансовым консультантом и юристом, как на самом деле выглядит будущее для вас, вашей семьи и вашего бизнеса.А это предполагает задавание дополнительных вопросов. Например, настроена ли структура юридического лица вашего бизнеса наиболее эффективным с точки зрения налогообложения способом? И понимаете ли вы свои долгосрочные альтернативы выхода и то, как на каждый из них может повлиять денежный поток вашего бизнеса, трудовые договоры, планы участия в прибылях и пенсионные планы?

Конечно, мы не знаем, что будет с налогами. Конгресс мог бы собраться вместе и договориться о продлении налоговых ставок 2001 и 2003 годов. Или он может решить расширить их только для определенных групп доходов.Или ничего не мог сделать, позволив ставкам расти, как описано выше. Что бы ни случилось, важно разработать план преемственности, учитывающий эту неопределенность и помогающий защитить вас, вашу семью и ваш бизнес от более суровых последствий неустойчивых налогов на доходы, подарки и имущество и освобождений от них.

ЦЕННОСТЬ: КОГДА МЕНЬШЕ МОЖЕТ РАВНО БОЛЬШЕМУ
Не секрет, что во время недавней рецессии подрядчики пострадали больше других. Кредитный и жилищный кризисы нанесли тяжелый ущерб всякого рода проектам.Федеральные стимулирующие доллары смягчили бойню, но многие подрядчики увидели, что их доходы от бизнеса сократились, и были вынуждены топтаться на месте в течение длительного периода.

Результат? Подрядчики, которые процветали, внезапно увидели, что их бизнес потерял огромную часть стоимости. Государственные строительные фирмы являются хорошим индикатором: с октября 2007 года по декабрь 2008 года компании, входящие в строительный индекс S&P 500, потеряли почти 65 процентов своей стоимости. И хотя за последние несколько лет доходность их акций улучшилась, в целом индекс по-прежнему снижается почти на 19 процентов.

Но дверь, которая, кажется, на мгновение закрылась, если вы надеялись продать свой бизнес на пике рынка, возможно, открыла окно для другой возможности: возможности подарить бизнес-активы или доли собственности наследникам по более низкой цене.

Безусловно, эта стратегия может подойти не всем, но она дает возможность облегчить бремя налога на имущество и дарение, воспользовавшись сниженной стоимостью подарка. И, делая подарок, когда стоимость низка, вы также дарите подарок признательности: по мере того, как экономика восстанавливается более полно, строительство набирает обороты, а ваш бизнес растет в цене, так же будет расти и подарок.

Такая стратегия требует планирования. Какие наследники являются правильными, кому подарить деловые интересы? Сколько нужно дарить за раз? Как это повлияет на ваш план недвижимости? Эти и другие вопросы должны быть решены заблаговременно до любого сценария подарка.

ПОКОЛЕНИЕ ДОСТИГАЕТ ПЕРЕКРЕСТКА
С тех пор, как они были младенцами, бэби-бумеры благодаря своей огромной численности оказали большое коллективное влияние на экономику США.Сегодня все так же. Бумеры составляют более четверти населения страны и контролируют большую часть ее богатства. Они также уходят на пенсию во все большем количестве — или, по крайней мере, очень много думают об этом.

Почему это так важно? Если значительное число членов вашей управленческой команды старше 55 лет, а вы не определили и не подготовили следующее поколение членов высшего руководства, чтобы они заняли их место, вы не только рискуете потерять ценных сотрудников, но и можете поставить под угрозу долговечность своего бизнеса. в опасности.

План преемственности может помочь вам оценить и развить это следующее поколение менеджеров, гарантируя, что ваш бизнес останется хорошо управляемым и финансово устойчивым, повысит долгосрочную ценность и возможность передачи. Он может — и должен — также содержать планы на случай непредвиденных обстоятельств, например, на случай, если что-то случится с вами или другим менеджером, что поставит под угрозу непрерывность бизнеса.

Создание плана упорядоченной, предсказуемой и прозрачной преемственности руководящего состава будет важным занятием независимо от среднего возраста вашей управленческой команды.Но с надвигающимся бумом пенсионного возраста бумеров это жизненно важно.

УБЕДИТЕ СВОИХ ПОРУЧИТЕЛЕЙ
Кредиторы все чаще хотят ознакомиться с планами преемственности бизнеса подрядчиков, прежде чем принимать решение о сумме кредита. Аналогичным образом, связующие компании хотят убедиться, что у вас есть планы обеспечения непрерывности бизнеса на случай внезапной смены владельца или управления. И банки, и поручители хотят знать, что ваш бизнес может:

  • Завершить все незавершенные и ожидаемые контракты
  • Выполнить свои финансовые обязательства, несмотря на денежные средства, необходимые для финансирования перехода права собственности
  • Плавный переход управления к хорошо обученным и развитым преемникам
  • Обеспечение будущего долга

Во многих частных строительных фирмах владелец является личным поручителем по долгу компании.Многие кредитные компании также требуют личных гарантий. В сценарии передачи или продажи вы хотели бы быть освобождены от этих гарантий, и любой преемник должен понимать, что он или она примет их.

