Дизайнер фрилансер это: Чем опасны дизайнеры-фрилансеры

Содержание

Чем опасны дизайнеры-фрилансеры

 

Все чаще, особенно на фоне кризисных реалий, российские компании и частные лица обращаются к услугам дизайнеров-фрилансеров. Главная причина — более низкая стоимость услуг по сравнению с дизайн-бюро, агентствами и другими профессиональными объединениями. К каким последствиям может привести сотрудничество с дизайнерами на фрилансе, рассказала Катерина Волконская, арт-директор агентства Times Branding.

Кто же он такой – дизайнер-фрилансер? Это, как правило, узкий специалист, который по каким-то причинам работает дома. Считайте, что вам крупно повезло, если истинная причина кроется в его свободолюбии: чаще речь идет о том, что ему не хватает компетентности, чтобы работать профессионально в серьезном рекламном агентстве, где его поставят в условия выдавать высокого уровня результат.

В этом смысле агентство, как работодатель, уже выполняет для вас функцию решета, которое отсеивает рыночные неликвиды. Как наниматель, я встречала (и не раз) таких соискателей, которые не владеют всем инструментарием в арсенале современного дизайнера – одни создают свои шедевры в Corel’e, другие, изучив пару функций, буквально насильственно ограничивают свои возможности. Но их это не смущает, потому что они прекрасно понимают, что всегда найдутся покупатели их труда, пока на рынке существует проблема непонимания, как работает данная индустрия в целом и кто такие фрилансеры.

 

 

И это непонимание будет всегда, потому что владелец бизнеса не обязан хорошо разбираться в узкой специфике дизайна и брендинга. Попадаться на эту удочку будут те, кто ориентируется в большей степени на цену и не хочет тратить время на первичный экскурс и погружение в процесс выбора правильного партнера на выполнение той или иной задачи. В этом случае заказчика спасает лишь то, что это не хирург-фрилансер, а дизайн каталога — это не операция на сердце в домашних условиях игрушечным ножом.

На примере разработки каталога ясно видна необходимость не фрилансерского подхода к работе. Ведь она несет в себе целый ряд задач, которые выполняют несколько специалистов. Это и профессиональный отраслевой копирайтинг, и соблюдение уже разработанного фирменного стиля или разработка новых элементов, которые отображают специфику бренда (компании), и производство рекламных Key Visual’ов под проект (при необходимости) помимо уникального дизайна и верстки финального продукта. Из всего этого спектра задач хороший фрилансер может предложить вам дизайн и верстку в свободной форме, на его собственный вкус и цвет, при этом арт-директоринг проекта вам также придется взять на себя.

Однако, как и в любом утверждении есть свои исключения, они существуют и здесь: на рынке действительно существует небольшая часть фрилансеров, которые могли бы хорошо выполнить определенного рода корпоративные задачи в области дизайна и брендинга. Это не фрилансеры по нужде, а люди, которые работают в рекламных агентствах и подрабатывают в свободное от работы время.

С такими исполнителями также есть моменты, которые нужно учитывать:

1. Характер задачи, которую вы хотите ему поставить, не должен нести в себе сложной аналитики, а техническое задание должно быть сформулировано достаточно узко и четко, чтобы не было широких коридоров в формате лабиринта, где он затеряется, и вы не получите финальный продукт, которого так ждали.

2. Он сможет работать исключительно в свободное от своей основной работы время. Поэтому просто будьте готовы к затяжным срокам проекта.

3. Всю свою энергию он отдает основной работе. Вашему проекту, скорее всего, останутся лишь тусклые вспышки угасающего пламени. И хоть остатки иногда бывают сладки, не стоит на это рассчитывать, если вы хотите гарантированно получить профессионально выполненную работу.

Всем остальным “свободным художникам”, т.е. фрилансерам по нужде можно довериться только, если:

1. Ваша задача носит очень локальный характер. Например, вам срочно нужна…. О да! Визитка! И вас в действительности мало волнует, как она будет выглядеть.

 

 

2. Вам его хотя бы рекомендовали, потому что в большинстве своем они не обладают достаточным уровнем ответственности и могут исчезнуть на полпути, если кто-то им предложит задачу поинтересней. И можете не надеяться, что этот без вести пропавший когда-либо еще даст о себе знать.

3. У вас есть наличные, которыми вы готовы расплатиться.

4. У вас есть временной лаг, которым вы тоже готовы пожертвовать в случае, если ваше сотрудничество с фрилансером потерпит неудачу, и вам придется искать нового исполнителя.

В заключение стоит отметить, что если вы все-таки решились взвалить на себя весь груз ответственности за сомнительный результат и поработать с фрилансером, делите как минимум на два его портфолио. Т.е. не ждите, что качество выполнения вашего заказа будет таким же по уровню, как и работы, представленные в портфолио и обязательно проведите с ним хотя бы небольшое собеседование – где он работал, почему ушел и т.д.

Текст: Катерина Волконская, арт-директор Times Branding

 

Плюсы и минусы ухода дизайнера во фриланс. Мнения экспертов веб-студии Craft Group

Многие современные дизайнеры ушли из офисов и работают сами на себя. Дома, в уютном кресле, рядом с любимой кружкой кофе, пледом и котом. Или в коворкинге, знакомясь там с новыми интересными людьми. Работа дизайнера-фрилансера удобна и выгодна с одной стороны, но весьма сложна и проблематична с другой. Давайте же разбираться! А сделать это помогут дизайнеры веб-студии Craft Group.

{«id»:45173,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/design\/45173-plyusy-i-minusy-uhoda-dizaynera-vo-frilans-mneniya-ekspertov-veb-studii-craft-group»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:14,»isAuthorized»:false}

{«id»:45173,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:45173,»gtm»:null}

6710 просмотров

Плюсы и минусы фриланса для дизайнера

  • ты можешь самостоятельно выбирать для себя наиболее интересные и выгодные заказы;
  • твой график работы гибкий, можешь работать хоть ночью, хоть по 2 часа в день. А можешь даже круглосуточно.;
  • планировать свои дела намного легче, ведь ты сам выбираешь, когда и на сколько времени можно отлучиться от текущих дел: выйти в магазин за хлебом, пойти прогуляться с друзьями и даже уехать в отпуск;
  • начальство тебя не контролирует, не подгоняет. Твоё начальство в океане фриланса — это заказчик.;
  • ты не зависишь от других своих коллег, например, от маркетолога, который криво ставит задачи, или от арт-директора, который внезапно заболел или ушёл в отпуск;
  • можно найти постоянных заказчиков и обеспечить себя работой на долгое время;
  • не нужно тратить время и деньги на проезд. И нервы кстати тоже. В душных маршрутках летом и в холодных зимой.;
  • можно рисовать свои макетики, лёжа на песочке на берегу океана, попивая Пина Коладу.
  • сам себе ищешь заказчиков. На это уходит немало времени.;
  • поскольку работаешь с заказчиками напрямую, тратишь много времени на выяснение всяческих обстоятельств, сам занимаешься денежными вопросами и обсуждаешь нюансы работы;
  • не всегда есть заказы, то густо, то пусто;
  • если работаешь дома, есть вероятность того, что будешь чаще отвлекаться на различные домашние дела;
  • все инструменты покупаешь сам, за курсы повышения квалификации тоже платишь сам;
  • есть риски быть обманутым своим заказчиком. Сделаешь работу, а клиент её примет и уйдёт по-английски, не заплатив;
  • нет бесплатных печенек и латте из корпоративной кофемашины.

Каким дизайнерам подойдёт фриланс?

Фриланс идеально подходит людям-интровертам, которые любят работать в одиночестве, рассчитывают исключительно на себя и знают не понаслышке о тайм-менеджменте. Только человек, умеющий грамотно распоряжаться своим рабочим временем, сможет определиться с графиком и плодотворно трудиться себе во благо. Если дизайнер не привык к самостоятельности, не может обозначить, в какое время ему работать удобнее всего, и не умеет общаться с заказчиками, лучше с фрилансом повременить. Поскольку заказчики попадаются разные, характер и требования у каждого свои, нужно постоянно балансировать — не давать сесть себе на голову (в случае, когда “А сделайте ещё 356 вариантов этого логотипа, пожалуйста”), но и не отбривать хороших заказчиков сразу же («А, ему не понравился мой первый вариант? Ну его! Пусть ищет другого дизайнера! На второй у меня времени нет!»).

Анна Вестникова

дизайнер в студии Craft Group

Стоит ли новичкам-дизайнерам идти во фриланс?

И да, и нет. Новичок ещё многого не знает. Для начала всё-таки лучше поработать в команде. Например, в веб-студии, где есть более опытные специалисты. Они будут указывать вам на ошибки, критиковать и говорить “переделай всё”. Да, это может быть не всегда приятно. Но это обязательно пойдёт на пользу! Вы намотаете на ус все свои ошибки и в будущем постараетесь их не совершать.

С другой стороны, новичок тоже может стать фрилансером, дабы набить руку. Брать для начала мелкие заказы, с небольшими бюджетами, работать “в стол” для портфолио. Самостоятельно набитые шишки закаляют, тем более, что даже сделав что-то не так, всегда можно обратиться к коллегам в интернете и там же найти любую обучающую информацию. Благо, в сети есть миллионы тьюториалов на любой вкус.

Анастасия Склярова

дизайнер Craft Group

Два типа дизайнеров-фрилансеров

  • хорошо зарабатывает;
  • имеет постоянных денежных заказчиков;
  • делает красиво, необычно, качественно.
{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }
  • заработок то низкий, то высокий;
  • постоянных заказчиков мало, работа то есть, то нет;
  • делает средне, обычно, работы рассчитаны на широкого потребителя.

К сожалению, большинство дизайнеров относятся к Типу 2. По соотношению к Типу 1 наверно получится где-то 9 к 1. Из десяти дизайнеров скорее всего только один сможет похвастаться высоким заработком и качественной клиентурой.

Почему дизайнер-фрилансер застаивается и не растёт

Причина 1. Шаблоны. Дизайнеров на рынке очень много. Их даже больше, чем заказчиков. Талантливых профи немало, однако из-за того, что чаще всего клиенту нужны стандартные работы, без выдумки, специалистам приходится подстраиваться и делать пачками проекты среднего уровня. Обычные лендинги, обычные баннеры, шаблонные сайты. Из-за этого дизайнер как бы застаивается, зависает на одном месте и ему сложно перестроиться на работу, требующую бОльшего полёта мысли.

Например, согласно данным, полученным в результате нашего недавнего исследования, тяжелее всего современным дизайнерам даётся креативная работа. Логотипы им рисовать трудно. Потому что “это уже где-то было”, “здесь похоже на знаменитое яблоко”, а “тут я даже не знаю, как бы извернуться, чтобы получилось креативно и не похоже на других”. Мозг привыкает делать вещи “по шаблону”, из-за чего имеем то, что имеем — обычные заказы и статус обычного дизайнера. Без изюминки.

Причина 2. Клиенты. Дизайн — это очень субъективно. Вот прям наверно одна из самых субъективных вещей в мире. И вкусы с заказчиком не всегда совпадают. И приходится делать иногда так, как не хочется, ибо этого пожелал клиент. Ввиду чего дизайнер начинает заниматься постоянным переделыванием своих работ под заказчика. Теряется его индивидуальность, уникальность (если она, конечно же, имела место быть) и особенный подход. Представьте, когда такие заказы поступают постоянно. Рост притормаживается.

Причина 3. Восприятие. Вы же помните, что только та работа, которая приносит нам интерес, будет приносить доход? Так вот, если дизайнер-фрилансер делает работу ради работы, чтобы заработать на кусок хлеба не всегда даже с маслом, он развиваться не будет. Так и останется сидеть на своём месте. В дизайне, как и в любой другой работе, нужно “гореть” своим делом. Быть в тренде, равняться на лучших и делать по совести.

7 навыков, без которых не обойтись — Дизайн на vc.ru

Дизайн — одно из самых популярных направлений среди фрилансеров в России. Впереди — только программисты. На эти две категории приходится 80% заказов рынка. И это хороший повод для дизайнера, чтобы уйти в свободное плавание.

{«id»:167708,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/design\/167708-dizayner-i-frilans-7-navykov-bez-kotoryh-ne-oboytis»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:10,»isAuthorized»:false}

{«id»:167708,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:167708,»gtm»:null}

4591 просмотров

Хочешь — делай логотипы или макеты визиток, а хочешь — обрабатывай фото или отрисовывай интерфейсы. Надо лишь решиться, ведь даже возраст не помеха: лучше всех, по статистике, зарабатывают фрилансеры 35-44 лет — они составляют 23% от остальных, получая почти треть от общего дохода. Правда, чтобы работать эффективно на фрилансе, важны определенные навыки. Но хорошая новость в том, что их можно развивать.

Чем измерить эффективность работы

Понятие эффективности у каждого свое. У одних — качество проектов, у других — количество, у третьих — заработанный капитал. Мой критерий эффективности — уровень личного счастья и дохода в профессии. И именно фриланс позволяет расширять границы во всех смыслах. Например, это возможность поработать на международном рынке, в интернациональной команде. Сидя в офисе, ты ограничен рамками компании. На фрилансе ты стремишься прокачивать навыки, ведь без этого никуда — коммуникацию, английский язык и прочее. А еще есть возможность выровнять work-life balance. И если появляется больше пространства, свободного времени, соответственно, решается больше рабочих задач — быстрее или качественнее. Когда есть возможность услышать себя, начинаешь выбирать нужные проекты и нужных людей, а также работать эффективнее.

Смелость и готовность рискнуть

Первый и самый важный навык, на мой взгляд — смелость. И за скобками — умение идти на риск. Привычная картина – работа в офисе, начальник и стабильная зарплата. Но если хочется жить не так, как все, придется рисковать. Навык развивается просто — надо делать шаг вперед, пробовать. И когда ты наслаждаешься результатами принятых решений и новым опытом, остановиться уже невозможно.