Однако, если ваш преемник покупает вашу компанию в рассрочку и существуют гарантии, то ваши личные активы могут по-прежнему быть привязаны к этим гарантиям, по сути связывая ваш выход на пенсию с дальнейшим успехом компании. В этом сценарии, чтобы ваши золотые годы были профинансированы, ваша компания должна продолжать преуспевать еще долго после того, как вы вышли на пенсию, чтобы освободить вас от ваших обязательств в качестве поручителя.Надежный план преемственности будет включать в себя долгосрочные стратегии создания переводной стоимости и увеличения прибыли и денежного потока, которые помогут гарантировать, что новые владельцы смогут подготовить почву для вашего освобождения от личных кредитных гарантий.

ПЕРЕСМОТРИТЕ СТРУКТУРУ СВОЕЙ КОМПАНИИ
Корпорация C. корпорация С. Общество с ограниченной ответстве. Ограниченное партнерство. У каждого есть свои преимущества, и вы, возможно, выбрали структуру, которая имела наибольший смысл, когда вы начинали свой бизнес. Но ваши потребности — не говоря уже об экономической и налоговой ситуации — могли измениться, особенно если вы подумываете о выходе на пенсию, продаже своего бизнеса или передаче его следующему поколению.

Проще говоря, правильное изменение структуры предприятия может помочь вам сохранить больше вашего состояния во время передачи бизнеса.

ЧТО О ESOP?
Когда большинство владельцев обдумывает свои стратегии выхода, они привыкли к набору знакомых вариантов: передать бизнес следующему поколению, продать его ключевым менеджерам или продать третьей стороне (например, частной инвестиционной компании). или, возможно, конкурент, заинтересованный в стратегической покупке). Но многие владельцы упускают из виду альтернативную стратегию выхода: продажу всего бизнеса или его части в пользу плана владения акциями сотрудников.

Это не для всех, но имеет определенные преимущества, и все больше владельцев рассматривают ESOP как средство преемственности бизнеса. Во-первых, как и при любой другой продаже, это обеспечивает владельцу событие ликвидности, но также обеспечивает надежный поток дохода после продажи, который может превзойти традиционный пенсионный фонд, такой как 401 (k). ESOP также дает определенные налоговые преимущества — например, корпорация S, принадлежащая ESOP, не платит федеральный подоходный налог, а процесс продажи, который позволяет владельцу сохранить руководящую должность в компании, обеспечивает большую непрерывность бизнеса.

ВОЗЬМИТЕ НА СЕБЯ УПРАВЛЕНИЕ
Вы упорно трудились, чтобы построить свой бизнес, и вы никогда сознательно не подвергали его будущее риску. Но пренебрежение планированием возможной передачи прав собственности и преемственности руководства ставит под угрозу слишком много вещей: непрерывность бизнеса, отношения с кредиторами, удержание сотрудников и клиентов, а также ваши долгосрочные личные и семейные финансовые цели.

Если вы потратите время на оценку своей управленческой команды, подберете достойных преемников, разработаете планы на случай непредвиденных обстоятельств и подробно изучите финансовые и налоговые детали своей стратегии выхода из бизнеса, это будет потрачено с пользой, а деньги, время и душевные страдания сэкономлены в будущем.И помните, что речь идет не только о вашем бизнесе: хороший план дает всесторонний обзор потребностей вашего бизнеса, а также ваших личных и семейных финансовых потребностей.

Также рекомендуется обратиться за помощью к своему финансовому директору. Он или она должны быть осведомлены о денежных потоках бизнеса, связях и общем финансовом положении, что дает ему или ей возможность консультировать вас по вопросам финансового планирования бизнеса, преемственности управления и элементов планирования преемственности.

Уход из бизнеса может быть не тем, что вы рассматриваете сейчас или даже не хотите рассматривать в ближайшем будущем. Но переход в какой-то момент неизбежен. И если вы не создадите план преемственности, другие — ваши кредиторы, ваши конкуренты, IRS — создадут его за вас.