Нешаблонное мышление

Заказчики ценят нешаблонное мышление — особенно иностранные. Его еще называют навыком out-of-the-box-thinking (вне коробки). Всегда существует общепринятое решение проблемы или вопроса — проторенная дорожка, по которой проходит большинство. Но на самом деле, можно отдалиться — отойти, посмотреть шире и понять, что есть еще множество решений. Например, нередко графические дизайнеры разрабатывают свое резюме более творчески, используя специальное программное обеспечение.

Навык полезен везде, но особенно ценен для дизайнеров. Те, кто сталкиваются с рисованием интерфейсов, знают: существуют одни и те же паттерны, но все время в их рамках ты стараешься придумать что-то новое. Это классный скилл, и я не видела ни одного дизайнера, который бы мыслил шаблонами.

Например, Дизайнер Стив Фишер из компании Yellow Pencil утверждает, что дизайн — это о решении, а не о визуальных эффектах. И здесь важнее вопросы не «что» и «как», а «почему». По его словам, именно это и подразумевается под дизайн-мышлением.

Как это улучшить: искать вдохновение на сайтах — например, подсмотреть дизайны интерфейсов можно на Behance, FWA, Awwwards, Cssdesignawards, Dribble. Интересные идеи типографики стоит поискать и за рамками профессиональной деятельности.

Тайм-менеджмент

Думаю, что на третьем месте — именно тайм-менеджмент. Ведь дизайнеры нередко работают сразу над несколькими проектами одновременно. У меня это врожденный скилл. Синдром гиперответственности с детства – наверное, привили родители, бабушка. Но уверена, что и развивать навык можно — есть полезные книги, мобильные приложения, веб-сервисы. Прежде всего, важно понять, где кроется проблемы — исходя из этого, искать решение. Одни забывают про задачи — им нужен хороший таск-менеджер. Другие теряет фокус, не способны сосредоточиться — в этом случае следует разбираться с рабочим ритмом. Помогает, к примеру, система Pomodoro. Третьи круглосуточно работают, 24/7, постоянно. Работа истощает организм так, что восстановиться потом очень сложно. Нужно учиться разделять отдых и труд, иначе рабочий процесс становится неэффективным.

Интерес к жизни

В продолжение темы баланса, work and life balance — требуется такой навык как «интерес к жизни». Уделять время хобби, развивать личность, заводить новых друзей — важно, чтобы было больше точек соприкосновения с этим миром. Чем больше ты развиваешься, тем лучше это влияет на работу — при условии, что есть интерес к своему делу. Почему-то именно этот подход делает рабочий процесс интереснее, легче, радостнее — увеличивается скорость и продуктивность. Например, сейчас я начала заниматься серфингом — он стабилизирует нервную систему. Ты возвращаешься настолько спокойным, что не хочется ни ссориться, ни переживать.

Интерес и любознательность — это еще и стремление изучать что-то новое. Новые технологии становятся все более важными для дизайнеров, включая VR (виртуальную реальность), AR (дополненную реальность), AI (искусственный интеллект). По словам представителя жюри престижной премии в области дизайна D&AD Design, Ванессы Экштейн, каждый графический дизайнер обязан внимательно следить за разработками в этих областях.

Ответственность

Ответственность и многозадачность тоже важны, без этого никуда. Ведь если ты работаешь в компании, существует менеджер, задача которого — коммуникация с клиентами, тебе не надо об этом думать. Фрилансерам требуется это брать на себя — сам несешь ответственность за личный бренд. В итоге учишься находить подход, решать абсолютно новые задачи.

Навыки коммуникации

И конечно, понимание психологии — важный момент. Ведь дизайнеры передают идеи через изображение. Но еще важно уметь озвучить свои мысли компаниям, работодателям, клиентам. Это предполагает навыки публичных выступлений. В агентстве я не прокачивала эту сторону, и для меня стало открытием, что все люди разные. Важны коммуникационные навыки и умение понять, что перед тобой за человек. Поэтому при общении нужно учитывать типологию личностей, психотипы. Когда я впервые разговариваю с новым клиентом, сразу понимаю — у него аналитический склад ума или эмоциональный. Сразу начинаешь подстраиваться под манеру речи. Это способность «сыграть в его игру». Речь не о масках или о том, чтобы «быть ненастоящим», «быть фальшивым». Нет, это навыки коммуникации.

Вера в себя и свои силы

Но насколько бы ни были развиты навыки, главный стержень — вера в свои силы. И этот пункт подразумевает многое: развитие позитивного мышления, поддержка себя в минуты отчаяния, умение уберечь от стресса. Многие моменты я поняла и прочувствовала на своем опыте. В какой-то момент ты понимаешь, что подобный подход работает лучше, чем, например, негативное мышление.

Как работать с фрилансерами?

Руководитель направления дизайна ZephyrLab Дима Уколов посмотрел на работу фрилансера глазами студии. Дима рассказывает, какой опыт получил, почему иногда проще сделать самому и как правильно выстроить работу, чтобы всем было комфортно.

Идеальный мир дизайнера

от это всё является раем для дизайнера. Идеальный мир для дизайнера, почти недосягаемый и не существующий для многих, только потому что что-то идёт не так. Я расскажу, почему возникают проблемы в достижении всех этих моментов у фрилансеров, которые пытаются работать со студиями или с отдельными клиентами, закрывая проект целиком.

Ожидания студии

Уровень

Ожидания у студии, менеджера, арт-директора и любого, кто работает с фрилансерами, на самом деле обыкновенные. Мы ждём хороший уровень подготовленности дизайнера, что он будет делать классные штуки, не будет повторять ошибки многих других дизайнеров и будет в тренде.

Молниеносная реакция

То есть, например, мы обращаемся к человеку, пишем письмо и ожидаем от него быстрой реакции, то есть, что он включён в рабочее время, в рабочий процесс, что он не будет тупить или пропадать.

Внимательный подход к поставленным задачам

К сожалению, часто бывает, что дизайнер невнимателен – просто этот навык у человека не развит. Он делает потоком разные задачи, которые ему сваливаются на почту и отсылает, часто, к сожалению, мимо кассы.

Удачный подбор референсов

Тоже немаловажный пункт, потому что для синхронизации ожиданий с каждой стороны важно правильно подобрать референсы, показать заказчику то, что ты будешь делать, сориентировать его на каком-то результате. Это могут быть подробные мудборды с описанием каждого подхода или папка с картинками.

Качество

Качество немного отличается от уровня. Я думаю, что вы должны понимать, чем отличается качество от уровня.

Сделать на (нецензурная лексика) или сделать нормально.

.

Честность

Вообще, мне кажется, базовая вещь во многих взаимоотношениях, не только в рабочих. В нашем случае честность тоже очень важна. Удалённый сотрудник не видит ваших честных глаз. Вы не можете его обнять и сказать: «Чувак, я честный, верь мне». Поэтому важно, чтобы люди друг другу доверяли, не стремились обмануть.

Короче, не стоит друг друга обманывать. Да проще же быть максимально честным с каждым, чем придумывать свои отмазки и потом ещё вспоминать кому и что «вешал на уши».

Дисциплина

Тут всё просто и очень индивидуально.

Реальность или как агентство видит фрилансеров сейчас

К сожалению, наша практика работы с фрилансерами показала несколько другую реальность. Мы ожидали, что сейчас прям возьмём и соберём бэк-офис из 20 — 30 удалённых сотрудников, которые будут всё время помогать реализовывать проекты быстрее, качественнее и легче… Но нет, так оно не работает.

Поиск классных ребят

Первое, с чем мы столкнулись, мы вообще не поняли, где искать классных ребят. Где их вообще берут? Когда мы собирали нашу команду в офис, это происходило как-то естественно. Мы просмотрели 1,5 тыс. портфолио, провели 50 собеседований, нашли трёх дизайнеров и начали работать. Все, кого мы нашли тогда, почти все без исключения работают сейчас. Команда, конечно, немного разрослась, но тем не менее. Где искать удалённых дизайнеров? Их такое количество, что уже даже вчерашний бухгалтер сегодня дизайнер. И таких примеров очень много.

Отсутствие дисциплины

В 10 или 11 утра пишешь: «Привет! Есть новая задача. Давай обсуждать». Человек может отвечать в течение 2-4-8 часов. Бывало, что он отвечает даже через сутки и говорит: «Ну давай обсудим».
А мне уже не надо через сутки, всё, поезд ушел. Я нашёл ребят, которые быстрее среагировали и выполнили задачу.

Все должны понимать, что мы делаем бизнес. Наша задача – успевать вовремя, приходить к результатам, чтобы клиент был счастлив. Ваша задача – выполнять вовремя, чтобы вы получали вовремя зарплату без всяких штрафных санкций и прочего.

Деньги

Следующая реальность – деньги. Все хотят получать вознаграждение за свою работу – это нормально. Когда удалённых сотрудников становится больше, все хотят оплату одновременно, пишут во все возможные каналы связи: «Чувак, дай денег». А это так просто не происходит в студии. Не бывает так, что я сейчас из своего кармана дал и у вас у всех будут деньги. Первое время так и приходилось делать. Чуть дальше я расскажу, как мы решили эту проблему.

Низкий уровень

Это вообще беда. Портфолио – это такой первичный отбор ребят, которое не всегда отражает реальную картину. К сожалению, когда начинаешь с ними работать, то есть выходишь в бой, происходит что-то странное. И думаешь: «Блин, опять всё заново». Ты человеку уже запланировал определенный scope задач на него. А он вообще не туда.

Плохая коммуникация

Человек не слышит, что ты ему хочешь донести. Не слышит задачи, которые ты перед ним ставишь, не хочет вникать, потому что у него куча таких же, как и ты, несчастных заказчиков. Он найдёт ещё миллион компаний или клиентов, которые помогут реализовывать его амбиции. Столкнувшись с этой реальностью, мы поняли, что надо что-то менять, что-то с этим делать.

Наш опыт

За три года существования агентства мы поработали с разными фрилансерами. Мы пришли к следующим правилам и выводам.

Поиск

Начали пробовать искать дизайнеров в различных Telegram-каналах, пабликах во ВКонтакте, Facebook, Behance, среди друзей, про hh не забыли, там также можно найти кого-нибудь достойного. Писали всем: «Ребята, давайте поработаем вместе. У нас есть классный проект. Давайте подключим, соберём команду и сделаем всем хорошо». Штука работает. Главное, помнить кто, откуда и зачем. Всех фиксировать и вести некий реестр.

Вовлечение в корпоративную культуру

Есть много преимуществ от работы в команде. Вам нужно будет работать с различными участниками проекта: аналитиками, менеджерами, проектировщиками и разработчиками. Все они расширяют кругозор и возможности намного быстрее, чем работа в одиночку. Начать можно удалённо, прокачаться, а потом уже пойти в команду.

Я считаю, что работать с конкретной студией, куда интереснее, потому что больше возможностей роста, обратной отдачи, да и денег тоже. Мы подключаем наших удалёнщиков к корпоративному Slack’у, внутренним TEDам, таск-менеджерам, рассылкам, а также к участию в корпоративных мероприятиях и т.д.

Где деньги или что такое финансовое планирование для фрилансеров

Столкнувшись с тем, что 2-3 дизайнера начали регулярно писать: «Давайте денег. Я сделал свою работу». Потратив несколько раз почти всю свою зарплату на выплаты, я понял, что с этим надо что-то делать. Вы помните, я же за честность и доверие. Так и говорю, что мы сейчас поработаем и я заплачу уже по факту выполненных работ. Но это оказалось несколько неожиданно, что все потом потребуют денег буквально в один день. Пришлось выработать некую систему.

Теперь я спокойно говорю: «Чуваки, я так быстро не могу перевести деньги. У нас есть определённые правила и процессы по выплатам. Рассказываю, как мы будем работать:».

Есть две даты, в которые мы фиксируем результат выполненных работ с помощью приложений или сервисов по учёту рабочего времени, а трекинг времени выгружаем в PDF. Я вижу, на каких вы проектах, что делаете, какое количество часов тратите и могу легко подсчитать общее количество часов.

Два раза в месяц, 10 и 25 числа, я фиксирую результаты. В течение 10 дней у меня есть возможность перевести деньги, чтобы дизайнер получил свою зарплату. То есть удалённый дизайнер становится штатным сотрудником и интегрируется в нашу систему оплаты. Очень удобно и понятно для бухгалтерии, руководства и для вас, потому что с большей вероятностью вы получите свои деньги в определённые даты.

Качество и уровень

Бороться с качеством на самом деле не сложно. Любой уважающий себя дизайнер должен стремиться к качеству макетов, к которым не придраться. Есть второй параметр, который важно выделять – уровень. Важно понимать, что это не то же самое, что и качество. Можно супер-качественно готовить макеты, но выдавать результат невысокого уровня.

Работа с качеством – это опыт дизайнера, педантичность + внимание.

.

Здесь проблема решается опытом и насмотренностью. Нужно просто смотреть, что сейчас в тренде, публиковаться на Behance, в конкурсах, если у вас есть такая возможность. Пробовать новое, искать уникальные решения, копировать удачные и добавлять свой собственный стиль. Если не получается, смотреть, копировать и потом интерпретировать лучшие решения под конкретную задачу. Копируете, а потом интерпретируете. Это хорошая школа для того, чтобы отработать навыки, развить насмотренность и научиться предлагать быстрые решения.

Чем дизайнер в офисе отличается от удалённого сотрудника

С дизайнером в офисе вы можете нагенерить много идей и быстро обсудить, а потом он предложит ещё с десяток вариантов. С удалённым сотрудником получается следующая ситуация: он там над чем-то повозился несколько часов и присылает результат. Ты в этот момент на встрече, потом смотришь и понимаешь, что это не то, а вечером сдавать. Начинаешь писать фидбэк, а день уже кончается, и это всё переходит на следующий день. И три дня вы дорабатываете одну несчастную форму. Это ни фига неудобно.