Диаграмма:

 

Изменения в верхних налоговых ставках*

  2012 2013 Увеличение
Обычный трудовой доход 35% 39.6% 14%
Чистые инвестиции и пассивный доход 35% 43,4%** 24%
Долгосрочный прирост капитала 15% 23,8%** 59%
Квалифицированные дивиденды 15% 43,4% 189%
Имущество и подарок 35% 55% 57%
*В соответствии с текущим графиком, основанным на снижении налогов в 2001 и 2003 годах.

**Максимальная предельная ставка с налогом на здравоохранение в размере 3,8% от чистого дохода от инвестиций с AGI более 200 000 долларов США (одиночные заявители) или 250 000 долларов США (совместные заявители).

Элейн Эрвин занимается бухгалтерским учетом с 1986 года, специализируясь на закрытых компаниях. Она участвует во всех этапах аудита и проверок, включая планирование, проверку соответствия, надзор и подготовку отчетов, и имеет обширный опыт в области банковских облигаций и банковских услуг, поскольку они связаны с финансовыми показателями.С ней можно связаться по телефону (206) 302-6399 или по электронной почте [email protected]

Дэн Гаффни имеет более чем 16-летний опыт работы в сфере государственного бухгалтерского учета. Он активно работает с частными предприятиями, консультируя своих клиентов по налоговым вопросам, стратегическому и оперативному бизнес-планированию, управлению денежными потоками, планированию имущества, пенсионному планированию и планированию преемственности бизнеса. С ним можно связаться по телефону (425) 303-3195 или по электронной почте [email protected]

Constructor находит 55 миллионов долларов на технологию, которая обеспечивает поиск и обнаружение для предприятий электронной коммерции – TechCrunch

Одной из самых больших проблем в мире электронной коммерции является затруднительное положение, связанное с отказом от корзины покупок: когда покупатели не получают то, что они хотят, достаточно быстро — будь то поиск нужного товара или его быстрая и простая оплата. пути — они отскакивают.Эта исключительная проблема вызывает волну развития технологий, чтобы сделать опыт еще более плавным, и сегодня одна из компаний, тесно вовлеченных в эту область, объявляет о некотором финансировании на фоне здорового роста.

Компания

Constructor, разработавшая технологию, обеспечивающую инструменты поиска и обнаружения продуктов для предприятий электронной коммерции, привлекла 55 миллионов долларов в рамках раунда финансирования серии A. В Constructor говорят, что каждый месяц он обрабатывает «миллиарды» запросов, а доход за последний год вырос на 233%.Клиенты, с которыми он работает, включают Sephora, Walmart’s Bonobos, Backcountry и многие другие громкие имена.

Раунд возглавляет компания Silversmith Capital Partners, которая по совпадению только сегодня провела еще один раунд для стартапа электронной коммерции Zonos.

К нему присоединился длинный список известных индивидуальных инвесторов. Среди них Дэвид Фрага, бывший президент InVision; Кевин Вейл, бывший руководитель отдела продуктов Twitter и Instagram; Джейсон Фингер, основатель компании Seamless; Карл Спаркс, бывший генеральный директор Travelocity; Робин Петерсон, технический директор CNN; Дэйв Хит, основатель Bombas; Райан Барретто, президент Sprout Social; Мелоди Хильдебрандт, исполнительный вице-президент по проектированию и директор по информационным технологиям компании FOX; Зандер Рафаэль, соучредитель Better.ком; и Сет Шоу, CRO в Airtable. Cap Table Coalition — фирма, которая помогает малопредставленным фоновым инвесторам поддерживать многообещающие стартапы — также была вовлечена. В этом раунде Фрага присоединяется к доске конструкторов.

Последние полтора года были непростыми для мира электронной коммерции: больше трафика, транзакций и розничных продавцов переходят в онлайн из-за мер по социальному дистанцированию, влияющих на личные, физические покупки. Но это также выявило множество недостатков в том, как работает электронная коммерция (или не работает, в зависимости от обстоятельств).

Одной из наиболее нефункциональных областей является поиск и открытие. Как, к сожалению, большинство из нас узнало из первых рук, когда мы ищем что-то в окне поиска интернет-магазина, почти всегда результаты не соответствуют нашим ожиданиям.

Когда мы просматриваем товары, как в обычном магазине, потому что мы не уверены в том, что хотим, слишком часто нам не предлагают изображения вещей, которые мы действительно хотели бы купить. Они могут быть там — мы обычно посещаем сайты, потому что либо уже знаем их, либо видели что-то, что нам понравилось в другом месте — но, тем не менее, поиск того, что мы действительно хотели бы купить, может занять много времени, и во многих случаях может никогда не произойти в все.