В итоге приходится говорить: «Ок, чувак». Отдавать это всё штатному дизайнеру и он за полчаса всё правит – это несколько ограничивает в развитии и масштабировании команды. Хочется всё-таки не быть ограниченным тем, кто сидит в офисе.

Итоги

Вообще, моя маленькая миссия и задача – подтолкнуть ребят написать мне на почту, и сказать: «Дима, давай поработаем, пообщаемся и обсудим условия». В качестве тестового задания могу вам предложить сделать редизайн сайта Сбербанка. Для меня это будет хороший показатель вашего умения работать со сложными проектами, что вы не будете рисовать страницы или формы, или отдельные формы и штуки, а можете попробовать предложить решение. Это может быть концепт на листочке, на бумаге, в png – как угодно. Хоть на салфетке. Важно понять то, как вы работаете, как вы думаете, и что вы можете предложить. Кстати, ещё актуально, писать на [email protected]

Вопросы

Что делать если прислали задание из двух строк и вообще непонятно, что делать-то?

Есть задача. Есть заказчик, особенно удалённый заказчик, с которым невозможно встретиться физически. Они присылают письмо с требованиями, бывает, в две строчки. Вот ссылка на сайт. Хотим вот так же. Начинается паника, потому что ты не понимаешь, что он хочет. Ему надо для начала задать какие-то наводящие вопросы.

Если после этого понимание не приходит, договоритесь по Skype. Те же зарубежные заказчики готовы включить вас в свой план-график на 15-минутный разговор. Вы за эти 15 минут всё решите.
Подготовьтесь ко встрече. Соберите референсы, какие-то свои мысли и так вы выявите, что ему ближе всего. Можно напрямую попросить прислать то, что ему нравится, и попробовать его понять. Не бойтесь задавать вопросы.

Иногда присылают какой-то треш. Тут уже нужно работать с заказчиком, как-то скорректировать, чтобы не было треша. Я не знаю какого-то однозначного совета – это как-то изнутри идёт.

Если ты, как дизайнер-фрилансер понимаешь, что не хочешь дальше продолжать работу над этим проектом, по каким-то своим причинам. В каких случаях нельзя не закончить работу. Как хорошо закончить работать с клиентом?

Нельзя не закончить работу в день сдачи проекта. Когда очень долгий, сложный проект… у меня в команде, если кто-то заболевает из дизайнеров, я могу перенаправить задачу на другого дизайнера, то есть, тем самым, решить проблему. А если это единственный человек, работающий с единственным клиентом? Представьте ситуацию: я знаю, что вы уже отрисовали кучу форм, на носу день сдачи исходников. А потом, вдруг, луна в пятом доме, насморк, вы устали и не хотите доделывать. Лучше пересилить себя и по возможности сделать. Но если действительно не готовы, то тут есть два варианта:

Первый
Можно сразу сказать, что всячески уважаете заказчика, но не готовы с ним работать. То есть не оставлять человека одного в поле с этими непонятными для него расширениями. Он даже не откроет это всё. Он даже не знает, что это. Заказчик как ребёнок. У меня двое детей. Им всё время всё надо объяснять, показывать, учить, говорить – в общем, не оставлять одних, они от этого в панику впадают. Поймите, что заказчик такой же ребёнок в этой вот среде графического дизайна.

Второй
Порекомендовать вместо себя человека, за которого ручаетесь. Честно говорите заказчику: «Чувак, я не смогу это сделать. У меня форс-мажор. Дом снесли. Вот мой друг/коллега/напарник, он поможет довести до конца проект».
Если вы начали работать с клиентом, но в какой-то момент понимаете, что что-то идёт не так, вам некомфортно (это становится понятным после двух-трёх контактов) – не стоит тратить свои силы на то, чтобы пересилить себя – говорите честно, что не хотите работать вместе. Или повесьте своё эго в шкафчик и делайте свою работу на все 146% и не жалуйтесь ?

Источник: ZephyrLab

Как стать фрилансером — 17 советов дизайнеру

Автор статьи Стивен Снелл (Steven Snell), урл статьи http://designm.ag/freelance/starting-freelance-business/

 

1. Убедитесь, что у вас есть некоторый опыт

Начать карьеру дизайнера-фрилансера очень легко. Вам не нужно специальное образование, не нужна лицензия или разрешение на ведение бизнеса. Поэтому фрилансеров довольно много, и вам надо быть действительно хорошим специалистом, чтобы добиться успеха. Если у вас недостаточно опыта, вы можете начать с работы над личными проектами, над низкобюджетными проектами для некоммерческих организаций. Ищите любую возможность получить заказ, при выполнении которого вы сможете расширить свои навыки и стать как можно более ценным работником для будущих клиентов.

 

2. Осознайте минусы работы фрилансера

Большинство моих друзей предполагает, что я поздно встаю по утрам и делаю все, что захочу. Быть собственным боссом дает существенную выгоду, однако не стоит забывать и о минусах фриланса. Если вы планируете стать фрилансером, взвесьте все за и против.

Вот некоторые минусы работы фрилансера:

Баланс между работой и личной жизнью. Работать дома отлично, но при этом трудно отделить свое рабочее время и пространство от личного времени и пространства. В реальности большинство фрилансеров работают больше часов в день, чем наемные работники.

Льготы.

Гарантированная зарплата.

Личное общение. Работа в офисе дает возможность общаться с коллегами или клиентами.

        Интересный пост на эту тему: Почему не надо становиться фрилансером

 

3. Если это возможно, начните фрилансить в свободное от основной работы время

Карьера фрилансера несет в себе много неизвестного. Поэтому я бы советовал вам для начала совмещать работу фрилансера и основную работу. При таком раскладе у вас не будет необходимости немедленно зарабатывать на жизнь фрилансом. Поэтому вы сможете сфокусироваться на построении своего бизнеса, на совершенствовании своих навыков без того, чтобы посвящать все свое свободное время зарабатыванию денег.

Еще одно преимущество фриланса в свободное время деньги, которые вы заработаете, вы сможете вложить в развитие своего бизнеса. Если фриланс станет вашим основным источником дохода, первое время вашего заработка с трудом хватит на непосредственные нужды, и вы не сможете вкладывать деньги в свой бизнес.  

 

4. Установите cвои рабочие часы

Как я уже упоминал, фрилансеру, работающему дома, сложно отделить работу от своей остальной жизни. Поэтому может получиться так, что вы будете работать больше часов в день, чем расчитывали. Иногда будет непросто оторваться от работы ради своих личных дел. Судя по моему опыту, очень полезно составить расписание когда вы должны работать и когда можно отдохнуть.

Расписание можно составлять на неделю или на день. В любом случае очень полезно начинать рабочий день, зная, сколько запланировано работы на сегодня и когда следует окончить работу.  

 

5. Создайте удобное рабочее пространство

Если вы постоянно работаете дома, вы проводите много времени в вашем домашнем офисе. Поэтому позаботьтесь, чтобы ваше рабочее место было удобным и позволяло вам сфокусироваться на работе, не отвлекаясь постоянно на посторонние дела. В идеале, домашний офис лучше отделить от жилого пространства, чтобы свести к минимуму раздражители. В то время, когда вы не работаете, лучше всего держаться подальше от домашнего офиса.  

 

6. Сделайте себе эффектный веб-сайт с портфолио

Один из самых больших активов фрилансера ваше портфолио. Качественное портфолио, которое вызывает интерес и привлекает посетителей, может помочь начинающему фрилансеру быстро утвердиться на рынке. Поэтому уделите должное внимание и время своему портфолио.

Как сделать портфолио лучше? Почитайте советы

Рассматривая портфолио: 6 советов как выбрать нужного фрилансера
Cоздайте «убойное» портфолио за 9 шагов

 

7. Вложите деньги в качественное оборудование

Обеспечьте себя всем, что вам понадобится для более эффективной работы. Это может быть компьютер, софт, сканер, принтер и т.д. Многие фрилансеры стараются избегать многих расходов, но инвестирование в необходимые для работы вещи позволит вам более эффективно работать и быть более продуктивным. Конечно, вы должны решать, что необходимо для вашей работы, а что нет, но не бойтесь потратить деньги на то, что необходимо вам для работы.  

 

8. Работайте над сокращением своих повседневных расходов

Чем выше ваши повседневные расходы, тем больше денег вы должны заработать как фрилансер. Если вы сможете сократить некоторые расходы, вы тем самым ослабите финансовый прессинг (я должен заработать деньги). Посмотрите, на что вы тратите деньги. Всегда есть возможности сократить расходы на то время, пока вы строите свой бизнес как фрилансер.  

    Добавлено лондонским бурундуком: или постарайтесь списать как можно больше трат на накладные расходы, чтобы не платить налог

 

9. Найдите удобный для вас планировщик что сделать

Одна из трудностей работы на себя — вы должны управлять собой и самостоятельно решать, на что тратить свое время. Большинство ваших проектов, вероятно, будет иметь дедлайны, которые вам надо отслеживать, чтобы не загонять себя в цейтнот. Я нахожу очень полезным составлять список всего, что я должен сделать каждый день и каждую неделю. Когда я заканчиваю один проект, мне не надо тратить время, чтобы выяснить, какую работу я должен выполнить следующей. Тем самым я эффективнее трачу свое время. Список текущих задач можно составлять просто на листе бумаги, можно пользоваться онлайн программами.  

 

10. Вы должны иметь налаженную систему отслеживания времени и выставления счетов заказчикам

Наиболее проблематичным для многих фрилансеров является решение бизнес аспектов вашей работы. Быть всегда организованными и избегать ошибок могут помочь различные ресурсы по расчету рабочего времени, затраченного на проект, и выставлению счетов заказчикам.  

 

11. Планируйте время, которое вам необходимо на ведение бизнеса

Многие начинающие фрилансеры удивляются, обнаружив, как много времени уходит на дела, напрямую не приносящие доход, однако необходимые для ведения бизнеса. В качестве примера можно привести работу с финансами, проверка электронной почты и ответы на письма, поиски заказов, сетевое общение с другими фрилансерами и т.д. Все эти виды деятельности необходимы для успешной карьеры фрилансера, однако ни одно из этих занятий непосредственно не приносит доход.

Не надейтесь потратить все свое рабочее время на проекты, приносящие доход. Вместо этого планируйте свое расписание с учетом времени на дела, не приносящие доход. Учитывайте это время и при определении цены на свою работу.  

 

12. Подумайте о специализации

Есть много плюсов и минусов в специализации, но по крайней мере о специализации стоит подумать. Есть виды работ, которые вам нравятся и которыми вы бы хотели заниматься большую часть времени? Есть такие области, в которых вы наиболее сильны и ценны для потенциальных клиентов?  

 

13. Подумайте о том, чтобы начать вести свой блог

Есть много способов рекламировать и продавать ваши услуги. Один из способов вести свой блог, предпочтительно на сайте портфолио. Дизайнеры редко используют блоги для непосредственной рекламы своих услуг, но блог это отличный способ демонстрации своего опыта, получения признания и продвижения своего портфолио. . Блогинг это не для всех, но большинство фрилансеров могут извлечь большую пользу из блога. Вам не нужно писать посты ежедневно, но ведение блога потребует некоторых усилий. Однако если вам нравится писать и общаться с другими дизайнерами, блогинг может стать отличным способом сетевого общения.  

 

14. Посвятите некоторое время сетевому общению  

 

15. Не игнорируйте локальных заказчиков

Большое преимущество дизайнера-фрилансера возможность работать с удаленными заказчиками в различных частях мира. Однако не стоит игнорировать возможности роста бизнеса в вашем районе. Большинство дизайнеров не пытается искать местных заказчиков, поэтому для вас будет проще искать заказчиков там, где вы живете. Вы можете так оптимизировать ваше портфолио, чтобы местные заказчики находили вас. Вы также можете участовать в жизни местной общины, чтобы заводить знакомства и полезные связи.  

 

16. Найдите несколько сайтов, на которых можно искать заказы

Вероятнее всего, ваши заказчики будут приходить к вам из множества различных источников. Некоторые придут по чьей-либо рекомендации. Другие найдут ваше портфолио и свяжутся с вами. Однако нужно знать сайты, на которых можно при необходимости искать заказы. Online ресурсы DesignM.ag job board (designm.ag/freelance/jobs) и Freelance Switch job board (jobs.freelanceswitch.com) отличный способ быстро найти предложения заказчиков.  

Список русскоязычных бирж удаленной работы
Все проекты удаленной работы на одном сайте: rabotaudalenno.ru

 

117. Сосредоточьтесь на том, чтобы приобрести опыт и знания, а не только на том, чтобы делать деньги

Если вы планируете сделать карьеру как дизайнер (фрилансер или офисный сотрудник), вам важнее работать над развитием своих умений и навыков, чем заработать как можно больше денег. Стремление максимально увеличить свой заработок может заставить вас отказаться от ценных возможностей совершенствовать ваши способности или получить ценный опыт. Старайтесь так планировать свою работу, чтобы уделять какое-то время изучению нового и самосовершенствованию.  

 

 

все переводные статьи в блоге temza.com

статьи о фрилансе в блоге temza.com

вернуться на главную страницу блога temza.com

отвлечься от работы и почитать о Британии

Услуги дизайнеров фрилансеров в Москве

 

Как заказать дизайн логотипа компании?

У каждого, хоть немного уважающего себя предприятия, компании или интернет-магазина есть логотип — визуальный способ отличаться от конкурентов. А еще лучше, если есть свой фирменный корпоративный стиль. Как поступить, если вы собираетесь открыть новую фирму, а логотипа нет? Вам требуется изображение, которое можно разместить на своем сайте и на фирменной продукции, которое легко запоминается и будет качественным? Куда обратиться и как получить его по невысокой стоимости? Вам необходим дизайнер.

Логотип не просто рисуется, он разрабатывается. И цена этого дизайна будет разной, как и результат. В одном случае это будет просто логотип, а в другом – эффективный работающий инструмент маркетинга.

Разработать дизайн логотипов и корпоративный стиль могут дизайн-студии или web дизайнеры фрилансеры. Стоимость услуг может отличаться на порядок. Чтобы не ошибиться и сделать правильный выбор, давайте разберемся, как работают профессионалы в штате агентства и в свободном плавании.