Эли Финкельштейн, генеральный директор и основатель Constructor, говорит, что одна из проблем заключается в том, что поиск и обнаружение часто строятся как статические процессы: они предназначены для соответствия универсальной модели, в которой архитекторы сайтов эффективно угадывают, что покупатель может захотеть, и построен для этого. Это одна из областей, которую Constructor переосмыслил, в частности, сделав поиск и обнаружение более динамичными и реагирующими на то, что происходило до того, как вы посетили сайт.

«Одна из ошибок в открытии продукта заключалась в том, что сайты предписывающе показывают вам то, что, по их мнению, для вас ценно», — сказал он.«Мы считаем, что процесс должен быть описательным».

В качестве примера он рассказал о Cheetos. Иногда люди, которые хотели бы купить их, начинают с перехода к категории картофельных чипсов. Во многих статических поисках эти результаты могут не включать Cheetos. Некоторые люди могут вообще отказаться от поиска (отказаться), но некоторые могут отказаться от этого и искать конкретно Cheetos и добавлять их в свои корзины. Финкельштейн считает, что в описательной и более динамичной среде эти два потока должны впоследствии информировать все будущие поиски чипов.

«Мы учитываем как можно больше данных, из которых можем извлечь уроки, и этот список постоянно растет», — сказал он. «Цель состоит в том, чтобы все, чему мы можем научиться, должно стать частью пользовательского опыта».

В настоящее время Google является бесспорным лидером в мире поиска, и он также использует множество динамических инструментов на основе искусственного интеллекта для изучения и настройки того, как он выполняет поиск и какие результаты он дает.

Интересно, что это не распространилось на третьих лиц в такой степени, как вы могли бы подумать. В 2017 году компания закрыла свой собственный продукт для поиска по сайту, и теперь, если вы ищете его, вы перенаправляетесь на корпоративный поисковый пакет компании.

Однако есть и другие, которые также занялись этой нишей, чтобы предоставлять услуги, конкурирующие с Constructor, в том числе такие, как Algolia, Yext, Elasticsearch и другие. Финкельштейн считает, что среди всех них еще никому не удалось предоставить такой сервис, как Constructor, который постоянно учится и корректирует свои результаты на основе активности поиска и просмотра.

Это одна из причин, по которой компания выделяется среди своих клиентов и инвесторов.

«Constructor создал платформу поиска и обнаружения, которая действительно имеет значение для корпоративных розничных продавцов.Они предоставляют клиентам всесторонний и оптимизированный поиск и обнаружение, не имеющий себе равных на рынке», — сказал Шри Рао, член совета директоров Constructor и генеральный партнер Silversmith Capital Partners, в своем заявлении. «Мы рады сотрудничать с командой Constructor, поскольку они продолжают революционизировать возможности поиска и обнаружения для розничных продавцов на всех платформах».

Впереди у Constructor будет несколько интересных возможностей вывести свои инструменты поиска и обнаружения на новые рубежи.Они могут включать в себя способы привлечения и учета покупателей на сторонних платформах — в настоящее время Constructor не поддерживает опыт, скажем, в социальных сетях, так что это одна из потенциальных областей для изучения — а также дополнительные офлайн-опыты, важные для розничных продавцов и покупатели используют более смешанные подходы, которые могут начинаться в Интернете и заканчиваться в магазинах, или действовать наоборот, или обнаруживать, что пользователи ходят со своими телефонами, чтобы делать покупки, даже если они находятся в обычных магазинах.

Стартап по поиску и открытию электронной коммерции получил 55 миллионов долларов

  • Стартап программного обеспечения для поиска и обнаружения из Сан-Франциско Contractor привлек 55 миллионов долларов.
  • Фирма предоставляет предприятиям электронной коммерции лучшие инструменты для поиска продуктов, чтобы конкурировать с Amazon.
  • Компания Contractor, основанная в 2015 году, привлекла финансирование от Silversmith Capital Partners.
  • Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

Стартап, который помогает таким сайтам, как косметический бренд Sephora и магазин мужской одежды Bonobos, лучше демонстрировать свою продукцию, привлек 55 миллионов долларов.

Компания Constructor.io, базирующаяся в Сан-Франциско, использует данные о том, как клиенты нажимают на сайт, чтобы улучшить макет, выходя за рамки традиционной зависимости от ключевых слов.

Эли Финкельштейн, генеральный директор и основатель стартапа по поиску и открытию, утверждает, что универсальный подход, ориентированный на ключевые слова, не был создан для электронной коммерции.

» Мы будем использовать средства как для распространения информации о Constructor, помогая как можно большему количеству компаний превзойти Amazon в сфере поиска продуктов, так и для инвестирования в сам продукт», — Финкельштейн. рассказал Инсайдеру. » Мы знаем, что открытие продукта может быть намного лучше, чем сегодня. Еще есть много возможностей, чтобы предоставить пользователям гораздо лучший опыт, чем устаревшая сетка результатов, которую люди используют с 90-х годов.