Фрилансер или студия дизайна?

Заказ логотипа в дизайн-студии

К услугам студий дизайна часто прибегают руководители среднего и крупного бизнеса. Рассмотрим плюсы и минусы работы такой команды.
Схема, по которой работает агентство, довольно простая. Определенное количество сотрудников фирмы должно выполнять весь необходимый объем работы. Сроки обычно ставятся предельно сжатые, руководство стоит над головой, клиент торопит. Даже если и очень хочется, детально проработать дизайн логотипа времени нет.

Но при этом выборе вы получите все финансовые гарантии в виде подписанного договора, а значит, и уверенность в том, что исполнитель никуда не денется по пути к готовому заказу. Вы приходите в офис студии, общаетесь с руководством, подписываете бумаги.

Положительные моменты:

  • Командная работа профессионалов: несколько дизайнеров, менеджеров, шрифтовиков.
  • Работа не зависит от одного человека: заболевшего сотрудника фирмы легко заменят другим даже без вашего согласия, но работа над данным заказом будет продолжаться.
  • Конечный результат гарантирует не отдельный человек, а фирма.

Отрицательные моменты:

  • Очень большая стоимость работ: вы можете переплатить раза в четыре, а то и больше. И это понятно, ведь вам нужно оплатить услуги не только дизайнера, а сразу нескольких работников. 
  • Нет личного контакта с дизайнером. Между вами всегда существует менеджер-посредник, через него вы будете передавать свои пожелания и исправления, получать готовые варианты. Это связующее звено тоже нужно оплачивать и находить с ним общий язык.
  • Хотя в работе над логотипом участвуют много человек, это не делает ее лучше, результат зависит от вкуса непосредственно дизайнера. Зачем платить всем?
  • В результате вы получите несколько вариантов логотипа, конечный вариант всегда можно доработать.

Заказ логотипа у дизайнера фрилансера

Чаще вы не знакомы с ним лично, нашли сведения о нем на сайте веб дизайнеров фрилансеров, посмотрели его портфолио и познакомились с его профилем. За что заказчики платят деньги дизайнеру? За решение своих проблем, а не за сайт, текст или логотип. В услуги фрилансера дизайнера входит успешное решение поставленных задач, которые сам клиент решить не может. Ему просто не хватает опыта, необходимых навыков и взгляда на предмет со стороны. Поэтому он и обращается к специалисту, обладающему всеми этими качествами.

Положительные моменты:

  • Намного дешевле, чем заказывать в студии.
  • Вы выбрали этого графического дизайнера фрилансера сами по его работам, и они точно выполнены им самим. Он подходит вам по стилю, по духу.

Отрицательные моменты:

  • Есть вероятность потерять деньги, которые были выплачены в качестве предоплаты. Но этот риск минимален, если фрилансер дизайнер, которого вы нашли, имеет высокую репутацию.
  • Есть вероятность нарушения сроков, если у дизайнера появится более выгодный заказ. Ведь контроль за сроками лежит непосредственно на дизайнере фрилансере, а это бывает неудобно. Но опять же, хорошая репутация скажет сама за себя — вероятность иметь ее при постоянных срывах сроков просто невозможна.
  • Большинство сделок с дизайнерами фрилансерами являются неофициальными, проходят без заключения договора. Но сейчас многие дизайнеры заключают договора, являясь частными предпринимателями.

Довольно частое явление, когда дизайнеры, работающие в студиях, работают частным образом. А иногда студии дизайна просто работают посредниками между заказчиками и дизайнерами фрилансерами в Москве. Специалист берет плату только за выполнение работы, а студия дизайна добавляет еще плату за труд посредников-менеджеров и директора, за аренду помещений и т.п.

Иногда веб дизайнеры фрилансеры в Москве создают довольно весомый собственный бренд, сделать у них логотип престижнее, чем в студии дизайна. Такие специалисты не хотят работать под чьим-то руководством в студии. В данном случае они сильно зависят от своей репутации на рынке, поэтому они качественно и своевременно выполняют все заказы. Для них не является сложностью подписать договор. Вот среди таких дизайнеров фрилансеров и нужно искать вашего исполнителя.

На что обращать внимание при выборе дизайнера

 

  • Главный фактор, на который нужно обращать внимание во время поиска дизайнера фрилансера — работы в портфолио, их качество и количество. Именно по работам вы должны понять — подходит ли вам этот дизайнер. Многое может рассказать и его личный сайт.
  • Вам должно быть понятно, что главное в вашем будущем сотрудничестве — это качественный результат. А хорошее качество не будет стоить дешево. Если вы будете выбирать самый дешевый вариант, можете получить в итоге низкое качество работы и кучу проблем с исполнителем.
  • Если вам понравились несколько портфолио, вы можете посмотреть, сколько стоят похожие работы на рынке. Если предложения сильно завышены или занижены по стоимости, не стоит их выбирать. Выбирайте адекватный по цене вариант. И подготовьтесь к тому, что сейчас дизайнеры фрилансеры не начинают работу без частичной предоплаты.
  • Обязательно спросите веб дизайнера фрилансера о рекомендациях кого-нибудь из прошлых клиентов.
  • Профессионально работающий дизайнер обычно оформлен частным предпринимателем, подпишите с ним договор.
  • Обязательно несколько раз переговорите лично с дизайнером фрилансером, хотя бы по телефону. Если вы не находите общего языка, лучше поищите другого исполнителя.

 

Какие услуги предлагает дизайнер

Разработка логотипа

Фирменный знак или логотип может быть любым по виду и исполнению, главное — он должен отражать суть вашего бизнеса и задавать стиль.
Если фирменный знак безвкусен, не остается в памяти, выглядит блекло — это будет антирекламой для вашей торговой марки. Исправить ситуацию может опытный дизайнер логотипов фрилансер.

Логотип — не просто красивый знак, который вы будете размещать на сайте, он должен отражать идеологию всей компании, суть ее работы.
Если вы занимаетесь туристическими услугами — ваш логотип должен заставить клиентов вспомнить об отдыхе и развлечениях. Если ваша деятельность — продукты питания, логотип должен вызвать желание попробовать ваш продукт.

Нужные эмоции и настроения вызывает правильно выбранный шрифт и написание названия бренда, изображение определенной картинки. Это хорошо знают рекламщики. И влияют на настроение людей, вызывая у них правильные ассоциации с качеством и характеристиками продукта, который производит фирма. Медведь придает силу и власть образу компании. Для надежности и стабильности выбираются соответствующие образы с простыми и строгими геометрическими формами.

Создание фирменного стиля

Создавая фирменный стиль, дизайнер не просто разрабатывает логотип и подбирает цвета компании. Нужно создать цельный образ, позволяющий определить принадлежность изготавливаемой продукции к данному конкретному бренду.

Разрабатывая стиль фирмы, профессиональный веб дизайнер фрилансер, во-первых, дает возможность выделиться из толпы конкурентов, во-вторых, делает вашу продукцию узнаваемой.

Логотип ставится на все документы и материалы, сувенирную продукцию и конверты, вас всегда будет видно и легко найти. Ваша упаковка с фирменным логотипом выделит вашу продукцию среди подобных, покупатель автоматически возьмет знакомую коробку. Если у вас существует фирменный стиль в одежде, то ваши сотрудники всегда будут иметь деловой вид.

Стиль фирмы накладывается на все, что имеет отношение к бренду. Это лежит в основе его разработки. Эти особенности должен понимать дизайнер-разработчик фирменного стиля не меньше, чем разбираться в особенностях и нюансах своей специальности.

Стиль для фирмы, как для человека стиль его одежды — это возможность передать информацию о себе своим клиентам и партнерам. Но иногда вы вкладываете в свой стиль одно значение, а окружающие считывают совсем другое. Это схоже с тем, как молодая девушка создает сексуальный образ ярким макияжем, а окружающие воспринимают ее как вульгарную дешевку.

Бывает, что и фирменный знак компании бросается в глаза как пример нелепой рекламной картинки. А упаковка может вызвать желание сфотографировать ее для размещения в виде прикола. Все эти тонкие нюансы будут не доступны простому человеку, но для дизайнера фрилансера они понятны, он может их обойти или использовать в положительном ключе.

Создание брендбука

Если бизнес нужно запускать с нуля или раскручивать, разработка брендбука новой компании становится основной задачей. Клиент сразу же оценивает новый стиль компании и новую торговую марку, знакомясь с ней впервые. Дизайнер-разработчик брендбука, назовем его имиджем корпоративного бренда, учитывает такие факторы: сочетание его элементов, дополнение ими друг друга, какие чувства они вызывают у клиента, соотносится ли их имидж с идеологией данного бизнеса и т. д.

От впечатления фирменного стиля на потребителей зависит и успех всей компании. Характер профессиональной работы компании, все желания заказчика учитываются при создании брендбука. Все производится по индивидуальной схеме, от дизайнера фрилансера требуется учитывать все факторы, способствующие продвижению компании на рынке.

Ребрендинг компании

Чтобы обновить старый и уже приевшийся имидж компании, проводится ребрендинг: обновляется или полностью меняется фирменный стиль, логотип или упаковка выпускаемых продуктов.

Что это дает:

  • Завоевываются новые рынки сбыта и значительно расширяется клиентура.
  • Освежается продукция и стиль компании согласно модным тенденциям рынка.
  • Напоминаем и заставляем говорить о себе в новом ключе.

Рестайлинг логотипа

Часто бывает так, что в самом начале пути, когда фирма еще только определялась с фирменным стилем, она не имела больших средств, продукт делал недорогой специалист-любитель. Со временем, когда фирма набрала обороты и добилась успеха, встает вопрос о качественном изменении. Ее старый внешний облик уже мешает, а не помогает продавать. Тогда и задумываются о редизайне логотипа.

Случаи, когда это становится необходимо:

  • Логотип устарел и плохо смотрится на новой этикетке продукции.
  • Логотип не так эстетичен и не такой стильный, как лейблы конкурентов.
  • Образ, который используется в логотипе, уже выглядит устаревшим, не соответствует имиджу развивающейся компании, тенденциям рынка.
  • Эмблема имеет стилистические ошибки.
  • Наличие на рынке похожего фирменного знака.

Как это происходит:

  1. Заказчик заполняет анкету и оплачивает предоплату в размере 50% от общей стоимости проекта.
  2. Дизайнер анализирует анкетные данные и выявляет сильные или слабые моменты в старом логотипе.
  3. Ведется работа над исключением слабых характеристик логотипа и добавлением сильных, сохраняя при этом преемственность с имеющимся логотипом.
  4. Согласование концепции рестайлинга логотипа.
  5. Доплата за работу специалиста.
  6. Дизайнер передает исходники рестайлинга логотипа в необходимых форматах.
  7. Стороны благодарны друг другу за сотрудничество.

как из двух зол выбрать правильно — CMS Magazine

В статье хотелось бы поговорить на тему дизайнеров и рассказать о том, в какой конфигурации — с удаленными сотрудниками или со штатными специалистами — студии удобно работать. Мы проходили и то, и другое, и хотели бы поделиться своим опытом.

Начнем с обзора возможных вариаций найма дизайнеров. Конечно, можно придумать различные вариации и различные комбинации, но есть несколько основных типов.

  1. Штатный специалист. Постоянно работает в офисе. Зачастую — на окладе.

  2. Фрилансер. Привлекается попроектно. Выполнил проект, не факт, что возьмет следующий, потому что работает со многими заказчиками.

  3. Внештатный специалист. Дизайнер, который работает только с одной студией или в большинстве своем только с одной студией, но находится удаленно.

Комбинации могут быть разными, каждая студия решает для себя, какую выбрать. Но сейчас, в условиях кризиса, когда нужно принимать только правильные решения, каждый месяц, если не день, простоя штатного дизайнера грозит серьезными финансовыми потерями студии. В то же время факапы фрилансеров могут сказаться на репутации студии. Каждый выбирает для себя сам.

Плюсы и минусы

У каждого из этих типов есть свои плюсы и минусы. Остановимся подробнее на каждом

 

Штатный специалист

Плюсы

Безусловным и самым главным плюсом будет то, что он всегда под рукой в офисе. Менеджеры не переживают, что дизайнер потерялся и не может сделать срочные правки в проекте. На него всегда может рассчитывать техподдержка с внесением небольших корректировок в уже запущенные проекты. Легко планировать время и благодаря этому легко не факапить сроки. Штатного сотрудника можно попросить задержаться, поработать подольше в срок дедлайна и он, зная, что его отказ подведет команду — скорее всего согласится. Таким образом, спасая студию от срыва дедлайна. Такого дизайнера можно использовать на тендерных проектах, когда ты знаешь, что можешь поработать впустую, но благодаря офисному сотруднику — ресурсы у тебя есть и ты готов ими рискнуть, чтобы хорошо показать студию. Проекты студии, презентации и т. д. — все хорошо делается штатным дизайнером. Да и вообще, создается прекрасное чувство защищенности, спокойствия и надежности такого сотрудника в офисе.

Минусы

Первое — оклад. Есть проекты, нет проектов — нужно платить дизайнеру оклад. Очень печально, когда проектов нет — тогда это прямой расход для студии. И получается ситуация, когда вроде бы и жалко расстаться с дизайнером, особенно если у него кастомные навыки (например, разработка иллюстраций или 3D-визуализации), но и расходовать ежемесячно впустую немаленькую сумму денег — тоже неприятно.

Можно работать по проектной схеме, но тогда есть большие шансы, что работа будет сделана ляп-тяп — лишь бы сдать. Непонятно также, как оплачивать тендерные проекты и мелкие доработки для техподдержки. Плюс к этому в те времена, когда работы не будет — сотрудник заведомо получит маленькую зарплату и либо уйдет сам, либо будет искать работу на фрилансе. Что тоже плохо.

Второй большой минус — творческое выгорание. Человек, который не первый год приходит в один и тот же офис, получает одну и ту же зарплату с небольшим повышением раз в полгода — теряет стимул делать клевые штуки. Тут нужна очень большая работа по мотивации таких сотрудников, плюс должна быть хорошая самомотивация и самодисциплина. Но, как показывает практика, даже очень дисциплинированные и замотивированные сотрудники выгорают, и тогда студия получает однотипные проекты, которые уже даже не смешно публиковать в портфолио — настолько они похожи один на другой. Особенно плохо — когда такое происходит с иллюстратором. Вроде он смотрит классные работы на Revision и Behance, пытается сделать так же, а выходит уныло. И это печально.

Еще один из минусов, он скорее подходит региональной студии — дизайнеры в офисе в регионе часто вырастают и уезжают в столицу. Поэтому, можно быть готовым, что дизайнер в офисе у вас ненадолго. Обычно срок жизни такого дизайнера — не более года—полутора, и то если повезет. Они учатся, набивают портфолио, и их творческая душа стремится к столичным тусовкам по интересам.

Еще минус, тесно связанный с предыдущим. Так как много дизайнеров уезжают в Москву и Санкт-Петербург — региональной студии очень сложно найти хорошего специалиста в офис. Его в 90 процентах случаях приходится обучать, вкладывать свое время, силы на контроль качества, составление концепций и рекомендаций. А как только они научились — сразу уезжают. И получается весьма неприятно.

Расскажу на опыте студии о работе с дизайнером на постоянке — мы недавно расстались с нашим дизайнером, который проработал в студии 6 лет.

Когда мы только начинали — это был креативный дизайнер, который горел идеями и желанием делать крутые вещи. С ним мы сделали свои лучшие сайты. Но потом ситуация изменилась. Во-первых, отрасль меняется и если раньше клиенты были готовы вкладываться в красивые и креативные решения, то сейчас только крупные бренды могут позволить себе тратиться на промо-иллюстрации. Мы все чаще стали работать с интерфейсными решениями, переходя на информационный дизайн. Поэтому стало все меньше и меньше проектов, которые мы могли бы дать нашему штатному иллюстратору. Те проекты, которые мы давали, делались довольно долго, из-за того, что человек перегорел, и бывали случаи, когда работа делалась 3-4 месяца и суммарная выплата оклада превышала стоимость дизайна на проекте. В тот период, когда заказов на иллюстрации не было, студия продолжала выплачивать оклад и это был, как уже сказано выше — прямой расход студии. Последние 5 месяцев у студии был только 1 заказ на иллюстративный сайт. Мы проанализировали сложившуюся ситуацию и приняли тяжелое решение расстаться с сотрудником. По двум основным причинам: большой оклад (соответственно, большой расход студии) и некреативная работа по причине эмоционального выгорания. Было тяжело, потому что он стал для нас почти семьей, но тем не менее.

Иногда нужно периодически обновлять состав дизайнеров, чтобы вносить разнообразие в портфолио студии.

Один руководитель крупного агентства, входящего в ТОП10 многих рейтингов, рассказывал, что однажды по сговору у них ушли 3 дизайнера. В первое время агентство не могло отделаться от шока и страха, но потом, поняв, что они только что лишились ежемесячного колоссального расхода, а с фрилансерами тоже неплохо работать попроектно — выдохнули свободно и только порадовались, что так сложилась ситуация.

Больше не нужно искать и обзванивать каждое диджитал-агентство
Создайте конкурс на workspace.ru – получите предложения от участников CMS Magazine по цене и срокам. Это бесплатно и займет 5 минут. В каталоге 15 617 диджитал-агентств, готовых вам помочь – выберите и сэкономьте до 30%.
Создать конкурс →

Дизайнер-фрилансер

Плюсы

Из плюсов можно отметить сравнительно небольшой расход студии на фрилансера или хотя бы оплата по факту сделанной работы. При этом, безусловно, лучше работать с проверенными фрилансерами, которые не исчезнут после получения предоплаты. Также, если работать с несколькими фрилансерами, можно достигнуть разнообразия в портфолио, о котором говорилось ранее и которого тяжело достичь, работая продолжительное время с дизайнером в штате. К тому же, если долго практиковать подобный стиль работы в агентстве, то через некоторое время накопится довольно большая база дизайнеров, работающих в различных стилях, которых можно привлекать в зависимости от задачи проекта.

Минусы

Самый первый и самый большой минус — факапы в сроках. Фрилансеры — это люди, у которых по десять раз за месяц умирает бабушка, болеет дедушка, их сражает самая страшная инфекция гриппа и именно им каждую неделю ЖЭК выключает свет. Самый большой минус фрилансеров — нестабильность. Отдавая проект, отправляя предоплату, ты словно начинаешь играть в русскую рулетку — повезет/не повезет. Если все пройдет гладко, то дизайнер успеет, если нет — то факап на студии, и именно ей отдуваться перед заказчиком. По опыту — даже самые проверенные фрилансеры факапят. И их факапы сложно предсказать. Еще из минусов можно отметить относительно высокие цены на работу качественных фрилансеров — например, нам периодически рисует классные детские иллюстрации дизайнер, которая просит за пакет всех страниц корпоративного сайта 2000-2500 долларов, она живет за границей и для нее это еще маленькая сумма, но в пересчете на рубли — довольно внушительная.

Еще из минусов можно отметить платные доработки. Если клиент упрямый и не хочет принимать макет, то часто он говорит, что примет, если мы добавим еще вот эту картинку сюда и перекрасим вот этот блок. Студия обычно соглашается и делает правки бесплатно, а фрилансер обычно просит денег, потому что этого не было в ТЗ. Вроде бы и справедливо, но все равно неприятно. Тут либо занимать жесткую позицию по отношению к заказчику, а это чревато конфликтом и обвинениям студии в отсутствии лояльности, либо доплачивать фрилансеру, что тоже раздувает и так раздутый бюджет на фрилансера. Редко встречающийся минус — фрилансер может увидеть, что проект геморройный и просто отказаться от него. А что потом делать студии, которая не имеет штатного дизайнера — непонятно.

У «Магвая» довольно большой опыт работы с фрилансерами. Мы работаем только с проверенными фрилансерами, от которых знаешь, чего ожидать, и только тогда, когда это действительно необходимо. Как в случае с детскими иллюстрациями. Мы можем отдать мелкую работу по дизайну фрилансеру или попробовать понравившегося, но при этом есть всегда подстраховка в виде штатного дизайнера. Работать исключительно с фрилансерами мы не советуем, чтобы избежать ситуации, когда сроки профакаплены, а дизайнер пропал или сделал не то и дать заказ другому дизайнеру нельзя. Такого фейла лучше не допускать. Либо проверенный фрилансер, либо подстраховка.

 

Внештатный специалист

Это прекрасный пример, у которого почти нет минусов, но много плюсов.

Мы расскажем сразу, как это было организовано у нас, попутно вычленяя плюсы и минусы.

Два раза студия работала продолжительное время с такими специалистами, оба раза успешно. Первый наш внештатный дизайнер проработал 3 года, второй 2,5 года. Работа была организована следующим образом — человек работает из дома, но полный рабочий день. Выходит на работу в 10 утра и уходит в 6 вечера или же в зависимости от своих биоритмов, но обязательно, чтобы хоть 3 часа рабочего времени дизайнера выпадало на активное время студии, чтобы решить оперативно текущие задачи, расставить приоритеты, посоветоваться по правкам заказчика, обсудить концепцию нового проекта и т. д. С первым дизайнером мы работали с 10.00 до 18.00 — это было здорово. Второй был сова, который вставал только в 13-14 часов, но из-за его трудоспособности, ответственности и интересных решений — мы смирились. Хотя арт-директору приходилось задерживаться на работе или же общаться из дома в 9-10 вечера, обсуждая важные текущие задачи. Эти дизайнеры имели небольшой оклад, чтобы закрепить их за студией, и попроектную оплату. Мы платили предоплату, как только проект начинался, и постоплату, когда он заканчивался. В месяц дизайнер начинал и заканчивал от 4 до 6 проектов — оплата выходила более чем достойная. За правки мы не доплачивали, иногда перерисовывали по несколько раз макеты, потому что они не проходили контроль качества в студии, мелкая техподдерджа делалась в рамках оклада.

Долгое время такой порядок устраивал обе стороны, но всегда есть «но» — в первый раз нашего дизайнера переманила крупная студия, в которую ушел менеджер проекта, переехав в Москву (он сейчас работает с нами на фрилансе), второй раз дизайнер переехала в Канаду на ПМЖ и наша оплата для нее стала незначительна, а платить в долларах большую сумму мы уже не смогли. Обе истории мы вспоминаем как хорошее время для студии и с грустью думаем, что они закончились.

Теперь о плюсах и минусах.

Плюсы

Это почти постоянный дизайнер, который работает вместе со студией целый рабочий день. Решается вопрос с правками, доделками, мелкой техподдержкой — без лишних затрат. Попроектная оплата, а следовательно только расход на реальные проекты в студии, без оплаты времени простоя дизайнера. Планирование времени, не факапим сроки, держим дедлайны. Можно делать проекты студии за небольшую оплату. Из ранее актуальных плюсов — не надо платить за дорогое лицензионное ПО, сейчас данный плюс уже не актуален, потому что есть абонентская плата за использование дизайнерских инструментов, например, лицензия на Фотошоп и т. д.

Минусы

Тоже возможно эмоциональное выгорание и как следствие — шаблонные и однотипные проекты. Четко не фиксируется время работы, мы не ставили таймтрекеры и дизайнер мог пойти поспать часок, никто не мог это проверить.

Но согласитесь, плюсов в этом случае больше, чем минусов.

Итог: дизайнеры бывают разные 🙂

По факту студии, особенно региональной, сложно использовать только один способ найма дизайнера, если это не вариант номер 3. Мы долгое время использовали только его, и нас это устраивало. Но найти таких людей очень сложно и очень повезет, если это получится. Людей ответственных, дисциплинированных, которые долгое время могут выдавать качественный продукт. Поэтому самые распространенные типы — это 1 и 2.

Крупные столичные студии могут держать дизайнеров на окладе, у них хороший доступ к качественным исполнителям, которые приезжают из регионов. Зачастую оклад в таком случае может быть даже небольшим, потому что дизайнеры будут готовы работать в брендовом агентстве на интересных проектах. Именно поэтому крупные игроки редко работают с фрилансерами — или только с именитыми фрилансерами, о которых заранее известно, что сделают качественно. Или же столичные агентства отдают работу на субподряд целым региональным студиям. А большой поток входящих заявок на проекты обеспечивает возможность платить хорошие оклады дизайнерам или же отдавать на субподряд агентствам. Бывает еще такой вариант — крупные агентства отдают фрилансерам тендерные заявки, чтобы предоставить на тендер хорошие варианты набросков — так получается недорого и относительно качественно, плюс офисные сотрудники не загружены, потому что создание тендерных команд иногда довольно сложно даже для известных брендов в сфере веб-разработки.

Региональным же студиям приходится крутиться и комбинировать. Искать самородки среди оставшихся в городе дизайнеров, учить их и стараться сделать так, чтобы сотрудник как можно дольше остался с ними, удерживая его зарплатами, идеями, возможностью реализовать творческий потенциал в полном объеме. Ну и чтобы разнообразить портфолио студии — отдавать периодически на фриланс некоторые проекты, но при этом страховать штатным дизайнером, если дедлайн сорван и факап близко.

Необходимо взвесить все плюсы и минусы каждого типа и подумать, что оптимально подходит для текущей ситуации каждой отдельной студии.

Потому что сейчас время принимать только правильные решения.

Как стать дизайнером-фрилансером в 2022 году: пошаговое руководство и пути развития карьеры

Независимо от того, говорим ли мы о промышленном дизайне или визуальной коммуникации, дизайнер — это творческий профессионал, который придумывает идеи для объектов, упаковки или макетов. Работа внештатным дизайнером означает, что вы не работаете в одной компании, а работаете самостоятельно, для разных клиентов, на проектной основе.

Существует множество различных аспектов дизайна. Вы можете быть графическим дизайнером, создающим иллюстрации продуктов или визуальные эффекты для фирменного стиля, дизайнером взаимодействия с пользователем, создающим удобные для навигации веб-сайты, программное обеспечение или приложения.Вы можете создавать интерьеры, спецэффекты для развлекательных медиа, одежду и аксессуары для модной индустрии.

В любом случае, как внештатный дизайнер, вы в основном предприниматель и находите своих собственных клиентов, заботитесь о счетах и ​​продвижении своих услуг для себя и взамен, вы наслаждаетесь свободой и гибкостью работы по своему усмотрению время и свои условия.

Когда дело доходит до работы внештатным дизайнером, это больше, чем кажется на первый взгляд.Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 25,43 доллара в час? Это 52 886 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 3% и создаст 8 800 рабочих мест в США.

Многие внештатные дизайнеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические способности, художественные способности и коммуникативные навыки.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать дизайнером-фрилансером, первое, на что следует обратить внимание, — это необходимое вам образование. Мы определили, что 73,1% дизайнеров-фрилансеров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 5,3% дизайнеров-фрилансеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство дизайнеров-фрилансеров имеют высшее образование, им можно стать только со степенью средней школы или GED.

Выбор правильной специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать внештатным дизайнером.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности дизайнера-фрилансера, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или степень младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме внештатных дизайнеров, включают степень магистра или диплом средней школы.

Вы можете обнаружить, что опыт работы на других должностях поможет вам стать дизайнером-фрилансером. Фактически, многие вакансии внештатного дизайнера требуют опыта работы в такой роли, как графический дизайнер. Между тем, многие дизайнеры-фрилансеры также имеют предыдущий опыт работы в таких ролях, как дизайнер или стажер.

Чем занимается визуальный дизайнер-фрилансер?

Работа визуальным дизайнером-фрилансером предполагает создание визуальных концепций и дизайнов, а также заключение контрактов с клиентами. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о фрилансе в визуальном и графическом дизайне.