Такие клиенты, как Sephora, Bonobos , American Eagle используют программное обеспечение Constructor

Раунд финансирования серии A возглавил Silversmith Capital Partners вместе с группой технических ангелов-инвесторов, включая Кевина Вейла, бывшего руководителя отдела продуктов в Twitter и Instagram.Электронная коммерция бурно развивалась во время пандемии COVID-19, когда все больше розничной торговли перешло в онлайн, что помогло стартапам, таким как Constructor.

» Традиционно все строили поиск на одном и том же наборе универсального программного обеспечения с открытым исходным кодом. Он был построен по общему принципу и сопоставлялся в основном по ключевым словам», — сказал Финкельштейн.

» Вы можете увидеть, как это влияет на пользователей, когда вы заходите на веб-сайт и ищете что-то вроде «чипсы» и получаете в ответ «шоколадные чипсы». опыт как для пользователей, так и для розничных продавцов. »

Ознакомьтесь с презентацией конструктора ниже:

Дом — Calcon Constructors

Калхун В. Кокс-младший, основатель

Кэл Кокс вырос в Сенеке, Южная Каролина, и в 1964 году получил степень бакалавра наук в Университете Клемсона.

Семь лет служил в Инженерном корпусе/Спецназе и является ветераном войны во Вьетнаме.

Кэл проработал в строительной отрасли 36 лет и основал компанию Calcon Constructors в 1981 году в Денвере, штат Колорадо.

На протяжении многих лет Кэл был президентом Associated General Contractors of Colorado, а также членом многочисленных советов и комитетов.

Джеймс П. Босхарт, соучредитель и председатель

Джим с отличием окончил Университет штата Айова со степенью бакалавра наук в области строительства.

Джим стал соучредителем Calcon Constructors в 1981 году и в настоящее время является председателем. Он занимается всеми аспектами бизнеса, включая маркетинг, оценку, управление проектами и делопроизводство.

Джим очень вовлечен в индустрию; он работал во многих комитетах, в том числе занимал должность исполнительного комитета совета директоров Associated General Contractors of Colorado.

Джозеф С. Галлион-младший, генеральный директор

Джо, получивший образование в Университете штата Колорадо, работает в Calcon с 1982 года и в настоящее время является генеральным директором компании.

Джо отвечает за все аспекты бизнеса, в том числе: маркетинг, оценку, управление проектами и управление на местах.

Он по-прежнему очень активен в строительной отрасли и занимал должности председателя Колорадского неврологического института, председателя правления Southwest Family YMCA и бывшего президента Совета по обучению строительной отрасли.

В настоящее время Джо входит в совет директоров AGC Colorado и является членом Национальной западной фондовой выставки.

В свободное от работы время Джо любит играть в гольф, кататься на лыжах, ездить на велосипеде и путешествовать.

Брайан Мортимор, президент

Брайан работает в Calcon с 1999 года и в настоящее время является президентом компании.Он является выпускником CSU и получил степень бакалавра в области управления строительством.

Обладая более чем 20-летним опытом управления проектами, Брайан является жизненно важным активом для клиентов и поставщиков Calcon.

Брайан реализовал множество заметных проектов для Calcon в розничной торговле, технике, здравоохранении и многофункциональных категориях.

Он имеет сертификат LEED AP и сертифицированный строитель в сфере здравоохранения.

В свободное время Брайан любит гольф, прогулки на свежем воздухе и семейное время с женой и девочками-близняшками.

Джим Колер, вице-президент

Джим Колер, чей опыт охватывает как архитектуру, так и строительство, присоединился к команде Calcon в 1994 году.

Он окончил Технологический институт Вирджинии со степенью бакалавра архитектуры и магистра наук в области управления строительством.

Он является вице-президентом и акционером, а также старшим менеджером проекта и оценщиком.

Джим занимается предварительным строительством, оценкой и управлением проектами для проектов Calcon, наблюдая за их строительством, закрытием и гарантией

Он принимал участие в некоторых наиболее заметных проектах Calcon и является активным членом Ассоциации генеральных подрядчиков.

В свободное от работы время Джим любит лыжные гонки, езду на велосипеде по бездорожью и езду на велосипеде.

Джефф Джонсон, вице-президент

Джефф присоединился к Calcon в 2007 году и в настоящее время является вице-президентом компании.

Он имеет степень бакалавра в области управления строительством CSU и обладает 19-летним опытом управления проектами.

Джефф завершил многие из наиболее заметных построек Calcon в сфере здравоохранения, в том числе специализированные медицинские учреждения, медицинские офисные здания и больницы.