Фриланс в целом

Фрилансер — это независимый подрядчик, который не является фактическим сотрудником компании. Как фрилансер, вы работаете не по найму и предлагаете свои услуги клиенту или бизнесу. В этом контракте вы устанавливаете условия занятости, такие как заработная плата и часы.Работая фрилансером, вы можете работать дома, в кафе или в любом другом месте, где вы можете выполнять работу.

Внештатная работа может быть не для всех. Временами ваша рабочая нагрузка может быть непредсказуемой, и вы должны быть готовы выполнить тяжелую работу, которую некоторые клиенты потребуют от вас для завершения проекта.

Важные факты о визуальных дизайнерах-фрилансерах

Профессиональная сертификация Добровольная; предлагается Adobe Training Services
Ключевые навыки Четкая коммуникация, критическое и аналитическое мышление, решение проблем, ведение переговоров, креативность, тайм-менеджмент, компьютерная компетентность
Рабочая среда Студия или домашний офис; график зависит от загруженности
Схожие профессии Арт-директора; мультимедийные художники и аниматоры; настольные издатели; ремесленные и изобразительные художники; веб-разработчики

Обзор карьеры: визуальный или графический дизайн

В качестве внештатного визуального или графического дизайнера вы будете работать со своими клиентами над созданием для них иллюстраций и изображений.Используя компьютерные приложения и программное обеспечение, вы разрабатываете макеты и эскизы, воплощая свои идеи в жизнь. Клиенту может понадобиться увидеть черновой вариант любой концепции, которую вы создаете, поэтому может потребоваться редактирование и пересмотр. По мере развития технологий в области компьютерного дизайна вам также необходимо будет идти в ногу с новыми технологиями и программным обеспечением, поскольку они связаны с этой областью.

Требуется образование

Бюро статистики труда США (BLS, , www.bls.gov ) рекомендует иметь как минимум степень бакалавра в области графического дизайна, чтобы получить работу графического дизайнера.В программе бакалавриата ваши основные занятия будут включать работу с компьютерным программным обеспечением, таким как InDesign, Dreamweaver и Photoshop. Изучение дизайнерских приложений и способов их использования является ключом к работе в качестве визуального дизайнера. Вы узнаете, как поставить цвет, изображения и теории в центр внимания, чтобы создать эффективные логотипы и рекламные объявления для потенциальных клиентов.

Если вы получили степень в другой области, вы можете получить сертификат в области графического дизайна. Вы изучите основы графического дизайна, сосредоточившись на иллюстрациях и применяя теории, связанные с этой областью.Программы на получение степени и сертификата помогут вам наладить контакты и получить опыт работы благодаря стажировкам. Как фрилансер, подтвержденный прошлый опыт работы в проектах будет полезен при собеседовании на должность по контракту.

Информация о зарплате и перспективы работы

Хотя BLS не предоставляет информацию для фрилансеров, в мае 2020 года она опубликовала, что средняя годовая зарплата графических дизайнеров в целом составляет 58 370 долларов. Поскольку внештатные работники могут договариваться о своих собственных ставках для проекта, их итоговая заработная плата сильно различается.Кроме того, BLS прогнозирует, что количество рабочих мест для графических дизайнеров, вероятно, уменьшится на 4% с 2019 по 2029 год.

Работа внештатным дизайнером| Фаза

{ 🎙 } – Интервью с Эрваном Компесом

Работа в творческой индустрии позволяет нам, дизайнерам, работать так, как мы хотим — на компанию, удаленно или на фрилансе. Быть фрилансером — это здорово, но это также означает иметь дело со многими вещами, о которых обычно заботится работодатель. Вопрос в том, действительно ли эти задачи настолько сложны?

Мы взяли интервью у Эрвана Компеса — дизайнера-фрилансера, который в настоящее время живет в Австралии.Он рассказал нам о том, как стать фрилансером, и обо всех плюсах и минусах, связанных с этим переходом.

Вы также можете прослушать интервью в виде подкаста. Он доступен в Apple Podcasts, Spotify и SoundCloud:

.

Даниэль: Привет, Эрван! Можете ли вы представиться и рассказать нам, чем вы занимаетесь?

Эрван: Меня зовут Эрван. В настоящее время я нахожусь в Австралии, но я родом из Франции. Я работаю бренд-дизайнером и дизайнером взаимодействия, и сейчас я сосредоточен на дизайне взаимодействия и движения для приложений, веб-сайтов и перехожу к дизайну в коде.

Недавно я уехал из Берлина, проработав там два года, и перевел всю свою работу с клиентами на 100% удаленную работу.

Что побудило вас стать фрилансером?

Я работал в агентстве и напрямую со многими клиентами. Первый раз, когда я работал фрилансером, это было счастливое стечение обстоятельств. Я был менеджером по продукту во Франции в креативном агентстве, где мне довелось поработать с интересным клиентом — швейцарским брендом роскошных часов. Большие бюджеты и огромное внимание к деталям и качеству.Когда я ушла из агентства, мне захотелось переехать куда-нибудь потеплее, в тропики.

Я просмотрела разные агентства, которые были на Таити и во Французской Полинезии, и действительно нашла одно, которое искало дизайнера. Не только для дизайна цифровых продуктов, но и для печати и графического дизайна. Я не работал профессионально дизайнером. Это был скорее навык, который развивался как хобби, начиная с фотографии, редактирования фотографий и обработки фотографий. Позже это привело меня к дизайну и программированию.

Я принял вызов, и оказалось, что это внештатная должность. Когда я переехал туда, я начал свой фриланс-бизнес. Я впервые работал фрилансером. Я наслаждался свободой и ощущением личной свободы действий, 100-процентной ответственности как за успехи, так и за неудачи, и за то, что мне не приходилось отвечать на ограничения со стороны человека, поручившего мне работу.

Как вы сравниваете работу фрилансера с работой на полную ставку?

Проведя пару лет на Таити, я проделал всю работу с Digital Nomad в Юго-Восточной Азии, а затем вернулся в Европу.Я был на позиции в агентстве в Берлине. Мне не хватало работы в команде, потому что я работал в основном один с одним из проектов. Присоединившись к агентству, я был в восторге от того, что нашел синергию, которую вы находите, работая с командой на местном уровне. Я многому научился, но после года работы там понял, что это не то, чего я хотел.

Я не хотел работать в чужой компании. Мне не хватало свободы и независимости работы фрилансером.

Эрван Компес

Сравнивая работу фрилансера с работой на полную ставку, многие люди думают, что работа на полную ставку безопасна, потому что вы работаете в компании и не несете полной ответственности за каждый проект.По моему опыту, я нахожу это чем-то вроде иллюзии. Ты на самом деле не хозяин своей судьбы — я работал более пассивно. Возвращение к фрилансу показало мне, насколько мне нравится выбирать проекты самостоятельно, иметь возможность уделять время работе над личными проектами и просто лучше организовывать свое время и жизнь.

Каковы плюсы и минусы работы фрилансером?

Большим плюсом работы на фрилансе является возможность получения большего дохода.Я обнаружил, что таким образом я зарабатываю в 3-4 раза больше, чем работая в агентстве. Если вы хотите работать больше или работать лучше, вы можете это сделать. Вы также можете корректировать свои ставки и договариваться об этом всякий раз, когда начинаете работать с новым клиентом. Это не просто на постоянной работе.

Мне очень нравится иметь возможность контролировать почти все, что касается вашего бизнеса. Мне нравится чувство предпринимательства, потому что это, по сути, первый шаг к созданию настоящей компании. Сначала вы работаете в одиночку и управляете собой, но в любой момент вы можете начать нанимать других людей.

Конечно, у тебя больше обязанностей. Вы должны позаботиться о развитии своего бизнеса, привлечении новых клиентов и проектов, финансах, бухгалтерии, налогах и так далее. Это то, о чем не все хотят заботиться. Вы всегда можете отдать это на аутсорсинг, но это все равно, что управлять компанией. Я понимаю, что не для всех, но для меня плюсов однозначно больше, чем минусов.

Как вы ищете работу?

Мне действительно не нужно.Как только я перешла на фриланс и обновила свой профиль в LinkedIn, у меня появилось много запросов на работу. В основном из-за того, как работает отрасль, особенно в Берлине — во многих HR-компаниях есть рекрутеры, которые активно ищут таланты, чтобы соответствовать их потребностям клиентов. Я получаю пару запросов в день на работу над новыми проектами. Благодаря этому я оказался в очень удобном положении, где я мог договариваться о своих ставках и выбирать проекты, над которыми я хочу работать.

Если вам нужно быть более активным, когда вы только начинаете, я бы начал со сбора контактов на встречах и мероприятиях.Просто создайте сеть людей, которые работают вокруг вас в отрасли. Вы также можете активно искать рекрутеров в LinkedIn, чтобы строить с ними отношения и иметь надежный поток проектов и новых потенциальных клиентов.

Более традиционный способ — посмотреть все агентства в вашем городе, отправить много электронных писем, сигнализируя о вашей доступности, и просто встречаться с людьми.

С тех пор, как я уехал из Берлина и полностью перешел на удаленную работу, я создал учетные записи и добавил свои портфолио на платформах, которые позволяют работать над удаленными проектами, таких как Toptal, creme de la creme и A line.Все эти рекрутеры из LinkedIn также находятся на этих платформах.

В дальнейшем один клиент просто рекомендует вас другим, и процесс поиска проектов становится более пассивным.

У вас есть клиенты с долгосрочными контрактами? Как вы их нашли и заставили остаться?

Я регулярно работаю с меньшим количеством клиентов, особенно с некоторыми компаниями, у которых есть несколько продуктов. Я работаю с ними над разработкой продукта, и как только он будет готов, я просто перехожу к другому.У меня есть еще разовые проекты, которые требуют от меня нескольких недель работы для разработки MVP.

Как вы устанавливаете справедливую цену за свою работу в качестве фрилансера?

Вы можете постепенно переходить к ценнику, который устраивает вас и ваших клиентов на рынке, на котором вы работаете. Когда я начал работать фрилансером, я уже знал расценки в индустрии дизайна в Берлине. Я мог бы также спросить моих друзей. Я скорректировал цену, чтобы было комфортно работать с проектами.

Я бы рекомендовал поставить цену, которую вы действительно хотели бы заработать, и в итоге вы привлечете клиентов, которые готовы ее платить.

Эрван Компес

Цена, которую я учитываю, — это разочарование с точки зрения организации, условия, которые позволяют вам приспосабливаться, и скорость, которая эмоционально готовит вас к любым возможным изменениям объема.

Как вы справляетесь с налогами и прочими юридическими вопросами? Трудно ли было понять это в начале?

Все это действительно зависит от страны, в которой вы живете. Когда я начинал работать фрилансером, я жил в Берлине.Настроить все это самостоятельно не так-то просто, особенно если вы не знаете немецкого языка. Местная бюрократия довольно сложная. Вы можете нанять налоговых консультантов, которые помогут вам сгладить процесс и сделают за вас громоздкие задачи по налоговой декларации и оптимизации налогообложения. Начать внештатный бизнес — самая простая часть, по крайней мере, в Германии.

Компания, которой я сейчас пользуюсь, я начала в Париже, и там все намного проще, чем в Германии. Это та часть работы, которая мне очень нравится, если она не слишком сложна.В конце концов, уверенность в себе — это действительно хорошая вещь.

Что касается рабочей среды, вы предпочитаете иметь офис, работать из дома, коворкинг или кофейню?

Лучше всего я работаю дома. Мне нравится иметь хороший домашний офис. В Берлине я построил себе деревянный стол с растениями вокруг. Работа дома означает для меня доступ к комфорту моего дома, кухни и всего такого.

В остальном мне очень нравилось работать в офисах компаний, с которыми я работал в Берлине.Баланс — это то, что я предпочитаю.

Вы недавно переехали в Австралию из Берлина. Как это повлияло на вашу работу в качестве фрилансера?

Я все еще получаю запросы на работу в Германии, но не так много клиентов хотят, чтобы я работал полностью удаленно. Хотя с некоторыми клиентами из Берлина я до сих пор работаю удаленно. Как я уже упоминал ранее, для получения более удобных для удаленного доступа предложений я настроил свои профили и платформы для фрилансеров, которые позволяют мне работать с удаленными проектами.

Спасибо за интервью, Эрван! Где люди могут найти вас, чтобы отправить вам больше вопросов?

Вы можете найти меня в Твиттере: @erwancompes.У меня также есть канал на YouTube, если вы хотите просмотреть несколько руководств по сборке собственного велосипеда или стола.


Если вы хотите внести свой вклад в следующий выпуск журнала Phase , просто напишите нам:

на

Ник Бадден / Генеральный директор @ Phase

Дизайнер, а иногда и писатель. Канадец на Тайване ✈ Берлин. Пытаюсь помочь людям получать удовольствие от творчества.

nickbudden.com

Как стать внештатным графическим дизайнером в 2022 году

Становясь своим собственным боссом, вы можете устанавливать свои собственные правила.Вот все, что вам нужно знать, чтобы стать внештатным графическим дизайнером.

Последний раз это сообщение обновлялось 11 декабря 2021 г.

Начало карьеры фрилансера может вызвать широкий спектр эмоций, от пугающих до воодушевляющих. Хотя это может быть не самый простой профессиональный путь, ведение собственного бизнеса в области графического дизайна гарантирует чувство удовлетворения и выполненного долга, зная, что каждый цент был заработан благодаря вашему упорному труду и навыкам.