Джефф является сертифицированным специалистом по охране окружающей среды LEED, сертифицированным строителем в области здравоохранения и членом CAHED и ASHE.

В свободное от работы время Джефф проводит время со своей женой и двумя девушками.

Джим Ван Зант, вице-президент

Джим присоединился к семье Calcon в 1986 году и принимал участие во многих из наших наиболее заметных сборок.

Джим окончил Университет штата Колорадо со степенью бакалавра наук в области управления промышленным строительством.

В настоящее время он является вице-президентом, а также старшим менеджером проекта.Он занимается предварительным строительством, оценкой и управлением проектами для проектов Calcon, наблюдая за их строительством, закрытием и гарантией

.

Джим в настоящее время является казначеем и членом Совета директоров Совета по обучению строительной отрасли (CITC), который предлагает программы обучения строительным профессиям. Он также является членом Американского общества инженеров в области здравоохранения и получил их сертификат подрядчика в области здравоохранения. Он работал инструктором в классе по управлению проектами, предлагаемом Associated General Contractors.

В свободное от работы время Джим любит природу, свою семью и свою постоянно растущую коллекцию мотоциклов.

7 маркетинговых стратегий для продвижения вашего строительного бизнеса

🕑 Время чтения: 1 минута

Если вы занимаетесь строительным бизнесом и хотите продвигать свою компанию, вам нужны наилучшие доступные маркетинговые стратегии. Неважно, работаете ли вы в одиночку или у вас есть команда экспертов, в любом случае вы столкнетесь с трудностями.

К счастью, множество различных маркетинговых стратегий могут помочь вам оставаться впереди в игре и улучшить маркетинг вашей компании. Одним из самых популярных является построение ссылок по схеме White Label.Этот тип построения ссылок представляет собой процесс, при котором поставщик услуг SEO создает ссылку для SEO-агентства.

Помимо создания ссылок по схеме «белой метки», у вас есть несколько очень эффективных вариантов. Мы составили список из семи лучших маркетинговых стратегий для продвижения вашего строительного бизнеса.

1. Включите своих сотрудников в маркетинговую кампанию

Чтобы потенциальный клиент стал вашим будущим сотрудником, вы должны завоевать его доверие. Однако конкуренция на строительном рынке жесткая, и установить доверительные отношения может быть непросто.Что ты можешь сделать?

Продемонстрируйте человеческую сторону вашей компании, включив своих сотрудников в маркетинговую кампанию. Клиенты смогут увидеть улыбающиеся лица ваших сотрудников и почувствовать, что они знают вашу компанию. В результате они будут больше доверять вашему бизнесу.

Добавление человеческого фактора в каждую маркетинговую стратегию может стать небольшим, но решающим шагом в повышении доверия между вами и вашими потенциальными клиентами.

2. Сделайте свой видеоконтент привлекательным 

В конце концов, строительная отрасль визуальна.Почему бы тогда не сделать ваш видеоконтент привлекательным? Создание привлекательного видеоконтента — отличный способ позволить вашему бренду обрести индивидуальность.

Видео, в котором освещаются все важные особенности ваших проектов, видео, посвященное вашей команде и их личностям, или видео, показывающее конкретный процесс строительства, могут улучшить вашу маркетинговую стратегию и помочь вам привлечь большую аудиторию.

3. Поощряйте клиентов возвращаться!

Самая важная аудитория — это та, которая у вас уже есть.Как бы вам ни было важно привлечь новых клиентов, не менее важно сохранить уже имеющуюся у вас аудиторию.

После того, как вы завершите работу для определенного клиента, было бы неплохо связаться с ним через несколько месяцев и узнать, есть ли у него другой проект для вас или ему нужна помощь с чем-то еще. Таким образом, вы сохраните положительные отношения с существующими клиентами.

4. Продвигайте свой бизнес в социальных сетях

Возможно, вы удивитесь, узнав, что более 75% строительных компаний продвигают свой бренд и продукцию в социальных сетях.Выделиться на этих платформах очень сложно, но такие платформы, как Instagram и Facebook, позволяют ориентироваться на определенные группы и конкретные места. Начните с этого.

5. Сделать прозрачный сайт

Сайт вашей строительной компании всегда должен быть удобным, прозрачным, простым и привлекательным. Если ваш веб-сайт обладает всеми этими четырьмя характеристиками, ваш лид сможет быстро получить всю информацию, не отвлекаясь и не перегружаясь ненужной информацией.

6. Настройте рекламу Google

Почему вы должны использовать рекламу в Google? Это довольно просто — это типы рекламы, созданные для вашего бизнеса. Если вы настроите их правильно, ссылка на ваш сайт и номер телефона появится, когда кто-то введет в Google «лучшая строительная компания рядом со мной».

7. Убедитесь, что клиенты могут легко найти ваш номер телефона

Потенциальные лиды не смогут связаться с вами по поводу ремонта своей гостиной, если им придется несколько минут копаться на вашем сайте, чтобы найти ваш номер телефона.Поэтому убедитесь, что ваш номер телефона указан рядом с логотипом вашей компании, будь то на вашей домашней странице, листовке, рекламном щите или в рекламе Google.

Преимущества создания блога для вашего строительного бизнеса

Хотя люди обычно связывают блоги с модой, стилем жизни и едой, мы здесь, чтобы показать вам, что строительный бизнес также может извлечь выгоду из некоторого контента. Строительный блог — это оригинальный способ привлечь больше клиентов и укрепить доверие между вашим бизнесом и клиентами.

Размещение блога на вашем веб-сайте может побудить потенциальных клиентов связаться с вами по поводу строительного бизнеса, потому что они нашли полезную информацию в ваших сообщениях в блоге. Помимо повышения качества вашего веб-сайта, строительный блог отлично подходит для улучшения SEO вашего бизнеса.

Кроме того, строительный блог может привести к более органичному и лучшему потоку трафика в вашем строительном бизнесе. Не пренебрегайте преимуществами, которые строительный блог может принести вашей компании.

Важность партнерства с аналогичными предприятиями

Еще одна отличная маркетинговая стратегия для продвижения вашего строительного бизнеса — партнерство с аналогичным бизнесом из той же отрасли. В первых же строках вы получите шанс представить свою компанию совершенно новому рынку.

Далее вы получите шанс на перекрестное продвижение. В совместном маркетинге, основанном на доверии и взаимном интересе, всегда есть возможность найти сходство между вашим брендом и брендом вашего партнера и расширить маркетинговые усилия обеих сторон.

Три ключевых момента, которые необходимо усвоить при партнерстве с другой строительной компанией:

  • Сотрудничество со строительной компанией, которая может вам чем-то помочь;
  • Убедитесь, что у вашего партнера большая аудитория;
  • Обеспечение того, чтобы вы строили отношения только с компаниями, которые имеют аналогичные бренды.

Работа в команде между двумя компаниями в схожих нишах и с похожими целями может быть невероятно продуктивной.

Заключение 

Мы надеемся, что семь основных маркетинговых стратегий, которые мы перечислили выше, помогут вам вывести маркетинг вашей строительной компании на новый уровень.Помимо размещения ваших сотрудников на первом месте и создания привлекательного веб-сайта, также может помочь продвижение вашей компании в социальных сетях.

Партнерство со строительной компанией со схожими брендами, целями и интересами всегда ведет к расширению маркетинговых усилий. Наконец, включение блога на ваш веб-сайт, даже если вы считаете это ненужным, всегда будет привлекать внимание ваших клиентов. Удачи!

Подробнее

Каковы причины роста строительной отрасли ОАЭ?

Как стать строительным подрядчиком? Пошаговое руководство

Решения фасадного освещения строительных конструкций

Корпоративное гражданство — BSI Constructors

Награды

Награда, к которой мы стремимся, — это благодарность нашего клиента за хорошо выполненную работу.

Мы очень клиентоориентированная компания. Если это не помогает нам строить быстрее, экономичнее или в соответствии с более высокими стандартами качества, то мы не слишком заинтересованы в том, чтобы тратить на это много времени. Поэтому мы редко обращаемся за наградами. И не заблуждайтесь, подавляющее большинство наград связано с процессом подачи заявок… и часто также с небольшим политиканством (на это тоже нет времени). Однако именно благодаря характеру выполняемой нами работы мы получили несколько наград.Но независимо от того, есть ли у нашего клиента другая работа в будущем или нет, мы не ставим награды выше лояльности, которую мы зарабатываем, когда оправдываем или превосходим их ожидания.

Тем не менее, есть одна награда, которую мы любим демонстрировать, потому что она говорит о нашей приверженности безопасности. Это была награда, на которую мы не обращались, но были удивлены и удостоены чести получить ее от нашей торговой организации Associated General Contractors of St. Louis. Это была первая премия «Лидерство в области безопасности» (LISA), присужденная BSI за наше лидерство в отрасли, о чем свидетельствует наше допущение к участию в престижной программе OSHA VPP.