Чтобы помочь вам на пути к самозанятости, мы составили список самых важных вещей, о которых следует помнить, становясь собственным начальником. Познакомьтесь с полным контрольным списком того, как стать внештатным графическим дизайнером, охватывающим все, от создания веб-сайта и настройки продуктивной рабочей станции до требования вознаграждения от клиентов (своевременно, пожалуйста!):

Как стать внештатным графическим дизайнером Designer

      33

      Бюрократия Ваш друг (или хотя бы попробовать)

    1. Личный брендинг ключ

    2. Глаза на премии

    3. Клиент лучше иметь мои деньги

    4. жонглирует идеальная рабочая жизнь баланс

    5. Расскажите всем

    Иллюстрация пользователя Wix Jennifer Xiao

    1.Сделайте бюрократию своим другом (или хотя бы попробуйте)


    Стать самозанятым означает, прежде всего, начать собственный бизнес. Это требует от вас больших финансовых затрат. Хотя это сама работа, которую вы любите больше всего, знайте, что фриланс связан с бизнесом и цифрами не меньше, чем с дизайном. Вот на что вам нужно обратить внимание, чтобы всегда иметь дело с документами:

    Открытие бизнеса: Изучите основные законы владения бизнесом в вашем регионе.Проконсультируйтесь с местными властями о процессе, а затем зарегистрируйтесь как малый бизнес.

    Налоговые платежи: Проконсультируйтесь с налоговым бухгалтером и ознакомьтесь с налоговым законодательством для независимых подрядчиков – важно знать, какая часть вашей выплаты за задание должна быть выплачена правительству.

    Разрешения на работу: Изучите все соответствующие разрешения и разрешения, которые вам могут понадобиться. Например, некоторые местные органы власти требуют специальных разрешений для работы из дома.

    Бухгалтерия: Создайте систему финансового учета, которая работает на вас и соответствует местным законам о регистрации. Обратите внимание, что существует множество доступных онлайн-платформ, которые могут вам в этом помочь. Получите папки (физические, виртуальные или и те, и другие) для хранения всех счетов и платежей.

    Будьте как можно организованнее с этим – мы рекомендуем упорядочивать все документы по месяцам и годам. Некоторые фрилансеры предпочитают (или имеют право по закону) нанять бухгалтера для помощи в оформлении документов.Если вы думаете о найме бухгалтера, убедитесь, что это решение финансово приемлемо для вас.

    Планируйте заранее: Даже если вы только начинаете свою карьеру, еще не рано планировать заранее. На самом деле, когда дело доходит до сбережений на пенсию, чем раньше, тем лучше. Потратьте время, чтобы принять решение о своих сбережениях, будь то пенсионный фонд или любая другая форма долгосрочных сбережений, и убедитесь, что вносите регулярные взносы.

    2. Самобрендинг — это ключ к успеху

    Некоторые начинающие графические дизайнеры-фрилансеры считают, что их портфолио не соответствует той работе, которую они хотят получить.В таких случаях может возникнуть соблазн поработать над бесплатными личными проектами еще до того, как вы начнете искать первую работу.

    Но если вы так хорошо обучены и профессиональны, как мы вас знаем, помните, что ваше портфолио будет расти со временем и опытом, и это нормально. В начале лучше работать над своим личным брендом, а не создавать новые проекты — и предложения о работе обязательно последуют.

    Как и в большинстве проектов по брендингу, сконцентрируйтесь на отличном веб-сайте, ярком логотипе и фирменных товарах:

    Интернет-портфолио: Активное присутствие в Интернете является обязательным условием для получения клиентов и проектов, которых вы хотите.Веб-сайты портфолио служат основой для ваших усилий по брендингу и являются полезным способом представить себя потенциальным клиентам. Подойдите к созданию своего портфолио онлайн-дизайна так же, как и к любому другому дизайн-проекту. Для вдохновения загляните в эти журналы по графическому дизайну, чтобы узнать, что другие дизайнеры делают в Интернете.

    Выберите дизайн веб-сайта, который создает впечатления, а также красив сам по себе, демонстрируя вас с лучшей стороны. Рекомендуется курировать только ваши лучшие и наиболее представительные работы (около шести-восьми проектов).Вы также можете использовать свой веб-сайт портфолио в качестве интернет-магазина, что позволит вам продавать искусство в Интернете в качестве дополнительного источника дохода.

    Обязательно добавьте обновленную версию своего резюме графического дизайнера, свою контактную информацию и ссылки на социальные сети, чтобы клиенты могли легко связаться с вами. Также включите письменное резюме, объясняющее, кто вы и чем занимаетесь. И последнее, но не менее важное: не забудьте сделать свой сайт мобильным.

    Персональный логотип: Хотя логотип не является обязательным для графических дизайнеров, также лучше не вводить свое имя шрифтом Arial в верхней части документа или веб-сайта.Будь то реальный логотип, значок или любая другая творческая интерпретация, сделайте так, чтобы ваши навыки выделялись на всех платформах. Вы можете использовать конструктор логотипов, чтобы создать свой собственный, или просмотреть идеи логотипов, чтобы вдохновиться.

    Фирменные товары: Визуальный язык и фирменный стиль, которые вы создали для своего бизнеса, также должны быть перенесены на ваши канцелярские принадлежности. Посыпьте своей творческой звездной пылью свои официальные документы, помогая вам оставаться на бренде каждый раз, когда вы создаете счет-фактуру или выписываете чек.

    Брендируйте свой внештатный бизнес связным визуальным языком.

    3. Взгляд на приз

    Внештатная работа гораздо более подвижная и динамичная, чем работа с девяти до пяти. Вы можете быть перегружены работой в течение нескольких месяцев подряд, а затем чесаться для любого концерта, который сможете найти вскоре после этого. Один из способов признать, что работа приходит и уходит циклично, и не о чем беспокоиться. Если вам нужно вдохновение, чтобы продолжать смотреть вперед, ознакомьтесь с этими цитатами о дизайне, чтобы напомнить себе, почему вы начинаете.

    Некоторые другие способы подготовиться к этому:

    Запас на черный день: Следите за своими расходами и доходами. Как бы очевидно это ни звучало, убедитесь, что ваши расходы не превышают ваши доходы. Когда вы начинаете свой собственный бизнес, постарайтесь накопить на жизнь несколько месяцев, которые могут пригодиться в более спокойные периоды.

    Составьте годовой план: Разработайте личный годовой бюджет и будьте максимально реалистичны в своем прогнозе.Запишите все основные расходы, которые вы ожидаете, чтобы помочь вам подготовиться заранее (Вы собираетесь в отпуск? Ваш лучший друг выходит замуж?). Составление годового бизнес-плана, а не ежемесячного, позволит вам управлять своими финансами со знанием дела и эффективно.

    4. Клиенту лучше иметь мои деньги

    Работа с клиентами — это само по себе сложное искусство. Заходя в нее, помните, что ваша работа ценна. У ваших клиентов есть потребность, и вы предлагаете им решение — сервисный бизнес, который заслуживает вознаграждения реальными деньгами.Следуйте этим рекомендациям, чтобы получить то, что вы заслуживаете:

    Никогда не работайте бесплатно: Независимо от того, какие кредиты они могут обещать, сумасшедшую известность, которую вы можете получить или уважение и престиж, дизайн – это ваша профессия, и вы заслуживаете получать деньги за то, что вы делаете. Если вы не работаете в некоммерческой организации или важном деле, которым вы действительно увлечены, все действительно так просто.

    Подписать контракт: Проектирование – это бизнес-транзакция. Таким образом, он требует, чтобы контракт четко определял обязательства каждой стороны.Контракт — это важный метод защиты ваших прав и предотвращения серьезных неожиданностей в будущем (например, когда клиент внезапно запрашивает анимированную GIF-версию логотипа в день крайнего срока).

    В договоре также должен быть подробно описан рабочий процесс, чтобы обе стороны знали, чего ожидать. Используйте доски настроения, чтобы спланировать свою работу, и обязательно укажите, сколько дополнительных дизайнов вы представите клиенту на первом этапе (мы рекомендуем около трех первоначальных дизайнов).Вы также можете указать количество ревизий, которые вы планируете сделать оттуда.

    Это должно уберечь вас от затягивания в кроличью нору бесконечных комментариев («Мой двоюродный брат не любит фиолетовый, пожалуйста, переоденься») и бесконечных разговоров туда-сюда («Оранжевый тоже не слишком любит»). Кроме того, убедитесь, что ваш контракт защищает ваши права на интеллектуальную собственность.

    Условия оплаты: Прежде чем приступить к проекту, согласуйте условия оплаты и включите их в свой счет.Стандарт обычно составляет 30 дней с момента прекращения проекта. В случае, если клиент задерживает платеж, реализуйте свое право на своевременную оплату. Вы также можете взимать проценты за просроченные платежи (также см. законодательство об этом). Точно так же, как от вас ожидают соблюдения сроков, клиент также должен соблюдать сроки оплаты.

    Этапы оплаты: В долгосрочных проектах вам не нужно ждать до самого конца, чтобы получить деньги. Прежде чем принять проект, установите этапы оплаты, чтобы вам платили по ходу работы.

    Вы можете определить график, который включает предоплату, которую необходимо внести авансом (до того, как вы начнете работать), за которой следует дополнительный этап оплаты в середине, и, наконец, большая часть общей суммы должна быть оплачена в конце проекта. Определите четкие даты для каждого из этапов и включите их в свой контракт.

    Правильное ценообразование: Принятие решения о том, сколько брать за проект, никогда не бывает легким. Поэтому всегда основывайте свои цены на исследованиях рынка. Установите минимальную ставку, чтобы вы знали, что не беретесь за проекты ниже этой цифры.

    Оценка того, сколько вы будете брать за проект, может быть выполнена либо в соответствии с почасовой оплатой, либо в соответствии с объемом проекта. Если вы выберете последнее, мы рекомендуем взимать плату за количество включенных активов с добавленной маржой для модификаций (обычно около 30%).

    5. Нахождение идеального баланса между работой и личной жизнью

    Отделить работу от личной жизни намного проще, когда вы уходите из офиса в конце рабочего дня. Но когда дом — это еще и ваш офис, и успех вашего нового бизнеса находится исключительно в ваших руках, их сложнее отличить друг от друга.

    Заранее установите ограничения, чтобы знать, когда можно побаловать себя продолжительным поздним поздним завтраком, а когда работа может перекинуться на выходные.

    Часы работы: Когда клиент пользуется вашими услугами, легко почувствовать, что вы ему всем обязаны. Но, к счастью, это не так. Оставьте место для личной жизни, установив ежедневные рабочие смены и не работая сверхурочно.

    Работать от восьми до девяти часов в день, но не более.Создайте распорядок, придерживаясь регулярного времени начала и окончания дня, с регулярными перерывами (несколько коротких пяти-десятиминутных перерывов и один значительно более продолжительный).

    Своя комната: Внештатную дизайнерскую работу можно выполнять практически где угодно, а точнее везде, где есть Wi-Fi, но продуктивность – совсем другое дело. Создайте рабочую среду, которая создаст вам нужное настроение, и убедитесь, что отвлекающие факторы сведены к минимуму, чтобы лучше управлять своим временем.Одно эмпирическое правило, за которое мы можем поручиться: работать в постели никогда не бывает хорошей идеей.

    Для чего нужны друзья: Свободная жизнь иногда может быть очень одинокой. Найдите людей, которым вы доверяете, и время от времени спрашивайте их профессиональное мнение или заходите в видеочат. Креативность и вдохновение часто возникают, когда люди сотрудничают, поэтому обращайтесь, когда вы натолкнетесь на творческий блок или просто можете использовать кого-то, чтобы поговорить.

    Просто скажите «нет» (иногда): Работа не по найму не означает, что вы должны соглашаться на все проекты, которые появляются на вашем пути.Знать, когда сказать «нет» предложению о работе, — тоже часть игры.

    Выбор не той работы часто может привести к разочарованию или загромождению вашего графика, так что вы не сможете получить лучшие предложения, которые могут быть прямо за углом. По мере того, как вы узнаете, что подходит именно вам, не бойтесь отказываться от проектов, которые вам не нравятся и которые не приведут вас на правильный профессиональный путь.

    6. Распространите информацию

    Теперь, когда вы готовы к работе, пришло время привлечь ваших первых клиентов в качестве графического дизайнера-фрилансера.Помните, что со временем поиск клиентов станет проще. Как только у вас появится несколько довольных клиентов, они будут говорить за вас большую часть информации из уст в уста, так что в конечном итоге все наберет обороты и наберет обороты. Но пока вы не пробьете себе путь к вершине, вот несколько активных шагов, которые помогут вам начать:

    Привлеките трафик на свой сайт: Убедитесь, что веб-сайт вашего портфолио оптимизирован для поиска в поисковых системах, таких как Google, повысив SEO (поисковая оптимизация). Добавьте релевантные ключевые слова для вашей области и специальности, чтобы увеличить ваши шансы на появление в результатах поиска Google.Рассмотрите возможность включения вашего названия или специальности как части вашего доменного имени (например, «yournamedesign.com»). Добавляйте метаданные и замещающий текст к своим визуальным элементам, а также добавляйте социальные ссылки и кнопки в свой дизайн Pinterest, чтобы люди могли легко делиться вашей работой.

    Социальные сети: Используйте все возможности социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter. Знание советов по дизайну в Instagram также имеет решающее значение, поскольку Instagram — одна из лучших социальных платформ для дизайнеров, где они могут демонстрировать свои работы.Свяжитесь со своими друзьями и подписчиками в Интернете, чтобы объявить о своем недавнем переходе на фриланс. Рекомендации и предложения о работе часто исходят от людей, которые уже знают и ценят вас. Не забудьте также использовать более нишевые профессиональные социальные платформы, такие как Behance, Dribbble и Vimeo.

    Сеть: Даже если такие термины, как «сеть», вызывают у вас отвращение, не волнуйтесь. Вам не нужно быть напористым продавцом, пожимать руки и раздавать визитки. Просто быть самим собой, поддерживать связь с коллегами и знакомиться с людьми из отрасли может помочь вам установить настоящие связи, которые могут оказаться ценными.При этом не уклоняйтесь от сетевых возможностей, таких как онлайн-классы и сообщества, конкурсы дизайна и многое другое, и если вы решите, что они вам нужны, вы всегда можете создать визитные карточки, которые действительно подчеркнут вашу дизайнерскую индивидуальность.