 

Благотворительность

Мы серьезно относимся к своему обязательству делиться своими многочисленными благословениями с теми, кто в них нуждается. Мы делаем значительный объем работы для некоммерческих организаций и стараемся поддерживать тех, кто доверился нам. Но мы не смешиваем взносы и наши услуги. Это может привести к конфликту интересов и, как правило, не в интересах клиента. Нам нравится думать, что лучшая услуга, которую мы можем предоставить учреждению, — это предоставить качественное здание, которое выдержит испытание временем, по самой низкой общей стоимости.

Мы также считаем, что благотворительность должна быть наградой сама по себе. Поэтому большинство наших вкладов малозаметны и/или анонимны. Мы не рассматриваем благотворительные подарки как возможность для пресс-релиза. Мы просто думаем, что это то, к чему мы призваны. Так что, если вы являетесь некоммерческой организацией и вам нужно действительно отличное здание по разумной цене, вы окажетесь в хорошей компании, если выберете BSI. Если вам нужен сбор средств, это не наша компетенция.

 

Зеленые здания и здания LEED

Мы занимались экологичностью до того, как экологичность стала модной.Еще до того, как в США был создан Совет по экологическому строительству, BSI была первопроходцем в экологически безопасном строительстве благодаря нашей работе для таких организаций, как Ботанический сад Миссури, ведущего сторонника устойчивых методов. Исследовательский центр Monsanto, который мы построили для Сада в 1997 году, был первым зданием такого рода в регионе и соответствовал многим критериям, которые впоследствии стали основой для сертификации LEED. Сегодня BSI имеет в штате несколько аккредитованных специалистов LEED и построила сертифицированные LEED здания для Вашингтонского университета в Сент-Луисе.Louis, Conrad Properties и Ботанический сад Миссури. В настоящее время мы работаем с другими клиентами над сертификацией LEED на этапе подготовки к строительству. Сертификат LEED или нет, но BSI уже давно является сторонником надежного проектирования и надлежащей практики управления, которые имеют смысл для пользователя здания и окружающей среды.

 

MBE/WBE Outreach

С момента основания BSI всегда придерживалась строгой политики недискриминации. В наших отношениях с субподрядчиками и поставщиками мы ориентируемся на наибольшую ценность проекта независимо от расы или пола.Это означает, что мы используем предприятия, принадлежащие меньшинствам и женщинам, в наших проектах, независимо от того, преследуются цели заключения контракта или нет. Тем не менее, некоторые организации и государственные учреждения желают иметь определенный процент фирм MBE/WBE. Благодаря нашему обширному опыту работы в городских районах, BSI добилась отличного результата в честном и прямолинейном выполнении процентных показателей по контрактам. И когда это имеет смысл для клиента и/или проекта, BSI эффективно заключила партнерские соглашения с новыми фирмами.Приверженность BSI в этой области выходит за рамки повседневных деловых решений, поскольку президент BSI Пол Шонесси является членом Комитета по разнообразию ассоциированных генеральных подрядчиков, а также председателем Совета по образованию Чартерной средней школы строителей, которая была основана. как средство предоставления городской молодежи пути к карьере в строительной отрасли.

 

определение конструктора по The Free Dictionary

Как изобретатель и конструктор машин я знаю, что это правда.«Принесла ли изобретательность конструкторов снаряда какой-либо положительный результат? После 10-часовой встречи в штаб-квартире FIA в Париже заявление гласило: «WMSC лишила Vodafone McLaren Mercedes всех очков конструктора в гонках Формулы-1 FIA 2007 года. чемпионата, и команда не сможет набрать очков до конца сезона. Роберт Брайант, временно исполняющий обязанности главного исполнительного директора Axalta, прокомментировал: «От имени Axalta я хотел бы поздравить Mercedes-AMG Petronas Motorsport с пятым подряд титулом конструктора FIA Formula One World Constructor. Чемпионшип и Льюис Хэмилтон, выигравший свой пятый чемпионат мира среди пилотов FIA Formula One[TM].Если словацко-итальянский консорциум компаний не ускорит строительство, государство может расторгнуть контракт. Если строительство тоннеля Viscaron#328oveacute будет продолжаться нынешними темпами, Национальная дорожная компания расторгнет договор со строителем. сказал, что должны быть приняты меры политики, чтобы позволить местным строительным компаниям импортировать строительное оборудование и технику по доступным ценам, тем самым увеличивая свои мощности и, в конечном итоге, экономя государственные расходы за счет импортозамещения иностранных подрядчиков: разрешено строителям, имеющим действующую лицензию подрядчика от Инженерного совета Пакистана, и предоставляет сертификат Ассоциации строителей Пакистана, подтверждающий подлинные конкретные требования строителя к проекту с учетом работ, переданных компании.Москва: новый сервис Сбербанка «Конструктор документов» позволяет пользователям составлять юридически корректные документы (договоры, акты, претензии и т.

Leave a Reply