    Сосредоточьтесь на клиенте: При общении с клиентом старайтесь сосредоточить разговор на его потребностях и видении, а не на своих навыках. Помните, что внештатная работа заключается в предоставлении услуг клиенту. В результате ваша работа будет измеряться не тем, насколько великолепен ваш дизайн, а тем, насколько хорошо вы сможете решать проблемы своих клиентов.

    Онлайн-биржи вакансий: Доски объявлений о работе, такие как Wix Marketplace, Fiverr и другие, — это хорошая возможность начать карьеру фрилансера. Также нормально согласиться на работу с более низкой заработной платой, когда вы начинаете — вам просто нужно встать на правильный путь.

    Текст Эден Спивак

    Иллюстрация Анат Варшавский

    27 лучших внештатных дизайнеров логотипов по найму в апреле 2022 года

    Вы узнаете хороший логотип, когда видите его, но также легко отличить плохо разработанный логотип или тот, который был искажен или использован ненадлежащим образом.Не попадайте в лагерь плохих логотипов, избегая этих распространенных ошибок при разработке логотипов.

    1. Разработка логотипа, размер которого непросто изменить.

    Если вы только просматриваете и одобряете свой будущий логотип, увеличенный на экране с высоким разрешением, вы, возможно, настроите себя на разочарование. Масштабируйте его вверх и вниз, чтобы его было легко увидеть независимо от его размера, или попросите вашего дизайнера создать альтернативную упрощенную версию для небольших приложений. Логотип должен быть масштабируемым, универсальным и легко различимым издалека.

    Будьте осторожны, добавляя слишком много деталей, чтобы они были четкими и отчетливыми при уменьшении масштаба или просмотре с расстояния. Также учитывайте размер и ориентацию логотипа в различных приложениях. Например, узкий вертикальный логотип, который отлично смотрится на визитных карточках, вывесках и фирменных бланках, может быть сложно встроить в заголовок веб-сайта, не уменьшив его до высоты блока контента.

    Итог: Четкость, четкость и легкость просмотра в различных соотношениях сторон лучше, чем чрезмерно запутанная и трудная для чтения информация.

    2. Разработка логотипа, который хорошо работает только в полноцветном режиме, а не в оттенках серого или черно-белом.

    Настройте свой логотип на успех, сохранив его цвета простыми, четкими и четкими. Например, логотип, который использует семь оттенков розового для визуального восприятия, может потерять смысл в оттенках серого или черно-белом. Более того, эти оттенки могут не работать в каждом приложении или на каждом устройстве.

    3. Выбор логотипа, который слишком моден, чтобы быть вечным.

    Вы хотите, чтобы ваш дизайн логотипа был свежим и современным, но следовать тенденции, которая, вероятно, устареет через несколько лет, — не лучший выход. Вы хотите, чтобы ваш логотип был вне времени, а не вспышкой.

    Тенденции в шрифтах приходят и уходят, так что вас могут обвинить в том, что вы едете в ногу с определенным дизайном. Ошибитесь в сторону классики, и вам вряд ли придется переделывать устаревший дизайн гораздо раньше, чем вам хотелось бы.

    4. Игнорирование индивидуальности, удобочитаемости и настроения шрифта.

    Недизайнеру может показаться, что все шрифты одинаковы. Реальность такова, что нюансы формы слов, которые мы читаем, могут влиять на наши чувства и восприятие того, что мы читаем. В некоторых случаях шрифты могут изменить звучание определенных слов в нашей голове, когда мы их читаем. Проще говоря, шрифты могут создать логотип или сломать его.

    Некоторые шрифты предназначены для того, чтобы оказывать сильное влияние и привлекать внимание, в то время как другие придают изысканность и элегантность. Даже такие незначительные различия, как шрифты с засечками или без засечек (с закругленными концами букв или без них), могут повлиять на удобочитаемость.Крайне важно выбрать шрифт, который передает индивидуальность вашего бренда, а также дополняет значок логотипа, а не конфликтует с ним или конкурирует с ним.

    Например, если французский ресторан использует в своем логотипе геральдическую лилию и фигурный рукописный шрифт, это может показаться устаревшим и преувеличенным. Соедините эту классическую иконку с более простым шрифтом, и логотип станет более современным.

    Совет: Используйте не более двух шрифтов в одном логотипе.

    5. Слишком похожие на другие логотипы или нечеткие.

    Приведенный выше пример с геральдической лилией хорош, потому что, хотя он и является классическим, этим символом можно злоупотреблять. Старайтесь не полагаться на символы и значки, которые могут показаться устаревшими среди моря других логотипов, если только ваш дизайнер не проиллюстрирует их достаточно отчетливо.

    Кроме того, старайтесь избегать использования стоковых изображений в своем логотипе и придерживайтесь оригинальных иконок, созданных дизайнером. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы с авторскими правами и исключительным лицензированием.

    6. Создание растровых файлов, когда вам нужны векторные файлы.

    Помимо дизайна, то, как строится логотип, является одной из самых важных вещей, которые следует учитывать. Его можно нарисовать с помощью пикселей (растровый файл) или точек и линий, которые математически спроектированы таким образом, чтобы они выглядели одинаково при расширении и сворачивании файла (векторные файлы).

    При уменьшении масштаба растровые логотипы и векторные логотипы могут выглядеть не так уж сильно. Но увеличьте растровый файл или увеличьте его исходное соотношение сторон, и вы увидите сильно пикселизированный, размытый беспорядок. Если ваш логотип поставляется в виде растрового файла (например,например, JPG, GIF или PNG), вы автоматически ограничиваете то, что вы можете с ним делать. Обратите внимание, что хотя вы можете создавать большие растровые файлы логотипов в Photoshop, векторные файлы — это разумный способ — как для масштабируемости, так и для простоты редактирования в будущем.

    7. Использование одного и того же файла логотипа в нескольких приложениях без внесения соответствующих изменений.

    Для разных приложений требуются разные форматы файлов — точка. Логотип, который вы бы использовали на своих визитных карточках, не будет тем же файлом, который вы загружаете на страницу своей компании в Facebook.Укажите, для чего и где вы используете свой логотип, и ваш дизайнер может предоставить пакет файлов с нужными вам пропорциями.

    Совет. Не пытайтесь изменить размер логотипа самостоятельно, если у вас нет нужного программного обеспечения, такого как Adobe Illustrator, и вы не знаете, что делаете. Искаженный, деформированный логотип — самый быстрый способ выставить себя и свой бизнес непрофессиональным.

    8. Ожидание чудес дизайна при ограниченном бюджете.

    Независимо от того, разрабатываете ли вы логотип самостоятельно, проводите онлайн-конкурс дизайна или используете сайт, предлагающий дешевые пакеты логотипов, не рискуйте всей своей профессиональной идентичностью только для того, чтобы сэкономить пару долларов.Скорее всего, вы получите логотип, который будет выглядеть так же дешево, как и был.

    Логотипы могут быть небольшими по размеру, но они имеют большое значение. Бюджет на них соответственно.

    9. Наймите кого-нибудь для разработки вашего логотипа и больше ничего.

    Это хороший вариант для завершения, потому что он должен помочь задать тон вашему поиску идеального дизайнера логотипов. Создание логотипа — это только часть целостной системы брендинга, и ваш логотип должен дополнять и тесно интегрироваться с другими вашими активами.

    Хотя логотип, безусловно, важен, не стоит сосредотачиваться на нем как на отдельном элементе.

    Почасовая ставка графического дизайнера | Стоимость найма графического дизайнера

    Ставки, взимаемые графическими дизайнерами на Upwork, варьируются от 15 до 150 долларов в час, при средней ставке около 25 долларов в час. Однако дизайнеры не всегда выставляют счета почасово; дизайнер или креативный директор также часто устанавливают фиксированную цену за работу, исходя из своего понимания требований вашего проекта.Вот некоторые из наиболее важных соображений.

    Фактор стоимости № 1: Компетентность и опыт

    Когда дело доходит до установления индивидуальных расценок, опытный дизайнер или арт-директор, как правило, могут работать быстрее, принося больше пользы своим клиентам благодаря более глубокому пониманию их работы; их цена часто увеличивается, чтобы соответствовать. Местоположение и местные рыночные условия также могут влиять на ставки. Еще один фактор — репутация. Кто-то, кто все еще создает свое портфолио, может оценивать услуги более конкурентоспособно.

    Фактор стоимости №2: Объем работ

    Если вы хотите, чтобы иллюстрация сопровождала ваш следующий пост в блоге или упаковывала ваш новейший продукт, производственный процесс может включать:

    • Консультация
    • Исследование вашей отрасли, рынка и аудитории
    • Мозговой штурм идей
    • Создание концепций
    • Определение правильного шрифта, цветовой палитры и других материалов
    • Генерация различных концепций
    • Процесс проверки и утверждения
    • Создание окончательного результата

    Фактор стоимости №3: Сроки

    Если у вашего проекта сжатые сроки, вы можете заплатить надбавку (т.е. плата за срочность), поэтому не забудьте начать работу как можно раньше. Есть три простых способа сократить время, затрачиваемое на ваш проект:

    • Укажите конкретно, что вы хотите  в творческом задании, а затем предоставьте дизайнеру свободу творчества. Слишком расплывчатое представление о том, что вы имеете в виду, может увеличить время за счет нескольких исправлений.
    • Заранее подготовьте все сопутствующие материалы . Если вы хотите включить копию, напишите и отредактируйте ее до длины, подходящей для желаемого продукта, и убедитесь, что она завершена до начала работы, иначе затраченное время может увеличиться по мере того, как дизайн смещается, чтобы приспособиться к изменяющемуся тексту.Если вы добавляете фотографии или другие изображения, убедитесь, что они имеют высокое разрешение.
    • Максимально упростите процесс проверки и утверждения . Участие большего количества людей обычно означает более длительный срок и дополнительные изменения, и дизайнер может учитывать это в своей цене.

    Вот некоторые общие оценки времени для популярных проектов, включая переменные, которые могут повлиять на то, сколько времени это займет, и, в конечном счете, на то, сколько вы заплатите за работу.

    ПРОЕКТ ОЦЕНКА ВРЕМЕНИ ПЕРЕМЕННЫЕ ВКЛЮЧАЮТ
    Флаер От одного часа до 10+ часов
    • Насколько подробным должно быть творческое задание?
    • Есть ли шаблон для подражания?
    • Предоставлены ли копии и изображения с самого начала, доработаны и имеют ли соответствующие размеры?
    • Каков процесс проверки и сколько людей в нем задействовано?
    Логотип От пяти часов до 20+ часов, возможно, в течение нескольких недель
    • Насколько подробным должно быть творческое задание?
    • Насколько продуманным должен быть этот процесс? (Э.г., чтобы представлять ваш бренд в долгосрочной перспективе, а не изображение для проверки концепции.)
    • Какие элементы задействованы: Иллюстрация? Типография?
    • Есть ли у вас существующие руководства по использованию бренда и/или цветовая палитра?
    • Какие другие материалы необходимо учитывать (например, материалы для брендинга, такие как фирменные бланки или визитные карточки)?
    • Каков процесс проверки и сколько людей в нем задействовано?
    Инфографика От четырех часов до 20+ часов
    • Насколько подробным должно быть творческое задание?
    • Кто пишет сценарий и проводит исследования?
    • Это векторное изображение или ручная иллюстрация?
    • Каков процесс проверки и сколько людей в нем задействовано?

    12 лучших вопросов для интервью с графическим дизайнером

    Я мотивированный специалист по маркетингу, дизайну и операциям с техническими, творческими и аналитическими навыками.Я трудолюбивый, самостоятельный, надежный, творчески мыслящий, способный решать проблемы, ориентированный на детали, веселый, энергичный, всегда стремящийся узнавать новое, обладающий мышлением, ориентированным на решения, и увлеченный тем, что я делаю. Мне нравится носить несколько шляп и принимать вызовы. Я более семи лет работаю удаленно, а также руковожу удаленными командами. 25+ лет: маркетинг, управление проектами, веб-дизайн и управление, администрирование баз данных, бизнес-анализ, системный анализ, внедрение улучшений процессов, тестирование обеспечения качества, координация и мониторинг приемочного тестирования пользователей (UAT), лучшие практики проектирования пользовательского интерфейса (UX), анализ и тестирование пользовательского интерфейса (UI). 25+ лет: цифровой маркетинг, администрирование системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), электронный маркетинг, разработка и мониторинг кампаний, настройка и обслуживание рабочих процессов автоматизации маркетинга, разработка блок-схем пользователя/системы, сбор требований и документация, техническое письмо, графический и макетный дизайн. , создание лид-магнитов (презентации, тематические исследования, руководства пользователя/советы и рекомендации, инфографика и т. д.), обеспечение спецификаций продуктов и услуг, планирование мероприятий, закупка рекламных продуктов и управление запасами, настройка и администрирование системы управления контентом (CMS), настройка и администрирование электронной коммерции, аналитические панели и отчеты, редактирование копий и создание веб-контента. 12+ лет: маркетинговая стратегия и планирование 10+ лет: эффективно и продуктивно работать удаленно, а также руководить удаленными командами 8+ лет: лучшие практики маркетинга в социальных сетях и поисковой оптимизации 3+ года: поисковый маркетинг Системы/инструменты: Adobe Creative Cloud, AgileCRM, Microsoft Office Suite, EngageBay, SharpSpring, AWeber, HubSpot, Salesforce, Infusionsoft, Eloqua, MS Dynamics CRM, Trello, BaseCamp, Jira, ActiveCollab, Slack, AceProject, WordPress, Drupal, Joomla, Zoho CRM, GetResponse, 3DCart, Shopify, BigCommerce, ZenCart, Google Analytics, Google Adwords, Facebook Ads, LinkedIn Marketing Solutions, Zapier, FormStack, MailChimp, Постоянный контакт, Marketo, Eloqua, ExactTarget, SurveyMonkey, LeadPages, Hootsuite, Marketing 360, QuickBase, SQL Server Management Studio, MS Access, SQL Server и многое другое.

Leave a Reply